Сайт трудовые споры

Трудовые споры

Сайт трудовые споры
По итогам года 13% компаний готовы премировать всех сотрудников, 25% – только часть. Остальные 62% работодателей планируют отказаться от выплаты бонусов. Это следует из исследования портала Работа.ру.

По сравнению с прошлым годом работодатели стали менее щедрыми. В 2019-м выплатить премии всем сотрудникам собирались 19% компаний, части работников – 30%.

Год выдался безумным, сводки новостей все более сюрреалистичны, остается только гадать на кофейной гуще, что ждет юриста завтра. Говорят, мысль материальна, а сегодня 3 декабря, день, когда все юристы страны наверняка думают о чем-то радужном. Запрограммируйте себя на светлое и радостное и погадайте с нами: https://www.law.ru/lawyerday Вышел новый номер журнала “Трудовые споры”.
Илья Данцкер расследовал историю, которую вы видите на обложке. Речь про менеджера по продажам, который одновременно работал в трёх компаниях и со всеми судился. Как видно, вполне успешно. Мы с Ильей связались с работодателями и выяснили, что эта Санта-Барбара
Показать полностью…История точно будет иметь продолжение – ещё не все иски работника рассмотрены, да и вообще там целый профсоюз таких Хабибов Нурмагомедовых из мира трудового права.Также в номере:

Электронные трудовые книжки. Что нужно успеть сделать до конца года.

Ошибки кадровиков, которые добавляют работы юристам.
Срочный трудовой договор. Когда перезаключать нельзя, даже если очень хочется.
Как выявить, что больничный поддельный.
Job offer. Что можно и что нельзя делать после подписания предложения о работе.
Конфликты из-за нерабочих дней и удаленки. Как компании нарушали закон, пытаясь спасти бизнес.
Компанию оштрафовали за непроведение спецоценки. Как оспорить постановление ГИТ.
Долгожданные поправки в ТК по удаленке. 10 главных изменений в работе.
И гость этого номера Надежда ван дер Меер, совладелец и директор Bauke van der Meer Tax&Legal Services. Честно о мерах господдержки в пандемию у нас и в Европе. Аутплейсмент — способ высвобождения персонала, который позволяет мирно расстаться с работниками и помочь им в трудоустройстве. Аутплейсмент помогает минимизировать риск трудовых споров, а также поддержать репутацию компании как надежного работодателя. Как применять это на практике разобрались в статье > https://e.tspor.ru/848798 В главу ТК о дистанционном труде вносят изменения. Нововведения коснутся в том числе порядка перехода на удаленку, оснований увольнения дистанционщиков, ведения трудовых книжек, требований к использованию электронной подписи, случаев объявления простоя. Ожидается, что новые правила вступят в силу с 2021 года. О главных изменениях в работе рассказали в статье: https://e.tspor.ru/857368

большая просьба юристов журнала помочь в моих беспрецедентных судебных делах по отказам в трудоустройстве 4-й год Томск.
Сам пишу иски , жалобы

арбитражных судов возвращается!С 1 октября 2020 года практикующие юристы вновь могут оценить работу арбитражного суда на сайте« арбитражных судов» – это всероссийский проект журнала «Арбитражная практика для юристов». Результаты предыдущего а не только помогли выявить сильные и слабые стороны арбитражных судов, но и привлекли внимание Верховного Суда и аппарата Президента РФ к качеству российского правосудия. цель рейтинга – дать возможность юристам, выступающим в арбитраже,  высказать свое мнение о работе судов; оценить точность соблюдения процессуального законодательства; выявить проблемы, с которыми юристы сталкиваются в процессе рассмотрения дела.Переходите по ссылке и оставляйте свой голос!

https://sud.arbitr-praktika.ru/

Работодатель может потратить большую сумму на обучение потенциального или действующего работника, но допустить ошибки при заключении или исполнении ученического договора. В такой ситуации велика вероятность, что работник отучится и уйдет, отказавшись возвращать деньги. Суд же, скорее всего, поддержит работника и со ссылкой на ту или иную грубую ошибку работодателя откажет во взыскании компенсации расходов или присудит компании лишь часть реально потраченной суммы. В статье на примерах дел с участием крупных работодателей с целым штатом юристов рассказали, какие ошибки допускают компании и на какие условия ученического договора надо обратить особое внимание, чтобы не потратить деньги впустую: https://e.tspor.ru/848788

большая просьба юристов журнала помочь в моих беспрецедентных судебных делах по отказам в трудоустройстве 4-й год Томск.
Сам пишу иски , жалобы

Многодетные работники смогут выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения детьми возраста 18 лет. Госдума поддержала соответствующий законопроект в первом чтении. Поправки вносятся в статью 262.2 Трудового кодекса.Сейчас многодетные семьи могут выбирать время для отпуска до достижения детьми возраста 12 лет. То есть если старший ребенок достиг 12 лет, работники теряют такую льготу.

законопроект тут https://www.tspor.ru/news/5361-mnogodetnym-predostavy..

Уже в этот четверг, 19 ноября состоится практическая онлайн-конференция, на которой эксперты расскажут, как учесть в работе опыт затянувшейся пандемии. Регистрируйтесь на событие прямо сейчас по этой ссылке: https://help.seminar.ru/ Участие бесплатное!

Источник: https://vk.com/tspor

решение трудовых споров

Сайт трудовые споры

Как правило, у недобросовестного работодателя на рабочем месте происходят конфликты с сотрудниками, что приводит непосредственно к трудовым спорам. Они бывают как индивидуальные, так и коллективные.

Статья 381 ТК РФ:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 398 ТК РФ:

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В любом случае, сотрудник предприятия не должен терпеть ущемления своих прав т своевременно начинать предпринимать действия для их защиты.

Разрешение трудовых споров

Как только вам задержали заработную плату или не выплатили компенсацию, а возможно просто попросили уйти по собственному желанию без объяснения причин, незамедлительно составляйте письменное уведомление работодателя с необходимыми требованиями.

В течении трех дней, после того, как начальник получает такой документ, он обязан сформировать примирительную комиссию, которая в свою очередь должна состоять из равного количества представителей как работников, так и самого работодателя.

Далее будут следовать переговоры, в которых либо будет, либо не будет достигнуто соглашение. При последнем варианте, ваше дело будет передаваться в трудовой арбитраж (трудовая инспекция, трудовая комиссия или суд) для рассмотрения его более детально.

Не стоит забывать и о том, что исковая давность по трудовому спору составляет 3 месяца.

То есть сотрудник, чьи права были нарушены, имеет полное право в течение этого времени самостоятельно обратиться в суд или трудовую инспекцию для разрешения спора.

Однако стоит учесть один очень важный нюанс – при самостоятельном обращении, все доказательства, которые понадобятся для подтверждения нарушения ваших прав, вам придется собирать самостоятельно, что является достаточно проблематично.

Когда могут возникнуть споры

Как ни странно, спор возникает не только между работодателем и работающим сотрудником. Уволенные люди также имеют право отстаивать свои права, если он считает их ущемленными. Также, некоторые вопросы возникают и кандидатов на рабочее место. Следовательно, любой трудоспособный человек имеет право отстаивать свои права в отношении труда.

Итак, имеются основные причины, которые вызывают конфликт:

  • Изменение условий трудового договора;
  • Перевод сотрудника на другое место работы или должность;
  • Непредоставление отпускных или выходных дней, которые полагаются сотруднику по закону;
  • Различные дисциплинарные взыскания;
  • Невыплата или частичная выплата заработной платы;
  • Увольнение сотрудника без объяснения причин;
  • Отказ от заключения договора;
  • Увольнение беременной женщины;
  • Не прием на работу беременной женщины;
  • И т.д.

Для их решения следует изначально переговорить с начальником. Если это не помогает, направляем письменное уведомление, где просим сформировать комиссию по трудовым спорам. Если к единому итогу вы так и не пришли, можно направить дело в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Как решить спор с наименьшими потерями

При разрешении спора, как и при любых других юридически-значимых действиях, не стоит бояться того, что вы проиграете дело. Если правильно подойти к задаче, то и решение придет само собой.

Для начала, если вы сомневаетесь в своих силах, советуем вам обратиться в юридическую консультацию, где юристы помогут вам выбрать правильную стратегию.

Если даже после этого, вы считаете, что дело проигрышное, тогда просите предоставить вам адвоката, который будет собирать за вас все доказательства, сопровождать на различных комиссиях и судебных процессах, а также поможет подготовить все документы правильно.

В настоящее время, сотрудники все чаще обращаются к ним за помощью, так как, согласно статистике, положительный исход составляет 95% по всем делам, касающихся трудовых споров.

Источник: https://WorkDispute.ru/

Онлайн Инспекция – Трудовые споры

Сайт трудовые споры

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/1055

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.