Сайт трудовая инспекция

Трудовая инспекция Российской Федерации, все о трудовой инспекции

Сайт трудовая инспекция

С самого первого дня работы сотрудника на новом месте, между ним и его работодателем возникают официальные профессиональные отношения, которые, отныне, должны подчиняться действующим правилам в этой сфере законодательства. Обе стороны данных правоотношений принимают на себя определенные обязательства, одновременно с соответствующими правами.

Достаточно большой перечень обязательств устанавливается действующими трудовыми нормами в отношении работодателя. Он должен обеспечить новому сотруднику подходящее рабочее место, создать благоприятные для выполнения профессиональных обязанностей условия и т.д.

В том случае, если работодатель проигнорирует и не выполнит хотя бы одно из своих обязательств, у сотрудника появятся законные основания для защиты собственных прав с помощью обращения в уполномоченную организацию.

Такой организацией и является трудовая инспекция.

Ее деятельность включает в себя огромное количество задач, каждая из которых, прежде всего, направлена на защиту прав подчиненных, а также восстановление их интересов, в случае нарушения.

Задачи трудовой инспекции

Трудовая инспекция является централизованной системой государственных органов, в обязанности которых входит выполнения достаточно широкого перечня задач. К основным из них можно отнести:

осуществление постоянного контроля над тем, чтобы интересы работающих граждан в нашей стране соблюдались и не нарушались со стороны российских работодателей.

Еще несколько лет назад, трудовые инспекции могли оказывать необходимую помощь исключительно работникам, то есть лицам, которые, на момент обращения в организацию, были официально трудоустроены и работали там. Однако последние изменения несколько расширили полномочия данной организации.

Теперь законным правом на обращение в трудовую инспекцию обладают абсолютно все граждане, включая и тех, у которых не имеется официального места работы. Такие изменения стали очень полезны для лиц, которым, например, незаконно отказали в трудоустройстве;

  • осуществление контроля над тем, чтобы работающие граждане в нашей стране регулярно получали денежное вознаграждение, сумма которого устанавливается главным документом – трудовым договором, а также дополнительными локальными актами учреждения;
  • осуществление контроля над тем, чтобы сотрудникам, которые пострадали в результате произошедших аварий на производстве, своевременно были выплачены положенные денежные компенсации.

Помимо главных, вышеуказанных задач, каждая трудовая инспекция должна обеспечивать:

  • соблюдение со стороны работодателей абсолютно всех прав сотрудников, которые гарантируется им действующими положениями трудового законодательства, включая, например, право на безопасный труд, на получение надбавок, при наличии подобных оснований и т.д.;
  • постоянное информирование сотрудников, а также их работодателей о появлении более современных методов и средств для максимально качественного соблюдения действующих законодательных норм;
  • своевременное выявление различных нарушений, которые имеются на предприятиях нашей стране и дальнейшая отправка данной информации в другие инстанции, для проведения более тщательного разбирательства и наказания виновных лиц.

Исходя из вышеуказанных задач, можно выделить перечень основных полномочий, которыми обладает каждое отделение трудовой инспекции. Сюда можно отнести следующие:

  • осуществление надзора за качеством соблюдения современными работодателями действующих правил в области трудового законодательства;
  • проведение максимально тщательного анализа с помощью установления фактических причин нарушений, которые были выявлены у определенных организаций, после проведения необходимых проверок;
  • постоянная разработка более эффективных мер, обеспечивающих защиту законных прав и интересов современных работников;
  • рассмотрение дел об административных правонарушениях, установление предусмотренных законодательством наказаний в отношении виновных лиц;
  • своевременное сообщение об обнаруженных серьезных нарушениях в правоохранительные органы, либо в судебное учреждение;
  • принятие активного участия в процедурах расследования несчастных случаев на производстве, установление важных обстоятельств дела, поиск доказательств с целью фиксирования вины определенных лиц и т.д.;
  • прием личных заявлений от населения, в которых граждане сообщают об имеющихся нарушениях в организациях, в которых они трудоустроены;
  • осуществление необходимые действий после изучения представленной гражданином информации. Сюда может входить инициирование внеплановой проверки, при которой деятельность конкретного работодателя подвергается тщательному исследованию.

Что проверяет трудовая инспекция?

Полномочия трудовой инспекции в области проверки деятельности организаций, распространяются на всех работодателей, если у них трудоустроен хотя бы один наемный сотрудник.

Если говорить об основных видах проверки, которые осуществляются трудовыми инспекциями, их можно разделить на плановые и внеплановые. Первые исследования проводятся в соответствии с заранее составленным графиком.

Что же касается внеплановых проверок – для их инициирования должны иметься определенные основания, точный перечень которых устанавливается действующими правовыми нормами.

В качестве дополнительных видов проверок трудовых инспекций, можно выделить выездные и камеральные. При выездной проверке, уполномоченное лицо приходит на место работы руководителя и начинает сбор требуемых для изучения сведений. Камеральная же проверка подразумевает, что работодатель сам привозит в трудовую инспекцию комплект требуемых документов.

Во время осуществления проверки, инспекторы наделяются следующими полномочиями:

  1. Проведение проверочных мероприятий в любое время, включая даже ночные часы. Единственным условием здесь станет обязательное наличие у физического лица удостоверения трудового инспектора, а также приказа об инициировании проверки, подписанным уполномоченным сотрудником.
  2. Получение всех необходимых документов от работодателя, а также от других органов, например, от представителей государственной или местной власти, а также от различных инстанций, при условии, что эти документальные сведения имеют прямое отношение к деятельности данного работодателя.
  3. Изъятие образцов продукции или определенных товаров, производимых, либо обрабатываемых на данном предприятии. Изъятие проб должно осуществляться для последующего проведения более тщательного, лабораторного исследования, с обязательным соблюдением всех установленных стандартов.
  4. Выполнение различных мероприятий, основная задача которых направлена на установление важных обстоятельств произошедших на предприятии аварий.
  5. Фиксирование всех нарушений, которые были выявлены у данного работодателя в ходе произведенной проверки. Сюда также можно отнести и последующую выдачу руководителю компании официального предписания, в котором будет установлен определенный временной период для устранения обнаруженных недочетов.
  6. В случае выявления действительно серьезных нарушений – немедленное формирование необходимого пакета документов и его последующее направление в судебное учреждение, для проведения более тщательного разбирательства.
  7. Принятие активного участия в судебных заседаниях с целью дачи показаний в отношении сложившейся ситуации.

Если же говорить об определенных действиях, которые не входят в полномочия трудовых инспекторов, к ним можно отнести следующие:

  • запрос определенных документальных материалов, либо образцов, которые не имеют абсолютно никакого отношения к фактической деятельности работодателя и к его организации;
  • изъятие у работодателя оригиналов документов, которые подвергаются проверке.

Когда следует обращаться в трудовую инспекцию?

Как показывает существующая практика, необходимость для обращения в трудовую инспекцию с целью защиты собственных прав, возникает у сотрудников достаточно часто.

Причинами для появления этой необходимости могут являться самые разнообразные обстоятельства, например, проявление признаков дискриминации со стороны работодателя, постоянное нарушение начальником законных прав сотрудников, игнорирование своей прямой обязанности в отношении предоставления подчиненным нормальных условий труда и т.д.

Если говорить о наиболее часто встречающихся видов нарушений со стороны руководителей, к основным из них можно отнести следующие:

  • немотивированный отказ руководителя в отношении трудоустройства подходящего сотрудника. Следует отметить, что такой отказ действительно будет считаться нарушением только в том случае, если у директора не имелось правомерных оснований для выдачи официального отказа, например, отсутствие у претендента необходимого образования, опыта и т.д.;
  • несоблюдение работодателем обязательной процедуры по трудоустройству нового сотрудника. Не секрет, что многие руководители не очень торопятся заключить с новым работников официальный трудовой договор. Между тем, действующие нормы устанавливают, что соглашение должно быть подписано сторонами не позднее, чем в течение 3 дней, после того, как новый сотрудник приступил к исполнению своих профессиональных обязанностей;
  • нарушение законных прав особых категорий граждан. Сюда можно отнести такие случаи, как, например, принудительная отправка беременной сотрудницы в командировку и т.д.;
  • предоставление допуска к работе сотруднику, который не прошел обязательный медицинский осмотр, либо не выполнил иные мероприятия, наличие которых закрепляется во внутренних положениях компании.

Огромное количество нарушений также касается и денежных вопросов. Как известно, задержка заработной платы, либо иных положенных сумм даже на один день является грубым проступком со стороны руководителя.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Для дополнительного удобства граждан, действующими нормами было установлено три основных способа обращения в трудовую инспекцию:

  1. Личное посещение территориального отделения. Следует отметить, что подавать жалобу необходимо по месту работодателя. Для этого заинтересованному лицу нужно явиться в трудовую инспекцию, предварительно выяснив график работы отдела по работе с населением. Жалоба подается секретарю в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Один документ он забирает себе, в то время, как на другом, ставится официальная отметка о принятии.
    Следует отметить, что современным законом не запрещается направлять жалобу и дополнительные документы через официального представителя. Однако в этом случае у представителя должна иметься доверенность, в которой будут перечислены все основные полномочия физического лица. Более того, данный документ обязательно нужно заверить в нотариальной форме. В противном случае, существующая доверенность не будет обладать полноценной юридической силой.
  2. С помощью использования почтового отправления. Лучше всего направлять жалобу заказным письмом, с дополнительным получением отметки о вручении документа адресату. В дальнейшем уведомление ни в коем случае не нужно выкидывать – оно будет являться главным документальным подтверждением того факта, что гражданин действительно обращался в трудовую инспекцию с целью защиты собственных прав.
  3. Через электронную приемную. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет посетить официальный сайт трудовой инспекции. Там система предложит заполнить специальную форму жалобы, состоящую из нескольких граф и полей. В них указываются все стандартные сведения, включая реквизиты сторон, а также основная информация о сложившейся ситуации и о претензиях, которые имеются у заявителя к адрес собственного работодателя.

Источник: https://trud-inspection.ru/

Ип и трудовая инспекция

Сайт трудовая инспекция

Ольга Дмитриева, 26/10/2018

Когда вы индивидуальный предприниматель и имеете штат сотрудников, то, так или иначе, попадаете под внимание трудовой инспекции.

Задачатрудовой инспекции — быть на страже интересов ваших работников. Именно поэтомупроверять она вас будет придирчиво и по всей строгости закона. Но проверка этовозможна двух видов: плановая и внеплановая.

Плановаялучше. К ней можно подготовиться, так как план Трудовой инспекции можно знать:он составляется заранее, носит регулярный характер и публикуется на сайтегенпрокуратуры.

Плановая проверка — комплексная процедура, в результате которойпроверяются все аспекты вашей предпринимательской деятельности. Такая проверкапроводится раз в три года.

Поводом для следующей является лишь тот факт, что смомента предыдущей уже прошло три года.

Внеплановаяпроверка хуже. Она приходит для вас внезапно, хотя, если у вас естьразгневанные или обиженные вами сотрудники, то ожидать ее вы все же должны, таккак поводом для такой проверки обычно служит жалоба. Но не только жалобаработника, но и обращение кого-то со стороны, например, СМИ или общественного борца за справедливость.

Однимсловом, подозрение, что вы совершаете противозаконные действия, является вескиммотивом для внезапной проверки вашего бизнеса. Причем, чаще всего о такойпроверке действительно не предупреждают. Когда вас подозревают все же не вочень злостных нарушениях, то о ней могут предупредить накануне, норассчитывать на это все же не стоит.

Внеплановая проверка всегда согласована спрокуратурой. Без одобрения этого органа она просто невозможна.

Такимобразом, внеплановая проверка никак не просчитывается заранее, и никак независит от срока, прошедшего после плановой проверки или предыдущей внеплановой.

В ходепроверок, как плановых, так и внеплановых, инспекторы будут проверятьдокументы, затрагивающие ваши трудовые отношения с наемными сотрудниками.

Упроверяющего вас инспектора должно быть право на такую проверку. Право этоподтверждается распоряжением о проверке, где указаны предмет проверки ипроверяющее вас лицо. Обычно проверкой занят один инспектор, если же к вампришло больше, то каждый из пришедшихдолжен быть указан в этом распоряжении.

Распоряжение, в котором не указанпредмет проверки, является незаконным.

В ходе проверки обязательно будут запрошеныследующие документы:

трудовыедоговоры, приказы о сверхурочной работе, приеме на должность, увольнении,переводе на другую должность и т.п., а также подписи работников на всех этихдокументах и их согласие на сверхурочную работу;

документы отрудовом расписании;

трудовыекнижки и их учет;

выполнениевсех норм по охране труда;

положение оперсональных данных работников;

личныекарточки сотрудников;

бухгалтерскиеведомости;

Безусловно,это не весь список того, что может быть запрошено инспектором. Список этот будетбольше, если у вас работают инвалиды, несовершеннолетние или иностранцы. Кромедокументов, инспекция проверяет безопасность ваших работников и своевременноепрохождение вами аттестации.

Еслипроверка будет проходить вне плана, то весь комплекс документов, скорее всего,проверяться не будет. Интерес будет сосредоточен на том, касательно чегоинспекция получила жалобу. Если плановая проверка, то проверять будут вообщевсе.

Согласно ТКРФ, инспекторы при проверке имеют право требовать от вас предоставление документов, необходимых для выполнения надзора за вашимивзаимоотношениями с сотрудниками, право изымать как материалы, так и сырье вашего предприятия, чтобы провести требуемыеанализы. Они также имеют право беспрепятственно входить в любые ваши помещения.

Чаще всегодо прихода инспекторов вы получаете запрос, в котором сказано, где, когда состоится проверка и какие документыпонадобятся. Если до прихода инспектора такой запрос вы не получали, то ондолжен быть составлен на месте.

Если вы вышлите все требуемые документы доуказанного срока, то инспектор может и не прийти к вам лично. Оригиналывысылать не требуется. Достаточно прислать копии, заверенные подписью ипечатью.

Если потребуются какие-то объяснения, уточнения или дополнительныесправки, то их тоже можно дать письменно.

Помните, проверяющие имеютограниченный спектр требований. Например, у них нет права требовать документы,не имеющие отношения к предмету их проверки. Они также не имеют права изыматьоригиналы документов.

Обычно начужом опыте никто не учится, но в бизнесе стоит сделать исключение. Чтобыизбежать собственных проблем, лучше все же знать о самых типичных ошибках,которые повторяли до вас другие ИП-работодатели.

Преждевсего, это неполный комплект документов, который требуется по закону притрудоустройстве каждого работника. Например, даже очень маленькие компании, гдеработает лишь пара человек, должны иметь оформленные по всем правилам нормывнутреннего распорядка. Не стоит пренебрегать и выдачей своим сотрудникам расчетных документов.Вообще никакими правилами ТК пренебрегать не стоит.

Во-вторых, укаждого вашего специалиста, работающего у вас в штате, должна быть трудоваякнижка. И все трудовые книжки должны, согласно закону, храниться в сейфе.Другого места хранения для них быть не может.

В-третьих,часто бывают ошибки в оформлении трудового договора. Например, в нем не всегдапрописывается размер зарплаты или отсутствуют требуемые подписи. Вы можетесчитать это бюрократизмом, а работник ваш может постесняться настаивать насвоих правах, однако, инспекция никак не разделит вашей точки зрения и защищатьбудет именно трудящегося.

В-четвертых,ошибки часто допускаются в графике отпусков или в размере оплачиваемых отпусков.График не просто должен быть, он еще и должен быть подписан в нужный срок. А наэто закон дает лишь две недели от начала года.

В-пятых,наказуема и зарплата, меньше установленного минимум, и зарплата, указанная не врублях, а иной валюте.

В-шестых,наказываются предприниматели и за нерегулярные выплаты зарплат. Закон требуетот вас выплат раз в 15 дней. Если вы платите иначе, то у вас должно бытьписьменное согласие каждого сотрудника на такой график.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Итогипроверки должны оформляться соответственно: должен быть составлен и подписанакт в двух экземплярах и сделана запись в журнале учета проверок (этот журналоформляете вы по типовой форме, утвержденной приказом Минэкономразвития РФ от30 апреля 2009 года № 141). К акту могут быть приложены протоколы анализов товаров,которые вы производите, протоколы экспертиз, объяснения трудящихся,предписания, которые вам предстоит выполнить, а также другие документы, врамках осуществленной проверки.

Если в ходепроверки были выявлены нарушения, то вы получите предписание об их устранении.Если не исправить все в нужный срок, то придется платить штрафы или вашадеятельность вообще может быть приостановлена. Штраф может быть наложен на васкак ИП, на вашего директора или на главного бухгалтера. Размер штрафа варьируетсяот 1 до 100 тысяч рублей, все зависит от тяжести нарушений.

Решение,принятое по результатам проверки, может быть обжаловано вами. Сделать это можноу руководителя инспектора, который вас проверял, а также у главногогосударственного инспектора труда или в суде.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши “Ctrl” и “Enter” и повторите код с картинки. Спасибо!

Источник: https://sovcom.pro/art/ip_i_trudovaya_inspekciya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.