С последующим увольнением по собственному

Содержание

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

С последующим увольнением по собственному

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно.

Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно.

Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы.

Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто.

Например, она может возникнуть в следующих случаях:

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем.

Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей.

Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

  • Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
  • Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней.

Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха.

Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса.

Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению.

Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный штраф.

В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры).

Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает.

Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела.

Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Источник: https://trud.help/otpusk/za-svoy-schet/

Отпуск с последующим увольнением — статья ТК РФ

С последующим увольнением по собственному

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При расторжении отношений с работником существуют некоторые нюансы, которые требуется знать и учитывать, чтобы избежать конфликтных ситуаций, в том числе и Трудовой инспекцией. В данной процедуре особого внимания заслуживает такой вопрос, как оставшиеся дни оплачиваемого отдыха и возможность работника их реализовать перед уходом.

Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ

В соответствии со вступившими в силу с 2018 года поправками, статья за номером 127 Трудового Кодекса устанавливает возможность трудящегося реализовать перед уходом с должности, свое право на оплачиваемых отдых.

Существует два возможных варианта это сделать:

  • при помощи финансовой компенсации не отгулянных дней;
  • посредством оформления отпуска с последующим уходом.

Важно помнить, что такие права предоставляются лишь тем работникам, которые увольняются по собственному желанию, а не за нарушение правовых норм. Это является критичным условием, о котором рассказывают положения действующего Трудового Кодекса.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Процедура оформления отпуска перед уходом работника, включает в себя несколько этапов:

  • подача письменного заявления со стороны трудящегося;
  • составление приказа об увольнении;
  • произведение расчетов с работником.

В основном, этот процесс не вызывает трудностей. Исключением служат те случаи, когда положенные дни были отгуляны авансом. Тогда из итогового расчета работодатель вычитает сумму равную компенсации за лишние дни отдыха.

В остальном, отпуск с последующим уходом с работы имеет место быть, вне зависимости от формы организации труда (удаленная работа, с гибким или посменным графиком, неполный рабочий день и т.д.) и правовой формы предприятия.

Количество календарных дней отдыха перед уходом с должности соответствует тому, что были бы положены работнику, если бы он не собирался увольняться. Также важно помнить, что само заявление, с просьбой уволить трудящегося по собственному желанию, может быть им отозвано до первого дня отдыха. Если же этого не произошло, то датой увольнения признается последний календарный день отдыха.

Таковы основные регламенты оформления подобных дней отдыха согласно Трудовому Кодексу.

Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением

Если работник предпочел компенсировать неиспользованные дни отдыха денежными средствами или же это стало инициативой работодателя, то необходимо правильно оформить расчет положенной к выплате суммы.

Для этого нужно, в первую очередь, рассчитать средний заработок трудящегося в день (за период учета берется последний год).

В расчет не входят компенсации, выплаченные по причине административных отгулов, болезней или положенных выходных. Также не учитывается количество дней, когда трудящийся отсутствовал на работе.

Необходимо всю выплаченную заработную плату, премии и прочие переменные вознаграждения разделить на количество фактически отработанных дней.

Далее следует полученное значение среднедневного заработка, умножить на количество неотгулянных дней. Таким образом получается итоговый размер денежной компенсации за отпуск с последующим расторжением трудовых отношений.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Довольно часто возникает вопрос, как быть с отработкой, если перед уходом брать отпуск?

В действующих нормах в области трудового права нет такого понятия как “отработка”. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой необходимости. Сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти в срок за две недели до этого. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.

После того, как информация донесена до руководителя предприятия, трудящийся может оформить отпуск с последующим расторжением трудовых отношений и никакая дополнительная отработка здесь не потребуется.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Свою специфику имеет ситуация, когда во время отдыха перед увольнением сотрудник был вынужден открыть больничный лист.

Так как больничный лист получается оформленным до момента расторжения отношений, то и подлежит компенсации в соответствии с действующим регламентами в данной области.

Пособие выплачивается исходя из общего стажа на текущем предприятии, средне-дневного заработка и количестве календарных дней болезни. В этом случае оплачиваемых отдых может быть продлен на соответствующее количество времени. А значит и дата ухода с должности может быть перенесена.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Все вышеописанные положения правильного оформления отпуска, перед прекращением трудовой деятельности, справедливы и для тех случаев, когда трудовая деятельность осуществлялась по соглашению сторон. Исключением является гражданско-правовой договор.

Инициатором расторжения отношений в этом случае может быть любая из сторон. При этом работодатель вполне может предоставить отдых увольняющемуся сотруднику, даже если он не отработал полного года на данном предприятии. Что касаемо денежной компенсации, то она выплачивается в строгом соответствии с количеством не потраченных дней.

Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Перед тем, как заслужено уйти с работы, по причине наступления пенсионного возраста, трудящийся на тех же основаниях, что и во всех остальных случаях, может получить дни оплачиваемого отдыха, или денежную компенсацию за них.

Расчет пособия или отпускного периода осуществляется по аналогичному предыдущим принципу.

Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением – образец?

С целью корректного оформления, сопутствующих увольнению и положенному отдыху, документов необходимо воспользоваться существующими унифицированными формами.

Для оформления оплачиваемых отгулов используется бланк за номером Т-6. Для увольнения — Т-8.

Ознакомится с приказом на отпуск с последующим расторжением трудовых отношений или скачать его можно по ссылке:

Скачать образец

Отпуск с последующим увольнением — образец записи в трудовой книжке

Сам оплачиваемый отдых, не отражается в документах трудящегося. А вот дата увольнения и основания — в обязательном порядке. Правильное оформление такой записи в трудовой книжке ничем не отличается от стандартного расторжения отношений по инициативе трудящегося.

В трудовую вносится информация о причине расторжения отношений с ссылкой на статью за номером 77 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). А также номер и дата соответствующего приказа.

Образец такой записи можно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец записи в трудовой книжке

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд – образец

Служащим силовых структур, дни оплачиваемого отдыха могут быть предоставлены лишь на основании правильно оформленного рапорта на увольнение.

Ознакомится с образцом корректно составленного рапорта и скачать его можно по ссылке ниже:

Скачать образец рапорта

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-statya-tk-rf.html

Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2020 году

С последующим увольнением по собственному

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей ( статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Солнечному И.Б.

от секретаря-референта

Веселовской Т.П.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября  2017 г.                      ______________            Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

ООО «Задача»

Приказ № 214-К

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

 г. Красноярск   03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Генеральный директор

ООО «Задача»                           ________________               Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г.                       _______________            Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

Ответ:

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

Ответ:

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года.

Правомерно ли такое решение?

Ответ:

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

С последующим увольнением по собственному

Отпуск с последующим увольнением

Правом взять отпуск с последующим увольнением обладает только тот работник, который за время выполнения своих должностных обязанностей не совершал серьезных ошибок. Как правильно оформить такое заявление и получить все полагающиеся денежные выплаты, читайте в статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Сначала нужно составить соответствующее заявление.

Заявление на отпуск с последующим увольнением есть документ, в котором работник просит своего работодателя предоставить ему положенный отпуск, в конце которого произойдет увольнение сотрудника по собственной инициативе.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:

  • Оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;
  • Отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
  • Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
  • Подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов;

Кто не может воспользоваться правом ухода в отпуск с последующим увольнением?

Сотрудник не получит одобрения на взятие отпуска с последующим увольнением, если:

  • Многократно нарушал свои обязанности по работе, игнорируя предупреждения начальства;
  • Пропускал работу без уважительных причин;
  • Приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения или под действием других веществ;

Может ли работодатель отказаться принимать заявление?

Отказ в принятии заявления

После получения заявление на уход в отпуск с последующим увольнением, работодатель может:

  • Удовлетворить требование сотрудника, если за время его работы он не совершал серьезных нарушений;
  • Предложить сотруднику отработать отпускное время взамен выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни;
  • Отказать сотруднику в уходе в отпуск с последующим увольнением, нарушая отпускной график среди сотрудников. Тогда работнику придется дождаться отпуска, который ему полагается, например, только в июне, вместо того, чтобы уйти в «увольнительный» отпуск в марте.
  • Удовлетворить требования увольняющегося сотрудника без необходимости двухнедельной отработки;

Как можно уйти в отпуск с последующим увольнением без двухнедельной отработки?

Оформивший отпуск с последующим увольнением может не отрабатывать обязательные 14 дней, если с начальником было достигнуто обоюдное соглашение, которое может быть достигнуто:

  • Если штат сокращается и претерпевает серьезные изменения (сменяется руководство, структура организации и т.д.);
  • Если по стажу сотрудник должен выйти на пенсию;
  • Если сотрудник поступил на очную форму в каком-то учебном заведении;
  • Если работодатель нарушил правила ТК;

Подготовка к оформлению отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения

Если вы приняли окончательное решение уйти в отпуск, а после уволиться с нынешнего места работы, то вам понадобится:

  • Обратиться в отдел кадров для выяснения количества оставшихся у вас положенных дней отпуска. Так, если у вас 10 дней неиспользованного отпуска, можно половину срока использовать на отдых, а половину отработать, взяв денежную компенсацию;
  • Если вы отработали на одном месте работы более полугода, (но еще не 12 месяцев), то вам полагается 28 дней отпуска. Однако оплачиваться будет только фактически отработанное количество месяцев.

Пример: если вы проработали в организации 8 месяцев, вам положено 28 дней отпуска. При этом оплачиваться будет только 18,64 дней (2,33 умножите на 8 месяцев), так как за месяц работы сотруднику капает 2,33 отпускных дня.

Если вы отработали 8 месяцев 16 дней (что является больше половины месяца, то 8 месяцев округлят до 9), и оплачено будет 20,97 дней отпуска (округляя – 21 день);

Если вы отработали 8 месяцев 13 дней (что является меньше половины месяца, то 8 месяцев 13 дней округлят до ровно 8 отработанных месяцев;

Как оформить заявление?

  • Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество положенных отпускных дней;
  • Составить заявление об увольнении, где нужно указать на добровольную основу принятия решения;

Структура заявления:

  • В шапке заявления прописывается должность вашего начальника, полное наименование фирмы, фамилия начальника и инициалы имени и отчества;
  • После прописываете свои данные: текущую должность, фамилию и инициалы;
  • В основной части заявления прописывается суть его написание: желание выйти в отпуск (количество дней, дата начала и окончания отпуска) и обязательно указать факт последующего увольнения по собственному желанию;
  • В конце заявления проставляется дата и личная подпись;

По аналогичной структуре пишется заявление на увольнение.

Действия руководства после подачи заявления

Действия руководства

После ознакомления и подписания обоих заявлений, начинается подготовка соответствующих документов и бухгалтерии:

  • Подготавливаются приказы об отпуске и увольнении. После вы подписываете их;
  • Рассчитывается количество оплачиваемых по закону дней отдыха:
  • Рассчитывается остаток по заработной плате, которую нужно выплатить увольняющемуся сотруднику;
  • Если причитаются премии, то рассчитывается и их выплата;
  • Если сотрудник решил отработать отпускные дни, то рассчитывается денежная компенсация неиспользованных отпускных дней;

Когда работник получит деньги после оформления отпуска с последующим увольнением?

  • Денежная сумма за оплачиваемых дни отпуска должна выдаваться за 3 дня до начала отдыха;
  • Остаток положенной зарплаты должен быть выдан в последний день работы сотрудника;
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни и премии также выдаются в крайний рабочий день;

Источник: https://trudinsp.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция

С последующим увольнением по собственному

С разрешения администрации хозяйствующего субъекта увольняющийся работник перед расторжением своего трудового контракта может воспользоваться ежегодным отпуском, если на момент увольнения он его не использовал. Данную возможность предоставляет сотруднику компании существующее законодательство. Работодатель должен знать как оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?

Право на отдых работника гарантировано законодательством. Оно возникает у него после того, как данный человек отработает на предприятии определенный период времени.

В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев. Далее отпуска предоставляются в компании согласно заранее утвержденному графику отпусков, соблюдение которого обязательно и для организации, и для самого сотрудника.

Одним из основных условий предоставления такого периода, является прежде всего его наличия у работника. Чтобы это определить, кадровик должен просчитать есть ли он. Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.

Важно! Запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед своим увольнением работник может, но его предоставление не является обязанностью со стороны руководства.

Если администрация фирмы принимает отрицательное решение на основании поданного заявления на отпуск с последующим увольнением, то сотруднику выдается только компенсация за неиспользованное время отдыха. Отсюда следует, что отпуск с дальнейшим увольнением возможен только при расторжении контракта по желанию работника либо при достижении согласия сторон.

Если сотрудник увольняется администрацией по ее решению, ни о каком предоставлении данного периода отдыха не может идти речи. Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при увольнении за прогул или алкоголь на работе

Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, рекомендуется все равно составлять соглашение в письменном виде.

Также сотруднику может полагаться дополнительный отпуск, который предусмотрен либо нормами закона, либо подписанным с работником трудовым контрактом. Работнику также дается возможность использовать его вместе с ежегодным основным отпуском перед расторжением трудовых отношений.

Внимание! Если администрация согласна, то использовать период своего отдыха сотрудник может частично, а на оставшуюся часть выполняется определение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Если с работником истекает срок действия его трудового контракта, но ему полагается отпуск, данный период может быть предоставлен, даже если отпуск выйдет за срок действия ранее заключенного договора.

Плюсы и минусы такого увольнения

Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Для работника

Преимущества:

  • Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
  • Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
  • Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.

Минусы

Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.

Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.

Для работодателя

Преимущества

Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

  Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т-6

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

  • Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
  • Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

Что если сотрудник заболел в отпуске?

В жизни бывают разные ситуации, и в отпуске с дальнейшим увольнением может наступить период временной нетрудоспособности.

По существующим правилам время больничного продлевает период отпуска. Но эти нормы не действуют в отношении отпуска с дальнейшим увольнением.

Это связано с тем, что дата завершения трудового контракта установлена заранее, до начала периода отпуска и она не может быть перенесена, так все необходимые отметки внесены в документы и суммы, причитающиеся работнику, выплачены.

Поэтому, если работник, у которого начался отпуск с дальнейшим увольнением, приносит листок нетрудоспособности, то он оплачивается, но отпуск не увеличивается на дни болезни.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Основанием предоставления периода отдыха с дальнейшим увольнением может быть поданное работником соответствующее заявление. При этом часто на практике приходится сотруднику компании составлять два бланка сразу — на предоставление отпуска и прекращение действия контракта. Допускается осуществлять их объединение.

В ситуации использования отпуска с дальнейшим увольнением, существует нюанс.

Датой завершения трудовых отношений считается окончательный день отпуска, а вот завершающим рабочим днем является заключительный день выполнения трудовых функций.

Таким образом право сотрудника на отзыв ранее поданного заявления на увольнения при предоставлении ему отпуска существует до момента ухода в него. В день предшествующий этому периоду работник получает на руки все необходимые документы при увольнении и с ним производится окончательный расчет.

Внимание! В данном случае складывается ситуация, когда человек еще является сотрудником компании, но у него уже оформлено увольнение. В период отпуска возврат заявления в данном случае уже не возможен.

Если работодатель согласится, то этому сотруднику необходимо дождаться окончания отдыха, и подать заново заявлением на прием на работу.

Шаг 1. Составление заявления

Первым шагом является написание сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением, которое будет выражать просьбу предоставить отпуск и после этого уволить. Это можно сделать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере. Главным условием является наличие «живой» личной подписи.

Закон не содержит четкого указания, как правильно оформить эту ситуацию — написать одно заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, с обеими просьбами, либо составить два документа: заявления на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию. Оба подхода являются верными, а потому все зависит от принципов ведения кадрового учета в каждом конкретном предприятии.

[vc_btn title=”Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fzayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Написание двух отдельных заявлений даст возможность не переписывать документ, если администрация, к примеру, не согласится на предоставление отпуска, а подпишет только просьбу на увольнение.

Для этого приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо составить его на фирменном бланке.

В строку, содержащую информацию о причине завершения трудового соглашения необходимо записать такую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В качестве основания записываются реквизиты поданного работником заявления.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

Важно! Особенностью составления приказа на увольнение, если был запрошен также и отпуск, является различие дат составления и непосредственно прекращения контракта. Обычно датой составления этого документа является заключительный день работы в компании, перед началом отдыха. А вот датой увольнения будет устанавливаться завершающий день отпуска.

Для создания этого приказа можно применять стандартную форму Т-6, либо оформить его на фирменном бланке компании.

Заполнение данного приказа не отличается от простого предоставления отпуска. В него необходимо занести период, за который предоставляется отдых, продолжительность, даты начала и завершения.

Если оформляется два отпуска сразу (основной и дополнительный), то информация о них можно отразить в одном документе, используя одновременно разделы А и Б.

  График отпусков по форме Т-7

[vc_btn title=”Как составить приказ на предоставление отпуска по форме Т-6?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fotpusk%2Fdokumenty-na-otpusk%2Fprikaz-na-otpusk.html||target:%20_blank|”]

Шаг 4. Ознакомление работника с приказами

После того, как оба приказа подписаны руководителем, они передаются работнику. Ему необходимо прочитать их, и на каждом в отведенной графе проставить личную подпись и дату.

При отказе подписать какой-либо из документов, либо оба, необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

Шаг 5. Произвести регистрацию приказов в книге учета

На предприятии должен составляться журнал регистрации приказов, в который вносится информация по каждому изданному распоряжению.

Регистрация приказа производится под номером, присвоенном при составлении. В журнал помимо этого, как правило, вносятся дата приказа, краткое содержание, ответственные лица.

Шаг 6. Внесение записей в личную карточку

Личная карточка по стандартной форме Т-2 открывается на каждого сотрудника в момент его оформления и ведется до момента увольнения. Особенностью отпуска с дальнейшим увольнением является внесение в документ сразу двух записей.

Сначала в раздел VIII «Отпуск» записываются сведения о предоставлении отдыха. В таблице указываются название отпуска, продолжительность, время нахождения на отдыхе.

После этого заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда вносятся дата увольнения, причина, реквизиты изданного приказа. Информация об увольнении проверяется кадровиком на отсутствие ошибок, после чего подписывается.

Внимание! После этого с записью об увольнении нужно ознакомить самого работника, который подтверждает это личной подписью. Производить ознакомление с информацией об отпуске не нужно.

Лицевой счет — это специальный бланк, который открывается на каждого сотрудника фирмы при наступлении каждого года. Он не установлен, как обязательный к применению, а потому его обычно используют только компании с большим количеством сотрудников. Малые фирмы предпочитают вместо него применять личные карточки Т-2 и ведомости Т-49 и Т-51.

Для лицевого счета разработано две формы:

  • Форма Т-54 — предназначается для ручного заполнения, в нее записываются сведения о начислениях и удержаниям на основании других первичных документов;
  • Форма Т-54а — применяется для компьютерной обработки.

Шаг 8. Оформление табеля учета рабочего времени

Для фиксации нахождения или неявки сотрудника на место труда применяются стандартные формы табеля рабочего времени Т-12 и Т-13.

Поскольку до момента увольнения (завершающего дня отпуска), сотрудник фактически числится на предприятии, дни отдыха отмечаются как обычный отпуск:

  • Если предоставлены дни основного ежегодного отпуска — ставится код «ОТ» либо 09;
  • Если оформлены дни дополнительного отпуска — ставится код «ОД» либо 10.

Учет дней отпуска производится по всем правилам — если на его период попадает праздничный день, то он при подсчете продолжительности отпуска не учитывается, и отмечается кодами «В» либо 26.

Шаг 9. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении

Порядок выполнения записи в трудовой регламентируется постановлением Минтруда.

Поскольку отпуск с дальнейшим увольнением — это частный случай увольнение по собственному желанию, то информация в документ вносится такая же. При этом сведения о том, что предварительно был предоставлен отпуск там не указываются.

Текст записи должен выглядеть так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В качестве основания указываются реквизиты приказа на увольнение. Ст. 80 ТК вписывать нельзя.

Внесенная информация заверяется руководителем или кадровым работником, уполномоченным на это. Печать можно теперь не ставить. Работник обязан ознакомиться со сделанной записью и поставить рядом подпись в подтверждение этого.

Пример записи в трудовой:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
713062012Принята в бухгалтерию на должность бухгалтераПриказ от 13.06.2012 №27-Л
816062017Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://kadrypro.ru/otpusk/s-uvolneniem/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-poshagovaya-instruktsiya.html

Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

С последующим увольнением по собственному

06.08.2018

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может запросить каждый работник. Это обязывает руководителя точно знать, как оформить все документы и соблюсти процедуру увольнения, так как последствия нарушений могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Условия предоставления

ТК РФ выделяет сразу несколько типов отпусков, которые работодатель может предоставить:

  • ежегодный;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • дополнительный, который может взять работник за свой счет.

Воспользоваться правом на получение отдыха могут только сотрудники, которые проработали непрерывно в компании более полугода, в противоположном случае отпуск компенсируется выплатой денежной суммы. Существуют категории граждан, которым отдых должен предоставляться без достижения указанного периода:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины, чья беременность была подтверждена соответствующими документами;
  • люди, которые осуществляют уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

При этом, на законодательном уровне не исключается возможность получения любого вида отпуска с последующим расторжением трудового договора. Для этого необходимо соблюсти несколько условий:

  • получить согласие руководителя компании.
  • иметь в запасе один не использованный отпуск за предыдущий период или текущий год. Стоит отметить, что за каждый месяц лицо получает 2.33 дня отпуска.

Данного право лишаются граждане, увольнение которых осуществляется из-за совершения виновных действий или нарушения трудового законодательства, например:

  • прогулы;
  • игнорирование или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
  • нарушения, причинившие ущерб компании;
  • аморальное поведение или нахождение на работе в состоянии опьянения.

В случае получения отказа от работодателя сотруднику выплачивается денежная компенсация за отпуск, который был не использован.

Преимущества и недостатки

В основном увольнение после отпуска выгодно именно для сотрудника:

  • за ним сохраняется место в компании до дня расторжения трудовых отношений, что наделяет всего всеми правами трудоустроенного человека;
  • время нахождения в отпуске засчитывается в рабочий стаж;
  • если в последние дни отпуска человек выйдет на больничный, то руководитель обязан его оплатить, так как формально гражданин еще числится в штате работников;
  • двухнедельная отработка, которая является обязательной при увольнении по инициативе работника, аннулируется, так как она заменяется отпуском;
  •  позволяет осуществлять поиск подходящей работы, находясь на полном обеспечении руководителя;
  • возможность выхода на другую работу с сохранением выплат, обязательных при предоставлении ежегодного отпуска.

.

Главным недостатком такого увольнения является то, что работник может отозвать заявление только ДО ухода в отпуск, в дальнейшем такого права он лишается.

Для работодателя процедура увольнения с дальнейшим предоставлением отпуска носит в основном отрицательный характер:

  • сохраняется вероятность, что работнику придется оплачивать дополнительно больничный, который может быть получен после отпуска;
  • время на поиск нового работника и передачу ему дел значительно сокращается, чем при обычном разрыве трудовых отношений с отработкой;
  • расчет с сотрудником осуществляется до фактического ухода в отпуск, что создает дополнительные сложности при перечислении страховых взносов и НДФЛ.

Для работодателя главным преимуществом является то, что после ухода на отдых, работник гарантированно не сможет отозвать заявление и вернуться назад.

Оформление

Расторжение трудовых отношений с работником осуществляется по стандартной процедуре:

  • работник составляет и подает 2 заявления: на предоставление отпуска и увольнение, которые составляются в произвольной форме.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному

  • после ознакомления с документом руководитель принимает решение о предоставлении отдыха. В случае одобрения издается два (или один) приказа о назначении отпуска и увольнении;
  • рассчитываются положенные выплаты;
  • вносится запись в трудовую.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

После выдачи документов и денежных средств договор трудоустройства считается формально расторгнутым.

Нюансы

При предоставлении отпуска с последующим увольнением существует множество нюансов, которые требуется учесть:

  • ТК устанавливает только срок отработки, но не делает ее обязательной. Если продолжительность отпуска более 2 недель, то работник освобождается от отработки. Если отпуск короче, то о необходимости прохождения отработки следует выяснить у работодателя. Обычно она отменяется путем подписания взаимного соглашения;
  • на законодательном уровне закреплено, что отпускные должны быть перечислены работнику за 3 дня до начала отпуска. При этом, полный расчет осуществляется в последний рабочий день. Для того, чтобы избежать нарушения законодательной базы, следует произвести расчет в два этапа или выплатить всю положенную денежную сумму за 3 дня до начала отдыха.
  • если работник во время отпуска или сразу после него выходит на больничный, то руководитель обязан выплатить компенсацию по больничному листу;
  • в случае отказа предоставления отпуска, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все дни неиспользованного отдыха, с последующим проведением процедуры увольнения. В такой ситуации отработка является обязательной, но может быть отменена по общему соглашению.

Отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора предоставляется сотрудником независимо от графика отпусков, что позволят человеку в любой момент подать заявление.

Законодательство позволяет работникам воспользоваться ранее не использованный отпуск с дальнейшим увольнением, но не обязывает работодателя его предоставлять. Сама процедура увольнения является стандартной и требует четкого соблюдения всех норм действующего законодательства.

Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/predostavlenie-otpuska-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.