С какой недели уходят

Содержание

С какой недели начинается отпуск по беременности и родам при одноплодной или многоплодной беременности: начисление, сроки выплат и пример заявления

С какой недели уходят

Понятие отпуска по беременности и родам. В какое время уходят в отпуск, документы для его предоставления и размер выплачиваемого пособия.

Официально трудоустроенная женщина, находясь в положении, по закону имеет право в определенный период выйти в декретный отпуск. Даже если работодатель не захочет отпускать ее, он не имеет право препятствовать в этом. Существует строго регламентированный порядок, согласно которому происходит оформление декрета.

Основания для предоставления

Обычно, под декретом подразумевают все время пребывания женщины в отпуске, начиная с беременности и заканчивая уходом за малышом до 1,5 или 3 лет. Но нужно понимать, что этот период подразделяется на несколько частей, а отпуск по беременности и родам, который будет рассматриваться далее, является не одним и тем же, что и декрет, а лишь одной из его составляющих.

Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности

Точной даты, когда женщина может выходить в декрет, законом не предусмотрено. Но считается, что у нее появляется соответствующее право за 70 дней до планируемых родов. Конкретная дата определяется врачом-гинекологом, у которого беременная наблюдается.

Чтобы получить более точные данные, лучше вставать на учет в клинику как можно раньше. Тогда врач будет следить за состоянием здоровья женщины, а также фиксировать каждую неделю беременности.

Именно он выписывает больничный лист, на основании которого будущая мамочка может написать заявление на работе о выходе в декретный отпуск.

Что нужно предоставить на работе для оформления

Работающей женщине следует обратиться в бухгалтерию с заявлением. Установленной формы этого документа не существует. Поэтому он составляется произвольно. В то же время при написании заявления должны быть отображены все важные моменты.

Список документов

Помимо заявления, женщине следует предоставить больничный, выданный врачом-гинекологом, а также справку о доходе (если она работала и на другого работодателя).

Где получают

Пособие по беременности и родам можно получить в кассе организации, где работает женщина. Также соответствующая денежная сумма переводится на банковский счет работницы.

На какой неделе беременности выдают

Пособие выдают после подачи и рассмотрения заявления в установленные законом сроки.

Можно ли раньше выйти в декрет

В ряде случаев в декрет выходят и раньше. Эта возможность предоставляется, например, при многоплодной беременности. Кроме того, женщина вправе воспользоваться своим правом ежегодный оплачиваемый отпуск или взять внеочередной за свой счет.

Когда пишут заявление по беременности и родам

Заявление подается не ранее того момента, как врач-гинеколог выдаст больничный лист. Если женщина планирует еще какое-то время поработать, то она может написать заявление позже.

Бланк-образец

Заявление составляют в произвольной форме. Но общие правила должны соблюдаться. Они касаются следующих моментов:

  • в шапке указывают данные, к кому обращаются, а также свои ФИО;
  • далее в центре пишут «Заявление»;
  • в «теле» выражают просьбу о предоставлении отпуска с конкретными датами (выхода и возвращения) – данные переписывают с листка о нетрудоспособности;
  • здесь же можно изъявить желание о получении пособия;
  • необходимо указать реквизиты счета, на который должны перечисляться деньги;
  • написать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Предоставление декрета состоит из следующих последовательных действий.

  1. Написание заявления сотрудницей с приложением необходимых документов.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа о выдаче отдельного пособия, если женщина встала на учет до 12 недель срока.
  4. Издание приказа о предоставлении ей декрета.
  5. Регистрация этого приказа в специальном журнале.
  6. Ознакомление заявительницы с его содержанием (под роспись).
  7. Расчет и выплата пособия по БиР.
  8. Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени.
  9. Внесение соответствующих данных в личную карточку работницы.

Сколько длится декретный отпуск

Правила, на основе которых выписывают больничные листы, гласят о том, что длительность отпуска в разных ситуациях отличается. Она может иметь следующую продолжительность.

  1. 140 дней предоставляется в большинстве случае, если беременность проходит нормально. Из них 70 дней должны быть до родов, и 70 – после.
  2. 156 дней женщина получает, если роды прошли со сложностями. Тогда дородовой период также составляет 70 дней, а после родов мамочке предоставляется 86 дней.
  3. 194 дня полагается будущей маме, которая вынашивает двух и более детей. Из них 84 – до родов, и 110 – после.
  4. 160 дней получает сотрудница, проживающая на землях, зараженных радиацией. Тогда дополнительные дни ей причисляются до родов, а именно 90. После родов отпуск продолжается, как и в обычном случае, 70 дней.

Так или иначе, период считается в целом, а не по частям, а пособие предоставляется в полном размере.

Декрет при многоплодной беременности: особенности

Вынашивать одного ребенка не так-то просто, а когда внутри рождается не одна, а две и более жизни, вместе с удвоенной и утроенной радостью приходится сталкиваться и с аналогичного размера, трудностями. Поэтому законом предусмотрены различные послабления для таких женщин.

Во сколько месяцев идут

Учитывая то, что женщина, вынашивающая двух и более детей, выходит в декрет не за 70 дней до родов (как при одноплодной беременности), а за 84, нетрудно посчитать, на какой недели она сможет это сделать: на 28.

Говоря о сроке нужно предусматривать также и то, что роды при многоплодной беременности могут произойти с осложнениями. А юридически это значит, что к 194 дням будут добавлены 16 дн., полагающиеся при соответствующих родах. Тогда в целом, отпуск по БиР составит 210 дней.

Что нужно для оформления

Декрет оформляется аналогичным образом, что и при одноплодной беременности. Но в будущем мама сможет рассчитывать на дополнительные пособия, а также на маткапитал, который выделяется семьям, где появился второй и последующий ребенок.

Какие выплаты положены при выходе в декретный отпуск

Государство выплачивает семьям с детьми различные пособия, помогающие содержать малышей. Их можно поделить на:

  • дородовые;
  • родовые;
  • отпускные.

Каждый из видов пособий имеет свои особенности.

Дородовые

Первое пособие, на которое может рассчитывать беременная женщина, выдается, если она зарегистрируется в женской консультации на сроке менее 12 недель. В 2018 году его размер составляет 628 руб.

Родовые

При рождении малыша предусмотрено другое единовременное пособие, которое, так же как и предыдущее, имеет фиксированную величину. В нынешнем году выплачивается 16 759 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Кроме того, мамочка может рассчитывать и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (по УиР). В отличие от пособия по БиР, данная выплата выдается ежемесячно, и ее размер составляет 40% от заработка за 2 года, которые она получала ранее.

Отпускные

Отдельное пособие выдается при выходе в отпуск по беременности и родам. О его размере указано ниже.

Другие начисления

С нынешнего года появилась новая выплата для малообеспеченных семей. Она выдается при появлении в семье первого ребенка в сумме приблизительно равной 10 500 руб., и выплачивается ежемесячно до достижения малышом 1,5 лет.

Если ребенок не первый, то женщина получает сертификат на маткапитал. При этом малообеспеченные семьи также смогут получать за 2-го и последующего ребенка вышеуказанную выплату. Однако, она будет выделяться из средств маткапитала.

На какой неделе производят выплаты

Вне зависимости от того, когда женщина предоставит требуемые документы, страхователь обязан выплатить полагающееся пособие в течение десяти дней (считая и нерабочие дни). Но для работницы предусмотрено ограничение по периоду подачи этих бумаг. Она должна это сделать не позднее 6 месяцев до окончания срока отпуска по БиР.

Расчет декретного после декретного отпуска: минимальная и максимальная выплата

На декретное пособие могут рассчитывать, как гражданки России, так и иных государств, если они работают в стране на основании соответствующего законодательству РФ договора, подписанного с работодателем.

Пособие является единовременным, то есть должно быть выплачено за целый период отпуска. Его размер составляет 100% от заработка за 2 года деятельности до наступления беременности. Общий стаж работы не принимается во внимание.

Таким образом, в 2018 году в расчет принимаются показатели предыдущих двух лет – 2017 и 2016 годов за минусом периодов, при которых была зафиксирована нетрудоспособность, либо при уходе за детьми, во время отпуска за свой счет и тому подобное.

Заработанные деньги за два года суммируются, затем делятся на 730 или 731 день. В результате получается средний показатель за один день.

Затем полученную сумму нужно умножить на 140, 156 или 194 дня, в зависимости от продолжительности отпуска.

Государством предусмотрены минимальный и максимальный размер выплаты. Поэтому, если сумма при расчете получится менее установленного размера, то женщине будет выплачено минимальное пособие.

Такие же принципы расчета применяются в случае, если будущая мамочка успела проработать менее полугода. Тогда размер пособия равна 100% от размера МРОТ.

Но если расчет показал, что сумма, наоборот, превышает установленный предел, то женщине будет выплачена максимально возможное пособие.

По состоянию на нынешний год минимально пособие имеет следующие размеры:

  • при длительности отпуска 140 дн. выплата равна 43675 руб.;
  • при длительности отпуска 156 дн. выплата равна 48666 руб.;
  • при длительности отпуска 194 дн. выплата равна 60521 руб.

Максимально допустимый размер пособия в этом году следующий:

  • при нормальных родах сумма будет равна 282493 руб.;
  • в случае, если роды будут осложненными сумма равна 314778 руб.;
  • если родилось 2 и более младенцев, сумма составит 391454 руб.

В то же время в некоторых случаях безработная женщина также может рассчитывать на данное пособие. Так, соответствующее право у нее возникнет при ликвидации компании, в которой она работала. Тогда для получения денежных средств следует обратиться в органы соц. защиты.

Источник: https://sovetmame.online/poleznye-sovety/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск: законодательные сроки, когда можно уйти раньше или позже

С какой недели уходят

Когда женщина узнает о своей беременности, у нее сразу же возникает большое количество вопросов. Они связаны с непосредственно нынешним состоянием, воспитанием будущего ребенка, а также тем, как быть с работой. Главный из них, на какой неделе уходят в декретный отпуск, и сколько он будет продолжаться, а также на какие финансовые компенсации при этом можно рассчитывать.

Особенности российского декрета

В широком понимании декрет подразумевает период, когда женщина отсутствует на рабочем месте в связи с беременностью, родами и последующим уходом за маленьким ребенком.

Он делится на два этапа:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

На своем рабочем месте женщина будет отсутствовать очень долго, и не все работодатели готовы сделать все возможное, чтобы оно было за ней сохранено.

Те же, которые относятся к этому лояльно, будут искать временную замену, поэтому они попросят женщину заблаговременно уведомить, когда именно она уйдет в декрет.

С какой недели уходят в него во время беременности, можно наверняка узнать в женской консультации, но все предусмотрено на законодательном уровне.

Если женщина трудится официально, то ее отпуск начинается с определенного месяца беременности. В России официально предусмотрены следующие сроки:

  • если нет дополнительных обстоятельств, то декрет начинается на 7 месяце беременности (30 неделе) и продолжается 140 дней;
  • когда речь идет о многоплодной беременности, то выходить в отпуск женщина имеет право в 28 недель, сам он продолжается 194 дня;
  • в случае сложных родов к 140 стандартным дням добавляется еще 54;
  • при преждевременных родах (если они случились до 30 недели) длительность отпуска составляет 156 дней и рассчитывается с момента родов;
  • если условия проживания в регионе или работы не являются удовлетворительными, то женщина может выйти в декрет на 27 неделе беременности, всего отпуск будет продолжаться 160 дней.

Конечно же, могут быть и свои нюансы. Не всегда есть возможность правильно рассчитать срок беременности, кроме того, не все женщины сами желают воспользоваться правом пребывания в отпуске и выходят на работу сразу же после родов. Другим же установленного срока недостаточно, и они хотят его продлить.

Как вычислить срок

Согласно трудовому кодексу РФ декретный отпуск можно оформить по листку нетрудоспособности. Его выдает гинеколог или семейный врач. Он предоставляется один раз, после родов дополнительно оформлять ничего уже не потребуется.

Многим и для себя, и для работодателя нужно иметь точную информацию о том, с какого срока уходить в декрет. Точные сроки беременности устанавливает врач, причем некоторые берут за основу акушерский срок или гестационный, который определяется по УЗИ. Гестационный меньше акушерского примерно на 2 недели. Это тоже непременно нужно учитывать.

Срок рассчитывается от дня постановки на учет в женской консультации. В зависимости от этого можно выполнить расчет того, с какого месяца беременности можно будет временно покинуть работу и сообщить об этом руководству.

Можно ли уходить раньше или позже

Ситуации у разных женщин могут отличаться. В некоторых случаях выйти в декрет потребуется раньше, чем это предусмотрено официально, но открытым остается вопрос, можно ли это документально оформить.

Исключений в том, с какой недели уходят в декрет, нет, кроме перечисленных ранее (плохие условия, многоплодная беременность или преждевременные роды). Но если нужно взять отпуск раньше, то можно его оформить как ежегодный, если в текущем году он еще не был использован.

В случае когда отпуск был израсходован еще до беременности, но ходить на работу женщине становится тяжело по состоянию здоровья, можно обратиться к своему гинекологу. Возможно, женщине потребуется лечь в стационар или пройти стандартное лечение. На этот период тоже можно взять больничный.

Есть и другой вариант — когда женщина до последнего не планирует покидать работу. Зная, с какой недели идут в декретный отпуск официально, можно отказаться от него и записать этот отказ в медицинских документах.

Если беременная все же передумает, и захочет взять свой положенный отпуск, то сможет до родов обратиться к своему врачу за больничным листком.

Его выдают с момента стандартного срока начала отпуска задним числом на установленное законом количество дней.

Нужно учесть некоторые нюансы: больничный можно взять только до момента родов, после рождения ребенка его не дадут. Если женщина будет работать до последнего, то она не сможет рассчитывать на выплаты, положенные по беременности и родам, ей придется оформлять пособие только по уходу за малышом и оформлять все бумаги после родов.

Финансово это выгодно, если женщина себя хорошо чувствует и получает высокую зарплату. Ведь дородовое пособие не всегда может быть выше, чем возможный заработок.

Одновременно работать и находиться в декретном отпуске невозможно. Если женщина захочет поработать во время декрета, то официально она не сможет получить зарплату. Однако работодатель при желании может оформить эти средства в качестве премиальных.

Алгоритм оформления отпуска

Есть специальные правила грамотного оформления декретного отпуска. От того, правильно ли будут выполнены все действия, зависит, будет ли женщина получать выплаты и то, сможет ли она успешно покинуть место работы без угрозы его утраты.

Алгоритм действий выглядит таким образом:

  • Сначала женщина должна обратиться к своему гинекологу и оформить у него больничный лист. Сроки при этом установлены законодательно.
  • Затем она получает свой больничный. Его оформляют на специальном бланке. Недавно были введены больничные листы и в электронном виде, при необходимости их можно оформить дополнительно.
  • Нужно составить заявление на предоставление отпуска в письменном виде в произвольной форме. В заявлении следует указать даты выхода в отпуск и просьба о назначении пособия. Основанием является лист нетрудоспособности.
  • Если есть дополнительные документы, то их нужно приложить к заявлению.
  • Руководитель должен подписать приказ о выходе женщины в отпуск по беременности и родам.

Своему руководителю для оформления отпуска следует предоставить больничный лист и справку о том, что женщина до наступления срока в 12 недель беременности встала на учет в консультации у гинеколога, заявление и справку о начислении зарплаты за последние два года.

Когда женщина находится в официальном отпуске по беременности и родам, рабочее место руководитель обязан за ней сохранить. Он не имеет права увольнять ее или сокращать, переводить на другую должность, снижать уровень зарплаты или менять условия труда.

Выплаты и их расчет

Во время декретного отпуска женщина не сможет полноценно работать. Поэтому она может рассчитывать на финансовую помощь от государства в виде пособий. В их числе:

  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по беременности и родам.

Отдельно идут выплаты до трех лет.

Размер декретного пособия можно рассчитать в зависимости от стажа женщины и ее оклада. Например, женщина работала в течение 10 лет в компании, которая отчисляет средства в Фонд социального страхования. Если она уходит в декрет в конце декабря 2017 года, то в расчет берется сумма с НДФЛ за 2015−2016 год.

Эта сумма, например, может составлять 1400000 рублей. Затем она делится на количество дней в последних двух годах, потом ее умножают на количество дней отпуска.

В двух годах дней было 731, из них вычитывают те дни, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам.

Если она в общей сложности была на больничном 31 день, то нужно отнять от 731 цифру 31 и получится число 700.

Общее количество дней отпуска составляет 140. Соответственно, 1400000 нужно разделить на 700 и умножить на 140. В итоге получится сумма в 280 тыс. рублей. Однако на такую сумму рассчитывать не получится, поскольку она превышает предельный порог выплат, который составляет 266191 рубль.

Для оформления выплат потребуется подготовить, кроме больничного, справки о постановке на учет, заявление, свой паспорт, справку о доходах и номер счета, куда будут перечисляться выплаты. Все это подается руководству своей компании.

Многие женщины интересуются тем, будет ли включен декретный отпуск в их общий стаж работы. Здесь можно не переживать, поскольку в стаж будет включаться весь его период начиная с момента выхода в отпуск во время беременности и заканчивая достижением ребенка 3-летнего возраста.

Кроме этого, некоторые переживают по поводу того, что после окончания декрета они выйдут на работу и не смогут долгое время выйти в обычный отпуск, чтобы, например, поехать с ребенком и мужем на море.

Но в этом случае тоже можно не беспокоиться, регулярный отдых будет предоставляться по стандартному рабочему графику.

Причем женщинам с детьми обязаны предоставить преимущественное право на отдых именно в летний период.

Чтобы можно было все спланировать как по работе или по времени подготовки к родам, так и в финансовом плане, рекомендуется уже на ранних сроках беременности выяснить все вопросы о возможности предоставления декрета на работе с сохранением рабочего места, а также узнать о пособиях, на которые можно претендовать, об их размерах в каждом отдельном случае.

Источник: https://chebo.pro/otnosheniya/na-kakoj-nedele-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk-po-beremennosti.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск: как рассчитать выход, когда дают

С какой недели уходят

Любой беременной девушке стоит знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Большинство мамочек стараются не пренебрегать им. Ведь хочется и здоровье восстановить, и с малышом побыть как можно дольше.

Фотографии:
нетрудоспособности Образец листа Сбор документов
беременная аккуратность у доктора
схватки прослушивание удобно

В 2016 г законодательная база РФ несколько изменилась, поэтому больше нет понятия «декретный отпуск». Сейчас это распространенное жаргонное название отпусков, которые идут друг за другом. Однако все равно нужно знать, на какой неделе можно уходить с работы:

  • «каникулы» по беременности и родам. Они имеют установленную длительность и оформляются в виде больничного листа.
  • «каникулы» по уходу за малышом. Их можно взять на более длительное время, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Вне зависимости о того, во сколько дней сотрудница ушла в свой декретный отпуск, работодатель обязан оплачивать его.

Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

Оформление листа нетрудоспособности

Начало «женских каникул» определяют сотрудники медицинского учреждения. Они положены в некоторых случаях.

  1. Рождения малыша.
  2. Усыновления ребенка.

Сколько можно отдыхать?

Нужно знать не только со скольки дней можно уходить в декретный отпуск, и его общую продолжительность. Она зависит от количества рожденных малышей:

  • при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
  • при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.

Обычно врач дает совет насчет того, с какой недели лучше всего уйти в отпуск, потому что многие девушки работают до последнего. Однако на протяжении третьего триместра особенно важно как можно больше отдыхать, правильно питаться и получать положительные эмоции.

Поэтому лучше всего с самого начала оповестить работодателя о том, во сколько недель вы планируете идти в декретный отпуск. Но это поможет только, если работа официальная. При неофициальной занятости девушка не сможет рассчитывать на отдых и денежное пособие.

Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

Также узнай правду про высокий билирубин у новорожденных и можно ли овсяное печенье при грудном вскармливании.

Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

Порядок оформления и документы

После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

  1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
  2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
  3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
  4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
  5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
  6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Как только вы определились, когда можно будет идти в свой декретный отпуск, важно начать собирать документацию. Она нужна работодателю, чтобы соблюсти все формальности.

Образец листа нетрудоспособности

Необходимые документы предоставляются в два этапа: до родов и после них. Вне зависимости от того, на какой неделе вы решили выйти в декретный отпуск, для получения пособия по беременности и родам потребуется:

  • больничный лист на 140, 156, 194 дня;
  • справка о возможной постановке на учет на ранних сроках вашей беременности;
  • личное заявление на имя своего начальника;
  • копия паспорта;
  • информация о доходах за последний год;
  • номер карты или банковского счета для перечисления пособия.

Если вы знали, с какой недели должны по закону начаться декретные отпуска, но решили работать до последнего, каких-либо дополнительных выплат не будет. Для получения пособия по уходу за малышом нужно:

  • личное заявление;
  • копию паспорта;
  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • номер дебетовой карты или банковского счета.

Сбор необходимых документов по оформлению листа нетрудоспособности

Какие пособия положены мамам?

Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

  1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается после предъявления оформленного больничного, где указано, сколько дней девушка отсутствовала на работе. Для определения суммы выплат нужно взять среднедневную зарплату и количество дней отсутствия.
  2. Пособие в случае постановки на учет до 12 недель вынашивания (ранняя постановка). Его размер фиксирован и составляет 576 рублей.
  3. Единовременное пособие после рождения малыша. В 2016 г его размер чуть более 15,5 тыс рублей.
  4. Пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается каждый месяц на протяжении 1,5 лет вне зависимости от того, во сколько недель вы ушли в декретный отпуск. Размер выплат – 40% от средней зарплаты девушки за два года до рождения малыша.

А можно ли рыбу при грудном вскармливании.

Как вы видите, выплаты напрямую зависят от вашей официальной зарплаты. Поэтому, если вы получали ее частями: «белая» и «в конверте», то пособие будет рассчитываться, исходя из размеров «белой» зарплаты. Это важный момент, о котором нельзя забывать.

СлучайКак оформитьсрок
Одноплодная беременностьПредоставить больничный лист, копию паспорта, свидетельства о рождении, справку о доходах за последний год, личное заявление.140 дней
Многоплодная беременность194 дней
УсыновлениеНеобходимо предоставить личное заявление, копии свидетельства о рождении, судебного постановлении об усыновлении, справку с места работы мужа о том, что он не использует аналогичный вид «каникул».70 дней при усыновлении одного ребенка, 110 дней – при одновременном усыновлении 2 и более. Рассчитывается со дня усыновления.
  • Родовой сертификат – как и где получить
  • Как принимать Достинекс для прекращения лактации
  • Болит грудь при грудном вскармливании
  • Витамины при грудном вскармливании для мамы
  • Как правильно пользоваться молокоотсосом
  • Причины шелушения кожи у новорожденного

Информация, опубликованная на сайте Sberemennost.ru только для чтения и предназначена лишь для ознакомления. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций!

Источник: https://sberemennost.ru/after/na-kakoj-nedele-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.