С какой недели декрет

Содержание

На какой неделе уходят в декретный отпуск: могут ли меняться сроки

С какой недели декрет

Многие работающие женщины, понимающие, что ожидают ребенка, задаются весьма важным вопросом: на какой неделе уходят в декретный отпуск женщины. Согласно букве закона, действующего на территории нашей страны, этот срок может варьироваться в зависимости от различных обстоятельств, происходящих в жизни будущей мамы. Каких, узнаем из этой статьи.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

На каком сроке мать имеет право на уход в декретный отпуск

Под декретным отпуском подразумевается уход женщины на отдых, необходимый для:

  • подготовки к родам;
  • ухода за появившимся на свет ребенком до достижения им определенного возраста.

Почему необходимо было на законодательном уровне определить, когда женщина получает право на уход в декрет? А вот почему: неожиданный уход сотрудницы может негативно сказаться на работе компании, в которой она числится, так как обязанности, лежащие на ее плечах, прекратят выполняться.

Работодателю требуется время на то, чтобы подготовить другого сотрудника к выполнению дополнительных обязанностей, или принять на временную работу другого человека, а коллективу, в котором работает женщина, также нужно время, чтобы свыкнуться с мыслью, что скоро часть ее обязанностей, возможно, перейдет к ним.

Отпуск, под которым мы подразумеваем «уход в декрет», в реальности состоит не из одного большого периода, а нескольких усредненных:

  • отпуска, дающегося на беременность и роды;
  • отпуска, определенного, как период по уходу за ребенком.

Первая часть искомого периода длится в норме вещей 140 дней с момента ухода на так называемый больничный. При условии, что здоровью женщины не угрожают какие-либо осложнения (например, не возникло никаких сложностей с вынашиванием ребенка), первая часть декретного отпуска начинается в следующий срок: 30 недель развития плода.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

В каких случаях сроки ухода в декрет могут меняться

Как мы уже сказали, вышеназванный срок в 30 недель в зависимости от различных обстоятельств может измениться, и женщина получит возможность уйти в него раньше. Это обычно происходит в следующих случаях.

Таблица 1. Изменение сроков декретного отпуска

Обстоятельство Изменение срока
Многоплодная беременностьСрок ожидания до выхода в декрет составит 28 недель с момента зачатия плода. Кроме того, увеличивается в этом случае на 54 дня и первая часть искомого больничного – отпуск по беременности и родам, ведь восстановительный период после таких родов длиться дольше, да и сложностей с воспитанием сразу нескольких малышей также прибавляется.
Патологических процессы в организме женщиныПри условии, что беременность женщины подвергается опасности ввиду каких-либо патологических процессов, происходящих в ее организме, она также может претендовать на уход в отпуск с 28 недель, или с того момента, например, как была госпитализирована в больницу на сохранение.
Преждевременные родыЕсли ввиду каких-либо проблем со здоровьем у матери ее малыш рождается на свет намного раньше, чем полагается, примерно с 22 по 30 неделю развития (рожденный еще более преждевременно ребенок скорее всего сразу умрет), мать получает декретный отпуск непосредственно с того дня, когда произошли роды.
Жители/работники загрязненных радиационными отходами районовИзменяться установленные для жительниц России общие границы могут также и в том случае, когда будущие матери проживают или ведут рабочую деятельность в районах, загрязненных радиационным отходами или выбросами, оказавшимися в окружающей среде в результате произошедших аварий на ядерных предприятиях. Женское население этих районов, готовящееся произвести на свет маленького человека, имеет право на выход в декретный отпуск уже в 27 недель развития плода, так как его представительницам предоставляется увеличенное количество дней для дородового отпуска (+20 суток).
Дополнение ежегодного отпускаЖенщина может уйти в декрет раньше, присоединив к нему дни за свой ежегодно предоставляемый отпуск, который она не успела отгулять. Впрочем, многие мамы предпочитают делать наоборот: добавлять данный по закону срок на период после родов, когда декрет подойдет к концу. Как будет удобно именно вам, вы вольны решать самостоятельно.

В одной из наших статей подробно рассматриваем различные факторы, которые могут повлиять на срок декретного отпуска.

Все перечисленные выше случаи подразумевают ранний уход в декретный отпуск. Некоторые же будущие мамы наоборот, стремятся этот момент отложить, чтобы заработать побольше денег, побыть в любимом коллективе, занять перед отпуском какую-либо должность и т.д.

Согласно законодательным нормам, актуальным для Российской Федерации, выйти в декрет позже положенного срока может любая женщина, которая официально оформила отказ от предоставленного ей больничного.

Искомое решение будущей матери фиксируется в соответствующих медицинских документах

Если она изменит со временем свое решение, то сможет обратиться за получением больничного листа повторно, при этом количество дней, имеющихся на ее счету, начнет отсчитываться с того дня, когда документ должны был быть выдан.

Оформление ухода в декретный отпуск

Согласно букве закона нашей страны, оформление декретного отпуска производится путем получения листка нетрудоспособности. Иными словами, вы фактически не выходите в отпуск, а получаете больничный.

Искомый документ, на основании которого можно законно покинуть на время рабочее место, выдаваться может только врачом-гинекологом, ведущим беременность будущей роженицы. Если такого врача по какой-либо причине найти не удалось, заменить его могут:

  • так называемый врач общей практики или семейный врач;
  • фельдшер.

Больничный лист выдается беременной женщине разово, срок его действия распространяется на весь декретный отпуск, следовательно, после рождения малыша не требуется каких-либо дополнительных продлений.

Какие нужны документы для ухода в декретный отпуск

Полученный в женской консультации или ином медицинском заведении больничный листок, будущая мама относит его на работу, где дополнительно составляет заявление на уход в декрет. Представляем инструкцию по составлению искомого стандартного документа.

Шаг №1 – Составляем шапку

Так называемая шапка присутствует в каждом официальном документе. Она пишется в правом верхнем углу заполняемого сведениями листа. В ней указывают:

  • наименование компании, в которой работает будущая мать;
  • фамилию, имя, отчество руководителя организации;
  • фамилию, имя, отчество подающей заявление беременной;
  • должность заявительницы.

Далее сделайте отступ и посередине листа озаглавьте документ, написав без кавычек, точек, и иных знаков препинания слово «заявление».

Шаг №2 – оформляем основной текст

Сам текст, содержащий просьбу о предоставлении декретного отпуска, может быть написан в свободной форме. Важно лишь указать следующие нюансы:

  • временные рамки отпуска, на который претендует женщина;
  • просьбу о получении полагающегося ей пособия.

Шаг №3 – перечисляем приложенные документы

После того, как вы составите и запишите основной текст, вам нужно будет указать внизу листа перечень документов, которые вы приложите к искомому заявлению.

Так, для выхода в декрет и получения пособия понадобятся следующие официальные бумаги:

  • больничный лист;
  • при наличии также предоставляется справка о постановке на учет;
  • паспорт беременной;
  • справка 2-НДФЛ со сведениями за последний год;
  • номер банковского счета.

Шаг №4 – заключительный этап

После того, как мы составили шапку, озаглавили документ, вписали основной текст и перечислили прилагающиеся бумаги, необходимо сделать весьма простую вещь – завизировать документ собственной подписью. На этом, собственно, будет закончена процедура составления заявления на выход в декрет.

Скачать образец заявления на декретный отпуск

Подведем итоги

На какой неделе уходят в декретный отпуск – вопрос, беспокоящий многих будущих мам. На деле, конкретный срок вольна определять сама женщина. Многое будет зависеть от состояния ее здоровья, а также от того, как развивается плод.

Ориентируйтесь на свое самочувствие

Как мы уже сказали, декретный отпуск делится на два сегмента:

  • отпуск по беременности и родам (который в свою очередь делится на дородовой и послеродовой отпускной периоды);
  • отпуск по уходу за ребенком.

Получить больничный на искомые сроки можно только один раз. Если вы не получили его до момента рождения малыша, и работали вплоть до последнего дня вынашивания, вы потеряете положенные вам 70 (или более в случае угрозы здоровья) дней, дающихся на дородовой срок материнства.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

В некоторых случаях такая потеря даже выгодна, например, если мать получает хорошую заработную плату, и имеет отличное самочувствие, в то время как предлагающийся ей больничный не покроет всех ее запросов.

Помните, самое главное – это здоровье, ваше и будущего ребенка. Постоянно находитесь на связи со своим гинекологом, и вместе с ним определяйте, как будет протекать ваш декрет.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/na-kakoy-nedele-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk.html

Со скольки недель уходят в декрет, как грамотно оформить отпуск?

С какой недели декрет

Декретный отпуск относится к социальным гарантиям, разработанным для беременных женщин. То же самое касается гражданок, которые проходят военную службу, либо любую другую подобную, приравненную к ней.

Такой период предоставляется для подготовки к рождению ребёнка, отдыха после его появления на свет. Со скольки недель уходят в декрет?

Основные понятия декрета

Статья 255 Трудового Кодекса закрепляет за каждой беременной женщиной право получить отпуск. Социальное страхование компенсируется одновременно с пособием.

Такой временной отрезок обладает своими особенностями:

  1. Предоставление отдыха обязательно при появлении любых детей младше 3 месяцев, родных и усыновлённых.
  2. Уход за ребёнком до 1,5 лет и декретный отпуск по беременности и родам – это разные понятия, между которыми не стоит путаться. Оформление декретных отпусков доступно только женщинам.
  3. Если на отдых отправляется отец – то речь идёт именно об уходе за малышом, а не о декрете.
  4. Предоставление внеочередных оплачиваемых отпусков – право, которое появляется у мужчин на время декрета жены.

В 2015 году был разработан новый закон, в котором корректируются условия для предоставления отпусков при наличии официально заключенного трудового договора.

Ранее для руководителей действовало правило, которое обязывало продлевать контракт только на беременность, до появления малышей. Сейчас послеродовые периоды отдыха тоже оформляются.

И на протяжении всего периода пособия выплачиваются в стандартном порядке.

Оформление: на какой неделе?

30 недель беременности – законное основание, дающее право на оформление декретных отпусков для женщин. Нужно получить соответствующий больничный лист для официального выхода на отдых. Документ в любом случае содержит даты, когда период заканчивается и начинается.

Сроки могут меняться, как и обстоятельства:

  • 27 недель – для тех, кто проживает на территориях, загрязнённых из-за аварий на атомных станциях.
  • 28 недель – в случае многоплодной беременности.
  • Со дня родов, если они случаются преждевременно.

30 неделя беременности – крайний срок, позже или раньше которого акушеры-гинекологи лишены права открывать листы. Но у самих женщин есть право уходить на отдых в более поздних числах. Такое желание указывается в отдельном заявлении.

Такие варианты актуальны, если дата попадает на конец года. Целесообразнее перенести всё на следующий. Тогда будет проще применять расчётный год, когда определяют заработную плату, например.

Сколько может длиться, согласно законодательству?

Продолжительность бывает разной, в каждом отдельном случае. Место проживания, выполнения обязанностей становятся главными факторами. То же касается количества рождённых детей, особенностей протекания состояния.

  1. У промежутка времени существует две условные части – дородовая, а также послеродовая. Специалист-гинеколог отдельно отсчитывает дни, которые уходят на каждую из них.
  2. Суммарное количество дней отдыха остаётся одинаковым, даже если малыш появляется на свет раньше.

20 дней к продолжительности прибавляют гражданкам, которые проживают на территориях, загрязнённых по причине аварий на атомных станциях, либо работы тех же объектов. Предусматривается, что время отпуска проводится за пределами первоначальной зоны, чтобы оздоровление прошло быстрее.

Срок декрета уменьшается для женщин, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 70 дней после появления малыша на свет.
  • Отсчёт начинается с момента признания законным решения по усыновлению.

Декретный отпуск и оформление

Составление заявления и предоставление больничного листа от акушера-гинеколога – главные требования для тех, кто планируют выйти в декрет. Официальное оформление имеет по крайней мере две причины или два преимущества:

  1. Получение пособий.
  2. Рабочее место сохраняется, пока малышу не исполнится три года.

После передачи заявления с больничным выдают расписку-доказательство принятия документов.

По поводу больничных листов

Приказ Минздравосцразвития от 2011 года №624 утверждает официальную форму, по которой заполняется документ. Это бумага строгой отчётности, с уникальным номером. За заполнение первой части отвечают медучреждения. Вторая передаётся руководителю женщины.

К заполнению документов предъявляются следующие требования:

  • Для заполнения ячеек используют только буквы большого печатного вида. Выхода за пределы одной клетки недопустимы.
  • Для записей разрешается использовать как принтер, так и различные разновидности речек.
  • Ошибки, помарки и зачёркивания – недопустимые элементы.
  • Даже одно зачёркивание приводит к тому, что бланк меняется полностью.
  • Наименование организации пишется либо в полной, либо в сокращённой форме.
  • Когда надписи не помещаются на строчках – проводится простое прерывание в последней клеточке.

Правильность заполнения больничного тщательно проверяется руководителем. ФСС просто не примет лист, если присутствуют хотя бы малейшие ошибки. После проверки документ направляется соответствующему контролирующему органу.

Неправильное название при этом не относится к серьёзным ошибкам – регистрационного номера должно хватить для правильного поиска.

Заявление по декретному отпуску

Период отдыха начинается на основании заявлений. Форма составления остаётся свободной. Документ обязательно проходит регистрацию у работодателей.

На уровне федерации не утверждено единой формы по бланкам. Но некоторые сведения присутствуют в любом случае:

  1. Реквизиты предприятия вместе с Ф. И. О. директора.
  2. Ф. И. О. работницы, без каких-либо сокращений.
  3. Реквизиты из документа по удостоверению личности.
  4. Данные об адресе проживания, регистрации.
  5. Просьба о предоставлении отпуска.
  6. Просьба о выплате всех пособий, полагающихся гражданке.
  7. Реквизиты карточки, куда перечисляют денежные средства.
  8. Номер, дата больничного листа.
  9. Подпись составительницы вместе с Ф. И. О., датой заполнения.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/so-skolki-nedel-uhodyat-v-dekret.html

На какой неделе уходят в декрет в 2019: расчет, месяц беременности

С какой недели декрет

В ожидании рождения ребенка работающие женщины должны внимательно изучить трудовое законодательство. Россия – одна из немногочисленных стран, которая защищает интересы будущих мам и предоставляет продолжительный отпуск по беременности и родам. Эта тема имеет некоторые нюансы, поэтому следует ознакомиться с такими вопросами как:

  • какие права имеет женщина в положении;
  • на какой неделе уходят в декрет;
  • что требуется для предоставления отпуска.

Декретный отпуск принято называть отдыхом, связанным с рождением ребенка и последующим уходом. Однако это понятие распространяется и на дородовой период, который считается отпуском по беременности и родам.

Официально трудоустроенная сотрудница в этот промежуток времени обладает расширенными правами. Руководитель не сможет уволить работницу, сократить, понизить ей зарплату, заставить работать сверхурочно.

Кроме этого, дни, проведенные в декрете, полностью учитываются в трудовом стаже.

Женщина имеет право в любое время прервать отпуск и трудиться сокращенный день. В этом случае она может получать как заработную плату, так и декретное пособие.

На какой срок предоставляется декрет?

В федеральном законе №81 ст. №7 содержится информация о длительности декретного отпуска. В 2018 году изменений законодательства не было, поэтому время отдыха по-прежнему варьируется в зависимости от количества новорожденных детей, состояния здоровья матери:

  • Одноплодная беременность. Декрет начинается за 70 дней до назначенной даты родов, столько же разрешено отдыхать после рождения ребенка. Общее количество времени в декрете составляет 140 дней.
  • Роды с осложнениями. Если беременность протекала удовлетворительно, но роженице выполнили операцию, был причинен вред здоровью, декрет предоставляется на 70 дней до, и 86 после родов.
  • Преждевременное рождение ребенка. Если роды наступили раньше срока, с 22 по 30 неделю, отпуск рассчитывается с момента появления младенца. Его продолжительность в данном случае — 156 дней.
  • Многоплодная беременность. Женщине, ожидающей нескольких детей, можно уйти в декрет за 84 дня до назначенной даты родов. После появления малышей она отдыхает 110 дней.
  • Многоплодная беременность, обнаруженная в процессе родов. Отпуск предоставляется за 70 дней до рождения детей. Время отдыха по БиР – 124 дня.

На каком сроке оформляют отпуск по БиР?

Дату выхода в декрет определяют статьи №256, №255 ТК РФ. Рассчитать предполагаемый день родов помогает врач-гинеколог, который ведет беременность. Используя данные УЗИ, состояние здоровья будущей матери и другую информацию, доктор выдает справку с указанием даты выхода в декрет:

  • 30-я неделя, если девушка ожидает одного ребенка;
  • 28-я неделя, если беременность многоплодная.

Стандартные сроки начала декрета могут быть изменены на более ранние, если:

  • существует угроза самопроизвольного прерывания беременности;
  • женщина воспитывает более двух детей возрастом до 14 лет;
  • маме присвоен статус одиночки;
  • на иждивении женщины находится несовершеннолетний инвалид.

Основания для изменения даты и продолжительности декрета

Вычисляя предполагаемую дату родов, врач отталкивается от дня последней менструации женщины. Иногда акушерский срок может не совпадать с этой информацией. При нерегулярном цикле, время рождения ребенка устанавливают исходя из данных УЗИ. Изменение дня родов влияет на декрет. Доктор может переносить его начало по показаниям.

Право на отпуск по БиР распространяется на суррогатных матерей. Начало и продолжительность отдыха зависит от числа детей, состояния здоровья женщины, осложнений во время родов.

Однако «каникулы» по уходу за ребенком не предусмотрены для суррогатного материнства. Декрет оформляется биологической матерью, или женщиной, усыновившей младенца возрастом до трех месяцев.

Больничный лист выписывают на 70 дней с момента рождения малыша.

Женщина имеет возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней перед декретом, либо по его окончанию. При этом продолжительность работы в организации не учитывается, и период отдыха оплачивается полностью.

Это право регламентирует статья №226 Трудового кодекса РФ.

Подготовка документов к декрету

Декретный отдых оформляют дважды: перед родами и после рождения малыша. Первый этап начинается с получения листа нетрудоспособности. Врач-гинеколог выписывает больничный на основании срока беременности. Женщина должна предъявить его начальству, а также подготовить следующие документы:

  • письменное заявление о предоставлении отпуска по БиР и получения декретных выплат;
  • выписка из женской консультации о регистрации в первый триместр беременности;
  • подлинник и ксерокопия паспорта;
  • реквизиты банковского счета.

На втором этапе потребуются:

  • заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • документ о рождении ребенка;
  • ксерокопия паспорта;
  • банковские реквизиты;
  • справка с места трудоустройства отца, свидетельствующая о том, что ему не выплачивают пособие.

Документы рассматриваются кадровым отделом предприятия, после чего будет вынесен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.

Расчет материального пособия по больничному листу осуществляется за предыдущие 2 года работы. Выплата составляет 100% от средней суммы зарплаты сотрудницы. 40% заработка выплачивается во время ухода за ребенком до 1,5 лет.

Отпуск может оформить любой близкий родственник, при условии, что женщина возобновит трудовую деятельность.

Заключение

Зная, на каком месяце оформляют декрет, женщина может распланировать время для подготовки к появлению ребенка. На этот период за будущей мамой сохраняется ее рабочее место. Руководитель обязан выплачивать пособие, которое зависит от заработной платы сотрудницы. Отдых может быть продлен по желанию матери или состоянию ее здоровья.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kogda-zhenshhina-uhodit-v-dekret-sroki.html

Декретный отпуск в 2020 году: сколько длится и как оформить

С какой недели декрет

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое 

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: 

•    отпуск по беременности и родам;
•    отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:•    больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;•    справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным;•    заявление на имя работодателя;•    паспорт;•    документы, удостоверяющие личность;•    при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;

•    документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;

•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной  — с 28 недели», — уточнила Маргиани. 

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

•    рождение ребенка;
•    уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

•    в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;•    отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;•    отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

•    если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. 

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2020 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2020 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. 

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.