С какого возраста можно начать трудовую деятельность

Содержание

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14 лет: условия и правила оформления, образец

С какого возраста можно начать трудовую деятельность

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод, что стандартное требование заключается в достижении 16 лет для получения работы. Полная дееспособность, с возможностью нести всю ответственность, будет получена лицом при достижении совершеннолетия. Однако это не отменяет тот факт, что официальное трудоустройство допускается с более раннего возраста, хоть и с определенными ограничениями.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор?

Для поиска ответа на этот вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Это основной закон, регулирующий отношения работника и работодателя. В нем прописаны права и обязанности каждого, поэтому изучение Трудового кодекса будет полезно каждому.

Ответ на вопрос о возрасте, с которого можно устроиться на работу, содержится в ст. 63 ТК РФ. Согласно этой статье, трудовой договор подросток может заключить с 16 лет.

Однако есть условия, позволяющие начать трудовую деятельность и в более раннем возрасте.

Подготовка документов для оформления

Официальное оформление на работу предполагает множество процедур и просмотр имеющихся документов, которые в дальнейшем могут обезопасить обе стороны от недоразумений или конфликтных ситуаций. Уже на первое собеседование с потенциальным работодателем соискатель должен принести какие-то документы, чтобы доказать те сведения, которые он будет сообщать.

Для того, чтобы попасть на собеседование и претендовать на вакансию в фирме или организации, а в последствии начать сотрудничать и заключить трудовой договор, молодому человеку нужно представить пакет документов:

  1. паспорт, а для лиц, которым еще нет 16 лет, другой документ, удостоверяющий личность,
  2. идентификационный номер,
  3. документ об окончании технического или специального учебного учреждения, подтверждающий квалификацию, если человек претендует на работу, которая требует от него такой компетентности.

Если человек до этого где-то уже работал, то он также должен предоставить трудовую книжку установленного образца и страховое свидетельство из пенсионного фонда. Сотрудник отдела кадров берет копии предоставленных документов, чтобы они хранились в личном деле работника. Оригинал трудовой книжки также находится в отделе кадров до момента увольнения сотрудника.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, проходя собеседование, соискатель имеет право не отвечать на вопросы личного характера или предоставлять сведения, которые не имеют отношения к будущей работе и выполнению обязанностей.

Работа с 14 лет

Когда возникает вопрос, со скольки лет можно заключать трудовой договор, мало кто подозревает, что сделать это можно даже в 14 лет. Ведь именно в этом возрасте подросток получает еще и паспорт. Только заключить договор в этом возрасте можно лишь с письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Также подросток должен получить общее образование. В этом возрасте труд должен быть легким, и ни в коем случае он не может причинять вред здоровью. А работа должна протекать во время, не занятое учебой, и не мешать освоению образовательной программы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

: Договор купли-продажи толуола

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Можно ли работать раньше 14 лет?

На практике возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, может быть и меньше 14 лет. Как такое возможно? Давайте просто вспомним различные фильмы, где роли исполняют дети. Или, к примеру, театральные постановки.

Ведь это тоже работа, и за актерскую игру подросток получает вознаграждение. Эти условия прописаны в ст. 63 ТК РФ.

Ребенок, не достигший возраста четырнадцати лет, может участвовать в исполнении произведений, работать в организациях кинематографии, театра, цирка и т.п.

Но в этих случаях обязательно нужно получить согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Только при наличии этих соглашений возможно заключение договора труда. Таким образом, минимальный возраст работника для заключения трудового договора в некоторых ситуациях может даже не достигать 14 лет.

Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку

С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:

  • истек срок временного или сезонного договора;
  • окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
  • работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
  • молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
  • работодатель жаждет разлуки.

Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.

Действие льгот начинается, еще когда такого гражданина только устраивают на работу. Испытательный срок для таких подчинённых под запретом, согласно статье 70 ТК РФ.

При увольнении у работодателя тоже могут возникнуть проблемы, если инициатива его, и нет серьезных оснований. Нужно не только соблюдать общую процедуру, но и получать разрешения от следующих органов:

  • Комиссия по делам несовершеннолетних.
  • Госинспекция труда.

Если разрешений нет – восстановление в должности несовершеннолетнего законно. Более того, возрастает вероятность привлечения к административной ответственности самого руководителя.

Исключение, когда подобные разрешения не нужны – ликвидация работодателей.

Несовершеннолетние подпадают и под другие льготы:

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/nesovershennoletnij-rabotnik.html

Право подростка на трудовую деятельность: льготы, ограничения, документы

С какого возраста можно начать трудовую деятельность

Довольно часто детские психологи советуют родителям подростков отправить их на «трудотерапию». Отправляя ребенка на самостоятельные заработки, родители постепенно приучают чадо к взрослой жизни и самостоятельности. Нередко и сами несовершеннолетние желают совместить учебу и работу для того, чтобы получить профессиональный опыт, трудовой стаж, начать карьеру и иметь собственные деньги.

Я – Родитель решил выяснить, какие права имеют самые молодые соискатели. Об этом мы спросили у нашего эксперта по правам ребенка Михаила Красильникова.

Право несовершеннолетних на труд

Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.

По общему правилу подросток может работать с 16 лет. Однако законом предусмотрено заключение трудового договора с 14 лет

Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.

В каком возрасте подросток может начать работать?

По законодательству подросток может осуществлять трудовую деятельность, начиная с шестнадцати лет.

Однако в некоторых случаях, если в этом есть необходимость, законом предусмотрено заключение трудового договора между работодателем и гражданином в более раннем возрасте:

  • с пятнадцати лет, если на момент заключения договора ребенок уже закончил школу;
  • с четырнадцати лет при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.

С 14 лет для подростка предусмотрен легкий труд, который не несет в себе опасности для здоровья или жизни, при условии, что у ребенка есть возможность совмещать работу с учебой.

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

  1. Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

  2. Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

  3. Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

  4. Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

  5. Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

  6. Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель.

Также в обязанности работодателя входит:

  • обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • оформление подростку страхового свидетельства;
  • заведение и оформление трудовой книжки.

Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу

Для детей до 18 лет, которые хотят начать трудовую деятельность, в законодательстве предусмотрены определенные льготы и ограничения.

1. Сокращение рабочего времени

Подростки имеют право на предоставление сокращенного рабочего времени: лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут работать не больше 24 часов за неделю. От 16 до 18 лет эта норма составляет 35 часов в неделю.

2. Запрет на работу с тяжелыми предметами

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:

а) Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

  • для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;
  • для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего

б) Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

  • более двух раз в час;
  • для юношей 14 лет не должно превышать 6 килограммов, 15 лет — 7 килограммов, 16 лет — 11 килограммов, 17 лет — 13 килограммов;
  • для девушек 14 лет — не более 3 килограммов, 15 лет — 4 килограммов, 16 лет — 5 килограммов, 17 лет — 6 килограммов.

Несовершеннолетний вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру или суд, если он считает, что его права нарушены

При чередовании с другой работой (до двух раз в час) подъем и перемещение грузов вручную не более:

  • для юношей 14 лет – 12 килограммов, 15 лет — 15 килограммов, 16 лет — 20 килограммов, 17 лет — 24 килограммов;
  • для девушек 14 лет — 4 килограммов, 15 лет — 5 килограммов, 16 лет — 7 килограммов, 17 лет — 8 килограммов».

3. Выплата заработной платы два раза в месяц

Заработная плата лицам, не достигшим восемнадцати лет, должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

4. Отпуск 31 календарный день

Отпуск подросткам должен предоставляться на ежегодной основе. Его продолжительность не может быть меньше 31 календарного дня. Время отпуска подросток выбирает самостоятельно. В желанный отпуск подросток может пойти только по истечении шести месяцев беспрерывной работы в одной компании, разделив его на необходимые отрезки времени в течение года.

Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, предлагать денежную компенсацию и досрочно вызывать ребенка из отпуска.

5. Расторжение трудового договора после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам, предусмотренным законодательством, и только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если работодатель обанкротился или компания прекратила свою деятельность, договор расторгается автоматически по причине ликвидации одной из сторон.

Если права нарушены работодателем

Если работодатель нарушил права работника младше 18 лет, ребенок, родители или лица, их заменяющие, имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Напоминаем, что вы можете получить консультацию юриста на сайте «Я – Родитель» по всем интересующим вас вопросам о правах ребенка.

Михаил Красильников

Источник: https://www.ya-roditel.ru/parents/i-have-the-right/661955/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.