С какого возраста допускается заключение трудового

Содержание

С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового
С какого возраста возможно заключение трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с  которым может быть заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

  • На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
  • На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
  • Работу под землей;
  • Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

  • По совместительству (статья 282 ТК);
  • На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
  • Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
  • В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

  • В гражданскую организацию;
  • В муниципальную организацию;
  • В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

  • У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
  • Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
  • Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

  1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
  2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
  3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

  • Театры;
  • Кинотеатры;
  • Цирки;
  • Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.

Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Трудовые права и обязанности несовершеннолетних лиц по российскому законодательству

С какого возраста допускается заключение трудового

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

  • получили общее образование;
  • продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
  • оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.

На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.

О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.

Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.

Основные положения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:

  • перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
  • если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
  • перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
  • в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
  • несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

  • заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
  • получение работы, указанной в таком договоре;
  • рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
  • оплату труда в установленные сроки и полном размере;
  • отдых в соответствии с законодательными нормами;
  • защиту своих трудовых интересов;
  • материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

  • выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • соблюдение правил и дисциплины в организации;
  • выполнение установленных норм работы;
  • соблюдение требований охраны труда;
  • уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
  • требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
  • привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
  • поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

  • соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
  • предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
  • обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
  • своевременная оплата труда в установленном размере;
  • возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

  • несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
  • работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
  • подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

  • подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей.

Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/trudovoi-dogovor.html

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового

Работодатели должны знать возраст, с которого допускается заключение трудового договора с детьми. Согласно действующему законодательству, нарушение этой нормы карается штрафом или тюремным заключением, исходя из умысла. Проводится комплексная проверка.

Если дополнительно удается обнаружить другие нарушения, то приходится работодателю отвечать по всей строгости закона. Таким образом, чтобы не нарушить ничьи права, современные работодатели стараются не заключать соглашения с несовершеннолетними.

Однако стоит рассмотреть подробнее, когда это допускается и на каких условиях.

Об основных правах и обязанностях работодателя вы можете прочесть в нашей статье — здесь. 

С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетними

Выписка из статьи 63 ТК РФ

Согласно действующему законодательству, есть различные возрастные категории для заключения трудового договора. Исходя из возраста работника, возможно вменять ему в обязанности различные действия. Стоит рассмотреть этот вопрос подробнее.

Таблица 1. Зависимость обязанностей сотрудника от его возраста

Возраст Описание условий труда
Менее 14 летДопускается допуск до творческих профессий в цирке, театре и других подобных учреждениях. Договор подписывается родителями от имени несовершеннолетнего. Труд не может наносить ущерб здоровью ребенка и мешать его нормальному развитию. Для трудоустройства требуются разрешение одного из родителей и сотрудников органов опеки. Чтобы подтвердить наличие свободного времени у несовершеннолетнего можно взять справку из школы.
14 летТребуется наличие согласия от одного из родителей и сотрудников отдела опеки. Возможно работать только в свободное от учебы время, если занятость не вредит развитию ребенка и его здоровью.
15 летДоступны любые вакансии, которые не мешают учиться и при которых ребенку не наносится вред для здоровья.
16 летНикакие дополнительные разрешения для трудоустройства не требуются. Работник, который подписывает трудовой договор, считается эмансипированным досрочно и приобретает все прав аи обязанности, как у граждан в 18 лет. Однако речь идет только о трудовых правах.

Таким образом, допускается работать с детьми, однако надо учитывать, что у них есть дополнительные гарантии, которые предусмотрены положениями Трудового кодекса. Их нужно соблюдать. Любое несоблюдение может стать причиной обращения в ГИТ или прокуратуру, что приведет, в лучшем случае, к начислению крупного штрафа.

Оформление трудового договора: требования

Выписка из статьи 57 ТК РФ

Необходимо правильно оформлять трудовой договор. Стоит рассмотреть образец его оформления, чтобы документ обладал юридической силой. Отсутствие какого-то пункта может сделать его ничтожным.

  1. Сверху необходимо указать название документа, его номер (если есть), место и дата подписания.
  2. Ниже указываются стороны. Требуется указать полное наименование организации и ФИО работника.
  3. Предмет договора. В этой части нужно написать, на какую должность устраивается работник и на каких условиях. Нужно прописать график, окладную часть зарплаты и другие особые условия труда, если они есть.
  4. Ниже идут прав аи обязанности сторон.
  5. Место решения трудовых споров (этот пункт считается факультативным, но многие работодатели предпочитают его включать, чтобы защитить себя от подачи иска в неудобный для компании суд).

В конце необходимо указать реквизиты сторон, напротив которых они должны расписаться. Таким образом, если трудовой договор не соответствует требованиям ГК РФ и ТК РФ, то он считается недействительным. Работники могут сначала взять документ для изучения.

Также есть возможность проконсультироваться с юристом, после чего они решат, надо ли подписывать такое соглашение.

Стоит отметить, что в возрасте до 16 лет необходимо предъявить трудовой договор сотрудникам опеки, чтобы они убедились в отсутствии противоправных действий при найме несовершеннолетних.

Испытательный срок для несовершеннолетних

Выписка из статьи 70 ТК РФ

Согласно положениям ТК РФ, у работодателя есть право устанавливать испытательный срок для своих работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. У руководителей и главных бухгалтеров он до 6 месяцев.

Но для несовершеннолетних его устанавливать недопустимо.

Таким образом, если он принимает ребенка к себе в штат, то предоставляет ему рабочее место и позволяет выполнять все трудовые обязанности сразу без проведения испытания.

Чтобы подстраховаться и понять, что конкретно взятый кандидат соответствует требованиям к должности, можно провести испытание. Например, дать сделать пробное задание, что не запрещено законом.

Также стоит установить период обучения нового работника, чтобы он не начал выполнять профессиональные обязанности сразу, не изучив программ и внутреннего регламента.

Длительность обучения зависит от особенностей занимаемой должности, поэтому трудовым договором не оговаривается. Однако платить зарплату во время обучения придется.

Стоит отметить, что у несовершеннолетних есть еще одно важное преимущество перед коллегами. Во время сокращения штата их увольняют в последнюю очередь. Дело в том, что мало кто готов заключить контракт с несовершеннолетним, поэтому им сложнее найти работу. Как результат, государство попыталось защитить трудовые права детей.

Отработка при увольнении несовершеннолетних

Выписка из статьи 80 ТК РФ

Часто возникает вопрос, должен ли ребенок отрабатывать при увольнении. Периодически работодатель сам это не знает, поэтому требует работать еще 14 после написания сотрудником заявления по собственному желанию.

Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимо прохождения отработки детям, пенсионерам и инвалидам. Поэтому они могут написать заявление и больше не приходить. Однако требуется понимать, что не всегда бухгалтер может сделать своевременно расчет. Особенно, когда заявление передается уже вечером.

Хотя, по закону необходимо произвести оплату в последний рабочий день. Сумма состоит из:

  • зарплаты за фактически отработанные дни;
  • компенсации за отпуск;
  • больничных выплат, если они полагаются.

Вопрос о выплаты премии решается работодателем индивидуально. Чтобы не нарушать закон, работодатель может договориться с несовершеннолетним подать заявление следующим днем, а не за пару часов до окончания рабочего дня.

Также допускается заключить дополнительное соглашение, по которому работник дает работодателю право сделать расчет в течение 2 – 3 дней.

Ребенок считается уволенным после того, как получит на руки трудовую книжку и распишется, что ознакомился с изменениями.

Важно. Если трудовой договор срочный, то бухгалтер обязан заранее позаботиться, чтобы сделать расчет. Обычно срочные договоры заключаются с несовершеннолетними на летний период. При этом трудовую книжку часто не заводят.

Если несовершеннолетнему 16 лет, то он обязан отрабатывать 14 дней. Дело в том, что в этом возрасте дети проходят раннюю эмансипацию, если регистрируют отношения или трудоустраиваются.

Таким образом, у них появляются все те же права и обязанности, что у работников с 18 лет. Никакие поблажки в области отработки не допускаются.

Более того, можно устанавливать испытательный срок для сотрудников, которым более 16 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними – пошаговая инструкция

Стоит подробнее рассмотреть, как происходит заключение трудового договора с ребенком до 14 лет. Это наиболее интересный случай, так как периодически дети необходимы для проведения съемок и не только. С ними заключаются контракты согласно требованиям действующего законодательства.

Шаг 1. Переговоры с работодателем. Необходимо дать понять, что ребенок готов работать и родители не против. На этой стадии также обсуждаются условия работы и длительность контракта. Допускается заключать бессрочное соглашение.

Собеседование с работодателем

Шаг 2. Предоставление согласия со стороны родителей на работу до достижения 18 лет. Требуется оформлять это согласие у нотариуса. Достаточно его получить от одного из родителей. Если их нет в результате смерти, лишения родительских прав и так далее, то согласие дает опекун или другой законный представитель.

Согласие со стороны родителей

Шаг 3. Получение разрешения от сотрудников отдела опеки.

Необходимо предоставить образец трудового договора, свидетельство о рождении ребенка, паспорт заявителя и согласие на трудоустройство.

Работники отдела опеки обязаны изучить документы, а также переговорить лично с работодателем, чтобы изучить условия труда. После этого они выносят свое решение. Обычно процесс занимает около 10 дней.

Разрешение сотрудников опеки

Шаг 4. Подписание контракта и начало работы.

Подписание трудового договора

Таким образом, если действовать легально, о необходимо время для получения молодого сотрудника. Но заключение договора в обход закона считается основанием для крупного штрафа. Также возможно тюремное заключение за эксплуатацию несовершеннолетних с нарушением требований законодательства. Поэтому имеет смысл действовать легально, чтобы не получить проблем с законом.

Вы можете СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО трудовой договор с несовершеннолетними (образец). 

Трудоустройство несовершеннолетних: запреты

Не на все вакансии могут нанимать несовершеннолетних

Необходимо понимать, что не на все вакансии можно нанимать несовершеннолетних. Список работ, запрещенных для детей, определен Постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 года. 20 июня 2011 года этот перечень дополнили. Вот основные ограничения при трудоустройстве детей:

  • работа под землей;
  • работа на опасных производствах, в том числе на строительных площадках;
  • выполнение трудовых обязанностей, которые могут негативно сказаться на морально-нравственном развитии ребенка (бары, стриптиз клубы, алкогольные магазины);
  • игорный бизнес;
  • ночная работа;
  • продажа табачных изделий;
  • производство или грузоперевозки токсической и наркотической продукции.

Также запрещено трудоустраивать по совместительству и на должности, при которых необходимо отправляться на вахту или в командировку.

Стоит отметить, что дети могут работать по срочному или бессрочному трудовому договору. Первый обычно заключается на летний период, когда дети находятся на каникулах.

Трудовые льготы несовершеннолетним

У несовершеннолетних есть трудовые льготы

Несовершеннолетние обладают рядом трудовых льгот. Работодатель должен понимать это во время заключения договора с малолетним. В этом случае он обязан строго соблюдать несколько требований закона:

  1. Предоставлять сокращенный рабочий день, согласно возрасту работника (информация о нормах трудовой недели будет указана ниже).
  2. Запрет переработок, даже если сам несовершеннолетний желает работать больше.
  3. Запрет на поднятие тяжестей, так как это может нарушить нормальное развитие несовершеннолетних.
  4. Сниженная норма выработки, если работа происходит в производственном учреждении.
  5. Запрет на ночные смены и командировки.
  6. Увеличенная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 31 день. При этом можно выбрать то время, когда оно удобнее.
  7. Так как несовершеннолетние не могут иметь материальную ответственность, они не работают с материальными ценностями и кассой.

Таблица 2. Сколько времени могут работать несовершеннолетние

Возраст работника Продолжительность рабочей недели Длительность рабочего дня
16-18357
15-16245
14-1512.52.5

Также существуют нормы по поднятию тяжестей. Так, парням запрещено поднимать что-то тяжелее 3 кг, а девушкам 2 кг. Запрещено увольнять несовершеннолетних и принуждать их к увольнению. Подобные меры наказываются по закону. Единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор – это ликвидация организации.

Сегодня несовершеннолетние могут работать курьером, расклейщиком объявлений, специалистом по проведению промо-акций, официантом, мерчендайзером и так далее.

Независимо от должности, необходимо строго соответствовать требованиям закона. Любая проверка (в том числе плановая) может выявить нарушения во время проверки условий труда.

Тогда придется отвечать перед законом, несмотря на наличие жалобы со стороны несовершеннолетнего или его родителей.

Что дает ранняя эмансипация

Выписка из статьи 27 ГК РФ

С 16 лет дети становятся эмансипированными, если вступают в брак или устраиваются официально на работу. Для них трудовой договор означает вступление во взрослую жизнь.

Несмотря на ряд льгот и преференций, которые регламентированы законом, дети лишаются некоторых из них. При ранней эмансипации несовершеннолетние могут работать полную рабочую неделю, если нигде не учатся.

При этом запрещено им выплачивать зарплату меньше, чем всем остальным. Выработка для них эквивалентна выработке для взрослых специалистов.

Вот основные обязанности эмансипированных подростков:

  • необходимость самостоятельно обеспечивать себя жильем и оплачивать его полностью, если нет прав на получение льгот и государственных дотаций;
  • самостоятельная ответственность за здоровье, поэтому гражданин сам выбирает, где и кем ему работать, независимо от особенностей конкретно взятой вакансии;
  • возможность получения профессии, однако все финансовые затраты, связанные с ее освоением, ложатся на эмансипированного гражданина;
  • право на покупку недвижимого и движимого имущества самостоятельно;
  • право управления собственным имуществом на основании действующего законодательства;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • получение права на вступление в брак.

Важно. Запрещено обращаться в специализированные службы помощи детям, если подросток прошел эмансипацию.

Таким образом, допускается заключать трудовые договоры в любом возрасте до достижения 18 лет. Однако есть существенные ограничения для детей, которые не достигли 14 лет. Они могут занимать только творческие вакансии.

Речь идет о работе фотомоделью, в цирке и так далее. С 16 лет возможно работать практически на любой должности. Чем старше ребенок, тем меньше ограничений.

Однако по отношению к нему все равно будут действовать различные преференции, прописанные в положениях Трудового кодекса РФ.

Источник: https://yr-expert.com/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

С какого возраста допускается заключение трудового

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

Заключение трудового договора

Экономическая ситуация в мире приводит к тому, что молодежь в раннем возрасте стремится найти работу и получать стабильный доход. Дети к оплачиваемому труду не привлекаются, поэтому важно знать, с какого возраста возможно заключение трудового соглашения с молодыми людьми.

Стоит знать некоторые законодательные особенности, права и гарантии работника при составлении и выполнении договора, чтобы не позволить себя обмануть или ущемить в чем-то. Особенно это касается молодежи, ведь им найти работу не так просто. Нарушение возрастных норм карается согласно нормам Уголовного кодекса, поэтому знать об этом полезно и работодателю.

Для получения качественной и полной информации лучше проконсультироваться с опытным юристом, а если такой возможности нет – самостоятельно изучить вопрос. Информации не так уж много, поэтому разобраться в ней сможет каждый заинтересованный человек.

Возрастные особенности начала трудовой деятельности

С какого возраста можно заключить трудовой договор?

Основным правилом для любого вида деятельности считается разрешение на начало официальной трудовой деятельности и подписание договора молодежи с возраста 16 лет. Но здесь бывают исключения, среди которых наиболее часто встречаются такие:

  • если подросток продолжает очное обучение и хочет подрабатывать в свободное от занятий время без вреда для своего здоровья и времени на учебу, тогда заключение договора возможно уже с 15-летнего возраста;
  • чтобы начать официальную трудовую деятельность в 14 лет, требуется письменное разрешение родителей, но только в том случае, если это будет легкий труд, не мешающий обучению и не вредящий здоровью подростка;
  • если ребенок задействован в театральных постановках или съемках кино, участвует в представлениях на цирковой арене, с ним может быть заключен трудовой договор до 14-летнего возраста, но при этом нужно подписать согласие родителей, разрешение от представителей органов попечительства, а сам документ подписывает от лица молодого человека его мать или отец.

Каждый случай заключения трудовых отношений рассматривается в индивидуальном порядке и учитывает все особенности и жизненные обстоятельства, в которых проживают молодые люди.

задача законодательства – не допустить незаконное использование детской рабочей силы или нагрузить ребенка обязанностями, которые выполнять тяжело или опасно.

С другой стороны, несложные подработки и частичная финансовая независимость от родителей часто привлекает молодых людей к поиску работы, поэтому вопрос заключения срочных и бессрочных трудовых договоров поднимается и обсуждается на разном уровне.

Юридические особенности процедуры

Заключение трудового договора

Когда с сотрудником, который раньше не работал, заключается трудовое соглашение, работодатель обязан заполнить его трудовую книжку. Также работники отдела кадров или должностные лица, назначенные в специальном порядке, открывают страховое свидетельство и направляют информацию для пенсионного страхования вновь принятого работника.

Текст официального документы заключает в себе обязательные пункты, но также может включать дополнительные сведения по усмотрению работодателя. Обязанности по составлению и актуализации трудовых договоров лежат на юристе или, если такого должного лица нет, на работниках отдела кадров. Зачастую в документ вписывается следующая информация:

  • сроки действия договора, если он срочный, или пометка о бессрочном выполнении оговоренных обязанностей;
  • требования к образованию, знаниям и навыкам будущего работника, если его рабочее место предусматривает особый характер работ;
  • обязанности, которые сотрудник будет выполнять на своем рабочем месте;
  • условия возможного прерывания действия договора раньше указанного срока.

Перед устройством на работу молодой человек должен прочитать трудовой договор и поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать, что он с ним ознакомлен и согласен.

Без подписей обеих сторон договор не может вступить в силу и считаться правомерным.

Кроме того, перед оформлением представитель работодателя знакомит нового сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными документами, в которых прописана вся необходимая информация для его дальнейшей работы.

Подготовка документов для оформления

Официальное оформление на работу предполагает множество процедур и просмотр имеющихся документов, которые в дальнейшем могут обезопасить обе стороны от недоразумений или конфликтных ситуаций. Уже на первое собеседование с потенциальным работодателем соискатель должен принести какие-то документы, чтобы доказать те сведения, которые он будет сообщать.

Для того, чтобы попасть на собеседование и претендовать на вакансию в фирме или организации, а в последствии начать сотрудничать и заключить трудовой договор, молодому человеку нужно представить пакет документов:

  1. паспорт, а для лиц, которым еще нет 16 лет, другой документ, удостоверяющий личность,
  2. идентификационный номер,
  3. документ об окончании технического или специального учебного учреждения, подтверждающий квалификацию, если человек претендует на работу, которая требует от него такой компетентности.

Если человек до этого где-то уже работал, то он также должен предоставить трудовую книжку установленного образца и страховое свидетельство из пенсионного фонда. Сотрудник отдела кадров берет копии предоставленных документов, чтобы они хранились в личном деле работника. Оригинал трудовой книжки также находится в отделе кадров до момента увольнения сотрудника.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, проходя собеседование, соискатель имеет право не отвечать на вопросы личного характера или предоставлять сведения, которые не имеют отношения к будущей работе и выполнению обязанностей.

Ограничения работодателя в приеме на работу

Проводя набор персонала путем собеседований или конкурса, работодатель имеет ряд ограничений, по которым он не может отказать кандидатам на замещение существующей вакансии. К таким пунктам относятся:

  • работодатель не имеет права отказать в работе беременной женщине или маме с детьми, если это единственное несоответствие ее кандидатуры существующей вакансии;
  • отказ в работе и заключении трудового договора должен быть обоснован объективными причинами;
  • запрещается отказ в трудоустройстве человеку, если он был вызван письменно с другого предприятия в порядке перевода;
  • если работодатель отказывает кандидату на замещение вакансии, человек может потребовать письменное объяснение причин этого отказа.

Таким образом, заключение трудового договора включает в себя множество нюансов и особенностей, которые важно знать сотруднику и работодателю. Если человек информирован и подкован информационно, он может не допустить ущемления его прав, а организация или предприятие в свою очередь при четком соблюдении норм и законов обезопасит себя от неприятностей в дальнейшем.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-i-v-chem-ego-osobennosti.html

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

С какого возраста допускается заключение трудового

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод, что стандартное требование заключается в достижении 16 лет для получения работы. Полная дееспособность, с возможностью нести всю ответственность, будет получена лицом при достижении совершеннолетия. Однако это не отменяет тот факт, что официальное трудоустройство допускается с более раннего возраста, хоть и с определенными ограничениями.

Зависимость условий от возраста

Подписывать трудовой договор можно с 14-летним гражданином. Если он еще не достиг этого возраста, то все решения за него принимают родители. Подростки могут привлекаться для какой-то легкой работы или пособничества. К примеру, это может быть какая-то постановка, спектакль и т. д.

Помимо того, что необходимо участие одного из родителей, органы опеки также должны согласиться на трудоустройство. По этой причине большая часть лиц до 14 лет никак не оформляется или не принимается на работу вовсе. Гораздо проще и безопаснее привлечь более взрослого работника.

Работа лиц старше 14 лет осуществляется на тех же услових. С ними также можно заключить трудовой договор по стандартной схеме и задействовать в работе. Как правило, лица такой возрастной категории устраиваются на сезонные или временные работы.

Если же это обычная работа, то человек может устраиваться на полставки. Все детали сотрудничества и условия трудойстройства должны быть закреплены в соглашении.

При этом работодатель со своей стороны должен проконтролировать и убедиться в соблюдении всех норм законодательства.

Когда подросток достигает 15 лет, то он может быть принят на работу, но при этом нужно получить разрешение от родителей. Отметим, что форма фиксации разрешения не предусмотрена Трудовым кодексом или другими документами. Это значит, что достаточно даже устного согласия. Однако наличие разрешения в письменной форме позволит избежать проблем и дополнительных вопросов от работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=iq5MAA1HsiE\u0026list=PLoOUI8Ot3eDdfQZ9q32vBxXgfIabmk93p

Лица в этом возрасте могут работать не больше 23 часов в неделю. Обязательное требование – работа не должна мешать обучению, а поэтому если трудовые часы припадают на время занятий, то работодатель не может принять такого сотрудника.

Оформление несовершеннолетнего

Когда подросток хочет устроиться на работу, то он должен предоставить в компанию определенные документы для оформления. Стандартный список включает в себя следующие бумаги:

  • удостоверение личности (паспорт, если имеется, свидетельство о рождении);
  • номер лицевого счета;
  • документ об уровне подготовки (аттестат, диплом, сертификат);
  • военный билет или приписной документ;
  • бумага, подтверждающая прохождение медицинского осмотра;
  • письменное разрешение папы или мамы;
  • бумага из школы или другого учреждения, подтверждающая наличие времени для работы.

Что касается последнего пункта, то этот документ нужен нанимателю, чтобы удостовериться в правомерности трудоустройства. Если несовершеннолетний прогуливает уроки, то его прием на работу будет считаться нарушением.

Какие документы нужны для заключения трудового договора, и с какого возраста допускается лицо, мы выяснили. Соглашение между нанимателем и рабочим имеет стандартный вид, при этом оно должно обязательно включать в себя определенную информацию. В первую очередь указываются данные сторон.

В документе должен быть перечень должостных обязанностей сотрудника, условия его работы и другие нюансы. Также нужно внести сведения о страховании и оплате труда. Поскольку трудоустраивается несовершеннолетний, то нужно перечислить особые условия его деятельности, связанные с графиком и т. д.

К примеру, длительность трудоустройства ограничивается летним временем, когда у школьника каникулы.

После того как контракт подписан, необходимо пройти стандартную процедуру, ознакомиться со всеми инструкциями, пройти инструктажи. После этого подписывается документ, разрешающий приступить к работе.

Перечень ограничений

Любые вопросы, связанные с детьми и несовершеннолетними лицами тщательно контролируются со стороны государства. Особенно это касается трудоустройства, а поэтому Трудовой кодекс предусматривает определенные запреты на выполнение некоторых вид работы. Этот факт является причиной того, что многие компании не желают связываться с такими сотрудниками из-за большого количества рисков.

Так, несовершеннолетние работники не могут привлекаться для работы на предприятиях с вредными условиями. Любые виды занятий, которые могут нанести вред здоровью, также считаются недопустимыми.

За любые нарушения в этой сфере работодатель понесет наказание согласно законодательству. В большей степени это касается тех видов деятельности, которые наносят вред моральному развитию несовершеннолетнего. Нередко такие работы являются официально запрещенными, а поэтому сотрудники там даже не оформляются. Такие виды деятельности включают в себя:

  • казино и другие заведения, связанные с азартными играми;
  • ночные клубы, бары;
  • компании, которые занимаются изготовлением и реализацией алкогольных напитков;
  • компании, занимающиеся изготовлением сигарет;
  • компании, занимающиеся изготовлением, продажей и транспортировкой наркотиков.

На этом ограничения на составление контракта с несовершеннолетними не заканчиваются. Запрещено принимать их на работу, если это связано с деятельностью каких-либо религиозных организаций. Лица до 18 лет не имеют права совмещать несколько должностей, а также работать по вахтовому методу.

Отдельное внимание нужно уделять условиям работы. Чтобы взять на работу несовершеннолетнего, компания должна позаботиться о безукоризненном соблюдении санитарных норм. Выполняемые обязанности должны быть под силу человеку, причем не допускается какое-либо негативное влияние на его развитие или рост. Риск получения повреждений при выполнении работы должен быть исключен.

https://www.youtube.com/watch?v=1cjeemWbK50\u0026list=PLoOUI8Ot3eDdfQZ9q32vBxXgfIabmk93p

То есть, лица до 18 лет не могут работать в опасных условиях, использовать в своей деятельности различные вредные элементы. Об этом должен позаботиться работодатель, и не допускать к запрещенной работе граждан, не достигших нужного возраста. Повторимся, что по правилу, 14 лет – это возраст, после которого допускается заключение трудового договора.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.