С какого возраста допускается прием на работу

Содержание

1.1 Возраст, с которого допускается прием на работу

С какого возраста допускается прием на работу

Возраст,с которого допускается заключениетрудового договора, устанавливаетсяст. 63 ТК РФ. По общему правилу заключениетрудового договора допускается с лицами,которые достигли возраста 16 лет. В случаеполучения основного общего образованиялибо оставления общеобразовательногоучреждения трудовой договор может бытьзаключен с лицом, достигшим возраста15 лет.

Согласноп. 1 Положения о порядке и условияхдобровольного труда учащихсяобщеобразовательной и профессиональнойшколы в свободное от учебы время, утв.Постановлением Госкомтруда СССР,Госкомобразования СССР, СекретариатаВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня1988 г.

N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, лица, достигшие14-летнего возраста, могут по своемужеланию и с согласия одного из родителейлибо лица, которое его заменяет, заключатьтрудовой договор с предприятием,учреждением, организацией, но толькодля выполнения в свободное от учебывремя легкого труда, не причиняющеговреда их здоровью, нормальному развитию.

Причем должно учитываться, что даннаяработа не должна наносить ущербпосещаемости учебного заведения, т.е.несовершеннолетний не должен заниматьсяработой во время учебных занятий.

Однаков ст.

63 ТК РФ также содержится положениео том, что допускается с согласия одногоиз родителей (опекуна, попечителя) приемна работу в организации кинематографии,театры, театральные и концертныеорганизации, цирки для участия в созданиии (или) исполнении произведений лица,которое не достигло возраста 14 лет, нотолько с условием, что эта работа будетне в ущерб здоровью и нравственномувоспитанию несовершеннолетнего.

СогласноТК РФ запрещается вообще приниматьнесовершеннолетних лиц до достиженияими совершеннолетия на работы с вреднымилибо опасными условиями труда, подземныеработы, выполнение которых может нарушитьих нравственное развитие и здоровье.

Возрастноеограничение установлено и в ст. 2Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N136-ФЗ “О социальной защите граждан,занятых на работах с химическим оружием”(с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 22 августа2004 г.), согласно которой к работам стоксичными химикатами, относящимися кхимическому оружию, допускаются тольколица, достигшие возраста 20 лет.

1.2.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Согласнотрудовому законодательству особенноститрудоустройства лиц моложе 18 летопределяются ТК РФ, федеральнымизаконами, законами субъектов РФ,соглашениями между работником иработодателем, а также коллективнымидоговорами.

ВТК РФ, например, особенностям трудоустройстванесовершеннолетних посвящена ст. 63,которая оговаривает возраст, с которогодопускается заключение трудовогодоговора с несовершеннолетним.

Особенноститрудоустройства лиц в возрасте до 18 летпредусматриваются и при оформлении наработу. При приеме на работунесовершеннолетний должен представитьработодателю:

1)личное заявление;

2)свидетельство о рождении либо паспорт;

3)если есть в наличии – трудовую книжку истраховое свидетельство государственногопенсионного страхования. Еслинесовершеннолетнее лицо поступает наработу впервые, то трудовая книжка истраховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляютсяработодателем;

4)справку из соответствующего образовательногоучреждения о режиме обучения данногонесовершеннолетнего;

5)письменное согласие одного из родителей(опекуна, попечителя);

6)удостоверение призывника, еслинесовершеннолетний подлежит призывуна военную службу;

7)документы об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний, еслиработа требует определенных специальныхзнаний, специальной подготовки;

8)дополнительные документы – в отдельныхслучаях, предусмотренных законодательством.

Приемна работу несовершеннолетнего лицадолжен быть оформлен договором вписьменной форме, в котором должнысодержаться взаимные обязательствасторон (как предусмотренные ст. ст. 21,22 ТК РФ, так и дополнительные, но непротиворечащие трудовому законодательству).Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срокдля несовершеннолетних не устанавливается.

Приприеме на работу работодателю такжеследует учитывать, что в соответствиисо ст.

266 ТК РФ лица в возрасте до 18 летпри приеме на работу за счет работодателяобязаны пройти предварительныймедицинский осмотр, а в последующемобязательные медицинские осмотры додостижения ими совершеннолетия влечебно-профилактических организацияхлюбых организационно-правовых форм,имеющих лицензию и сертификат. Причемтрудовой договор с несовершеннолетнимможет быть заключен только при отсутствиимедицинских противопоказаний.

Призаключении трудового договора работодательобязан ознакомить лицо, не достигшеевозраста 18 лет, с характером работы,условиями труда, его правами иобязанностями, внутренними правиламитрудового распорядка и иными локальныминормативными актами, которые имеютотношение к нему. Кроме того, егонеобходимо проинструктировать потехнике безопасности, производственнойсанитарии и другим правилам по охранетруда и технике безопасности.

Источник: https://studfile.net/preview/4085277/page:2/

Инструкция о приеме на работу несовершеннолетних работников

С какого возраста допускается прием на работу

Если на время летних каникул вы принимаете на работу студентов и школьников, воспользуйтесь данной  пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Решите, вправе ли компания принять на работу несовершеннолетнего

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

Шаг 2. Определите, какие обязанности можно поручить подростку

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Командировки 

Закон запрещает направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки (ст. 268 ТК).

Материальная ответственность

Подростков до 18 лет не берите на работу, связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или подобного имущества.

По закону подростки до 18 лет не несут полную материальную ответственность. Взыскать с несовершеннолетнего причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного ему имущества не получится (ч. 1 ст. 244 ТК). Ущерб можно возместить полностью, только если подросток причинил его умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК).

Шаг 3. Решите, какой договор и на какой срок заключить с подростком

С несовершеннолетним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор на время летних каникул. Срочный трудовой договор заключите, если принимаете несовершеннолетнего работника для выполнения (ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК):

  •  обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  •  временных работ на срок до двух месяцев;
  •  сезонных работ;
  •  работ, связанных с практикой, профобучением или стажировкой;
  •  временных и общественных работ по направлению службы занятости.

Укажите в срочном договоре основания для его заключения и срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК).

Шаг 4. Проверьте документы для заключения договора

Чтобы подписать трудовой договор, несовершеннолетний должен принести вам ряд документов, перечисленных в статье 65 ТК. Какие именно документы, смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласие на заключение договора. Унифицированной формы согласия одного из родителей нет, его можно составить в произвольном виде, например, как в образце 1 ниже.

Образец 1. Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего

Если каких-то документов подросток не представил, не оформляйте трудовой договор. Иначе за нарушение трудового законодательства компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 5. Определите, какие условия включить в трудовой договор

Трудовой договор с подростком до 14 лет заключает от его имени родитель. Как составить преамбулу (вступительную часть) договора, смотрите в образце 2.

Испытательный срок

Закон запрещает устанавливать подросткам испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). Поэтому такое условие в трудовой договор с несовершеннолетним не включайте.

Медицинский осмотр

Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК). В трудовой договор с несовершеннолетним включите условие о прохождении медосмотра:

 «1.3. Работник принимается на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), а также подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств Работодателя».

Если заключите трудовой договор с подростком без медицинской справки, компанию оштрафуют на сумму до 130  тыс. руб., ее директора — до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Но несовершеннолетним вы обязаны установить сокращенное рабочее время (ч. 1 и 4 ст. 92 ТК). Максимально возможное рабочее время для подростков до 18 лет смотрите в таблице 3:

Таблица 3. Максимальное сокращенное рабочее время для несовершеннолетних, в часах

Зарплата. Труд подростков оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).

Нормы выработки для подростков установите исходя из «взрослых» норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для подростков, которые совмещают работу с обучением, установите пониженные нормы (ч.

 1 и 2 ст. 270 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним пропишите:

«3.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени».

При этом компании вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы (ч. 1, 2 и 3 ст. 271 ТК). Если у компании есть на это собственные средства, включите в трудовой договор такое условие.

Работодатель не обязан платить несовершеннолетнему работнику с сокращенным рабочим временем зарплату за месяц не ниже МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности

Если во время работы по договору или в течение 30 дней по его окончании подросток заболеет, оплатите ему больничный. При стаже менее шести месяцев пособие назначьте в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравните его с максимальным средним дневным заработком для месяца нетрудоспособности. Например, в июне его размер составляет 376 руб. (11 280 руб. : 30 дн.). Рассчитайте сумму пособия из меньшей величины, скорректированной на коэффициент стажа — 60 процентов.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем взять отпуск они могут в удобное для них время (ст. 267 ТК) и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК). В трудовой договор с подростком включите такое условие об отпуске:

«4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время».

В отношении несовершеннолетних закон запрещает:

  •  не представлять им отпуск, переносить его на следующий год (ч. 4 ст. 124 ТК);
  •  отзывать подростков из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
  •  заменять им отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК). 

Шаг 6. Оформите трудовые отношения с несовершеннолетним

Трудовой договор. Заключите с подростком трудовой договор. Издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной форме, применяемой в вашей компании (ст. 68 ТК).

Трудовая книжка. В течение недели после издания приказа о приеме на работу внесите запись о приеме в трудовую книжку несовершеннолетнего (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Если трудовой книжки у него еще нет, заведите.

Личная карточка работника. Оформите на подростка личную карточку по форме № Т-2. Сделайте в ней запись о приеме на работу. Ознакомьте с записью несовершеннолетнего работника под подпись. Подросток 14 лет и старше поставит подпись сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет распишется его родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

Расторжение трудового договора с подростком

Документы. По каким основаниям можно уволить подростка до 18 лет, смотрите в таблице 4:

Таблица 4. Основания увольнения несовершеннолетних

С приказом об увольнении несовершеннолетнего надо ознакомить под подпись. Подросток 14 лет и старше подписывает его сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет — родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

В день прекращения трудового договора с подростком:

  •  выдайте ему трудовую книжку;
  •  произведите с ним окончательный расчет.

Расчет. Выплатите несовершеннолетнему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК). Компенсацию считайте из расчета (ч. 1 ст. 115 и ст. 267 ТК):

  •  31 день отпуска — подростку до 18 лет;
  •  28 дней — если ему исполнилось 18 лет.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/novosti/instrukcziya-o-prieme-na-rabotu-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

Прием на работу несовершеннолетних по тк рф

С какого возраста допускается прием на работу

> Персонал > Прием на работу > Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.

Обратите внимание

А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.

Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

  • личные качества подростка;
  • его пристрастия и хобби;
  • наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

  • Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
  • Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
  • Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

  • указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
  • возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • завести на юношу личную карточку работника;
  • оформить личное дело;
  • провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
  • ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
  • внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

  • Паспорт или другой личный документ;
  • ИНН;
  • Документ о профессиональной подготовке;
  • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
  • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
  • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

  • Необходим такой же перечень документов;
  • Также доказательство получение общего образования;
  • Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

  • Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

  1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
  2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
  3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
  4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/priem-na-raboty-nesovershennoletnih-po-tk-rf

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, особенности заключения и образец написания

С какого возраста допускается прием на работу

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ, в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с 16-ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:

  • Сокращенный график работы – не больше 35 часов в неделю для лиц, достигших 16-летия.
  • Продолжительный отпуск – 31 день ежегодно и дополнительные отпуска, если несовершеннолетнему работнику нужно сдавать экзамены для поступления либо продолжения обучения.
  • Своевременная оплата труда согласно с количеством отработанных часов. Условия и сроки оплаты регламентируются трудовым договором. Возможно также начисление премий и доплат несовершеннолетним сотрудникам по инициативе работодателя.
  • Работа в условиях, которые могут навредить здоровью для несовершеннолетних, запрещена, даже если они достигли 16-ти лет. К опасным видам работы относят подземные работы, работы на тяжелом производстве, работы на предприятиях, деятельность которых связана с производством и реализацией алкогольной, табачной и наркотической продукции, работа в ночных заведениях.
  • При достижении совершеннолетия заключается новый трудовой договор, где указываются новые условия работы сотрудника – работа полный рабочий день, оплачиваемый отпуск от 28 дней в год и т. п.

Поскольку Трудовой Кодекс дает однозначную формулировку по поводу того с какого возраста можно заключать трудовой договор, работодатели часто берут людей, достигших 16 лет на сезонную и постоянную работу, потому что такие сотрудники работают неполный рабочий день и их труд, как правило, оплачивается невысоко.

Больше информации о том, какие документы нужны для заключения трудового договора здесь.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими 16-лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника.

В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников

ЛьготыОснования
Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Условия трудоустройства с 15-ти лет

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства.

При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами.

Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.

Узнайте о трудоустройстве по договору ГПХ в этой статье.

Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.

Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.

Важно знать, что вместе с другими несовершеннолетними сотрудниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он имеет те же права и гарантии. При трудоустройстве таких детей помимо основных документов необходимо предоставить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Можно ли привлекать к работе детей до 16 лет

В обязательном порядке, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Фото : 2 июля 2020, 14:06

Наступило долгожданное для всех лет, ученики вышли на каникулы. Кто-то едет к бабушкам-дедушкам в деревню, кто-то уезжает с родителями в туристические поездки, а кто-то остается дома. Именно для этих детей Министерством внутренних дел Республики Казахстан ежегодно проводится акция «Занятость», сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ДВД Астаны.

Ни для кого не секрет, что одной из основных причин правонарушений среди молодежи является отсутствие какой-либо занятости. Большой потенциал нерастраченной энергии и масса свободного времени способствуют тому, что юноши и девушки в поисках приключений и занятного времяпровождения оказываются втянутыми во всякого рода неприятности: это как несчастные случаи, так и различные правонарушения.

В текущем году акция стартовала 29 июня и продлится до 2 июля.

Задача органов внутренних дел объединить представителей различных государственных ведомств, а также неправительственных организаций для обеспечения занятости несовершеннолетних.

Государственным сектором еще с апреля т.г. проделана определенная работа в данном направлении. В частности, Управлением образования издан приказ «Об организации летнего отдыха, занятости детей в летний период 2020 года», согласно которому запланировано охватить занятостью и досугом порядка 55 тысяч детей и подростков.

Наряду с этим, местные исполнительные органы на постоянной основе проводят различные мероприятия, доступные для широких слоев населения и не требующие материальных затрат, это различные концертные программы, конкурсы, экскурсии и т.п.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html

Как Правильно Принять на Работу Несовершеннолетнего

С какого возраста допускается прием на работу

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним (читать далее…)

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Рабочее время для работников до 18 лет

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Отпуск несовершеннолетним

Как оплачивается труд несовершеннолетних
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

  • Как устроится на работу несовершеннолетнему
  • Как оформить несовершеннолетнего на работу

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

Законодательство (читать далее…)

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

  • достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
  • письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
  • наличие минимального уровня образования;
  • подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2020 году

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ – пошаговая инструкцияРаботодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Кем может работать несовершеннолетний?
Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

  • 31 день отпуска — подростку до 18 лет;
  • 28 дней — если ему исполнилось 18 лет.

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

В 2019 году средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравните его с максимальным средним дневным заработком для месяца нетрудоспособности. Например, в июне его размер составляет 376 руб. (11 280 руб. : 30 дн.). Рассчитайте сумму пособия из меньшей величины, скорректированной на коэффициент стажа — 60 процентов.

Таблица 4. Основания увольнения несовершеннолетних (читать далее…)

«4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время».

  • Как устроится на работу несовершеннолетнему
  • Как оформить несовершеннолетнего на работу

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-priem-na-rabotu-p3.html

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника . Автор Марина

С какого возраста допускается прием на работу

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, соглашениями.

К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 271 ТК).

ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть 4 ст.70 ТК).

В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:

1)          выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;

2)          определение срока, формы и содержания трудового договора;

3)          подписание трудового договора. 

Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе

Документы, предъявляемые при приеме на работу:

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 65 ТК:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

– приписное свидетельство (для призывников);

– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

– СНИЛС;

– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
Прием на работу без указанных выше документов не допускается.           

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет.

Возрастные ограничения

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ст. 63 ТК). Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, но мы не принимаем!

Выполняемые виды работ Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 265 ТК).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением правительства РФ №163 от 25.02.2000 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение лиц моложе 18-ти лет». 

Медицинский осмотр

Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 266 ТК).

Обратить внимание на: Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 №118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени – наш случай.

Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора

Срок трудового договора

Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:

– является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?

– в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?

Руководствуясь ст. 58 ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор:

– на неопределенный срок;

–определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
– время выполнения определенной работы;

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
– время выполнения сезонных работ.

Форма трудового договора

Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме. Составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре, но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 57,  главой 42 ТК.

При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.

1. Рабочее время

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

ЭТО ВАЖНО! При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

2. Отпуск

Основной отпуск  работникам моложе 18 лет предоставляются по их желанию в любое время года сроком 31 день (ст. 267 ТК).

3. Оплата труда

При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 271 ТК. Ею установлено, что:

– заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается с учетом сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Этап 3. Подписание трудового договора

Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора.

При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя.

Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.

Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего

Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий. 

Источник: https://hrtime.ru/material/algoritm-priema-na-rabotu-nesovershennoletnego-sotrudnika-38252/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.