С какого срока уходят в декрет

Содержание

На каком сроке уходят в декретный отпуск: документы, законодательство

С какого срока уходят в декрет

Согласно ст. 255 ТК, отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным входят в понятие декретного отпуска. Права беременных женщин в России строго регламентированы трудовым законодательством и защищают от несправедливого отношения со стороны работодателя.

В качестве правовой защиты ТК защищает наемных работниц на период беременности и послеродового отпуска, запрещая увольнение, сокращение, ущемление в правах и финансовых интересах. К женщинам, ухаживающим на родившимся ребенком, могут применяться те же нормы.

Определение декретного отпуска

Весь период отпуска сотрудницы, уходящей в декрет, состоит из трех частей:

  1. Период вынашивания малыша.
  2. Роды.
  3. Уход за новорожденным.

В зависимости от обстоятельств, при которых протекала беременность, продолжительность и начало декрета будет отличаться. В ТК РФ приводятся положения, касающиеся оформления декрета:

  • при обычной беременности, протекающей без осложнений;
  • многоплодной беременности;
  • искусственном оплодотворении;
  • для женщин, подвергшихся радиационному воздействию при Чернобыльской аварии.

Начало дородового и послеродового отпусков

Согласно положениям ст. 255 ТК, определить, с какого срока осуществляется отпуск сотрудницы, можно в зависимости от характера протекания беременности:

  1. Начало декрета при отсутствии осложнении и вынашивании одного малыша отсчитывают за 70 дней до предполагаемой даты родов, что совпадает с тридцатой неделей беременности.
  2. Если ожидается появление двух и более новорожденных, уход в декрет оформляется за 84-дневный срок до расчетного времени, что приходится на 28 неделю.
  3. Для жертв ЧАЭС начало отпуска совпадает с 27 неделей.
  4. При искусственном оплодотворении время ухода согласуется с указаниями наблюдающих течение беременности медиков.

После появления новорожденного, на предприятии должен быть оформлен послеродовый период, который также будет определен в зависимости от обстоятельств родов:

  • обычные срочные роды – 70 дней;
  • наличие осложнений – 86 дней;
  • операция «кесарево сечение» — дополнительные 16 дней;
  • появление двух и более новорожденных – 110-дневный отпуск.

Если роды наступили преждевременно, до наступления официального срока, послеродовой отпуск составит 156 дней при успешном родоразрешении, при смерти младенца во время или после рождения – 86 дней.

Если был усыновлен младенец, длительность отпуска составит 70-дневный период, как и в стандартной ситуации. Данный вариант отпуска возможен и для мужчины, усыновившего новорожденного. Обратиться за предоставлением такого отпуска имеют право работники, при условии, если возраст младенца не превышает 2-3 месяцев.

Выплата пособия

При уходе в первый отпуск по БиР в 2020 году предусматривается выплата пособия следующим категориям беременных:

  1. Наемные работницы на предприятии.
  2. Женщины-военнослужащие.
  3. Учащиеся вуза.

Кроме того, пособие полагается и сотрудницам ликвидированных предприятий и тем, кто состоит на учебе в СЗН в качестве безработных. Данные выплаты предусмотрены из фонда Соцстраха и составляют 100-процентную компенсацию, исходя из среднемесячной зарплаты беременной за предыдущий двухлетний период.

Закон требует сохранения суммы выплаты на уровне не ниже зарплаты и не ниже порога установленного МРОТ. Если сотрудница не успела отработать 2-летний период, выплату будут производить с расчетом по МРОТ, утвержденному на текущий момент в регионе.

Уход за ребенком

По окончании послеродового периода работница может использовать свое право на более длительный отпуск по уходу до 3 лет, не предусматривающий прерывания стажа общего и по специальности.

Часть времени из данного периода оплачивается, из расчета 40% от средней величины зарплаты работницы, рассчитанной за последние 2 года. Выплаты происходят на ежемесячной основе, вплоть до достижения ребенком полутора лет.

Порядок расчета и оформления

В отличие от обычных видов отпусков, декрет не подлежит согласованию с нанимателем, его начало определяют на основании заключения врачей.  Работодатель обязан своевременно оформить сотрудницу руководствуясь положениями ТК РФ, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск.

Для того, чтобы уйти в декрет, от наемной работницы предприятия требуется посетить женскую консультацию, в которой она состояла с момента начала беременности, либо явиться в любую консультацию для фиксации факта беременности и определения срока.

Время посещения гинеколога – в зависимости от того, сколько малышей ожидается к появлению, установлено на 28 или 30 неделе.

После открытия больничного листка, работодателя оповещают об уходе в письменном виде. Заявление об отпуске по БиР пишется на имя главного руководителя.

Для оформления декретницы в соответствии с трудовым законодательством, прикладывают небольшой пакет документов, подтверждающий факт беременности, срок и особые характеристики протекания, влияющие на длительность и время начала декрета.

В перечень документов для нанимателя входят:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о том, что беременная состоит на учете в ЖК;
  • гражданский паспорт (копия);
  • справка для проведения причитающихся по закону предстоящих выплат с реквизитами банка (при необходимости).

При желании допускается включение в текст заявления сведений о том, куда следует перечислять пособие.

Работодатель, принимая документы, оформляет приказ с указанием точной даты начала отпуска по БиР.

Время начала декрета можно приурочить к ежегодному оплачиваемому отпуску, о чем женщина должна сообщить заблаговременно.

  В таком случае, уход с работы может быть выполнен раньше на несколько дней, полагающихся за отработанный период текущего года.

Аналогично решается вопрос окончания декрета – по истечении положенных по закону количества дней, либо с добавлением периода, пришедшегося за отработанный до родов период.

Можно ли отложить срок начала отпуска?

Срок начала может быть отложен по инициативе самой работницы.

Зачастую это связано с желанием заработать и отложить перед родами как можно большее количество денег, которые потребуются во время ухода за малышом.

Подобное действие возможно и не является запрещено по закону, однако официальное оформление больничного по БиР со стороны медиков должно быть выполнено в отведенное по ТК время.

Работница вправе самостоятельно определить, когда именно отдать документы для оформления. Весь период времени сотрудница будет продолжать работать и получать заработанные средства в обычном порядке, пока больничный листок не попадет в бухгалтерию. С этого момента работодатель будет обязан выплатить пособие.

В качестве альтернативного решения женщина может оформить отпуск в положенные 30 недель и продолжать выполнять свои обязанности до определенного момента. За весь период с момента официального начала листка нетрудоспособности и до фактического прекращения работы работодатель выплачивает премию.

Особенности расчета

При определении даты ухода беременной с работы принимают в учет только медицинские справки. Работодатель не вправе повлиять на сдвиг срока ни вперед, ни назад.

Основанием для отсчета даты родов, а значит и определения периода начала декретного отпуска, может служить только заключение медика. Со своей стороны, наблюдающий врач может устанавливать срок одним из двух вариантов:

  • 1-й способ расчета предусматривает применение акушерского срока, рассчитанного по данным о последнее менструации;
  • 2-й способ основывается на гестационном сроке, определяемом по информации, полученной при последнем ультразвуковом исследовании.

При определении срока беременности может возникнуть двухнедельная разница, так как по гестационному сроку идет опоздание на 14 дней.

Использовать гестационный срок при определении начала декрета выгоднее всего тем сотрудницам, которые намерены работать как можно дольше.

Если женщина плохо переносит свое состояние, либо работа вызывает ухудшение самочувствия, устанавливается срок на основе данных о женском цикле.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет применять различные положения относительно начала срока декрета, в зависимости от обстоятельств протекания беременности, самочувствия и сложности выполняемой работы.

Длительность всего декретного периода также зависит от намерений самой работницы использовать право на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, с учетом готовности к выходу на работу и потребности в заработке.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kogda-zhenshhina-mozhet-ujti-v-dekretnyj-otpusk.html

С какого месяца уходят в декрет – разные сроки для разных ситуаций – администрация благодарненского городского округа ставропольского края

С какого срока уходят в декрет

Время чтения: 6 минут

Приоритетным направлением при распределении государственной помощи остается поддержка материнства и детства. Понятия “декрет” в законодательстве РФ нет.

Но в быту термин используют для обозначения нескольких временных периодов: до родов, восстановление и уход за ребенком. Важна своевременная постановка на медицинский учет и посещение врача с первых дней беременности.

Законодательно установлено несколько сроков, после которых сотрудник прекращает работать, поэтому иногда возникают споры, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Понятие декретного отпуска

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Право отправиться в отпуск по БиР возникает на 30 неделе беременности или на 28 неделе в случае многоплодного вынашивания.

Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст. 9 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1:

  1. Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
  2. Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
  3. Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.

Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:

  • дата, номер и наименование страхователя;
  • ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
  • вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;
  • подпись и ФИО руководителя.

Форма приказа об отпуске по беременности и родам

С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.

Право мужа оформить уход за ребенком

Декретный отпуск мужу по беременности и родам в силу физиологических особенностей не дается, на этот вид декрета имеет право только мать. Но с 2007 г., согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Закона РФ от 19.05.1995 № 81, оформить уход за ребенком может отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот вид отпуска оформляется работодателем на основании:

  • заявления и свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с места работы матери или обоих родителей о том, что отпуск не используется или прерывается, а пособие не получается.

Документы подаются за 7 недель до планируемого отпуска. Право по уходу за ребенком можно использовать полностью либо передать по частям другим родным.

Часто родителей интересует вопрос, может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком в таких ситуациях:

  • мать официально не трудоустроена или вообще не работала;
  • в заработках супругов имеется значительная разница;
  • матери необходимо лечение с официальным оформлением больничного.

В каждой из перечисленных ситуаций супруги самостоятельно делают выбор, на кого оформить отпуск. При рождении двойни или тройни мать имеет право взять отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим. За работником в этот период сохраняется рабочее место и засчитывается трудовой стаж.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Размер государственного пособия п уходу за ребенком не зависит от пола родителя, оформившего декрет. Согласно ст. 15 Закона РФ № 81, ежемесячная помощь составляет 40% среднего заработка.

Длительность больничного по БиР

Основанием для оформления декрета является лист нетрудоспособности, выданный в соответствии со ст. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н. Этот же нормативный акт регламентирует, за сколько дней уходят в декрет.

В документе указывается общая длительность больничного. Период может корректироваться в зависимости от обстоятельств:

Календарные дниОбстоятельства беременности
140 дней из расчета 70 – до родов, 70 — послеНормально протекающая беременность, без осложнений.
156 дней (70 – до родов, 86 – после)При осложнениях: акушерские операции, обильная потеря крови, преждевременные роды и случаи, указанные в Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 № 01-97
Преждевременные роды на 22-30 неделе беременности вне зависимости от их исхода (при рождении мертвого ребенка) п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н.
160 днейДля проживающих на загрязненной территории
194 дня (84 – до родов и 110 – после них).Многоплодная беременность

Больничный по БиР продлевается при возникновении непредвиденных обстоятельств. Срок дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней в результате родовых осложнений либо 54 календарных дня, если беременность двойней открылась только при родах.

Отпуск по БиР и декрет

Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.

Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:

  1. Основания оформления:
    • отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
    • по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
  2. Право получения:
    • в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
    • во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.
  3. Сроки:
    • по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
    • декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
  4. Расчет выплат:
    • по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
    • по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности. Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой. При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.

Как изменить срок отпуска по уходу за ребенком

Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.

Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

  • на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
  • на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.

Узнайте как оформляется больничный в отпуске по уходу за ребенком.

Оформление декрета при разных обстоятельствах

На практике при выходе в декрет нередко возникают спорные ситуации. Перечислим самые распространенные вопросы:

  1. Входит ли в стаж декретный отпуск? Хотя заработная плата во время декрета не выплачивается, за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж период отпуска до 1,5 лет за каждого ребенка.
  2. Если декрет оформлен на бабушку, войдет ли период ухода за ребенком в стаж для начисления пенсии? Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173, этот период не включается в трудовой стаж для бабушек, дедушек и других родственников, оформивших пособие.
  3. Продлевается ли декрет после достижения ребенком 3-х лет? Статьи 255 – 256 ТК РФ указывают, во сколько месяцев женщина уходит в декрет, а также то, что возможно продлить отпуск по заявлению только до 3 лет. В случаях острой необходимости ухода за ребенком старшего возраста сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
  4. Будет ли нарушением сначала оформление ежегодного отпуска, а затем декрета? Сотрудник перед больничным по БиР или сразу после него имеет право уйти в отпуск, как следует из ст. 122 ТК РФ.
  5. Могут ли уволить в декретном отпуске? Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Возможно увольнение при ликвидации предприятия, по соглашению сторон либо по заявлению работника.
  6. Как не допустить обмана со стороны работодателя? Отстоять права сотрудников, находящихся в декрете, поможет Федеральная служба по труду и занятости РФ. Варианты решения распространенных проблем отражены в трудовом навигаторе во вкладке «условия труда для отдельных категорий сотрудников». Также на сайте предусмотрены следующие функции: сообщить о проблеме в электронном виде и досудебное обжалование.

Источник: https://abmrsk.ru/zhilishhnoe-pravo/s-kakogo-mesyatsa-uhodyat-v-dekret-raznye-sroki-dlya-raznyh-situatsij.html

На каком сроке уходят в декретный отпуск. С какой недели начинается и можно ли уйти позже?

С какого срока уходят в декрет

Жизнь любой женщины кардинально меняется в тот момент, когда тест на беременность показывает положительный результат. Бесспорно это незабываемый момент счастья и радости от появления новой жизни на свет, однако в связи с этим у многих представительниц прекрасного пола возникает масса вопросов.

  1. Права будущих мам
  2. Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск
  3. С какого дня собираться в декрет?
  4. Кто может получить пособие по беременности и родам?
  5. Выплаты неработающим  беременным

Возможны ли физические нагрузки, как правильно питаться, какие средства гигиены использовать, и когда на каком сроке уходят в декретный отпуск? На один из важнейших вопросов мы дадим исчерпывающий ответ, основанный на российском законодательстве.На сегодняшний день декретным считается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который положен каждой женщине в интересном положении. Согласно законодательству, декретом считается время до беременности и несколько месяцев после рождения малыша. Стоит отметить, что многие современные работодатели стараются максимально быстро очищать свой штат от беременных сотрудниц, что является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Чтобы с вами не произошло подобной неприятности, обязательно запомните:

  • Каждая женщина после рождения ребёнка имеет право на возвращение в прежний коллектив и в свою должность. Работодатель не имеет законных оснований на увольнение, сокращение или перевод сотрудницы в другое подразделение без ее согласия.
  • Время, проведенное в декретном отпуске, оплачивается в полной мере с учётом индексации и местных коэффициентов. Денежные средства на оплату данного пособия перечисляются из местного фонда социального страхования.
  • По желанию, будущая мама может отказаться от выхода в декрет, сохранив все свои должностные обязательства. Однако стоит отметить, что подобное решение может привести к переутомлению, что пагубно скажется на здоровье будущего ребёнка.
  • Каждый день, проведённый в отпуске по беременности и родам, засчитывается в общий трудовой стаж.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

Выйти в декретный отпуск можно в любое время определённое законодательством, однако для этого необходимо собрать определённые документы и передать их в отдел кадров, а также напрямую работодателю.

В перечень требуемых документов входят следующие:

  • Справку о нетрудоспособности (больничный лист) в котором должны быть указаны даты начала беременности и время предполагаемых родов, а также срок развития плода. Данный документ может быть выдан врачом – гинекологом в женской консультации, а также в любом другом медицинском учреждении, оказывающем услуги для будущих мам.
  • Документ, свидетельствующий постановку на медицинский учёт до 12 недели беременности.
  • Заявление о выходе в декретный отпуск на имя работодателя в произвольной форме.
  • Справку о доходах с официального места работы за два года предшествующих беременности. В данном документе должны быть отражены все дни, за которые заработная плата не была начислена.

Весь пакет документов передаётся в отдел кадров либо бухгалтерию, заявление в двух экземплярах передаётся руководителю организации. После осуществления этой процедуры можно переходить к расчёту суммы ежемесячной выплаты и срока декретного отпуска.

С какого дня собираться в декрет?

Многие молодые мамочки в свою первую беременность часто задумываются, с какого дня можно пойти в декрет, можно ли продолжать работу до наступления самого важного момента в жизни? Законодательно определены чёткие сроки выхода беременной женщины в декрет, однако это не значит, что будущая мама не может сохранить за собой право работать до момента рождения.На сегодняшний день трудоспособная женщина может покинуть официальное место работы по наступлению 30 недели беременности, а в случае если ожидается двойня, то в декрет можно уйти за 84 дня до рождения малышей.Однако можно выйти в декрет и намного раньше установленного законом срока, необходимо принести заключение врача о том, что Вы не можете качественно выполнять должностные инструкции в силу плохого самочувствия. Также Вы можете выйти в декретный отпуск и позже установленных сроков, главное написать заявление на имя директора организации с конкретной датой выхода в отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск предназначен женщине для полной подготовки к моменту родов и появлении малыша на свет, в этот период времени необходимом пройти все требуемые анализы. Согласно заключению медицинской комиссии будет установлен и срок нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Беременные женщины в современных условиях могут претендовать на длительность отпуска от двух до 6 месяцев в зависимости от следующих условий:

Роды прошли успешно, нет осложнений, малыш и мама себя прекрасно чувствуют, в данной ситуации женщина может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска. В общей сложности получается 140 дней с учётом срока перед рождением малыша.

В момент рождения малыша возникли осложнения, здоровье роженицы подорвано, поэтому она может рассчитывать на отпуск в размере 86 дней, с учетом момента выхода в декрет время отпуска составляет 156 дней.

 Рождение двойни либо тройни прошло без осложнений, дети и мама в прекрасном состоянии, могут отдыхать 110 дней, в общей сложности женщина с многоплодной беременностью отдыхает 194 дня с начала декретного отпуска.

Возникают ситуации, когда малыш появляется на свет раньше назначенного срока, до наступления 30 недели, в таком случае декретный отпуск женщины составляет всего 156 дней от рождения ребёнка до выхода на официальное место трудоустройства.

Ежегодно трудовое законодательство меняется и права беременных сотрудниц значительно расширяются. Необходимо постоянно пополнять свои знания и уточнять всю информацию о сроках декретного отпуска в отделе кадров, главное помнить, что Ваши права защищены законодательно и работодатель не может вам отказать в законных требованиях.

Кто может получить пособие по беременности и родам?

Психологи установили, что женщина в положении значительно чаще думает о том, как содержать своего будущего малыша, где получать материальную помощь, чем женщины уже имеющие нескольких детей.

Прежде всего это связано с тем, что во время беременности в кровь попадает большое количество гормонов, которые и провоцируют тревожные мысли, однако есть в этом и рациональная часть.

В России заботятся о своих гражданах, поэтому на сегодняшний день предусмотрены выплаты пособия по беременности и родам всем без исключения женщинам.

Однако с получением данной денежной выплаты связаны некоторые тонкости, знание которых поможет вам избавится от тревожных мыслей и максимально быстро получить необходимые средства на содержание малыша.

Выплаты неработающим  беременным

Однако далеко не все женщины имеют официальное место работы, как же быть в таком случае?В Российском законодательстве предусмотрены и такие варианты поддержки будущих мам, которые по ряду обстоятельств не имели официального места работы.

В данной ситуации женщина может претендовать на следующие единовременные выплаты:Если женщина была уволена по причине банкротства организации, ей полагается выплата в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года, либо минимальный размер оплаты труда установленный в регионе.

За роды без осложнений выплата достигает 27 456 рублей, тяжёлые роды размер выплаты 30 593 рубля, многоплодная беременность 38 045 рублей. Студентки очной формы обучения получают пособие по беременности и родам в размере установленной стипендии.

После увольнения с последнего места работы прошло не более года, будущая мама может рассчитывать на выплаты в размере 544 рублей ежемесячно.Во всех остальных случаях не предусмотрена выплата пособия по беременности и родам.

На основании решения президиума Российской Федерации пособия могут получать только женщины, однако остальные родственники вполне могут рассчитывать на выплаты пособия по уходу за малышом в возрасте до 1.5 лет.

Подробно изучив весь изложенный в статье материал, вы с лёгкостью сможете рассчитать размер пособия, установить сроки выхода в декретный отпуск и подсчитать денежные выплаты, которые работодатель обязан вам выплатить в полном объёме.

  • Получайте самые свежие мнения на почту Получить

Источник: https://LuckyMummy.ru/920-na-kakom-sroke-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам

С какого срока уходят в декрет

Декретный отпуск – вид временной отлучки, которая предусмотрена для женщин на период беременности, родов (БиР) и первое время после появления ребенка.

Этот период нужен, чтобы будущая мать могла подготовиться к трудному и ответственному мероприятию, восстановиться после рождения ребенка и уделить ему больше времени в первые месяцы жизни.

Больничный лист выдается всем категориям тружениц, работающих в гражданской сфере или проходящих службу в силовых структурах. По закону, оформить этот вид отлучки могут только роженицы.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания.

Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства.

Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Это отдельные категории гражданского права, в которых фигурируют те или иные контингенты граждан. Так, право на отпуск по БиР имеет только роженица, а после его окончания официально ухаживать за младенцем могут ее близкие родственники (дочь, мать, отец, муж).

Чтобы узаконить временную нетрудоспособность вовремя и правильно, необходимо знать, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Нормативными актами установлено, на каком сроке можно подавать прошение на ОБиР:

  • без осложнений – 30 недель;
  • для проживающих во вредной местности – 27 недель;
  • при вынашивании нескольких плодов – 28 недель.

Также установлено, что отсчет ведется и от родов, которые произошли до наступления срока 30 недель.

Определить, за сколько дней до родов женщина может взять больничный лист, должен курирующий гинеколог. Будущая мать может уйти в отпуск и позже, если для этого есть основания, которые она должна указать в письменном виде.

Сколько длится дней по закону

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов, которые прописаны в федеральном законодательстве. Нетрудоспособность подразделяется на периоды до и после появления потомства.

Сколько по закону дается на отпуск по БиР, прописано в таблице:

Особенности вынашивания плодаДо родовПосле родовВсего
1Без осложнений и патологий7070140
2При проживании на загрязненных территориях9070160
3При патологии во время приемов родов7088158
4Патологии во время приемов родов при проживании на загрязненных территориях9088178
5При родах раньше срока158158
6Вынашивание нескольких плодов70124194

Для женщин, которые вынашивали плод и рожали на зараженной местности, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск протяженностью 20 дней. Он предназначен для оздоровления за границами загрязненной зоны.

При усыновлении младенцев гражданкам дается 70 суток на 1 человека и 110 суток на двойню. Началом отсчета срока считается день рождения усыновленных.

Оформление отпуска

Декретный отпуск в России оформляется на основании выписанного гинекологом документа о нетрудоспособности и заявления, поданного руководителю. Больничный – это бумага, по которому гражданка РФ имеет право получить все положенные по законодательству социальные и страховые суммы.

Руководитель организации не может рассматривать прошение как повод для увольнения работницы. Данная процедура должна быть законно проведена только при ликвидации юридического лица и официального прекращения деятельности ИП.

Необходимые для оформления отпуска документы

Для ухода в декрет и получения выплат женщине нужно собрать пакет бумаг, копии которых необходимо приложить к заявлению:

  • заверенный лист нетрудоспособности на стандартном бланке;
  • выписки о доходах с прежних мест службы за последние 24 месяца;
  • послужной список;
  • выписки о периодах и причинах прерывания страхового стажа.

Правильная и своевременная подача заявления для декретного отпуска необходима в таких целях:

  • получение материального пособия;
  • сохранение рабочего места;
  • оформление последующего отпуска по уходу за младенцем.

При желании работница может указать в прошении свое желание использовать часть или весь годовой отпуск до или после отлучки по БиР.

Декретный больничный лист

В листе нетрудоспособности гинеколог указывает расчетный день появления младенца, от которого отсчитываются даты начала и окончания срока. Каждый бланк имеет номер, нанесенный типографским способом, и должен быть заполнен в соответствии со следующими требованиями:

  • четким и понятным почерком, по 1 символу в каждой ячейке;
  • запись – черной пастой (разрешается на принтере);
  • исправления не допускаются, такой бланк считается испорченным и аннулируется;
  • название организации можно писать сокращенно, если это регламентировано ее уставом;
  • длинные прописи не выходят за ячейки, а прерываются.

Не считается ошибкой неверное название организации при условии правильного указания ее банковских реквизитов.

Заявление на отпуск

В зависимости от действующих правил прошение пишется на фирменном бланке организации, где уже нанесены ее реквизиты, или на чистом листе А4. Жестких правил относительно того, как наносится информация (от руки или на принтере), не существует.

Это регламентируется руководителем предприятия или ведомственными инструкциями. Не допускается наличие грамматических и смысловых ошибок, исправлений. Бумага должна быть написана грамотно, понятно и не допускать двояких толкований.

Заявление подается через делопроизводство.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Единого бланка этого документа не существует. Он подается в форме, которая установлена для министерства, ведомства или организации.

Обязательной для указания в заявлении является такая информация:

  • ФИО руководителя и название органа;
  • от кого;
  • название документа;
  • должность и звание;
  • серия и номер паспорта, домашний и сотовый телефоны;
  • место жительства;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • ходатайство о выплате денежного пособия;
  • номер и дата листа нетрудоспособности;
  • фамилия, подпись, дата.

Приказ на отпуск

Приказ на ОБиР готовится отделом кадров после получения из канцелярии заявления с резолюцией руководителя предприятия. Документ оформляется в любой форме.

Обязательно указываются такие сведения:

  • наименование конторы, юридический адрес, телефон (факс);
  • дата и номер;
  • повод для составления со ссылками на законодательные акты;
  • ФИО заявительницы, ее должность и место службы;
  • указание о предоставлении отлучки по БиР и его основание;
  • с какого по какое число предоставляется социальная услуга;
  • указание начальнику финансового органа о выплате пособия;
  • должность, фамилия и подпись начальника предприятия.

С приказом ознакомляются все заинтересованные лица, включая подавшую заявление сотрудницу.

В течении какого срока должны выплатить декретные

После наложения резолюции на заявлении руководитель обязан в течение 10 дней принять решение о выплате денежного пособия. Этот срок отводится на проверку подлинности поданных документов, проведения расчетов и их подачи в ФСС. Перечисление денег производится в день ежемесячной зарплаты на предприятии.

Работодатель проводит перечисление из фондов организации. Впоследствии данная статья расходов компенсируется из государственного бюджета путем прямого перечисления или снижения суммы страховых выплат за 1 из периодов.

Как оплачивается отпуск

Постановка вопроса о том, до скольки лет оплачивается ОБиР является юридически неправильным, потому что речь идет о периоде ухода за ребенком. Срок временной нетрудоспособности точно и четко прописан в законодательных актах.

Если будущая мать оформляет декрет в организации, где работает официально, она имеет право на пособие, размер которого составляет 24 средние месячные зарплаты. Дни, которые превышают месяц, также оплачиваются по среднему арифметическому. В тех случаях, когда у сотрудницы нет страхового стажа, за основу берется МРОТ, который составляет 9 489 руб., без учета повышающих районных коэффициентов.

Когда женщина оформлена на 2 работах, то ей положены выплаты с каждого предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам

При проведении расчета выплат учитываются такие показатели:

  • общий доход работницы за 2 календарные года до диагностирования беременности;
  • количество дней в расчетном сроке;
  • число пропущенных дней (прогулы, отгулы, болезнь, уход за ребенком);
  • дни, отработанных на производстве;
  • средний дневной доход, полученный путем деления общей суммы на количество отработанных дней.

После этого математическим путем определяется размер разовой выплаты. При расчете по МРОТ она может составлять 45-50 тыс. руб., а при высоких зарплатах достигать 280 тыс. руб. за 140 дней отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет

Будущая мать может получить единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке. Такая справка выписывается в женской поликлинике работницам, которые были взяты на учет до 12 недель. Объем выплаты равен 655 руб. Справка выписывается в произвольной форме, но на документе должны быть номер, подпись врача и печать медицинского учреждения.

Выплата пособия проводится отдельным приказом или совмещается с предписанием о предоставлении отпуска по БиР.

Пособие при рождении ребенка

Разовое пособие при появлении ребенка составляет 17479 руб. Чтобы его получить, необходимо обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, к которому приложить выписанную в ЗАГС справку. Если оба родителя устроены официально, то 1 из них должен представить справку, что по месту работы он такого заявления не подавал.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

После окончания декрета женщина может продолжать ухаживать за младенцем, но основанием для этого будет не больничная справка, а положенный по закону оплачиваемый отпуск.

Выплаты проводятся ежемесячно, их размер составляет 40% от среднего месячного денежного дохода за 2 календарных года перед родами. При расчетах максимальная дневная ставка не может превышать 2150 руб.

, а минимальная – 300 руб.

Для начисления пособия подается заявление, к которому прилагается справка с места службы супруга и свидетельство о рождении (усыновлении). Если есть старшие дети, то прикладываются их документы.

Калькулятор декрета

Для самостоятельного расчета оплаты декретного отпуска разработан электронный калькулятор ФСС.

В графы вводятся такие данные:

  • периоды нетрудоспособности;
  • общая сумма доходов за последние 2 календарных года.

Система рассчитывает размеры единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Бабушка в декрете

В соответствии с российским законодательством, уходить с работы для ухода за ребенком возрастом до 3 лет может любой из близких родственников, в том числе и трудящаяся мать роженицы.

Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой проводить выплаты бабушке новорожденного.

Следует помнить, что вторые 1,5 года не оплачиваются, а находиться в декретном отпуске может только мать.

Источник: https://medru.su/polezno-znat/dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.