С какого срока можно уходить в декрет

Содержание

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

С какого срока можно уходить в декрет

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год. 

За роды тоже платят.  pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.

  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Итого 140 дней отпуска;

  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.

  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно.

    Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.

  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.  rsloboda.

ru 

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает.  mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. .ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.

  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия.

    В 2020 году — 322 190 рублей;

  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела.

Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия.

Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам.

Полный перечень в таблице:

Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размер
Пособие по беременности и родам55 830322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680
Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от региона
Материнский капитал466 600466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Правда и мифы о деньгах в 

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/02/10/polyci-dekretnie-po-maksimymy/

С какой недели уходят в декрет и положен ли отпуск перед декретным

С какого срока можно уходить в декрет

Узнав о своей беременности, работающая женщина должна не только стать на учет в гинекологии, но также предупредить своего работодателя и начать собирать документы на получение пособия по беременности и родам. Чтобы успеть разобраться со всеми вопросами, нужно знать, когда уходят в декретный отпуск по действующему законодательству. Данному вопросу и будет посвящена эта статья.

Что такое декрет?

В РФ под декретным отпуском понимается время, во время которого работавшая женщина считается нетрудоспособной. Однако оформить его могут и официальные безработные при предоставлении в соответствующие органы нужные документы.

Декрет положен следующим категориям гражданам:

  • работающие;
  • студентки, учащиеся на очной форме;
  • женщины-военнослужащие;
  • официально безработные.

Помимо этого на получение пособия по беременности могут рассчитывать иностранные гражданки, которые на постоянной основе или временно проживают или работают в переделах РФ. При этом стоит отметить, что граждане таких стран как Казахстан, Армения и Беларусь также могут рассчитывать на назначение пособия по беременности.

Этот отпуск по беременности имеет определенные сроки, установленные законом. В ТК РФ все соответствующие нюансы прописаны в ст. 255 и 256. Эти статьи регламентируют процедуру получения пособия по беременности и дальнейшим родам.

Пособия, которые полагаются в случае беременности, выплачиваются за счет средств ФСС.

Что нужно знать?

Декрет подразумевает выход беременной в отпуск по листку нетрудоспособности. Этот отпуск состоит из двух этапов:

Каждый этап имеет свой срок продолжительности. При этом сотрудница не должна посещать работу в течение этого времени.

На срок длительности каждого этапа зависит от нескольких аспектов:

  • Самочувствие. В случае если состояние женщины ухудшается, срок выхода в полагаемый отгул ускоряется;
  • Предполагаемый срок родов. Предполагаемое время, когда женщина должна родить, определяется врачом во время осмотра;
  • Количество детей;
  • Условия работы. Срок выхода в декрет зависит от места и условий работы сотрудницы. Если женщина работает в тяжелых условиях, то срок ее выхода соответственно сокращается.

Эти моменты влияют и на расчет полагающегося пособия. Также на расчет влияет размер жалования, получаемого женщиной. Расчет в каждом отдельном случае зависит от того, работает ли беременная или нет.

Стоит отметить, что срок выхода на работу можно отодвинуть на 1,5 или 3 года. Это связано с тем, что по действующему законодательству сотрудница после родов имеет право уйти в отгул по уходу. Для этого она должна прийти на работу и написать заявление.

Обычно родившие женщины не спешат выходить на работу, а предпочитают оформлять отпуск после декретного отдыха.

Однако нередки случаи, когда декретницы досрочно выходят на работу, если отпуск по уходу оформляет отец ребенка или близкие родственники (бабушка, дедушка, тетя, дядя).

Если есть намерение заранее оформить выход на работу, то тогда теряется возможность получения целевого пособия (дотации по уходу может оформить отец).

Отдых перед декретом

Каждый работник, который проработал минимум полгода, имеет основания задействовать опцию ежегодного отпуска. Необходимо знать, что если он не был израсходован полностью, за него можно получить денежные компенсационные возмещения. Такие компенсационные возмещения и пособия по беременности могут стать хорошим подспорьем для приобретения всего необходимого перед появлением малыша.

Однако можно и взять неиспользованный отпуск перед декретным. Такой шаг позволит увеличить срок отдыха беременной и не выходить на работу гораздо большее время. Также можно оформить отпуск, так сказать, авансом.

Получить отгул авансом можно в том случае, если имеются насчитанные дни отпуска, которые идут уже на другой год. Если отдых был выдан авансом, тогда после выхода сотрудницы на работу ей придется отработать минимум полгода для начисления следующего отпуска.

Этот нюанс следует знать, оформляя отпуск авансом.

Такой способ подходит в том случае, если женщина после родов намерена уволиться. Также продлить отдых, получив отпуск авансом, можно в том случае, если за новорожденным будет ухаживать отец или другие родственники.

Таким же образом (взять отпуск авансом или израсходовать неиспользованное время) можно продлить отдых после родов. Для этого женщина, придя на работу, должна взять неиспользованный отпуск после декретного.

Продолжительность декрета

Чтобы точно знать, сколько времени есть на подготовку к родам, нужно рассчитать не только размер выдаваемого пособия по беременности, но и определить, при каком сроке будет выдаваться разрешение на уход в конкретном случае.

Срок ухода определяет врач на основании данных УЗИ. Такой расчет будет приблизительным и может немного варьироваться в процессе развития плода. Врач смотрит на календарь и оглашает предположительную дату родов.

Однако на деле дата рождения не всегда совпадает с тем, что спрогнозировал врач. Календарь используется для того, чтобы была известна примерная дата родов. В течение беременности врач может корректировать сроки.

Причем чем больший срок беременности, тем более точной будет дата.

Когда срок родов определен, женщина должна предупредить своего работодателя. На работу она также должна принести определенные документы для получения пособия по беременности. Расчет дотаций осуществляется только на основании соответствующих документов.

Чтобы расчет был правильным, нужно знать, на каком сроке разрешается официальный уход.

Нюансы декретных сроков

Выход в декретный отгул по закону осуществляется на 30-й неделе беременности. Это означает, что отпуск положен с 7-го месяца беременности. При отсутствии условий чтобы срок выхода был укорочен, декрет открывается сроком на 140 суток. В этом сроке скрыто двое периодов, делящих его поровну:

Рассчитать продолжительность декрета можно на основании данных своего врача. Если нет никаких условий, разрешающий досрочный выход, положен стандартный срок. Если же имеют место специфические условия или обстоятельства, то рассчитать предполагаемый объем будущих дотаций будет несколько сложнее.

Здесь следует знать, что врач, ведущий беременность, определяет акушерский срок родов. При этом специалист УЗИ указывает для родов гестационный срок. Как правило, гестационный срок примерно на 14 дней короче аккушерского.

Также необходимо отметить, что декрет рассчитывается по неделям. Он рассчитывается исходя из того, когда женщина стала на учет. Если это произошло в четверг, то и отпуск начнется с четверга. Благодаря этой особенности можно достаточно легко спрогнозировать время выхода.

Стоит отметить, что рассчитать, сколько денег получит беременная за этот период можно, опираясь на количество полагающихся ей пособий, а также срок постановки на учет.

Уход в декрет с декретного места происходит по стандартной схеме, если не имеется условий для досрочного ухода. Расчет причитающихся дотаций в этом случае также осуществляется в обычном порядке.

Как уйти раньше

Чтобы знать, как уйти в декрет раньше 30 недель, необходимо знать, что по этому поводу говорит ТК РФ. Здесь прописаны все условия, когда лист открывается заранее.

Роженице с одним ребенком положен стандартный период отгула. А со скольки недель же можно уйти, если ожидается большее количество детей? Тогда роженицы идут на отгул на 28-й неделе. При этом им положен отпуск длительностью в 194 суток. Из них 84 суток выделяется под отдых до родов и 110 – после них.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Уход в досрочный декрет возможен в том случае, когда будущая мать работает на тяжелом производстве или проживает в экологически неблагоприятном регионе.

Особые случаи

Расчет сроков выхода на отдых и полагающейся дотации имеет определенные тонкости в том случае, если женщина проживает в регионах, которые были загрязнены вследствие аварии на Чернобыльской АС или объединении «Маяк». Сюда же причисляется ареал реки Теча. Здесь декретный лист открывается с 27-й недели. Поэтому расчет размера начисляемых дотаций должен обязательно учитывать досрочный уход.

При преждевременном уходе в связи с плохими условиями проживания, объем декретного периода составляет 160 суток. Из них 90 сток припадает на дородовой период, а 70 – послеродовой.

Если во время родов стало понятно, что женщина ждет нескольких детей, ее отдых будет увеличен на 54 дня. Если же имели место сложности во время родов, тогда послеродовой период увеличивается на 16 дней.

Со скольки недель беременная может оформиться декретницей по состоянию здоровья? Здесь все зависит от наличия хронических и/или врожденных заболеваний. На сновании самочувствия беременной и течения болезни врач может выдать листок нетрудоспособности раньше установленного закона сроком (например, если нужно лечь на сохранение).

Досрочный выход также возможен, если случились преждевременные роды в период с 22-й по 30-ю неделю. Тогда положен отдых объемом в 156 суток. Рассчитать полагающиеся в этом случае дотации нужно с учетом особенностей открытия листа нетрудоспособности.

Правильное оформление

Чтобы рассчитать целевые социальные дотации правильно, необходимо чтобы уход в декрет был проведен по правилам, которые указаны в ст.255 ТК РФ. Расчет размера дотаций осуществляется на основании выданного врачом-гинекологом в женской консультации заключения. Также его может выдать семейный врач или фельдшер.

Этот документ выдается один раз и сразу на весь срок. Это означает, что после родов женщине ничего дополнительно дооформлять не нужно.

Лист нетрудоспособности относится работодателю. После родов женщина должна прийти на работу для заполнения заявления на оформление отпуска по уходу.

Заключение

Декрет позволяет будущей матери правильно отдохнуть и подготовиться к появлению малыша. Социальные дотации, что полагаются в этот период, позволяют приобрести для этого все необходимое. Но чтобы вложиться в такой бюджет, беременная должна четко знать сроки выхода в декрет, а также размер причитающихся начислений, чтобы объем выплат не стал для нее неприятным сюрпризом.

Источник: https://letip.ru/kadry/dekretnye/s-kakoy-nedeli/

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

С какого срока можно уходить в декрет

Будущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать. Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.

Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.

Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты). Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).

Кто отправляется в декрет?

О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:
с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  • Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  • Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  • Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
  • Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.

Продолжительность в неделях

Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  • многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;
  • если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  • в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  • При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  • Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых. Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.
  • Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.
  • Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.
  • Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности. Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ. Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.

Отношение к оформляющим декрет отцам

В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью. Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.

Как долго длится декрет у разных родителей?

Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником.

Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.

Декретный отпуск также можно разделить. Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец. Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня. Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.

Более того, родители не должны быть официально женаты. Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.

Бесплатные онлайн консультации на нашем САЙТЕ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f80bd94914201478d49de5e/na-kakoi-nedele-uhodiat-v-dekretnyi-otpusk-osnovanie-dlia-etogo-5f9b0f1038725f3ad65890d5

Когда отправляются в декретный отпуск?

С какого срока можно уходить в декрет

Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника. Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Как посчитать, когда уходить в декретный отпуск?

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование.

Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск.

Он назначит обследование и определит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.

Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование. Государство выдает 613,14 рублей тем, кто встал на учет до двенадцати недель – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

Считается, что освобождение от работы выдают в тридцать недель беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже в двадцать восемь недель.

Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам

Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитать размер пособия необходимо в десятидневный срок после представления всех необходимых документов:

  • листка временной нетрудоспособности;
  • заявления об отпуске.

А поскольку пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения, а расчет производит работодатель (то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями), бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск у сотрудницы. Ведь если она не получит свое пособие вовремя (оно выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в организации), она имеет право обратиться в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру.

Кому решать, когда уходить в декрет?

Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

  • 140 в общем случае (70 дней до родов и столько же после);
  • 194 при многоплодной беременности (84 «дородовых» дня и 110 «послеродовых»);
  • 156, если роды прошли с осложнениями (добавляется 16 «послеродовых» дней).

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач.
Общая продолжительность отпуска разбивается в порядке, указанном выше.

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно определить более позднюю дату ухода в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство необходимо предупреждать заранее.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама

Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки.

Причем как работницы (если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально), так и для работодателя (если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам).

Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/kogda-otpravlyayutsya-v-dekretnyj-otpusk.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

С какого срока можно уходить в декрет

Семейное право > Декрет > На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

  • Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

  • Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

  • Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Декретный отпуск в Украине 2019: на какой неделе идут в декрет и как рассчитать декретные?

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.

Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременной 100% от официального оклада.

Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

Сумма декретных выплат в 2019 году

В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2018 года.

Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия за апрель этого года составила 245,1 грн.

В течении первых четырех месяцев этого года Фонд отправил на финансирование пособия по беременности и родам в размере 1,1 млрд. грн.

Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.

Декретные выплаты в Украине

Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:

  • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
  • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
  • Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха.

Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Назначение выплаты декретных в 2019 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Таким образом, начисление декретных в 2019 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель.

Важно:

И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода.

С 1 декабря 2018 года до июля 2019 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн, т.е. 25% – это 480,25 грн в месяц. Следовательно, 15,49 грн в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней – 2169 грн.

Как выплачиваются декретные?

Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

Как рассчитать декретные?

Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды.

Кредиты без отказа!

  • При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете.
  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/na-kakoj-nedele-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.