С какого момента уходят в декретный отпуск

Содержание

Когда отправляют в декретный отпуск: начало и длительность отдыха

С какого момента уходят в декретный отпуск

Период ожидания малыша в преддверии будущих родов должен оплачиваться и входить в общий трудовой стаж, а нюансы, возникающие в процессе можно решить как с личным доктором, так и с работодателем.

Что такое декрет

Декрет и декретный отпуск — разные понятия.

Декретным периодом считается период нахождения женщины, начиная с последних сроков ожидания появления маленького человека на свет и заканчивая уходом за малышом. Более узкий смысл декрета — это время до начала родов и заканчивая рождением малютки.

Любой работодатель понимает, что уход на такого рода «отдых» влечет за собой изменения на работе, то есть ему необходимо выплачивать денежные компенсации за отсутствие на работе и одновременно решать вопрос кто будет исполнять обязанности временно отсутствующей работницы.

Члены трудового коллектива тоже будут подвергаться повышенным нагрузкам, исполняя свои и чужие обязанности в полном объеме.

И, конечно, чтобы избежать ненужных проблем, необходимо уметь заранее предвидеть ситуацию и четко рассчитать время ухода и продолжительность декрета.

Начало и длительность декретного отпуска

Длительность отпуска установлена законом.

Для представительниц прекрасного пола, занимающихся трудовой деятельностью декретное время начинается со дня, указанного в больничном листе. На уровне законодательных документов предусмотрен ряд усредненного времени, согласно которому женщина имеет право уходить на отдых в преддверии появления малыша.

Сроки предоставления декрета:

  • в большинстве случаев время ухода в предполагаемый отпуск определено стандартно. Если нет исключительных факторов, отрицательно влияющих на женщину, например, неблагоприятная обстановка в экологическом плане, условия трудового процесса не соответствующие оптимальным (допустимым) и иные факторы, то в такой отпуск направляются обычно на 30 неделе, а продолжительность отдыха в целом — 140 календарных дней (то есть первых 70 дней — это до начала родов, а последующие 70 — послеродовой период);
  • если заранее известно, что малышей одновременно родится два и больше, и этот факт сегодня несложно определить с помощью УЗИ, в таком исключительном случае представительница прекрасного пола имеет право на декрет в 28 недель от начала беременности. Продолжительность такого отпуска составит 194 дня, то есть 84 — это время до родов, а 110 — после родов.

На практике встречается, что в результате родов обнаруживается, что ребенок не один, а несколько, тогда к положенным 140 дням дополнительно оформляют еще 54;

  • при сложном родовом процессе, определенном специалистами и при наличии больничного листа, декретный отпуск увеличивается на 16 дней. Это время необходимо для восстановления женского организма;
  • при преждевременном появлении малыша на свет, к примеру, событие произошло на 30 неделе, то оформление декретного отпуска начинается с даты рождения малыша, и заканчивается по истечении 156 календарных дней;
  • при проживании в местностях с нарушением экологических нормативов женщине предоставляется декрет в 27 недель, дородовой отпуск длиться 90 дней, а послеродовой — 70 и соответственно составляет в целом 160 дней.

Предоставление декретных отпусков регулируется документами, принятыми на заседаниях Госдумы. Проекты документов подготавливаются Министерством здравоохранения РФ.

Правила оформления

Необходимо предоставить больничный лист.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании листка, свидетельствующего о нетрудоспособности представительницы прекрасного пола, оформляется декрет.

Такого рода лист выдается участковым врачом или гинекологом, контролирующим течение этого периода с начального этапа, если же врач отсутствует, то семейный доктор может взять на себя такие обязательства, а при его отсутствии это право перекладывается на обычного фельдшера или участкового терапевта.

Правила оформления листка нетрудоспособности:

  1. В листке о факте нетрудоспособности сразу учитывается время отсутствия женщины на работе, то есть никаких дополнительных документов оформлять не нужно;
  2. Конкретику, на какой неделе беременности следует направлять на больничный лист женщину, определяет медицинский специалист. Срок родов может быть как акушерским, так и гестационным. Последний на 14 дней меньше обычного и его предоставляют тем, кто не соответствующе себя чувствует;
  3. Не менее важно сразу определиться какой врач будут контролировать прохождение процесса беременности;
  4. Важный момент из практики: врачи считают сроком начала беременности время обращения женщины в поликлинику и от этого и производят отсчет времени. В данной ситуации не сложно заранее спрогнозировать, когда начнется декретное время.

На основании полученного больничного листа женщина имеет полное право направиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет. Ее действия законны и правомерны.

Можно ли уйти в декрет ранее положенного срока

Способы раннего ухода в декрет.

В жизненной практике встречается множество непредвиденных ситуаций. Бывает, что состояние здоровья представительницы прекрасного пола резко ухудшается, да и при исполнении служебных обязанностей складывается нервозная обстановка.

Это невозможно оставить без внимания и негативные влияния на психику женщины так и предполагают, что в декрет надо уйти раньше, чем положено. Но можно ли это сделать?

На основании действующего Приказа Минздрава по уходу в декрет определены конкретные сроки, на которые и выдается листок нетрудоспособности, при этом никаких исключающих обстоятельств не оговаривается. Тем не менее, уйти ранее срока в декрет все-таки возможно.

Каким образом можно оказаться в декрете ранее:

  • при выполнении должностных обязанностей на предприятиях существует ежегодный отпуск. Дни данного отпуска оплачиваются в соответствии с действующими положениями. Причем беременной можно разрешать уходить в этот отпуск, независимо от того, когда будет ее очередь.

Так что пред тем как уйти в декрет можно взять обычный отпуск, так время отдыха в дородовой период увеличится. Обычно такой отпуск предоставляется по истечении первых полгода от начала трудовой деятельности на предприятии, но на беременных это не распространяется.

Чтобы не ошибиться со временем рекомендуется произвести предварительный расчет, можно для этого подключить лечащего врача. Работодателю можно написать одновременно 2 заявления: об уходе в отпуск ежегодный и в декретный;

  • бывают и обстоятельства, когда женщина чувствует себя неважно. На работе нервная обстановка, неблагоприятные факторы или просто тяжело ходить.

Рекомендация в этом случае одна — следует объяснить все участковому гинекологу, вас обязательно направят на лечение в стационар, ведь жалобы беременных нельзя игнорировать. Так будет продлен декретный период.

Беременность поддерживается на государственном уровне и принимается множество законопроектов, регулирующих комфортное пребывание в этом положении.

Можно ли позднее уйти в декрет

Как ни странно, но бывает и наоборот, когда женщина перед декретом желает завершить начатые дела или подзаработать больше денег. Можно ли ей позднее уйти на отдых?

В нормативных документах имеется некоторая оговорка, где прописывается, что женщина может направиться в декрет позднее, но такой отказ фиксируется в письменном виде в документах у врача, обязательно берется подпись у беременной. Бывает, что будущая мама изменяет свое мнение и вновь обращается к врачу за выдачей больничного листа.

В последнем выставляются те сроки, которые положены, при этом неважно какое заднее число указано в документе.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Входит в трудовой стаж.

Этим вопросом озадачена каждая женщина, а именно, что делать: продолжать находиться в декрете или поспешить на работу, чтобы трудового стажа было достаточно для выхода на пенсию.

Отпуск такого рода состоит из двух составляющих:

  • по беременности и будущим родам;
  • по уходу за младенцем.

Каждый работодатель должен иметь страховое свидетельство соцстраха, чтобы оплачивать больничные листы, а женщина в любом случае имеет страховое медицинское свидетельство, поэтому больничный лист оплачивается из расчета 100% среднемесячного заработка.

Трудовым стажем является стаж, отработанный работником при выполнении функциональных обязанностей. По старости производиться назначение пенсии на основании этого стажа.

Страховой стаж считается периодом страхования работника в пенсионной системе, то есть в зависимости от размера заработной платы производиться отчисления на счет, выбранный работником.

Необходимость предоставления декретного отпуска — это заключительный период беременности, в это время работодатель также перечисляет средства в ПФР, поэтому декрет входит в трудовой стаж, но это время ограничено — не более 6 лет.

Если женщина трудиться в особых условиях труда и ей необходимо предоставить льготный выход на пенсию, то декрет тоже будет включаться в общий стаж.

Какие выплаты положены

Перед уходом в декрет производят выплаты.

При уходе на продолжительный отдых женщине положены денежные выплаты:

  1. По беременности и родам предоставляется больничный лист, в нем указывается продолжительность больничного. Количество дней суммируется и перемножается на среднедневной заработок. Расчет производится в денежном эквиваленте единовременно;
  2. По уходу за малышом. Вычисляется среднее количество дней одного месяца, составляет эта цифра 30,4. Последняя умножается на 0,4 и на среднедневной заработок.

Средний заработок вычисляется за последние 2 года работы на предприятии, при этом минимальный заработок устанавливается в размере 9489 рублей и данная цифра не может быть меньше.

При расчете среднего заработка не учитываются:

  • нахождение на больничном;
  • дни по уходу за недееспособным ребенком или взрослым человеком;
  • дни нахождения в декретном отпуске;
  • при освобождении от работы с сохранением заработка;
  • период ухода за малышом.

При осуществлении трудовой деятельности в нескольких организациях, женщина может обратиться одновременно к нескольким работодателям за оформлением пособий, но выплаты каждый месяц на ребенка будут производиться только из одной структуры.

В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет оплачиваем, причем сумма на второго ребенка практически в два раза превышает, чем на первого.

Принимаемые положения в законопроектах направлены на улучшение благосостояния женщин в период беременности и после рождения малыша.

Выводы и дополнения

На основании вышесказанного можно сделать следующие заключения:

  1. Получение листка нетрудоспособности возможно только до родов. После рождения малыша его запрашивать нет смысла. Если женщина продолжает трудовую деятельность до начала родов и получает хорошую зарплату, то выбор остается за ней;
  2. При выдаче больничного после той даты, когда он должен быть выдан, то время, указанное в нем будет задним числом, но оплачиваться он будет в полном объеме;
  3. Одновременное нахождение на работе и в отпуске невозможно, на основании листа нетрудоспособности будет начисляться выплата, а зарплата выплачиваться не будет. Но если такое необходимо сделать, то рекомендуется отдельно договориться с работодателем, чтобы тот погасил время, проведенное на работе в качестве премиальных.

Из этого видео вы узнаете о том, когда надо выходить в декретный отпуск.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/kogda-otpravlyayut-v-dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск в России: нормативное регулирование, виды и сроки

С какого момента уходят в декретный отпуск

Когда женщина готовится стать мамой, перед ней встает вопрос: когда уже можно оставить работу, чтобы посвятить все свое время подготовке к родам, а после уходу за малышом? Сколько продлится этот период? Как по закону уйти в декретный отпуск, и в каких случаях мама имеет право его продлить – все эти вопросы мы рассмотрим в статье.

Периоды освобождения от работы, связанные с рождение и уходом за ребенком

В первую очередь стоит оговорить, что не существует такого юридического понятия «декретный отпуск». Это устоявшийся термин, под которым понимается два вида оплачиваемых отпусков, которые следуют друг за другом:

  • Первый – отпуск по беременности на время, когда женщина готовится к появлению малыша, и восстановительный период после родов.
  • Второй – отпуск по уходу за ребенком уже после родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если отставить в сторону эти тонкости, то «декретный отпуск» – это период, на который женщина освобождается от работы или учебы во время беременности, в момент родов и в период ухода за ребенком.

Нас интересует первый вид, тот что положен по беременности и сразу после родов. В зависимости от ряда факторов его срок составляет от 140 до 214 дней. Его увеличение возможно, но в особых случаях.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться и до трех лет, в зависимости от желания и возможностей родителя.

Родитель или опекун получает детское пособие от работодателя, пока ребенку не исполнится один год и шесть месяцев. Выплачивать деньги могут и до трех лет, но это уже другие выплаты, не связанные с работой.

Нормативное регулирование

Сроки декретных отпусков в России регулируется статьей 255 «Отпуска по беременности и родам» и 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового Кодекса РФ, где прописана продолжительность отпуска для женщин.

Статья 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» регламентирует сроки для опекунов.

В этих статьях подробно излагаются сведения обо всех положенных отпусках, устанавливаются категории беременных, сроки, как до родов, так и после, и дается другая важная информация.

В России отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу, в среднем – 140 дней, то есть 20 недель. Половина, условно, приходится на время до родов, половина – на восстановление после родов. Дальше можно находиться в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 15 лет и в фактически не оплачиваемом – до 3 лет.

Прежде чем перейти к подробностям предоставления декретного отпуска в России, интересно сравнить официальное положение беременных женщин в разных странах мира. Как ни странно, но оплачиваемый декретный отпуск – это не столь распространенное явление в мире, и в нашей стране молодые мамы находятся в достаточно благоприятных условиях.

  • В большинстве стран Европы декретный отпуск составляет от 12 до 36 недель, из которых 12-14 это оплачиваемый восстановительный период, остальное время оплачивается в зависимости от конкретного государства.
  • В Швеции срок декрета установлен в 480 дней, которые оплачиваются, а восстановительный период мамы – 60 дней, который не может быть сокращен.
  • В Германии отпуск по беременности длится шесть недель, восемь недель положено после родов.
  • В отличие от европейских стран, в США оплачиваемый отпуск мамам не предусмотрен вовсе, и граждане вынуждены полагаться на общественные структуры. При этом право на отпуск по беременности у женщин есть, но не больше 12 недель.
  • Любопытно, что срок декретного отпуска в Китае, который в среднем равен 90 дням, может быть продлен в зависимости от возраста женщины. Чем старше мама, тем на большую заботу государства она может рассчитывать.

Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?

Теперь давайте рассмотрим сроки в подробностях. Перед очень многими женщинами могут встать вопросы: на какой срок отпуска по беременности и родам они могут рассчитывать, и какие здесь могут встретиться подводные камни?

Дородовой

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск должен предоставляться работодателем по заявлению женщины.

Основанием для ухода в декрет служит листок нетрудоспособности (или больничный лист), который можно получить у акушера-гинеколога.

Правильно оформленный больничный лист с указанием даты предполагаемых родов принимается в Фонде социального страхования для выплаты всех пособий.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На декретный отпуск по беременности имеют право: официально трудоустроенные женщины, студентки очной формы обучения, проходящие военную службу, служащие в органах уголовной системы, таможне, либо зарегистрированные на бирже труда в случае увольнения по сокращению или ликвидации фирмы.

Если женщина не была официально трудоустроена, то права на оплачиваемый отпуск у нее нет.

Право на отпуск по беременности имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (по-другому – «акушерский срок»), либо 28, если установлено, что женщина носит два и более плода.

Если роды прошли преждевременно, то оформление больничного листа начинается в момент рождения с 22 недели.

Чтобы воспользоваться своими законными правами, женщина должна написать заявление на имя работодателя с приложенным к нему больничным листом и отдать в отдел кадров.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

По закону от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ больничные листы могут оформляться и в электронном виде, и позже передаваться работодателю без участия беременной женщины.

В тексте статьи 255 ТК РФ указано, что общая продолжительность дородового отпуска – 70 календарных дней до родов (случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 календарных дней).

Если вы боитесь, что не использовали свои положенные дни до родов и они «сгорели», то здесь нет причин для беспокойства. Врачу иногда бывает сложно определить точные сроки, и поэтому неиспользованные дни будут добавлены вам в послеродовой период.
По закону женщинам в декрете положено пособие, размер которого определяется и выплачивается работодателем.

Если женщина работает в организации более двух лет, то сумма ежемесячных выплат соответствует сумме среднемесячной зарплаты. В ином случае, выплаты соответствуют минимальному уровню оплаты труда. Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, то оформлять документы нужно в каждом из них.

Послеродовой

Официально послеродовой отпуск наступает сразу после окончания предыдущего срока. Он регламентируется все той же статьей 255 ТК РФ, где прописаны сроки и их увеличение.

После родов положено еще 70 дней на восстановительный период, чтобы женщина набралась сил и вошла в тонус. Но только если роды прошли хорошо.

Если в ходе родов возникли осложнения или родилось двое и более детей, то срок отпуска увеличится, подробнее расскажем дальше.

Если мы говорим об усыновлении/удочерении ребенка, то отпуск предоставляется с момента оглашения судебного решения, а положенные 70 дней отсчитываются с момента рождения ребенка. Если усыновляются двое и более детей возрастом до 3-х месяцев, то срок отпуска составляет 110 дней.

Не обязательно дожидаться окончания срока этого отпуска. Если родителю есть с кем оставить младенца и он чувствует в себе силы, то на работу можно вернуться в любое время, написав заявление работодателю.

По статье 256 ТК РФ после родов положен отпуск по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. В течение этого времени место на работе остается за женщиной и не считается перерывом в трудовом стаже. Этот вид отпуска вправе оформить любой член семьи, который обязывается ухаживать за ребенком.

Данный отпуск может быть поделен между родителями, но официально в отпуске может находиться только один человек. Если родилось два ребенка, которым еще не исполнилось 3-х лет, то в отпуск могут уйти два родителя.

Увеличенные периоды

Особые случаи, когда матерям положены увеличенные отпуска, регулируются все той же 255 статей ТК РФ.

Как указывалось выше – отпуск после родов увеличивается при осложнениях при беременности – до 86 дней (в общей сложности 156 дней), либо если установлено, что беременная ждет двух и более детей – 84 дня до родов и 110 после родов (общая продолжительность 194 дня). Как сказано выше, в декрете можно быть уже с 28-ой недели беременности.

Если при родах случаются осложнения, то оплачивать дополнительные дни обязан работодатель. Для этого полагается дополнительный больничный лист с указанием дополнительных дней. Существует достаточно новая программа «Прямые выплаты», по которой выплатами заведует сам Фонд социального страхования, но подобная практика еще не реализована повсеместно.

Отпуска, выше положенного срока, предоставляются женщинам, которые проживают на территориях с радиационным загрязнением и другими серьезными экологическими проблемами (так называемые «имеющие право на отселение»).

К таким лицам относятся: пострадавшие после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». Их права регламентирует ФЗ №1244-1 от 15 мая 1991 г.

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Дородовой отпуск в таком случае составляет 90 дней, послеродовой – 70 дней, т.е. всего декрет по беременности и родам вырастает до 160 дней.

Если женщина из загрязненных мест вынашивает двойню или больше детей, то такой декретный отпуск будет самым долгим из предусмотренных законодательством. Это положенные 194 дня при многоплодной беременности и еще 20 дней за вредные условия.

В итоге, самый длительный отпуск равен 214 дням. Оформлять его можно на 27 неделе беременности.

Если выйти на работу на полставки раньше официального окончания отпуска по уходу за ребенком, то пособие будут продолжать выплачивать. Выходить на работу и снова в декретный отпуск теоретически можно сколько угодно в течение 3-х лет.

В народе существует ошибочное мнение, что в отпуске можно находиться и до 6-ти лет, если ребенок часто болеет, и до 14 лет, если ребенок инвалид. Это не соответствует действительности. Нет такого закона, который подтверждает такую точку зрения.

  • По статье 262 ТК РФ для ухода за детьми инвалидами полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц и не больше.
  • Статья 263 ТК РФ также дает право включить в коллективный договор организации дополнительные 14 выходных дней без содержания для многодетных семей.

Но это уже не имеет никакого отношения к официальному отпуску.

На сколько недель или лет может быть продлен каждый из них?

Отпуск можно увеличить в случае ранних родов. Если родоразрешение произошло на 22-30 неделе, то продолжительность декрета можно продлить до 156 дней.

По статье 260 ТК РФ указывается, что женщине можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по беременности или после его окончания, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком. Делается это по желанию и вне зависимости от стажа работы.

Есть вариант увеличить срок, если воспользоваться своим плановым рабочим отпуском в 28 дней и написать положенное заявление до официального выхода в декрет.

Так можно поступить, не взирая на то, сколько лет женщина проработала на предприятии, в этом случае стаж может быть даже меньше 6-ти месяцев. В любом случае работодатель обязан подписать ее заявление.

Статья 260 ТК РФ гарантирует, что в ежегодный отпуск можно уходить и до, и после беременности. Если роды пройдут хорошо, то женщина будет находиться в декрете 168 дней.

Беременная может уйти в отпуск и раньше – по состоянию здоровья, но это можно сделать только со справкой из женской консультации.

Если решите воспользоваться двумя вышеизложенными «обходными путями», то имейте в виду, что эти дни не станут учитываться, когда будете получать пособие по беременности и родам.

Мы рассмотрели все виды отпусков по беременности и родам, и все возможности их продлить для того, чтобы роды прошли с меньшими осложнениями, а ребенок родился здоровым. Хочется верить, что вы здраво распорядитесь своими законными днями отдыха и используете их с умом.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/srok/

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

С какого момента уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

Расчет отпуска перед декретом

Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд.

При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает.

Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/na-kakoj-nedele-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе

С какого момента уходят в декретный отпуск

Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.

Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.

статьи

Отпуск по беременности и родам

В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  • ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  • при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  • для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  • если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  • при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.

Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.

Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.

Оформление декретного отпуска

Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.

Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.

Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  • Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  • Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  • Предпочтительный способ получения выплат.
  • Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  • Список прикладываемых документов.
  • Подпись с расшифровкой.
  • Дата.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.

«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»

Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.

Расчет и оплата декрета

Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.

По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).

Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.

Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.

Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  • Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  • Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  • Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  • Неработающие женщины не получают пособия по БиР.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  • ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  • За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить.

Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.

Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  • ​Заявление.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  • Банковские реквизиты (номер банковской карты).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.

Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).

«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР. Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»

При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.

Вторая беременность в декрете

Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.

Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.

Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.

Источник наш сайт: https://vseposlerodov.ru/roddom/sroki-dekretnogo-otpuska

Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vseposlerodov/opisanie-srokov-predostavleniia-dekretnogo-otpuska-i-posobiia-na-rabote-5dd054544052283fcdc4ad3b

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.