С какого момента уходят в декрет

Содержание

На каком сроке уходят в декрет, как оформить декрет, декрет и отпуск, декрет и стаж

С какого момента уходят в декрет

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

1. Уходить ли в декрет? 2. На каком сроке уходят в декрет? 3. Оформление декретного отпуска 4. Можно ли раньше уйти в декрет? 5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем.

Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам.

Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

  • ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
  • зона ЧАЭС;
  • район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели.

Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду.

И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • проблемы со здоровьем будущей роженицы;
  • сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
  • непростые бытовые условия;
  • прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г.

Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинеколога, у которого наблюдалась с момента постановки на учет.

Исключений из этого правила нет, но женщина в положении должна понимать, что у нее имеется реальная возможность отправиться в декрет и раньше установленных сроков или выйти из отпуска по беременности и родам позже.

Такая возможность, например, прописана в действующем Трудовом кодексе. Ведь именно в этом своде законов говорится, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель может предоставить беременной работающей женщине такой отпуск:

  • сразу перед сроком ухода в декрет;
  • сразу после окончания отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Важно: уход в декрет конкретной женщины никоим образом не связан с ее стажем на предприятии, с которого она уходит, или общим стажем. Это право прописано законодательно. Но самое интересное, что не связан со стажем и очередной отпуск будущей матери. Он должен быть предоставлен ей работодателем, даже если она не проработала в компании положенные полгода.

В случаях же, когда женщина уже отгуляла очередной отпуск, а трудится ей до ухода в декрет уже сложно, вопрос нужно решать с наблюдающим гинекологом. Там есть варианты, позволяющие беременной пациентке отдохнуть от работы.

Работодателю же, который вполне может быть недоволен таким положением дел, следует иметь ввиду, что в период беременности женщины все должно быть направлено на обеспечение ее физического комфорта и душевного равновесия. Поскольку от этого зависит не только ее самочувствие, но и здоровье будущего ребенка.

Все вышеперечисленное поставлено во главу угла, поэтому беременная женщина, чувствующая себя не важно, но пока не собирающаяся в декретный отпуск, вправе:

  • простой уйти на больничный (амбулаторно);
  • или пройти лечение в условиях стационара.

И вот тут ей даже будет не важно, на какой конкретно неделе беременные женщины уходят в декрет.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может.

Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах).

Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

  1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
  2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
  3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

(419 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kogda-uxodyat-v-dekret-rabotayushhie-beremennye-zhenshhiny/

Когда выходят в декретный отпуск, на каком сроке по законодательству, оформление и размер пособий

С какого момента уходят в декрет

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР). Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

  1. Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).
  2. С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.
  3. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
  4. Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Предоставление пособия

Работающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев. В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Размер пособия по беременности и родам

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом.

Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней.

Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

В 2019 году минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 51918,9 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч.

Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2019 году — 4512 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности.

Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.

На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу.

Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим.

Документы для выхода в декрет

Когда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • больничный лист с подписью и печатью врача.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.

Можно ли раньше выйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  1. C состоянием здоровья.
  2. Рабочей атмосферой, в которой она находится.
  3. Бытовыми условиями жизни.
  4. Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

  1. Перед тем, как сотрудница выйдет в отпуск по беременности и родам.
  2. Сразу после того, как закончится отпуск по беременности.
  3. После отпуска по уходу за малышом.

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится девушка у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если период еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как выйти в декрет.

Бывают ситуации, когда сотрудница уже успела отгулять отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Ей выдается больничный лист на это время, причем на законных основаниях.

Можно ли выйти в декрет позже

Беременные преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск.

Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока.

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная изменила решение и захотела получить больничный по беременности, ей потребуется вновь посетить врача, но только до того, как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

На законодательном уровне социальные права утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Источник: https://vselgoty.ru/kogda-vyhodyat-v-dekretnyj-otpusk/

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

С какого момента уходят в декрет

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в ст. 257, 256 ТК РФ. Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Срок

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Особенности при завершении отпускных дней

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и досрочно (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?).

При желании сделать это можно в любое время.

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности — до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Источник: https://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/

На каком сроке идут в декрет, правила оформления

С какого момента уходят в декрет

Приятные моменты, связанные с рождением ребенка, немного омрачаются значительными издержками. Работа на последних месяцах беременности женщине дается тяжело.

После родов кроха становится центром Вселенной. Каждая минута и секундочка посвящена только ему. Для этого мамочка уходит в отпуск. На каком сроке идут в декрет будем разбираться далее.

Зачем нужен декретный отпуск?

Некоторые беременные работают до родов. Они не считают нужным идти в декрет. На поздних сроках беременности женщина может не справляться с моральной и физической нагрузкой. Отдых ей просто необходим.

Для этих целей существует декретный отпуск, оплачиваемый Социальным фондом. На каком сроке идут в декрет прописано в Трудовом кодексе.

Чаще этот вопрос решают в индивидуальном порядке беременная и ее лечащий врач.

Третий триместр беременности самый важный период развития ребенка. Декретный отпуск нужен, чтобы женщина выполняла предписания врача. Она должна правильно питаться. Гулять на свежем воздухе. Не нервничать.

Декрет нужен для подготовки к родам. При первой беременности желательно ходить на курсы для будущих мамочек и заниматься разрешенными спортивными нагрузками. Такие занятия научат женщину, как правильно вести себя во время родоразрешения. Помогут не набрать много лишнего веса. Работающая беременная не найдет времени на эти занятия.

Чревато последствиями и вредно работать беременной после 30-й недели «на ногах». Такими действиями можно спровоцировать выкидыш. Либо получить варикозное заболевание. Повода для гордости у таких женщин нет. Такое поведение безответственно.

Здоровье беременной подвергается риску, а самое страшное – жизнь крохи под угрозой. Преждевременные роды могут сказаться на здоровье малыша, на его психическом состоянии.

Когда малыш покинет свое привычное место обитания, ему будет страшно находиться без мамы в нашем мире.

Декретный отпуск – важное время для подготовки к родам. Не стоит им пренебрегать. Халатное отношение будущей мамочки к своему здоровью, к здоровью крохи, неправильная оценка собственных сил может привести к серьезным последствиям.

На каком сроке идут в декрет

Право на декретный отпуск имеют как работающие женщины, так и домохозяйки.

Не у всех женщин легкая работа. Иногда беременной приходится работать тяжело, почти наравне с мужчинами. Чем быстрее приближается время рожать, тем интереснее становится будущей мамочке, когда же ей можно идти в декрет.

Для тех, кто работает:

  • когда наступит 30-я неделя развития малыша, женщина должна взять в месте наблюдения беременности справку формы 147/у;
  • этот документ надо подать в бухгалтерию;
  • затем на имя руководителя предприятия написать заявление.

После того, как все документы предоставлены, деньги поступят на счет беременной сотрудницы. Денежное перечисление осуществляется в течение 126 дней. Через 10 дней после подачи документов в бухгалтерию.

Для оформления декрета домохозяйке надо взять справку 147/у. Эту справку также предоставляет женская консультация. Подать документ нужно в Фонд социального страхования. Помимо этого еще надо:

  1. Оригинал трудовой, ее ксерокопии.
  2. Паспорт. Оригинал и копии.
  3. Оригинал идентификационного кода и его ксерокопия.
  4. Справка из НИ об отсутствии предпринимательства.
  5. Документ, подтверждающий открытие счета в банке.
  6. Справка о том, что женщина не на учете в Центре Занятости и у нее нет выплат.
  7. Оригинальное брачное свидетельство и его копия.

Чтобы точно собрать все документы правильно, можно позвонить и узнать точный список.

Женщины-предприниматели ничем не отличаются от остальных, их отпуск тоже начинается с 30-й недели. Для оформления декрета деловой женщине понадобится:

  • заявление в страховой фонд;
  • справка из консультации;
  • документ, удостоверяющий ЧП.

Для женщины, беременной сразу двумя детьми, декрет больше, чем обычный. Его продолжительность 124 дня. Если у роженицы осложнения – то отпуск увеличивают еще на 8 дней.

Мамочка беременная двойней имеет право уйти в декрет как все — с 30-й недели. По закону при многоплодной беременности декрет должен начинаться с 28 недели.

Государство одинаково дает право безработным женщинам и трудоустроенным на получение декретного отпуска и денежной помощи. Различие есть только в размере получаемой выплаты, которая напрямую зависит от зарплаты женщины за 2 года.

Денежные выплаты по уходу за ребенком

Помощь деньгами от государства самая популярная тема для будущих родителей. Переживания на этот счет не беспочвенны. Молодая мама утратит возможность работать. Посвятит свое время уходу за малышом. Поэтому от того, сколько денежной помощи выплатят семье, зависит ее материальное положение в ближайшие годы.

Деньги женщина получит единым платежом – сразу всю сумму. Их начислят на основании справки формы 147\у и заявления беременной. Также можно получить поощрение деньгами за то, что она стала на учет до 12 недели.

Для того чтобы рассчитать какую сумму надо будет выплатить сотруднице, бухгалтерия должна учесть все поступления на ее счет за два года, и не учитывать последний месяц перед декретом.

При совмещенной работе женщина обязана подать больничные на все те предприятия, на которых она работает. Денежное пособие начислит каждое из предприятий.

Потом общую цифру выплат надо разделить на дни, которые были отработаны.

Величина декретных варьируется величиной заработка будущей родительницы за прошедшие два года.

Домохозяйки тоже имеют право на выплаты. Их начислит ФСС. Если для трудящихся мамочек сумма декретных зависит от их зарплаты, то безработной женщине сумму рассчитывают исходя из величины пособия по безработице. Для студенток – от размера стипендии.

Муж роженицы имеет право оформить на работе пособие по беременности жены. А если у мужа нет работы – то деньги начисляет соцзащита.

Если семья неполная – нет мужа – женщина может получить статус матери-одиночки.

Декрет – это ответственная работа для мамочки без права на ошибку. Этим видом отпуска может воспользоваться тот член семьи, который будет ухаживать за крохой.

Общая длительность отпуска после родов

Послеродовой отпуск начинается с 28-ой или 30-й недели беременности. Заканчивается он тогда, когда женщина решит выйти на работу. Такое мнение не совсем правильное. По закону женщина, которая работает, может пойти в отпуск за 70 дней до родоразрешения. После родов предоставляется такое же количество времени. После декретного отпуска начинается отпуск по уходу за малышом.

Итак, декрет может быть:

  1. При одноплодной беременности -140 дней.
  2. При многоплодной беременности – 194 дня.
  3. Если были какие-то осложнения – 156 дней.

Если декрет соединить с обычным отпуском по графику, то можно пойти на отдых раньше положенного времени. Это значит, что к дородовым 70-ти дням надо добавить 28 дней или две недели. При неблагополучной беременности мамочка может быть на больничном столько дней, сколько ей понадобится.

Для приемной родительницы количество дней отдыха равно 70-ти календарным дням со дня рождения ребеночка.

В случае процедуры ЭКО, длительность нахождения на стационаре определяется врачом. Обычно длится до тех пор, пока точно будет установлена беременность.

Количество дней отдыха зависит от нормальности протекания беременности женщины и ее личных убеждений.

Какие виды декретного отпуска существуют

Что касается разновидности декретных отпусков – их три вида:

  • дородовой декрет (70 дней) и послеродовой декрет (70 дней);
  • отпуск для ухода за малышом до 3-х лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет.

Время, отведенное для отдыха роженицы, может быть разное. И документ, на основании которого выплачивают денежное пособие, может быть получен в любое время. Первую справку дают на восьмом месяце беременности, а вторую справку выдает родильный дом. Количество дней отдыха после родоразрешения не увеличивают, даже если роды случились раньше, чем нужно.

Будущая мамочка может сама определить то время, когда она пойдет на отдых. Имеется ввиду, что женщина хорошо себя чувствует и может нормально трудиться. Лечащий врач не поменяет дату выхода в декрет на больничном. В таких случаях беременная обсуждает этот вопрос со своим начальником.

Если работодатель и сотрудница находят общий язык, то по факту она пойдет в декрет позже. Денежное пособие будет начислено не раньше, чем женщина напишет заявление. Выплаты в таком случае будут меньше, т. к. меньше станет срок отпуска.

А дни, которые беременная проработала после того, как должна была быть уже в декрете, оплачиваются обычно.

После 140 декретных дней наступает время отпуска по уходу за малышом. Этот срок составляет три года. Рабочее место сотрудницы в декрете закреплено за ней. Женщина вправе выйти на работу когда захочет.

Чтобы оформить этот вид отпуска, справка из женской консультации не нужна. Надо заявление от мамочки, свидетельство о рождении крохи, трудовая книга и т. д.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/na-kakom-sroke-idut-v-dekret.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.