С какого момента считается трудовой стаж

Содержание

Что входит в трудовой стаж и для чего он нужен

С какого момента считается трудовой стаж

Каждый взрослый гражданин России хоть иногда, да сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Но, далеко не все точно понимают, что это такое и как именно законодательство регулирует его исчисление. Поэтому, в момент начисления пенсионных выплат для многих стаёт сюрпризом, что государство считает время, проработанное ими, иначе, чем они думали.

Виды

Стаж является важнейшим понятием отечественного трудового законодательства. С ним законодатель связывает возникновение многих правоотношений. В частности, важнейшим является право на получение пенсии по достижению соответствующего возраста.

Нормативные акты выделяют несколько его видов:

  • трудовой общий;
  • специальный;
  • непрерывный;
  • страховой.

Разделяют их исходя из количественных и качественных характеристик. К количественным характеристикам относится, собственно, продолжительность. А качественной являются условия работы.

Действующее в России законодательство понимает под трудовым стажем, всё время работы человека где-либо, в том числе, сюда относится предпринимательская деятельность, а также то время, когда человек находился, например, в декретном отпуске.

Более точно, перечень видов деятельности, время занятия которыми зачисляется в него и которые, при этом, большинство людей не относят к категории «работы», выглядит так:

  1. Служба в воинских и приравненных к ним подразделениях — органах Управления исполнения наказаний, пожарной охране, органах внутренних дел и пр. такого рода.
  2. Период, в который человек был нетрудоспособен и при этом он был застрахован.
  3. Время декрета.
  4. Период поиска работы официально зарегистрированным в качестве безработного в органах Соцстраха лицом.
  5. Время, которое гражданин потратил для посещения государственных органов по их требованию.
  6. Время, которое тратится на уход за официально признанным в качестве такового ребёнком-инвалидом.
  7. Время, потраченное на уход за престарелым членом семьи.
  8. Жёнам военнослужащих и лиц, приравненных к ним на период нахождения в местности, где трудоустройство невозможно.
  9. Супругам дипломатических служащих, если они проживают вместе с ними за границей.

При этом действуют некоторые ограничения относительно того, что входит в трудовой стаж. Например, у нетрудоустроенных супругов военнослужащих и дипломатических работников он считается лишь в период 5 лет.

Каким бывает льготный стаж

Законодательство РФ устанавливает категорию работников, которым оно даёт право выходить на пенсию раньше, чем другим гражданам нашей страны. Их стаж рассчитывается по специальным формулам и называется специальным.

К лицам, которым полагается специальное начисление, относятся:

  • работники вредных производств;
  • работники тяжёлых производств;
  • сельхозработницы определённых профессий;
  • текстильщицы на отдельных производствах;
  • водители автомобильного транспорта в тяжёлых условиях и локомотивов;
  • сотрудники различных экспедиций;
  • отдельные рабочие лесной промышленности;
  • работники флота и рыбной промышленности;
  • сотрудники по управлению полётами и обслуживанию воздушных судов;
  • педагогические работники;
  • медики;
  • отдельные представители творческих профессий;
  • спасатели;
  • пожарники;
  • сотрудники органов исполнения наказаний.

Как можно увидеть, в некоторых случаях льготы, связанные со специальными нормами, предусмотрены для всех представителей отдельных профессий (например, учителям), а в некоторых — только тем, кто работает в особых условиях.

Под вредными и тяжёлыми производствами понимаются шахты, рудники, горячие цеха. Под «льготными» экспедициями закон определяет лесоустроительные, геодезические, гидрологические, поисковые, топографические.

К этой же категории относятся сотрудники изыскательных или полевых участков.

Стоит отметить, что нормами права предусмотрена необходимость для лиц вышеперечисленных категорий учитывать не только их специальный, но и трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный стаж

Понятие непрерывного стажа, хотя иногда и встречается для назначения некоторых типов выплат, всё же потеряло своё значение, которое имело раньше при назначении пенсий. К нему относится период, который отрабатывался непрерывно, без длительных пауз в работе, даже при условии перехода на новое место службы. В советском трудовом законодательстве он играл большую роль.

Сегодня период считается непрерывным, если:

  1. Перерыв в трудоустройстве занял не больше 1 месяца.
  2. Не больше 2 месяцев, если речь идёт о лицах, работавших на Крайнем Севере.
  3. То же самое, для работников, трудящихся за границей.
  4. Такой же срок для лиц из стран, с которыми Россия имеет договоры о взаимном социальном обеспечении.
  5. Не больше 3 месяцев, если работник уволен в порядке сокращения или из-за прекращения деятельности предприятия.
  6. Такой же срок для инвалидов или тех, кого уволили по состоянию здоровья.
  7. Тоже 3 месяца для учителей начальных классов, уволенных из-за сокращения числа учеников 4 класса.
  8. Всё время декретного отпуска.
  9. Неограниченно — для тех, кто увольняется по выслуге лет или переводится вслед за супругом в другую местность.

Дозволенный для сохранения непрерывности срок начинается считаться с момента разрыва ТД.

Что такое страховой стаж

Понятие страхового стажа является важнейшим в современном пенсионном законодательстве. Именно на его основании в большинстве случаев определяется право лица на получение пенсионных выплат.

Отличие страхового от трудового или какого-либо иного заключается в том, что под ним понимают лишь то время работы, за которое платились взносы в фонд обязательного страхования.

Остальное время носит название «нестраховых периодов» и может быть включено в пенсионный стаж лишь при определённых условиях. Платить взносы может как работодатель, так и сам работник.

Индивидуальные предприниматели тоже платят взносы сами за себя.

Вместе с тем, для назначения пенсии важен и трудовой стаж. С 2015 года его должно быть не менее 6 лет для того, чтобы потенциальные пенсионеры получили право на выплаты со стороны государства. Ежегодно количество необходимых лет растёт, пока не достигнет 15.

Также законом установлены периоды, которые могут быть монетизированы, несмотря на то, что человек в это время официально не работал и не платил страховые взносы. В частности, к ним относится занятие общественной деятельностью.

Такие периоды будут учитываться в форме специальных коэффициентов.

Минимальный стаж — какой он

Отечественное законодательство устанавливает определённые ограничения относительно того, при достижении какого минимального времени гражданин может рассчитывать на назначение страховых пенсионных выплат. Если работник не наработал достаточного количества лет, то ему полагается социальная пенсия.

Главные изменения в трудовое законодательство были внесены в 2015 году. Если до этого момента, можно было рассчитывать на назначение страховой пенсии, проработав и платив взносы в Пенсионный фонд в течение 5 лет, то по новым нормам этого стало мало.

С 2015 года минимальный страховой период стал равен 6 годам. При этом Трудовой кодекс определяет, что он ежегодно должен расти на один год. Соответственно, в 2019 г. он составляет 9 лет. Максимум же, которого он достигнет, должен составить 15 лет.

В то же время, изменения, предложенные Правительством в текущем году, предполагают, что граждане со стажем свыше 40 лет для женщин и 45 — для мужчин, смогут выходить на пенсию раньше.

Когда используют понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж — это понятие, существовавшее до 2002 г. и сохранившееся до нашего времени относительно тех пенсий, при начислении которых учитывается то время, в которое гражданин работал до реформы. В законодательстве он был полностью заменён на понятие «страховой стаж».

Под этим термином понимается всё время, когда гражданин работал или занимался другой, признанной законом достаточной для его начисления, деятельностью. Для пенсий, которые были заработаны до 2002 года, учитывают только его. В то время как для периодов после него необходимо учитывать лишь тот, за который платились взносы в фонд страхования.

Если гражданина интересует, что по закону входит в общий трудовой стаж, то ему стоит обратиться к перечню для трудового стажа. Они полностью совпадают между собой.

Как рассчитывается трудовой стаж

Исчисление трудового стажа регулируется рядом законодательных актов, требующих учитывать, в частности, специальные условия труда гражданина. В большинстве случаев действует правило, что год стажа равен фактически проработанному году. Но, существуют исключения, когда расчёты ведутся исходя из специальных норм, о чём было сказано выше.

Например, стажем, равным полному году работы, считается любой полный сезон, проработанный работниками сезонных отраслей промышленности. Перечень таких видов деятельности можно встретить в постановлении Совмина РСФСР №381 от 4 июля 1991 г.

В полуторном размере засчитывают стаж работников Крайнего Севера или местностей, которые Правительством приравнены к ним.

Несколько больше размер профессий, которым его считают в двойном размере:

  • работники лепрозориев и противочумных учреждений;
  • те, кто служил или работал во время ВОВ, но не на территориях, которые были оккупированы;
  • заключённые концлагерей во время ВОВ;
  • блокадники;
  • призывники.

В тройном размере он считается, если речь идёт о таких работниках:

  • служащих подразделений действующей армии и партизанских отрядов;
  • раненых военных во время их лечения;
  • работниках блокадного Ленинграда;
  • необоснованно заключённых или репрессированных, которые были реабилитированы, на время их необоснованного заключения.

Льготный стаж всегда насчитается лишь за то время работы, за которое льгота собственно и полагается, т. е., например, работник Крайнего Севера не может претендовать на полуторное увеличение времени работы, которая не касается времени проведённого в зоне, указанной Правительством.

Трудовой стаж является важнейшим показателем для каждого гражданина России. От него зависит то, насколько большую пенсию он будет получать (и вообще, будет ли иметь на неё право).

От него зависят и некоторые другие выплаты. В соответствии с КЗОТ, он может быть как страховым, так и специальным. Последний учитывает сложные условия труда или службу в армии и исчисляется по специальным правилам.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/trudovoy

Что входит в общий трудовой стаж и как его считать

С какого момента считается трудовой стаж

До внесения изменений в пенсионное законодательство существовало понятие трудового стажа – сейчас оно заменено страховым стажем. В трудовом законодательстве трудовой стаж применяется для расчета листов нетрудоспособности и различных пособий.

Понятие

Общий трудовой стаж представляет собой исчисляемую в особом порядке продолжительность трудовой деятельности с момента наступления трудового возраста (с 14 лет).

Фактически это отработанное человеком время при условии, что его деятельность была оформлена официально.

Если же человек работал не официально, не состоял на учете в центре занятости населения (бирже труда), это время не засчитывается в органах Пенсионного Фонда и Фонде социального страхования.

Характеристики

Законодательно общий трудовой стаж подразделяется на качественный и количественный. Под количественной характеристикой понимается общее число отработанного времени, под качественной – условия труда.

Для опасных и вредных для здоровья условий труда устанавливаются особые нормы расчета, где добавляются периоды (например, год труда идет за три). Не каждое опасное или вредное производство дает такие прибавки.

Полный перечень профессий и работ содержится в Постановлении Кабинета Министров СССР No10 от 26.01.1991, которое актуально и применяется до сих пор.

Основные документы

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина. Каждый работодатель, принимающий на работу сотрудника, отчитывается о нем ежегодно в Пенсионный Фонд. Именно там ведется полный учет трудовой деятельности.

Узнать о своем стаже можно в личном кабинете застрахованного лица на официальном сайте Пенсионного Фонда или на портале государственных услуг. Именно в выписке отображается полный стаж, учтенный в ПФР, даже если не весь включен в трудовую книжку.

Если какой-то период был не учтен, человек имеет право обратиться с заявлением о включение пропущенного периода с условием, что у него есть подтверждающие его документы.

К таким документам относятся:

  • справки или выписки из документов у работодателей;
  • различные справки из архивов (городских, районных, областных);
  • выписки или копии приказов;
  • грамоты и награды;
  • иные документы, подтверждающие работу гражданина.

В трудовой стаж могут быть включены пропущенные периоды, однако это носит исключительно заявительный характер. Самостоятельно ПФ при расчете пособий или начислений учитывает только тот стаж, сведения о котором у него имеются.

Разновидности стажа

Несмотря на то, что общий трудовой стаж включает в себя все периоды трудоустроенности, существуют и иные классификации стажа. К ним относятся:

  1. специальный;
  2. непрерывный.

Каждая из этих классификаций в дальнейшем учитывается при расчете пенсии, пособий или выплат, а так же важна для периода выхода на пенсию.

Суммарный стаж

На общий стаж не влияют никакие перерывы в работе. Это суммарное количество всех дней (лет, месяцев и даже дней), которые человек проработал за всю свою жизнь. Существуют периоды, не включаемые в расчет:

  • для безработных – отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
  • период получения образования без официального трудоустройства где-либо;
  • невозможность трудоустроиться без оформления статуса безработного.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за маленьким ребенком до полутора лет включается в общий трудовой стаж, когда ранее человек был трудоустроен. Для неработающих граждан такие отпуски остаются не учтенными.

Дополнительно в общий стаж включаются периоды, когда выплаты в ФСС и ПФР производились работодателем или иным лицом, выступающим в его роли.

В частности:

  • воинская служба срочная и контрактная, а так же любая иная служба, приравненная к воинской;
  • все периоды нетрудоспособности у работающего человека, оформленные официально;
  • уход за ребенком с инвалидностью, независимо от возраста ребенка;
  • уход за членом семьи – инвалидом первой группы;
  • уход за пожилым родственником в возрасте более 80 лет;
  • содержание под стражей незаконно осужденным при условии, что все обвинения в дальнейшем были сняты;
  • официальный статус безработного лица;
  • занятость на общественных оплачиваемых работах.

Все эти периоды включаются в общий стаж и учитываются при начислении пенсии.

Специальный стаж

Под специальным понимается тот стаж, когда человек был трудоустроен на опасных и вредных производствах, а так же работал в спецслужбах, был занят по особым видам деятельности, трудился на территориях, подвергавшихся излучениям радиации, работал в тяжелых природных условиях.

Работа на Крайнем Севере или в местностях, к нему приравненных, относится к специальному стажу, как и занятость в качестве медика или педагога. Специальный стаж всегда учитывается при расчете выслуги лет и льготной пенсии. Для выслуги лет требуется непрерывный стаж по профессии.

Стаж без прерываний

Под этим понимается работа на одном месте в течение одного трудового периода без перерыва.

Не считается перерывом период временной потери трудоспособности, в том числе и в связи с материнством, перерыв в работе менее 30 календарных дней, перерыв в работе после увольнения по соглашению сторон менее 21 дня, уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Непрерывный стаж не влияет на размер пенсионных накоплений, однако требуется для назначения льготной пенсии и выслуги лет. Выслуга лет позволяет досрочно уйти на пенсию или получать пенсионные выплаты даже в трудоспособном возрасте.

Назначение стажа

До внесения изменений понятия были разделимы при начислении пенсий. Начиная с 2015 года, после введения новой реформы в пенсионной сфере, страховой и трудовой стаж при расчете и учете пенсионных выплат стали одним и тем же понятием. Однако при расчете больничных пособий учитывается только один – общий стаж трудоустроенности человека, независимо от перерывов в работе.

Работающим более 8 лет суммарно положена компенсация в 100% от заработка, при суммарном стаже 5-8 лет – уже 80%, менее 5 лет – 60%, менее полугода – минимальный размер оплаты труда в регионе (МРОТ). Чем дольше человек работает, тем выше компенсация за потерю трудоспособности. Если стаж минимальный, то расчет производится, исходя из установленного минимума.

Независимо от вида стажа, все граждане, достигшие пенсионного возраста, могут рассчитывать на начисление пенсии. Однако те лица, которые не имеют общего стажа совсем, могут уйти на пенсию на 5 лет позже.

Источник: https://trud.guru/rabota/obshhij-trudovoj-stazh.html

Что входит в общий трудовой стаж, какие периоды не входят

С какого момента считается трудовой стаж

Рано или поздно, но каждый человек на определённом этапе жизни начинает интересоваться, как высчитывается трудовой стаж и каким будет размер пенсии.

Многие люди по ошибке путают общий трудовой и страховой стаж, не понимая, какие данные необходимо брать за основу для расчёта пенсии.

Сегодня вы узнаете, что входит в трудовой стаж, какие периоды жизни государство не учитывает и от каких показателей зависит размер минимальной социальной выплаты в старости.

Чем отличается страховой стаж от трудового?

Общий трудовой стаж включает в себя весь период вашей трудовой деятельности, то есть с момента оформления и до последнего дня на рабочем месте. Следует запомнить, что по законам РФ государство не берет во внимание общий стаж, а расчёт пенсии проводится благодаря страховому стажу.

Что же это такое? Страховой стаж учитывает только те месяцы вашей деятельности, когда был оплачен минимальный страховой налог в пенсионную службу.

То есть если вы, например, в течение года работали заграницей и не выплачивали налоги, то при расчёте пенсии этот период не будет учитываться.

Существует четыре вида стажа:

  • общий;
  • специальный;
  • страховой;
  • непрерывный.

Каждый из них мы подробнее рассмотрим чуть позже, а пока давайте разберём, какие промежутки профессиональной активности непосредственно входят в общий трудовой стаж.

Что входит в трудовой стаж?

Многих людей интересует вопрос, засчитывается ли в общий трудовой стаж время, пока один из родителей сидел дома с маленьким ребёнком.

По законам России вы можете находиться с ребёнком в течение полутора лет, и в этот период государство обязуется самостоятельно выплачивать за вас пенсионный взнос.

Но здесь нужно учитывать некоторые тонкости законодательства, так как один человек не может брать декретный отпуск больше, чем четыре с половиной года за все время жизни. Как это работает?

Формула довольно проста: 4,5 года делим на 1,5 и получаем три декретных отпуска. Поэтому в случае с четвертым ребёнком вы либо полностью берете на себя ответственность и отказываетесь от помощи государства, либо выходите на работу, оставляя малыша на попечительство второго родителя.

Каждый родитель имеет право на четыре с половиной года декретного отпуска

Вторым аспектом, входящим в общий трудовой стаж, можно выделить временную нетрудоспособность человека, когда он не имел возможности работать, но выплаты по страхованию все равно были произведены. Простыми словами этот период называется больничным, и практически каждый гражданин знает, как часто он может воспользоваться данной возможностью и на каких условиях.

Интересно, но факт. То время, пока человек находится в тюрьме или под арестом, тоже входит в общий трудовой стаж и впоследствии считается основанием для расчёта пенсии. Но только в том случае, если была доказана судебная ошибка и произошла отмена приговора.

Обращаясь за помощью в службу занятости и оформляя получение минимального пособия, человек также может претендовать на то, чтобы этот период был занесён в общий стаж работы.

То время, пока вы ухаживали за инвалидом 1 группы, ветераном войны или пенсионером возраста свыше 80 лет, тоже будет учитываться при расчёте пенсии.

Дипломаты, вынужденно работавшие заграницей, всё равно считаются добропорядочными налогоплательщиками и могут претендовать на высокие выплаты в старости.

Стоит отметить, что для людей, служивших в военных силах РФ или других приравненных к ней структурах, существует отдельная схема расчёта пенсии.

Примечание: До 2012 года дневная форма обучения была приравнена к трудовой активности и входила в общий трудовой стаж. Но так как в этот период не поступают отчисления в пенсионный фонд, было принято решение отнять эту привилегию у студентов и не учитывать период учёбы в университетах.

Важно! Необходимо запомнить, что все вышеперечисленные пункты учитываются только в том случае, если вы работали до момента «отпуска» и после.

То есть если вы работали 10 лет, затем 3 года сидели дома с инвалидом первой группы, а после снова вышли на работу, те три года будут приравнены к трудовой деятельности.

Но если вы 5 лет ухаживали за стариком и не вышли на работу, этот промежуток времени сгорит.

При расчёте пенсии учитывается только профессиональная деятельность на территории РФ

Что не входит в трудовой стаж, и каким образом его можно подтвердить?

По сути, все то, что не было перечислено выше, автоматически не учитывается при расчёте пенсии и на этом не стоит дополнительно акцентировать внимание. Но все же есть некоторые моменты, которые многим людям кажутся очевидными, а на деле это оказывается не так. Давайте развеем несколько мифов:

  1. Нахождение в концлагерях во время ВОВ не входит в трудовой стаж, ровно, как и период пребывания в оккупированном Ленинграде.
  2. Время, которое вы потратили на уход за маленькими ВИЧ инфицированными детьми, тоже не будет учитываться при расчёте пенсии.
  3. Если вам приходится сидеть с полуторалетним ребёнком дома больше времени, чем государство готово предоставить в виде больничного, это ваше личное дело и страховой стаж не будет засчитываться.

Подтвердить трудовой стаж на сегодняшний день можно двумя способами:

  1. Наиболее распространённым и удобным вариантом является запись из трудовой книжки. Если она была утеряна, можно предоставить выписки о выплатах пенсионного налога, акт о принятии на работу или трудовой договор.
  2. Если трудовая книжка была утеряна вместе с сопутствующими документами в результате стихийного бедствия или внезапного переезда, вы можете подтвердить трудовой стаж при помощи показаний свидетелей, имеющих непосредственное отношение к этому отрезку жизни или роду деятельности.

Для подтверждения страхового стажа при утере документов необходимо два-три свидетельских показания

Как рассчитывается общий трудовой стаж?

Итак, выяснив, какие периоды государство учитывает при расчёте минимальной пенсии, необходимо разобраться, по какой формуле происходит данная процедура.

Прежде всего, давайте отметим, что мужчины по российским законам должны проработать 25 лет перед выходом на пенсию, а женщины 20.

Если вы добросовестно работали все эти годы и выполнили требования пенсионного фонда, ежемесячный размер выплаты будет составлять 55% от вашего прежнего заработка.

Важно! На данный момент в РФ действует следующая программа: за каждый дополнительно отработанный год государство доплачивает 1% к пенсии, но в общей сумме размер доплаты не должен превышать 20%. Соответственно, работающие пенсионеры не просто получают зарплату, но и увеличивают размер социальной выплаты.

Подсчёт стажа осуществляется двумя способами: льготным и простым. При простом варианте размер пенсии вычисляется при помощи компьютера или подводится вручную, учитывая все предыдущие места работы человека.

Следует запомнить, что если в вашей трудовой книжке нет точной даты оформления на работу, то за основу берётся середина месяца (примерно пятнадцатое число) или середина года — первое июля.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Например, если вы уволились с работы и нашли подходящую вакансию в течение одного месяца, то время, пока вы не работали, всё равно будет засчитываться в непрерывный трудовой стаж. Если беременная женщина не работает и при этом занимается воспитанием ребёнка до четырнадцати лет, это тоже попадает в категорию «непрерывного стажа».

Чем выше льготный стаж и официальная зарплата, тем выше пенсия

Важно! Непрерывный трудовой стаж никак не связан с общим, и его не учитывают при расчёте минимальной пенсии.

Для чего он тогда нужен? В случаях, когда записей в трудовой книжке очень мало и срок общего стажа превышает непрерывный, государство будет проводить расчёт по второму показателю.

Итак, давайте подведём итоги. Надеюсь, вы запомнили, что не входит в общий трудовой стаж, и какие показатели государство учитывает для расчёта пенсии. Чем выше была ваша официальная зарплата, тем выше будет социальная выплата, которая составляет не меньше 55% от оклада.

По закону расчётом минимальной пенсии занимается не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на каждом предприятии, где должна быть установлена необходимая программа. Поэтому не стесняйтесь лишний раз самостоятельно проверить сумму будущей пенсии, и в случае чего заранее заняться вопросом её увеличения.

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА

Источник: https://fintolk.ru/likbez/chto-vhodit-v-obshhij-trudovoj-stazh-kakie-periody-ne-vhodyat.html

Как рассчитать стаж по трудовой книжке: главные правила

С какого момента считается трудовой стаж

/ Трудовое право / Трудовая книжка

Назад

: 19.06.2018

Время на чтение: 5 мин

0

181

Наличие трудового стажа является обязательным условием для получения страховой и социальной пенсии. Он учитывается при начислении отпусков, больничных листов, выслуги лет и в некоторых других случаях. Для расчёта стажа используется трудовая книжка.

  • Как посчитать стаж по трудовой книжке?
  • Порядок и формулы расчёта трудового стажа

Трудовой стаж

С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:

  • Служба в армии более полугода.
  • Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
  • Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
  • Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
  • Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.

Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.

Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.

Ип и трудовая книжка

От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых социальных пособий. Речь идет о временной недееспособности (больничном). От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.
Трудовая книжка

Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.

Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.

Подсчитать стаж можно двумя методами: вручную и при помощи компьютерной программы.

Вручную

Чтобы посчитать трудовой стаж, нужно иметь при себе трудовую книжку и еще несколько предметов, чтобы облегчить дело (калькулятор, карандаш, бумагу).

Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.

Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.

Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени (год, месяц).

При помощи программ

Программа для расчета стажа

Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы. Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.

Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие функции:

  • просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
  • возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
  • осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое

Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.

Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

  • трудовые договоры
  • справки, которые выдал работодатель
  • выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
  • лицевой счет
  • ведомости, в которых указаны данные о заработной плате

Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.

Расчёт стажа на предприятиях проводится специалистами кадровых служб, а используется бухгалтерией. В небольших компаниях кадровые и бухгалтерские функции могут совмещаться в одном отделе и даже лице.

Согласно статье 2 ФЗ №166, принятого в 2001 году, трудовой стаж используется для назначения пенсионного обеспечения. Он представляет собой сумму всех периодов трудовой деятельности человека.

Стаж может быть общим и непрерывным.

Порядок определения трудового стажа определён в ТК РФ. Для его исчисления принимается:

  • 1 год – за 12 месяцев;
  • 1 месяц – за 30 дней.

При начислении пенсии принимаются во внимание 2 вида стажа: трудовой и

страховой

. В трудовой стаж включаются только отмеченные в трудовой книжке периоды времени непосредственного выполнения работы.

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • службы человека в армии или нахождения на государственной службе;
  • время ухода за инвалидами 1-2 группы, людьми старше 80 лет и декретный отпуск;
  • отбывание наказания и регистрации на бирже труда.

Подсчёт периода работы ведётся по внесённым в трудовую книжку записям. Они вносятся в документ в хронологическом порядке. При приёме на работу и увольнении с неё в трудовой книжке указывается дата события. Самый простой способ подсчёта – выписать из трудовой книжке все периоды и сложить.

Трудность в

подсчётах

возникает из-за того, что периоды складываются не только из полных лет, но и месяцев, недель и дней. Все они должны быть учтены при подсчёте.

В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок. Существует особый порядок внесения в неё исправлений. Для исчисления трудового стажа существуют специальные программы, но большинство кадровиков и бухгалтеров предпочитают делать это вручную.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/poryadok-rascheta-stazha-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.