С какого момента начинается отпуск

Содержание

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РФ: порядок предоставления, перенос и продление, продолжительность

С какого момента начинается отпуск

Права сотрудников на законный отдых четко урегулированы нормативно-правовой базой и обязательны для соблюдения организациями всех уровней. Специалисту должны быть в курсе особых условий и порядка начисления и предоставления отпускных дней.

Правовые нормы

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим отношения между работодателем и подчиненным, является Трудовой кодекс РФ. Правила начисления отпуска, порядок его предоставления и оплаты также определяются кодексом. В частности, упомянутым вопросам посвящена глава 19.

Кроме того, для отдельных категорий граждан некоторые особые условия, касающиеся отпусков, прописаны в федеральных законах узкой специфики. Речь идет о сотрудниках полиции, военных, государственных гражданских служащих и других категориях граждан, которым в силу особых условий труда положены отпуска, отличные от стандартных.

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Согласно положениям трудового законодательства, отпуск бывает следующих видов:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам любой организации в обязательном порядке.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Предусмотрен на законодательном уровне для отдельных категорий граждан с особыми условиями труда. Кроме того, может быть предоставлен в отдельных учреждениях по решению руководства.
  3. Отпуск за свой счет. Может быть предоставлен по заявлению сотрудника по согласованию с работодателем при наличии уважительных причин.

Когда возникает право на отпуск

Речь пойдет о стандартном ежегодном оплачиваемом отпуске, право на который, согласно статье 114 ТК РФ, имеет сотрудник. При этом сохраняется должность и средний заработок отпускника.

Вместе с тем для того, чтобы заработать право на отдых, сотрудник должен иметь фактический трудовой стаж в размере полугода. Срок начинает исчисляться с даты приема сотрудника в штат.

При этом действует порядок определения фактического трудового стажа, в который не включаются:

  • дни отсутствия на работе без уважительной причины;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет;
  • период отпусков за свой счет, если он превышает 14-дневный срок.

В отдельных случаях работодатель может предоставить отпуск сотруднику ранее установленного срока. А согласно статье 122 кодекса, работодатель может предоставить отдых ранее установленного срока определенным категориям сотрудников:

  • женщинам перед или сразу после отпуска по беременности и родам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • усыновителям ребенка младше трех месяцев;
  • родителям или опекунам несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • сотруднику, работающему по совместительству при условии наступления отпускного периода по его основному месту работы;
  • сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте младше 12 лет;
  • мужу во время отпуска по беременности и родам его супруги.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам ежегодный отпуск с оплатой среднего заработка. Минимальный срок определяется нормами трудового законодательства и не может быть сокращен или заменен денежной компенсацией.

Впрочем, денежной компенсацией по желанию сотрудника можно заменить дни отпуска, установленные в организации сверх минимального стандартного отпускного периода.

Отпускная очередность устанавливается графиком, который должен быть утвержден в организации не позднее двух недель до начала года. В течение года отпускник уведомляется о начале отдыха не позднее, чем за две недели до его начала.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен

В отдельных случаях возможно продление периода отдыха сотрудника, а также перенос дней на иной период, отличный от установленного графиком.

Продлить положенный по законодательству отдых возможно в случаях:

  • временной нетрудоспособности сотрудника. То есть если во время текущего отпуска работник выходит на больничный, то отпуск продляется на то количество дней, в течение которых подтверждена нетрудоспособность;
  • исполнение отдельных государственных обязанностей, если продление отпуска в этих случаях предусмотрено нормативными актами;
  • в иных случаях, установленных локальными внутренними распоряжениями и решениями организации и профсоюза.

В исключительных ситуациях, если от присутствия сотрудника на рабочем месте зависит судьба и успешная деятельность учреждения, возможен перенос отпуска на следующий календарный год. Осуществить такой перенос допустимо только с согласия предполагаемого отпускника.

Использовать перенесенные дни необходимо в течение 12 последующих месяцев. А произвести перенос в течение двух лет подряд запрещено.

Помимо обозначенных выше случаев, возможен отзыв из текущего ежегодного отпуска. Производят его в особых случаях с согласия сотрудника. После этого неиспользованные дни работодатель обязан предоставить для отдыха в любой удобный для подчиненного период либо присоединить к следующему периоду.

Продолжительность отпуска

Стандартная продолжительность отдыха, право на который закреплено ТК РФ, составляет 28 календарных дней. При этом праздничные нерабочие дни исключаются из установленного периода. Выходные дни, установленные штатным расписанием, включаются в срок исчисления отпусков.

Стоит заметить, что сотрудник вправе разделить период отдыха. Единственным условием является то, что хотя бы один из периодов должен длиться более 14 дней.

Оплата

Поскольку трудовым законодательством установлено, что ежегодный отпуск предусматривает сохранение среднего заработка, то сотрудник получает так называемые отпускные при выходе на отдых.

Для расчета подлежащей начислению суммы бухгалтер обязан определить:

  1. Расчетный период.
  2. Средний дневной заработок.
  3. Путем перемножения получившихся цифр рассчитывается размер необходимой выплаты.

Стоит отметить, что отпускные облагаются подоходным налогом также, как и прочие доходы гражданина. Поэтому на руки сотрудник получает сумму с учетом произведенных удержаний. Выплату необходимо провести не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При увольнении сотрудника организация обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Калькулятор расчета отпускных

В том случае, если сразу после отпуска следует увольнение сотрудника по собственному желанию, в трудовой книжке производится соответствующая запись. При этом стоит обратить внимание на специфичный порядок определения дат, указанных в трудовой.

Запись об увольнении в данном случае датируется последним отпускным днем. А вот приказ, на основании которого производится прекращение трудовых отношений, датируется последним официальным рабочим днем специалиста.

Образец записи в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением сотрудника можно посмотреть здесь.

Итак, подводя итог, становится очевидным, что законодатель четко определил процессы, связанные с реализацией прав человека на отдых. В случае нарушения данных прав любой сотрудник имеет возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а в особых случаях – в судебные инстанции.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/poryadok-predostavleniya.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

С какого момента начинается отпуск

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. 

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

  • дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;
  • удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в  ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок – отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует.

В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет.

Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

  • женщинам по беременности и родам;
  • женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетним лицам;
  • другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ezhegodnyy_otpusk.html

Рабочий год: как посчитать, когда дадут отпуск?

С какого момента начинается отпуск

Здравствуйте! Сегодня расскажем о том, как считают время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемые отпуска предоставляются работнику ежегодно. Казалось бы, все просто. 12 месяцев отработал – должен получить отпуск. Но подсчет календарных месяцев не имеет отношения к отпускам. Есть специальное понятие – рабочий год.

Что такое рабочий год и чем он отличается от календарного?

При расчете времени отпусков используется понятие «рабочий год», длительность которого может не совпадать с календарным. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсякаждый рабочий год, а не календарный. По общему правилу работник вправе пойти в отпуск 1 раз в течение рабочего года.

Отпуск у работника может быть в любое время рабочего года, даже в начале.

Рабочий год для каждого работника считается индивидуально. Первый рабочий год считается с даты выхода работника на работу, а не с 1 января. Второй и последующий рабочие годы считаются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Рабочий год равен 12 месяцам стажа работы у одного работодателя. Учитывается именно стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а не календарное прошедшее время.

В конце статьи вас ждет пример.

Почему рабочий год может быть не равен 12 календарным месяцам?

Есть периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие периоды не включаются в рабочий год. В результате по календарю отработано будет больше времени, а рабочий год будет один.

Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

  1. время фактической работы;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность, а именно:
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни;
  • другие дни отдыха (например, день отдыха после сдачи крови, отпуск по беременности и родам);
  • время простоя;
  • дни сдачи крови и ее компонентов, дни связанных с этим медицинских осмотров;
  • время участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;
  • время работы членом комиссии по трудовым спорам;
  • время работы членом примирительной комиссии, трудовым арбитром;
  • периоды временной нетрудоспособности;

3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;

4. период отстранения от работы работника, если он не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5. время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

  1. время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения от работы по ст. 76 Трудового кодекса;
  2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
  3. время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Пример:

10 марта 2018 начался третий рабочий год Ирины.

20 августа 2018 Ирина ушла в отпуск по беременности и родам до 10 января 2019 включительно.

С 11 января 2019 Ирина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, из которого досрочно вышла на работу 10 мая 2019.

С 10 мая 2019 по 20 июня 2020 Ирина фактически работала, но 2 раза брала больничный: с 15 июля по 25 июля 2019 и со 2 февраля по 9 февраля 2020.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входят периоды:

  1. 10 марта 2018 – 10 января 2018 (фактическая работа + отпуск по беременности и родам);
  2. 10 мая 2019 – 20 июня 2020 (фактическая работа + периоды временной нетрудоспособности).

В стаж работы не входит период:

  1. С 11 января 2018 по 9 мая 2019 (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет).

Этот период в рабочий год не войдет.

Рабочий год Ирины начался 10 марта 2018. До начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то есть до 10 января 2018. включительно Ирина отработала 10 месяцев. Эти 10 месяцев входят в ее первый рабочий год. Затем рабочий год прервался до 9 мая 2019. С 10 мая 2019 рабочий год Ирины продолжился и закончился 10 июля 2019.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Ирина должна была получить в период с 10 марта 2018 по 10 июля 2019. При этом рабочий год не совпал с календарными 12 месяцами.

Следующий рабочий год Ирины начался 11 июля 2019.

Отпуск у Ирины каждый рабочий год один, но она может его поделить на части, одну взять в начале рабочего года, а другую – в конце. Конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков. Об этом в следующих статьях.

Спасибо, что дочитали статью до конца!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d1c37c77782bf00adbe3a1c/rabochii-god-kak-poschitat-kogda-dadut-otpusk-5d32bdf74735a600aefdc5c3

Ежегодный оплачиваемый отпуск порядок его предоставления

С какого момента начинается отпуск

Трудовой Кодекс РФ обязует работодателей предоставлять своим сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора, оплачиваемые отпуска ежегодно (статья 122). Право на их реализацию сотрудникам гарантирует Конституция РФ. Согласно статье 114 на всё время пребывания сотрудника в таком отпуске за ним сохраняется его должность и средняя заработная плата.

Порядок предоставления регулируется статьями Трудового Кодекса и отличается в зависимости от отпускного стажа работника.

Продолжительность

Очередные оплачиваемые отпуска делятся на две группы: основной и дополнительный.

Основной полагается абсолютно всем сотрудникам, включая сезонных работников и занятых надомным трудом, а также совместителям и тем, с которыми был заключён трудовой договор сроком до двух месяцев.

Он может длиться 28 календарных дней, для некоторых категорий предусмотрены удлинённые основные отпуска по 42 и 56 дней (например, педагогам).

Данное право не зависит от организационно-правовой формы работодателя и от должности сотрудника.

Дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям сотрудников:

Часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника. Не допускается замена следующим категориям:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • занятым на работах с вредными и опасными условиями, если дополнительный отпуск назначается именно за эти условия.

Также дополнительные отпуска могут предоставляться работодателем по его усмотрению в качестве поощрения или мотивации, что отражается в локальных нормативных актах.

Оплачиваемые отпуска предоставляются в календарном исчислении. Это означает, что выходные дни в него входят и не вычитаются из общего количества дней.

Периодичность

Отпуск предоставляется ежегодно. При этом считается не календарный год, а рабочий, и он является индивидуальным для каждого сотрудника. Первым днём рабочего года считается дата поступления сотрудника на работу — его первый рабочий день. Например, если трудовой договор подписан 6 июня 2016 года, то рабочий год данного сотрудника будет длиться до 7 июня 2017 года.

После того как с первого рабочего дня пройдёт шесть месяцев, сотрудник получает право на предоставление отпуска.

Далее он будет пользоваться этим правом раз в год в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению сторон отпуск могут предоставить и ранее шести месяцев. А беременным и сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, отпуск должен быть предоставлен по их письменному заявлению и до истечения шестимесячного срока.

Отпускной стаж

Статья 121 ТК РФ включает следующие периоды, засчитываемые в стаж для получения права на отдых:

  • периоды, фактически проведённые на рабочем месте, и осуществления трудовой деятельности;
  • периоды, в которые фактически сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность (время очередных отпусков, отсутствие по болезни);
  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе не по своей вине (незаконное увольнение с последующим восстановлением, отстранение от обязанностей из-за невозможности пройти обязательный медосмотр).

Исключаются:

  • периоды отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • период отпуска по уходу за ребёнком;
  • периоды отпусков без сохранения среднего заработка, превышающие 14 дней (в сумме за рабочий год).

График отпусков

График составляется и утверждается руководителем организации не позднее, чем за две недели до начала года (календарного). При его составлении может учитываться мнение профсоюзного органа и предпочтения сотрудников, если есть возможность.

Руководитель издаёт приказ о составлении такого графика. Сотрудники в письменном виде выражают свои пожелания. Также руководители отделов готовят информацию о наличии в штате сотрудников, кому положены дополнительные или удлинённые отпуска. График составляют по унифицированной форме Т-7 в двух экземплярах (для службы персонала и для бухгалтерии).

Разделение на части

Законодательство не запрещает брать отпуск частями. Единственным условием является то, что одна из них не должна быть менее четырнадцати дней.

Также не рекомендуется предоставлять отпуск по два-три дня, так как это искусственно удлиняет его, ведь если брать много раз выходные по два дня в середине недели, то выходные дни (календарные) будут исключены из 28 дней.

Документальное оформление

Для получения права на отпуск работник должен написать заявление в произвольной форме.

В нём должны содержаться:

  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника, о лица которого пишется заявление;
  • наименование документа;
  • просьба о предоставлении отпуска с указанием его вида (очередной ежегодный и/или дополнительный) и дат начала и окончания;
  • дата подачи заявления и подпись сотрудника.

Руководитель должен завизировать заявление и отдать распоряжение в службу персонала о создании приказа на предоставление отпуска с назначением ответственных лиц за его исполнение.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 и Т-6а, в нём содержатся личные данные сотрудника, даты начала и окончания отпуска, указания бухгалтерии для произведения выплат.

Выплаты

Сумма выплат рассчитывается из среднего заработка сотрудника. Средний дневной заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Для этого вся сумма выплат за этот период делится на 12, затем на 29,4. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.

Выплаты должны производиться за три дня до его начала.

Увольнение во время отпуска

Одной из гарантий для сотрудника является сохранение за ним его рабочего места и должности на период отпуска. В этот период работодатель не имеет права уволить его. Единственное исключение — ликвидация предприятия или прекращение деятельности юридического лица.

Перенос

График отпусков обязателен и для сотрудников, и для руководителя. На практике всё же часто возникают обстоятельства, по причине которых приходится переносить даты отпуска. В таком случае по согласованию с руководством в график вносятся изменения.

Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление.
Также при производственной необходимости отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год с согласия работника. Но более двух лет подряд не предоставлять отпуск запрещено законодательством.

Отзыв из отпуска

В случаях производственной необходимости сотрудник может быть отозван из отпуска, но только с его согласия. Это оформляется официальным приказом. При этом оставшуюся часть отдыха он сможет использовать в любое удобное для него время.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/ezhegodnyj-oplachivaemyj.html

Когда предоставляют отпуск? – Центр социально-трудовых прав

С какого момента начинается отпуск

Слово «ежегодно» в данном случае означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Так, если он начал работать 1 апреля 2004 г., то рабочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 31 марта 2005 г.

Предоставление отпуска в первый год работы

Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев,  то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме.

Но если вы проработали в организации меньше 6 месяцев и уволились, то Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (См:Письмо Роструда от 23.06.

2006  № 944-6 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск»).

Если же вы ушли в отпуск «авансом» – то есть, не отработали еще положенных 6 месяцев в организации, а потом уволились (до истечения вашего первого рабочего года), с вас должны будут вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска.

Работодатель по вашей просьбе может (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.

Однако работодатель обязан предоставить такой отпуск в случае, если к нему обращается: 

  • женщина, которая хочет получить такой отпуск перед отпуском по беременности и родам либо сразу же после него;
  • работник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, в период отпуска по беременности  и родам жены;
  • работник в возрасте до 18 лет в удобное для него время года;
  • работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в период с момента рождения ребенка до достижения им возраста 3 месяцев;
  • работник, с которым заключен трудовой договор на работу по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • работник, супруг которого является военнослужащим, одновременно с отпуском супруга-военнослужащего;
  • работник из числа граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Челябинской АЭС, в удобное для него время;
  • работник, из числа граждан, которые проживали в 1949-1963г.г. в населенных пунктах на территории РФ, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на  Семипалатинском полигоне, и получили суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения более 25 сЗв (бэр), в удобное для него время;
  • работник, являющийся инвалидом войны, ВОВ, ветераном боевых действий и иные лица, перечисленные в федеральном законе № 5-ФЗ, в удобное для него время;
  • Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы в удобное для них время;
  • Герои Социалистического труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы в удобное для них время;
  • гражданин, награжденный знаком «Почетный донор России», а  также знаком «Почетный донор СССР» в удобное для него время;
  • один из родителей (опекунов, попечителей), работающий в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, в период поступления ребенка в возрасте до 18 лет в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности.

Предоставление отпуска за второй и последующие годы работы

В последующие годы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков (о чем будет сказано далее). Такой отпуск может предоставляться и авансом – то есть, до наступления права на получение отпуска. Но в любом случае, отпуск не должен предоставляться раньше, чем начинается рабочий год, за который он предоставляется.

Не разрешается пропорциональное исчисление отпуска, исходя из числа проработанных месяцев. Если рабочий год у работника составляет с 1 мая по 30 апреля. В 2008 году работник по графику идет в отпуск в августе 2008 года.

Соответственно, в августе работнику должен быть полностью предоставлен отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней, а не из расчета фактически отработанных в данном рабочем году трех месяцев (с мая по июль).

  Исключение возможно лишь в случаях, которые специально предусмотрены законом, например при разделении отпуска по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ!

Коллективный или трудовой договор, правила трудового распорядка не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое установлено для него федеральными законами.

Например. Работодатель не имеет права включать в коллективный или трудовой договор, а также в правила внутреннего распорядка условие о том, что отпуск работнику, поступившему к нему в текущем году на работу, может быть предоставлен только после отработки 11 календарных месяцев. (Потому что закон устанавливает планку в 6 месяцев).

Что такое стаж работы  для предоставления  ежегодного отпуска?

Как уже было отмечено выше, для возникновения права на отпуск необходимо, чтобы у вас был определенный стаж работы у данного работодателя.  Что включает в себя такой стаж?

Стаж работы, который дает право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включает в себя:

1.время, в течение которого вы фактически работали (то есть, исполняли обязанности, предусмотренные трудовым договором);

2.

время, в течение которого вы фактически не работали, но за вами сохранялось место работы (должность), – например, если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, не работали в выходные и праздничные дни, в иные предоставленные вам дни отдыха; то время, в течение которого Вы исполняли государственные или общественные обязанности (явка по вызову в налоговый орган, органы дознания, предварительного следствия, явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, специалиста, понятых; участие в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; время нахождения на военных сборах, медицинского освидетельствования, связанного с воинским учетом, и др.); время, в течение которого Вы находились на медицинском обследовании по направлению работодателя; время, когда Вас освободили от работы дни освобождения от работы для медицинского обследования и сдачи крови; время обучения, повышения квалификации и переквалификации с отрывом от производства и прочие периоды, когда за вами сохраняется место работы (должность);

3.время вашего вынужденного прогула из-за незаконного увольнения или отстранения от работы при последующем восстановлении Вас на такой работе;

4.время отстранения Вас от работы, если Вы не прошли обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В рассматриваемый стаж НЕ включаются:

1.периоды времени, в течение которых вы отсутствовали на работе без уважительных причин, в том числе, если вас отстранили от работы по  вашей вине;

2.

время вашего отпуска по уходу за ребенком;

3.время, в течение которого вам были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы,  если  их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14  календарных дней.

ВНИМАНИЕ!

Ваш рабочий год считается с момента поступления на работу и может не совпадать с календарным годом с 1 января по 31 декабря. Рабочий год исчисляется с момента поступления работника в организацию, то есть с момента возникновения трудовых отношений.

Зачастую возникают случаи, когда в течение рабочего года работники неоднократно берут отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней каждый.

Например. Работник поступил на работу 2 декабря 2005 года. В течение рабочего года (со 2 декабря 2005г.) работнику по его заявлению было предоставлено несколько отпусков без  сохранения заработной платы:

С 15 по  17 мая 2006 года (3 календарных дня);

С 5 по 14 апреля  2006 года (10 календарных дней);

С 12 по 16 июля 2006 года (5 календарных дней);

С 9 по 17 августа 2007 года (9 календарных дней).

Всего общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составила 27 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только 14 календарных дней. Оставшиеся 13 календарных дней (27 дней -14 дней) в стаж работы включаться не будут. Следовательно,

ü      право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы у работника возникнет  2 июня 2006 года (по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя), поскольку в стаж непрерывной работы у данного работодателя включаются отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней. Иными словами, отпуска без сохранения зарплаты с 15 по 17 марта и с 5 по 14 апреля не будут исключаться из стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

ü      отпуск за первый год работы предоставляется работнику не за период со 2 декабря 2005 года по 1 декабря 2006 года, а со 2 декабря 2005 года по 14 декабря 2006 года, поскольку общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты превышает на 13 календарных дней установленный Трудовым кодексом РФ предел.

В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время.

В отличие от основного ежегодного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не будут  включаться такие периоды, как

  • период временной нетрудоспособности;
  • время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время выполнения женщинами других работ, на которые их перевели в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей, которым нет еще года;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • и другие периоды, когда работник фактически не работал (независимо от причин) в соответствующих  вредных и (или) опасных условиях труда.

 Таким образом, на практике не будет совпадать почти всегда рабочий год, за который работнику предоставляется основной отпуск, и период, за который предоставляется дополнительный отпуск. Поэтому очень важно, чтобы у работодателя существовал раздельный учет времени, за которое предоставляются указанные виды отпусков.

Источник: http://trudprava.ru/base/rest/448

Когда начинается отпуск?

С какого момента начинается отпуск

Приближается лето — пора отпусков. Существующий де-факто порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска знаком большинству россиян до такой степени, что мало кто ставит его под сомнение. Однако юрист Дмитрий ТУБОЛЕВ предлагает читателям «ДА» несколько иную точку зрения на непоколебимую практику — де-юре.

Согласно ст.

71 КЗоТ РФ, которая регулирует (в определенном смысле) порядок предоставления отпусков, отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы (за некоторыми исключениями), а за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Эта очередность устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации (ст.73 КЗоТ РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок (ст.74 КЗоТ РФ).

А теперь попробуем ответить на следующие вопросы. С какого дня работник считается находящимся в отпуске, если, например, в своем заявлении он просит предоставить ему отпуск с 1 апреля 2001 г.: с 1 или со 2 апреля? Откуда следует практика подачи заявления на отпуск за 2 недели до предполагаемой даты его начала, иначе отпуск могут не оформить?

По первому вопросу следует отметить, что специальной нормы, касающейся исчисления сроков при предоставлении отпусков, не существует.

В разделе КЗоТ РФ, касающемся времени отдыха, отсутствует не только статья, регулирующая порядок исчисления этих сроков, но и вообще упоминание о них при предоставлении отпуска.

На практике же почему-то распространено мнение, что если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 апреля, то первым днем отпуска и будет указанное число. Однако так ли это?

Как уже говорилось, в КЗоТ РФ отсутствует соответствующая специальная норма. Однако ст.

221 Кодекса указывает, что течение сроков, с которыми КЗоТ связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей (а предоставление отпусков есть, в зависимости от ситуации, право или обязанность работодателя и работника), начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Отсюда вывод: если в заявлении работника на отпуск датой его предоставления указывается 1 апреля, то первый день отпуска будет и должен приходится на 2 апреля со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Ситуация в данном случае аналогична написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Если в заявлении указано: «прошу уволить меня с 1 апреля 2001 года», то 1 апреля сотрудник еще должен находиться на работе, и лишь 2 апреля он может не выходить на нее (в названных примерах для упрощения берется 5-дневная рабочая неделя с окончанием ежедневной работы в 18.00). Так что существующая сегодня практика исчисления сроков при предоставлении отпуска, свойственная многим организациям, в корне не верна.

Теперь по поводу второго вопроса.

Начнем сразу с вывода: обязанности сотрудника подавать заявление с просьбой предоставить ежегодный очередной отпуск, тем более именно за 2 недели до его начала, не существует ввиду отсутствия соответствующей нормы в российском законодательстве.

Согласно приведенным выше нормам КЗоТ РФ работодатель обязан составить график отпусков своих работников. Более того, в соответствии с п.

16 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркомтрудом 30 апреля 1930 г. (в ред. от 6 декабря 1956 г.

), именно администрация обязана также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска не позже чем за 15 дней до него.

Перенесение сроков отпуска допускается только по соглашению сторон трудового договора.

(В данном случае речь не идет об обязанности работодателя перенести отпуск работника при временной нетрудоспособности последнего, при выполнении им государственных или общественных обязанностей, а также в случае, когда работодатель своевременно не уведомил работника о времени его отпуска или не оплатил отпуск до его начала).

По соглашению же сторон возможно и предоставление отпуска при отсутствии графика отпусков в организации. Однако ни в первом, ни во втором случае законодательство не содержит не только требований, но и какого-либо упоминания вообще об обязанности работника предупреждать администрацию о своем уходе в отпуск за 2 недели.

Что касается самого соглашения о переносе (предоставлении) отпуска, то необходимо учитывать и еще одно обстоятельство.

Соглашение есть выраженная в письменном виде воля сторон трудового договора установить на определенное время особые условия трудовых взаимоотношений, касающиеся предоставления ежегодного отпуска вне очередности.

Вступление такого соглашения в силу в любом случае не может быть поставлено в зависимость от какого-либо срока, кроме того, что установлен сторонами.

Источник: http://www.o-nedvizhimosti.ru/category/trudovoe-pravo-trudoustroystvo/kogda-nachinaetsya-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.