С каких лет можно работать

Содержание

Работа для подростков: правила и запреты

С каких лет можно работать

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба.

Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);

Источник: https://blog.smart-course.ru/rabota-dlya-podrostkov-pravila-i-zaprety/

С какого возраста можно начинать работать? поиск работы

С каких лет можно работать
С какого возраста можно начинать работать?

Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.

Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.

Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет – не более 35 часов в неделю.

При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет.

Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей.

В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка.
Поиск работы

Первое, что важно сделать перед поиском работы – это понять, какую именно работу Вы хотите найти. По нашему опыту, сделать это не так просто, как может показаться. Поэтому мы предлагаем Вам воспользоваться следующим методом:

Определите для себя основные характеристики, по которым Вы будете искать работу, как то: задачи, перспективы роста, уровень зарплаты, состав компенсационного пакета, месторасположение, график работы и любые другие вопросы, которые Вы можете задать себе для определения того места, где Вы собираетесь проводить как минимум треть своей будущей жизни. Нарисуйте «портрет» будущей работы по Вашим характеристикам.

Если Вам сложно сформулировать Ваши ожидания, подумайте, чего Вы точно НЕ хотите. Затем из всего перечня выберите наиболее важные для Вас критерии поиска работы.

Пусть их будет три, пять или четыре, но, действительно, самых принципиальных для Вас.

Например, если Вы молодой специалист, то, скорее всего, получение опыта работы будет для Вас гораздо важнее, чем месторасположение офиса и те или иные компоненты компенсационного пакета.

Напоследок, подумайте, насколько Вы готовы чем-то поступиться, и определите для себя эти границы – по главным своим критериям поиска. Реалистичный «портрет» Вашей будущей работы готов, и теперь можно отправляться на поиски!

1. Поиск с помощью знакомых. Это самый «старинный» метод. Он актуален и по сей день: c него обычно начинают поиск работы большинство кандидатов. Нередко и компании ищут персонал «по знакомству».

И те, и другие надеются таким образом сэкономить время и силы в надежде получить желаемый результат. Иногда это работает, особенно, если кандидат – опытный профессионал с большим «пулом» контактов.

Тем не менее, важно помнить, что круг общения все-таки ограничен, и многие интересные предложения могут остаться попросту «за бортом».

2. Поиск через Интернет. Интернет на сегодняшний день – самый доступный и обширный источник информации о предложениях на рынке труда. Где и как их искать?

«Новый уровень» поиска работы через знакомых и друзей – поиск через социальные сети. Разместите информацию о том, что Вы ищите работу, в ontakte.ru, odnoklassniki.ru, в профессиональных сообществах moikrug.ru и LinkedIn.com. Кто-то из Ваших бывших коллег, с кем Вы уже давно не общались, но в «друзьях» в социальной сети, может Вас порекомендовать.

В некоторых случаях это действительно хорошо работает, особенно, если круг «друзей» достаточно обширный. Кроме того, многие рекрутеры пользуются этими инструментами для поиска необходимых специалистов.

Поэтому важно разместить информацию о себе на таких порталах, чтобы заинтересованные люди смогли не только заметить «маячок», что Вы ищете работу, но и получить примерное представление о том, какую работу Вы хотите (и заслуживаете).

Специализированные сайты по поиску работы предлагают самые различные вакансии в большом количестве: www.hh.ru, www.job.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.jobs.ru и др. На этих порталах Вы также можете разместить свое резюме и получать отклики от работодателей.

Специальные порталы для студентов и выпускников предлагают рекомендации по поиску работы для молодежи, информацию о стажировках и вакансиях для молодых специалистов: www.career.ru, www.e-graduate.ru.

На сайтах ВУЗов и бизнес-школ есть разделы, в том числе, тематические форумы, посвященные трудоустройству.

Не забудьте зарегистрироваться в Alumni – клубе выпускников, поскольку для рекрутеров такие сообщества также являются источником поиска персонала.

Отраслевые порталы имеют разделы с предложениями о работе: www.banki.ru и www.bankir.ru, www.retailer.ru и др.

Сайты периодических изданий предлагают также свою базу вакансий: www.vacansia.ru («Вакансия»), www.rabota.ru («Работа для Вас»), www.professia.info («Профессия»).

Разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний-работодателей подойдут особенно тем, кто ищет работу целенаправленно в определенной организации.

Исследуя Интернет, Вы можете столкнуться с самими разными объявлениями о работе: где-то предлагается явно завышенная оплата труда, не соответствующая реалиям рынка, или Вас могут смутить требования (например, определенные внешние данные и пр).

Лучше не откликаться на «сомнительные» вакансии в целях экономии времени и нервов. Зачастую на «работных» сайтах не указывается название компании-работодателя – это обычная практика.

Таким образом компании стараются избежать потока звонков «напрямую», выстраивая определенную систему отбора.

3. Поиск через кадровые агентства. Многие компании пользуются услугами кадровых агентств при поиске сотрудников на самые разные позиции. Важно помнить, что услуги агентств для кандидатов бесплатны, за поиск и подбор сотрудников платит только работодатель.

4. Прямое обращение в компании. Если Вы знаете, где хотите работать, можно обратиться в компанию напрямую.

На корпоративных интернет-сайтах потенциальных работодателей размещены контакты для обратной связи и могут быть разделы с вакансиями.

Крупные международные компании имеют свои собственные программы привлечения выпускников, организуют стажировки для студентов. На их сайтах можно получить информацию о таких программах, узнать об условиях отбора и пр.

5. Центры занятости и профкомы в вузах. Многие ВУЗы ведут работу по консультированию студентов в вопросах трудоустройства. Они проводят свои «внутренние» ярмарки вакансий, семинары по рынку труда и построению карьеры. В Центре занятости или профкоме можно найти объявления о вакансиях компаний или кадровых агентств, с которыми сотрудничает ВУЗ.

6. Ярмарки вакансий и биржи труда.

При поддержке муниципальных властей в нашем городе регулярно проходят ярмарки вакансий – крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно ознакомиться с предложениями работодателей и кадровых агентств, заполнить анкету, задать вопросы представителю компании. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена.

Районные биржи труда также располагают базой вакансий, схожих с теми, что представлены на городских ярмарках. На такой бирже, как правило, работает специалист-психолог, который бесплатно может проконсультировать кандидата.

Наши рекомендации:

  • главное правило поиска работы: активная позиция – действуйте!
  • используйте все доступные средства поиска работы;
  • не стесняйтесь звонить в компанию и уточнять, дошло ли Ваше резюме.
  • Источник: https://www.b17.ru/blog/43089/

    Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет ?

    С каких лет можно работать

    Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

    Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

    Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2020 году

    Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

    • достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
    • письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
    • наличие минимального уровня образования;
    • подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

    Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

    • 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
    • дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
    • младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

    Кем может работать несовершеннолетний?

    Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

    • на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
    • на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
    • в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
    • к работе по совместительству, вахтовым способом;
    • занятость в организациях религиозного направления;
    • к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

    Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

    Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

    • 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
    • 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

    Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

    Возраст работникаМаксимальный размер ежедневной трудовой смены, часыМаксимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
    От 14 до 15 лет42,5
    От 15 до 16 лет52,5
    От 16 до 18 лет74

    Оформление приема на работу – пошаговая инструкция в 2020 году

    Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

    1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
    2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
    3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
    4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
    5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
    6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

    Какие потребуются документы?

    Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

    Документы 16 – 18 лет 15 – 16 лет14 летмладше 14 лет
    Паспорт или свидетельство о рождении++++
    Трудовая книжка++++
    СНИЛС++++
    Документ об образовании++++
    Военный билет+
    Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра++++
    Согласие законного представителя на заключение трудового договора++
    Согласие органа опеки и попечительства++

    Оплата труда и дней отдыха

    Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

    • при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
    • при сдельной системе применяются сдельные расценки.

    Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

    Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

    • отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
    • осуществлять отзыв из отпуска;
    • производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

    Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

    Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еда, Деливери-клаб, Макдоналдсе в 2020-2021 годах: с 16 или с 18 лет?

    С каких лет можно работать

    Несовершеннолетние в России вправе трудиться и зарабатывать, но существуют определенные возрватсные ограничения, которые нарушать нельзя под угрозой привлечения к административной ответственности.

    Со скольки лет можно работать детям в России по закону в 2020-2021 годах, указано в ст. 63 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве важно учитывать и иные положения трудового законодательства, устанавливающие правила осуществления несовершеннолетними трудовой деятельности.

    Минимальный возраст трудоустройства в РФ – 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

    В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с 16 лет несовершеннолетний гражданин вправе заключать трудовой договор без разрешения родителей. Кроме того, законодатель уделяет большое внимание получению образования, трудовая деятельность не должна мешать образовательному процессу.

    Поэтому представить минимальный возраст трудоустройства можно следующим образом.

    ВозрастНаличие согласия родителейНаличие общего образованияХарактеристика труда, условия труда
    С 16 летНе требуетсяНе принимается во вниманиеЛюбые
    С 15 лет до 16 летНе требуется+Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
    С 15 до 16 летНе требуетсяБросившие школу или отчисленные, но продолжающие образование в иной формеДопускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе
    С 14 до 15 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки+Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
    С 14 до 15 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опекиДопускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе мешающего учебному процессу
    Любой возраст до 14 летТребуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опекиНе имеет значенияДопускается работа в кинематографе, театре, на концертах и в цирке с учетом норм времени и без ущерба для здоровья и нравственного развития

    Ограничения для несовершеннолетних в 2020-2021 годах – ТК РФ

    Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.

    Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:

    • на вредных и опасных производствах;
    • под землей;
    • в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.

    Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

    Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:

    • до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
    • от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

    Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.

    Рабочая смена не может составлять больше:

    • для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
    • от 15 до 16 лет – 5 часов;
    • от 16 до 18 лет – 7 часов.

    Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому, аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.

    Кем может работать несовершеннолетний

    С учетом этих ограничений не многие работодатели стремятся нанять несовершеннолетних сотрудников. Не достигших 18 лет вряд ля возьмут в ресторан КФС, Макдональдс, другие популярные сети, в Пятерочке тоже чаще всего нет для них вакансий.

    Даже работать вожатым нельзя, так как, во-первых, профессиональный стандарт этой должности предполагает достижение совершеннолетия, а также ст. 298 и ст.

    268 ТК РФ запрещают привлечение несовершеннолетних к работе вахтовым методом, сверхурочно и в выходные.

    Большинство возможностей для трудоустройства, это различные «отряды мэра» и иные работы, созданные местными властями специально для молодежи. Исключения: эмансипированные граждане со специальными навыками.

    Также подростки могут рассмотреть возможности дистанционной работы в Интернете. Оформить самозанятость в 2020 году можно с 16 лет, а это позволяет выполнять удаленную работу по расшифровке аудиозаписей, обработке фотографий, корректуре текстов и т.д.

    Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

    Из анализа вакансий на официальном сайте Макдональдса и требований к соискателям можно сделать следующие выводы:

    • граждане с 14 до 16 лет устроиться в Макдональдс не могут, так как для большинства из них максимальная длительность смены предусмотрена в 2,5 часа по законодательству РФ. Рестораны быстрого питания данной сети не предполагают такой продолжительности рабочего дня;
    • граждане с 16 лет могут рассчитывать на должности работника кафе и работника бригады подготовки и открытия, остальные должности требуют наличия высшего или хотя бы специального образования;
    • велика вероятность, что работодатель предпочтет совершеннолетнего соискателя даже на эти должности, так как на сайте указано, что в кафе принимают на работу “в основном с 18 лет”.

    Со скольки лет можно работать в Яндекс-Еде и Деливери клаб?

    На сайтах организаций предельный возраст для кандидатов в курьеры не указан, таким образом, заявку может оставить любой соискатель, вопрос решается индивидуально. Стоит учесть, что работа курьером связана с обслуживанием материальных ценностей.

    Заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним в силу ст.ст. 242, 244 ТК РФ не допускается. Поэтому можно сделать вывод, что в основном в Яндекс еду и Деливери клаб принимают на работу с 18 лет.

    Тем более, что труд курьера нельзя отнести к легкой работе.

    Источник: https://zakonmedia.ru/so-skolki-let-mozhno-rabotat-detjam-po/

    Со скольки лет можно начинать работать? | Точка отсчёта

    С каких лет можно работать

    Еще несколько лет назад единственным вариантом для подростков, желающих подработать, была расклейка объявлений. Причин отказывать в приеме на работу несовершеннолетним было немало: и законодательные ограничения (рабочий день у юношей и девушек до 18 лет должен быть короче, чем у взрослых), и более высокая ответственность со стороны работодателя.

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

    Тем, кто не имеет опыта работы, там предложат пройти бесплатные курсы — например, секретарей.

    Могут также предложить поработать и в крупных международных компаниях, которым часто бывают нужные «тайные покупатели» — сотрудники, которые под видом клиентов оценивают работу банков, магазинов, автосалонов и т.д.

    В Москве помощь в трудоустройстве оказывают Московский центр труда и занятости молодёжи «Перспектива», РОО «Студенческая община».

    «Не все ребята, приходящие в “Перспективу”, идут за конкретной работой.

    Новички часто приходят к нам, чтобы  просто познакомиться с рынком труда, научиться искать работу, общаться с работодателем и коллегами, пройти практику по специальности, да и просто понять, какая профессия ближе по духу.

    В “Перспективе” можно пройти компьютерное тестирование по профориентации, тренинги психолога,» — рассказала начальник отдела трудоустройства Московского центра труда и занятости молодежи «Перспектива» Ирина Минеева.

    Уровень оплаты зависит от вакансии и возраста. Средние ставки:

    — для ребят 14-15 лет — около 80-120 р./ час;
    — для тех, кто старше, — около  100-250 р./ час.

    Молодым людям предлагают курьерскую работу, вакансии промоутеров, возможность заняться благоустройством и озеленением территории города, социальные и подсобные работы, работу в кафе, ресторанах и офисах.

    Портал Obrazovan.ru разобрал преимущества вакансий, предлагаемых школьникам и студентам.

    Желающему стать курьером следует учесть, что потенциальные работодатели будут оценивать его ответственность и исполнительность. Зато вакансии курьеров всегда есть: многим компаниям необходимо обеспечить доставку ценных бумаг, договоров, бандеролей, покупок, совершенных клиентами в Интернет-магазинах. Обычно работодатели оплачивают курьерам проездной и мобильную связь.

    Промоутер — одна из самых популярных среди молодежи вакансий. Никаких специальных навыков не нужно, главное — как можно активнее выполнять поставленную задачу.

    Промоутеру могут поручить демонстрировать товар, раздавать рекламные листовки у метро, провести дегустацию продуктов в супермаркете. Вакансию можно найти через интернет-сайты или напрямую через рекламные или маркетинговые агентства.

    Потенциальный промоутер должен обладать презентабельной внешностью (некоторые фирмы предлагают сотрудникам носить форму), а также должен быть коммуникабельным и мобильным.

    Девушки имеют возможность подработать в сфере продажи косметики в качестве продавца-консультанта.

    Помимо возможности приобретать для себя косметику со скидками от 30 до 70 %, они получат возможность бесплатно посещать мастер-классы визажистов и косметологов.

    Для этой работы потребуется коммуникабельность и первоначальные навыки продаж. Оплата работы составляет определенный процент от объема продаж товара.

    Любые художественные навыки могут принести своему обладателю приличный заработок: можно вышивать крестиком под заказ, можно расписывать фигуры солдатиков.

    Так, художественные мастерские приглашают сотрудников для росписи оловянных фигурок — солдатиков нужно «одеть» в исторические костюмы армий разных эпох.

    Перед началом работы предлагается закончить краткие курсы; краски и материалы для работы обычно предоставляют сами наниматели.

    Очень популярна среди молодежи работа расклейщика. Именно расклейщики первыми узнают о предстоящих интересных событиях. Чтобы справиться с этой работой, потребуется ответственность и исполнительность, а также длинные ноги и крепкие руки.

    Молодежь также часто приглашают для проведения социологических опросов по телефону. Для работы диспетчера на телефоне необходимы такие качества, как доброжелательность и эмоциональная устойчивость — абоненты попадаются разные.

    В заведениях быстрого питания постоянно требуются официанты и помощники поваров. Там можно научиться печь блины, заваривать чай, взвешивать салаты, а главное — работать на кассе и общаться с посетителями. В таких заведениях обычно дружный и молодой коллектив, гибкий график работы и бесплатное питание.

    Деньги можно заработать и с помощью домашнего компьютера. Можно стать менеджером интернет-магазина, промоутером сайтов или наборщиком текста. Наконец, можно податься в массовку в различные телевизионные программы. Делать ничего не нужно, главное вовремя прийти на съемки, внимательно наблюдать за происходящим в студии и аплодировать, когда попросят.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, подросткам разрешено работать с 14-летнего возраста, если это не мешает учебе. Несовершеннолетних запрещено привлекать к работам, причиняющим вред нравственному или физическому развитию (игорный бизнес, ночные заведения, торговля или производство спиртных и табачных изделий и т.д.).

    Детям нельзя переносить тяжести, работать с токсичными материалами, трудиться в выходные, ночью или вахтовым методом. В каникулы рабочая неделя ребенка 14-16 лет не должна превышать 24 часа в неделю, подростка 16-18 лет — 36 часов.

    Дети обязательно оформляются по трудовому договору в двух экземплярах и приказом работодателя в письменной форме.

    Один экземпляр договора остается на руках у подростка, второй — у работодателя. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

    Кроме того, если ребенку еще нет 16 (а законом допускается применение труда лиц, достигших 14 лет), для заключения трудового договора потребуется письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

    Источник: https://skolkozarabativaet.ru/informatsiya/so-skolki-let-mozhno-nachinat-rabotat/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.