Руководитель не подписывает заявление на увольнение

Содержание

Не подписывают заявление на увольнение: что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

Руководитель не подписывает заявление на увольнение

В ситуации, когда “не отпускают” с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: “Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?” Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент – душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ.

Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://.

ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг – начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники – люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

  1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

  2. Составляем обращение.

  3. Прикладываем необходимые документы.

  4. Относим в инспекцию.

  5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают – что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

  1. Адрес и название суда.

  2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

  3. Адреса истца и ответчика.

  4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

  5. Описываем проблему.

  6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

  7. Необходимое количество копий – 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел.

А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло.

И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца – руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие “вредные советы” для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника “на вольные хлеба”. Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Источник: https://www.infox.ru/p_articles/201810/209725-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat-kak-postupat-poryadok-deystviy-i-sposoby-resheniya-problemy

Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять

Руководитель не подписывает заявление на увольнение

Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.

Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.

Подробнее о ситуации

По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает заявление на увольнение, человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.

Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.

По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  • Предупреждение о намерении.
  • Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  • Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  • Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  • Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  • Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает. В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.

Что говорит закон

В ТК РФ (ст. 80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.

Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  • зачисление в ВУЗ
  • необходимость ухода за инвалидом
  • выход на пенсионное обеспечение
  • нарушение договора работодателем
  • отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу. Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.

Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.

Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.

Правила написания заявления на увольнение

По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше. Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление. В нем должны быть следующие сведения:

  • название компании, где трудоустроен человек
  • точная должность
  • данные директора
  • причины расторжения договора
  • день составления и подпись

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными. Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.

Насколько законным является отказ подписывать заявление

В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия.

Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.

Причины отказа

При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

  • Нежелание принимать и обучать нового работника.
  • Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  • Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  • Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  • Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.

Как заставить подписать заявление

Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы. В его распоряжении имеется несколько путей.

Трудовая инспекция

Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — обращение в трудовую инспекцию. Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  • название госоргана
  • адрес и сведения о компании
  • суть жалобы
  • ссылки на нарушенные пункты законов

В конце требуется указать день оформления и расписаться. Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).

Прокуратура

При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру. Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст. 145.1).

Суд

Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

  • данные о работодателе
  • суть проблемы
  • нарушенные нормы законодательства
  • список доказательств
  • день подачи
  • подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный суд

Возможные трудности и нюансы

Чаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора. В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа. Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.

Если угрожают увольнение по статье

Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.

Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.

В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  • Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  • Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  • В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  • Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  • Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  • Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем. Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.

Сроки увольнения и нюансы отработки

Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).

Вопросы и ответы

Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.

Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке? В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.

Что делать, если руководитель отказывает в увольнении при нахождении человека в отпуске? Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.

Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.

Кто вправе подписывать документ? Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.

Итоги

Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.

Рекомендации юристов по оформлению увольнения на работе доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zaiavlenie-na-uvolnenie-chto-predpriniat-5e386940ed14ed2a395ade77

Руководитель не подписывает заявление на увольнение: что делать, если директор не принимает?

Руководитель не подписывает заявление на увольнение

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что наемный сотрудник вправе в любой момент уволиться по своей личной инициативе, оповестив о таком желании работодателя.

 Выбывающий работник должен предупредить руководителя организации о своем предстоящем увольнении за 2 недели до дня фактического ухода.

Отработав этот двухнедельный интервал, гражданин может уйти, получив расчет и необходимые бумаги.

Если работодатель отказался принимать и, соответственно, подписывать заявление об увольнении, его поведение будет считаться неправомерным.

Получив такой отказ, заявитель может жаловаться в компетентные инстанции, а руководителю организации работодателя придется отвечать за свой поступок по закону.

Необходимо выяснить, как должен действовать работник, если его заявление об уходе не было принято директором.

Может ли директор не принимать?

Чтобы соблюсти требования ТК РФ, увольняющийся гражданин должен передать директору компании письменное предупреждение (заявление) о своем запланированном уходе по собственному желанию.

Сделать это нужно за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты предстоящего увольнения, если законодательством не оговорен иной срок такого оповещения.

При этом заявитель может действовать по следующим возможным сценариям:

  1. Составить данное заявление в двух равноценных экземплярах, написав его от руки. Один экземпляр передается непосредственно руководителю фирмы и, соответственно, остается у адресата. Второй экземпляр этой бумаги должен быть возвращен работнику заявителю с отметкой работодателя о надлежащем принятии. Двухнедельный период полагающейся отработки исчисляется со дня, следующего за днем принятия предупреждения директором.
  2. Если начальник не желает лично принимать эту бумагу у сотрудника, заявитель вправе передать её секретарю-делопроизводителю, убедившись в надлежащей регистрации поданного документа.
  3. Если руководитель принципиально не хочет принимать и подписывать представленное заявление у выбывающего работника, а секретарь, например, отсутствует, заявитель может переслать соответствующее оповещение почтой. Отправляемое письмо в этом случае должно содержать заявление с описью необходимых вложений. Такое письмо следует адресовать работодателю, предусмотрев опцию уведомления отправителя о принятии данного документа адресатом. Другой разрешенный способ – оповестить руководителя телеграммой (на случай, если письмо не было получено).

Директор не должен отказываться от принятия заявления, содержащего просьбу сотрудника об увольнении, если такая бумага была подана своевременно.

Правила написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Может ли руководитель не подписать заявление, отправленное почтой?

Как уже говорилось ранее, директор компании-работодателя не вправе отказаться от принятия письменного заявления своего сотрудника, если данный документ содержит предупреждение об увольнении заявителя по его собственной инициативе.

Важный нюанс – бумагу нужно подать своевременно, учитывая требования части 1 статьи 80 ТК РФ. Если все эти условия соблюдаются, отказ руководителя будет рассматриваться как неправомерный поступок.

Соответственно, если предупреждение о намеченном увольнении было адресовано начальнику почтой (письмом или телеграммой), а его отправитель получил нужное подтверждение, факт вручения этого заявления считается состоявшимся и доказанным.

В этом случае сотрудник-заявитель дорабатывает положенный срок и благополучно уходит, получив причитающиеся выплаты и полагающуюся документацию от работодателя. Несвоевременное выполнение руководством всех необходимых процедур считается правонарушением.

Важно! Работник может после подачи заявления в любой момент отказаться от увольнения и забрать ранее поданный документ — подробности здесь.

Что делать, если начальник отказывается увольнять по собственному желанию?

Если сотрудник, инициировавший собственное увольнение, не потребовал от своего директора соответствующей визы на поданном заявлении, у него могут возникнуть проблемы с доказательством надлежащего соблюдения установленного порядка.

Такие же трудности могут появиться, если предупреждение было отправлено руководителю фирмы без уведомления о вручении, столь необходимого при подобных обстоятельствах.

Безусловно, данные сложности дают о себе знать, если правоту приходится доказывать через суд.

Если работник-заявитель предпринял все возможные попытки, а работодатель наотрез отказался его увольнять, остается только вариант обращения в компетентные госорганы.

Сотрудник, намеренный восстановить справедливость, вправе действовать через суд, подав исковое заявление. Как вариант, он может также пожаловаться в инспекцию, официально контролирующую соблюдение трудового законодательства.

Судебный порядок

Если трудовой инспекции не удалось оказать на работодателя нарушителя должное влияние, приходится идти в суд. Госпошлина при этом не уплачивается истцом.

Исковое заявление оформляется и подается физлицом в соответствии с процессуальными нормами. Оно составляется произвольно, но включает такие данные:

  • наименование органа судопроизводства;
  • полная информация о гражданине-истце (ФИО, данные паспорта, адрес);
  • сведения об ответчике-работодателе (наименование, реквизиты, контакты);
  • название самой бумаги – исковое заявление;
  • детальное описание сложившейся ситуации;
  • факты правонарушений;
  • упоминание соответствующих норм законодательства;
  • конкретные требования (взыскать с работодателя долг по зарплате и другим выплатам, возмещение морального вреда);
  • список документальных приложений;
  • дата подачи бумаги, расшифрованная подпись физлица.

Следует позаботиться о наличии необходимых доказательств (официальных бумаг, показаний свидетелей). Рекомендуется представить любые подтверждения незаконных действий работодателя. Это могут быть расчетные бумаги (листы), трудовая книжка (копия), уведомление о вручении руководителю фирмы заявления, а также заключение от инспекции по труду.

Что делать работнику, если директор не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, смотрите в видео:

Выводы

Заявитель, желающий уволиться по собственному желанию, должен позаботиться о наличии подтверждения того факта, что работодатель все же получил письменное оповещение об уходе.

Подтверждением может быть надлежащая отметка на экземпляре заявителя, почтовое уведомление о вручении письма или телеграммы.

Имея такие подтверждающие документы, сотрудник-заявитель сможет доказать факт своевременной передачи нужного предупреждения работодателю.

Директор же в этом случае не сможет отказать просьбе своего работника об увольнении. Если дело дойдет до судебного разбирательства, суд будет на стороне трудящегося гражданина, пожелавшего уволиться.

Источник: https://9trud.ru/rukovoditel-ne-prinimaet-zayavlenie-na-uvolnenie/

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2020 году?

Руководитель не подписывает заявление на увольнение

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • должности, ФИО руководителя;
  • основания увольнения;
  • даты расторжения договора;
  • даты подачи документа;
  • подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Скачать образец заявления об уходе по собственному желанию

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Скачать образец заявления о запросе документов

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

  • наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя, адрес;
  • данные о работодателе;
  • суть жалобы;
  • ссылки на нормы закона;
  • дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения об истце и ответчике;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы закона нарушены;
  • перечень доказательств;
  • дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет.

Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ.

За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-podpisyvajut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Очень ценный кадр: что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Руководитель не подписывает заявление на увольнение

Согласно законодательству РФ, гражданин вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время. О своем решении сотрудник должен письменно уведомить руководство организации в обозначенный срок. Если работодатель не подписывает заявление и не проводит процедуру увольнения, это расценивается как неправомерная попытка принуждения человека к труду.

Имеет ли право руководитель не визировать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений рекомендуется подавать в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется: на нем уполномоченным лицом проставляется отметка о принятии. Целесообразно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступят доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ.

Поскольку основанием для расторжения трудового договора становится письменное предупреждение в форме заявления, руководителю необязательно ставить на нем визу, хотя обычно в организациях это предусмотрено правилами документооборота.

Сама по себе виза работодателя не влияет на возможность завершения рабочих отношений, хотя это и принято по правилам делопроизводства.

Вне зависимости от наличия визы директора или иного уполномоченного лица, процедура увольнения считается запущенной после предоставления заявления.

При наличии доказательства передачи бумаги работодателю, даже при отсутствии подписи и соответствующего приказа, сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не исполнять должностные обязанности. При этом предприятие обязано выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по выплатам.

В некоторых случаях допустимо завершение действия договора без отработки (при уходе на пенсию, переезде и так далее). Отказ в принятии заявления, его подписи и проведении процедуры увольнения преимущественно обусловлен следующими причинами:

  • нежеланием терять ценного сотрудника;
  • сложностями в поисках замены, необходимостью в обучении персонала;
  • наличием невыполненной работы;
  • уходом гражданина к конкурентам и так далее.

В любом случае препятствование работодателя увольнению сотрудника признается неправомерным действием.

О том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется виза, читайте тут.

Как уволиться по собственному желанию, если начальник отказывается ставить подпись?

Для прекращения действия трудового договора главная цель сотрудника — доказать факт информирования работодателя о своем уходе.

При этом алгоритм действий стандартен:

  1. Заявление об увольнении передают непосредственно директору или начальнику подразделения.
  2. Если руководитель отказывается визировать экземпляры, это не считается нарушением закона. Однако сотруднику рекомендуется передать заявление уже через секретаря, канцелярию, отдел кадров, где должны поставить отметку о принятии, номер входящего документа.
  3. При отказе регистрировать бумагу или отсутствии канцелярии на предприятии целесообразно воспользоваться услугами почты. Заявление отправляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении адресату. В этом случае достаточно 1 экземпляра документа.
  4. После успешно проведенного информирования гражданин вправе завершить трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предупреждения (отработки). При почтовом отправлении следует учесть, что период начинает отсчитываться со следующего дня после получения письма работодателем.
  5. В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и начислить выплаты. Если этого не произошло, действия работодателя расцениваются как противозаконные.
  6. Сотруднику рекомендуется направить руководству организации письменный запрос о предоставлении документов и начислении выплат. На бумаге также необходимо проставить отметку о принятии уполномоченным лицом или отправить ее почтой. При игнорировании запроса сотруднику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Допустимо направлять заявление об увольнении посредством интернет-связи, но при этом обязательно применение ЭЦП. Согласно ФЗ №63 от 06.04.2011 электронная бумага обладает надлежащей юридической силой. Обмен электронными документами должен быть предусмотрен в соглашении между работодателем и сотрудником или в локальных актах организации.

Кому еще можно подать документ?

Заявление о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника принимают уполномоченные лица, к которым относятся:

  • директор, его заместитель;
  • начальник или руководитель отдела, подразделения;
  • секретарь;
  • сотрудник кадровой службы;
  • работник канцелярии.

При подаче документа руководителю он может завизировать его и передать в кадровую службу, бухгалтерию для исполнения процедуры увольнения.

При направлении заявления через секретаря, канцелярию бланк регистрируют, оставляют на нем отметку с номером входящего письма и подписью принявшего лица.

Экземпляр сотрудника с такой же отметкой (или завизированная копия оригинала) остается у него как факт подтверждения информирования.

Сроки подписания

Законодательством не предусмотрены сроки подписания заявления об увольнении, руководитель вправе не ставить свою визу на бланке. Однако процедура расторжения договора после получения документа работодателем считается запущенной.

Законодательством обозначены сроки предупреждения руководства фирмы об увольнении (о том, как правильно уволиться, за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, читайте тут). Получается, что в этот период заявление и должно быть завизировано работодателем.

На его основании готовят приказ об увольнении и производят расчет с работником (вне зависимости от того, есть ли подпись директора на заявлении).

Сроки уведомления руководства фирмы о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании гражданина на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
  • 3 дня — в случае сезонной занятости (ст. 296 ТК).
  • 3 дня — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя организации (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора от 4 мес. Допустимо увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки включены выходные, праздники, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен по договоренности с руководством или при наличии веских причин:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права.

Статья 80 ТК предусматривает возможность и иных ситуаций, когда сотруднику разрешается не отрабатывать, например:

  1. при переезде;
  2. армейском призыве;
  3. инвалидности;
  4. уходе за родственником, ребенком и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение допустимо оформить датой написания заявления, соответственно, и подписать документ руководитель может в этот день.

Что делать и куда обращаться за помощью?

При отказе работодателя увольнять сотрудника по его желанию целесообразно обращаться в уполномоченные инстанции:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Законодательством не запрещено одновременное обращение в несколько инстанций.

При направлении жалобы важно приложить доказательства факта информирования работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), рекомендуется предоставить подтверждение:

  • аудио- и видеозаписи;
  • переписку;
  • показания свидетелей и так далее.

При отказе в выдаче трудовой книжки, начислении выплат возможно дополнительно взыскать с работодателя через суд моральную компенсацию. В этом случае нужно доказать понесенный урон – потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

Заявление в трудовую инспекцию направляют в произвольной форме с подробным описанием ситуации в любой срок. Обязательно указывают контактные данные сотрудника и работодателя, прикладывают подтверждения нарушений законодательства. Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального портала Роструда.

Далее инспекторы инициируют проверку организации, внося результаты в акт. При подтверждении правонарушения работодателю выносится предписание:

  • исправить ситуацию;
  • привлечь виновного к ответственности.

Возможна административная ответственность, штрафные санкции, передача дела в суд. В прокуратуру заявление подают по месту фактического нахождения работодателя. Жалоба составляется аналогично предыдущему варианту с приложением подтверждающей документации.

В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав работника:

  1. угрозах уволить по статье;
  2. при задержке выплат;
  3. отказе выдать рабочую документацию и так далее.

Преимущественно ситуация разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс инициирует непосредственно трудовая инспекция или прокуратура. Направлять иск необходимо в течение 3 месяцев после правонарушения.

Заявление составляют согласно правилам ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Пошлина и понесенные судебные расходы с работника не удерживаются.

Районный суд рассматривает заявление до 2 месяцев. Решение оглашается судьей с учетом доказательств, предоставленных сторонами. При этом инстанция вправе затребовать дополнительные документы. При наличии у сотрудника доказательств своевременного информирования работодателя о своем увольнении уполномоченные инстанции (инспекция по труду, суд, прокуратура) встанут на сторону потерпевшего.

Отказ работодателя в расторжении трудовых отношений расценивается как принуждение к труду, что противоречит правовым нормам. В таком случае руководству фирмы грозят проверки, наложение штрафов, иных санкций, выплата компенсации пострадавшему сотруднику.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/zayavlenie/rabotodatel-ne-podpisyvaet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.