Режим работы в организации

Содержание

Особенности установления режимов работы: практические советы

Режим работы в организации

Ошибки при установлении режимов рабочего времени традиционно относятся к категории высокорисковых. Подобные нарушения могут привести не только к административной, но и уголовной ответственности. Чтобы предотвратить возникновение таких неблагоприятных последствий, разберем специфику описания режимов работы в ­локальных нормативных актах, их элементы, значение и ­особенности.

Режим работы в последнее время получил внимание со стороны всех – и работников, и работодателя, и законодателя. Но, тем не менее, неясностей вокруг режима работы, к сожалению, еще очень много. Давайте разберемся, на что кадровику обратить внимание в первую очередь.

С учетом требований ст. 100 ТК РФ при установлении работникам конкретного режима необходимо конкретизировать все его элементы.

Более того, следует обращать внимание на особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (например, транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, режим для которых определяется в порядке, устанавливаемом ­Правительством Российской Федерации, и др.)

Составными элементами любого режима являются:

  • его название;
  • определение рабочих и выходных дней;
  • определение начала и окончания рабочего времени;
  • норма рабочего времени;
  • перерывы для отдыха и питания.

Рассмотрим все элементы более подробно.

Название режима

Пример 1

В магазине режим труда продавцов торгового зала установлен следующий: 12-часовой рабочий день с 09.00 до 21.00 с графиком работы «два дня рабочих – два дня выходных». Если такой режим работы назвать сменным режимом работы (как многие на практике и делают), на него будут распространяться требования ст.

103 ТК РФ, например в части необходимости делать график сменности и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц. А назовите вы этот режим работы: «нормированный рабочий день с графиком работы два дня рабочих – два дня выходных». И никаких графиков сменности требовать с вас никто не будет.

Определение рабочих и выходных дней

При прописании режима работы необходимо конкретизировать, какие дни являются рабочими, а какие выходными. В случае невозможности конкретизации следует указать порядок чередования рабочих и выходных дней.

Например, «сутки рабочие – трое суток выходные», либо предоставление выходных дней по скользящему графику с прописанием логики их предоставления, либо ссылка на график, который будет делать ­работодатель, например график сменности при сменном режиме работы.

Пример 2

Если режим работы прописан как «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями», то непонятно, какие дни являются выходными, а какие рабочими. Поскольку ни рабочие, ни выходные дни не конкретизированы.

При указании режима «пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями – суббота и воскресенье» появляется конкретика и понимание, какие дни ­являются рабочими, а какие – выходными.

Определение начала и окончания рабочего времени

При установлении режима необходимо определить начало и окончание рабочего времени. Они будут определять факт выполнения работы в течение установленной продолжительности рабочего времени, а также ее превышение.

От периода определения рабочего времени, его начала и окончания зависит очень много. Посмотрим на примерах, как можно это зафиксировать:

1 вариант. Начало и окончание могут быть четко фиксированными.

Пример 3

При нормальной продолжительности рабочего времени: с 9.00 до 18.00; с 08.00 до 17.00.

При работе по графику: с 8.00 до 8.00; с 9.00 до 21.00 и т.д.

2 вариант. Начало и окончание могут быть диапазонными, с установлением конкретного временного промежутка (диапазона), ­определяющего начало и окончание рабочего времени:

Пример 4

Примеры формулировок:

«Начало рабочего времени с 8.00 до 10.00 и окончание с 17.00 до 19.00».

«Начало рабочего времени с 9.00 до 10.00 и окончание с 18.00 до 19.00» и т.д.

3 вариант. Начало и окончание могут быть в принципе не зафиксированы, такой порядок называется гибким.

Пример 5

Примеры формулировок:

«Начало и окончание рабочего дня определяется работодателем и доводится до сведения работника (как, за какой период времени)».

«Начало и окончание рабочего дня определяется работником самостоятельно, ­исходя из необходимости выполнения установленного ежедневного объема работы».

Норма

Понятие «нормы» рабочего времени при прописании режима работы определяют две составляющие:

  • нормальная продолжительность;
  • единица нормы.

Нормальная продолжительность часов работы – это то количество часов, которое сотрудник должен отработать за определенную единицу времени. То есть понятие нормальная продолжительность тесно связана с единицей нормы. Мы говорим: сколько часов, за какой период?

Все что «сверх» или «за пределами» данной нормы – является ее превышением и будет трактовано как сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ.

Единицей нормы может быть день, неделя, месяц, квартал, полугодие, год и пр.

Пример 6

При определении режима может быть указано: «работнику устанавливается нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов» или «работнику ­устанавливается нормированная рабочая неделя продолжительностью 40 часов».

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время, как правило, не включается. Хотя на практике встречаются случаи, когда такие перерывы ­включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть, прописывая режим работы, в частности специфику предоставления перерывов для отдыха и питания, необходимо указать следующие элементы:

  1. сколько перерывов предоставляется в течение рабочего дня (это зависит от продолжительности рабочего времени);
  2. какую продолжительность имеет каждый такой перерыв в указанном в законодательстве диапазоне от 30 минут до 2 часов;
  3. как предоставляются эти перерывы, в какое время;
  4. будут ли эти перерывы исключаться из рабочего времени или нет. ­Исходя из этого будет определяться и порядок их оплаты.

Итак, мы разобрали специфику описания режимов работы, их элементы, значение и особенности. Ваша задача – проверить насколько те режимы, которые сейчас прописаны у вас в организации, соответствуют всем установленным требованиям законодательства.

Обратите внимание, что ошибки при установлении режимов относятся к категории высокорисковых для компании и ее должностных лиц, так как в случаях проведения инспекционных проверок они приводят не только к наложению административных санкций, но очень часто к работодателю предъявляют требования произвести дополнительные выплаты работникам, например, если инспектор сочтет, что сотрудники работали фактически в ином режиме, чем прописано в локальных нормативных актах.

Более того, подобные нарушения могут привести и к привлечению к уголовной ответственности. Например, при несчастном случае на производстве, если причиной будет названо нарушение норм охраны труда, либо за подлог документов в том случае, когда прописанный в документах режим не совпадает с тем, как сотрудники фактически работают и как их часы работы отражены в табеле учета рабочего времени.

Жаль, что многие работодатели сталкиваются с осознанием этой проблемы уже по факту предъявления им претензий со стороны инспекционных органов. Поэтому ваша задача – предотвратить возникновение таких рисков.

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/45056-osobennosti-ustanovleniya-rezhimov-raboty-prakticheskie-sovety/

3.3 Организация и выбор режима работы предприятия

Режим работы в организации

Выбор режима работывыбирается предприятием самостоятельнои фиксируется в коллективном договоре.

Трудовой кодексРФ предусматривает два режима работы:прерывный и непрерывный. Гибкий режимработы не рассматривается законодательно,но и не запрещается.

1. Виды режимов работы предприятия

(выбираютсяпредприятием самостоятельно)

ПрерывныйНепрерывныйГибкий
5,6-дневная рабочая неделя с общими выходными днями (Трудовой кодекс РФ)365 (366) дней в году; 7 дней в неделю; 24 часа в суткиГибкое время (смещено на 0,5 – 1,5 часа) в начале и конце сменыФиксированное время (точно указывается), обязательное присутствие всех сотрудников на своих рабочих местах.

Понятие рабочеговремени рассматривается в ТК РФ.Законодательно определены длительностирабочих недель:

  • 24 ч для лиц, моложе 16 лет;
  • 35 ч – инвалидам I, II групп;
  • 36 ч и менее – на вредных и (или) опансых рботах
  • 40 ч – нормальные условия труда, нормальная продолжительность рабочей недели.

Положениео рабочем времени согласно ПостановлениюМинТруда РФ определяет сокращеннуюдлительность смены (tсм.):

Сокращенная tсм должна быть не более

Для уч-ся общеобраз.учреждений (нач-х, среднепрофесс., совмещение уч. года с работой)

Рис. 3.3.1 Длительностьсмены

Расчетпо 5-дневной неделе, с выходными в субботуи воскресенье, при совпадении выходныхс праздничными днями они переносятсяна следующий за праздникомдень,предпраздничные дни на 1 час корочедля всех продолжительностей рабочихсмен.

2. Элементы рабочего времени

Число смен в сутки, nсм/сут52 рабочие недели в год11 общегосударств-енных праздников (Тпр) 1, 2, 7 января; 8 марта; 1, 2, 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря (ст. 65);23 февраляКалендарное время (Ткал) 365 (366)Выходные дни (Твых):- при 5-дневной неделе – 104;- при 6-дневной неделе – 52- при непрерыв. режиме – по скользящему графику

3.Организация работы в сверхурочные часы (ст. 152)

Допущения сверхурочных часов работыПредельное количество сверхурочных часовОплата сверхурочных часов
Сверхурочное время назначается только по инициативе работодателя, с письменным соглашением работника. Вместо доплаты за сверхурочные может быть предоставлена компенсация, или дополнительный отдых (не более времени, отработанного сверхурочно).Не более 4-х часов в течении дня и не более 16 часов в неделю.За первые 2 часа – не менее чем в 1,5-ом размере, а за последующие – не менее чем в двойном размере.

4.Фонд рабочего времени

Номинальный (Тном), (дни)Эффективный (Тэфф), (дни)
Тном =Ткал- Твых- Тпрпри 5-дневной неделе:Тном=365(366)-104-11=250(251)при 6-дневной неделе:Тном=365(366)-52-11=302(303)при непрерывном режиме:365(366)Тэфф=Тном –неявки по уважительным причинам:

  • время нахождения работника в ежегодных и дополнительных учебных отпусках, отпуск по инициативе администрации;
  • время болезни;
  • время внуртисменных простоев;
  • часы перерывов в работе матери для кормления ребенка;
  • часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет;
  • время участия в забастовках;
  • другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранилась за ними зарплата или нет (Инструкция по использованию рабочего времени. Гос. постановление ГОСКОМСТАТа России, МинЭкономики РФ, МинТруд РФ от 07.12.98 №121).
Коэффициент подсменности (Ксм):Ксм= Тном/ Тэфф

Продолжительностьежедневной работы (tсм,ст. 46)

(определяетсяправилами внутреннего трудовогораспорядка)

Непрерывный режим работы5-дневная рабочая неделя6-дневная рабочая неделя
Длительность смены определяется графиками сменности:

  1. 3-х сменный, 4-х бригадный: (24 ч/сут)/3 смены=8ч
  2. 2-х сменный, 4-х бригадный: (24 ч/сут)/2 смены=12ч
  3. 4-х сменный, 5-ти бригадный: 24/4=6ч
  4. и др.
  1. 40/5дн=8ч;
  2. 815 – понедельник, вторник, среда, четверг.

700 – пятницаи др.

  1. не более 7 час – при 40-час неделе;
  2. не более 6 час – при 36-час неделе;
  3. не более 4 час – при 24-час неделе.

Гибкие формызанятости (нетрадиционные, нестандартные)

Формы занятости,допускающие большую степень свободыдействия, самостоятельности призначительно меньшей (по сравнению состандартной, традиционной занятостью)внешней регламентации в организациитруда и производства, принятиихозяйственных решений.

Под гибкими формамизанятости понимаются:

  1. занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников -самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи;

  2. занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда -надомный труд, “работники по вызовам” и т.д.;

  3. занятость по нестандартным организационным формам – временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. Такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями отдельных категорий, работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения работы с другими видами деятельности.

Гибкие формызанятости позволяют обществу намакроэкономическом уровне снизитьостроту незанятости, давая возможностьв т.ч.

наиболее уязвимым на рынке трудакатегориям населения получать доход,поддерживать уровень своей квалификациии трудоспособности, а предприятию намикроуровне манипулировать объемомиспользуемой рабочей силы, не создаваясоциальной напряженности из-за увольненийработников при изменении потребностейпроизводства.

Гибкие режимырабочего времени

Гибкие режимырабочего времени – форма организациирабочего времени, при которой дляотдельных работников или коллективовв определенных пределах допускаетсясаморегулирование обшей продолжительностирабочего дня, рабочей недели, рабочегогода при обязательном соблюдении общейнормы рабочего времени. К гибким режимамрабочего времени относятся: гибкийрабочий год, сжатая рабочая неделя,гибкие графики рабочего времени.

Гибкий режимработы

Гибкий режим работы- график рабочего времени, включающийв себя неполный, гибкий и скользящийвиды рабочего дня, а также разделениеобязанностей между двумя и болеесотрудниками с возможным частичнымвыполнением ими обязанностей на дому.

Составнымиэлементами режимов и графиков гибкогорабочего времени являются:

  • гибкое время в начале и в конце рабочего времени;
  • фиксированное время – обязательное присутствие на работе всех работающих по графику рабочего времени; – перерыв для питания; продолжительность (тип) учетного периода – определяющая
  • календарное время в течение которого работником должно быть отработано установленная законом норма рабочего времени.

Возможны следующиеосновные варианты режимов гибких режимоввремени в зависимости от продолжительностиучетного периода: учетный период равныйрабочему дню, рабочей недели, месяцу,декада, квартал а также другие вариантыудобные для организации. Вариантыпостроения графиков могут составлятьсяв зависимости от временного учетногопериода. При этом учитывайте чтопродолжительность рабочего дня не можетпревышать 10 час. Перерывы для питанияне могут быть более 2 часов и менее 30минут.

Деление рабочегоместа

Разделениеработ – модель гибкого рабочего времени,при которой двое или более сотрудниковпо взаимной добровольной договоренности:

  • делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время; и
  • под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих обязанностей, оплаты и социальных услуг.

Альтернативныйрежим работы

Альтернативныйрежим работы – разрешенные работникамстроить относительно гибкие графикирабочего дня и/или рабочей недели так,чтобы лучше совместить личные нужды сработой.

Гибкий режимрабочего дня; гибкий рабочий день

Гибкий графикиспользования рабочего времени – способиспользования рабочего времени, прикотором фиксируется только продолжительностьработы, тогда как часы работы могутвидоизменяться в зависимости отскладывающейся на работе ситуации,желания и возможностей самого работника.

Гибкий рабочийгод

Гибкий рабочийгод – в сезонных отраслях – режим рабочеговремени, при котором продолжительностирабочей недели изменяется в зависимостиот потребностей в рабочей силе. Нормативнойбазой служит суммарный учет годовоговремени.

Сердцевинноерабочее время

Сердцевинноерабочее время – период времени в гибкомрабочем расписании, в течение котороговесь персонал подразделения илиорганизации в целом обязан быть нарабочем месте.

Функциональнаягибкость в использовании персонала

Функциональнаягибкость в использовании персонала -способность организаций в соответствиис меняющимися условиями производствавносить изменения:

  • в характер использования работников;
  • в содержание их трудовой деятельности. Функциональная гибкость достигается посредством:
  • горизонтального или вертикального объединения операций;
  • смены профессий;
  • ротации рабочих мест,
  • обогащения труда,
  • создания автономных бригад,
  • делегирования ответственности сверху вниз,
  • участия работников в управлении и т.п.

Достоинства инедостатки гибкого режима работы

Недостатки:

  1. для компании переход на гибкий график сложный и дорогостоящий;

  2. существуют отрасли, где такой переход невозможен;

  3. не подходит для большинства руководителей (руководитель должен постоянно находиться в курсе всех событий);

  4. необходимость достаточного количества современных средств коммуникации, чтобы обеспечить этими средствами хотя бы тех сотрудников, которые имеют право на гибкий график;

  5. гибкий график предоставляет возможность для увиливания от служебных обязанностей;

  6. дезинтеграция коллектива (сплочённость трудового коллектива становится более размытой, и менеджерам гораздо труднее культивировать среди сотрудников командный дух), причина конфликтов;

  7. возможно негативное влияние на карьеру

  8. гибкий режим рабочего времени сложнее контролировать.

Достоинства:

  1. рост производительности труда;

  2. менеджмент при гибком режиме работы нацелен на результат, а не на процесс;

  3. удобно;

  4. повышение навыков самодисциплины и организованности у персонала компании.

Чтобы нейтрализоватьнедостатки, нужно при внедрении гибкогорежима рабочего времени соблюсти дваусловия:

  1. руководство коллектива должно иметь чёткую установку на то, что рабочие задания должны выполняться качественно и в срок, независимо от графика посещения офиса;

  2. сотрудники компании должны знать, что право на гибкий график дано им в качестве привилегии, которой они могут лишиться, если не будут справляться со своими обязанностями.

Наиболее консервативным вариантом гибкого графика работы являются так называемые”плавающие смены” Эта программа преследует единственную цель –

сократить количествосотрудников одновременно прибывающихна рабочие места и уезжающих с работы.Смены могут распределяться следующимобразом:

I 8.00-16.30

Источник: https://studfile.net/preview/1743498/page:8/

Графики работы какие бывают по Трудовому кодексу

Режим работы в организации

Устраиваясь на работу, претенденты обычно интересуются зарплатой и условиями труда. А вот про график работы спрашивают совсем немногие.

Подразумевается, что офисные сотрудники будут работать 8 часов в день 5 дней в неделю с часовым перерывом на обед. Сотруднику сферы обслуживания установят немного иной график, а круглосуточные предприятия привлекут своих работников к выполнению трудовых обязанностей то днём, то ночью в соответствии с заранее установленными сменами.

И всё-таки такую информацию лучше узнавать заранее, чтобы «неправильный» режим не стал неприятным сюрпризом.

График работы – что это?

Под графиком работы понимается документальное утверждение времени непосредственно трудовой деятельности (времени, когда сотрудник занят профессиональными обязанностями) и отдыха в течение определённого календарного периода. Чаще всего таким периодом считается календарный месяц.

Предприятие вправе установить собственный график работы для своих работников. Это зависит от нескольких причин:

  • длительность работы предприятия;
  • специфика работы.

График работы устанавливается каждым предприятием самостоятельно. Он должен быть прописан в специальных документах (например, Коллективный договор, Специальные правила, Трудовые соглашения) и быть доступен для ознакомления каждым сотрудником. Но при этом он должен соответствовать Трудовому кодексу.

Такой внутренний нормативный документ часто согласуется с Профсоюзным комитетом.

Какие графики работы существуют по Трудовому кодексу?

Законодательство разрешает применять несколько видов графиков работы.

Односменный рабочий день

Большинство работодателей применяет односменный график. Чаще всего это стандартный режим, состоящий из пятидневной рабочей недели с двумя выходными или шестидневной недели с одним выходным.

Но и здесь существуют разновидности. Например, предоставление дня отдыха в скользящем режиме, или применение суммированного учёта отработанного времени. Последний режим предполагает отработку различного количества часов ежедневно. При этом необходимо следить, чтобы средняя продолжительность дня у таких работников была максимально приближена к стандартному режиму.

При использовании суммированного учёта зарплата может несколько отличаться от установленного оклада.

Ненормированный рабочий день

Может применяться исключительно в экстренных случаях. При этом к такому распорядку работы могут привлекаться лишь определённые категории сотрудников. Перечень таких должностей должен быть прописан в нормативных документах предприятия.

На практике этот режим предполагает увеличение нормального рабочего дня за счёт более раннего выхода на работу или более позднего ухода.

При использовании ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять только те функции, которые прописаны в Трудовом договоре.

Гибкий рабочий день

Может применяться только для установленных категорий сотрудников. Чаще всего такой график устанавливается для беременных сотрудниц или мам с маленькими детьми, людей, на чьём попечении находятся инвалиды, студентов.

Гибкий режим труда делится на два вида:

  • когда сам работник определяет время прихода и ухода;
  • фиксированный, когда это время устанавливает предприятие.

Такой график может быть установлен либо на определённый период (неделя, месяц, квартал), либо бессрочно.

Сменная работа

Используется на предприятиях, которые в силу своей специфики, работают больше установленного Кодексом времени. Это круглосуточные магазины или предприятия сферы обслуживания, охранные и медицинские учреждения, заводы и пр.

Работники при сменном графике должны чередовать смены. Нельзя привлекать сотрудника только в ночное время. Запрещены и смежные смены.

Вахтовый режим

Является разновидностью сменного графика и применяется в ситуациях, когда сотрудник не имеет возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. При таком режиме предприятие обязано обеспечить своего сотрудника жильём. Это так называемые вахтовые посёлки.

Продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов, а сама вахта обычно не длится более месяца.

Раздроблённый рабочий день

Чаще всего устанавливается на предприятиях городского транспорта или торговли, у которых интенсивность обслуживания в течение рабочего дня бывает разной. Обычно этот режим предполагает деление дня на две части, разделённые длительным перерывом.

Источник: https://vidotip.com/rabota/grafiki-raboty-kakie-byvajut-po-trudovomu-kodeksu/

Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и как он устанавливается

Режим работы в организации

Найм Труда > Прием на работу > Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое

Каждый гражданин, вне зависимости от сферы его деятельности, имеет право на нормированный труд. Это означает, что больше определённого законодательством промежутка времени без его согласия, а иногда и при его наличии, эксплуатировать труженика запрещено. Эти нормы жестко регулируются законом. За их нарушение предусмотрена реальная юридическая ответственность.

Предлагаем ознакомиться, какими нормативными актами определяется режим рабочего времени, а также периодов отдыха работников, что предусмотрели законодатели и как это правильно оформляется.

Что такое режим рабочего времени

В процессе трудовых отношений между работодателем и тружеником возникают определенные взаимные обязательства, длительность которых регулируется на законодательном уровне.

Тут разделяют два понятия:

  1. Рабочее время. Это продолжительность времени, которую труженик должен потратить на полезные действия, а работодатель обеспечить выплату за это заработной платы. Классически – это 40 часов еженедельно. В зависимости от категорий граждан и условий выполнения рабочих функций может уменьшаться.
  2. Режим рабочего времени. Здесь следует понимать термин как распределение полезной деятельности по конкретным периодам в пределах нормы рабочего времени. Как пример, наиболее распространенный режим рабочего времени это пятидневная неделя с началом рабочего дня в 9 часов утра и окончанием в 18 часов вечера с часовым обеденным перерывом.

Следует обозначить, что понятие режима трудового времени тесно связано не только с нормативными документами в области организации труда, но и другой не менее важной отраслью – охраной труда. Он устанавливается с учетом физиологических потребностей человеческого организма. Тут же учитывается необходимость полного восстановления организма после выполненной деятельности.

Помните, в случае нарушения режима труда вы попадаете под нарушение не только организации, но и охраны труда со всеми возможными юридическими последствиями.

Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени

Когда речь заходит о регуляторных актах, на основании которых работник может защитить свои права, и что выступают сдерживающим фактором для работодателя по части чрезмерной эксплуатации своих подопечных, следует выделить такие документы:

  1. Конституцию РФ. Устанавливает базовые принципы трудовой деятельности и гарантии граждан на их реализацию.
  2. ТК РФ. Пожалуй, основной кодифицированный законодательный документ, где подробнейшим образом описаны права и обязательства сторон трудового процесса.
  3. Специальные законы РФ в области охраны труда, производственной санитарии, гражданской защиты. С их помощью устанавливаются отдельные ограничения на выполнение опасной или вредной работы, а также требования к ее профилактике.
  4. Правительственные постановления. Обычно их роль сводится к детализации конкретных статей ТК РФ. Новых норм они не водят, просто убирают недосказанность в действующих законах касательно специфики деятельности конкретных категорий работников.
  5. Локальные нормативные документы. Сюда относят министерские приказы. Детализируют порядок применения базовых норм в области организации труда относительно работников конкретной отрасли.
  6. Коллективные договоры. С их помощью устанавливаются правила работы конкретного предприятия с учетом его специфики и особенности функционирования. Именно этой категорией регулируется режим работы, начало и окончание трудового дня, время на перерывы и отдых.

Помните, количество времени, которое требуется отработать регулируется многочисленными законодательными и нормативными документами. Они не могут скрываться от работника и должны неукоснительно исполняться.

Трудовой договор

Основной документ, составляемый между администрацией и новым тружеником. Закон запрещает допускать гражданина к работе, если отсутствует трудовое соглашение. За это компанию могут привлечь к административной ответственности.

Учитывая, что некоторые льготы относительно времени работы гражданин имеет в силу своего социального статуса, документы, подтверждающие такой статус, должны предоставляться до момента заключения трудового договора. К таким категориям можно отнести:

  • граждан в возрасте до шестнадцати лет (могут трудиться не больше 24 еженедельно);
  • лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (максимально за неделю могут трудиться 35 часов);
  • инвалиды (1 и 2 категории) должны еженедельно отрабатывать не больше 35 часов;
  • в случае нахождения в опасных или вредных условиях (недельный труд будет не более 36 часов);

Уменьшение продолжительности работы этим категориям никоим образом не должно отображаться на уровне их дохода. Исключение составляют случаи, когда доход зависит от уровня выработки.

Кроме этого, в процессе заключения трудового договора, отдельные категории граждан могут изменить свой режим работы, а именно перейти на сокращенный график. Это можно реализовать и в будущем, когда возникнут подобные обстоятельства. Им просто нужно будет письменно уведомить об этом работодателя. Сюда отнесли:

  • беременных;
  • опекунов;
  • сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

В то же время, если в процессе осуществления функциональных обязанностей труженик перевыполнит норму, задержится, выйдет в неурочное время – ему в обязательном порядке все это должно компенсироваться в денежной форме. Это также часть режима работы, о которой необходимо упомянуть.

Каждая из перечисленных выше норм должна найти отражена в трудовом соглашении. Особенно если работодатель улучшает условия отдыха и оплаты деятельности своих подопечных, по сравнению с действующими законодательными требованиями. Если все это отсутствует – всегда можно обязать администрацию выполнить нормы законов, регулирующих такие вопросы.

Помните, перед заключением трудового договора подготовьте все документы, подтверждающие ваш особый статус. Работодатель не обязан выполнять то, о чем его своевременно не уведомили.

Общие правила оформления трудового соглашения

Немного остановимся и на содержании основного документа – трудового договора. Условия его составления четко урегулированы ст. 57 ТК РФ. Среди ключевых условий, без которых такой документ нельзя считать заключенным, стоит выделить:

  1. Наличие четких реквизитов сторон. Тут пишут полное наименование компании работодателя, а также должностного лица, уполномоченного подписать документ, а с другой стороны ФИО и паспорт соискателя (на момент заключения договора уже работника).
  2. Где, когда, с какой периодичностью и продолжительностью будет выполняться трудовая функция. Основные обязательства труженика и его нанимателя. Ответственность за нарушение этих договоренностей.
  3. Условия оплаты, режим работы, наличие командировок, трудовой деятельности в опасных, вредных условиях, ночное время.
  4. Социальные гарантии и компенсации, полагающиеся гражданину за выполнение рабочих функций (страхование, льготы, дополнительное пенсионное обеспечение, предоставление жилья и другие важные социальные моменты).

В целях исключения злоупотреблений со стороны работодателя, целесообразно подробным образом выписывать все права и обязательства сторон. Даже если эти нормы дублируют законодательство. Практика показывает, что закон могут не прочитать, а вот свой собственный договор будут изучать.

Помните, даже если норма присутствует в законе, ее лучше продублировать в трудовом соглашении. Здесь работодатель в дальнейшем не сможет сетовать на то, что такие нормы к конкретному работнику не применялись.

Классический режим работы

Для большинства работников законодатель определил продолжительность трудовой деятельности не более 40 часов в неделю.

Обычно эти часы распределяются на пять дней с понедельника по пятницу с началом рабочего дня в 09 часов утра (некоторые категории в 08 часов) и длительностью в 8 часов. Часовой перерыв на обед предусматривается в обязательном порядке.

Здесь важно учитывать такие особенности:

  1. Трудовой распорядок утверждается в правилах, которые доводятся под роспись всем работникам.
  2. Дополнительно режим труда по конкретной должности устанавливается в трудовом договоре.
  3. В случае необходимости изменить это режим работника письменно нужно уведомить за 2 месяца.

Для сменных работников, где выдержать 40 часовую продолжительность недели может оказаться проблематично, границы учета могут раздвигаться на месяц (квартал) с тем, чтобы общее число часов за этот период равнялось требуемой норме.

К примеру, если этот период будет составлять месяц, состоящий из четырех недель – норма составит 160 часов. За счет чередования в одну неделю работать придется больше, в другие меньше, а в итоге получится норма.

Такой подход называется суммированным учетом трудовой деятельности.

Помните, обычный гражданин, нанимаясь на работу обязан отрабатывать 40 часов еженедельно с тем, чтобы получить полагающаяся заработную плату в полном объеме.

Неполный рабочий день

В силу наступления отдельных обстоятельств, для некоторых категорий граждан законодатель позволил применять режим неполного рабочего дня.

Это значит, что для работника сокращается количество часов, что необходимо отработать в отчетном периоде.

Обычно такой режим устанавливают мамам с малолетним детьми, труженикам, ухаживающим за больными родственниками, инвалидам, сотрудникам, пережившим травмы.

Такой режим может устанавливаться в обязательном порядке (например, для женщин с малолетними детьми), по заявлению гражданина, инициативе администрации, либо же по согласованию сторон (администрации и работника). Оформляется приказом. Должно четко устанавливаться начало и окончание рабочего дня, время перерыва. Желательно по всем дням недели. Может иметь четкий период, либо без такового.

Среди нюансов:

  • только по письменному решению (заявлению). Для работника — день в день, а для администрации с предупреждением за 2 месяца;
  • оплачиваются исключительно часы фактической работы;
  • распространяется на работников всех категорий.

Помните, процедура введения неполного режима работы четко отрегулирована законодательно. Ее нарушение может иметь следствием юридическую ответственность.

Возможные варианты режимов работы (гибкий, сменный, раздробленный, вахтой)

Во время выполнения функциональных обязанностей работники могут рассчитывать на разные режимы рабочего процесса. Такой подход позволяет обеспечивать оптимальную производственную нагрузку. Работодатель может рационально использовать физиологические возможности человеческого организма, поддерживать максимальный уровень трудоспособности сотрудников.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kakimi-normativnymi-aktami-opredelyaetsya-rezhim-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.