Режим рабочего времени в трудовом договоре

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Понятиям «рабочее время» и «время отдыха» посвящены целые разделы в Трудовом кодексе РФ — IV и V.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, когда работник выполняет свои трудовые функции, и другое, прямо названное в законе.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) используется работником на свое усмотрение, в это время он освобождается от работы.

В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Согласно ст. 100 ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

  • продолжительность рабочей недели/дня/смены;
  • начало и конец рабочего дня;
  • время обеденного и иного перерыва;
  • число смен в сутки и т. д. 

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов. 

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать 

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

  1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
  2. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени». 

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно.

Например, для работников предприятия локальным актом установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Нанимая на работу охранников, работодатель рассчитывает, что трудиться они будут посменно. В этом случае в трудовом договоре со сторожем необходимо:

  • дать ссылку на график смен, утвержденный работодателем;
  • указать длительность смены, время ее начала и конца;
  • установить время для отдыха и приема пищи (либо указать, что это время входит в рабочее по причине невозможности предоставить стандартный перерыв). 

Анализ положений ТК РФ и судебной практики показывает, что информация о нестандартном режиме работы конкретного работника должна быть отражена и в локальном акте, и в ТД.

Иначе работник не сможет требовать каких-либо гарантий, обусловленных его рабочим режимом, в частности права на допотпуск ввиду ненормированной работы (определение 6 кассационного суда общей юрисдикции от 19.

03.2020 по делу № 88-5048/2020). 

Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка 

Согласно ч. 4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены работодателем в обязательном порядке.

В отношении режима работы в зависимости от специфики деятельности организации в ПВТР указываются:

  • периоды труда и отдыха;
  • длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
  • порядок ведения учета рабочего времени;
  • порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
  • должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
  • должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д. 

Формулировки и образец составления ПВТР можно взять из типовых правил, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

В рамках одного предприятия может быть установлен смешанный режим работы, например для деятельности, активность которой зависит от сезона.

С данным локальным актом следует знакомить под подпись всех принимаемых на работу сотрудников (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). 

Рабочее время при вахтовом методе

При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени за определенный временной интервал. Им может быть месяц, квартал, другой промежуток длинной не более 1 года (ст. 300 ТК РФ).

В учетный период входит:

  • рабочее время;
  • время в пути до места выполнения работ и обратно;
  • время отдыха, которое приходится на этот календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливает график работы на вахте.

Его утверждает работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации. С графиком нужно ознакомить сотрудников минимум за 2 месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).

Время, требуемое на доставку сотрудников на вахту и обратно, должно быть прописано в графике. Однако оно не входит в рабочее время. 

Важно! Продолжительность смены не может быть более 12 часов (п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 N 794/33-82).

Продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Обратите внимание! Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Его рассчитывают исходя из 5-тидневной рабочей недели с продолжительностью смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ).

Во время борьбы с распространением коронавирусной инфекции введены временные правила, которые действуют до конца 2020. Подробности в нашей статье Временные правила работы вахтовым методом.   

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ

Для каждого режима работы ТК РФ установлены правила и ограничения:

  1. Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
  2. Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
  3. Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст. 94 ТК РФ).
  4. К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
  5. Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

Правила охраны труда в части рабочего времени и времени отдыха закреплены в ст. 224 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя соблюдать ограничения, установленные для каждого вида режима работы. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимо отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. В последнем случае при привлечении беременных женщин к работе нарушения трудового законодательства не будет. 

Правила оплаты труда в нерабочее время 

Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

  1. Стандартно труд в нерабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверх оклада выплачивается одинарная часовая/дневная ставка (письмо Минтруда от 19.11.2015 № 14-2/В-943).
  2. Размер выплат может быть выше установленного ТК РФ. Это указывается в локальных актах.
  3. Если работник планирует в дальнейшем взять выходной в счет отработанного нерабочего дня, такой нерабочий день оплачивается в одинарном размере. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/rabochee_vremya_i_vremya_otdyha_v_trudovom_dogovore/

Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре образец

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ).

Установление выходных дней по скользящему графику не является особым режимом работы, а представляет собой его составную часть, а именно: в части определения выходных дней в течение рабочей недели. Это следует из положений ст. 100 ТК РФ.

Каких-либо особенных правил установления скользящих выходных в законодательстве нет. То есть, принимая сотрудника на работу, Вы можете прописать в его трудовом договоре, что работать он будет 5 дней в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник) в соответствии с индивидуальным графиком работы, который утверждается каждый месяц.

Такой вывод следует из положений статей 100 и 153 ТК РФ. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с индивидуальным графиком работы, утверждаемым ежемесячно, в начале месяца – субботой и воскресеньем – воскресеньем и понедельником 5.2.

Работнику устанавливается рабочий день с 9:00 до 19:00, перерыв на отдых и питание продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

.

Не каждая организация из-за определенных особенностей может работать в условиях установленного графика. В связи с этим законодательством предусмотрен гибкий режим рабочего времени. В трудовом договоре этот нюанс должен быть указан.

Рассмотрим основные особенности гибкого графика.

Режим гибкого рабочего времени подразумевает под собой организацию рабочего времени, когда отдельным работникам или коллективу в целом разрешено в установленных пределах регулировать начало, конец и совокупную продолжительность рабочего времени. Указанный процесс регулируется соглашением сторон.Если в организации принят такой режим, то в течение учетного периода должны быть суммарно отработаны положенные рабочие часы.

К элементам гибкого графика относят:

    переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен четко определять вид учетного периода. Он может быть равен:

    трудовому дню;трудовой неделе;трудовому месяцу.

Гибкий график рабочего времени делится на три вида:Скользящий. У работника, который трудится по такому графику, в трудовом соглашении прописано стандартное время.

Он должен работать, как и все остальные, но с плавающими часами работы. Пример: сотрудник приходит на работу на несколько часов раньше, чем все остальные, но и уходит на несколько часов раньше.Свободный. График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени.

Подходит людям творческих профессий.Посменный. График работы, при котором исполнение обязанностей разделено на смены.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Режим труда и отдыха по ТК РФ

Эксперты расскажут, как установить режим труда и отдыха и в каких документах его закрепить.

В статье вы найдете бланк правил внутреннего трудового распорядка и образец соглашения об установлении неполной рабочей недели.

Режим труда и отдыха, установленный работодателем, предусматривает время, в течение которого работники будут исполнять непосредственные трудовые функции и время, отведенное на отдых.

Подборка тематических статей от экспертов «Системы Кадры» поможет правильно оформить документы, регламентирующие работу при разных распорядках.
  1. Чем поможет: обеспечить дополнительный контроль распорядка труда и отдыха с использованием технических средств (тахографов).
  2. Чем поможет: установить распорядок гибкого РВ для отдельных категорий сотрудников, обеспечить правильный учет РВ.

Соблюдение режима труда и отдыха с учетом действующего законодательства проводится .

Локальный документ составляют не только с учетом действующего законодательства, но и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений (). Режим труда и отдыха определенных сотрудников может отличаться от общего, который установлен в организации для всего коллектива, поэтому:

  1. особые распорядки работы вынести отдельно, они будут применяться только по отношению к определенным категориям сотрудников согласно указаниям в ПВТР.
  2. во избежание разночтений работодатель вправе установить единый режим труда и отдыха работников;
  3. отличающиеся условия отражают в ТД, учитывая часть вторую ТК РФ;

Вопрос из практики Отвечает заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Режим рабочего времени в трудовом договоре образец

Источник: https://fz-127.ru/rezhim-rabochego-vremeni-i-vremeni-otdyha-v-trudovom-dogovore-obrazec-79677/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.