Решение трудовых споров в суде

Содержание

Рассмотрение трудовых споров в суде

Решение трудовых споров в суде

18.03.2020

Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения.

Согласно ст 391 ТК РФ, суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником. Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно.

В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.

Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:

  • немотивированным отказом принять на работу;
  • незаконным увольнением сотрудника;
  • восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
  • дискриминацией;
  • переводом на другую работу

В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником.

Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем.

Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление.

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения.
Работник, согласно ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении).

Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены. Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.

Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд.

Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.

Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.

Пропуск срока обращения не является основанием для отказа в принятии иска. Суд обязан принять иск и потребовать у истца доказательства уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения.

Если истец таких доказательств не предоставит, то суд откажет в рассмотрении по мотиву пропуска срока обращения.

Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать.
Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора.

Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией.

Работники, на основании ст 393 ТК РФ, освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам, а также не несут судебные расходы на этом же основании.
Суд также может удовлетворить денежные требования работника к работодателю, если они обоснованы в полном размере.

Процедура рассмотрения трудовых споров мировыми судьями

В нашей стране мировые судьи относятся к судебной системе общей юрисдикции. Всеми необходимыми полномочиями они наделяются на основании положения главного нормативного акта государства, а именно – Конституции РФ.

Обратиться к мировому судье сможет абсолютно любой сотрудник или работодатель. При этом данные инстанции рассматривают практически все виды споров, за исключением:

  • исков о восстановлении подчиненного на бывшей работе по основанию его неправомерного увольнения. Причинами для признания проведенного увольнения незаконным могут являться самые различные обстоятельства. Например, наличие ошибок в процедуре увольнения, принятие работодателем одностороннего решения о разрыве профессиональных отношений при отсутствии на это законных оснований и т.д.;
  • исков по коллективным спорам. В соответствии с действующими правилами таким спорам признается трудовой конфликт, при котором идентичные претензии имеются сразу у нескольких сотрудников. В таком случае они могут оформить свои претензии в отдельный судебный иск.

Если говорить об основных правилах, которые были установлены в отношении процедуры разрешения трудового спора мировым судьей, здесь можно отметить наличие установленного срока давности. В большинстве случаев в данную инстанцию можно будет обратиться в течение 90 дней с того момента, когда гражданин узнал либо должен был узнать о нарушениях, допущенных в его адрес.

Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, право на подачу иска может сохраниться у заинтересованного лица даже несмотря на то, что установленный срок давности был пропущен. Здесь гражданину необходимо будет доказать тот факт, что этот пропуск объясняется действительно серьезными причинами и вескими основаниями.

Начальным этапом разбирательства у мировых судей всегда будет являться составление соответствующего заявления заинтересованным лицом. Действующие нормы предусматривают обязательное требование к такому документу, а именно – он должен быть в письменной форме. Помимо этого, в готовом заявлении должна присутствовать следующая информация:

  1. Точное наименование судебного учреждения, в которое будет подан готовый иск.
  2. Данные об авторе заявления – ФИО истца, текущий адрес его проживания, контактная информация.
  3. Сведения об ответчике – наименование организации, в которой трудится или трудился гражданин, адрес текущего нахождения юридического лица и т.д.
  4. Описание нарушений, которые были совершены ответчиком.
  5. Различные дополнительные обстоятельства, которые будут иметь прямое отношение к делу и смогут подтвердить правомерность обвинения со стороны истца.
  6. Точная стоимость иска, в случае если у автора заявления будут иметься материальные претензии к ответчику.
  7. Перечень дополнительных документов, которые будут приложены к заявлению и станут его неотъемлемой частью.

Подготовка дела к судебному разбирательству

Подготовка представляет собой одну из обязательных стадий, которая всегда должна присутствовать во время рассмотрения того или иного судебного спора. Принимать участие в этой стадии могут следующие лица: стороны спора, их официальные представители, а также иные граждане.

цель стадии подготовки заключается в уточнении различных дополнительных обстоятельств, с помощью которых далее можно будет произвести следующие действия:

  1. Вынести максимально справедливое и верное решение, которое смогло бы восстановить нарушенные интересы и права гражданина.
  2. Принять правильное решение относительно определения конкретного закона, которым следует руководствоваться для разрешения возникшего спора.
  3. Грамотно разрешить вопрос относительно точного состава физических лиц, которые будут принимать непосредственное участие в процедуре рассмотрения спора.

Стадия подготовки дела к последующему разбирательству может быть инициирована сразу после получения соответствующего искового заявления от обратившегося в инстанцию лица. Для этого работником суда выносится официальное определение. После этого на каждую из сторон данного дела будут возложены некоторые важные обязательства. В частности, истец будет должен:

  • осуществить в адрес второй стороны передачу имеющихся по делу доказательств, которые смогут подтвердить правомерность предъявленных требований и претензий;
  • составить на имя судьи ходатайство о невозможности предоставления некоторых важных доказательств, если таковые имеются, без помощи судебного органа.

Если же говорить об ответчике, в его отношении будут установлены следующие обязательства:

  • уточнить об исковых требованиях, которые ранее были утверждены в соответствующем заявлении второй стороны;
  • представить второй стороне собственные возражения, если таковые имеются;
  • передать в судебный орган различные доказательства, которые смогут подтвердить необоснованность требований истца, ранее указанных им в заявлении;
  • составить дополнительное ходатайство о необходимости получения других доказательств и т.д.

Следует отметить, что каждая сторона должна отнестись к собственным обязательствам максимально серьезно. В случае их игнорирования, гражданин может пропустить важные этапы судебного дела и упустить момент для подтверждения обоснованности собственных требований.

Разбор трудового спора в суде

Процедура последующего рассмотрения трудового конфликта основана на действующих положениях ГПК РФ. В соответствии с существующими правилами рассмотрение дела должно быть произведено в течение одного календарного месяца с момента введения этого дела в официальное производство.

Сама процедура рассмотрения производится в стандартном порядке, учитывая следующие важные этапы и нюансы:

  1. Прежде всего, для рассмотрения трудового спора в суде должны присутствовать представители каждой из сторон. Если кто-то из них отсутствует – значит, процесс рассмотрения может быть перенесен на другую дату.
  2. Перед началом рассмотрения судья выясняет, поддерживают ли стороны собственные требования, которые ранее были указаны в основном заявлении, а также во встречных исках, если таковые присутствуют.
  3. В соответствии с действующими правилами во время рассмотрения в законные права истца будут входить изменения предмета иска либо внесение в существующее заявление иных поправок. Каждая редакция при этом предварительно будет рассмотрена судебным органом.
  4. Во время основного разбирательства суд переходит к внимательному рассмотрению всех обстоятельств дела, а также непосредственных доказательств, которые были представлены сторонами. В роли полноценных доказательств могут выступать: различные документы, вещи, а также показания свидетелей, фотографии и видеозаписи.

После изучения всех представленных подтверждений, а также выслушивания каждой стороны суд переходит к непосредственному вынесению решения по данному делу. Такое решение всегда должно быть основано исключительно на беспринципном и непредвзятом мнении, а также на действующих законодательных нормах. В противном случае принятое решение может быть легко оспорено заинтересованной стороной.

Решение суда по трудовому спору

Как только все доказательства и объяснения сторон будут исследованы судом, уполномоченный орган может перейти к окончательной стадии процесса, а именно – к принятию соответствующего решения по открытому делу. Само решение оформляется судом в виде официального документа, который включает в себя несколько частей.

В первой части указывается стандартная информация относительно места принятия этого решения, состава лиц и т.д. Далее идет описательная глава, в которой указываются все претензии, поданные сторонами, а также иные важные сведения.

Следующим этапом становится формирование мотивировочной части. Здесь описываются все важные обстоятельства и доказательства, на которых и будет основано решение судебного органа.

И, наконец, заключительным этапом становится оформление резолютивной части. Здесь описывается решение судебного органа, а также даются ссылки на соответствующие статьи закона.

Копия решения обязательно выдается каждой стороне судебного процесса.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sude/

Рассмотрение трудовых споров в судах

Решение трудовых споров в суде

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2009, N 8

Рассмотрение трудовых споров в судах

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров.

Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.

В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации.

А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности – оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые – только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:

– восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

– изменения даты и формулировки причины увольнения;

– перевода на другую работу;

– оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– дискриминации;

– отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.

2008 N 147-ФЗ “О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации” данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст.

391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация – по месту ее нахождения. Однако в силу п.

6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

Большая часть трудовых споров инициируется и передается на разрешение в суд работниками. Работодатель, как правило, обращается в суд по одному основанию – с требованием о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило срок обращения в суд с трудовым спором – срок исковой давности:

– по делам, вытекающим из трудовых отношений, – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

– по делам об увольнении или восстановлении на работе – месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

– по делам о возмещении причиненного работником ущерба – год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);

– по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем – десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными.

На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.

2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Источник: https://hr-portal.ru/article/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sudah

�������� �����: ����� �������� ��������

Решение трудовых споров в суде

������ ��������� �������� ������������ ������ �������� ������.

������������ ���������� ��� � �������� �������� ���������� ���� �� ������������ ����� �������� ���������, ��������� ���������� ���������� ���������, � ������� ����������� ����������.

������� �������� �������� �� ������ ��������� ���. ���� ��� ������������ ������������� ������ ��������� � ������������ ����� ��������� ������� ��, ������������ ��� � �������� ��������������.

����� ����� ������������� � �� ������������ ��������� �������� �����. �������� “����������” �������� ���������� � ������������ �� ������������ ����� �������� ��������������, ��������� � ����������� ������� ������������ ��������� �������� ������� �������� ��������� ����� ���������� ����������-��������� ��������.

�� ��� �������� ������� �������� ��������� ��� ��, ������, ��� � ����������� ��������� �������� ��������� � ������������ �� �������� 15 � 56 �� �� ���������: ���������� ��������� ���������� � ������ ���������� ���������� ������������, ������� ������������� �������� ������� � ���������, ��� ��������� � ����������� ������������; ���������� ��������� ����������� � ������������ �������� ����������� ��������� ����������, ������� ������ (���������); ����������� ������������� ������� �����; ���������� ���������� �������� ������� �� ����� .

���, �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ���������, ������� ������� ����������� ����� �� ���� ���������� �.

� ��� �� ������������ ����� �������� ���������, �������, ��� �������� ��������������� ����������� �������� ��������� �� ���������� �������� ��������� ����� ��������� �� ������� �� �� ��������������, ��� �������� ��� �� ��� � ��������� �.

������ �������� �������, �� �������� � ��� �������� �������, �� ������� ������� � ������ ��� �� ������ � � ��� ����������, �� ������ ��������������� ������ � �������� ������ �����, ��������� ����� �������� ������ ����� ����� ����������������� � ���������� ���������� �� ������� ��� �� ����������� ���������� ��������� � ���������� �.

����� ����, ����������� ���� �� ���� ������������ ���������� ����� 3 ������ 19.1 ��������� ������� ���������� ��������� � ���, ��� ������������ �������� ��� ������������ ����� ������ � ��������� ���������, ��������� �� ��������� ����������-��������� ��������, ��������� ����������� ��������� � ������ ������� �������� ��������� .

� ����������� �� ���� N 8-��18-9 �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ��������� ����� �������� ������� ����������� �����, ������, ��� ���� �� ���� ������������ ���������� ����� 3 ������ 19.1 ��������� ������� ���������� ���������.

���, � � �. ���������� � ��� � ������ � ��� � ����������� ���������� ���� �������� ���������.

��� ������ ��������� ������ � ������ � ���, ��� ���������� ����� ������� � ���������� ����� ����� ����������-�������� ��������� �� �������� �������, � �������������� ������� �������������� � ���������� ������������ �� ������������ ���� ������� ����� ��������� �������� ���������, � ��� ����� �� ����� ���� ��� ����������� �� ������, ������ �� ������, ������������ � ������������� ������� �����, ������� ������ ������������� �� ���������� �����. ��� ������������� ��������� ���������� � �������� ���� ������ ��������� � �� �������� ������������. ��������� ��� �� ������, ��� ���� ������ � ������������� ��������� ������ ��������� ������������ ���������� ��������� ����� ������� � ����������, �� ������� ��� ����, ������� �� � ���������������� ����� ��������� �������� �������� ��������� � ��������� ��������, ��������������� � ������� 15 � 56 ��������� ������� ���������� ���������, � �� ���� �� �� ������� ��������� ��������������� ������ �� ���������� ��������� �������� (������ 22 ��������� ������� ���������� ���������) ������� ��������� ����������, ���������� ������������ ����� ������ �������� � ���� ����������, ��������� ������ �������� ������� .

�������� ������� � �������������� ���������� � ���� ����� ��������� � ���������� ����, ��� ���� ������� ��������� ����������� � ��� ����������� ���������, ���� �������������� ������������� ������������ ���������� �������� ��������� � ���������� �������� ������������, ���� �������, �� ������ ���������� ����, ����� ��������� � � ���������������, ����� �������� ��� ����������� �������� �������.

�. ��������� � ����� � ��� � ��������� ���������� ���������� ��� � ������ �� ��������� “�” ������ 6 ����� 1 ������ 81 ��������� ������� ���������� ���������, �������������� ��� �� ������ � ������� ���������, ��������� �������� ��������� �� ����� ������������ �������. � ����������� ����� ���������� �.

������, ��� �� �������� �������, ��������� �� ���������� ������������ � 2009 ���� ������� �������� �� ����� ���������� � ������. � 2015 ���� �������� � ����, � ��� ������������ ����������.

� ������������� ������� �������� ����������� ������������ ����������� �������� � ��������� ������ ���������� ��� ������������� ������, ��������� ������� � �������� � ������������ ������ ��������� ��� �������� �� ������������� ������, ����������� ��������� � ��������������� ��������. ����������� ���� �.

� ���� ��������, ���������� �� ��, ��� �������� ������� �� �������������� ����������� ������������� ������.

��������� ��� � ������ �������� �� ����������, ������, ��� �� ����������� ��������� ��������� ���������������� �������, ��� �������� ��������� ����� ���������� � ������������� ��������� �� ��������� ������������ ��� � ���������� ����� ��������� ��������, ����������� �� ����������� ���������� �������� ����������� �� ������������. ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� ����������� �� ���������� ������, ������� ����� ����������� � ���������� �����.

������ � ��� �������� �������, �� ����������� � ���������� �����, ��������� ����������� � ������ ������������ ��������� ��������� � ������ � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� �������������.

��������������, ������� ������� ����������� � �� ����������� � ���������� ����� ���������� ������ �� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� ��������, ���� �������� ��������� � ������ � ����� ���������� �������� � ������ ��� �� ��������� ������������ ��� ��� ��������������� �� ��� ������������� .

���������� � ������� ������������ �������� ������ �������� ������ � ���, ����� �� ������������ �������� ���������� �� ������ � ����� � ���������� � ����������� ����������, ���� ����� ���������� ��������� ������� �� ���������� � ��� ���� �� ���������� ���������� ���� �� ����, ����� �� ����� �� ������.

���, �� ������ �� ��� ��������� ������������ ���� �����, ����� ������� �� ���� ������������ � �� ����� �� ������ � ������ �����. ������������ ��������, ��� ��������� ������������ � �������, ����� ����� ��������, � �� �������, ����� �� ��������� � �������.

������ ���� ���� ��������� ��������� ���������������, ��� ���� ����������� ���� ������ �� ������� ������������, ��������, ��� � ������ ������ ������������� �������� ��������������� ������ �� ������� ����������.

������ � ����� �������� �� ���������� ��������� ��� ��, ������, ��� ��� ����, ��� ��������� �. �� ��������� �� ����������� ������� 16 ���� 2016 �. � ��� ���� �� ��������� � ��������������� ���������, ������� ������ �������� ���������, �� ��������������� � ���, ��� �.

�� ��������� �������� ��� ��������� ��������� ����������� � ������ � 23 ����� 00 ����� 16 ���� 2016 �. �� 7 ����� 27 ����� 17 ���� 2016 �. ��� ����� ��������������� ����� �������� ��������� � ���������� ���������� �.

�� ������ � ������� ���������� ��� �� ������ 6 ����� 2 ������ 82 ������������ ������ �� 30 ������ 2011 �. N 342-�� (� ����� � ������ ���������� ��������� ����������) ������ �������� ����������� .

������ �������� �������� �� ������ ��������� ��� ��� ��� ������������, ��� �� ������� ������ ���������� ���������� �� ������ �� ��������� �������� ����� ��������� ��� ��������������.

��������� ��� ��� ���� � ������ ������������ ����������, � �� ��������. ��������, ��������������� ����� ��� ��������� � ���, ������� ��������� ���������� �� ��������� ���. ��������� ����� ����������� ���� � ������������� � ����������. �������� �������� ��������, ��� �� ��������� ��������� ��� ���� ��������� ������ ������������ ������ �������� ������.

�� ������ �� ��� �������� �������� �� ����������� ����� ���������� ���� ���������� ��������� ������� �� ������������� ��������������� �����, ���� �������� ��������� �� � ����� � ���, ��� ��������� �����������.

�. ��������� � ����� � ��� � ��������� ������� �� ���������� ����������, � �������������� �� ������, ��������� ������ � �������� ������ ����������, �� ������������� ������ � �������� ������, � ��������� ���������� ����� �� ����� ������������ ������� � ����������� ���������� �����. ����������� ���� �������� �.

� �������������� �������� ���������, �������� ����������� �������� ������ �����, �������������� ��. 392 ��������� ������� ��, ���������, ��� ���� �����������, ����� ������� �� ���������� � �������� ������ �. ������� � ���� ���������� 8 ������ 2013 �., � ��������� � ��� � ����� � ����������� ������ ����������� ������ 5 ���� 2013 �.

����� ���� �����������, ��� �������������� ��������� �. � ����� � ��������� ������� �� ���������� ���������� � ������� ������������ � ������������� ������� ���� ���� � ��������� �������� ��� �. ������.

����������� ���� �������, ��� ��������� ������ ����������� �� ����� ��������������� � �������� ������������ ������� �������� ������� ����� ��� ������ ���� � ��������� �������� ��� �. ������, ��������� ��������� �������������� (��������� ��������� � ��������� �������� ��� �.

������) ���������� �� �������������� ��������� ������������ ���������� � ����� � ��� ��� ���������� ��������������� ��������� ����� � ����������� ������ �����������, �� ���� � ���������� ���. ��������� ��� � ������ �������� �� ����������, ������, ��� ����� ���������� �������� ��������� �. � ��������� �������� ���� �.

������ (� ������� ����������� �������� ��������� � ������ ��� �� ��������� ������ ����� ���� ����������� � ��� �����������) ��� ���������� ������� � ���������� ������ ����� ��������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� �� ��������� ��������� �������� ����� �.

������, � ����� ����� ������������� ��������� ��� ���������� �������������� ������� ����� ��������� ��������� � ��� � ������������ �� ����� �� ����������. ��������� ����������� �� ������� �� ��������, ��� ������ �������������� �� �������� �� �����, � ������ �� ������ ���� ����������� ����� ��� ���������� �������������� ��. 392 ��������� ������� ���������� ��������� ����� .

�� ������� ����� �������� �� ����������� ����� �������� ������������� ���������������� ��������� � ����������� � �������� ������, ���� ���� �������� ��������� �� ���� �������.

�. 11 ������� 2016 �. ��������� � ��� � ����� � �� �. �� ������������ ����� �������� ���������, � ��������� ������������� �� ���������� �����, ����������� ���������� �����. ��� ������ ��������� ������� ��������� ������������.

��� ������������� ��������� ������ ������� �������, ���������� �� ������� ������ �����, �������������� ��. 392 ��������� ������� ���������� ���������. ��������� ��� � ����� �������� �� ����������, ������, ���, ��������� � ��� �� ������� ���������� �������� ����, �.

�������� �� ��, ��� �� ������������ ��������� � ������ ����������� ��������� ������ � ������������� ����, �� ��� ���������� ���� ����������� ���������� �� �. ��������� ��� �������� ����, � ��������� �� �. ������������ ��������� ������ ������������� ���� 11 ������� 2016 �.

�������� ������������� �� ���������� ��������� �������� ���� �. ��� ���� ��������� �. � ����������� ��������� ������ � ����������� ������������� ���� ������������ �� � ��� �� ������� 2016 ����.

������ ������ ����� �� �������������� ������� �������� �� ����� ��� ��������� � ��� �� ����������� ��������������� ��������� ����� �� �������� � ������ ��������� ������ 1 � 3 ������ 392 ��������� ������� ���������� ��������� ���������� �������� ������ ���� ������������� ��������� .

——————————–

������ �������� �������� �������, ��� ���� ��� ���� ������ �� ������� ���������, ������� ��� �������� ����� � ��������.

������������� ������� �� �� �� 29 ��� 2018 ���� N 15 “� ���������� ������ ����������������, ������������� ���� ����������, ���������� � ������������� – ���������� ��� � � ������������� – ��������� ������ �������������������, ������� �������� � �����������������” // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/.

����������� �� �� ����������� ����� ���������� ���� �� �� 5 ������� 2018 �. N 34-��17-10 // https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71789510/.

����������� ���������� ���� �� �� 18 ������� 2019 ���� �� ���� N 8-��18-9 // https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1745570.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/trudovye-spory-obzor-sudebnoy-praktiki/

Какой суд рассматривает индивидуальные и коллективные трудовые споры

Решение трудовых споров в суде

Бесплатная юридическая консультация по телефону

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

8 800 775 38 31

8 495 725 58 41

8 812 425 56 41


или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме)

Форма вопроса, задайте ваш вопрос и получите ответ в течении 5 минут

*все поля обязательны для заполнения

:  5 / 5

Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление, механизм рассмотрения

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей. Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:

  • гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат;
  • установленное время труда и отдыха;
  • возможность предоставления отпуска;
  • возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам.

Рабочий процесс всегда реализуется за счет взаимодействия сотрудников, начальников среднего звена (если они имеются), работодателей. Без взаимопомощи и поддержки друг друга организация не будет иметь рентабельности и перспективы на развитие.

Взаимоотношения людей в организации за счет индивидуальности каждого не могут быть всегда отлаженными и иметь бесконфликтную направленность. В большинстве случаев спорные ситуации решаются на досудебном уровне, путем делового общения, подключения к вопросам вышестоящего начальства.

Отдельные случаи не поддаются регулированию, тогда физические и юридические лица в установленном законом порядке оформляют документы для рассмотрения данных вопросов в надзорных органах.

При возникновении конфликтов, требующих справедливого разрешения за пределами предприятия, работники и работодатели задают вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры?

Похожая статья: срок исковой давности по зарплате, трудовые споры.

В ведении каких судов находятся трудовые споры?

Направление исковых заявлений в надзорные органы регулируется статьями 392, 386 ТК. Трудовые споры рассматриваются в двух инстанциях: суде и комиссии по трудовым спорам. Последняя из них предполагает рассмотрение индивидуальных трудовых споров, если они не подведомственны суду.

Это происходит при невозможности урегулирования разногласий между работниками или специалистом и работодателем. Для направления заявлений в обе инстанции определены специальные сроки, по истечении которых, документы не подлежат рассмотрению. Общий порядок устанавливает временной период в 3 месяца для направления заявлений.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Механизм обработки исковых заявлений по трудовым вопросам в суде

Гражданину при намерении представить исковые требования в суд, необходимо понимать, какой спектр трудовых вопросов относится к тому или иному типу судебного органа.

Решение трудовых споров в суде происходит в районном (городском) или мировом. Представление иска в плане подведомственности зависит от направленности проблемы.

В районном (городском) суде подлежат решению следующие трудовые споры (статьи 24, 25 ГПК):

  • незаконное увольнение работника и восстановление его на рабочем месте;
  • выплата морального ущерба в связи с несчастным случаем или другой ситуацией, подвергающей работника или работодателя опасности (если сумма превышает 500 минимальных размеров оплаты труда);
  • конфликтные ситуации по выплате заработной платы.

Похожая статья: как писать ходатайство с места работы, образец.

Споры, рассматриваемые мировым судом:

  • перевод специалиста из одного предприятия в другое;
  • направление работников, закончивших обучение на производство для трудоустройства;
  • обязательство организаций по заключению договоров с гражданами, которые направлено для трудоустройства от центра занятости на льготных условиях;
  • спорные вопросы по незаконному отказу в устройстве на работу женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей – инвалидов;
  • при дискриминации сотрудников.

Отвечая на вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры, направление исковых заявлений делят по территориальному признаку.

Многие граждане официально трудоустроены в филиалах организаций, находящихся в отдаленных от работников территориях. Если предприятие располагается в одном районе или области с местом проживания специалиста, то иск подается в мировой или районный суд.

При нахождении организации на другой территории, то заявление направляют в регион, где фактически находится фирма.

Комиссия по трудовым спорам: особенности принятия заявлений, их обработка

Трудовые споры рассматриваются не только судебным органом, но и комиссией по трудовым спорам. В её ведении находятся те вопросы, рассмотрение которых, не охвачено судами. Все конфликтные ситуации, указанные в ТК по подведомственности судов подлежат их разбору, все остальные – комиссии.

Одним из распространенных проблемных вопросов является разрешение коллективных трудовых споров. Они предполагают наличие конфликтов между работниками и работодателями массового характера. Неопределенное количество людей может быть недовольно условиями работы, оплатой труда, отсутствием отпуска, других моментов, ущемляющих права сотрудников.

Перед тем, как направить заявление в комиссию, обе стороны должны сделать все, чтобы конфликт был улажен собственными силами путем переговоров. Если урегулирование ситуации невозможно, то заявление о рассмотрении спора в сфере труда направляется в комиссию. В её состав входят представители обеих сторон. Срок для решения всех имеющихся вопросов составляет 10 дней.

Он начинает свое действие, с того момента, как сформировано решение комиссии по урегулированию трудовых разногласий. В случае отсутствия рационального решения или неудовлетворенности им одной из сторон, следует обращаться в суд для обжалования.

При достижении компромисса, управленческий аппарат предприятия должен выполнить все условия в течение 3 дней после изданий решения. Каждый гражданин, который желает конструктивно обсудить проблемы рабочего процесса при нарушении прав, может самостоятельно выбирать, куда ему направлять документы.

В судебный орган они представляются и рассматриваются по общему законодательному механизму, а значит, необходимо отслеживать сроки давности и правильно формировать доказательную базу для обоснования своей позиции. Данный порядок предусмотрен не только для специалистов, но и для работодателей.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Особенности по ведению трудовых споров в судебном порядке

Как известно, обращение в судебный орган предусмотрено тогда, когда в досудебном порядке урегулировать конфликтную ситуацию между начальником и подчиненным не удается.

Хочется отметить, что данный орган, имеет компетенцию решать вопросы, касающиеся общего спектра правовых аспектов.

Остальные ситуации, требующие индивидуального подхода, направляются на рассмотрение в комиссии по трудовым разногласиям.

В процессе ведения дел, рассматриваемых в ракурсе судов, имеются некоторые особенности, необходимые к учету для истцов и заявителей:

  • из сложившейся практики известно, что в большинстве случаев за урегулированием конфликтов практически во всех ситуациях обращаются работники, работодатель в основном заявляет о причиненном ущербе со стороны специалиста и взыскании денежных средств в качестве оплаты за нанесенный вред, исчисляемых из его заработной платы или других доходов;
  • изучая 393 статью ТК можно отметить, что в процессе рассмотрения производства, истец-работник освобожден от несения судебных расходов, но этот правовой аспект не касается истца-работодателя;
  • наличие трудового конфликта никак не зависит от стоимости иска, но спор, касающийся невыплаченных пособий, заработных плат имеет прямую зависимость от суммы, находящейся в задолженности;
  • соблюдение сроков давности (т.е. момента времени, в течение которого, можно обратиться в суд). Для ситуаций с процессом увольнения у работников он составляет 1 месяц, с заработной платой до 1 года, в случае всех остальных нарушений прав – 3 месяца с того момента, как они произошли. Для работодателей установлен срок в 1 год для решения вопроса о возмещении расходов за причиненный ущерб.

Учитывая данные нюансы, заявитель легко ориентируется в сроках направления исковых требований, планирует расходы денежных средств, прогнозирует исход ситуации.

Особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке

Для рассмотрения трудовых конфликтов определен другой механизм действий, глобально отличающийся от судебного. Для того, чтобы направить исковые требования в суд, необходимо составить иск, приложить к нему копии доказывающих документов, но в этом случае механизм значительно упрощен.

Существует несколько особенностей рассмотрения споров, связанных с трудовыми отношениями, решаемых в досудебном порядке:

  • в данном ведомстве подлежат разбору отдельные случаи, имеющие свои нюансы и детали, поэтому к каждой ситуации применяется индивидуальный подход;
  • комиссия оставляет за собой возможность приглашать свидетелей, обладающих важными сведениями, а также других специалистов, работающих в организации;
  • вопрос об удовлетворении или отклонении требований заявителя решается с помощью тайного аний нескольких председательствующих;
  • рассмотрение вопроса возможно только в присутствии сотрудника, либо при наличии его заявления, где он излагает просьбу провести мероприятие без него.

При невыполнении решений комиссии сторонами, следующим шагом может стать направление исковых требований в суд.

Источник: https://1-yur.ru/glavnaya/glavnaya/trudovoe-pravo/275-kakoj-sud-rassmatrivaet-individualnye-kollektivnye-trudovye-spory.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.