Решение суда по восстановлению на работе

Содержание

Исполняем решение суда о восстановлении работника

Решение суда по восстановлению на работе

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2015, N 11

Не все работодатели сталкивались с таким явлением, как восстановление работника в прежней должности. Тем не менее готов к этому должен быть каждый.

Ведь даже если работодатель допустил незначительное, как ему кажется, нарушение процедуры увольнения, сотрудник может обратиться в суд.

И в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным сотрудника восстановит на прежней работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Чтобы не допустить ошибок, не навлечь на себя новые штрафы и другие материальные издержки, следует четко соблюсти процедуру восстановления. О том, как сделать все правильно, расскажем в статье.

Какой орган имеет право восстановить работника в должности?

Как следует из ч. 1 ст. 394 ТК РФ, таковыми являются органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. В силу ст. 382 ТК РФ эти споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Причем комиссия рассматривает все индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок рассмотрения (ст. 385 ТК РФ). Именно к исключениям и относятся споры о восстановлении сотрудника на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора.

Данные споры разрешаются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, право восстанавливать сотрудников на прежнем месте работы предоставлено только судам.

Что касается инспекции по труду, она полномочиями по восстановлению работника не обладает, поскольку не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст.

357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа об увольнении.

На основании какого документа работодатель должен восстановить сотрудника?

В силу ст. 13 ГПК РФ суды принимают постановления в форме судебных приказов, решений, определений и постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения. И вот именно решение о восстановлении работника по ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению. В этом случае на основании требований ст. 204 ГПК РФ должна ставиться соответствующая отметка в резолютивной части решения суда.

В ст. 199 ГПК РФ говорится, что решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Причем в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство, суд объявляет резолютивную часть решения.

Таким образом, если работодатель (его представитель) присутствовал на судебном заседании, то резолютивную часть решения он услышит там. Если же на заседании работодателя не было, то в силу ст.

214 ГПК РФ суд высылает ему копию решения не позднее чем через пять дней со дня принятия этого решения в окончательной форме.

По общему правилу после вступления судебного постановления в законную силу взыскателю выдается исполнительный лист.

К сведению. Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении месячного срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не отменено.

Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В случае немедленного исполнения исполнительный лист выдается сразу после принятия судебного постановления взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения (ст. 428 ГПК РФ).

Таким образом, основанием для восстановления работника будет исполнительный лист или решение суда, если работодатель получит его раньше, чем исполнительный лист. Однако если работодатель присутствовал на судебном заседании, но никаких документов на руки не получил, то основанием для восстановления станет объявленное судом устное решение.

В какой срок должно быть исполнено решение суда?

Как уже было сказано, согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного сотрудника подлежит немедленному исполнению.

Исполнение судебного решения может быть добровольным (когда работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа сразу начинает процедуру восстановления) и принудительным (к этому понуждает служба судебных приставов).

Примечание. Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов установлены в Федеральном законе от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229-ФЗ).

В соответствии со ст.

36 Закона N 229-ФЗ требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника необходимо исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Согласно ст. 106 Закона N 229-ФЗ данное требование считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, а приказ (распоряжение) о его увольнении или о переводе отменен.

Отметим, что в случае неисполнения работодателем исполнительного документа в срок для добровольного исполнения, отведенный судебным приставом-исполнителем, с работодателя будет взыскан исполнительский сбор, если в течение этого срока не будут представлены судебному приставу-исполнителю доказательства того, что исполнение было невозможным вследствие воздействия непреодолимой силы. В ситуациях неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с должника-гражданина или должника – индивидуального предпринимателя составит 5000 руб., с должника-организации – 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Обращаем внимание: даже если работодатель не согласен с решением суда о восстановлении сотрудника и собирается воспользоваться правом на обжалование, решение все равно необходимо исполнить в установленный срок, то есть на следующий день после получения решения или исполнительного листа.

Что касается срока исполнения работодателем предписания инспектора по труду об отмене приказа об увольнении работника, законодательством такой срок не установлен, но, как правило, он есть в самом предписании. Заметим, что в соответствии с ч. 2 ст.

357 ТК РФ, если вопрос по нарушению трудового законодательства в связи с увольнением работника уже находится на рассмотрении суда или по этому вопросу уже имеется решение, инспекторы труда не вправе требовать от работодателя устранения данных нарушений.

Кроме того, предписание инспектора может быть обжаловано работодателем в течение десяти дней с момента получения.

Как оформить восстановление работника?

Итак, первое, что должен сделать работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа (постановления о возбуждении исполнительного производства), – это издать приказ об отмене приказа об увольнении и уведомить сотрудника, что он может приступать к работе. Уведомить следует как устно (лично или по телефону), так и письменно, причем у работодателя должно иметься подтверждение того, что сотрудник получил уведомление.

Приведем образец приказа.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/96065-ispolnyaem-reshenie-suda-vosstanovlenii-rabotnika

Порядок восстановления на работе по решению суда

Решение суда по восстановлению на работе

Прекращение трудовой деятельности работника на предприятии, в организации или в частной фирме происходит при его увольнении. Не всегда это событие возникает по его доброй воле и соответствует его планам.

Если в увольнении работника был заинтересован работодатель, и инициатива исходила от него, но его действия противоречили законодательству, то сотрудник может побороться за свое восстановление на работе по решению суда.

Рассмотрим, какие законы дают возможность уволенному сотруднику обратиться в судебные органы за отстаиванием нарушенных прав, в какие сроки это можно сделать, какова сама процедура восстановления.

Обозначим также типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудников, приводящие к их последующему восстановлению на работе, и случаи, когда восстановление сотрудника на прежнем рабочем месте через суд невозможно.

Законодательные основы, позволяющие восстановить сотрудника на работе

Нарушение закона при увольнении сотрудника может случиться не только при его инициировании работодателем, но и в случаях добровольного увольнения самого работника, либо при соглашении обеих сторон, когда сотрудник уволился сам под давлением руководства. ТК РФ стоит на защите интересов подчиненных руководству сотрудников.

Возможность обращения сотрудника в суд дает статья 392 ТК РФ. Использовать свое право обращения в этот орган он может в течение месяца со дня увольнения, в который ему была выдана трудовая книжка.

Причем обращаться следует в орган, расположенный территориально в месте проживания пострадавшего лица или расположения предприятия, на котором он трудился.

Срок обращения в суд может быть продлен, если отпущенный по закону месяц, был пропущен по уважительной причине. Отнесение ее к таковой является прерогативой суда.

Исходя из судебной практики, такими причинами обычно являются:

  • болезнь уволенного сотрудника, подтвержденная больничным листом;
  • болезнь его ближайшего родственника, нуждающегося в уходе с его стороны. Судом будут приняты свидетельские показания и выписка лечащего родственника врача;
  • длительное нахождение работника в командировке;
  • иные уважительные причины.

Важно! Если после рассмотрения всех нюансов увольнения, судом будет принято решение в его пользу, то работник должен быть незамедлительно восстановлен на работе согласно решению суда с оплатой всех дней вынужденного прогула на работе в размере среднедневного заработка за каждый пропущенный день. Такое требование закреплено в статье 396 ТК РФ.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В случае задержки исполнения постановления суда работодателем, он будет обязан компенсировать работнику также его средний заработок за все дни промедления исполнения этого решения.

Основания, дающие право работнику выиграть дело

Перед тем, как обращаться в суд, пострадавшему сотруднику следует оценить собственные шансы на благополучный исход дела. Восстановить его на работе могут в случае ошибочного увольнения по разным причинам. Рассмотрим некоторые из них.

Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм

Даже если сотрудник был уволен на законных основаниях, но сама процедура увольнения была не соблюдена, или были допущены ошибки при документальном оформлении фактов нарушения трудового договора, то работодатель может не доказать в суде свою правоту. К частым ошибкам относятся:

  • нарушение сроков уведомления сотрудников (например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией);
  • отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения (объяснительных записок, актов, докладных уведомлений и т. д.). Также эти документы могут быть не приняты судом, в случае их неправильного оформления;
  • увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, без предварительного проведения процедуры внутренней аттестации;
  • увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденном заключением медиков.

Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению

Есть некоторая категория сотрудников, увольнять которых по закону запрещено т. к. они относятся к социально защищенным гражданам. Это относится, например, к женщинам в состоянии беременности. Работодатель должен будет восстановить такую работницу на работе, если даже он в момент ее справедливого увольнения не был осведомлен о ее «интересном положении».

Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем

Иногда работодатели намеренно вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это случается при ликвидации предприятия или сокращении численности его штата.

По закону в такой ситуации работодатель обязан выплатить работникам, уволенным или сокращенным по его инициативе, предусмотренные законом компенсации. Поэтому ему выгодно, чтобы сотрудник уволился сам, тогда платить не придется.

Такая же ситуация ждет работника, если работодатель его уволит с формулировкой «соглашение сторон», он уйдет с предприятия, не получив никаких средств.

Суд всегда в таких случаях принимает сторону уволенного работника. Вот только доказывать свою правоту ему придется сложнее, так как заявление на увольнение с такой формулировкой фактически он писал сам. Поэтому при подаче иска в суд ему следует описать все случившиеся обстоятельства увольнения, как можно подробней.

Оснований, указанных работодателем, недостаточно для увольнения

Часто работодатель выдвигает причину увольнения, не разобравшись в ней. Например, в случае указания в качестве причины увольнения прогул работника, он не учитывает продолжительность его отсутствия, уважительные обстоятельства, послужившие причиной прогула, расположение непосредственного рабочего места. А в суде будут выявлены все смягчающие факторы. Поэтому работник может выиграть суд.

Порядок восстановления уволенного сотрудника

Когда судом принято решение о восстановлении работника, работодатель по закону должен принять его обратно на предприятие на следующий день после вынесения постановления суда. Порядок возврата сотрудника включает определенную последовательность действий со стороны работодателя. Он должен:

  • издать новый приказ об аннулировании ранее выпущенного приказа на увольнение сотрудника. С этим приказом он также обязан ознакомить его под роспись;
  • распорядиться о внесении изменений в табеле учета отработанного времени: с включением в него дней вынужденного отсутствия работника под кодом 22 или ПВ;
  • обязать отдел кадров внести соответствующую общим правилам внесения изменений, запись в трудовой книжке работника: о признании предыдущей записи его увольнения недействительной, и указания о его восстановлении в прежней должности. В конце записи должна стоять ссылка на вновь изданный приказ. Одновременно с внесением изменений в книжку следует внести аналогичные записи в личную учетную карту сотрудника;
  • выдать восстановленному сотруднику все положенные выплаты. Необходимость их оплаты может быть отражена и в судебном решении. В нем обычно перечисляются все полагающиеся платежи. К ним могут относиться: зарплата за все дни вынужденного отсутствия работника, компенсация за моральный вред (ее размер определяет суд), оплата больничного листа, если он в этот период болел. Поэтому в приказе о восстановлении сотрудника должен быть включен отдельный пункт об этих платежах;
  • допустить работника к прежним рабочим обязанностям. Так как обязательства возникают снова не только у самого работодателя, но и у сотрудника. Он должен знать, когда выходить на работу и обязан явиться на место работы вовремя и сразу приступить к ее выполнению, иначе его снова могут уволить.

Такая процедура восстановления сотрудника предусмотрена в обычных ситуациях. Нередко на деле возникают осложненные обстоятельствами случаи, которые полезно рассмотреть.

Особые ситуации восстановления

При выполнении постановления суда работодатель может столкнуться со сложностями, которые ему придется решать. Рассмотрим некоторые из них:

Должность, которую занимал работник, сокращенаРуководитель при сложившейся ситуации, когда должность сокращена, может издать приказ об отмене изменений в штатном расписании и введении в него прежней должности сокращенного сотрудника. Далее следует выпустить приказ о его восстановлении в этой должности. Можно также совместить оба эти приказа.
Вместо уволенного работника уже принят другой сотрудникВ этом случае работодатель, согласно п. 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, обязан уволить работника, принятого на место прежнего сотрудника, восстановленного по суду. Но его увольнение также должно осуществляться в соответствии с законом. Прежде, чем увольнять вновь принятого сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся на этот момент должности, соответствующие его требованиям. И если он от них откажется, тогда для законного увольнения будут все основания. Работодатель будет обязан выплатить этому сотруднику компенсацию в размере выходного пособия, составляющего средний двухнедельный заработок. Уволить могут любого сотрудника, не учитывая его категорию. Это могут быть и беременные женщины, и лица, не достигшие совершеннолетия, и инвалиды, так как причиной увольнения в этом случае является судебное решение, а не инициатива работодателя.
На момент восстановления предприятие ликвидировалиЕсли на момент принятия решения судом предприятие было ликвидировано, то восстановить на это рабочее место сотрудника невозможно. Если он уволился сам под давлением руководства, то у него будет возможность получения выходного пособия, обязанность по выплате которого ляжет комиссию по ликвидации предприятия, созданную вышестоящей организацией.

Заключение

Восстановление незаконно уволенного сотрудника является далеко не простым делом, требующим внесения изменений в ранее выпущенные документы и издания новых документов.

Осуществить его можно только при своевременном обращении в суд и бесспорных доказательствах незаконного увольнения сотрудника, либо наличии неправильного оформления работодателем документов, формирующих доказательную базу или при несоблюдении самой процедуры увольнения.

Вопрос / Ответ

Исполнение решения суда должно быть буквальным, т. е. если в решении указано «увольнение признать незаконным и отменить», то соответственно в трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной во исполнение решения суда, следовательно трудовой договор считается не расторгавшимся и работник будет работать в той же должности.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда. Порядок восстановления на работе по решению суда

Решение суда по восстановлению на работе

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст.

391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом.

Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Процедура восстановления

Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа.

И хотя немедленное восстановление работника на работе по решению суда закреплено сразу в двух кодексах, подробного описания этой процедуры в нормативных актах нет. В таких случаях следует руководствоваться уже сложившейся практикой, собственным положительным опытом и соображениями добросовестности.

Приказ

В случае с отменой незаконного увольнения воспользоваться стандартным образцом по форме Т-8 нельзя. Ведь в данном распоряжении нужно не только возобновить прерванные трудовые отношения, но определить дальнейшие шаги и назначить ответственных за их исполнение. Так в приказ обычно вносят:

  • признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона;
  • выбор метода исправления ситуации суда и желания сотрудника (восстановление в должности, выплата компенсации, изменение формулировки о причине увольнения);
  • перечень предполагаемых выплат;
  • вид записей в табеле учета времени и трудовой книжке.

Основанием для кардинальных изменений станет решение суда или определение о мировом соглашении, его также стоит указать в тексте приказа о восстановлении.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени. Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов. В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Допуск к работе

Если при оглашении судьей решения присутствуют обе стороны, то представителю нанимателя лучше не терять времени и сразу вручить работнику уведомление об условиях возобновления сотрудничества и сроках возвращения к работе.

Если момент по каким-то причинам упущен, то нужно приложить максимум усилий для того, чтобы в сжатые сроки найти эффективный способ известить восстановленного сотрудника.

Дело в том, что каждый день его неявки на работу после оглашения решения суда будет толковаться как вынужденный прогул, если человеку не сообщили, как и когда ему возвращаться на свое место.

Понятно, что эти дни работодатель должен оплатить.

Способов сообщения о восстановлении в должности несколько:

  • лично – вручения письменного документа под роспись;
  • почтой – с описью и уведомлением;
  • телеграммой – текст ее нужно обязательно заверить;
  • телефонограммой или СМС с корпоративного номера телефона.

Нужно также понимать, что восстановить нужно не только на прежнем посту, работник должен получить обратно все права и допуски к документам, информации и видам работ.

Даже если его увольняли за доказанный факт нарушения в данной сфере, но ошиблись процессуально, все должно вернуться «на круги своя».

Отстранение от коммерческих секретов или ограничение доступа будет расценено, как препятствование в выполнении должностных обязанностей и неисполнение решения суда.

Мировое соглашение имеет силу судебного решения

Судебный спор с работником закончился заключением мирового соглашения, в соответствии с которым мы должны восстановить его на работе как незаконно уволенного.

Мировое соглашение утверждено определением суда.

Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение»п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

: Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого. Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решениеч. 3 ст. 173 ГПК РФ; п.

 15 Постановления Пленума ВС от 24.06.2008 № 11. Ведь формы судебных постановлений могут быть разными — не только решение, но и определение, судебный приказ, постановлениест. 13 ГПК РФ.

Но все они для вас обязательны.

Источник: http://copylegal.ru/vse-stati/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda-v-2020-godu/

Решение о восстановлении на работе

Решение суда по восстановлению на работе

В случае, если сотрудник какого-либо предприятия считает, что он был уволен несправедливо, решение о восстановлении на работе, выданное районным судом по месту регистрации предприятия способно вернуть утраченное рабочее место.

Такое решение может быть выдано только в судебном порядке – ни профсоюзы, ни трудовые комитеты или неправительственные организации социальной защиты не могут обязать работодателя принять на работу уволенного сотрудника, тем не менее, некоторые из них могут обеспечить достаточное давление для решения вопроса в досудебном порядке за счет высококвалифицированной юридической помощи. Однако, их услуги в таком случае могут потребовать значительных затрат, которые далеко не всегда могут быть скомпенсированы.

Когда можно восстановиться на работе

Восстановление на рабочем месте осуществляется на основании заявления про незаконное увольнение, которое сотрудник обязан подать в течение месяца после своего увольнения – поданные по окончании этого срока бумаги суд может признать недействительными. Тем не менее, профессиональный юрист может обосновать причину задержки, и, если она будет уважительная, суд обязательно примет во внимание это заявление и будет рассматривать его в общем порядке.

Согласно нормам действующего трудового законодательства, восстановиться на рабочем месте после увольнения можно почти при любой причине увольнения, за исключением следующих прецедентов:

  • Увольнение произошло по причине окончания срочного трудового договора;
  • Причиной увольнения была окончательная ликвидация предприятия, и формулировка причины увольнения в этом случае выглядела как «сокращение штата».

Это – исключительные случаи, в которых никаких потенциальных шансов на восстановление просто нет. В остальных ситуациях, даже при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию можно найти определенные возможности для восстановления на рабочем месте при наличии каких-либо ошибок со стороны работодателя или же доказательств его неправомерных действий в отношении своего сотрудника.

Более того, можно добиться восстановления даже на предприятии в состоянии ликвидации, если причина увольнения в трудовой книжке имеет любую другую формулировку помимо сокращения штата – в таком случае есть возможность получить не только выплаты за все время судебного разбирательства, но также компенсацию за два месяца поиска нового рабочего места в качестве обязательного выходного пособия.

Что необходимо для восстановления на работе в судебном порядке

Чтобы оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работу при помощи суда, необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту регистрации работодателя. В исковом заявлении обязательно должны указываться личные данные сотрудника, реквизиты работодателя, а также описание проблемы. При решении трудовых споров и подачи соответствующих заявлений судебная пошлина не взимается.

Вне зависимости от причин увольнения, заявление будет рассмотрено судом, и даже при наличии у работодателя весомых оснований для увольнения, он обязан будет предоставить суду необходимые доказательства.

Но если причина увольнения не соответствует строго изложенным в статьях 80-81 ТК РФ, увольнение в любом случае будет признано незаконным – это позволит снизить к минимуму необходимые затраты времени и средств.

Следует отметить, что срок рассмотрения заявления судом составляет 30 суток, и за время, потраченное на полном протяжении его рассмотрения, а также последующих разбирательств, при принятии положительного решения в сторону сотрудника, он получит компенсацию в среднем размере своего заработка у работодателя на занимаемой должности.

Мировое соглашение

Во время судебных разбирательств может быть заключено мировое соглашение между сотрудником и работодателем – на любом этапе дела, начиная от рассмотрения искового заявления и заканчивая кассационной жалобой.

Оно вступает сил непосредственно с момента его принятия – работодатель обязуется восстановить сотрудника на его рабочем месте и выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.

Следует отметить, что мировое соглашение также в обязательном порядке принимается судом и заключается в письменном виде. После заключения мирового соглашения повторно поданный иск по этому же вопросу судом рассматриваться не будет.

Это не значит, что таким образом работодатель может уйти от ответственности – соглашение имеет полную юридическую силу исполнительного листа и должно быть исполнено в принудительном порядке.

Как происходит восстановление на работе после решения суда

В судебной практике восстановления на работе, непосредственно после вынесения решения о незаконном увольнении в пользу уволенного сотрудника выдается исполнительный лист, который должен быть выполнен незамедлительно.

Решение суда датируется следующим днем после выдачи исполнительного листа – к этому моменту сотрудник уже должен быть восстановлен в должности со всеми сопутствующими выплатами и записями в трудовой книжке – при необходимости, сотрудник также может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, в котором будет отсутствовать запись об увольнении (и восстановлении).

Если же работодатель откажется исполнять эти требования, его ждет решение о принудительном взыскании с него штрафа и продлении сроков восстановления сотрудника с пересчетом компенсации за новые вынужденные прогулы. При повторном игнорировании требований судебных приставов, сроки будут продлены вновь, однако штраф может составить вплоть до 150 тыс. рублей.

После восстановления на работе сотрудник приступает к исполнению своих непосредственных служебных обязанностей на следующий рабочий день после вынесения судом решения о его восстановлении.

Восстановление на работе в судебной практике

В таком вопросе, как восстановление на работе, судебная практика показывает, что сотрудники, не имеющие квалифицированной юридической поддержки, обычно проигрывают дела, особенно против крупных корпораций с профессиональным юридическим отделом.

В то же время, наличие профессионального адвоката или юриста значительно повышает шансы не только на восстановление на работе, но и на получение дополнительных компенсаций за моральный ущерб, или же на быстрое разрешение вопроса в досудебном порядке.

Особенно тяжело доказать незаконность увольнения при увольнении за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Но профессиональный юрист может справиться и с настолько сложными делами.

Так, например, при отсутствии базы, доказывающей состояние опьянения (медицинское освидетельствование), эта причина увольнения может посчитаться незаконной.

С прогулом же ситуация обстоит так, что работодатель включает в отсчет времени и время обеденных перерывов, в то время, как согласно законодательству, это время не считается рабочим.

Усложняется самостоятельное разрешение этого вопроса тем, что повторный иск в случае какой-либо ошибки, приведшей к проигрышу дела, подаваться не может

Источник: https://trudinsp.ru/reshenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Восстановление на работе по решению суда в 2018 году: порядок процедуры

Решение суда по восстановлению на работе

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения.

Законодательная база восстановления на работе по решению суда

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст.

391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом.

Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Внести изменения в трудовую книжку

Восстановление сотрудника на работе по решению суда даст ему основания требовать от руководства исправить записи в его трудовой книжке. Это особенно принципиально, если увольнение было проведено на основании виновных действий работника, в качестве дисциплинарного взыскания или по утрате доверия. Ведь никому не хочется всю жизнь оправдываться за такую «неприличную» запись.

Порядок внесения новых сведений определяет инструкция 69 о ведении трудовых книжек.

Поскольку данный документ не предусматривает зачеркиваний, исправление делают путем добавления новой записи со следующим порядковым номером.

В ней обязательно нужно упомянуть, что предыдущая строка признается недействительной. Правильная запись вноситься с новой формулировкой под следующим порядковым номером.

Произвести работнику необходимые выплаты

Решение суда о восстановлении трудовых прав работника подлежит немедленному исполнению не только в части возвращения человеку его должности, но и выплаты присужденных ему денежных выплат. Причем в этом случае не важно, согласен ли с данными выводами работодатель и намерен ли он их обжаловать. Выплатить как можно скорее нужно:

  • начисленный средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 139 ТК РФ;
  • сумму морального и материального ущерба;
  • недополученные выходные пособия, если прежняя формулировка причин расчета не позволила работнику их вовремя получить;
  • индексации и прочие суммы, признанные судом.

Еще одним неприятным моментом в случае трудового спора можно считать и то, что при удовлетворении апелляции нанимателя и повторном увольнении только что восстановленного специалиста, выплаченные деньги возврату не подлежат. Попытка вернуть средства станет удачной лишь у тех, кто сможет доказать, что сотрудник намеренно сообщал суду ложные данные, ст. 397 ТК РФ.

Выплаченные по решению суда средства не подлежат обратному взысканию, за исключением случаев предоставления суду подложных документов, ст. 397 ТК РФ.

Некоторые особенности восстановления

Проигрыш в рассмотрении трудового спора не всегда влечет за собой возвращение неугодного специалиста. Связано это, как с желанием самого сотрудника, так и с объективными обстоятельствами. В зависимости от них порядок восстановления на работе по решению суда может иметь некоторые отличия:

ОбстоятельстваДействия работодателяВыплаты работнику
Уволенный желает вернуться к прежней работеВосстановить нужно в должности, окладе и уровне допуска с даты оглашения решения суда. Страховой стаж за время рассмотрения спора будет также зачтен для больничных и получения отпускаОплатить вынужденный прогул, начислить компенсацию за накопившиеся за это время дни отпуска (минимум 2,33 в месяц, ст. 115 ТК).
Уволенный восстановлен по решению суда, но передумал возвращаться после его обнародованияРаботника нужно восстановить согласно с полученным из суда документом. Заявление об уходе он может подать в первый же день работы. Уволить его снова можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. В данном случае работодатель имеет право потребовать отработки, ст. 80 ТК.Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск, ст. 140 ТК. За отработанное время нужно посчитать остаток зарплаты.
Уволенный отказался от восстановления еще в суде или уже нашел другую работуРечь о возврате к исполнению бывших обязанностей в этом случае не идет. Суд утверждает сумму компенсационных выплат. Выходить на работу при этом работник не обязан и никакого предварительного предупреждения об этом руководство требовать не можетСредний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск
Суд признал незаконным перевод на другую должностьВосстановить в должности в день оглашения решенияДоплатить разницу в заработной плате за истекший период.

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора.

Если принят другой сотрудник

Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист. Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого. Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии.

В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Правомерным посчитают даже увольнение беременной, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает будущих мам только от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а здесь речь идет о п. 2) ст. 83 ТК РФ (по независящим причинам).

Небольшим утешением послужит только выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Если должность сократили

Если работника сократили с нарушением процедуры ст. 180 ТК РФ, то решением суда его должны восстановить в прежнем качестве, даже если такой должности в штатном расписании уже нет. Для этого сначала в штатное возвращают сокращенный пост, а затем обратно принимают на него сотрудника.

Восстановить нужно все: место работы, оклад, список обязанностей. Если нужды в таком специалисте действительно нет, то процедуру сокращения можно инициировать снова, но с соблюдением всех этапов.

Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ.

Если предприятие ликвидировано

В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Надежда на получение места может сохраняться только у тех, чей наниматель ликвидировался путем реорганизации или назначил правопреемника. Тогда судья может принять сторону сотрудника и обязать нового руководителя принять в коллектив человека, которого неправомерно уволили из реорганизованной компании.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

  • для руководства – 10-20 тысяч рублей;
  • для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Источник: https://viplawyer.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.