Рекомендательное письмо от работодателя менеджеру

Читайте рекомендательные письма между строк

Рекомендательное письмо от работодателя менеджеру

Как показывает практика, в большинстве случаев рекомендательное письмо составляет сам работник, а бывший начальник лишь подписывает бумагу. О том, как работодателю проверить, насколько письмо соответствует действительности и не является ли вообще указанный в нем рекомендатель подставным лицом, рассказала Светлана Долгова, руководитель кадрового агентства “SuperAgent”.

— Светлана Анатольевна, если кандидата на должность предлагает кадровое агентство, кому соискатель должен представить рекомендательные письма – агентству или сразу работодателю?

— Обычно рекомендательные письма кандидат приносит и на собеседование в агентство, и затем в компанию-работодателя. Конечно, соискатель не обязан их представлять в агентстве, но это является дополнительным плюсом.

Естественно, любое рекомендательное письмо требует проверки, как со стороны кадрового агентства, так и со стороны работодателя.

Наличие подобной бумаги может говорить о том, что кандидат расстался с предыдущим работодателем без проблем и конфликтов.

— На что руководитель должен обратить внимание, получив рекомендательное письмо?

— На его стиль, характеристику кандидата, а также на конкретные факты, например: даты работы в компании, количество привлеченных клиентов, достижения специалиста.

Все эти данные позволят уяснить, что кандидат или рекомендатель считают достижением, и насколько оно значимо.

Стиль написания письма может говорить о принятой корпоративной культуре в предыдущей компании, а также косвенно — о характере соискателя.

Борьба компаний с безграмотностью сотрудников

— В письме обычно даны контакты тех людей, которые могут рекомендовать соискателя на должность. Однако есть риск того, что они принадлежат подставному лицу. Существует ли какая-либо дополнительная проверка телефона, кроме как просто позвонить по нему?

— При проверке рекомендаций недостаточно позвонить только тем людям, контакты которых указывает кандидат. Представители нашего агентства, например, делают прямой звонок в компанию предыдущего работодателя, чтобы поговорить с другими сотрудниками, которые работали с данным кандидатом.

Если соискатель работал с клиентами или поставщиками, мы также узнаем сведения о них на собеседовании и связываемся с ними. Часто клиенты могут дать информацию о кандидате несколько в иной плоскости… Получение нескольких рекомендаций от разных людей позволяет составить более достоверное представление о претенденте на должность.

Если Вы хотите сделать более глубокую проверку, то стоит запросить официальные характеристики с мест учебы (школа, институт). Однако это может занять много времени.

При обращении за рекомендациями в государственные учреждения, где мог работать кандидат, есть вероятность столкнуться с непониманием, от вас могут потребовать официальный запрос на характеристику. Но иногда затраченные усилия стоят того.

— Каким образом потенциальный работник может обмануть работодателя?

— Конечно, кандидат может дать координаты подставного лица, может составить недостоверное рекомендательное письмо или договориться с предыдущим работодателем о даче положительных рекомендаций. Наверное, есть и другие способы, но на практике я пока их не встречала.

В любом случае очень часто помогает элементарная проверка соискателя через службу безопасности.

В некоторых случаях можно поступить следующим образом: позвонить в компанию, где раньше работал специалист, и оставить для указанного в письме рекомендателя информацию с просьбой связаться с вами по телефону и дать рекомендацию на данного кандидата.

Если сотрудник был хороший и действительно ушел без проблем, то скорее всего вам перезвонят. Если же все вздохнули свободно, когда этот человек ушел, то никто не захочет тратить время на то, чтобы вам позвонить. Очень важно, получая рекомендацию, задавать нужные вопросы, которые помогут рекомендателю охарактеризовать сотрудника, ведь это непростая задача.

Развивающая оценка

— Как должно быть составлено грамотное рекомендательное письмо? Каковы при этом типичные ошибки составителя?

— Четких правил нет. Чаще всего в каждой компании принимается свой стандарт по оформлению рекомендательных писем. Обычно подобные бумаги грешат расплывчатостью формулировок.

На мой взгляд, необходимо четко указывать информацию о датах работы сотрудника в компании, его должности и о выполняемых обязанностях, а также давать характеристику специалисту как личности и как работнику. Письмо должно быть максимально конкретным, написано ясным и доступным языком.

При этом его объем, как и резюме, не должен превышать одной страницы, чтобы можно было быстро ознакомиться с информацией.

— Какова специфика рекомендательных писем финансовых директоров и руководителей?

— Особой специфики в рекомендательных письмах по должностям не просматривается. Сильное влияние на форму письма оказывают принятые стандарты в компании и то, насколько она восприимчива к западной культуре. Естественно, чем выше должность у кандидата, тем чаще вместе с его резюме предоставляется рекомендательное письмо.

— Насколько можно доверять информации, указанной в рекомендательном письме?

— Важен сам факт наличия рекомендательного письма. Наверное, ничему полностью доверять нельзя. Кандидат может и сам составить бумагу. Работа по подбору персонала способствует развитию недоверчивости, поэтому любые рекомендации мы проверяем всеми доступными способами.

Самые ценные деревья растут высоко в горах

— Можно ли узнать характер соискателя по рекомендательному письму? Например, по тому, как оно составлено. Ведь очень часто такие письма работники оформляют сами и отдают на подпись своему бывшему руководству.

— Обычно рекомендательные письма приносят кандидаты, склонные к основательности, которым нравится западная культура и для которых важен собственный имидж и статус.

Хотя часто соискатели собирают бумаги на всякий случай, «вдруг пригодится, зачтется». Наличие рекомендательного письма является хорошим тоном, но не гарантией приема на работу. Главное, чтобы кандидат отлично зарекомендовал себя в работе.

Но ни дипломы, ни трудовая, ни рекомендательные письма не обещают этого.

Полезные вопросы

Человеку, который может дать рекомендацию вашему потенциальному сотруднику, следует задать следующие вопросы:

— Могли бы Вы подтвердить даты найма и увольнения данного сотрудника?
— Какую он занимал должность?
— Что входило в его должностные обязанности?
— Насколько надежен и ответственен данный работник?
— Какие положительные черты его отличают?
— Какими отрицательными чертами он обладает?
— Можете ли Вы подтвердить оклад данного работника?
— Проявлял ли он инициативу?
— Что его больше всего мотивировало на работу?
— Каковы его взаимоотношения с сослуживцами?
— Приняли бы Вы его снова на работу в Вашу организацию?

Источник: Журнал Консультант

Наталья Ростова, Светлана Долгова

Иллюстрации: Кристина Ниесова

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b5705f5602a1d00a8b40494/chitaite-rekomendatelnye-pisma-mejdu-strok-5d0c9ab825509600afe08bc5

Как написать рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо от работодателя менеджеру

«Это довольно распространенная практика, когда специалист сам готовит вариант рекомендательного письма, а потом отдает его рекомендателю. Последний вносит правки, если считает необходимым, и подписывает, — считает Андрей Месечко , PR-директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group. — Составляя письмо, необходимо учесть, что оно должно содержать следующие элементы:

  1. персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты);
  2. персональные данные (ФИО) кандидата, должность в которой он работал, продолжительность работы (ФИО работал в компании… в должности… в период с… по…);
  3. краткое описание должностных обязанностей;
  4. описание существенных достижений (за время работы ФИО проявил себя как… например, высококвалифицированный специалист. Среди его основных достижений можно назвать… например, повышение выручки, налаживание…, выведение…, запуск… и пр.);
  5. краткую личную характеристику (ФИО отличает… например, коммуникабельность, доброжелательность, умение выстраивает эффективные взаимоотношения, принципиальность и т. п.);
  6. указание причин ухода из компании (факультативно), выражение сожаления по этому поводу (факультативно), выражение уверенности в дальнейшей продуктивной карьере и развитии специалиста на новом месте.

Рекомендация, полученная от клиента, может выглядеть похожим образом. Вот ее схема:

  • персональные и контактные данные рекомендателя (ФИО, название компании, должность, телефон, адрес электронной почты);
  • персональные данные специалиста, его должность в компании и период сотрудничества с рекомендателем;
  • круг вопросов, за которые отвечал специалист в рамках сотрудничества;
  • его профессиональные достижения в рамках сотрудничества, характеристику как личности;
  • традиционный заключительный абзац с сожалением, что специалист уходит, и пожеланием дальнейших успехов».

Обращаясь за подписью или договариваясь о предоставлении контактного телефона, проговорите с рекомендателем, что он будет отвечать, если позвонит представитель компании, в которую вы хотите устроиться.

Это не сговор, а вполне нормальное обсуждение, поскольку на момент такого звонка человек может оказаться не готов к разговору, занят работой, делами и, соответственно, забыть упомянуть что-то существенное.

«Законодательство не обязывает работодателей давать рекомендации на увольняющихся сотрудников, — напоминает Андрей Месечко. — Тем более если у специалиста были натянутые отношения с кем-то из коллег или руководителей, они могут отказать в предоставлении этого документа.

Быстро наладить отношения, которые не удалось выстроить в течение продолжительного времени работы в компании, вряд ли получится, поэтому лучше обратиться к тем, кто может положительно отозваться о профессиональных и личных качествах специалиста».

Но просто получить рекомендацию недостаточно — надо ее вовремя использовать. Ведь если заговорить о ней преждевременно, картина может выглядеть так, будто соискатель стремится что-то скрыть, а если протянуть время, может не представиться подходящая возможность.

«Я бы не советовала отправлять рекомендательное письмо вместе с резюме — это может вызвать вопросы и сомнения у рекрутеров и создать ощущение, что кандидат заранее оправдывается и ищет поддержку во вне, — предупреждает Наталья Валдаева , руководитель банковской практики рекрутинговой компании MarksMan.

— Лучше направить письмо по требованию или уже на продвинутой стадии переговоров».«Безусловно, полезно иметь электронную копию письма, но посылать ее вместе с резюме — преждевременно, — соглашается Андрей Месечко.

— Достаточно подчеркнуть готовность предоставить рекомендации в том или ином виде по требованию потенциального работодателя.

Также важно располагать контактной информацией рекомендателей и заручиться их согласием на предоставление ее будущему работодателю. Например, если потребуется подтверждение подлинности рекомендательного письма или возникнут дополнительные вопросы. При трудоустройстве в иностранную компанию важно изучить и соблюсти нормы той страны, к которой принадлежит эта фирма».

***

Рекомендательные письма не являются основной составляющей трудоустройства, но это не значит, что такой документ вам не пригодится. Начиная поиски, вы можете и не подозревать, какое предложение получите от работодателей. Поэтому стоит заблаговременно запастись хорошими рекомендациями, чтобы во всеоружии встретить свои карьерные перспективы.

Источник: https://hh.ru/article/16744

Рекомендательное письмо сотруднику от работодателя на работу, образец от Rabota.ru

Рекомендательное письмо от работодателя менеджеру

При устройстве на работу у специалистов и управленцев могут попросить рекомендательные письма от бывших работодателей. Для чего они нужны и как их получить?
Хорошие рекомендации — это огромный плюс соискателя.

Они выделят вас на фоне конкурентов: подтвердят вашу квалификацию, покажут, что думают о вас те, кто уже имел возможность оценить ваши знания, навыки и личные качества.


Кто дает рекомендацию

В небольших организациях с демократичной структурой рекомендацию можно попросить у руководителя компании, в крупных компаниях — у вашего непосредственного начальника.

Дополнительно можно попросить рекомендательные письма у бывших коллег, если они хорошо известны и пользуются авторитетом в профессиональном сообществе, а также у деловых партнеров и клиентов, с которыми вы тесно сотрудничали. Главное, чтобы ваши рекомендатели хорошо вас знали и при случае легко вспомнили, кто вы такой, и что они писали в письме. Это важно, если рекрутеры решат проверить ваши рекомендации и позвонить их авторам для уточнений. Номера телефонов (персональные данные) лучше иметь в записной книжке, а с рекомендателями договориться о возможности звонков от потенциальных работодателей (по запросу).

Почитайте также, как написать резюме, чтобы получить работу.

Могут ли вам отказать

Давать или не давать рекомендацию сотруднику — право работодателя (начальника), а не его обязанность. Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос. Лучшая гарантия того, что вы получите хорошие рекомендации, — это хорошие отношения с руководителем и коллегами. По мнению директора компании «МирТех» Игоря Ковалева, распространенные причины отказа в рекомендации:

  • работодатель не может сказать про своего работника ничего хорошего. Так бывает, если вы плохо проявили себя во время работы в этой компании;
  • работодатель просто не хочет отпускать сотрудника. Например, компания вложила в вас свои ресурсы, потратилась на дорогостоящий курс обучения, а вы решили перейти к конкуренту.

В других ситуациях, если сотрудник проработал в компании два-три года и за ним не числится никаких грехов, работодатель вряд ли откажет в рекомендации.

Какой должна быть рекомендация

Рекомендательное письмо можно составить в произвольной форме. Однако есть общепринятые нормы, которых нужно придерживаться, чтобы рекомендация произвела должное впечатление на рекрутера и работодателя.

Грамотность. Ничто не может испортить впечатление от документа так, как ошибки.

Деловой стиль, емкость и лаконичность. Текст должен быть максимально информативным, строго соответствовать сути вопроса и не содержать размытых формулировок. При этом расписывать ваши достоинства «в трех томах» тоже не стоит. Максимальная длина письма — лист А4. Лучше — чуть меньше. Плюс, если рекомендация составлена на бланке компании.
Рекомендация должна содержать:

  • название компании-работодателя;
  • фамилию, имя, отчество и должность рекомендателя и, конечно, его подпись. Заверять документ печатью компании не обязательно;
  • информацию о ваших профессиональных навыках, опыте работы и о том, насколько успешно вы справлялись со своими задачами; перечисление ваших сильных и слабых личных качеств; сведения о том, как вы общались с коллегами, клиентами и партнерами; перечень ваших достижений, успехов и проч.;
  • возможно — пожелания вашему потенциальному работодателю о том, как лучше всего использовать ваши навыки и опыт.

В рекомендации не должно быть:

  • негативных отзывов, которые ничем не подкреплены;
  • сведений личного характера, не имеющих отношения к работе;
  • недостоверной, непроверенной или ложной информации. Если обман раскроется, пострадает не только ваша репутация, но и вашего рекомендателя.

Почитайте также, как описать ключевые навыки в резюме. Рекомендательное письмо Иванову Ивану Ивановичу

Иванов Иван Иванович работал в компании «МирТех» юрисконсультом по трудовому договору с июня 2017 по январь 2018 года. За время своей работы в компании исполнял свои служебные обязанности на высоком профессиональном уровне. Он инициативный и ответственный сотрудник, отлично владеет методами обработки правовой информации.

Иван Иванович деятельно участвовал в подготовке проектов нормативной документации нашей компании, осуществлял их квалифицированную юридическую экспертизу, оказывал консультационные услуги при разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов компании. В указанные сроки и в требуемом объеме подготавливал все необходимые материалы. В нестандартных ситуациях проявил себя как хладнокровный, выдержанный и предприимчивый специалист. С коллегами по работе поддерживает ровные, дружелюбные отношения. Рекомендую Ивана Ивановича как надежного профессионала, лояльного и исполнительного сотрудника, которому можно уверенно поручать самые сложные участки работы. Директор компании «МирТех» Игорь Ковалев /подпись рекомендателя//дата составления рекомендации/ Когда показывать рекомендации Многие HR-специалисты не рекомендуют отправлять на электронную почту сканы рекомендаций вместе с резюме. Просматривая десятки резюме, рекрутеры вряд ли станут вчитываться в рекомендательные письма.

Черед рекомендаций наступает позже, когда вы прошли первичный отбор и приглашены на собеседование с будущим руководителем. Возьмите рекомендации с собой, в аккуратной папке, и предложите ознакомиться с ними (если появится возможность или прозвучит такой вопрос). Это существенно увеличит ваши шансы на успех.

Желаем успешного трудоустройства!Обложка: pixabay.com (Tumisu)

Мы пишем о работе в России. Читайте наши свежие статьи в Яндекс.Дзен и подписывайтесь на канал!

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/letter/

Рекомендательное письмо менеджера образец

Рекомендательное письмо от работодателя менеджеру

Яков Андреевич Петров работал в компании «Восход» на должности менеджера по продажам с января 2007 по февраль 2010 года включительно.

Яков в качестве менеджера по продажам специализировался на направлении крупнооптовой продажи текстильной продукции.

В процессе работы Яков продемонстрировал способность хорошо ориентироваться на рынке, знание конкурентов и их ассортимента. Г-н Петров, как менеджер по продажам, не только работал с существующими клиентами, но и искал новых.

В течение всех трёх лет работы в нашей компании Яков Петров демонстрировал стремление к повышению профессионализма, прошел несколько профессиональных тренингов: по проведению презентаций, работе с возражениями, умению строить диалог.

Также Яков показал себя как работник с высоким уровнем самоорганизации, лояльности к компании, мотивации, нацеленностью на результат. Яков коммуникабелен, умеет находить общий язык с клиентами и сотрудниками, неконфликтен.

Поэтому рекомендую Якова Андреевича Петрова как способного сотрудника на любые должности, связанные с продажами и сбытом продукции.

Коммерческий директор компании «Восход» Алексей Иванов

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail

Образец рекомендательного письма менеджеру

Рекомендательное письмо Кириченко Сергею Андреевичу

С мая 2003 по сентябрь 2014 года Кириченко Сергей Андреевич работал в нашей компании в должности регионального менеджера по продажам торгового оборудования.

В течение указанного периода Сергей Андреевич проявил себя как трудолюбивый, дисциплинированный, юридически грамотный, целеустремленный, исполнительный работник. Благодаря усилиям Сергея в компанию было привлечено более 150 новых клиентов – крупных компаний, 50% из которых стали постоянными.

Сергей грамотно консультировал клиентов, работал с базами данных, сопровождал заказы, заключал договора, участвовал в крупных проектах компании, разработал новую дилерскую сеть, где проявил себя как настоящий профессионал своего дела.

За время работы Сергей получал только положительные отзывы от клиентов и партнеров нашей компании.

Причиной увольнения Кириченко С.А. стало его желание самостоятельно развиваться и переход на работу в иностранную компанию, расположенную в другой стране.

В целом Сергея Андреевича можно охарактеризовать как отличного работника, самостоятельного, ответственного и добропорядочного человека.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Начальник отдела продаж ООО “ТОРГСЕРВИС”

В.В. Мороз (печать и подпись)

Благожелательное рекомендательное письмо о проект-менеджере (примерный образец)

Образцы по теме: Письмо. Труд

Благожелательное рекомендательное письмо о проект-менеджере

Уважаемый господин (госпожа) Фамилия!

В своем письме от. Вы настоятельно просите отрекомендовать Имя Отчество Фамилия, обратившегося(уюся) в вашу компанию в связи с намерением получить работу проект-менеджера. Хотел бы сразу заметить, что за время совместной работы с господином (госпожой) Фамилия у меня сложилось вполне благоприятное впечатление о нем (ней).

Указывается при получении соответствующего обращения компании – потенциального работодателя.

Господин (госпожа) Фамилия работал(а) в нашей компании проект-менеджером с. по.

Он(а) выделялся(лась) среди своих коллег исключительно добросовестным и ответственным отношением к делу, каким бы трудным ни выглядел очередной проект.

Рекомендуемый(ая) выполнял(а) свои должностные полномочия инициативно, руководствуясь при этом интересами компании. Мы не раз поощряли его (ее) за высокие показатели в работе.

Господина (госпожу) Фамилия отличал основательный и вдумчивый подход ко всем предстоящим действиям в рамках проекта. Возможно, именно по этой причине ему (ей) регулярно удавалось улучшать показатели своей профессиональной деятельности и занимать лидирующие позиции среди своих коллег по отделу.

Господин (госпожа) Фамилия много сделал(а) для поддержания и укрепления деловых связей с партнерами компании. Предлагаемые им (ею) решения по реализации проектов, как правило, выделялись тщательностью подготовки и нацеленностью на достижение впечатляющих результатов.

Рекомендуемый(ая) активно и с пользой для дела вовлекал(а) в работу над проектами экспертов и субподрядчиков. Он(а) уделял(а) пристальное внимание вопросам договорной работы, и это самым положительным образом отражалось на итогах реализации проектов.

Подытоживая, мне, видимо, следует упомянуть и о том, что у господина (госпожи) Фамилия сложились хорошие взаимоотношения практически со всеми сотрудниками нашей компании. Его (ее) уважали в нашем коллективе и за профессионализм, и за незаурядные человеческие качества.

Пример рекомендательного письма менеджеру по продажам

Яковлев Леонид Павлович работал в компании «Заря» на должности менеджера по продажам с апреля 2005 по май 2012 года включительно. Леонид Павлович специализировался на направлении крупнооптовой продажи текстильной продукции.

Во время работы Леонид Павлович продемонстрировал отличное знание конкурентов и их ассортимент, а также способность хорошо и быстро ориентироваться на рынке. Яковлев, пребывая на должности менеджера по продажам, не только работал с существующими клиентами, но и успешно искал новых.

В течение всех семи лет работы в компании «Заря» Леонид Павлович постоянно стремился к повышению профессионального уровня, прошел несколько профессиональных тренингов: по умению строить диалог, по проведению презентаций, по разрешению конфликтных ситуаций с покупателем, по работе с возражениями.

Также Леонид Павлович показал себя как работник с высоким уровнем нацеленности на результат, самоорганизации, мотивации, лояльности к компании. Яковлев Л.П. умеет находить общий язык с клиентами и сотрудниками, коммуникабелен и неконфликтен.

Поэтому Яковлева Леонида Павловича рекомендую как способного, добросовестного и честного сотрудника на любые должности, связанные с продажами и сбытом продукции.

Коммерческий директор компании «Заря» Борис Сергеевич Петров

Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail.

Возможно Вас заинтересует:

Пример рекомендательного письма юристу Настоящим письмом подтверждаем, что Алахов Евгений Георгиевич работал в судебно-правовом отделе компании.

Пример рекомендательного письма банковскому работнику Свиридова Елена Ивановна с ноября 2003 г. по декабрь 2012 г. работала в Киевском отделении.

Пример рекомендательного письма бухгалтеру Нахилов Александр Михайлович работал в компании «XXX» в должности бухгалтера по торговым операциям с июля 2005 по.

Пример рекомендательного письма руководителю, директору Настоящим письмом подтверждаем, что Свиридов Пётр Петрович работал в киевском.

Пример рекомендательного письма секретарю, секретарю референту Алексеева Елена Викторовна работала в компании ООО «XXX» под моим руководством на.

Образцы рекомендательного письма

Иванова Галина Васильевна была принята на работу в Учебный Центр в августе 2007 года менеджером по работе с клиентами.

В сферу ее обязанностей входил широкий круг вопросов, связанных с привлечением клиентов, ведением переговоров на участие в ряде тренингов и семинаров Учебного центра, дальнейшее развитие деловых связей с клиентами.

Галина Васильевна быстро освоилась со своими обязанностями и не остановилась на достигнутом.

Через несколько месяцев она работала не только с физическими лицами, но и с корпоративными клиентами и стала одним из лучших менеджеров нашей компании.

Многие клиенты особо отмечают её умение понять их потребности и подобрать именно ту программу обучения, которая наиболее полно соответствует задачам заказчика.

Г-жа Иванова легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабельна, аккуратна, внимательна, легко обучается новым технологиям и успешно применяет их на практике.

По итогам 2008 года менеджер Иванова была отмечена руководством как “МЕНЕДЖЕР ГОДА”.

Хотелось бы особо отметить навыки, которыми обладает г-жа Иванова в части умения справляться с претензиями клиентов, возникающих до, во время или по окончании учебного процесса.

Фамилия Имя Отчество

Директор Учебного Центра

Настоящим подтверждаем тот факт, что

г-н ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ работал (а) в компании “Газпром”

в должности_______________________________________________________

в период с __________________ по __________________.

В его обязанности входило:

В процессе выполнения должностных обязанностей г-н Иванов И.И. постоянно демонстрировал высокоэффективный и творческий подход к решению сложных бизнес – задач в условиях ограниченности во времени и ресурсах.

В коллективе Иванов И.И. зарекомендовал себя как прекрасный партнер, которому свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью за порученные проекты.

Высокая адаптивность к меняющимся задачам, способность усваивать новую информацию, целеустремленность и настойчивость характеризовали Иванова И.И. на рабочем месте и делали его незаменимым сотрудником для Компании.

Считаем, что г-н Иванов ИВАН ИВАНОВИЧ может быть эффективным сотрудником в различных компаниях.

В случае возникновения с Вашей стороны дополнительных вопросов, Вы можете связаться со мной лично по тел. _______________________________ для дополнительной информации.

Должность подписавшего письмо Подпись /Фамилия.И.О./

Источники:www.jobhunter.ru, web-resume.com.ua, obrazec.org, personal-ua.com, ryazanjob.ru

Источник: http://zayavlenie-isk.my1.ru/publ/delovodstvo_i_pisma/rekomendatelnoe_pismo_menedzhera_obrazec/29-1-0-867

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.