Рекомендация на должность руководителя

Содержание

Как написать рекомендательное письмо сотруднику от работодателя – готовые образцы

Рекомендация на должность руководителя

При трудоустройстве на новую работу может потребоваться не только резюме и документы, подтверждающие стаж, но и рекомендательное письмо от работодателя.

Оно помогает узнать о личностных и профессиональных качествах соискателя из «первых уст» и составить о нем предварительное мнение.

В Европе без этого документа даже не будут разговаривать с претендентом на должность, но и в нашей стране его значимость повышается. Все чаще кадровики требуют предоставить письменный отзыв от предыдущего руководителя.

Функции рекомендации

Этот документ с юридической точки зрения не имеет значимости для трудоустройства.

Но практика показывает, что солидные компании стараются максимально оградить себя от недобросовестных сотрудников, поэтому собирают полную информацию.

Трудовая книжка может подтвердить только факт наличия стажа, но не профессиональные навыки соискателя. Рекомендация поможет узнать, насколько ценным сотрудником он являлся на предыдущем месте работы.

Это характеристика человека, где отражаются его деловые качества, навыки в работе, степень ответственности, дополнительная ценная информация о работнике. Особенно она важна при трудоустройстве студентов, так как преподаватель берет на себя ответственность рекомендовать соискателя как начинающего грамотного специалиста.

Положительный отзыв в форме рекомендательного письма выполняет следующие функции:

  • Повышает доверие руководителя к будущему сотруднику;
  • Дает возможность устроиться на более перспективную должность;
  • Подтверждает ценность сотрудника и его профессиональные качества.

Рекомендации по составлению письма

Установленной формы для написания рекомендации с места работы не существует. Она носит информационный характер, поэтому имеет свободную форму составления. Единственное условие – рекомендательное письмо сотруднику должно быть написано в деловом стиле.

Что это значит:

  • Отсутствие художественных фраз и «воды»;
  • Нецензурных выражений;
  • Обобщенных слов, которые не несут смысловой нагрузки (например, хороший сотрудник);
  • Текст рекомендательного письма должен быть кратким и емким – не больше чем на одну страницу;
  • Соблюдать правила делового обращения – на Вы.

Для облегчения процесса можно скачать шаблон рекомендательного письма:

Скачать (letter-recomend-blank.doc, 33KB)

Большинство менеджеров по персоналу больше доверяют устному общению с прежним работодателем, нежели письменной характеристике. Причина простая – руководители редко вникают в этот творческий процесс и пишут стандартные клише, которые ничего не могут сказать о соискателе.

Важно знать, как написать рекомендательное письмо, которое повысит шансы трудоустройства. Вот основные правила:

  1. Документ должен составляться на фирменном бланке организации;
  2. Обязательно указывают данные составителя, ставится подпись и печать организации;
  3. Оставляйте реальные контакты для связи. Наверняка, их будут проверять;
  4. В тексте письма лучше указывать конкретные факты о работе – какую должность и сколько по времени занимал, выполняемые функции, участие в проектах и общественной деятельности;
  5. Акцент делается на сильные стороны сотрудника, но желательно прописать парочку незначительных недостатков;
  6. Обязательно должна присутствовать фраза, что «Я рекомендую …к предлагаемой должности».

Письменная рекомендация важна не только для сотрудника, но и для будущего руководителя. С ее помощью можно избежать ошибок и сэкономить время обоих сторон.

Структура письма

  1. Информационный блок в правом верхнем углу – должность будущего руководителя и наименование организации;
  2. Название документа с указанием, кому оно адресовано;
  3. В основной части указывают сферу деятельности организации, данные о занимаемой должности сотрудника и выполняемых задачах, положительных личностных качествах, курсах повышения квалификации, достигнутых результатах;
  4. Далее указывают причины ухода с предыдущей работы;
  5. После основной части прописывается сама рекомендация с обобщенным мнением о работе сотрудника.

Образец хорошего рекомендательного письма:

Скачать (letter-recomend-example.doc, 29KB)

Кем подписывается документ

Заверять рекомендацию должен непосредственный руководитель – начальник отдела, подразделения, генеральный директор. В некоторых организациях эти полномочия переданы кадровым работникам или менеджеру по персоналу. В случае отсутствия руководителя правом заверения обладает его заместитель или временно исполняющее обязанности лицо.

Особенности написания рекомендации для физических лиц

Некоторые профессии предполагают трудоустройство не в организацию, а к физическому лицу. Как правило, это лица, предоставляющие услуги няни, репетитора, домработницы, садовника.

В таких случаях рекомендательное письмо – главный документ, на который опираются при выборе персонала. Составляется оно в произвольной форме и фактически носит «рекламный» характер.

Нанимателю важно понимать – можно ли доверить такому лицу свое личное пространство.

Что указать в такой рекомендации для домработницы:

  • Срок работы;
  • Объем выполняемых функций и площадь помещения;
  • Насколько удовлетворяло качество уборки;
  • Наличие или отсутствие вредных привычек;
  • Насколько человек общителен и приветлив;
  • Как относится к выполнению дополнительных обязанностей.

Образец рекомендательного письма для домработницы:

Скачать (rekomendatelnoe-pismo-domrabotnik.doc, 38KB)

Для няни важно указать:

  • Возраст ребенка, с которым она работала;
  • Какие задачи выполнялись: только уход или еще проводились образовательные занятия;
  • Как происходило общение с ребенком;
  • Причины увольнения.

В рекомендации репетитору необходимо уточнить по какой программе занимались и какие конкретные результаты и за какой срок были достигнуты.

Пример рекомендательного письма для репетитора:

Скачать (rekomendatelnoe-pismo-repetitor.doc, 37KB)

Как составить рекомендацию для студента

Студентам может понадобится рекомендация не только для трудоустройства, но и при поступлении в магистратуру или аспирантуру. Рекомендательное письмо студенту подписывается должностным лицом учебного заведения – ректором, деканом, куратором. Документ должен иметь входящий номер и дату составления.

Пример рекомендательного письма студенту:

  • В «шапке» указывают данные учебного заведения, где проходило обучение;
  • Основная часть начинается с персональных данных о студенте и описания специализации;
  • Указывают личные качества, навыки общения и общую успеваемость;
  • Подробно описываются достижения – участие в конференциях, общественных работах, научной деятельности ВУЗа;
  • Заканчивается письмо непосредственной рекомендацией работодателю.

Скачать образец:

Скачать (rekomendatelnoe-pismo-studentu.doc, 39KB)

Грамотно составленное рекомендательное письмо для организации поможет увеличить шансы успешного трудоустройства, поэтому лучше заранее позаботиться о составлении этого документа. Образцы писем на все случаи жизни можно найти на сайте, чтобы не допустить ошибок и изучить опыт коллег.

Источник: https://trud.guru/dokumenty/rekomendatelnoe-pismo.html

С чего начать руководителю на новом месте: 7 ключевых действий

Рекомендация на должность руководителя

Новая работа — всегда стресс, даже для руководителя. И если вы знаете часть команды, многое всё равно остаётся неизвестным и новым: нет чёткого понимания, как выстроены текущие бизнес-процессы, как налажено взаимодействие, какие у сотрудников были отношения с предыдущим руководителем и истинные причины его ухода.

Поделюсь простыми и важными шагами, которые помогут понять обстановку, в которой предстоит работать, и организовать рабочие процессы в новой команде.

Запросите полную информацию от вашего непосредственного руководителя: что действительно он хочет получить от вас и вашего отдела, в какие сроки и как будет измеряться результат.

Лучше это уточнить до первого рабочего дня, так как потом вас затянут другие процессы и текучка, — времени будет оставаться только на обед, и то не всегда. Не лишним будет узнать, почему ваш предшественник не выполнил свои задачи. Полученную информацию важно зафиксировать: в письме или чате.

Это нужно для прозрачности отношений и поставленных задач. Бывает, когда с руководителя на новом месте работы начинают спрашивать то, что не обсуждалось на собеседовании. Негатив с обеих сторон нарастает, что приводит к увольнению.

К сожалению, такие ситуации встречаются всё чаще.

Это один из важнейших шагов, — ведь вы будете проводить большую часть дня с этими людьми.

На новом месте важно провести первую встречу с командой для знакомства. Если команда очень большая, состоящая из нескольких групп, то можно провести несколько встреч с разными группами.

Кратко расскажите о себе: как пришли к этой должности и какие ближайшие мероприятия ожидают сотрудников. По возможности проведите ещё и личные встречи с каждым членом команды: если структура большая, можно ограничиться руководителями и лидами небольших команд.

Узнайте у каждого сотрудника:

  • какие задачи решает;
  • что нравится и не нравится в текущей работе;
  • что нравилось и не нравилось в работе предыдущего руководителя;
  • какие проблемы видит в команде;
  • какие сложности видит в компании в целом;
  • чем интересно было бы заниматься в дальнейшем;
  • немного о себе: чем увлекается, чем интересуется вне работы.

Такие беседы помогут лучше понять каждого члена команды, их сильные и слабые стороны, — и то, какие задачи можно делегировать каждому из сотрудников.

Если такие встречи не проводить, то команда почувствует себя ненужной: будет ждать поручений сверху и выступать в роли рядовых исполнителей, что чревато снижением эффективности и в целом демотивацией команды.

Коллеги поделились кейсом: новый руководитель не уделил должного внимания знакомству с командой, — начал раздавать задачи на своё усмотрение. Упала эффективность и мотивация сотрудников. Большая часть команды просто уволилась.

Разберитесь в структуре компании, — важно понять основные бизнес-процессы, которые будут происходить под вашим руководством или при вашем участии. Эту информацию компании обычно хранят на корпоративных порталах и других базах знаний.

При этом изучение документов не даст такой глубокой картины, как личные встречи с руководителями других отделов. Благодаря таким встречам вы сможете проанализировать отношения между отделами, найти неформальные связи и понять общие цели.

Встречи можно и не проводить, но тогда есть риск, что вы не получите важную информацию, — а в будущем будет сложнее реализовывать совместные проекты.

Проводя такие встречи на моём прошлом месте работы в iConText Group, удалось на старте найти натянутые — и неочевидные на первый взгляд — отношения между командами, дублирование части процессов. Что помогло оперативно решить проблемы.

Итак, вы собрали необходимую информацию:

  • какие задачи стоят перед вашим отделом, приоритеты;
  • какая у вас команда, её возможности, зоны роста;
  • какие процессы в компании, взаимоотношения между другими отделами, проблемные зоны, как они соотносятся между собой.

Теперь из собранной информации можно сформировать стратегию вашего направления, выделив основные и глобальные задачи. Затем разделите их на цели и поэтапный план действий: что нужно сделать для достижения целей.

В этом шаге важно два этапа:

  1. Защитить стратегию перед руководством. Получить одобрение на реализацию намеченного плана.
  2. Защитить её перед своей командой. Показать общую картину происходящего, рассказать, почему необходимо реализовать эти задачи и куда они должны привести.

Так ваша команда почувствует причастность к общему делу, увидит зоны роста и понимание целей компании. Непонимание целей компании, общей стратегии и целесообразности задач демотивирует сотрудников.

 КУРСЫ НЕТОЛОГИИ

Узнать больше

  • Soft skills — это надпрофессиональные навыки, которые помогают любым специалистам в любой отрасли быть востребованными
  • Сможете прокачать навыки, чтобы быстро решать задачи, убедительно аргументировать свою позицию, грамотно выстраивать коммуникацию — без лишних эмоций и стресса Источник: https://netology.ru/blog/06-2020-pervyj-mesjac-rukovoditelja

    Как грамотно оформить рекомендательное письмо сотруднику?

    Рекомендация на должность руководителя
    Важность рекомендательных писем трудно переоценить. Они увеличивают шансы на получение перспективной должности. Ведь многочисленные компании непременно потребуют рекомендательное письмо у того, кто ищет вакансии. Для того, чтобы повысить шансы попадания на желаемую высокооплачиваемую работу, надо заранее усвоить все нюансы.

    Необходимость наличия документа

    Существует ряд отраслей и видов занятий, в которых наличие такого письма обязательно:

    • в охранном бизнесе;
    • в медицине;
    • при работе с детьми (няня, гувернантка);
    • в науке.

    Правила написания рекомендации

    Грамотное составление рекомендательного письма нельзя назвать сложным процессом, но он является очень значимым рабочим документом, влияющим на будущий карьерный рост сотрудника. Подходить к его написанию надо с большой ответственностью, изучив образцовые характеристики и рекомендации.

    Писать рекомендательный документ необходимо, учитывая существующие общие правила ведения документации, относящейся к деловым:

    • обязателен официальный бланк компании;
    • написание рекомендации должно быть исключительно в стиле делового текста;
    • в структуру текста не надо включать метафоры и другие художественные приемы;
    • рекомендовано использование стандартного формата письма;
    • текст должен отличаться четкостью и ясностью, старайтесь избегать двусмысленности.

    Отличительные особенности составления документа

    Начинать текст необходимо с официального делового обращения.

    Рекомендательное письмо не должно быть объемным. Правильно будет разместить не более, чем на двух страницах. Потому что большой текст детально изучать сложно. Однако ограничиваться несколькими строчками тоже не стоит: кандидат, не имеющий достоинств, не привлечет должного внимания.

    Обязательно надо указать контактные данные бывшего работодателя: наименование организации, номера телефонов, адрес электронной почты.

    рекомендованного письма

    Документ начинается с шаблонного заголовка, который достаточно прост: в центре листа набирается текст «Рекомендательное письмо».

    Основная часть рекомендательного письма включает несколько пунктов:

    1. Служебные обязанности работника. Надо перечислить все виды деятельности, исполняемые сотрудником на предыдущей работе. Грамотно будет выделить именно те должностные обязанности, с которыми велика вероятность работы в будущей должности. Перечень можно оформить либо в строчку через запятую, либо маркированным списком (этот способ более распространен).
    2. Личная характеристика. Дается субъективное оценивание работника, с перечислением его профессиональных и личных качеств (коммуникабельности, обучаемости, ответственности и пунктуальности). Данные личной характеристики могут оказать неоценимую помощь, если будут перечислены качества, полезные на предполагаемой работе.
    3. Личные качества и достижения. Необязательно перечисление всех достижений. Можно остановиться на тех, которые окажутся ценными для будущей вакансии. Велика важность конкретизации примеров успешности сотрудника: указание процентного увеличения продаж или привлечения клиентов. Можно уточнить, что только благодаря умению переговоров этого работника, удавалось добиваться успешных сделок. Таким образом, демонстрируются способности кандидата.
    4. Причины увольнения или перевода. Это пункт, в котором описываются главные причины смены места работы. Он необязателен, хотя дает будущему работодателю полезную информацию.
    5. Субъективная оценка руководителя или другого специалиста. Здесь возможно выражение сожаления о том, что уходит ценный сотрудник. Можно выразить пожелания для успеха дальнейшей карьеры.
    6. Дата оформления документа и подпись начальника. Обязательно указание даты письма. Заверяется документ личной подписью руководителя. Иногда, в некоторых учреждениях, такие полномочия переданы сотрудникам управления – менеджерам.

    Список возможных ошибок

    Чтобы сделать рекомендательное письмо хорошим дополнением к вашему резюме, необходимо взять в пример образец рекомендаций приема на работу. При этом следует избегать нижеприведенных ошибок:

    1. Не ознакомившись с желаемой вакансией, не желательно предварительно писать рекомендацию. Сначала следует внимательно изучить все имеющиеся требования. После чего заточить текст, ориентируясь на предпочтения потенциального работодателя.
    2. Не стоит использовать при написании рекомендации работнику шрифты разного цвета, диаграммы, различные рисунки и тому подобное.
    3. Писать нужно на строгом деловом языке, не используя художественные дополнения.
    4. Для того, чтобы не допустить любого рода ошибки, стоит заранее ознакомиться с рекомендацией данной с места работы. Примеры рекомендаций можно найти на деловых сайтах, скачав и изучив их.
    5. Не нужно преувеличивать качества, которыми обладает работник. Текст, чересчур переполненный восторгами, скорее всего, скажется отрицательно и вызовет меньше доверия к работнику.
    6. Однако чрезмерная критика также не приветствуется. идея письма — в выгодном свете представить работника.

    Источник: https://trudinsp.ru/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku.html

    Рекомендательное письмо — как правильно писать (образцы текстов и шаблоны для скачивания)

    Рекомендация на должность руководителя

    1001urist.ru > Трудовое право > Рекомендательное письмо — как правильно писать (образцы текстов и шаблоны для скачивания)

    Сегодня каждый может самостоятельно составить рекомендательное письмо: образец скачивается из сети – остается только адаптировать его под конкретную ситуацию и договориться с подходящим человеком о роли поручителя.

    Правильно оформленный письменный отзыв о деловой репутации может пригодиться на протяжении карьеры или при поступлении на работу.

    • Образец рекомендательного письма для сотрудника
    • Что такое рекомендательное письмо и из чего оно состоит
    • Преимущества рекомендательного письма для сотрудника
    • Образец рекомендательного письма от работодателя
    • Образец рекомендательного письма от организации для организации
    • Рекомендательное письмо водителю
    • Рекомендательное письмо в банк
    • Рекомендация научного руководителя – образец
    • Образец рекомендательного письма для главного бухгалтера
    • Отзыв рекомендация на военную службу
    • Отзыв рекомендация в ФСБ – образец
    • Рекомендательное письмо менеджеру по продажам
    • Рекомендация для поступления в вуз – образец
    • Образец рекомендательного письма воспитателю
    • Рекомендательное письмо инженеру
    • Образец рекомендательного письма юристу
    • Заключение

    Образец рекомендательного письма для сотрудника

    За основу можно взять такой бланк:

    Скачать бланк рекомендательного письма для сотрудника.

    Это самый общий шаблон: нужно хорошо продумать содержание, чтобы документ «сработал». Здесь помогают принципы создания рекламы: убедительность, уникальность и четкая направленность.

    Изображение можно распечатать или переписать на формат А-4.

    В принципе, все стандартно – «шапка» с информацией о предоставляющем документ физическом или юридическом лице, основной текст информационного характера и подписи автора отзыва с расшифровкой, датой и печатью организации.

    Что такое рекомендательное письмо и из чего оно состоит

    Это письменная характеристика деловых и личностных качеств человека, представляющих ценность для потенциального нанимателя или куратора.

    Пишется по основному плану:

    1. Приводятся конкретные успехи и достижения героя отзыва.
    2. Дается перечень его индивидуальных способностей.
    3. Подчеркивается соответствие между этими перечнями и искомой должностью/статусом.

    Излагается убеждение в достаточном профессионализме и подходящих качествах характера рекомендуемого для его участия в работе, проекте, исследовании и так далее. Не случайно в бумаге могут указываться и личные контакты поручителя – заявляется готовность подтвердить написанное лично.

    Важно тщательно подойти к выбору дающего рекомендацию. Он должен работать в более высокой должности, чем характеризируемый (хотя в некоторых случаях требуется отзыв именно от коллеги).

    Стоит учесть: сотрудник может только попросить оформить для себя такой документ – не потребовать.

    Наличие рекомендации существенно повышает шансы соискателя при устройстве на новое место.

    Подобными вещами не разбрасываются: если человек, предъявивший положительный отзыв с места работы, окажется на деле некомпетентным и непрофессиональным – таким же выглядит и поручившийся за него. А в деловом мире репутация значит почти все.

    Образец рекомендательного письма от работодателя

    Мирно покидая прежнее место работы, не нужно стесняться просить от руководителя рекомендацию – тем более оформление можно взять на себя, сэкономив чужое время.

    Жестких норм по объему нет, но обычно укладываются в количество от 300 до 1000 слов. Верхняя часть листа посвящена рекомендателю: указывают его фамилию, имя и отчество, должность, название компании с адресом и телефоном.

    Место представления документа обозначать не обязательно, можно ограничиться лаконичным «нанимателям».

    Основная часть условно включает в себя:

    1. Стандартные факты о работе сотрудника.
    2. Годы работы в компании и должность (есть история продвижения – обрисовать ее кратко).
    3. Круг выполняемых обязанностей.
    4. История поощрений, отсутствие претензий и взысканий.
    5. Оценка этой работы:
      • практические результаты и достижения (увеличение продаж, заключение новых контрактов, повышение других показателей и тому подобное);
      • проявленные деловые качества (инициативность, исполнительность, быстрота реакции и так далее);
      • ценные для бизнеса личностные особенности (коммуникабельность, умение поддерживать отношения с другими сотрудниками, стрессоустойчивость, гибкость мышления, стремление профессионально расти и развиваться, обучаться новому и прочее).

    Завершается все рекомендацией принять сотрудника на работу.

    Небольшой совет: бывает, что предыдущий руководитель не решается дать рекомендацию сотруднику, потому что тот был хорош, но не идеален. Самое время вспомнить: это положительная характеристика – не прославление. В конце-концов можно просто честно указать на то, с чем иногда трудновато было мириться.

    В основной части указывают сферу партнерских отношений с компанией, годы сотрудничества и проявленные качества работы.

    Среди свидетельств высокого профессионального статуса могут быть:

    • соблюдение сроков выполнения работ;
    • хорошее качество услуг;
    • активное участие в разрешении проблемных ситуаций;
    • стремление найти индивидуальный подход к каждому клиенту;
    • контактность и открытость для заказчиков.

    Вывод: такую компанию можно рекомендовать как надежного партнера.

    Рекомендательное письмо водителю

    В основной части можно привести следующие ценные для профессионала характеристики:

    1. Исправность и чистота транспорта.
    2. Комфортный для пассажира стиль вождения.
    3. Пунктуальность.
    4. Неконфликтность и выдержанность.
    5. Водительская биография без аварий.
    6. Хорошее знание автомобильной техники.
    7. Способность прекрасно ориентироваться на дорогах Москвы и Подмосковья.

    Рекомендательное письмо в банк

    Контрагент или уже обслуживающий клиента банк может обратить внимание на такие положительные моменты в работе с клиентом:

    • обширность и благополучие кредитной истории;
    • участие в политике привлечения клиентов: интерес к банковским акциям и дополнительным услугам;
    • ответственность, надежность;
    • благожелательность в общении.

    Хотя жесткой формы тут нет, лучше позаботиться об оформлении рекомендации на бланке организации с печатью, указанием исходящего номера, даты, банковских ИНН и ОРГН, юридического адреса и контактов. Подписать документ лучше у директора (гендиректора).

    Рекомендация научного руководителя – образец

    Ее предоставляют при поступлении в аспирантуру по результатам защиты магистерской диссертации.

    Помимо основных данных о личности студента (ФИО, отделение, курс), указывают:

    1. Срок работы над научной проблемой.
    2. Инициативность и самостоятельность в исследовательской работе.
    3. Актуальность и новизна исследования для развития конкретной области науки.
    4. Ответственность и целеустремленность.
    5. Активное участие в научной и культурной жизни факультета и образовательного учреждения вообще.

    Образец рекомендательного письма для главного бухгалтера

    Хорошего сотрудника в этой должности отличают:

    • способность выдерживать высокую меру ответственности;
    • высокое качество организации делопроизводства и документооборота;
    • хорошее владение современными системами и компьютерными программами бухучета;
    • хорошая организация работы подчиненных;
    • надежность в работе с конфиденциальной информацией;
    • коммуникабельность.

    Отзыв рекомендация на военную службу

    Если после исполнения воинской обязанности молодой человек хочет продолжить военную службу по контракту – нужно заручиться характеристикой в своей воинской части.

    Помимо личных данных указываются:

    1. Сроки поступления на военную службу.
    2. Продвижение в воинской должности.
    3. Поощрения руководства.
    4. Места обучения.
    5. Необходимые в армии качества характера: соблюдение субординации, пунктуальность, умение работать в коллективе и принимать руководящие решения, продуктивность поведения в конфликтной ситуации и так далее.
    6. Профессиональные достижения в армейской подготовке.

    Отзыв рекомендация в ФСБ – образец

    Его составляют в виде краткой биографии:

    1. Сведения об образовании.
    2. Трудовая история.
    3. Семейное положение и ближайшие родственники.
    4. Военная служба.
    5. Отсутствие/наличие судимости.
    6. То же – о ближайших родственниках.
    7. Пребывание в иностранных государствах.
    8. Близкие родственники за границей.
    9. Наличие/отсутствие травм, операций, психических и хронических заболеваний.
    10. Предпочитаемые виды спорта и достижения в них.
    11. Уровень компьютерной грамотности.
    12. Наличие водительских прав.
    13. Незначительные вредные привычки.
    14. Особенности характера.

    Следует учесть: подаваемая информация в эту инстанцию требует точности в цифрах: нужно указывать даты рождения и смерти, образование и род деятельности всех названных в документе людей, сроки работы или учебы на всех предприятиях и учреждениях, причины увольнения или судимости и так далее.

    Возможно, сотрудник проявил следующие ценные качества:

    1. Результативность и эффективность (повышение или даже скачок продаж).
    2. Заключение контрактов и договоров.
    3. Креативный подход к работе.
    4. Настойчивость и целеустремленность.
    5. Стрессоустойчивость, способность нормально воспринимать отказ.
    6. Сведения о дополнительном образовании.
    7. Коммуникабельность, умение чувствовать клиента.
    8. Способности к управлению, аналитике, планированию и контролю.

    Рекомендация для поступления в вуз – образец

    Документ необходим для поступления на обучение за рубежом, а в отечественном вузе – это хороший плюс для абитуриента при участии в конкурсе на бюджетное место или переводе в другое учебное заведение:

    • участие и призовые места в школьных олимпиадах, конкурсах и научных конференциях различного уровня;
    • выступления на общественных форумах;
    • публикации в периодике;
    • спортивные увлечения и успехи;
    • вовлеченность в общественную школьную жизнь.

    Образец рекомендательного письма воспитателю

    Каждый директор дошкольного образовательного учреждения хотел бы видеть в своем сотруднике:

    1. Хорошее знание основ современной детской психологии.
    2. Понимание детей, не книжно-бумажное представление о них.
    3. Повышение квалификации, интерес к истории детства и родительства в стране и за рубежом.
    4. Умение организовать работу согласно образовательным стандартам.
    5. Стрессоустойчивость.
    6. Креативный подход к воспитательному процессу.
    7. Тактичность и чуткость в общении с родителями.
    8. Участие воспитанников в общественных мероприятиях.
    9. Успешная адаптация учеников в школах.
    10. Помощь в выявлении таланта у одаренных детей.
    11. Коммуникабельность и хорошие отношения с коллективом.

    Рекомендательное письмо инженеру

    Чтобы рекомендовать инженера к работе в аналогичной должности, приводятся такие основания:

    • исполнительность и добросовестность;
    • высокая работоспособность;
    • поддержка компании в режиме цейтнота, работа во внеурочное время;
    • высокий уровень технических знаний;
    • стремление к повышению квалификации и профессиональному росту;
    • аналитическое мышление;
    • поощрения за выполнение планов;
    • хорошие навыки делового общения.

    Образец рекомендательного письма юристу

    1. Умение координировать практику с законодательством.
    2. Разработка эффективной и удобной документальной базы.
    3. Грамотный анализ нормативных актов.
    4. Эффективное и быстрое решение юридических проблем компании.

    5. Углубленное понимание профильной для фирмы сферы законодательства.
    6. Хорошие связи с правоохранительными органами и бизнес-сообществом.
    7. Помощь в оформлении на участие в бизнес проекте.

    8. Честность, ответственность и аккуратность.

    Заключение

    Примеры подобных характеристик на просторах интернета многочисленны и разнообразны, ведь единого стандарта для документа нет. В этих условиях особенно важно соблюсти баланс между индивидуальным стилем и деловой официальностью, хорошим отношением как к человеку и как к сотруднику.

    Источник: https://1001urist.ru/trudovoe-pravo/rekomendatelnoe-pismo.html

    Рекомендательное письмо сотруднику от работодателя на работу, образец от Rabota.ru

    Рекомендация на должность руководителя

    При устройстве на работу у специалистов и управленцев могут попросить рекомендательные письма от бывших работодателей. Для чего они нужны и как их получить?
    Хорошие рекомендации — это огромный плюс соискателя.

    Они выделят вас на фоне конкурентов: подтвердят вашу квалификацию, покажут, что думают о вас те, кто уже имел возможность оценить ваши знания, навыки и личные качества.


    Кто дает рекомендацию

    В небольших организациях с демократичной структурой рекомендацию можно попросить у руководителя компании, в крупных компаниях — у вашего непосредственного начальника.

    Дополнительно можно попросить рекомендательные письма у бывших коллег, если они хорошо известны и пользуются авторитетом в профессиональном сообществе, а также у деловых партнеров и клиентов, с которыми вы тесно сотрудничали. Главное, чтобы ваши рекомендатели хорошо вас знали и при случае легко вспомнили, кто вы такой, и что они писали в письме. Это важно, если рекрутеры решат проверить ваши рекомендации и позвонить их авторам для уточнений. Номера телефонов (персональные данные) лучше иметь в записной книжке, а с рекомендателями договориться о возможности звонков от потенциальных работодателей (по запросу).

    Почитайте также, как написать резюме, чтобы получить работу.

    Могут ли вам отказать

    Давать или не давать рекомендацию сотруднику — право работодателя (начальника), а не его обязанность. Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос. Лучшая гарантия того, что вы получите хорошие рекомендации, — это хорошие отношения с руководителем и коллегами. По мнению директора компании «МирТех» Игоря Ковалева, распространенные причины отказа в рекомендации:

    • работодатель не может сказать про своего работника ничего хорошего. Так бывает, если вы плохо проявили себя во время работы в этой компании;
    • работодатель просто не хочет отпускать сотрудника. Например, компания вложила в вас свои ресурсы, потратилась на дорогостоящий курс обучения, а вы решили перейти к конкуренту.

    В других ситуациях, если сотрудник проработал в компании два-три года и за ним не числится никаких грехов, работодатель вряд ли откажет в рекомендации.

    Какой должна быть рекомендация

    Рекомендательное письмо можно составить в произвольной форме. Однако есть общепринятые нормы, которых нужно придерживаться, чтобы рекомендация произвела должное впечатление на рекрутера и работодателя.

    Грамотность. Ничто не может испортить впечатление от документа так, как ошибки.

    Деловой стиль, емкость и лаконичность. Текст должен быть максимально информативным, строго соответствовать сути вопроса и не содержать размытых формулировок. При этом расписывать ваши достоинства «в трех томах» тоже не стоит. Максимальная длина письма — лист А4. Лучше — чуть меньше. Плюс, если рекомендация составлена на бланке компании.
    Рекомендация должна содержать:

    • название компании-работодателя;
    • фамилию, имя, отчество и должность рекомендателя и, конечно, его подпись. Заверять документ печатью компании не обязательно;
    • информацию о ваших профессиональных навыках, опыте работы и о том, насколько успешно вы справлялись со своими задачами; перечисление ваших сильных и слабых личных качеств; сведения о том, как вы общались с коллегами, клиентами и партнерами; перечень ваших достижений, успехов и проч.;
    • возможно — пожелания вашему потенциальному работодателю о том, как лучше всего использовать ваши навыки и опыт.

    В рекомендации не должно быть:

    • негативных отзывов, которые ничем не подкреплены;
    • сведений личного характера, не имеющих отношения к работе;
    • недостоверной, непроверенной или ложной информации. Если обман раскроется, пострадает не только ваша репутация, но и вашего рекомендателя.

    Почитайте также, как описать ключевые навыки в резюме. Рекомендательное письмо Иванову Ивану Ивановичу

    Иванов Иван Иванович работал в компании «МирТех» юрисконсультом по трудовому договору с июня 2017 по январь 2018 года. За время своей работы в компании исполнял свои служебные обязанности на высоком профессиональном уровне. Он инициативный и ответственный сотрудник, отлично владеет методами обработки правовой информации.

    Иван Иванович деятельно участвовал в подготовке проектов нормативной документации нашей компании, осуществлял их квалифицированную юридическую экспертизу, оказывал консультационные услуги при разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов компании. В указанные сроки и в требуемом объеме подготавливал все необходимые материалы. В нестандартных ситуациях проявил себя как хладнокровный, выдержанный и предприимчивый специалист. С коллегами по работе поддерживает ровные, дружелюбные отношения. Рекомендую Ивана Ивановича как надежного профессионала, лояльного и исполнительного сотрудника, которому можно уверенно поручать самые сложные участки работы. Директор компании «МирТех» Игорь Ковалев /подпись рекомендателя//дата составления рекомендации/ Когда показывать рекомендации Многие HR-специалисты не рекомендуют отправлять на электронную почту сканы рекомендаций вместе с резюме. Просматривая десятки резюме, рекрутеры вряд ли станут вчитываться в рекомендательные письма.

    Черед рекомендаций наступает позже, когда вы прошли первичный отбор и приглашены на собеседование с будущим руководителем. Возьмите рекомендации с собой, в аккуратной папке, и предложите ознакомиться с ними (если появится возможность или прозвучит такой вопрос). Это существенно увеличит ваши шансы на успех.

    Желаем успешного трудоустройства!Обложка: pixabay.com (Tumisu)

    Мы пишем о работе в России. Читайте наши свежие статьи в Яндекс.Дзен и подписывайтесь на канал!

    Источник: https://prosto.rabota.ru/post/letter/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.