Рекомендации от

Содержание

9 секретов написания рекомендательного письма

Рекомендации от

В этой статье StudyFree раскроет 9 секретов написания рекомендательного письма , которые представят тебя лучшим кандидатом и сохранят репутацию преподавателя.

Рассматривая документы для подачи в зарубежный университет, ты не раз встречал в требованиях письма-рекомендации.

Теоретически письмо-рекомендацию должен писать тот, кто его подписывает, но очень часто эта работа остается за студентом.

Сегодня мы расскажем, как написать рекомендательное письмо, представив свою кандидатуру в выгодном свете и сохранив репутацию преподавателя.

Как правило, для поступления тебе необходимо 2 письма-рекомендации объемом в одну страницу печатного текста, в котором рекомендатель лаконично раскроет твои сильные стороны, опыт учебы/работы и иной раз докажет, почему именно ты достоин поступления в университет.

Важно: рекомендация должна быть написана на английском языке.

рекомендательного письма напрямую зависит от университета и стипендии, на которую ты подаешь.

Бакалавриат
Обычно для бакалавриата одно письмо должно быть академического характера, а второе – личного (от вашего тренера, репетитора и т.д.)

Магистратура
Для магистратуры одно рекомендательное письмо должно быть академическое (от преподавателя, декана), а второе – профессионального характера (от работодателя)PhDДля PhD, скорее всего, рекомендательные письма должны быть только академического характераMBAДля MBA требуются письма, раскрывающие профессиональный опыт

Прежде, чем начинать работу над содержанием письма, внимательно читай вступительные требования и готовь письма-рекомендации в соответствии с ними. Обязательно посмотри видеоинструкции с разборами примеров на нашей платформе. Тогда ты убережешь себя от ошибок и существенно улучшишь своё рекомендательное письмо.

2. Ответственно подойди к выбору того, кто сможет написать рекомендательное письмо

Ты должен выбрать человека, который хорошо знает тебя и как студента, и как личность, готов помочь вам.Некоторые топовые бизнес-школы на электронный адрес высылают форму, в которой человек самостоятельно заполняет информацию о студенте.

Именно поэтому очень важно, чтобы твой рекомендатель был готов потратить время и представить тебя как амбициозного и достойного кандидата.

Например, научный руководитель, который прошел с вами через публикации, курсовые и диплом, сможет ярче и глубже рассказать о твоих сильных сторонах, чем декан, который слышал о тебе пару раз.

3. Начни с небольшой предыстории

В начале письма-рекомендации расскажи, откуда рекомендатель знает тебя. Может, вы работали в совместных проектах. Может, он выступал в качестве твоего научного руководителя. Чем больше личного ты сможшь рассказать, тем интереснее будет твоя рекомендация.

Примеры успешных рекомендательных писем Вы можете найти

по ссылке.

4. Избегай сухих фактов и цифр

Лучшее впечатление на приемную комиссию произведет письмо, в котором оригинальным языком будет написано о жизни студента.Участия в мероприятиях, конференциях, волонтерских программах – это то, что поможет представить тебя как ответственного и мотивированного студента.А персонализированный подход покажет, почему именно ты заслуживаешь обучения в выбранном учебном заведении.

5. Письма академического характера

Стандартной является рекомендация академического характера. Подобное письмо можно писать от лица школьного учителя, преподавателя университета, твоего научного руководителя или декана.

В рекомендательном письме ты должен рассказать о своей академической успеваемости, способностях, которые помогли добиться хороших результатов: об усидчивости, ответственности, заинтересованности, аналитических данных.

6. Письма личностного/профессионального характера

Не ограничивайся преподавателями. Письмо-рекомендацию может написать твой работодатель, куратор волонтерской программы, в которой ты принимал участие, тренер вашей команды.

В этом письме ты можешь показать другие сильные стороны, которые уже не относятся к учебе напрямую. Ты можешь выделить коммуникативные навыки, творческий потенциал, креативное мышление или выносливость.

It's up to you!

7. Не забывай указывать контактные данные

Приемная комиссия может связаться с твоим рекомендателем, если возникнут некоторые вопросы, поэтому обязательно указывай рабочий e-mail.

Важно: не личный e-mail, приемная комиссия должна быть уверена, что человек работает в этой организации!

Эти и другие важные фишки при оформлении и написании рекомендательного письма ты можешь найти по этой ссылке .

8. Официально заверьте

Письмо-рекомендация – это официальный документ, поэтому очень важно, чтобы на нем стояла не только подпись рекомендателя, но и печать.Ты можешь написать рекомендацию и на официальном бланке организации – это даже приветствуется!

9. Перепроверяй

Не забывай, что ты писал письмо от лица своего рекомендателя, а значит наличие ошибок недопустимо.

Чтобы не упасть в грязь лицом и сохранить репутацию своего ментора, мы рекомендуем использовать сервис

Grammarly. Платформа считает твой текст и проверит на наличие грамматических, орфографических, пунктуационных, словесных и стилистических ошибок.

Еще больше материалов и советов по написанию рекомендательных писем можно найти на нашей платформе. Успешные письма-рекомендации наших студентов, подробные видео-разборы помогут написать достойное рекомендательное письмо и покорить приемную коллегию!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f58c28a64fec97b32c176c5/9-sekretov-napisaniia-rekomendatelnogo-pisma-5f71b86463b25d04cd3342a9

Как получить хорошие рекомендации от бывшего работодателя: 10 советов

Рекомендации от

 Рекомендации от бывших работодателей не часто становятся решающими при трудоустройстве. Однако положительные отзывы повысят ваши шансы на успех: рекрутеры отмечают, что это ценный дополнительный источник информации о кандидате. Как получить рекомендации, способствующие получению новой работы?

1. Не жгите мосты

 Лучший способ получить положительные рекомендации при увольнении — сохранить отношения с руководством и коллегами. От конфликтов не застрахован никто, но ради будущей карьеры стоит пытаться вести себя профессионально и этически: заранее предупредить об увольнении, передать дела преемнику.

 Сегодня дальновидные компании и сотрудники предпочитают расходиться на мажорной ноте: работодатели организуют встречи экс-сотрудников, работники возвращаются в компании в новых ролях — как клиенты, консультанты, подрядчики. Итак, сделайте все, чтобы при увольнении остаться друзьями и рекомендации, скорее всего, помогут вам получить желаемую работу.

2. Используйте эмоциональную связь

 Рекомендации редко объективны.

Опытные рекрутеры умеют задавать вопросы, которые позволяют оценить профессиональные достижения, однако по большей части отзывы — эмоциональные и субъективные, зависят от ваших личных отношений с экс-руководителем. Используйте это.

Если у вас есть нерешенные конфликты, желательно решить их к увольнению: обсудить спорные вопросы и если это возможно — расставить все точки и разойтись если не друзьями, то хотя бы без взаимных обид и жажды мести.

3. Договоритесь о предоставлении рекомендаций

 Обратитесь к людям, которые могут дать рекомендации о вас, с просьбой указать их как рекомендателей. Отметьте, что ваш выбор мотивирован тем, что вы цените квалификацию этих специалистов и их оценки ваших профессиональных достижений.

Спросите, какие именно контакты удобно предоставлять рекрутерам для связи в будущем.

Предупредите о возможном содержании разговора: скорее всего, будут спрашивать о том, как долго вы работали вместе, о ваших характеристиках как специалиста, командного игрока, руководителя и тому подобное.

 Могут спросить, почему, по мнению рекомендателя вы ушли с работы, были ли конфликты с коллегами и клиентами, или пригласили бы вас снова на работу, если бы была такая возможность. Если вы знаете, когда именно состоится такой звонок, предупредите об этом рекомендателя, чтобы он был готов и отвечал на вопросы содержательно.

4. Получите рекомендательное письмо

 Попросите руководителя предоставить вам письменные рекомендации, или рекомендательное письмо. В таком документе стоит указать — в какой период и на каких должностях вы работали в компании, какие профессиональные качества демонстрировали, каких результатов достигли.

Идеально, если он будет оформлен на фирменном бланке. Человек, который предоставляет письменную рекомендацию, может не помнить все детали вашего опыта — поэтому полезно будет отправить свое резюме, а также желаемую структуру такого письмо.

Тогда рекомендатель сэкономит свое время на поисках шаблонов.

 Такое письмо может восприниматься как формальность и не у всех вызывает доверие, но не помешает и может пригодиться как дополнительный аргумент. Значит, его следует взять с собой на собеседование.

5. Предложите перечень рекомендаций

 Составьте список из нескольких профессионалов, которые могут предоставить о вас хорошие отзывы: имена и фамилии, должности, компании, контакты. Если среди них есть авторитетный, известный на рынке специалист — замечательно. Можно добавить эту информацию в резюме. Это не обязательно, но стоит всегда помнить об этом, чтобы предоставить по первой просьбе.

 Если вы сами предлагаете контакты, есть большая вероятность, что работодатель попросит рекомендации у тех людей, которых выбрали вы. Но гарантий нет: рекрутеры знают, что кандидаты составляют выгодные для себя перечни и могут найти других рекомендателей, чтобы получить объективную картину.

6. Объясните «проблемные» моменты

 Возможно, представитель потенциального работодателя успел собрать рекомендации от ваших экс-коллег еще до собеседования. И на встрече спросит вас о том, что у него вызывает сомнения. Используйте возможность рассказать о своем видении ситуации — искренне, но этически и сдержанно.

Если был конфликт — можно рассказать о своем понимании его причин и о том, что вы сделали, чтобы уладить ситуацию и вывести ее на конструктивный уровень.

Если бывший руководитель присвоил вам определенные черты — например, безответственность или дефицит квалификации, приведите примеры, конкретные факты, иллюстрирующие, что это не так.

 Кстати, если вы еще работаете и не успели известить работодателя о поисках новой работы, или даже не уверены, что хотите ее изменить — предупредите об этом рекрутера. Тогда он будет знать, что обращаться в вашу компанию сейчас нельзя, чтобы не «подставить» вас своим звонком.

7. Используйте социальные сети

 Предоставлять и получать рекомендации полезно и онлайн. Например, в социальной сети LinkedIn можно обращаться к своим контактам с просьбой предоставить отзывы о вашей работе и отображать их в профиле.

Используйте такую возможность — если рекрутер будет изучать вашу страницу, он обратит на это внимание. Чтобы вам охотно предоставляли рекомендации, ведите себя соответственно: предоставляйте свои отзывы, если об этом просят ваши коллеги.

Осознанно стройте сеть контактов.

8. Если это первое место работы …

 И у вас еще нет опыта, а следовательно и экс-руководителей — вы все равно можете использовать потенциал рекомендаций. Например, договориться об этом с преподавателем или руководителем практики: если вы относились к учебе ответственно и продуктивно, имели хорошие отношения с наставником. Он с удовольствием поможет начать карьеру с помощью хорошего отклика.

9. Расширяйте круг лиц, которые дадут вам хорошую рекомендацию

 Обычно это бывшие непосредственные руководители, но не всегда. Это может быть любой человек, имеющий возможность оценить ваши профессиональные и личные качества в рамках работы. Например, наставник, HR-менеджер, партнер, представитель клиента, руководитель профессиональных курсов и тому подобное.

10. Не пытайтесь обмануть своего будущего работодателя

 Сомнения в том, что экс-работодатель предоставит положительные отзывы, иногда заставляют кандидатов маневрировать. Например, предлагать контакты «подставных» рекомендателей — своих родственников или друзей, которые предоставляют идеальные отзывы от имени руководителя.

Делать так не стоит: опытный рекрутер, скорее всего, почувствует фальшь и продолжит поиски истины. Благодаря соцсетям большинство людей можно найти в несколько кликов и если обман подтвердится — можно не просто потерять шанс на работу, а и получить плохую репутацию на рынке труда.

 Если вы имеете опыт работы, и рекрутер спрашивает, может ли кто-то предоставить вам рекомендации, не стоит отказываться. Вы заимеете шанс прояснить проблемные моменты в отношениях с экс-коллегами. А категорический отказ точно насторожит представителя компании и вызовет желание собрать как можно более детальные рекомендации о вас самостоятельно.

Источник: https://natroix.ru/karera/kak-poluchit-horoshie-rekomendaczii-ot-byvshego-rabotodatelya-10-sovetov.html

Как правильно написать рекомендательное письмо для студента + образец, пример

Рекомендации от

Рекомендательное письмо студенту может понадобиться в разных случаях: поступление в аспирантуру, защита практики или при трудоустройстве. Мы расскажем, что должно быть написано в этом документе и покажем пример рекомендательного письма студенту на русском и английском языках.

Больше полезной информации получают подписчики нашего телеграм-канала. Его подписчики всегда в курсе свежих лайфхаков и первыми узнают о выгодных акциях.

Рекомендательное письмо на студента от преподавателя: виды

Рекомендация от преподавателя может понадобиться в разных случаях.

  1. Для поступления в магистратуру или аспирантуру.
  2. Для того, чтобы устроиться на практику или стажировку.
  3. Для учебы в зарубежном вузе.

Во всех этих случаях текст письма будет немного отличаться. Чтобы было понятно, как написать рекомендательное письмо студенту, приведем примеры.

Рекомендательное письмо от научного руководителя студенту

Такое письмо нужно для поступления в магистратуру или аспирантуру. Его пишет научный руководитель диплома.

https://www.youtube.com/watch?v=1HQaMwaE4ko

В документе перечисляются достижения за период учебы, подчеркивается склонность студента к научной работе, дается характеристика способностям студента. Также отмечается сфера его научных интересов и достижения за время учебы:

  • выступления на конференциях;
  • научные публикации;
  • участие в конкурсах, олимпиадах и пр.

Пример рекомендательного письма студенту от преподавателя

Чернов Михаил Романович, магистр по прикладной математике, планирует продолжить обучение в аспирантуре и работать над темой «Задача определения контуров и ее описание булевыми функциями».

Тема, которую выбрал М. Р. Чернов для диссертационного исследования, посвящена изучению актуальной научно-прикладной задачи по применению нейросетевых технологий для высокоэффективной обработки изображений.

За время обучения в магистратуре М. Р. Чернов опубликовал 2 научные статьи и участвовал в работе студенческой конференции. Уровень научных публикаций указывает на умение абитуриента аналитически мыслить, проводить научный поиск, а также подтверждает настойчивость при выполнении теоретических и экспериментальных научно-исследовательских работ.

М. Р. Чернов соответствует требованиям, предъявляемым к поступающим в аспирантуру по математическим специальностям. Собеседование дает основание для положительной оценки М. Р. Чернова как кандидата на поступление в аспирантуру по указанной специальности.

Скачать

Рекомендательное письмо для студента на стажировку

Эта рекомендация нужна, чтобы устроиться на практику или пройти стажировку в некоторых организациях. Такие компании или предприятия готовы брать учащихся только после того, как получат рекомендательное письмо студенту от декана.

В этом документе дается положительная характеристика студенту, выделяются его сильные стороны, перечисляются знания, умения и навыки, которые позволят ему быть полезным организации, выполняя определенную работу.

По тому же принципу составляется рекомендация для трудоустройства, которая прикладывается к резюме.

Рекомендательное письмо: образец для студента для приема на практику

Студент Желтков Олег Евгеньевич закончил 3 курс кафедры робототехники и мехатроники ДГТУ. За время обучения О. Е. Желтков зарекомендовал себя как способный и старательный студент, который всегда стремится к повышению своего уровня знаний. По всем экзаменам и зачетам имеет оценки «хорошо» и «отлично».

Олег Желтков является лауреатом конкурса «Электро-Техник Студ». Он также имеет сертификаты с профильных семинаров и мастер-классов, в которых участвовал по собственной инициативе. Сфера его интересов – робототехника и искусственный интеллект.

В коллективе пользуется уважением и авторитетом. Активно участвует в общественной и культурной жизни вуза. Имеет неконфликтный характер, коммуникабельный, отличается высоким уровнем ответственности и трудолюбия.

Все вышесказанное позволяет рекомендовать О. Е. Желткова для прохождения стажировки в «Роботех Инк».

Скачать

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Если сомневаетесь в своих силах, шаблон рекомендательного письма можно скачать в интернете

Рекомендательное письмо для студента по обмену

Чтобы продолжить обучение в зарубежном вузе или учиться там по обмену, необходимо предоставить от российского университета рекомендательное письмо студенту на английском языке.

В этом документе преподаватель дает характеристику студенту: отмечает его профессиональные и личностные качества, указывает сферу научных интересов и уровень знаний.

Рекомендательное письмо студенту на английском языке: образец

From the very beginning of the course Maria Belova had a particular interest in the subject and a strong will to acquire it. Her home work was always well prepared and her questions showed real interest. Maria is an intelligent and a very mature for her years lady.

Diligence, motivation and persistence are probably the main qualities of Belova’s character which can distinguish her academically. Even though her capabilities are above the average she is a hard working person.

Maria speaks good English and performs very well in other subjects at the university. She also looks into the depth of the matter trying to not only learn, but also understand reasons, consequences and trends. She is rational, patient and good in planning. All these qualities I believe can make her a very good researcher in the future.

Maria Belova is a friendly, social and easy-going person. She is the best student in her study group but she has never been discouraging to the others and her class-mates could hear quite often words of Maria’s support.

Maria Belova is one of the strongest students I have ever worked with. This is my greatest honor to recommend her and I do believe that and your university would greatly benefit from this acceptance.

Скачать

Рекомендательное письмо от организации студенту

В некоторых случаях учащемуся требуется рекомендательное письмо студенту от работодателя. Обычно это нужно для защиты практики: его подают на кафедру вместе с отчетом и дневником практики.

Такое письмо может заменить характеристику или отзыв.

В документе указывают:

  • характер деятельности стажера;
  • период работы и отдел, в котором он трудился;
  • основные функциональные обязанности;
  • оценка работы;
  • личные качества.

Рекомендательное письмо студенту с места практики: образец

Зеленова Анастасия Вячеславовна проходила практику в ООО «Форт» в качестве помощника бухгалтера с 22 июля по 19 августа 2019 года.

А. В. Зеленова совместно с бухгалтером отдела отвечала за ведение бухгалтерского и налогового учета, организовывала работу с первичной документацией, занималась подготовкой отчетности в налоговые органы. За время практики в ООО «Форт» она отлично справлялась со своей работой и задачей минимизации расходов.

Анастасия Зеленова коммуникабельный и неконфликтный человек, всегда стремится к повышению своего профессионального уровня, старательная, ответственная, имеет хорошо развитые математические и аналитические способности.

Профессиональные навыки и личные качества А. В. Зеленовой позволяют оценить ее практику в ООО «Форт» на «отлично».

Скачать

Общие советы, как писать рекомендательное письмо студенту

Независимо от вида и цели письма, нужно соблюдать несколько правил.

  1. Писать в официально-деловом стиле: избегать художественных и разговорных фраз, использовать принятые в деловой переписке слова и обороты.
  2. Обратить внимание на оформление: стандартный шрифт и размер текста, наличие реквизитов автора и получателя письма.
  3. Проверить правильность представленной информации: фамилии, должности, даты и пр.
  4. Выдержать объем документа: письмо не должно занимать более 2-х страниц.
  5. Обязательно заверить письмо подписью автора и печатью вуза или компании.

Иногда педагог или представитель организации просят студента самостоятельно написать рекомендацию и принести на подпись. Если боитесь составить этот важный документ неправильно, обращайтесь в сервис помощи студентам. Его специалисты могут подготовить не только любую учебную работу, но и документы для вуза или места работы.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kak-pravilno-napisat-rekomendatelnoe-pismo-dlja-studenta-obrazets-primer/

Рекомендательное письмо компании (образцы)

Рекомендации от

Письмо №1

ООО «Дело.ру» является нашим постоянным партнером в области веб-дизайна. За время длительного сотрудничества эта компания смогла неоднократно подтвердить свою высокую профессиональность и компетентность. Проекты, разработанные нами, были выполнены сотрудниками ООО «Дело.ру» качественно и оперативно.

Мы удовлетворены деятельностью ООО «Дело.ру» и рекомендуем эту компанию как профессионального и надежного партнера.

Петр Иванов.

Письмо №2

Компания «Дело.ру», в рамках сотрудничества с ООО «Стандарт качества», в 2013 году взяла на себя обязательство в разработке новых Интернет-проектов для развития нашей фирмы. За время нашего партнерства эта компания заслужила авторитет организации, которой можно доверять решение самых сложных вопросов.

Нас удовлетворил результат совместной работы  и мы рекомендуем компанию «Дело.ру» как ответственного партнера.

Петр Иванов.

Письмо №3

ООО «Дело.ру» является партнером компании «Стандарт качества» с 2000 года. За время многолетнего партнерства сотрудники компании «Дело.ру» зарекомендовали себя как высокие профессионалы, которые не допускают срыва сроков проектов и внимательно относятся к поставленным задачам. Заказчики всегда были довольны результатом работы этой компании.

Рекомендую ООО «Дело.ру» как добропорядочного партнера.

Петр Иванов

Письмо №4

Настоящим письмом подтверждаю, что компания «Дело.ру» действительно сотрудничала с ООО «Знак качества» с 2000 – 2012 года в области веб-дизайна.

За время нашего партнерства мы смогли неоднократно убедиться в благонадежности, профессиональности и оперативности в решении рабочих вопросов.

Также хотим подчеркнуть неординарный творческий подход сотрудников компании в работе над различными проектами.

Я, как генеральный директор ООО «Знак качества», подтверждаю, что услуги компании «Дело.ру» соответствуют заявленному профилю.

Петр Иванов.

Письмо №5

ООО «Дело.ру» является моим постоянным деловым партнером с 2000 года. За время нашего сотрудничества я ни разу не был разочарован в результате работы над совместными проектами. Сотрудники компании «Дело.

ру» привыкли выполнять поставленные задачи с учетом потребностей Заказчика и в соответствии с профессиональными требованиями.

Налаживанию тесных партнерских отношений между нашими фирмами также способствовала высокая культура общения руководителей ООО «Дело.ру».

Я готов рекомендовать эту компанию как надежного поставщика и ответственного партнера.

Петр Иванов.

Письмо №6

Настоящим письмом руководство ООО «Стандарт качества» сообщает, что совместное сотрудничество с ООО «Дело.ру» способствовало развитию нашей деятельности на международном рынке и расширению клиентской базы.

Хотим обратить Ваше внимание, что сотрудники ООО «Дело.ру» выполняют свои задачи качественно и в срок.

Но помимо обязательных требований, эта компания привыкла работать с индивидуальным подходом, учитывая потребности каждого клиента.

Мы рекомендуем ООО «Дело.ру» как инициативную и ответственную организацию.

Петр Петров.

Письмо №7

За время пятилетнего партнерства с ООО «Результат» сотрудники этой компании зарекомендовали себя с исключительно положительной стороны. Результат их работы всегда отвечал требованиям Заказчика и соответствовал профессиональному уровню. Особенно хочется отметить ответственность и оперативность этой компании в решении любых вопросов.

При необходимости подтверждения рекомендаций касательно ООО «Результат» обращаться к директору ООО «Дело.ру» Петренко Александру Ивановичу по телефону 222-00-56.

Петр Иванов.

Письмо №8

Настоящим письмом я, руководитель ООО «Дело.ру», подтверждаю, что компания «Результат» является моим постоянным деловым партнером.

Начиная с 2005 года, мы регулярно обращались в компанию «Результат» для заказа качественной полиграфической продукции. Также могу подтвердить, что эта компания неоднократно становилась нашим деловым партнером, предоставляя полный спектр полиграфических услуг.

За время партнерства я смог убедиться, что сотрудники компании «Результат» работают качественно и профессионально.

С полной уверенностью рекомендую Вам эту компанию как надежного партнера в сфере полиграфии.

Петр Иванов.

Письмо №9

Компания «Знак качества», являясь поставщиком полиграфического оборудования для ООО «Результат», зарекомендовала себя надежным партнером, работающим в строгом соответствии с договорными условиями. За время нашего сотрудничества эта компания ни разу не сорвала сроки и не предоставила некачественную продукцию.

Петр Иванов.

Источник: http://bs-life.ru/rabota/perepiska/rekomendatelnoe-pismo-kompanii.html

Совет и рекомендация (Десять отличий)

Рекомендации от

          «Психолог советов не дает!» Это фразу не произнес, наверно, только самый ленивый психолог.

          Однако клиенты продолжают спрашивать совета у психолога.   А психолог, повторяя уже всем известную фразу, добавляет, что «психолог дает рекомендации».

          Так в чем же отличие совета от рекомендации?

           Толковый словарь русского языка объясняет слово  совет  как  мнение, высказанное кому-нибудь по поводу того, как ему поступить, что сделать; наставление, указание.  

Рекомендация   (от латинского recommendatio  –  благоприятный отзыв, совет)   – это указание об определенном образе действий, наставление. 

           И в чем же отличия? Да еще и целых десять?

Совет.

  1. Совет дается на основании жизненного опыта советчика.
  2. Совет может даваться на основании чужого опыта,  а также основываться на непроверенных фактах.
  3. Следовательно, совет  часто ограничен по своей функциональности, то,  что подходит одному человеку, совершенно не подходит другому.
  4. Совет побуждает действовать,  часто  очень настойчиво. Действовать  по той же схеме, как это уже делал советчик, когда он сам, а может его знакомый или родственник.
  5. По мнению принимающего совет ответственность   за результат исполнения этого совета лежит на том, кто посоветовал, и если совет не помог улучшить ситуацию, а может даже и усложнил ее, то виноват исключительно советчик.
  6. Часто совет бывает непрошенный и навязчивый, тогда это даже не совет, а мнение, которое, возможно,  никто не просил высказывать.
  7. Советы, основываясь на житейском опыте, могут быть совершенно разные и противоречивые. Можно провести  такой эксперимент: спросить у своих знакомых, как избавиться от зубной боли.  Не сомневаюсь в том, что советов спрашивающий  получит немало, они будут разные и может даже причудливые, мне как-то родственница  в подобной ситуации посоветовала  «тщательно вымыть руки   и аккуратно махровым полотенцем протереть каждый палец на руках,  и боль пройдет».  Возможно, я очень надеюсь на это,  среди советов будет такой, что надо срочно обратиться к врачу, потому что не от боли надо избавляться, а от причины этой боли, и чем раньше обратишься, тем больше гарантий сохранить зуб.  Забегая вперед, лишь только такой совет,  по сути,  является рекомендацией, т.к. он содержит прямое указание и основывается на квалицированной помощи.
  8. Совет – это собственность того, кто его дал. Совет способствует зависимости и неуверенности.
  9. Советы дает мудрейший – самый знающий и самый опытный, или таковым себя считающий.
  10. Тот, кто дает  совет,  не может знать об истинных намерениях человека, на какую почву упадет совет ему неизвестно.

Рекомендация.

  1. Рекомендация  дается профессионалом, психолог опирается на свои знания, умения, да, и на опыт тоже, но профессиональный.
  2. Психолог рекомендует только, то, что подойдет его клиенту, так как у психолога есть возможность «подвести» человека к тому, чтобы он начал осознавать свою проблему и разбираться в ней.
  3. Психолог знает, какая рекомендация может быть общей, а какая индивидуальной.
  4. Рекомендации психолога   не несут необязательный характер,  их игнорирования затягивает процесс и усложняет ситуацию клиента.
  5. Психолог помогает своему клиенту  разобраться в  сложившийся ситуации, помогает взять ответственность за ее решение на себя,  потому что в своем внутреннем разуме, в бессознательной его части  человек уже принял какое-то решение и знает ответ на свои вопросы,  но что-то ему мешает сделать первый шаг, ведущий к положительным изменениям.
  6.  Рекомендация  является ответом на запрос клиента,  психолог предоставляет  психологически  грамотную, адекватную информацию,  другими словами,  уместную, имеющую непосредственное отношение к ситуации клиента.
  7. Психолог четко осознает  границы своей  профессиональной компетенции,   он не работает с тем, что выходит за ее рамки.
  8. Информация  от полученной рекомендации  принадлежит клиенту, он может ее использовать  по своему усмотрению,  так, как считает нужным, Знание  этой информации,  обладание ей  дает ему свободу.
  9. Психологу  нет необходимости быть самым наимудрейшим, ему достаточно быть профессиональным, понимающим и принимающим, эмпатичным, другими словами.
  10. Профессиональные навыки психолога  помогают клиентам исследовать их внутренние представления и конфликты, понимать существующие проблемы и осуществлять изменения в собственных мыслях, эмоциях и поведении.

        Таким образом,  слова совет и рекомендация – синонимы, но,  при рассмотрении их с психологической точки зрения, имеют совершенно разный смысл, являются  отличающимися друг от друга  понятиями.

         По словам Р. Мэя «совет всегда поверхностен; это дача указаний сверху, одностороннее движение. Сфера действия истинного консультирования намного глубже, и его заключения всегда являются результатом совместной работы двух личностей на одном и том же уровне… Совет нельзя считать адекватной функцией консультирования, поскольку он покушается на автономию личности».

Литература.

  1. Толковый словарь русского языка. http://ozhegov.slovaronline.com/
  2.  Мэй, Р. Искусство психологического консультирования/ Р. Мэй – М.: Институт общегуманитарных исследований, Астрель Пресс 2008 г.

С уважением, клинический психолог, гипнотерапевт Лидия Шумина 

8 903 611 56 48  

 E-mail: [email protected]

Skype : Lidia Shumina

http://shumina.ru/

Источник: https://www.b17.ru/article/22784/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.