Реферат права и обязанности работника и работодателя

Содержание

Права и обязанности работодателя

Реферат права и обязанности работника и работодателя

Введение………………………………………………………………….…3

1. Субъекты и виды трудовых отношений…………………………………4

  • 2. Работодатель  как субъект трудовых правоотношений….…………….9
  • 3. Права и обязанности работодателя………………………………….…12
  • Заключение……………………………………………………………….20

    Список литературы……………………………………………………….22  

          Введение

          Право на труд относится к основным правам человека.

          Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей.

          Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

          Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работодателя более конкретизированы в ст.22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

          Целью работы является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, изучение его прав и обязанностей

          В ст. 15 ТК РФ четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие права другой стороны. Итак, сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель.

          Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е.

    признаваемое трудовым законодательством способности  иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

    Эти  два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

          В трудовом  правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц.

    “Трудовая правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения”1. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения.

          Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений.

          Субъектами трудовых отношений могут быть:

          1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;

          2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели);

          3) трудовые коллективы работников;

          4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

          5) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском (в составе РФ) уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

          6) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством;

          7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника.2

          Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения.

    Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.

    ). Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его критериям:

          1) по единым субъектам данного правоотношения, в “коллективном” трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

          2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по содержанию этого правоотношения. И этот критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым правоотношением;

          3) по основаниям возникновения и прекращения. И этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения.

    При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника с определенными его условиями, то он не является предметом “коллективного трудового правоотношения”.

    В правоотношении трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом.

    Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.

          Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям:

          1. по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом;

          2. по предмету правоотношения;

          3. по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении;

          4. на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника. В трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану.

    Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.3              

          2.  Работодатель как субъект трудового правоотношения 

          В трудовом праве термином “работодатель” обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

    Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

    В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

          Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др.

    В качестве работодателя могут выступать не только организации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении предпринимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве.

    На всех работодателей независимо от формы собственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

          Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели — индивидуальные предприниматели).

          Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

          Права и обязанности работодателя осуществляются:

          – физическим лицом, являющимся работодателем;

          – органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

          Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

          Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

          От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

          Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).     

    3. Основные права и обязанности работодателя. 

         Статья 22 ТК РФ устанавливает 7 прав и 16 обязанностей работодателя. Цель систематизации обязанностей работодателя – обеспечить выполнение прав работника, с которыми они должны корреспондировать. Установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

         Работодатель имеет право:

         1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

         2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

         3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

         4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    Источник: https://www.stud24.ru/labour-law/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/98268-293831-page1.html

    Права и обязанности работника и работодателя

    Реферат права и обязанности работника и работодателя

    Работодатель – это юридическое лицо любой формы собственности или иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации, как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Это может быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное.

    Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

    Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    Работодатель обязан:

    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
    • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение – с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими основного общего образования.

    C согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и с лицами, не достигшими 14 лет на тех же условиях в организациях кинематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях.

    В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 18 лет.

    Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

    Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

    Источник: https://studopedia.ru/10_62388_prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

    Особенности взаимодействия работодателя и работника

    Реферат права и обязанности работника и работодателя

    Порядок взаимодействия между работодателем и работником закреплен в трудовом договоре.

    Соглашение определяет права и обязанности сторон. Условия рабочих взаимоотношений ограничиваются трудовым законодательством.

    Определение понятие работника и работодателя. Законодательное урегулирование вопроса

    Работодатель и работник относятся к субъектам трудового права. Стороны трудовых отношений должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия.

    Работодатели дополнительно должны обладать достаточной степенью компетенции – законодательно закрепленными правами нанимать работников и обеспечивать условия для реализации обязательств по трудовому договору. На законодательном уровне описание и характеристики участников трудовых отношений закреплены в ст. 20 ТК РФ.

    Получить статус работника имеют право:

    • Физические лица, граждане РФ.
    • Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.

    Для получения статуса работодателя необходимо иметь дееспособность – способность самостоятельно работать и исполнять обязанности, соответствующие должности.

    К работодателям относятся:

    1. Юридические лица, зарегистрированные и включенные в ЕГРЮЛ.
    2. Физические лица, ведущие деятельность в качестве ИП.
    3. Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства.
    4. Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом).

    Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

    Основные права работника

    Права и обязанности работников установлены в ст. 21 ТК РФ. Лица, нанимаемые на работу, имеют право участвовать в обсуждении условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.

    В ходе реализации трудовых отношений у работника возникает право:

    • Получить работу, указанную в трудовом договоре и место, соответствующее нормам охраны труда и специальной оценке.
    • Получать вознаграждение за исполнение обязанностей в размере, указанном в соглашении, приказе и иных внутренних документах.
    • Иметь оплаченный работодателем отдых (отпуск), количество и оплата которого устанавливается ТК РФ. Работодатель может улучшить условия предоставления отпуска (выплатить дополнительное вознаграждение, увеличить число дней отдыха), но ухудшение условий не допускается.
    • Вступать в профсоюзные организации, отстаивающие права и участвовать в заключении коллективных договоров.
    • Получать социальное страхование, гарантированное законодательством и оплачиваемое предприятием.

    При нарушении прав работник имеет право на разрешение споров и получение компенсации простоя или моральное вреда. Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работниками и работодателями производятся на нескольких уровнях. На первоначальном этапе спорные вопросы решают постоянно действующие или временные трудовые комиссии, созданные на предприятии.

    Если вопрос не может быть разрешен на местном уровне, привлекаются Трудовые Инспекции и судебные органы. При наличии доказательств нарушения прав работника вопрос решается в его пользу.

    Работодатели могут предъявлять требования только через судебные органы.

    Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

    • для регистрации ИП
    • регистрации ООО

    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

    • Ведение бухгалтерии для ИП
    • Ведение бухгалтерии для ООО

    Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

    Обязанности работника

    Обязанности работника внесены в состав условий трудовых договоров, закреплены в должностных инструкциях. Об условиях внутреннего распорядка, исполнение которых обязательно, лиц предупреждают заранее. Ознакомление производится под подпись и до заключения трудового договора.

    Работник обязан:

    1. Исполнять трудовые обязанности в объеме, указанном в договоре и инструкции.
    2. Соблюдать распорядок и дисциплину, установленные на предприятии.
    3. Следовать требованиям охраны труда и соблюдать безопасное поведение на рабочем месте и прилегающей территории.
    4. Аккуратно относится к имуществу работодателя и обеспечивать его сохранность.

    При возникновении аварийных ситуаций, угрожающих здоровью сотрудников, целостности имущества, работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах.

    Права и обязанности работника рассмотрены в следующем видеосюжете:

    Основные права работодателя

    Перечень прав работодателя закреплен в ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет право нанимать сотрудников по договорам трудовых или правовых форм. Условия соглашений и их расторжения должны соответствовать законодательным нормам.

    На основании положений заключенных договоров работодатель имеет право:

    • Требовать исполнения наемными работниками обязанностей, сохранности имущества и применять санкции дисциплинарного или материального характера при их несоблюдении.
    • Выплачивать поощрения за эффективную работу сотрудников. Для определения показателей на предприятии разрабатывается Положение о премировании.
    • Использовать положения трудового законодательства для защиты собственных прав. Дополнительной защитной мерой служит вступление в объединения, защищающие интересы работодателя.

    Работодатель может разрабатывать локальные акты, коллективные договоры. Документы согласовываются с трудовым коллективом и являются обязательными для исполнения лицами, их касающимися.

    Обязанности работодателя

    Назначение обязанностей работодателя сводится к обеспечению нормальных условий труда работников, закрепленных законодательством.

    Работодатель несет обязанности:

    1. Предоставлять работу, оговоренную договором, рабочее место и оплату труда согласно нормам трудовых соглашений и законодательства.
    2. Соблюдать сроки выплат вознаграждений.
    3. Обеспечить социальные гарантии и страхование.
    4. Создавать условия труда, соответствующие нормам безопасности и оценки рабочего места. Работникам должны быть обеспечены бытовые условия, необходимые при исполнении обязанностей.
    5. Предоставлять работникам информацию, касающуюся условий труда и их изменений и знакомить под роспись с документами внутреннего оборота.

    При нарушении обязанностей работодатель должен компенсировать материальный и моральный вред, нанесенный работнику.

    Например, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику в день увольнения, ему придется восстановить лицо, выплатить ему вознаграждение в виде среднего заработка.

    Если работник докажет о моральных переживаниях и утрате возможности трудоустройства, дополнительно назначается компенсация нанесенного морального вреда.

    Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

    Определение возраста, по достижении которого лица могут вступать в трудовые отношения, дано в ст. 63 ТК РФ. Трудовая правоспособность возникает у работников после достижения им 16-ти лет. Если физическое лицо продолжает получать образование и достигло 15-тилетнего возраста, с ним может быть заключен договор с гибкими условиями.

    Дополнительные условия трудоустройства лиц, продолжающих учебу:

    • В трудовом соглашении должно учитываться время, свободное от обучения.
    • В состав документов входит документ о продолжении обучения и режиме времени, свободном от учебы.

    При согласии родителей или опекунов лицо может трудоустраиваться, начиная с 14-ти лет. Для заключения соглашения необходимо иметь письменное согласие одного из родителей и органов опеки. В области, связанной с творчеством, допускается трудоустройство и в более раннем возрасте. При отсутствии разрешения трудовой договор не заключается.

    Особые требования к приему на работу несовершеннолетних:

    • Испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
    • Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
    • В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
    • При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).

    Несовершеннолетние граждане имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление отпуска в любое удобное время и дополнительные 3 дня оплаченного отдыха.

    Сводная таблица «Права и обязанности работника и работодателя»

    Медицинско-фармацевтической

    Работники в медицинско-фармацевтической сфере имеют права, установленные законодательством в отношении других специальностей и должностей. Лица имеют право получить работу в оговоренном объеме и за указанное в договоре вознаграждение, иметь нормальные условия труда и социальные гарантии.

    В дополнение к перечню прав работники получают возможность:

    • Регулярно повышать и подтверждать квалификацию.
    • Создавать некоммерческий профессиональные содружества.
    • Производить страхование рисков.

    Работники обязаны оказывать медицинскую помощь, соблюдать врачебную тайну, совершенствовать навыки.

    Педагогической

    Права и обязанности работников педагогической сферы установлены в должностных инструкциях. Педагоги имеют право на получение дополнительных дней отпуска и выплаты, зависящие от наработанного стажа.

    Льготы работников устанавливаются ведомственными законами и подзаконными актами.

    Лица, ведущие деятельность в образовательных и дошкольных учреждениях, обязаны регулярно проходить медосмотры. Дополнительно работники должны подтверждать соответствие имеющейся квалификации каждые 5 лет и следовать кодексу педагогической этики. За негуманное (жестокое) обращение с учащимися педагогов могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

    Инженерной

    Проведение работ в инженерной сфере контролируется законодательством. Ведение деятельности, влияющей на безопасность граждан, должно проводится в соответствии со установленными стандартами. Контролю подвергаются изыскания, проектирование, строительство и прочие сферы.

    Лица, ведущие инженерную деятельность на предприятиях, имеющих допуски к проведению работ, должны регулярно проходить переподготовку и подтверждение квалификации. Периодичность зависит от категории должности.

    Социальной

    Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии. Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.

    Бухгалтерской

    Работники бухгалтерской сферы должны иметь специальное образование. Для руководящих работников (главных бухгалтеров и их заместителей) имеются специальные требования по наличию высшего профильного образования. Лица, имеющие аттестаты профессиональных главных бухгалтеров, обязаны ежегодно повышать квалификацию.

    Права работников установлены в ТК РФ и не отличаются от условий труда других профессий.

    В охране труда и т.д

    Охрана труда – сфера, которой уделяется значительное внимание. Законодательством разработаны требования по проведению инструктажа на рабочем месте, оценки условий труда и иных мероприятий, направленных на безопасность лиц.

    Лица, отвечающие за охрану труда, должны пройти специальное обучение в учебном центре и подтвердить знания с получением удостоверения.

    Допускается прохождение обучения руководителем с последующей передачей знаний работнику, отвечающему за охрану труда на предприятии.

    При наличии работ с вредными условиями труда обучение сотрудника, ведущего охрану труда, проводится исключительно в учебных центрах.

    Обязанности работодателя в сфере охраны труда изложены в следующем видеоматериале.
    Часть 1:

    Часть 2:

    Часть 3:

    Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9514

    Основные права и обязанности работника и работодателя

    Реферат права и обязанности работника и работодателя

    • Купить сборник эссе по истории
    • Обществознание
    • Задания по Конституции
    • Учим планы
    • Термины
    • Справочник
    • Занятия с репетитором
    • Узнать больше

    статьи:

    Работник имеет право на:

    1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
    2. предоставление работы;
    3. рабочее место;
    4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
    5. отдых;
    6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
    8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
    9. участие в управлении организацией;
    10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    11. защиту своих трудовых прав;
    12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
    13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
    14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Учить права работника на тренажере

    Основные обязанности работника

    Работник обязан:

    1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
    2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    3. соблюдать трудовую дисциплину;
    4. выполнять установленные нормы труда;
    5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Учить обязанности работника на тренажере

    Основные права работодателя:

    1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
    2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
    6. принимать локальные нормативные акты;
    7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    8. создавать производственный совет;

    Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

           9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

    Учить права работодателя на тренажере

    Основные обязанности работодателя:

    1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    3. обеспечивать безопасность и условия труда;
    4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
    7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
    8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
    10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
    12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
    13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
    15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

    Учить обязанности работодателя на тренажере

    Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

    1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
    2. Подземные работы;
    3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
    4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
    5. Направление в служебные командировки;
    6. Привлечение к сверхурочной работе;
    7. Работа в ночное время;
    8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
    9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

    Другие привилегии несовершеннолетних работников: 

    1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
    2. Укороченная рабочая неделя;
    3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
    4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время. 

    Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.