Разрешение индивидуальной трудовой

Содержание

Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор: порядок разрешения (контрольная по ТП РФ)

Разрешение индивидуальной трудовой
Изображение Dmitry Abramov с сайта Pixabay

Трудовой кодекс Российской Федерации[1](далее — ТК РФ) не содержит общего легального определения трудовых споров.

В теории трудового права трудовой спор понимается как неурегулированные разногласия между сторонами трудовых правоотношений, а рассмотрение трудовых споров представляется как одна из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников[2]. При этом трудовой спор может возникнуть:

  • в связи с правонарушением в сфере трудовых отношений;
  • когда правонарушение отсутствует, то есть поведение одной из сторон законно, но не отвечает интересам другой стороны трудовых правоотношений[3].

Разделение трудовых споров возможно на исковые и неисковые; подведомственные комиссии по трудовым спорам и судам общей юрисдикции; и т.д.

[4] При этом, основополагающей классификацией трудовых споров является их деление в ТК РФ на индивидуальные трудовые споры (глава 60) и коллективные трудовые споры (глава 61)[5].

Отличаются они как по субъектному составу, так и по предметам[6].

В соответствии со ст.

381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимается «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». При этом, таковым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае его отказа от заключения такого договора.

ТК РФ предусматривает два порядка разрешения индивидуальных трудовых споров: внесудебный —путём создания работниками и работодателем комиссии по трудовым спорам (ст.ст. 384-390 ТК РФ), при этом, обращаться в комиссию может только работник; судебный — в суде общей юрисдикции (ст.ст. 391-397 ТК РФ).

Учитывая, что ст. 46 Конституции РФ[7]гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд[8].

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, например, регламентирующих правоотношения в сфере государственной гражданской службы, в сфере службы в федеральной противопожарной службы, в сфере службы в органах внутренних дел, а также в сфере службы в уголовно-исполнительной системе (ст. 383 ТК РФ).

В свою очередь, в судах, кроме указанного выше, рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии Гражданским процессуальным кодексом РФ[9] (далее — ГПК РФ) (ст. 383 ТК РФ).

В рамках внесудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, в соответствии со ст.ст. 386 и 387 ТК РФ, работник обращается в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок с соответствующим заявлением.

Заявление регистрируется указанной комиссией, и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней.

Могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязаны в установленный срок представлять необходимые документы.

Заседание считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Ход заседания комиссии фиксируется в протоколе, который после подписывается председателем или его заместителем, ставится печать.

Порядок принятия решения комиссией и его содержания определён в ст. 388 ТК РФ, и сводится к следующему:

  • тайное ание и простое большинство ;
  • структуру решения составляют: наименование работодателя (его структурного подразделения) и данные работника; дата обращения, рассмотрение спора, его суть; данные членов комиссии и иных присутствующих лиц; существо решение и его обоснование; результат ания;
  • копии решения вручаются сторонам в течение 3 дней со дня его принятия.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение 10 дней, иначе, после их истечения и в течение 3 дней оно подлежит исполнению (ст.ст. 389 и 390 ТК РФ).

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров предполагает не только подачу соответствующего заявления работника, но и работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также прокурора, когда решение этой комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются споры:

  • по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • об отказе в приёме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 ТК РФ предусматривает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в случае их пропуска по уважительным причинам они могут быть восстановлены[10].

Сроки для работника различаются в зависимости от предмета спора и варьируются в пределах одного месяца (увольнение), трёх месяцев (общий срок), одного года (невыплата или неполная выплата заработной платы и других причитающихся выплат).

Для работодателя установлен годичный срок обращения по спорам о возмещении ущерба.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ в определённых случаях работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ссылки:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5fa20b6749a99d4521c8d64f/trudovye-spory-individualnyi-trudovoi-spor-poriadok-razresheniia-kontrolnaia-po-tp-rf-5fb49aab9bb3e62374038b77

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Разрешение индивидуальной трудовой

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Индивидуальный трудовой спор: рассмотрение и разрешение ИТС

Разрешение индивидуальной трудовой

Трудовая деятельность на предприятии непременно сопровождается конфликтами между работниками и работодателем. Конфронтации подобного рода определены Трудовым Кодексом РФ как индивидуальный трудовой спор. Порядок разрешения которого четко отражен в этом же законодательном акте.

В отличие от других процессуальных процедур порядок решения данных конфликтов особых сложностей в рассмотрении не имеет. Ведь для понимания его сущности достаточно изучить 60-ую главу упомянутого выше кодекса.

Сегодняшняя статья посвящена именно этому. Поэтому, при желании узнать об индивидуальных трудовых спорах всю важную информацию обязательно дочитайте ее до конца.

Суть и базовые принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Согласно законодательству нашей страны, не каждый конфликт на производстве может называться индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Посвященная этому явлению 60-я глава Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) четко определяет его сущность и порядок разрешения. Так, из 381-ой статьи акта следует, что ИТС – это любое неурегулированное разногласие, возникшее между работником и его нанимателем, и касающееся применения норм трудового права.

Возникновение спорных вопросов между двумя сторонами трудовых отношений может быть обусловлено неправильной трактовкой одной из них таких правовых актов как:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • любые Федеральные законы, касающиеся регулирования трудовых отношений на территории РФ, а также аналогичные им постановления Правительства РФ, указы президента и законы местных органов власти;
  • локальные нормативные акты, применяемые непосредственно на предприятии;
  • трудовой договор.

Субъектами трудового спора всегда выступают стороны трудовых взаимоотношений. С одной стороны таковым обязательно является работодатель или его представители, а с другой – работник.

Стоит отметить, что в ТК РФ указана возможность вступления в ИТС не только действующих трудящихся, но и ранее уволенных с предприятия  или желающих устроиться на него, но получивших отказ.

Главное для возникновения конфликта – факт нарушения трудового законодательства или притязания на него, поэтому действующий статус субъектов индивидуального спора особой важности не имеет.

Для общей информации рассмотрим типовые причины, по которым между работниками и работодателями случается индивидуальный трудовой спор.

Чаще всего подобная конфронтация имеет место при:

  • несоблюдении норм трудового законодательства или договора между субъектами трудовых отношений (систематическая неявка на работу, постоянные задержки зарплаты и т.п.);
  • незаконном увольнении сотрудника или отказе в приеме такового на работу со стороны работодателя;
  • неполном исполнении обязанностей со стороны субъектов трудовых отношений (не предоставление положенных льгот работникам, периодические недоработки на рабочем месте и т.п.).

Рассмотрение ИТС возложено на две структуры – комиссия по трудовым спорам и суд. Более подробно о каждой из них пойдет речь ниже, а сейчас следует отметить, на чем основывается деятельность данных органов.

Согласно 383-ей статье ТК РФ, регулирование ИТС  должно осуществляться на основе Трудового кодекса РФ. При этом, что касается непосредственно процесса судопроизводства, руководствоваться необходимо нормами Гражданского процессуального кодекса РФ.

Сущность комиссии по индивидуальным трудовым спорам

Как было отмечено выше, полномочиями по разрешению ИТС наделены лишь две структуры – комиссия по трудовым спорам (КТС) и суды (статья 382 ТК РФ).

В этом разделе статьи более детально рассматривается деятельность первой.

В первую очередь, следует отметить, что КТС – орган, который организуется в пределах конкретно взятого предприятия и обладает законодательно установленными полномочиями по разрешению трудовых споров.

К слову, регуляция создания и деятельности комиссии по индивидуальным трудовым спорам осуществляется той же 60-ой главой ТК РФ, а точнее – ее 384-390 статьями.

Обобщая положения ТК РФ, следует выделить следующее:

  1. Структура может быть создана по инициативе одной из сторон трудовых отношений – работников или работодателей,. При этом важно отметить, что при инициации создания КТС, например, работниками работодатель не вправе отказать в этом и обязуется направить в орган в течение 10 дней своих представителей.
  2. В состав комиссии по индивидуальным трудовым спорам должны входить представители обеих сторон трудовых отношений в равных количествах. Выбор представителей со стороны работников, как и инициация с их стороны создания комиссии, осуществляется посредством ания на общем собрании или же отправкой соответствующего заявления в Профсоюз. Работодатель, в свою очередь, решение об инициации создания КТС и своих представителей в таковой определяет самостоятельно.
  3. Деятельность созданной комиссии обязательно осуществляется в законодательно установленном порядке. Члены КТС обязуются действовать исключительно в рамках своей компетенции и беспристрастно при рассмотрении индивидуальных споров. Базовыми нормативными актами, на положения которых должен опираться орган при реализации своих полномочий, являются Конституция РФ, ТК РФ и локально-нормативные акты о КТС (положения, приказы предприятия).

Действующие законы России предусматривают возможность создания только одной комиссии по трудовым спорам на предприятии. Исключением являются организации, в которых присутствуют два и более структурных подразделения.

В таком случае каждое отдельное подразделение имеет право создать свою собственную КТС, которая будет решать индивидуальные трудовые споры исключительно в его пределах.

Создание и деятельность КТС

Согласно ТК РФ, создание КТС – процедура комплексная, состоящая сразу из нескольких этапов. Вкратце, она реализуется следующим образом:

  1. Работники или работодатели в документальной форме инициируют создание комиссии, после чего стороны трудовых отношений в течение 10 дней обязаны направить в орган своих представителей.
  2. Затем осуществляется сбор будущего состава КТС и выбор с их стороны путем ания председателя (принимает окончательные решения), его заместителя и секретаря (документально оформляет все решения комиссии).
  3. После этого необходимо реализовать официальную регистрацию КТС на предприятии. Делается это посредством оформления специального приказа о создании комиссии, в котором отражается вся важная информация о создаваемом органе (состав, представители, сторона инициации создания, компетенция и т.п.). Также на этом этапе важно создать печать КТС.
  4. Официально создав комиссию, ее представители должны уведомить об этом всех работников предприятия.
  5. Затем КТС начинает свою непосредственную деятельность по решению индивидуальных трудовых споров в организации.

Компетенция комиссии по индивидуальным спорам довольно-таки широка. В целом, она решает любые конфликты между работодателем и работниками.

При этом КТС не вправе:

  • изменять нормы трудовой деятельности и оклады;
  • определять тарифные разряды;
  • проводить оспаривание решения работодателя по увольнениям и переводам;
  • рассчитывать или инициировать расчет трудовых стажей работников для получения с их стороны льгот и иных послаблений.

Индивидуальные споры подобной формации решаются только в судебном порядке. В остальных же видах конфликтов обращение к комиссии вполне реализуемо как со стороны работников, так и со сторон работодателя.

Порядок рассмотрения ИТС через комиссию

Индивидуальный трудовой спор рассматривается через КТС в три основных этапа, а именно:

  1. Инициация рассмотрения возникшего конфликта. Для этого недовольной стороне необходимо написать заявление в свободной форме и описать в нем суть спора, а также требования по его разрешению. Составленная бумага передается секретарю КТС, который обязательно фиксирует ее поступление в специальном журнале органа. Законодательство РФ позволяет обращаться за помощью к КТС в период до 3 месяцев с момента возникновения конфликта (то есть – с момента нарушения прав одной из сторон трудовых отношений).
  2. Рассмотрение заявления. Осуществляется оно в законодательно установленные сроки – 10 дней с момента поступления бумаги к секретарю. Рассмотрение спора проводится на собрании комиссии, о котором уведомляются все заинтересованные в конфликте лица в виде приглашения.
  3. Вынесение решения. Рассмотрев суть проблемы и выслушав показания заинтересованных сторон, состав комиссии проводит тайное ание по разрешению конфликта. В спорных ситуациях или при равном количестве окончательное слово остается за председателем или его заместителем. Сформированный вердикт оформляется в документальной форме и подтверждается печатью КТС, подписью председателя. Оригинал документа «пришивается» в журнал комиссии, а копии решения выдаются сторонам спора.

Вердикт КТС вступает в силу в день его вынесения и обязателен в исполнении со стороны каждого представителя конфликта. Несогласный с решением комиссии участник индивидуального спора может обжаловать его только в судебном порядке.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в судах довольно-таки часто.

Основаниями к обращению в судебные органы у работников и работодателей являются:

  • не рассмотрение КТС поданного заявления в 10-дневный срок;
  • не согласие с решением комиссии;
  • отсутствие или невозможность создания комиссии на предприятии;
  • невозможность разрешения спора через КТС в силу его неправомочности в конкретно взятом случае (например, при необходимости восстановить на работу незаконного уволенного человека).

Согласно положениям 391-ой статьи ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются споры:

  • по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (нарушение статьи 3 ТК РФ).

Сроки обращения в суд для решения индивидуальных трудовых споров могут составлять:

  1. 10 дней с момента получения истцом неудовлетворительного для него решения КТС.
  2. 3 месяца с того дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
  3. 1 год со дня невыплаты положенных выплат истцу со стороны работодателя;
  4. 1 год с момента, когда истец понес убытки по вине другой стороны трудовых отношений.

Если отмеченные выше сроки были пропущены истцом по уважительной причине, которую можно подтвердить документально (болезнь, отъезд за границу и т.п.), он имеет право восстановить их посредством приложения к исковому заявлению соответствующей бумаги с просьбой о восстановлении срока исковой давности по его делу.

Для инициации судебного процесса по ИТС пострадавшая сторона правоотношений должна подать иск в мировой (при его сумме до 50 000 рублей или отсутствии таковой) или районный (при сумме иска от 50 000 рублей) суд по своему месту жительства.

В исковом заявлении должны содержаться сведения о (об):

  • наименовании судебной структуры, в которую направляется иск, и ее адрес;
  • истце (ФИО, контакты, адрес места жительства);
  • ответчике (ФИО, контакты, адрес места жительства);
  • сути возникшего спора и месте его происшествия в максимально лаконичной форме, но с уточнением всех значимых нюансов;
  • требованиях или желаниях истца по решению индивидуального конфликта (например, просьба восстановить на рабочее место или получить положенные выплаты от работодателя);
  • цене иска (если она имеет место быть);
  • приложениях, идущих вместе с иском (любые документы, подтверждающие правоту истца).

Составленное исковое заявление обязательно подкрепляется подписью истца и датой его составления, после чего любым удобным способом доставляется в суд (личным посещением, через курьера или заказным письмом). Сроки рассмотрения исков по ИТС в мировых и районных судах составляют 1 месяц, по истечению которого инициируется судопроизводство.

Итоговый вердикт подлежит незамедлительному исполнению после его вынесения, если иного не предусматривают выданные судьей документы. Недовольная решением суда сторона имеет полное право обжаловать его в вышестоящих инстанциях (областные и краевые судебные органы).

В целом, процесс разрешения индивидуальных трудовых споров прозрачен к пониманию. Ознакомившись с представленным выше материалом и 60-ой главой ТК РФ, совершенно точно любой работник или работодатель сумеет должным образом защитить свои права и интересы удобным для него способом. Надеемся, рассмотренная сегодня тема была интересна читателям и все они сумели разобраться с ее сутью.

о том как рассматривается индивидуальный трудовой спор:

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/rassmotrenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

Разрешение индивидуальной трудовой

Трудовые отношения – сложный процесс, в котором могут возникнуть недопонимания – между работником и работодателем, между коллегами и др. Для решения подобных вопросов обращаются в уполномоченные органы, в частности – в комиссию по трудовым спорам, в суд и др. В статье подробно описан порядок разрешения рабочих индивидуальных споров и описано, куда можно обратиться за помощью.

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт или разногласие между работником и работодателем. Возникает на почве невыполнения работником своих должных обязанностей, или некачественного выполнения таковых. Предмет конфликта:

  • Оплата труда;
  • Льготы и условия их получения;
  • Возможность взять отпуск в удобное время;
  • Дисциплинарный проступок и взыскание ответственности за таковой;
  • Материальная ответственность и взыскание ущерба.

Споры касаются также и применения трудового законодательства, соблюдения постановлений нормативно-правовых актов и др. При изменении условий труда также могут возникнуть недопонимания между работником и работодателем.

Кто рассматривает?

В зависимости от тяжести ситуации, можно обратиться в 2 уполномоченных органа, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры:

  1. Комиссия по трудовым спорам;
  2. Суд.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается по желанию работника или работодателя. Но, должны быть соблюдены следующие условия:

  • В число ее членов входят представители обеих сторон поровну;
  • Направляется письмо желаемых участникам, в течение 10 дней они должны дать ответ и устанавливается количество участников.

Обязательным условием является установление заместителя и секретаря комиссии. Если работник не смог мирно договориться с работодателем и решить проблему, тогда комиссия рассматривает их спор. После чего выносит свое решение, которое должно быть объективным. Это достигается равным количеством участников от обеих сторон.

Рассмотрение трудового индивидуального спора в суде

Суд также рассматривает такие дела, как индивидуальные трудовые споры. Для этого, необходимо направить заявление в соответствующее отделение.

Кто может направить заявление в суд:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • Работник. Он может просить о таких вещах, как – восстановление на рабочем месте, несогласие с увольнением, оплата мотивированных прогулов, использование персональных данных работника в личных целях работодателем, не оговоренное намерение перевести на иную должность или рабочее место;
  • Работодатель. Основной целью работодателя является возмещение материального ущерба, причиненного сотрудником;
  • Лица, которые подверглись дискриминации на рабочем месте;
  • Лица, которых необоснованно не приняли на работу;
  • Работающие на физических лиц, которые не зарегистрировали в государстве свою деятельность.

В суд обращаются с более серьезными неразрешимыми проблемами, в которых стороны процесса рискуют потерять крупные суммы денег, или на кон поставлена репутация фирмы или должности. Но, в суд обращаются и с рядовыми проблемами, но если на этом настаивает заявитель.

Важно: если дело запутанно и изучить необходимо множество нюансов, лучше доверить процесс профессионалам, которые в судебном порядке решат вопрос. Комиссия по трудовым спорам может не обладать достаточной компетенцией для решения подобных вопросов.

Исковое заявление в суд

Срок

Как долго рассматриваются рабочие разногласия и когда необходимо начать процесс регулирования конфликта? Стороне, чьи права были нарушены, по закону выделяется 3 месяца с того момента, как стало известно о нарушении прав.

Если решением было принято созвать комиссию по трудовым спорам, ей отводится 10 дней для рассмотрения заявления.

В процессе рассмотрения участвует в обязательном порядке заявитель и его представитель. При несогласии с принятым решением КТС, срок обжалования – 10 дней с момента выдачи решения.

Срок на исполнение принятого решения – 2 недели.

При рассмотрении спора судом, актуальны другие сроки:

  • 3 месяца есть у работника для обращения с заявлением о нарушении прав;
  • По делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца после получения на руки документов – трудовой книжки и приказа;
  • Если ущерб был причинен работником работодателю и его имуществу, он должен обратиться в течение 1 года в суд с момента, когда были обнаружены дефекты.

Способы и порядок разрешения

Трудовые индивидуальные споры могут рассматриваться в суде или для этого может быть созвана специальная комиссия по трудовым спорам. Но, в некоторых случаях обращаются и в другие органы, такие как:

  • Государственная трудовая инспекция;
  • Комиссия государственного органа по рабочим спорам;
  • При рабочих разногласиях государственных служащих, обращаются в вышестоящие органы.

Порядок разрешения индивидуального трудового спора:

  • Рассмотрение заявление соответствующим органом;
  • Обязанность выслушать и изучить мнения обеих сторон процесса;
  • Опираясь на постановления ТК РФ, выносится решение;
  • Сторона, в чью пользу не было вынесено решение, обязана возместить убыток.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это те действия, которые предпринимает уполномоченный орган для достижения оптимального результата.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/v-kakom-poryadke-razreshayutsya-individualnye-trudovye-spory.html

Разрешение трудовых споров: порядок

Разрешение индивидуальной трудовой

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое.

К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

  • Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
  • Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
  • Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны ания. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.

Разрешение коллективных трудовых споров и их суть

Сущность коллективного трудового спора описана в главе 61 статье 398 Трудового кодекса РФ. Под таковым понимается возникший между группой сотрудников и руководством организации (их представителями) конфликт интересов.

Основанием для возникновения подобной конфликтной ситуации может стать отказ нанимателя от решения профсоюзной организации, изменение прежних или введение новых условий трудовой деятельности.

Как и в случае с индивидуальными спорами, разрешение коллективных конфликтов предполагает использование примирительных процедур:

  • Конфликтная ситуация рассматривается членами специальной примирительной комиссии, которая создается на кратковременный срок именно для решения возникшего трудового спора.
  • Привлечение посредников, которые в силу своих полномочий могут привести стороны к компромиссу. Посредник может использовать для урегулирования конфликта любые методы и способы, не противоречащие действующему законодательству. Оптимальный вариант – найти решение, которое было бы выгодно для обеих сторон.
  • Трудовой арбитраж, создаваемый как из представителей нанимателя и коллектива сотрудников, так и уполномоченных государственных органов.

Порядок перехода от этапа к этапу аналогичен, как и при разрешении индивидуальных споров. Это возможно лишь при отсутствии удовлетворительного решения от предыдущей инстанции. Если примирительные процедуры и рассмотрение вопроса в трудовом арбитраже не принесло ожидаемого результата, закон оставляет за работниками право на забастовку.

По действующему законодательству под забастовкой подразумевается временный отказ работников от исполнения ими трудовых обязанностей до принятия работодателем определенных мер, позволяющих разрешить конфликт.

Как правило, забастовка является самой крайней мерой, которая может негативно отразиться как на моральном климате в коллективе, так и на его экономических показателях.

Следует понимать, что даже кратковременный простой на крупном предприятии влечет за собой серьезные убытки, так что при разрешении коллективных споров необходимо всеми возможными способами урегулировать конфликт мирным путем.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Перенос возникшего трудового конфликта в судебную плоскость крайняя мера. Заинтересованная сторона оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением, если:

  • Комиссия по трудовым спорам нарушила сроки вынесения решения. Согласно законодательству, этот период ограничивается 10 днями с момента обращения работника, который сделал это сам или воспользовался помощью законного представителя.
  • Работник не согласен с вынесенным комиссией решением. Важно помнить, что право обратиться в суд имеет и наниматель, который считает решение независимого органа незаконным или нарушающим законные интересы.
  • Проведена прокурорская проверка на предмет неправомерности принятого трудовой комиссией решения.

Важно! Суд не может самостоятельно назначить рассмотрение спора без обращения с заявлением одной из заинтересованных сторон. Срок подачи заявления ограничивается 3 месяцами с момента наступления спора.

Мы рекомендуем не полагаться только на собственные силы, а воспользоваться консультацией юриста по трудовому законодательству.

Данная сфера является сложной, а каждый конфликт рассматривается индивидуально с учетом множества обстоятельств!

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/razreshenie-trudovyh-sporov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.