Разница между совмещением и совместительством

Содержание

Совмещение и совместительство: в чем разница

Разница между совмещением и совместительством

Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню заработной платы. Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.

И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.
Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.

https://www..com/watch?v=ytcreatorsru

Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.

Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.

Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня.

Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.

Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.

Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются.

Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы. Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор;

При совмещении нового трудового договора нет. Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя. Работа выполняется в рамках основного рабочего дня. Личная карточка на работника не заводится. В трудовую книжку совмещение не заносится.

Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (там, где ведется и хранится трудовая книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная занятость у других работодателей — это уже совместительство, которое оформляется как внутреннее либо как внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

Поэтому оформление для работника внешнего совмещения невозможно.

https://www..com/watch?v=cEpicMediaChannel

Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.

Получается, что совмещение и совместительство в этом плане сильно отличаются. При совмещении только с согласия самого работника можно взвалить на него еще какие-либо обязанности. Дополнительный трудовой договор при этом не заключается, а все оформляется только приказом руководства.

Чем отличается совмещение от совместительства, теперь понятно. В первом случае человек может согласиться или отказаться от предложения руководства, а во втором он при желании сам ищет место дополнительного заработка, если его не устраивает зарплата по основной работе.

Любой специалист на предприятии должен быть осведомлен, что никакой руководитель не имеет права взвалить на него выполнение дополнительных обязанностей по совмещению без получения его согласия. Он всегда может от этого отказаться. Сейчас часто встречаются ситуации, когда работодатель старается нагрузить работника больше, а платить только за основную работу.

Необходимо хорошо разбираться в вопросах о том, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими понятиями. Только после изучения всех нюансов можно пытаться найти подработку или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/rabota-po-sovmestitelstvu-eto.html

Разница между совмещением и совместительством

Разница между совмещением и совместительством

Трудовое законодательство в теории четко различает понятия совмещение и совместительство, но на практике зачастую возникает множество вопросов. Тем не менее их решение обязательно, поскольку от этого зависят такие важные факторы как расчет будущей пенсии, продолжительность отпуска и его оплата, больничный лист.

Для обывателя разница между двумя этими понятиями не так очевидна, поскольку их смысл заключается в выполнении некоторых трудовых функций кроме имеющейся постоянной занятости.

Понятие «совместительство»

Совместительство – это выполнение исполнителем регулярной деятельности, условия которой регламентированы заключенным Трудовым договором, в свободное от постоянной занятости время.

Каждый человек может найти дополнительный заработок, выполнение функций для которого, не мешает выполнению своих основных трудовых обязанностей. Регламент подобных отношений закреплен в Трудовом Кодексе в ст.

44, 60.1, 282—288.

При оформлении обязательно издается приказ, а запись в трудовую книжку вносят по желанию работника. Обязательно на втором месте работы оформляется личная карточка. Руководителя, который выступает в качестве нового работодателя, необходимо заранее предупредить, что данная деятельность в организации будет являться совместительством.

Для оформления требуется весь набор документов, подтверждающий личность, наработанный стаж и имеющийся опыт, а также реквизиты, необходимые бухгалтерии, для перевода заработной платы: паспорт, ИНН, диплом и т.д.

Период таких отношений устанавливается на конкретный ограниченный срок или является бессрочным.

Ежедневное время исполнения дополнительных функций не должно быть более 4 часов, и 8 часов в следующих случаях: выходной день по основному месту занятости, либо временное отстранение от постоянной работы или приостановление выполнения функций. Превышение допустимого лимита труда может влечет административную ответственность руководителя.

Оплата труда чаще всего повременная или сдельная, но соглашением может быть предусмотрен и иной вариант.

Законодательством предусмотрены ограничения, которые запрещают работать по совместительству некоторым категориям лиц, а именно несовершеннолетним и представителям некоторых профессий: например, муниципальные и госслужащие, охранники, военнослужащие, сотрудники органов правопорядка, судьи и т.д.

Совместительство, согласно ст. 60.1 ТК, может быть двух видов:

  • внутреннее – в этом случае выполнение дополнительных функций осуществляется в той же организации, где заключен основной Трудовой договор;
  • внешнее – означает исполнение трудовых обязанностей на другом предприятии.

При нарушении условий оформления новый руководитель, совершивший нарушение единожды, привлекается к административному наказанию, повторный проступок влечет за собой дисквалификацию. Для сотрудника же это грозит увольнением с основного места.

Прекращение действия Трудового договора происходит в соответствии с общими положениями трудового законодательства.

Понятие «совмещение»

Совмещение — означает увеличение объемов работы определенного работника или зоны его обслуживания по своему постоянному месту работы.

Порученные работодателем дополнительные задачи подлежат исполнению в течении установленного периода рабочего дня, не отрываясь при этом от постоянных обязанностей.

Определенная профессия или должность, задачи которой будут выполняться, может как совпадать с основной занятостью, так и нет. Стоит учесть, что в данном случае продолжительность основного рабочего времени не должна быть превышена.

Трудовые отношения при таком варианте подработки регулирует Трудовой Кодекс статьями 60.2 и 151. Обычно, предложение об увеличении объема выполняемых функций поступает со стороны руководства, а работник уже принимает решение о согласии или отказе.

Для начала трудовых отношений оформляется письменное соглашение к уже имеющемуся ТД, а также издается приказ о приеме и согласие работника в письменном виде. Помимо этих документов, требуется только внесение сведений в уже имеющуюся личную карточку исполнителя. Обязательным условием является наличие вакантной должности в штате организации.

В обязательном письменном соглашении между сторонами прописываются должность или профессия для совмещения, перечень функций, их объем и срок выполнения, предусмотренная доплата. Чаще всего подобным образом оформляются сотрудники, коллеги которых ушли в отпуск, на больничный, либо в декрет.

Размер производимой доплаты должен быть указан в соглашении. При начислении все действующие надбавки и коэффициенты не учитываются.

Срок действия соглашения может быть установлен, либо прекращается в момент выхода основного работника. К тому же, возможен вариант преждевременного расторжения соглашения по инициативе любой стороны.

Для этого необходимо поставить другую сторону в известность за 3 дня до прекращения работ.

Виды совмещения

Поскольку подобная процедура совмещения на отечественных предприятиях достаточно широко распространена, выделяют сразу несколько видов:

  1. Совмещение нескольких профессий или должностей – например, завхоз выполняет задачи и кладовщика. Этот вид может быть предложен неожиданно, либо предусмотрен заранее. В первом случае, оформляется письменное соглашение. Во втором случае при подписании Трудового договора, следует внимательно его читать, поскольку одним из пунктов может быть именно условие о совмещении. Это установлено ТК РФ в ст. 57.
  2. Увеличение зоны обслуживания или объема работ – например, исполнение функций по соседнему участку. Этот вид также может иметь временный или постоянный характер, и любая сторона имеет право отказаться от поставленных условий.
  3. Замещение временно отсутствующих – предусматривает замену на определенный промежуток времени работника, который отсутствует по уважительной причине: отпуск, больничный и т.д. Как видно из самого названия, замена имеет временный характер, до выхода основного работника.

Все это предусмотрено в ТК РФ, ст. 60.2.

Разница внутреннего совместительства и совмещения

Внутреннее трудоустройство в любом из этих случаев, предполагает выполнение работ в организации по основной занятости. Руководители часто стараются найти временную замену или распределить функции между уже устроенными сотрудниками. Для работодателя это более удобно, и достаточно частым являются случаи, когда доплачивать за увеличение объема работ вовсе не хочется.

В случае, если неожиданно у работника появляются новые функции нужно как следует изучить собственную должностную инструкцию, поскольку велика вероятность, что за их выполнение можно получить доплату.

Существенные различия заключаются в следующем:

  • оформление – в первом варианте необходимо заключение нового ТД, во втором – нет;
  • испытательный срок – в первом варианте может быть, во втором – отсутствует;
  • запись в трудовой книжке делают только при совместительстве;
  • оплата труда в первом случае осуществляется по фактически отработанному времени с сохранением предусмотренных коэффициентов, а во втором – за выполненные функции.

Какой именно из возможных вариантов будет оформлен достаточно важно, особенно для исполнителя.

 Различия совмещения и совместительства

Существенные различия этих двух понятий можно отследить сразу по нескольким критериям.

УсловиеСовместительствоСовмещение
Место трудаЛюбая организация, в том числе и место постоянной занятостиМесто постоянной занятости, где сотрудник уже работает
Трудовой договорТД заключается на различные срокиПоскольку ТД уже заключен, новый не требуется. К нему прилагают письменное соглашение, где прописан период выполнения дополнительных обязанностей, а также их объем.
Испытательный срокЕсть, и он может быть разной продолжительности, конкретный срок оговаривается на собеседованииОтсутствует
ОформлениеФорма N Т-1Издается только приказ о назначении
Трудовая книжкаЗапись по основному местуНе делают
Личная карточка и делоПри внешнем – оформляют то и другое, если же, внутреннее – заводят только личную карточкуЭти документы уже есть, поэтому в карточку просто вносят дополнительные сведения
Оплата трудаОплата осуществляется в согласно ТД, и зависит от выработки и фактически отработанном времени. Если за выполняемую работу предусмотрены коэффициенты или надбавки — они применяются при начисленииРазмер оплаты указывается в соглашении и выплачивается в виде доплаты, при этом надбавки или коэффициенты не учитываются
ОтпускЕго период совпадает с отпуском по основному местуОтпускной период остается прежним, но при начислении отпускных выполняется доплата
Продолжительность рабочего дняНе больше 4 часов ежедневно, либо до 8 часов в выходные дни от постоянной занятостиДлится столько же, сколько и основной рабочий день
Пособия по больничным листамОформляется и рассчитывается сразу в 2-х организацияхРазмер пособия зависит от суммы основного заработка с доплатами
Сроки прекращенияСогласно ст. 81, ТК РФСрок окончания совмещения указан в соглашении. Обе стороны имеют право прекратить трудовые отношения по совмещению досрочно, уведомив об этом за 3 дня до этого.

Таким образом, можно понять, что разница не только в самих понятиях и выгодах для работниках, а также в юридическом и документальном оформлении.

Что выбрать работодателю?

Для работодателя наиболее выгодным вариантом является совмещение. Для этого нет необходимости тратить время и деньги на поиск замены, тем более, если есть необходимость в этом только на короткий срок.

При этом квалификация и профессиональные качества уже работающего сотрудника известны.

В этом случае работодатель получает только плюсы, выражающиеся в рациональном распределении ресурсов, сокращении налогооблагаемой базы и экономия на заработной плате и самом процессе подбора персонала.

Стоит учитывать, что при длительном совмещении, возможно снижение качества выполняемой работы по одной из должности.

Совместительство часто применяется для высококвалифицированных профессионалов, полноценные услуги которых стоят очень дорого и, в которых, нет постоянной необходимости. Например, главный бухгалтер, юридический консультант и т.д. В данном случае работодатель получает отличный результат за сравнительно небольшие деньги.

Что выбрать работнику?

Для работника каждый вид подработки несет определенные преимущества и недостатки.

Плюсы совместительства:

  • заработная плата выше, чем при совмещении;
  • работа в разных организациях выгоднее, в случае прекращения деятельности одной из них или увольнения работника;
  • получение всех, предусмотренных государством, гарантий – отпуск, больничный и т.д. в 2-х местах;
  • такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.

Плюсы совмещения:

  • непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
  • продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
  • освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
  • возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
  • увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
  • нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.

Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба. Может быть, для кого-то определяющим критерием является больший заработок, а для другого – важно наличие свободного времени и отсутствие необходимости ездить с места на место.

Нюансы

Трудовой Кодекс — определяющий документ в регулировании трудовых отношений между работодателем и сотрудником, поэтому даже при наличии дополнительных функций требуется соблюдение всех установленных норм, будь то продолжительность рабочего дня, либо правила внутреннего распорядка. Поэтому при увеличении нагрузки следует правильно рассчитать свои силы и возможности, ведь исполнитель сам принимает решение о согласии или отказе от дополнительного заработка.

Помимо статей 60.1 и 60.2 эти виды трудовых отношений регулируются и другими, например, 282. Помимо этого, деятельность представителей некоторых специальностей подчиняется, например, Закону об образовании или Федеральным законам, гласящим о какой-либо отдельной отрасли.

Для специальностей, по которым есть ограничения в сфере дополнительных работ, существуют и оговорки. Например, работники медицины, образования и культуры имеют право выполнять разовые экспертные оценки, либо определенный объем почасовых работ и т.д.

Знание особенностей разных видов трудовых отношений позволит исполнителю найти дополнительный источник заработка, а также избежать неожиданных или неприятных сюрпризов.

Источник: http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshheniya-i-sovmestitelstva/

Совмещение и совместительсто – как определяются законом эти понятия

Разница между совмещением и совместительством

Трудовой кодекс впервые упоминает как совмещение, так и совместительство, в Разделе 3, посвященном трудовому договору, где статьи 60.1 и ст.60.2 определяют право работника на выполнение такой работы в указанных формах. Именно в данных статьях определена основная разница между совмещением и совместительством, которую в целом можно определить так:

  • совместительство означает, что работник в свободное от основной работы время выполняет другую оплачиваемую (дополнительную) работу;
  • совмещение означает, что работник выполняет иную (дополнительную) работу на месте основной работы, во время основной работы.

Как видно из формулировки законодателя, эти два схожих термина имеют абсолютно разное значение и подразумевают разную форму организации труда одного работника.

Тем не менее, в разговорной речи люди, так или иначе, говорят о любом сотруднике, независимо от формы исполняемой им работы, просто «совместитель» и для тех, кто не знает подробностей и правил регулирования, сложно понять отличия.

Иными словами, совместительство по определению является формой, при которой человек регулярно выполняет работу на одном предприятии, но после окончания рабочего дня выполняет еще иную работу на том же, или совсем на другом предприятии.

Если же работа работник выполняет на одном и том же предприятии основную свою работу, а кроме неё, еще и дополнительную, то в связи с совмещением сразу двух профессий или двух должностей, это именуется совмещением. Даже у тех, кто отличает нюансы одной формы от другой, на практике возникают вопросы, например, о том, как оплачивается совмещение и совместительство, как оформляется дополнительная работа и так далее, причем от ответов на них зависит стаж работника-совместителя, отпуск, оплата и другие важные моменты.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Работа по совместительству

Как указано выше, в ст.60.1 определено, что работа по совместительству является работой, которая выполняется в свободное время работника, после окончания им работы на основном месте.

Это возможность для любого гражданина официально получать дополнительный заработок в те часы, в которые он не занят основной работой, например, в вечернее время или выходные дни.

Статья 282 ТК РФ устанавливает право для работников на заключение договоров о работе по совместительству с любым количеством работодателей, главным условием является обязательное упоминание в договоре о том, что это совмещение.

Кроме того, необязательно такая дополнительная работа должна выполняется работником на каком-то другом рабочем месте – закон позволяет работать по совместительству где угодно, в том числе у работодателя, у которого уже выполняется основная работа. В том случае, если работник в свободное от основной работы время исполняет дополнительные (не основные) обязанности для того же самого работодателя, на основном месте работы, то такую форму именуют «внутреннее совместительство».

Какие ограничения могут быть при работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/est-li-ogranicheniya-v-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Если же такая работа выполняется для иного работодателя, на новом рабочем месте – то «внешнее».

Когда имеет место внутреннее совместительство, это означает, что работник трудоустроен у единственного работодателя, у которого он выполняет иную работу, отличную от его основных обязанностей не в перерывах или в продолжение рабочего дня, а именно после его окончания или в выходные дни.

Соответственно, работодатель имел вакантное место, которое занял работник, уже работающий на данном предприятии по другой вакансии. Что касается внешнего совместительства, речь идет также о работе после окончания рабочего времени на основном рабочем месте, но только для другого предприятия.

Стоит заметить, что прием на работу по совместительству происходит точно так же, как обычно, никаких особых правил для этого не предусмотрено, а значит, трудовой договор подписывается с работником-совместителем на обусловленный срок, с обусловленной величиной заработной платы, но с указанием о совместительстве.

Работодатель должен подписать приказ о приеме на работу, но в трудовую книжку запись о работе по совместительству делается по желанию работника – такое право закреплено в ст.66 ТК РФ.

Причем запись делается не на новом рабочем месте, а на том предприятии, где у работника основное место работы, для чего он приносит в кадровую службу документ, подтверждающий факт работы по совместительству с иного места работы.

Это удобно, поскольку, если работник не желает, чтобы о его дополнительной работе узнали на основном месте, он может отказаться от внесения новой записи и не сообщать первому работодателю о работе на другого.

Если же таких проблем не возникает и работнику нужна запись о работе по совместительству для подтверждения опыта, с целью трудоустройства в будущем, то запись производится просто по его желанию.

Для того чтобы не нарушались условия труда и жизни работника-совместителя, кодекс устанавливает ограничения на продолжительность дополнительной работы – не более 4 часов в день, если в этот день имело место выполнение работы на основном рабочем месте.

В выходные и иные свободные от основного выполнения рабочих обязанностей дни, работник может выполнять обязанности по совмещению полный рабочий день, но поскольку это именно совмещение, то общая продолжительность такой работы не должна превышать совокупно половину от месячной нормы рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Исключением являются случаи, когда работник:

  • приостановил работу на основном месте по причине задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней;
  • отстранен от выполнения рабочих обязанностей согласно медицинскому заключению, в соответствии с которым он нуждается по основному месту работы во временном переводе на другую работу, в связи с его отказом или в связи с отсутствием соответствующей работы на предприятии.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную ими работу, или по конечному результату за выполненный объем работ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей)

Работа по совмещению предполагает, что уже имеющийся у работника работодатель, поручает ему выполнять во время его рабочего дня иные, отличные от основных, обязанности.

Такая форма труда бывает удобна и выгодна всем сторонам, так как, например, если предприятию нужно срочно заменить отсутствующего сотрудника, то привлечь уже работающего человека будет и быстрее, и проще.

Для работника же совмещение дает дополнительный доход, так как выполнение дополнительных обязанностей влечет оплату сверх ставки.

Для совмещения, обязательным условием является согласие работника на выполнение также дополнительных обязанностей, которые предполагают для него дополнительную нагрузку, которое он дает в письменной форме.

Совместно с работодателем, перед дачей письменного согласия, обычно обсуждаются период времени совмещения и объем работы, которая теперь будет выполняться работником.

Причем, если работник передумает и решит отказаться, независимо от того, найден ли сотрудник для данной работы или нет – он может отказаться в любой момент, написав заявление об отказе за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей.

Таким образом, работник может, во-первых, получить дополнительный заработок, во-вторых, выручить собственного работодателя, избавив его от необходимости искать нового временного работника, в-третьих, получить опыт выполнения новых обязанностей на данном предприятии. Согласно ст.151 ТК РФ, совмещение профессий обязательно предполагает доплату от работодателя, но вот её размер устанавливается по согласованию сторон.

Можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Можно добавить лишь, что на практике, если выполнение работы по совмещению связано с исполнением временно отсутствующего работника, то выполняющий такие дополнительные обязанности работник может получать, помимо своего оклада также примерно половину оклада отсутствующего работника.

Если же речь идет об определенных категориях работников (руководители предприятий, работники медицинской сферы, государственные служащие и другие), то для них нужно руководствоваться имеющимися нормативными актами, коих существует довольно много и до сих пор действуют даже некоторые Постановления Совета Министров СССР.

Внутренне совмещение и совместительство

Иногда, в ситуации, когда нужно заменить отсутствующего работника путем привлечения к работе уже имеющегося работника, возникает вопрос о том, что выгоднее для обеих сторон – оформить совмещение должностей или же принять его как внутреннего совместителя? С одной стороны, на уже работника по совместительству придется оформлять такой же пакет документов, какой оформляется для любого нового сотрудника, занимающего на предприятии вакантное место по основному месту работы, что предполагает лишнюю волокиту. С другой стороны, если оформить совмещение, где достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и оформить соответствующий приказ, то нужно помнить о том, что совмещение допускается только в рамках одной профессии. Соответственно, имеет смысл исходить из цели оформления, сути выполняемой работы и вакантной должности, а также распорядка, согласно которому работник будет выполнять новые обязанности, исходя из определяемой законом разницы между совмещением и совместительством.

— «О совмещении и совместительстве»

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kakaya-raznitsa-mezhdu-sovmeshheniem-i-sovmestitelstvom.html

Совместительство и совмещение–что это такое и чем они отличаются?

Разница между совмещением и совместительством

На различных предприятиях весьма часто встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет помимо основной работы некоторые дополнительные функции.

Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат сотрудников (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях на предприятии имеют место быть совместительство и совмещение.

В чем же разница, спросите вы, а мы попробуем максимально подробно ответить на этот вопрос.

Понятие совместительства и совмещения

Чтобы понять, в чем разница между совмещением и совместительством, необходимо для начала разобраться, что такое работа по совмещению и что такое работа по совместительству.

О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии работник в течение рабочего дня выполняет работы по другой должности, не прекращая при этом выполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству говорят тогда, когда работник выполняет работы по другой специальности в свободное от основной работы время, причем выполняет это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом главное отличие совмещения от совместительства в том, что совместительство может быть, как внутренним, так и внешним:

  • внутреннее совместительство предполагает выполнение работ в рамках одного предприятия;
  • внешнее совместительство предполагает выполнение работ на разных предприятиях.

Совмещение же, повторимся, возможно только на одном и том же предприятии.

Также необходимо упомянуть, что работ по совместительству может быть сколько угодно – законодательство не ограничивает их количество. В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня работник по совмещению сможет в должном объеме и качестве выполнять работу, например, за троих или четверых.

Нормативная база совместительства и совмещения

Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопросы регулирования работы по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282 -288 Трудового кодекса.

Вопросы регулирования работы по совмещению рассматриваются в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса.

В обоих случаях – и совместительства и совмещения – требуется согласие работника и работодателя (письменное), будь это хоть внутреннее совмещение и совместительство, хоть внешнее совместительство.

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах предприятия.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.

В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.

В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

Продолжительность работ по совместительству и по совмещению

p> Как уже отмечалось выше, работа по совмещению выполняется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с работником.

Работа же по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы. Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Все эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и на определенную дату. Второй вид договора называют еще срочным трудовым договором.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.

При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда.

Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Совместительство и совмещение профессий

Какие же должности может занимать работник или по каким профессиям работать, выполняя работу по совместительству или совмещению?

Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые, внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности. Впрочем, этот момент в Трудовом кодексе прописан не слишком очевидно, вероятно, по соглашению сторон работник – внутренний совместитель – может выполнять и работы по одинаковым должностям или профессиям.

Работник, который выполняет работу по совмещению, всегда выполняет обязанности по другой должности или профессии.

Стоит также отметить, что совмещение обычно допускается в одной категории должностей или профессий, например, инженер может совмещать исполнение обязанностей другого инженера из другого отдела, служащий отдела кадров – другого служащего того же отдела и так далее. По некоторым профессиям и должностям разрешается совмещение между отраслями и категориями.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора).

Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную.

Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно за две недели до даты расторжения договора.

Работа же работника по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечению срока.

При этом работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок.

Имеет право освободить работника от выполнения дополнительных обязанностей и работодатель – в таком случае он должен письменно предупредить работника о прекращении совмещения за три дня до отмены совмещения.

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.

Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению

Особого упоминания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству.

Если, например, по основному месту работы работник должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом.

Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, чем по месту работы по совместительству, то на втором месте работы работнику оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Работники по совмещению, разумеется, уходят в отпуск по графику отпусков с основной должности (профессии).

При этом в начислении отпускных обоим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все заработные платы и доплаты.

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей:

  • несовершеннолетних;
  • сотрудников прокуратуры и полиции;
  • правительственных, государственных и муниципальных работников
  • сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов Совета директоров Центрального банка;
  • выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-chto-eto-takoe-i-chem-oni-otlichayutsya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.