Разница между совмещением и совместительством и оплата

Содержание

Совмещение и совместительство: в чем разница

Разница между совмещением и совместительством и оплата

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровикаСовместительство Совмещение
Оформление трудового договораНадоНе надо – требуется допсоглашение
Приказ о приемеНадоНе надо, должен быть приказ о совмещении должностей
Оформление личной карточкиНадо только для внешнего совместителяНе надо – уже имеется
Заполнение трудовой книжкиПроизводится по основному месту работы по желанию сотрудникаНе требуется
Оплата трудаПроизводится с учетом всех требований законодательстваВ пределах ранее оговоренной и установленной суммы
Учет рабочего времениОсуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должностьНе производится
ОтпускИмеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организацииОтдельный не положен
Прекращение деятельностиНа основаниях, предусмотренных ТК РФПо истечении установленного срока

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Разница между совмещением и совместительством и оплата

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 5

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей является не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем рекомендации по оформлению тех или иных отношений в различных ситуациях.

Совместительство и совмещение: есть ли разница?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

– наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

– выполнение работы в свободное от основной работы время;

– выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

– внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

– внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, – совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.

УсловиеСовместительствоСовмещение
Место работыМожет осуществляться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнеесовместительство)

Осуществляется ворганизации, являющейся

основным местом работы

Трудовой договорОбязателен для заключения (ст. 282 ТК РФ). трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ. Может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный (ст. ст. 58, 59ТК РФ)Необходимо оформитьдополнительное соглашениек имеющемуся трудовомудоговору, где установитьсрок, в течение которогоработник будет выполнятьдополнительную работу, еесодержание и объем. Этипараметры устанавливаютсяработодателем списьменного согласияработника (ст. 60.2 ТК РФ)Испытательный срокУстанавливается по соглашениюсторонНе устанавливаетсяПриказ о приеме на работуОформляется по форме N Т-1Оформляется приказ поосновной деятельности обустановлении совмещенияпрофессий (должностей,работ, обязанностей)Запись в трудовой книжкеПроизводится по заявлению работника по основному местуработы (ст. 66 ТК РФ)Не производитсяОформление личной карточки/личного делаПри осуществлении внутреннегосовместительства рекомендуется оформить личнуюкарточку, новое личное дело можно не оформлять. При осуществлении внешнего совместительства необходимо оформить личную карточку и личное дело (или папку сличными данными сотрудника)Данные о совмещении можноуказать в имеющейся личнойкарточке работника, новоеличное дело не заводитсяОплата трудаОсуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При осуществлении работы в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов инадбавок (ст. 285 ТК РФ)Производится в видедоплаты, размер которойустанавливаетсясоглашением сторон(ст. 151 ТК РФ). Районныйкоэффициент и надбавки кзаработной плате длясовмещениязаконодательством неустанавливаютсяОтпускПредоставляется одновременно с отпуском по основной работе(ст. 286 ТК РФ)Не предоставляется. Оплатаотпуска производится сучетом доплат засовмещение профессийОграниченияЗаконом установлены ограничения для осуществленияработы по совместительству в связи с возрастом, осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники,работники культуры) (ст. 282ТК РФ). Осуществление совместительства руководителем организации возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имуществаорганизации (ст. 276 ТК РФ)Совмещение лицом,осуществляющим функцииединоличногоисполнительного органаобщества (директором,генеральным директором), ичленами коллегиальногоисполнительного органаобщества (правления,дирекции) должностей ворганах управления другихорганизаций допускаетсятолько с согласия советадиректоров(наблюдательного совета)общества (п. 3 ст. 69Закона N 208-ФЗ )Прекращение порученнойработыПрекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям ст. ст. 77 и81 ТК РФ и в порядке,установленном гл. 13 ТК РФПорученная работапрекращается с истечениемсрока, установленного всоглашении. Кроме того,работник имеет праводосрочно отказаться отвыполнения дополнительнойработы, а работодатель -досрочно отменитьпоручение о ее выполнении,предупредив об этом другуюсторону в письменной формене позднее чем за трирабочих дня (ч. 4 ст. 60.2ТК РФ)

——————————–

Источник: https://hr-portal.ru/article/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-shodstvo-i-razlichiya

Чем отличается совместительство от совмещения

Разница между совмещением и совместительством и оплата

]]>]]>

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

СовместительствоСовмещение
Выполняется в свободное от основной работы времяВыполняется одновременно с основной работой
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)Допускается только по основному месту работы у одного работодателя
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срокПодписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельноВремя совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работеОтпуск только основной
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельноРасчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельноБольничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshcheniya

Совмещение и совместительство: в чём разница – таблица

Разница между совмещением и совместительством и оплата

Последние изменения: Январь 2020

Экономическая целесообразность вменения дополнительных обязанностей членам коллектива, не входящих в ряд должностных, форс-мажорные обстоятельства и частые перестроечные процессы обозначают актуальность в вопросах распределения нефункциональной нагрузки. Законодательством предлагается совмещение и совместительство: в чём разница и общность понятий, что выгоднее для сторон взаимоотношений и как оформить без негативных правовых последствий?

Взгляд Трудового Кодекса

Выполнение «нераспределённых» обязанностей за счёт собственных рабочих ресурсов без привлечения сторонних лиц – насущный вопрос, побудивший систематизировать законодателя разновидности возможного использования резервов. Начиная с 2006 года в ТК РФ появились отдельные статьи, посвящённые различиям в правоотношениях. Чем отличается совместительство от совмещения должностей по мнению трудовой хрестоматии?

Критерии совместительства

Основываясь на определении, содержащемся в статье 60.1 ТК РФ, трудящийся гражданин имеет право вступать в договорные правоотношения, предусматривающие выполнение дополнительного объёма в свободное время.

Процесс называется совместительством, причём при выполнении работы в одной организации внутренним, в разных — внешним. Основные критерии:

  1. Фактор наличия свободного времени. Статья 284 ТК РФ выставляет максимальный временной ограничитель для исполнения «совместительских» функций – четыре часа в дни исполнения обязательств по основному месту деятельности.
  2. Неограниченность количества работодателей. Кодекс не устанавливает ограничения числа лиц, с которыми можно заключать договоры. Теоретически 24 часа в сутках можно посвятить разбивке на количество работодателей, учитывая 4 часа, как максимально возможное время для непосредственной работы на одном месте.
  3. Выбор основной работы. Если гражданин оформлен по различным договорам, не превышающим четырёхчасовую норму рабочего времени, то какое место считать основным? Формальный юридический признак – фактическая территория нахождения трудовой книжки. А если это внутреннее совместительство, то основным считается договор, заключённый ранее.
  4. Обязательное заключение договора. При внутреннем совместительстве обязанность работодателя – заключение как минимум двух документов с отдельным функционалом, определяющим наличие двух табельных номеров, обеспечивающих отдельный учёт по кадрам и бухгалтерским расчётам.
  5. Табулирование рабочего времени. Поскольку основанием для начисления заработной платы является отработанное время с соблюдением максимального часового ограничителя, то при отсутствии отметок в табеле аннулируется правомерность начисления вознаграждения за труд.
  6. Оплата труда. Денежное вознаграждение начисляется в соответствии с 285 статьёй ТК РФ в зависимости от временного интервала, норм выработки и конечных результатов согласно договорным условиям.

Основные критерии совместительства – ограничение фонда оплаты труда, являющееся следствием ограничения временного рабочего интервала. Количество «совместительских» мест и общее число заключённых договоров роли не играют. Начисление заработной платы производится на основании отработанного времени согласно табулированию с учётом тарификации расценок или должностного оклада.

ТК РФ посвятил отдельную статью 60.

2, согласно которой под совмещением понимается выполнение дополнительных функций, не входящих в круг должностных обязанностей, одновременно с основными, за определённое вознаграждение.

Единственным основанием является согласие работника, выраженное в письменном виде. Заключается дополнительное соглашение о расширении круга обязанностей, исполнения функций временно отсутствующего сотрудника.

Основные критерии совмещения:

  • Отсутствие временных затрат. Теоретически невозможно выполнить любую работу, не затрачивая время. Кажущаяся абсурдность понятия ликвидируется в конкретных ситуациях: например, кассиры в банке, выполняют работу отсутствующего работника. Если работает 3 кассы вместо 4-х, то исполнение обязанностей не работающей кассы происходит автоматически.
  • Наличие единственного работодателя. Повышение интенсивности выполнения обязанностей на одном месте исключает одновременное нахождение на другом или отдалённое исполнение обязательств, принятых от другого работодателя.
  • Документальное оформление выраженного согласия. Отдельный трудовой договор для формирования совмещения не нужен, необходимо составление дополнительного соглашения к имеющемуся с чётким обозначением дополнительных обязательств и условий оплаты.
  • Оплата труда. Трудовое законодательство делает акцент на отсутствии безвозмездности исполнения обязательств, однако ссылается на регулирование процесса конкретным соглашением или внутренними локальными документами, не ограничивая минимальный и максимальный порог.

Основные критерии совмещения – отсутствие фиксирования временных затрат в процессе табулирования, неограниченность предельного размера устанавливаемого вознаграждения и возможность документального оформления только у одного работодателя путём заключения дополнительного соглашения. В документе определяется период выполнения, функциональные обязанности и порядок начисления денежного вознаграждения.

Ограничивающие факторы

Заключение определённого вида правоотношений зависит от рода выполняемых работ и категорий сотрудников. Фундаментальная разница между совмещением и совместительством в части использования рабочего времени обуславливает правовые ограничения для привлечения к работе по совместительству определённой категории граждан.

Статьями 282, 327 ТК РФ и федеральными законами, регулирующими деятельность определённых структур, наложены прямые запреты для привлечения к труду следующих лиц:

  • не достигших совершеннолетия;
  • работающих во вредных условиях в случаях аналогии дополнительной работы;
  • водителей транспортных средств;
  • работников правоохранительных органов;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • судей и работников прокуратуры.

Помимо формального отнесения лиц к определённым категориям существует ряд ограничений в силу невозможности выполнения определённой трудовой «миссии» по специфике деятельности в рамках основной и дополнительной работы.

Ограничивающие факторы имеют следующие особенности:

  1. Невозможность одновременного нахождения на двух рабочих местах. Например, сотрудник, оформленный курьером доставочной службы, не может параллельно работать диспетчером или вахтёром.
  2. Нормирование времени работы. Запрещено превышение времени подработки при совместительстве свыше четырёх часов после отработки смены по основному месту. Хотя ТК не запрещает регулировать договоры количеством, 24-х часовую занятость сложно будет доказать, ссылаясь на физические возможности.
  3. Формирование суммы вознаграждения. Совмещение должностей и профессий не требует привязки к конкретной сумме, но явно выраженное занижение вызовет ряд вопросов у трудовиков в части нарушения прав работников, а чрезмерное завышение – у налоговиков в части правомерности отнесения к расходной части при формировании налогооблагаемой базы по прибыли.
  4. Добровольность заключённого соглашения. Если при совместительстве отсутствует обязанность заключения договора без желания работника, а при внешнем совместительстве желание – основной атрибут правоотношений, то при совмещении существуют нюансы. Например, подача работником заявления об уходе за два месяца и использование заслуженного отпускного права в «период отработок» обязывает работодателя к принятию решения о назначении ответственного лица за оказавшуюся «нераспределённой» работу.

Заключение правоотношений без учёта ограничивающих факторов чревато наложением штрафных санкций на юридических и физических лиц, использующих наёмный труд, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП, поэтому отличие ряда факторов совмещения и совместительства работодателю следует использовать во избежание вопросов при проверках.

 

Выполнение необходимой дополнительной работы, оставшейся временно или постоянно «за кадром» назначения ответственного лица, требует вступления в дополнительные правоотношения со штатными работниками.

Актуальными являются внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница,  по критериям представлено в таблице:

Оцениваемые критерииВнутреннее совместительствоСовмещение должностей
Оформление отношенийИндивидуальный договор, заключаемый отдельно на конкретный вид работДополнительное соглашение, определяющее объём выполняемых функций за пределами первоначального договора
Расторжение отношенийАналогично расторжению обычного договораПредварительное предупреждение за 3 дня любой из сторон
Фиксация отработанного времениТабулированиеНе предусмотрено
Число работодателейНе ограниченоОдин
Испытательный срокДопускается при договорённостиНе допускается
ДлительностьНе более половины установленного времениНа усмотрение работника, поскольку документально не контролируется
Оплата трудаПропорционально отработанному временному интервалу с учётом выполненного объёмаПо договорённости в числовом выражении без предельных ограничений
Фиксация отношенийВнесение записи в трудовую книжку по желанию работникаНе фиксируется

Если критерии и ограничивающие факторы позволяют заключить оба вида правоотношений, то для мотивации работника целесообразно использовать личностные черты характера. У амбициозного сотрудника повышение интереса произойдёт при внесении записи в трудовую книжку с указанием «красивого звучания» должности, что возможно при совместительстве. С работником, определяющим фактором для которого является сумма вознаграждения, выгоднее заключить соглашение о совмещении, предусмотрев премирование.

Основные различия заключаются в подходе к рабочему времени, обязательному для контроля при совместительстве и неконтролируемому при совмещении, исходя из определения отношений Трудовым Кодексом.

Различия в условиях труда и его оплаты, наложение ограничений в зависимости от специфики, требуют детального рассмотрения и анализа при выборе, несмотря на сходство по существу – выполнение дополнительных функций.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chyom-raznitsa/

В чем разница между совместительством и совмещением в 2020 году – таблица, оплата, по мрот, в одной организации, примеры

Разница между совмещением и совместительством и оплата

3   0   784

Российской Конституцией определено право гражданина заниматься выбранным видом труда. Это значит, что любой может совмещать несколько официальных мест трудоустройства. Гражданин может совмещать несколько должностей, или являться совместителем в организации.

Определение понятий

Трудовым законодательством России установлено, что совмещением является разновидность отношений между сотрудником и работником, когда последний выполняет основную и дополнительную работы на предприятии. Одна из них является профильной, а вторая характерна для другой должности.

Совмещение зачастую возникает в организации при нехватке кадров, например, во время расширения или отсутствия главного сотрудника на работе. Совмещение может быть временным и постоянным.

Сотрудник, выполняющий несколько работ по разным специальностям, получает основную зарплату по договору и дополнительную поддержку в соответствии с контрактом, определенным для другого сотрудника.

Если требуется, чтобы человек был на работе больше 8 часов в день, ему полагаются надбавки за переработку. Совмещение по ТК РФ можно сделать только с добровольного письменного согласия сотрудника.

Совместительством (замещением) является вид правоотношений между работником и организацией, когда первый временно отказывается от основного вида деятельности и выполняет в течение определенного времени функции другого сотрудника.

Чтобы понять, в чем разница между совместительством и совмещением, нужно разобраться с таблицей:

СовмещениеЗамещение
Общие характеристики
Оба вида требуются при расширении производства или временной замене сотрудников.
Различия
Обозначает исполнение нескольких работ одновременно.Сотрудник временно отказывается от основной должности и выполняет дополнительную.
Сотрудник добровольно подписывает соглашение.Согласие практически всегда желательно, но некоторые работодатели замещают принудительно.

Оплата

Совмещение оплачивается в соответствии с трудовыми договорами обеих должностей. По замещению зарплата приходит согласно контракту другой должности.

По МРОТ

За совмещение зарплата считается компенсационной, так как обязанности гражданина не соответствуют табелю. Она прибавляется к основной зарплате, то есть человек, как и раньше, получает одну выплату в месяц. Ее сравнивают с МРОТ. Отдельная зарплата за совмещение с МРОТ не сравнивается.

В одной организации

Трудовым кодексом установлены несколько форм совмещения:

  • нескольких профессий или должностей в одной фирме, если у сотрудника есть знания и квалификация;
  • в рамках одной должности количество работы увеличивается;
  • зона обслуживания возрастает, но человек продолжает выполнять стандартные работы;
  • выполнение обязанностей, сотрудника, который находится в отпуске или временно отсутствует по другим причинам.

Примеры

Например, кладовщик работает на складе в организации и выходит приказ об увольнении грузчика. Руководитель подходит к кладовщику и просит его 2 недели поработать и грузчиком. Сотрудник соглашается, 14 дней он работает по совместительству.

Что имеют общего

Совмещение и совместительство является разными видами организации труда на предприятии. Оба термина обозначают дополнительные работы. Таким образом, граждане и работодатель реализуют Конституционное право определять вид деятельности.

Некоторые работодатели дают сотрудникам несколько видов работ и не доплачивают за совмещение и совместительство. Они говорят, что работник не подошел в отдел кадров и не подал заявление. Знание отличий и сходств поможет гражданам добиться справедливой оплаты своего труда.

Разница между внутренним и внешним совместительством

Совмещение и совместительство означают, что сотрудник и начальник смогли договориться о видах дополнительного труда.

Когда совмещение оформляют в одной организации, в одном отделе кадров, требуется только служебная записка. Специалист заполнит дополнительное соглашение и добавит его к главному трудовому договору.

Когда отдел кадров получает документ, он оформляет приказ, который подписывает работодатель. В приказе обязательно указывается количество дополнительных работ, требуемая квалификация, размер дополнительной зарплаты, новые обязанности. Сотрудник проверяет бумагу и заверяет ее своей подписью.

Если требуется оформить совместительство работника, то он должен самостоятельно подойти в отдел кадров и подать заявление о приеме на дополнительную работу. В документе требуется проставить новую должность в соответствии со штатным расписанием организации.

В конце указывается, что гражданин получает работу по совместительству. Отдел кадров принимает заявление, составляет трудовой договор и оформляет приказ. Руководитель заверяет бумагу подписью.

Совместительство разрешает работать в рамках одной организации или специальности. Совмещение подразумевает, что дополнительная штатная должность отличается от основной.

Когда человек работает по совместительству, отдел кадров оформляет 2 табеля на зарплату. Если гражданин выбрал совмещение, то в один табель добавляется все отработанное время или вся продукция. Всегда указывается основная должность человека.

Если требуется уволить сотрудника, то при совместительстве трудовой договор разрывается по одной из законных причин. Если у документа был определенный срок, он просто не продлевается, человек теряет все обязанности перед работодателем.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, руководитель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть его, если на дополнительную должность нашелся человек, желающий сделать ее основной.

Совместителя извещают о прекращении договора за 14 дней в письменной форме. Затем документ аннулируется в одностороннем порядке. Основной договор сотрудника продолжает действовать.

Что выгоднее для работника

Наиболее ярко различия между двумя видами деятельности можно увидеть в их выгоде для сотрудника. Совмещение имеет следующие плюсы:

  • работодатель не переплачивает сотрудника за увеличение объема работы, а возмещает за дополнительную деятельность;
  • работодатель обеспечивает непрерывность рабочего процесса, сотрудники не остаются без зарплаты;
  • на дополнительную должность не распространяются нормы соц. гарантий;
  • работник не затрачивает больше времени на перемещение между предприятиями;
  • при увеличении объема работы человек получает дополнительную зарплату в виде компенсации.

Стандартными плюсами совместительства считаются:

  • работодатель не дает сотруднику возможности отказаться от дополнительной работы и новых обязательств;
  • выполнение работы не определяется нормой часов, как при основной деятельности;
  • работник получает полную социальную защиту по основной и дополнительной должностям;
  • оплата труда относится ко всем условиям, он получает выплаты за все дополнительные обязанности.

Кто не может быть совместителем

Законом определен ряд граждан, которым запрещено работать по совместительству:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • специалисты правоохранительных органов;
  • судьи;
  • младше 18 лет;
  • муниципальные служащие, работники прокуратуры и внешней разведки;
  • сотрудники фельдъегерской связи;
  • члены Правительства;
  • сотрудники и начальники служб охраны.

Если работодатель хочет оформить сотрудника как совместителя, он должен убедиться, что условия труда человека не являются тяжелыми или вредными.

Работник не должен управлять дорожными потоками или водить транспорт. Законом установлено, что такие сотрудники не могут выполнять дополнительные работы из соображений безопасности.

Не всем предприятиям требуется нагружать сотрудников дополнительными обязанностями, такие меры чаще всего являются временными. Если сотрудник работает дольше остальных или имеет больше обязанностей, он получает доплату за переработку.

Между совместительством и совмещением множество отличий, иногда один вид выгоднее другого и наоборот.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/v-chem-raznica-mezhdu-sovmestitelstvom-i-sovmeshheniem/

В чем разница совмещения и совместительства?

Разница между совмещением и совместительством и оплата

Случаи, когда у одного человека не одна, а две или три работы – не редкость. При этом не имеет значения, кем человек работает, почему у него две работы и как он их совмещает – главное это правильно их оформить юридически чтобы не было каких – то проблем с трудовой инспекцией, пенсионным фондом или налоговой.

Самыми удобными и юридически верными способами оформления нескольких мест работы являются совмещение и совместительство. С их помощью можно официально подтвердить наличие у человека двух и более профессий. Но при этом между ними есть много различий. О них и пойдет речь в нашей статье.

статьи:

  • Совмещение
  • Совместительство
  • Различия
  • Что выбрать

Совмещение

Начать стоит с описания совмещения и совместительства, так как без определений будет сложно уловить разницу. Итак, совмещение – это выполнение сотрудником дополнительных задач, поставленных перед ним работодателем.

При совмещении поле деятельности сотрудника не меняется, а сам он своего рабочего места не покидает – просто расширяется сфера его обязанностей.

Совмещение применяется при выполнении срочных работ как альтернатива сверхурочной работы, а так же при необходимости заменить отсутствующего сотрудника.

Совместительство

Второй тип дополнительной занятости – совместительство. Совместительство – это работа, которую работник выполняет во внерабочее время, установленное договором.

Как правило, это либо подработки, либо полноценная вторая работа.

Совместительство может проходить где угодно, сферы деятельности работника могут быть абсолютно разными и независимыми друг от друга.

Различия

Как видно из данных выше определений, разница между совместительством и совмещением весьма значительна. При этом она кроется не только в общих понятиях, но и в определенных деталях. Рассмотрим совместительство и совмещение в сравнении:

  • Совместительство может проходить где угодно, как по месту первоначальной работы сотрудника, так и в другом месте. Совмещение возможно только там, где человек уже работает;
  • Совместительство требует оформления дополнительного трудового договора на другом месте работы. При совмещении же требуется оформление дополнительного соглашения в дополнение к основному трудовому договору;
  • Во время  выполнения работы по совместительству может быть установлен испытательный срок. При совмещении его не используют;
  • Совместительство оформляется по стандартному приказу о приеме на работу формы № Т-1. Совмещение оформляется специальным приказом об установлении совмещения;
  • Работа по совместительству оформляется в трудовой книжке, для этого работник должен предоставить заявление по основному месту работы. Совмещение в трудовой не оформляется;
  • Во время совместительства новое личное дело на сотрудника не оформляется, в отличие от личной карточки. Это не касается внешнего совместительства, при котором дело потребуется оформлять обязательно. При совмещении же в уже имеющиеся документы вносится пометка, новые бумаги не составляются;
  • При совместительстве оплату труда определяет трудовой договор, который был заключен на втором месте работы. При совмещении же уровень заработка определяется дополнительным соглашением с работодателем;
  • При совместительстве отпуск оформляется на каждом месте работы на один период, чтобы они совпали. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется вовсе, доплата за отпуск проводится в соответствии с доходом;
  • При совместительстве имеется ряд ограничений, связанны с особенностями профессии, условиями труда и самим сотрудником. Зачастую совместительство не разрешено просто из – за того, что внутренний распорядок организации его не допускает. Совмещение же ограничивает только руководителей организаций и лиц, занимающихся единоличным исполнением руководящих обязанностей;
  • Совместительство может быть прекращено в стандартном порядке, предусмотренном статьями 77 и 81 ТК РФ, а так же некоторыми иными нормами. Совмещение прекращает действовать либо по истечении срока работ, либо по завершению действия соглашения между сторонами. При этом и работодатель, и сотрудник могут написать заявление об отказе выполнять поставленную задачу, о чем должны уведомить другую сторону заранее.

Что выбрать

Как видно из списка выше, различий между совмещением и совместительством достаточно много. В связи с этим может возникнуть вопрос «Что же лучше выбрать работнику?». На самом деле точного ответа нет, и каждый решает для себя сам.

Совместительство больше подойдет тем кто желает сменить деятельность.

С его помощью можно получить полезные навыки в новой сфере деятельности, найти новые знакомства для дальнейшего карьерного роста и так же просто попробовать себя в чем – то новом.

Так что совместительством достаточно часто занимаются именно «для души». При этом за совместительство можно получить немного больше денег, так как вторая работа может считаться полноценной заменой первой.

Совмещение же больше подойдет тем, кто хочет развиваться на своём рабочем месте, улучшать навыки и узнавать собственную профессию с разных сторон.

Так что совмещение пригодится для того, чтобы улучшить уже имеющиеся навыки, создать почву для карьерного роста. При этом для многих совмещение просто – напросто более удобно, так как работать надо в одном месте.

Так же на совмещении можно неплохо заработать в некоторых случаях, например, если работодателю нужно в сжатые сроки закончить какой – то проект.

Источник: https://trudinsp.ru/v-chem-raznitsa-sovmeshheniya-i-sovmestitelstva.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.