Расторжение трудового договора с работодателем

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2019 году

Расторжение трудового договора с работодателем

Работодатель не вправе произвольно уволить человека с работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только в случае присутствия особых оснований, определенных непосредственно законом или текстом договора с сотрудником.

Прекращение трудовых правоотношений можно считать обоснованным тогда, когда соблюдены все условия, оговоренные законодательством.

Процедура детально регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). С основными положениями можно ознакомиться, изучив ст. 81 этого источника. В ТК имеется исчерпывающий перечень причин прекращения трудовых правоотношений с работником, рассматривается в общих чертах его порядок и устанавливаются гарантии увольняемым.

Все прочее законодательство, регламентирующее вопросы увольнения, не должно иметь расхождений с ТК РФ. В число таких законодательных актов входят:

  • постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»;
  • постановления Минтруда РФ;
  • закон «О занятости населения в РФ».

Увольнение граждан, находящихся на госслужбе, должно осуществляться согласно правилам, описанным ст. 37 закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ.

Срочный трудовой договор и увольнение

Особенностью срочного трудового контракта является то, что он заключается на ограниченный период времени, по истечении которого его действие прекращается.

Работодатель может прекратить сотрудничество с временным работником не только как это принято в общем случае (грубое нарушение дисциплины труда, невыполнение служебных обязанностей, сокращения, закрытие фирмы), но и в связи с обстоятельствами, определяемыми сущностью договора с ограниченным периодом действия. К ним относятся:

  • возобновление трудовой деятельности сотрудника, рабочие функции которого были временно возложены на другого человека (в такой ситуации возможно досрочное расторжение);
  • окончание времени действия контракта (если у работодателя нет намерения его заключить на новый срок).

Гражданина, оформленного по срочному контракту, допускается увольнять, когда он находится на больничном.

Увольнение при бессрочном трудовом договоре

Трудовые правоотношения подлежат прекращению согласно правилам, зафиксированным в ст. 81 ТК РФ.

Исключение составляют те случаи, когда работник принадлежит к какой-либо из специальных категорий, закрепленных законом, к которым применяется специальное законодательство.

В него могут включаться положения, предусматривающие определенный порядок освобождения от занимаемой должности (например, специальным законом определяется прием на госслужбу и увольнения с нее).

Основания для увольнения

Невозможность продолжать сотрудничество с работником может быть продиктована его проступками либо какими-то объективными причинами. Поэтому уволен он может быть по одному из 2 оснований: за виновные действия либо в связи с обстоятельствами, не связанными с виной увольняемого. Рассмотрим кратко законные основания завершения трудового контракта для каждой из этих двух категорий.

Без вины сотрудника

Работодатель может распрощаться с сотрудником, не совершившим никаких наказуемых проступков, если:

  • Организация перестает существовать либо ИП больше не занимается предпринимательской деятельностью. В таких случаях увольняются все работники, включая тех, которым закон предоставляет специальные гарантии.
  • Производится сокращение штата работников. Преимущественное право сохранения должности имеют наиболее квалифицированные сотрудники, показывающие максимальную производительность. Нельзя лишать работы граждан, на иждивении которых находятся минимум 2 человека, являющиеся единственными трудоустроенными членами семьи, получившие на этом предприятии профессиональное заболевание либо производственную травму, инвалиды Великой Отечественной войны или иных боевых операций и лица, работающие над повышением своей квалификации. Кроме этого, преимуществом обладают изобретатели и впервые устроившиеся на работу после окончания несения военной службы и супруги военнослужащих (в соответствии с законами об изобретениях и статусе военнослужащих). С несовершеннолетним соглашение можно расторгнуть только после получения разрешения от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Имущество организации перешло к другому собственнику. Лишиться работы при смене хозяина могут только руководитель, его заместители и главный бухгалтер, остальных сотрудников так увольнять нельзя. Новый владелец организации уполномочен прервать сотрудничество с вышеперечисленными лицами не позже, чем в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности. Если же была изменена подведомственность фирмы, но собственник остался прежним, никаких оснований для смены руководящих сотрудников нет.
  • Установлено несоответствие работника должности, которую он занимает. Это значит, что он не обладает квалификацией, требующейся для надлежащего выполнения служебных обязанностей. Факт несоответствия определяется согласно результатам, полученным при прохождении им аттестации.
  • Было признано, что принятый в организацию человек не прошел испытание, назначенное в соответствии с оговоренными заранее условиями.
  • Есть и другие основания, определяемые законодательством федерального уровня либо вытекающие из пунктов договора. Например, контракт может содержать запрет на совместительство.

За виновные действия

Под виновными действиями подразумевается совершение гражданином противоправных деяний или дисциплинарных проступков. Таковыми являются:

  • Неоднократное невыполнение работником своих служебных функций после подвергания его дисциплинарному взысканию (учитывается только при неуважительной причине). Дисциплинарная ответственность принимается во внимание в течение года с момента ее наложения на нарушителя.
  • Работник допустил грубый проступок. Руководство организации вправе с ним распрощаться уже после совершения первого подобного нарушения. Их перечень законодатель приводит в ТК:

а) Прогул. Нарушитель отсутствует свыше 4 ч подряд.

б) Приход на работу пьяным или доведение себя до опьяненного состояния в рабочее время. Это относится ко всем видам опьянения, связанным с приемом каких-либо веществ – оно может быть алкогольным, наркотическим или токсическим.

в) Разглашение информации, раскрытие которой недопустимо.

г) Совершение на работе хищения (включая мелкое) имущества организации либо любого иного лица или его повреждение при наличии умысла, а также растраты.

Подтвердить факт правонарушения может судебный приговор или постановление иного уполномоченного органа. Для выявления хищения можно обратится к частному детективному агентству https://shpion.

su/agency которые находятся в любом большом городе.

д) Несоблюдение правил охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям либо значительно повысившее их вероятность.

  • Утрата доверия к сотруднику, который работает с деньгами или товарными ценностями, обусловленная с его виной. Если доказан факт хищения или взяточничества, допускается увольнение виновных даже ситуациях, когда их противоправные деяния не имеют прямого отношения к выполнению профессиональных задач.
  • Работником не были предприняты меры, нужные для предупреждения или разрешения конфликта интересов, к одной из сторон которых он принадлежит, либо не были предоставлены в полном объеме достоверные данные, касающиеся личных доходов и расходов. В ТК РФ не указывается, к каким именно лицам стоит применять это положение, однако анализ судебной практики показывает, что оно почти всегда относится к гражданам, состоящим на государственной или муниципальной службе.
  • Выявление факта аморального поведения лица, наделенного воспитательными функциями (воспитатель, преподаватель). И не является решающим фактором, совершались ли аморальные действия по месту работы или за его пределами. Если поступки, вызывающие сомнения в моральных качествах совершившего их лица, имели место на территории организации, зафиксированы непосредственно в организации, при принятии мер в отношении нарушителя работодателю следует руководствоваться порядком применения взысканий, установленным ТК РФ. Когда же аморальное поведение было отмечено за пределами организации, допустившее его лицо можно увольнять не позже, чем через 1 год после получения работодателем подтверждения этой информации.
  • Руководящий работник организации (включая представительство, филиал) принял необоснованное решение, нанесшее вред имуществу организации либо ставшее причиной его неправомерного использования. Увольнению в подобной ситуации могут подлежать только руководитель, его заместители и главный бухгалтер. При решении судьбы данных сотрудников необходимо определить, наступили бы такие последствия, если бы руководство приняло иное решение.
  • Руководитель либо его заместитель грубо нарушил свои обязанности. Факт наступления отрицательных последствий здесь учитывать не стоит.
  • Оформляющийся на работу предъявил в организацию подложную документацию. К таковым относятся как в полном объеме недействительные документы, так и имеющие один или несколько фальсифицированных элементов (например, недействительный бланк или поддельная подпись).

Последнее положение можно отнести к виновным основаниям условно, поскольку с точки зрения закона не важно, есть ли вина кандидата на вакантную должность в предоставлении подложных документов.

Условия расторжения

Увольнение по инициативе работодателя предполагает соблюдение ряда обязательных условий. Если они будут нарушены, суд уполномочен отменить решение работодателя в случае его оспаривания уволенным гражданином. Тогда его будут обязаны восстановить в должности.

Необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Установить и в надлежащем порядке зафиксировать обстоятельства, в связи с наличием которых предполагается прекращение сотрудничества. Выявленные нарушения нужно зафиксировать в соответствующем акте. Если установлен факт совершения преступного деяния или нарушения административного законодательства, потребуется получить копию судебного решения или приговора.
  • В случае наличия достаточных оснований подозревать работника в виновных действиях следует получить от него письменные объяснения.
  • Своевременно довести до работника информацию о его предполагаемом увольнении.
  • Если того требует ситуация, получить необходимые сведения из профсоюза.
  • Убедиться в правильности составления всех документов и подписать их.
  • Произвести расчет с увольняемым и выдать ему другие выплаты, положенные по закону.
  • Издать приказ об увольнении и вернуть увольняемому гражданину трудовую книжку, а если этого требуется в связи с особыми обстоятельствами – выдать на руки и другие документы (или их копии).

Приведенный выше порядок рекомендуется сохранить и в случае необходимости использовать в качестве шпаргалки.

Увольнять работника во время отпуска или нахождения на больничном нельзя (кроме ситуаций, когда выполняется ликвидация организации или сворачиваются дела индивидуального предпринимателя).

Не допускается увольнять женщин в положении или имеющих на воспитании ребенка до 3 лет, одиноких матерей, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, а также иных граждан, воспитывающих детей из названных категорий без матери.

Итак, чтобы увольнение, инициатором которого выступает работодатель, можно было считать законным, одного только соответствия какому-либо из оснований, перечисленных ст. 81 ТК РФ, недостаточно. Необходимо также и неукоснительное соблюдение приведенной выше процедуры. При наличии каких-либо несоответствий увольняемый может через суд восстановиться в должности.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с работодателем

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало.

При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника.

Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора 

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

В некоторых случаях срок действия договора определяется не конкретной датой:

  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  • трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение чужого имущества по месту работы, нарушение требований охраны труда);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Также статья 81 ТК РФ оговаривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким случаям, в частности, Трудовой кодекс РФ относит:

  • неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  • отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  • спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.

Досрочное расторжение срочного трудового договора 

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ. При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей. 

 1.  Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст.

194 ТК РФ). 

 2.  Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем. Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку.

Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ).

 3.  При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 

 4.  Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников. Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ.

В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.

А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение [1].

Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).

Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 

 5.  При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее [2]:

  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;
  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  • со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  • работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. 

 6.  В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ).

В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен). Такой порядок регламентирован ст. 178 ТК РФ.

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении [3].

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/12_2013/79_81_tkrf/

Нюансы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с работодателем

Несмотря на то, что создают рабочие места, обеспечивают налоговую базу именно работодатели, такая мелочь, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, строго ограничивается действующим трудовым законодательством.

При малейшем отклонении от буквы закона дела, поступающие на рассмотрение в суды, работодателями, как правило, проигрываются. Но, справедливости ради, необходимо заметить, что необоснованно, на их взгляд, уволенные, работники не всегда обращаются за защитой к государству. Люди в большинстве своём не верят в торжество закона.

А вот трудовое законодательство, на самом деле, горой стоит за интересы трудящихся масс.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Поводы для увольнения

Причины увольнения могут быть общими и дополнительными. Дополнительные применимы к отдельным категориям. Так, при издании приказа на увольнение указывается не только статья 81, но и в обязательном порядке пункт, описывающий причину такого решения руководителя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свои правила, которые различаются по пунктам статьи 81 Трудового кодекса. И вот, когда соблюдены основания расторжения трудовых отношений и правила их применения, тогда такое прекращение трудового договора считается правомерным и неоспоримым.

Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя несколько:

  1. Ликвидация структуры полностью, закрытие ИП.
  2. Сокращение штатного расписания, ввиду его нецелесообразности.
  3. В случае изменений прав собственности на предприятие, работников в должности начальников, заместителей и главного бухгалтера позволено менять по усмотрению новых хозяев.
  4. Полное или частичное профессиональное несоответствие работника порученной работе.
  5. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  6. Совершение действий, дающих повод для недоверия со стороны администрации при работе с материальными и денежными средствами.
  7. Конфликт интересов, вызывающий опасения руководителя.
  8. Сокрытие достоверных сведений о материальном и имущественном состоянии.
  9. Для педагогических работников совершение аморального проступка.
  10. Причинение ущерба предприятию, вызванного неправильным решением должностного лица.
  11. Грубого нарушения трудовых обязанностей. Даже при первом случае. Таковыми являются: прогул, состояние любого вида опьянения, разглашения разного рода тайн, обладателем которых он стал ввиду занимаемой должности, пренебрежительное отношение к охране труда, тем более, если это приведёт к несчастному случаю или порче, утрате имущества организации.
  12. Передача администрации фальшивых документов при заключении контракта.

Запрет на увольнение

Прекращение трудового договора невозможно при отсутствии работника. Его нельзя уволить по телефону, письмом и другими подобными способами, если работника нет по уважительным, известным начальнику, причинам.

Уведомление должно происходить очно, с вручением соответствующего письменно составленного документа не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Также не допускается увольнение беременных женщин без их согласия.

Но такие правила не распространяются на случаи с полной ликвидацией предприятия.

Прекращение трудового договора с работником, на иждивении которого находятся дети-инвалиды, невозможно по причине слабой квалификации.

Таких работников, а также одиноких матерей, воспитывающих детей до 3-х летнего возраста, многодетных матерей надо не увольнять, а трудоустраивать на другие работы.

Это не означает, что их нельзя увольнять вообще, но за несоответствие занимаемой должности нельзя.

Существуют ситуации, когда руководитель не может расторгнуть трудовой договор за прогул. Есть причины, специально выделенные законодателем, которые считаются уважительными при неявке на работу. Они указаны не в Трудовом кодексе, а в подзаконных актах.

  • При предоставлении действительного больничного листа.
  • При выступлении в суде.
  • При сдаче крови, будучи донором.
  • Участие в забастовке, если не наступила обязанность её прекращения.
  • Арест.
  • Транспортные неблагоприятные случаи – ДТП, отмена рейса.
  • Задержка заработной платы дольше, чем на 15 дней. Тут должно быть письменное уведомление работодателя.

Но не лишне сказать, что о большинстве этих ситуаций можно предупредить начальство, чтобы не было повода рассматривать отсутствие как прогул, и была возможность перестроить процесс работы с учётом отсутствующего работника. Это и проявление человеческого отношения к руководству.

Требования для использования повода к увольнению работника

Для применения основания прекращения сотрудничества для отдельных должностей законодательством прописаны дополнительные условия расторжения трудового договора.

При сокращении штата, имея письменное согласие работника, его можно и не предупреждать за 2 месяца, а выплатить компенсацию за этот срок.

Но, в любом случае, перед таким увольнением, работодатель, по возможности, должен сначала предложить работнику другую должность, а после его отказа предлагать компенсации. Работу предлагать можно только в той же местности, где и прежняя.

Дополнительной обязанностью при сокращении численности работающих является уведомление профильного профессионального союза, если работник окажется его членом. Предпринимателя могут обязать доказать необходимость сокращения людей на предприятии, т.е. обосновать финансово.

Тогда процедура полностью будет проведена правильно, что не даст возможности работнику в связи с увольнением жаловаться на предприятие. Сезонных работников предупреждают за 7 дней.

Когда ликвидируется отдельный филиал предприятия, то все действия, связанные с работниками проходят по правилам ликвидации организации в целом. При этом не важно, кто именно инициировал процесс ликвидации. Проверяющие органы, или это решение собственников.

Недостаточную, на взгляд работодателя, квалификацию надо подтвердить результатом аттестации. Созвав профессиональную комиссию, провести проверку, составить акт, на основании чего и можно констатировать прекращение трудового договора.

Порядок проведения аттестации также регулируется нормативными документами. Но и после проверки, подтверждающей правоту начальника, перед увольнением надо предложить другую должность. При письменном отказе работника можно издавать приказ на увольнение.

Но не раньше.

При смене собственника новому владельцу закон отводит 3 месяца на принятие решения в отношении руководства предприятия. Он не в обязательном порядке должен всех уволить и набрать новых. Вполне реально, что кто-то и останется.

Для прекращения трудового договора с педагогом, совершившим аморальный поступок вне места трудовой деятельности и не при исполнении служебных обязанностей, даётся 1 год. Потом такого педагога уволить уже нельзя, если нет повторного казуса.

А при исполнении непосредственно обязанностей по воспитанию несовершеннолетних отношения расторгаются уже при втором нарушении устава, принятого в конкретном учебном заведении, при обнаружении случаев насилия над учениками, как физического, так и морального.

Также допускается увольнение педагога за нарушенные пункты его собственного контракта.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-rastorzhenie-po-iniciative-rabotodatelya.html

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Расторжение трудового договора с работодателем
Условия прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – процедура прекращения действия рабочего контракта между работодателем–начальником и исполнителем-работником.

Согласно статье 77 ТК РФ, договорные обязательства могут быть расторгнуты:

  1. по решению самого сотрудника или руководства;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. по независимым причинам.

Также расторжение трудового договора может происходить в связи с окончанием срока действия контракта или в связи с переходом работника на новую должность в пределах одного предприятия или в пределах всей филиальной сети.

Общие основания прекращения трудового договора

Существует несколько условий расторжения трудового договора:

  1. самовольное желание сотрудника оставить место работы;
  2. нарушение исполнителем трудовых обязательств, повлекшее за собой увольнение по инициативе работодателя;
  3. обоюдное соглашение;
  4. окончание срока действия временного контракта;
  5. прекращение рабочих отношений по независящим от кого-либо обстоятельствам;
  6. прочие условия.
  • Отказ исполнителя от работы в связи с изменением условий контракта.
  • Отказ сотрудника от перевода на другую должность.
  • Отказ работника от переезда в другую область вместе с работодателем.
  • Нарушение правил заключения контракта.

Рассмотрим каждый из них более детально.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника представляет собой наиболее «безобидный» способ смена вида деятельности для исполнителя. Однако, если такого рода заявление сотрудник пишет под давлением руководства, то это является прямым нарушением Трудового Кодекса.

Так вот, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, сотруднику необходимо:

  • составить заявление на имя руководителя (с момента предупреждения до момента окончательного расчета должно пройти не менее 2 недель);
  • спокойно доработать оставшиеся дни без подрыва трудовой дисциплины.

Интересно! Работник вправе отозвать свое заявление назад, если в течение 14 дней он передумал увольняться. Но работодатель вправе и отказать исполнителю, если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен новый сотрудник.

Когда не нужно отрабатывать 2 недели

Согласно статье 80 ТК РФ, исполнитель имеет право уйти с работы сразу после подачи соответствующего заявления, если он не в состоянии выполнять рабочие обязанности в связи:

  • с достижением пенсионного возраста;
  • с началом обучения в ВУЗе или ином учреждении образования;
  • с ухудшением здоровья.

Если работник получил группу инвалидности, запрещающую работать, то основанием прекращения трудового договора являются независимые от сторон обстоятельства.

А если его состояние здоровья просто не позволяет выполнять прежние функциональный обязанности, то вышестоящее руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.

Оформление удаленного сотрудника

В случае отсутствия свободного места или в случае отказа самого работника от новой должности рабочий контракт расторгается без обязательной отработки.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться в любой момент времени.

При этом такой вид прекращения контракта считается наиболее выгодным для руководителей, поскольку риск оспаривания в суде данного решения со стороны исполнителя минимален.

Также «окошко» Трудового Кодекса РФ, носящее название «увольнение по соглашению сторон» можно использовать для законного расставания с неугодным сотрудником.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

Если работодатель прямо скажет исполнителю о своем желании, посулит ему адекватную денежную выплату и хорошие рекомендации, то сотрудник, скорее всего, согласится с уходом.

Кроме этого, инициатором обоюдного увольнения может выступать и сам исполнитель, если ему грозит наказание за нарушение трудовой дисциплины или за потерю доверия (см. Опоздание на работу: штраф или увольнение?).

Интересно! По обоюдному согласию можно увольнять беременных сотрудниц, исполнителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный или временный рабочий контракт – договор, заключаемый на конкретный временной промежуток. Стандартно подобное соглашение составляется я с работниками, которые:

  • занимают место сотрудника, пребывающего в декретном отпуске;
  • исполняют обязанности сотрудника, проходящего длительное лечение;
  • выполняют сезонный или одиночный вид работы.

Автоматическое расторжение срочного трудового договора происходит в том случае, если на работу выходит сотрудник, чьи функциональные обязанности выполняло замещающее лицо. Или в том случае, если определенная, оговоренная во временном контракте, работа выполнена и принята.

Интересно! Если срочный договор близится к расторжению по причине истекания срока действия, то работодатель обязан известить об этом сотрудника не менее чем за 3 дня (не рабочих, а календарных).

Основания прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Главные юридические основания расторжения трудового договора в этом случае – возникновение чрезвычайной ситуации. Начало ведения военных действий, возникновение крупного природного бедствия, эпидемия, все это причисляется к «непредвиденным обстоятельствам».

Кроме этого, расторжение рабочего контракта по причинам, в возникновении которых не виноват ни работодатель, ни исполнитель, производится в случаях:

  1. если сотрудник был призван для прохождения армейской службы;
  2. если исполнитель был заключен под стражу с последующим его арестом;
  3. если сам работодатель, исполнитель признаны безвестно пропавшими или умершими;
  4. если сотрудник был восстановлен на прежнем месте работы по решению трудовой инспекции (см. Что проверяет трудовая инспекция? Как подготовиться к визиту?);
  5. если у сотрудника закончился срок действия специального документа (лицензия, ВУ), и он не сможет продлить его в течение 2-х месяцев;
  6. если исполнитель не имеет допуска к государственной тайне, а его профессиональная деятельность напрямую связана с ней.

Интересно! В некоторых случаях, к примеру, при ситуации, указанной в пункте 5, работодатель до расторжения контракта должен предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его навыкам и умениям.

Прекращение трудового договора с иностранными гражданами

Согласно законодательству РФ, все иностранные граждане делятся на три категории:

  1. пребывающие на территории России временно;
  2. проживающие на территории РФ временно;
  3. проживающие на территории Российской Федерации постоянно.

Соответственно, если работодатель сотрудничает с первыми двумя категориями исполнителей, то с ними заключается временный контракт, и срок расторжения срочного трудового договора в этом случае аналогичен срокам, указанным выше.

Интересно! Статья 59 ТК РФ гарантирует право иностранных граждан на заключение с ними постоянного рабочего контракта. То есть когда работодатель предлагает таким исполнителям заключить временный договор, он действует с  нарушением закона.

Если же с иностранным гражданином был заключен стандартный рабочий контракт, прекращение его действия должно осуществляться в тех же случаях, что и с гражданами РФ.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

К сожалению, некоторые работодатели намеренно или по незнанию регулярно нарушают некоторые статьи Трудового Кодекса.

И если работнику кажется, что его увольнение произошло незаконно или с ущемлением прав, то с помощью трудовой инспекции он сможет добиться справедливости.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-osobennosti-protsedury/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.