Расторжение трудового договора с работником

Мои права: как защитить свои права

Расторжение трудового договора с работником

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить в установленном законом порядке прекращение трудового договора с наемным работником и его увольнение.

В данном материале рассмотрены нормы трудового права в части порядка оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника, в частности:

  • общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и увольнения;
  • сроки расчета при увольнении работника и
  • особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и увольнения

Прекращение трудового договора с наемным работником и его увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора и увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора и увольнения работника во всех случаях является:

  • последний день работы работника,
  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и
  • произвести с ним расчет в соответствии со Статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;
  • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой у него увольняемого работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора и увольнении:

  • должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона;
  • в случае, когда в день прекращения трудового договора и увольнения работника выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
  • со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи увольняемому работнику трудовой книжки;
  • работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному:
    • подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или
    • пунктом 4 части первой статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса, и
    • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса.
  • по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения работнику выдается:

  • справка о сумме заработка за два предшествующих года,
  • сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и
  • справка по форме 2-НДФЛ.

Норма трудового права: Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Сроки расчета с работником при его увольнении

При прекращении трудового договора и увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

  • в день увольнения работника;
  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Норма трудового права: Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора с работником о дистанционной работе по инициативе работодателя производится:

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа:

  • работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Норма трудового права: Часть 2 Статьи 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/501-poryadok-oformleniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-i-uvolneniya-naemnogo-rabotnika

Как уволиться по соглашению сторон

Расторжение трудового договора с работником

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с работником

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Любое изменение или расторжение трудового договора должно проводиться в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушения прав или интересов сотрудника, гражданин может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте, а также выплаты компенсации за причиненный моральный ущерб. На каких основаниях возможно расторгнуть трудовое соглашение рассмотрим ниже.

Причины

Индивидуальный трудовой договор — это официальный документ, который заключается между работодателем и работником с целью регулирования трудовых отношений. В содержании описаны требования к сотруднику, порядок выполнения работы, оплата, а также права и обязанности сторон. В случае нарушения предписанных правил, как сотрудник, так и работодатель могут быть привлечены к ответственности.

Порядок оформления и расторжения индивидуального трудового соглашения регламентируется статьями ТК РФ.

Согласно главе №13, соглашение может быть аннулировано:

  • по инициативе руководителя предприятия;
  • по желанию сотрудника;
  • по вине, не зависящей от воли сторон;
  • по истечению времени действия ТД.

Основания для расторжения трудового соглашения могут быть следующими:

  • по соглашению сторон трудовые отношения могут быть прекращены в срочном порядке;
  • смерть сотрудника или работодателя;
  • нарушение условий соглашения;
  • невыполнение требований;
  • перевод сотрудника на другую должность по медицинским показаниям, если он несогласен;
  • внесение изменений в ТД;
  • отказ от выполнения работы.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Согласно статье №80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию. Об увольнении требуется оповестить руководителя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начнется со следующего дня после подписания заявления директором. Также работодатель и работник могут досрочно расторгнуть ТД по соглашению сторон.

В случае когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения рабочей деятельности, ТД расторгается в срочном порядке, не дожидаясь двухнедельного срока.

Причины невозможности продолжения рабочей деятельности:

  • выход на пенсию;
  • получение группы инвалидности;
  • зачисление в общеобразовательное учреждение;
  • занятие государственной должности;
  • служба в армии;
  • переезд в другой город.

Основания увольнения требуется подтвердить документально.

Образец оформления заявления

Бланк заявления об увольнении работника составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Документ считается действительным с момента подписания директором предприятия. Если по истечении 14 дней работник явился на работу, заявление утрачивает силу и трудовые отношения продолжаются на основании индивидуального трудового соглашения.

В содержании заявления о расторжении ТД необходимо указать:

  • ФИО директора, наименование организации;
  • инициалы работника, занимаемая должность;
  • суть прошения;
  • причина увольнения (по собственному желанию);
  • дата увольнения;
  • дата написания заявления;
  • подпись сотрудника.

Скачайте образец заявления об увольнении работника здесь:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальное трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе руководителя в следующих случаях:

  • при банкротстве и ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата, должности, филиала;
  • при несоответствии работника занимаемой должности (при подтверждении аттестационной комиссии);
  • смена собственника предприятия;
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (при отсутствии на то уважительных причин);
  • однократное грубое нарушение дисциплины (например, прогул без уважительной причины);
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение служебной тайны;
  • хищение, утрата доверия к работнику и др.

Работник может быть уволен только в том случае, если ранее был издан приказ о правонарушении и применялись дисциплинарные взыскания. В случае однократного грубого нарушения, ТД расторгается в срочном порядке. При ликвидации предприятия, сотрудник оповещается о прекращении рабочей деятельности за 2 месяца.

Правила составления уведомления

Работодатель, желающий расторгнуть ТД с работником, обязан соблюдать правила ТК РФ, а именно:

  • предупредить сотрудника (в письменной форме) об увольнении не позднее, чем за 1 месяц;
  • издать приказ о прекращении действия ТД;
  • выплатить сотруднику все полагающиеся компенсации.

Уведомление об увольнении работника составляется в простой письменной форме директором предприятия или его заместителем.

В содержании требуется указать следующее:

  • реквизиты юридического лица;
  • паспортные данные работника, занимаемая должность;
  • номер приказа об увольнении;
  • причина увольнения;
  • дата расторжения ТД;
  • дата составления уведомления;
  • подпись должностного лица, печать организации.

Уведомление о расторжении трудового договора с работником: бланк 2018

Как аннулировать договор по соглашению сторон?

ТД может быть расторгнут в любое время по соглашению работодателя и работника. Для этого оформляется письменный документ, который содержит причину увольнения, размер положенных выплат, а также отсутствие претензий сторон. В трудовой книге ставится отметка в соответствии с требованиями статьи №77 ТК РФ.

Скачайте бланк соглашения сторон о расторжении трудового договора тут:

Образец приказа

При увольнении работника, вне зависимости от причины и инициативности, работодатель обязан издать соответствующий приказ формы Т-8. В содержании требуется указать информацию о работнике, занимаемой должности и основаниях, по которым расторгается трудовое соглашение.

Образец приказа об увольнении должен содержать следующее:

  • порядковый номер;
  • ссылка на служебный протокол;
  • дата написания;
  • должность составителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • порядок увольнения;
  • причина;
  • ссылка на статью ТК РФ;
  • дата прекращения действия ТД;
  • выговор, штрафные взыскания (если требуется);
  • подпись директора, печать организации.

Положенные выплаты

В день увольнения сотруднику выдается на руки трудовая книжка, а также все полагающиеся денежные компенсации:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • премия, сверхурочные;
  • доплата за праздничные дни, проценты;
  • выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае порчи корпоративного имущества сотрудником, с которым расторгается трудовой договор, руководитель предприятия вправе требовать материальную компенсацию.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://dom-i-zakon.ru/dokumenty/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.