Расторжение трудового договора по инициативе работодателя шпаргалка

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя шпаргалка

Так или иначе, каждый человек столкнется с тем, что ему придется покинуть своё место работы. Одно дело, когда инициатором выступает сотрудник, но иногда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Мало кто хорошо ориентируется в законодательстве и знает, как должно проходить увольнение по инициативе работодателя. Увольняемый сотрудник должен отлично знать нормы закона, и как должна проходить процедура увольнения. Это необходимо для того, чтобы своевременно выявить нарушения законодательства, и обжаловать действия работодателя в суде.

Основания

Перед тем как поговорить о процедуре увольнения необходимо перечислить основания для увольнения по инициативе работодателя. Это возможно:

  • После получения согласия работника;
  • Достигнув понимания и подписав соглашение о расторжении трудового договора;
  • Если срок действия трудового договора истек;
  • Если изменились условия работы и работник не желает продолжать работать в новых условиях;
  • Инициатором увольнения является руководство организации.

Также есть особые причины, при которых работодатель может прервать действие трудового договора. К ним относятся:

  • Ликвидация организации или смена его собственника;
  • Необходимость в сокращении персонала предприятия (необходимость должна быть обоснована);
  • Недостаточная квалификация сотрудника;
  • Неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, подкрепленное документально (уволить в таком случае возможно только при отказе сотрудника продолжать работу на новой должности в этой же организации);
  • Неправомерные действия в отношении организации (кража, порча имущества);
  • Предъявление недостоверных документов, на основании которых сотрудник был принят на работу.

Процедура увольнения

После того, как мы выяснили обстоятельства и причины увольнения по инициативе работодателя необходимо рассмотреть саму процедуру расторжения трудового договора.

Увольнение в обязательном порядке должно проходить с соблюдением Трудового кодекса РФ, а сама процедура состоит из следующих этапов:

  • Работодатель должен иметь основания для увольнения (в виде документа);
  • Составление приказа об увольнении и последующее информирование сотрудника (в приказе обязательно должна быть указана причина или основание для увольнения);
  • После прочтения приказа работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом;
  • Внесение изменений в трудовую книжку. В ней обязательно указывается причины увольнения, ссылка на статью ТК РФ, на основании которой был уволен сотрудник, а также указывается номер приказа;
  • После расторжения трудового договора бывший работник вправе потребовать все необходимые документы и произвести расчет компенсационных выплат.

В зависимости от каждого конкретного случая процедура может быть дополнена определенными пунктами.

Рассмотрим основные причины увольнения по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организации увольняются сразу все сотрудники. Если работодатель в приказе указывает данную причину, но предприятие продолжает функционировать, то такие действия неправомерны и приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке.

Сокращение штата

При сокращении штата работодатель обязан предложить увольняемым сотрудникам другую должность. Если аналогичная должность в ближайшее время не освобождается, или сотрудник не согласен с переводом на другую должность, то издается приказ об увольнении.

По статье

При расторжении трудового договора на основании нарушения статьи Трудового кодекса у увольняемого сотрудника могут возникнуть трудности при поиске нового места работы, в таком случае работнику желательно договориться с работодателем и написать заявление на увольнение по собственной инициативе.

На испытательном сроке

Большинство работодателей назначают будущим сотрудникам испытательный срок. Некоторые после его истечения принимают человека на определенную должность, а некоторые пользуются людьми на испытательном сроке, после чего увольняют их.

Во время прохождения испытательного срока процедура увольнения упрощается, но также регулируется Трудовым кодексом.

При наличии испытательного срока это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, а уволить с испытательного срока можно только на определенном основании или причине.

Также стоит отметить, что после окончания испытательного срока работодатель обязан провести анализ и принимать на работу только на основании полученных данных.

Инвалида

При увольнении инвалида работодатель должен очень внимательно ознакомиться с данной процедурой. Законодательство всеми возможными способами защищает данную категорию граждан и при нарушении законодательства работодателю грозит серьезное наказание.

Если же речь идет об инвалидах 2 и 3 группы, то для них должны быть созданы все условия для продолжения трудовой деятельности. Люди с 3 группой очень часто восстанавливают своё здоровье до прежнего уровня, а лица со второй группой могут работать на льготных условиях.

Пенсионера

При расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, следует учитывать следующие нюансы:

  • При сокращении штата сотрудников пенсионеры имеют первостепенное право остаться на занимаемой должности, а также именно пенсионеры должны первыми получить предложение о переводе на другую должность;
  • Расторжение договора на основании возраста сотрудника является неправомерным;
  • При достижении пенсионного возраста сотрудник имеет право покинуть прежнее место работы без отработки;
  • При оформлении увольнения в связи с уходом на пенсию нужно помнить, что данная формулировка в трудовой книжке должна присутствовать единожды. Если пенсионер устроится на другое место работы, то при увольнении должны быть указаны другие причины.

Беременных

Уволить беременную сотрудницу возможно только в связи со следующими обстоятельствами:

  • Ликвидация предприятия;
  • Окончание срока действия трудового договора;
  • При смене расположения организации и отказе работника проследовать на место дальнейшей работы фирмы;
  • Новые условия работы не устраивают беременную сотрудницу;
  • Невозможность исполнять обязанности, указанные в трудовом договоре;
  • В связи с окончанием лицензии на определенные работы.

Родителей одиночек

Для начала необходимо указать, кто является одиночками. К ним относятся женщины:

  • Родившие ребенка от неустановленного отца и не находящиеся в официальных отношениях;
  • Не находящиеся в официальном браке и усыновившие ребенка.

К матерям одиночкам не относятся женщины, расторгнувшие отношения, или вдовы.

Увольнение матерей одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14 лет, также связано с определенными нюансами. Расторжение трудовых отношений с матерями одиночками возможно только:

  • В связи с ликвидацией организации;
  • При наличии серьезных нарушений трудовой дисциплины;
  • Если действия сотрудницы повлекли за собой материальный ущерб;
  • Если при трудоустройстве была изложена недостоверная информация.

Компенсации и выплаты

При увольнении по инициативе работодателя последний должен произвести полный расчет со своим бывшим сотрудником. Компенсационная выплата включает в себя:

  • Заработную плату за отработанный срок;
  • Оплату неиспользованного обязательного отпуска;
  • Выходное пособие при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya.html

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. – Шпаргалка к экзамену по трудовому праву

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя шпаргалка

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты по инициативе работодателя.

Однако такое увольнение допускается ТОЛЬКО по основаниям, установленным законодательством.

Если же Вы увольняете работника по своей инициативе, но по какому-либо другому основанию, то такое увольнение считается НЕЗАКОННЫМ, а уволенный подлежит восстановлению на работе.

Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

сокращения численности или штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы. Расчет стоимостиГарантииОтзывы

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также в результате обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных иными федеральными законами.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске. Это возможно ТОЛЬКО в случае полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

Источник: https://students-library.com/library/read/81041-rastorzenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatela

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя шпаргалка

Расторжение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. В этом случае для работника законодателем предусматривается комплекс социальных гарантий:

• Предварительное письменное уведомление работника

• Уведомление органов служб занятости

• Оказание содействия по трудоустройству на других рабочих местах и структурных подразделениях работодателя

• Преимущественное право оставление на работе – ст. 179 ТК РФ

• Выплата выходного пособия – ст. 178 ТК РФ

Такие основания:

• П. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации

• П. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников

• П. 3 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника выполняемой работе

• П. 4 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации

Увольнение за виновные действия. В данном случае увольнение – мера дисциплинарного взыскания. И, таким образом, должна применяться процедура привлечения работника к дисциплинарному взыскании., предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Она предусматривает:

1. Получение от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное объяснение работник обязан предоставить работодателю в течение 2 рабочих дней. Если такого объяснения нет, работодатель издает акт об отказе работника в даче объяснений. После этого работника сразу можно увольнять – издавать приказ об увольнении работника.

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период отпуска или в период своей болезни. Причем, отпуск любого рода.

Увольнение работника в случае ликвидации организации – п. 1 ст. 81 ТК РФ

1. Принять решение о ликвидации

2. На основании решения – приказ о ликвидации

3. Работникам вручается уведомление о ликвидации (ст. 180 ТК РФ) под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если речь идет о массовом увольнении – не менее, чем за 3 месяца

4. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости – ФЗ «О занятости населения»

5. Выплатить работникам выходное пособие, произвести расчет и выдать трудовую книжку – ст. 84.1 ТК РФ и

Интересный факт – банкротство и ликвидация – это разные вещи. Банкротство не всегда может быть завершено ликвидацией организации, аналогия в трудовом праве не применима. Работников уволить невозможно, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Можно отправить их в простой и платить им две трети от зарплаты.

Сокращение численности или штата работников – п. 2 ст. 81 ТК РФ

1. Принятие решение о сокращении численности или штата является компетенцией работодателя, о чем он не должен отчитываться, о чем издается приказ

2. Письменно, под роспись за два месяца уведомляются работники, попавшие под сокращение

3. Решение вопроса о преимущественном праве оставления на работе – ст. 179 ТК РФ

4. Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей – ст. 261 ТК РФ

5. Трудоустройство работника – предложение ему иной работы или иных должностей у данного работодателя

6. Уведомление органов службы занятости

7. Выплата выходного пособия

Интересная вещь – сокращение по должностям. Если есть 10 менеджеров одинаковых и нужно сократить одного из них. Вот так вот не получится. Это не будет сокращением.

Внимательно наблюдать наличие профсоюза. Если сначала началось сокращение, а потом уже создавался профсоюз, увольнение без согласия можно провести.

Если человек ушел на больничный, а тебе нужно его уведомить, можно прийти толпой к нему и через дверь вслух зачитать это уведомление. Есть свидетели, есть диктофонная запись и так далее.

Направление телеграммы. Письмо менее надежно – его могут просто не вскрыть.

Массовое сокращение штата. В соответствии с постановлением правительства, есть критерии массового сокращения штата. Есть отраслевые соглашения по определенной отрасли. У всех разные и так далее.

Для массового сокращения увеличивается, например, срок уведомления до 3х месяцев.

При сокращении в филиале или представительстве непонятно, откуда высчитывается массовость, из полной организации или из филиала.

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности – п. 3 ст. 81 ТК РФ

1. Работник должен быть уведомлен, что он принимается на должность, подлежащей аттестации. Аттестация, как правило, предусматривается федеральными законами, но не исключается введение аттестации локальными НПА. Процедура проведения аттестации предусматривает принятие решений:

• Соответствие работника должности

• Частичное соответствие работника должности

• Несоответствие работника должности

Заключение аттестационной комиссии носит, как правило, рекомендательной характер для работодателя.

2. Работодатель должен принять меры по его трудоустройству. В случае отказа работника от перевода, он подлежит увольнению

Смена собственника имущества организации – п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации, как правило, понимались меры проведения приватизации.

Смена собственника имущества организации – п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации, как правило, понимались меры проведения приватизации (из комментариев к статье, но может применяться и к другим случаям.

Продать можно двумя способами:

1) 100% продажа долей (но при этом собственником как являлось ООО, так и является. Меняются лишь учредители).

2) Договор купли-продажи между ООО и ЗАО (продается все имущество ООО и ЗАО становится собственником, а высшая администрация увольняется).

При этом может быть уволен только высший состав администрации (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель).

Увольнение по данному основанию может быть произведено не позднее трех месяцев со дня смены собственности. С работниками трудовые отношения продолжаются, если они не возражают.

Ст. 181 и 278 ТК РФ – дополнительные гарантии для лиц, которые уволены по данному основанию.

Увольнение в связи с виновными действиями. (ст. 192, 193, 336 – 338.1).

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарного взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

1. Наличие у работника дисциплинарного взыскания (действует приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию. Такой приказ действует в течение года) – ст. 194 ТК РФ

2. Работник совершает новый дисциплинарный проступок

3. С него берут объяснение или составляют акт об отказе в даче объяснений

4. Приказ о наложении нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

1. Прогул – отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, отсутствие в течение 1 смены.

Постановлением пленума ВС к прогулу приравнивается, в том числе, самовольный уход в отпуск, самовольное использование дней отгулов и т. д. Оценка уважительности причины, по которой работник не вышел на работу, принадлежит работодателю. Если работник не месте (на предприятии), но не исполняет свои трудовые обязанности.

В трудовой книжке делается ссылка – ч. 1 п.п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ

2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

• Пребывание работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Доказать можно по определенным правилам. Это можно доказать только показаниями уполномоченными медицинскими органами. Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования.

Есть инструкция о порядке определения состояния алкогольного опьянения.

Безоговорочно применяется заключение диспансеров.

Применяются в виде доказательств фото-видеозаписи. Суды не принимаю фотографии в качестве доказательств.

3. Разглашение охраняемой тайны

Работник знал, что эти сведения – тайна

Доказать, что работник разгласил

Письменные объяснение

Акт об увольнение

Увольнение вне зависимости от последствий разглашения – понесло предприятие убытки или нет.

4. Хищение по месту работы

Факт хищения должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу или постановлением суда, вступившим в законную силу (по административному делу).

Увольнение по данному основанию должно согласовываться со сроками привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной 193 ст. ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения.

5. Нарушение правил по охране труда.

Должны либо наступить тяжкие последствия, либо создавать реальную угрозу. Если пострадал сам работник в результате нарушения техники безопасности, уволить его нельзя – он уже пострадал. Можно уволить только если это все по отношению к другим работникам.

Факт нарушения удостоверяется фактом по форме N1

Письменное объяснения работника.

Увольнение.

Судебной практики по этому основанию мало.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя – п. 7 ст. 81 ТК РФ

Источник: https://studopedia.ru/6_100009_poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya.html

Расторжение договора по инициативе работодателя: шпаргалка на все случаи жизни

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя шпаргалка

Найм Труда > Трудовой договор > Расторжение трудового договора > Расторжение договора по инициативе работодателя: шпаргалка для каждой из сторон

Многие работодатели не знают, как грамотно уволить сотрудника, который не справляется с выполнением своих прямых должностных обязанностей или по иной причине не устраивает руководителя как профессионал.

Да и сотрудники зачастую подвергаются незаконному увольнению со стороны работодателя и не знают, как отстоять свои права. Но мы готовы полностью осветить эту тему и предложить краткую инструкцию-шпаргалку для каждой из сторон.

Расторжение трудового договора как часть юридических правоотношений сторон

Порядок проведения процедуры по увольнению сторон.

Расторжение трудового договора (увольнение) – юридически значимая процедура, которая прекращает все обязанности сторон трудовых взаимоотношений.

После расторжения договора стороны больше не являются работодателем и работником, а соответственно не имеют обязательств ни в какой сфере друг перед другом, работник не обязан выполнять распоряжения и указания начальника, руководитель не отвечает за подчиненного и так далее.

Кроме того, они не являются юридически связанными правоотношениями и не обязаны больше придерживаться субординации.

Процедура увольнения производится следующим образом:

  1. Составляется приказ об увольнении, с которым работника обязательно ознакамливают под роспись;
  2. Выполняются окончательные расчеты по фактически отработанному времени, не позднее дня увольнения;
  3. В трудовой книжке делается запись с занесением причины увольнения;
  4. Работнику выдают причитающиеся ему документы.

Расторжение трудового договора может быть произведено по разным причинам:

  1. По собственному желанию;
  2. По соглашению сторон;
  3. По инициативе работодателя и так далее.

Расторжение трудового договора влечет за собой полное прекращение установленных в заключенном ранее трудовом договоре прав и обязанностей для каждой стороны.

Расторжение трудового договора – на каком основании

Некоторые основания для расторжения договора.

Правовой основой для расторжения договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ являются следующие основания:

  • ликвидация или реорганизация учреждения либо прекращение существования ИП;
  • необходимость сокращения штата сотрудников учреждения;
  • невыполнение работником своих должностных обязанностей или же неполное/непрофессиональное выполнение;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации;
  • совершение аморального поступка или преступления при исполнении должностных обязанностей, превышение установленных полномочий;
  • профессиональное несоответствие занимаемой должности или не прохождение процедуры аттестации;
  • систематические прогулы и неявка на работу без уважительных причин;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • умышленное унижение деловой репутации компании;
  • нанесение умышленного ущерба организации – крупная порча имущества, отказ от выгодного контракта, срыв важных переговоров и так далее;
  • по причинам, установленным в коллективном трудовом договоре;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или иного.

Как видно, оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя предостаточно, но есть один нюанс, который обязательно следует принять во внимание.

Пока виновность работника и умышленное совершение им действий или бездействие, ведущее к причинению ущерба компании, не будет доказано, работодатель не вправе сотрудника уволить, отстранить от занимаемой должности или препятствовать иными методами выполнению им своих профессиональных обязанностей.

Таким образом, права и интересы работника защищаются государством от незаконных действий работодателя.

Как работнику защитить себя от незаконного увольнения

Работник может обратиться в суд.

Если вас уволили незаконно, то вы можете обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав и интересов в судебном или ином порядке, предусмотренном законодательством.

Работник имеет право жаловаться в следующие органы государственной власти:

  1. Прокуратура – при нарушении трудового законодательства и иных законов РФ;
  2. Суд – для восстановления на работе в судебном порядке и для требования от работодателя уплаты компенсации за нанесенный моральный ущерб;
  3. В Антимонопольную службу – при возникновении проблем с окончательными расчетами и выплатой причитающихся вам денежных средств;
  4. В Инспекцию труда – для разрешения трудовых споров без привлечения других органов (суда или прокуратуры).

Кроме того, работник может защищать свои интересы самостоятельно, направив работодателю соответствующее уведомление с просьбой о восстановлении в должности или о выплате заработанных средств.

В целом, увольнение работника по инициативе работодателя – тонкая процедура, которая требует идеального знания закона, а не только Трудового Кодекса Российской Федерации. Но если делать все правильно и аккуратно, то уволить работника можно быстро, без последствий, юридически грамотно.

То же самое касается и интересов работника – не нужно бояться отстаивать свои права и требовать то, что вам положено по закону.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/rastorzhenie-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya-shpargalka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.