Расторжение трудового договора по инициативе работодателя презентация

Содержание

Прекращение трудового договора План: Общие основания прекращения ТД

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя презентация

Прекращение трудового договора План: Общие основания прекращения ТД. Расторжение ТД по соглашению сторон. Расторжение ТД по инициативе работника. Прекращение срочного ТД. Расторжение ТД при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение ТД по инициативе работодателя. Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Порядок оформления прекращения ТД.

1. Общие основания прекращения ТД (ст. 77 ТК РФ): 1) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) по истечению срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.

71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Общие основания прекращения ТД (ст. 77 ТК РФ): 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.

75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.

74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

Общие основания прекращения ТД (ст. 77 ТК РФ): 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); 10) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных ТК РФ или иными ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ); 12) и др.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Задача 1 После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от снимаемой должности по собственному желанию.

В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Кто прав? Решите данный спор.

3. Расторжение ТД по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели; по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен; в случаях, указанных в ТК РФ или ФЗ РФ, работодатель обязан расторгнуть ТД в указанный работником срок; работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения; по истечению срока предупреждения работник имеет право прекратить работу; все обязательства должны быть выполнены в последний рабочий день работника; если по истечению срока предупреждения, Т.Д. не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Т.Д. продолжается.

Задача 1 После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от снимаемой должности по собственному желанию.

В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Кто прав? Решите данный спор.

Задача 2 Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию.

По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку.

Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?

4. Прекращение срочного ТД (ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три к.

дня до увольнения, за исключением следующих случаев: когда ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; если по истечению срока ТД ни одна сторона не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, то ТД считается заключенным на неопределенный срок.

5. Расторжение ТД при неудовлетворительном результате испытания (ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три к.дня с указанием причин; если по истечению срока испытания работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение ТД возможно лишь на общих основаниях.

6. Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Т.Д. может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации Ю.Л. либо прекращения деятельности ИП; 2) сокращения численности или штата работников Ю.Л.

, ИП; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл.

бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ) 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и гл.бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ) 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении Т.

Д; 12) утратил силу; 13) в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ РФ.

Задача 3 Отмечая день рождения в ресторане, директор магазина Петухов, выйдя на улицу в нетрезвом состоянии, приставал к прохожим и громко кричал, что его магазин самый лучший в мире.

На следующий день Петухов был уволен по предусмотренному в трудовом договоре основанию за негативное влияние на престиж организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

Правомерно ли увольнение Петухова? Подлежит ли Петухов восстановлению на работе?

7. Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) Т.Д.

подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

7. Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя – ф. л., а также признание судом работника либо работодателя – ф.л.

умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.

чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ;

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ) 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ, иными ФЗ РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по Т.Д.

Задача 4 Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы Российской Федерации. Нефедов – как лейтенант запаса, а Рябцев – в качестве рядового. Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья.

Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где они работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьб им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест.

Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в Рострудинспекцию. Правомерно ли Нефедову и Рябцеву отказали в восстановлении по прежнему месту работы?

8. Порядок оформления прекращения ТД общий особый

Общий порядок оформления прекращения ТД (ст. 84.1) издание приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; день прекращения Т.Д. – последний день работы работника (Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы; в день прекращения Т.Д. работодатель обязан: выдать Т.К., произвести расчет, выдать заверенные копии документов.

Особый порядок оформления прекращения ТД В зависимости от оснований увольнения в обязанность работодателя может входить: предупреждение об увольнении (п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ); предложение перевода на другую работу (п. 2 и 3 ст.

81 ТК РФ); соблюдение сроков увольнения (п. 7 и 8 ст. 81 ТК РФ); выплата выходного пособия (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, п.1 ст. 81 ТК РФ ); запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст.

81 ТК РФ).

Источник: https://present5.com/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-plan-obshhie-osnovaniya-prekrashheniya-td/

Презентация на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя презентация

Подготовила:Ученица 10 «А» классаЧеркасова София ОлеговнаПроверила:Учитель обществознания и историиУстинова Виктория Анатольевнаг. Воронеж2020МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 2

Изображение слайда

2

Слайд 2: Цель исследования

Изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ

Изображение слайда

3

Слайд 3: Задачи исследования

Анализ интернет источников по данной темеОпределение понятия расторжение трудового договораВыяснить основание для расторжения трудового договораИзучение проблем незаконных увольненийРассмотрение путей решения данной проблемы

Изображение слайда

4

Слайд 4: Предмет и объект исследования

ПредметРасторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном мире и нормы российского трудового законодательстваОбъектОтношения, складывающиеся в процессе реализации трудовых прав и обязанностей работником и работодателем

Изображение слайда

5

Слайд 5: Гипотеза исследования

Я предполагаю, что работодатели в РФ довольно часто предлагают незаконное увольнение. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником.

Критериями оценки правомерности изменения и прекращения трудового договора, как правило, являются наличие законного основания и соблюдение установленной процедуры изменения и прекращения трудового договора.

В частности, перевод и увольнение работника в отсутствие законного основания является необоснованным, а сам работник в таком случае подлежит восстановлению на работу.

Изображение слайда

6

Слайд 6: Актуальность исследования

На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе работодателя очень актуален. Нередко работодатели считают, что такие основания, как не прохождение испытания и прогул,-это легкие пути для увольнения работника.

Данная тема интересна тем, что с неправомерными действиями работодателей приходится нередко сталкиваться.

Поэтому, выбрав данную тему, нас преследует цель- глубже узнать процесс увольнения работника по инициативе работодателя, когда это не связано с нарушением трудового законодательства, при этом желание расстаться с работником работодателем может быть реализовано на законных основаниях.

Изображение слайда

7

Слайд 7: Методы исследования

Анализ интернет-источником по данной темеОбобщение полученных знанийВыяснение всех обстоятельств и путей решения в расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Изображение слайда

Реклама. Продолжение ниже

8

Слайд 8

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными НПА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

9

Слайд 9

Трудовой договорСведенияУсловияФИО работникаФИО работодателяМесто работыДата начала работыНаименование должностиСпециальностьХарактеристика условий трудаРежим труда и отдыхаУсловия оплаты труда

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

10

Слайд 10

При принятие на работу работника необходимо запросить:Паспорт гражданинаТрудовая книжкаИННСНИЛСДокумент об образованиеДокумент воинского учета(если гражданин является военнообязанным)Медицинская справка

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

11

Слайд 11: Основания прекращения трудового договора

соглашение сторон ;истечение срока трудового договора ;расторжение трудового договора по инициативе работника ;расторжение трудового договора по инициативе работодателя ;перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ;отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;обстоятельства, не зависящие от воли сторон ;нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

12

Слайд 12: Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ;сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ;смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера );неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ;однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей :ПрогулПоявление работника в состояние алкогольного и наркотического опьяненияРазглашение охраняемой законом тайныСовершение по месту работы хищения чужого имуществаНарушение работником требований охраны трудасовершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ;совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ;принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ;представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;утратил силу.

Изображение слайда

13

Слайд 13: Оформление увольнения сотрудника

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, – копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя ).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

14

Слайд 14: В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия

Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом.Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпускСо дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Реклама. Продолжение ниже

15

Слайд 15: Примеры незаконного увольнения

основание не имеет никаких подтверждений в реальности.несущественности выдвинутых работодателем оснований для расторжения трудового договора

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

16

Слайд 16: Ответственность за незаконное увольнение

Производя незаконное увольнение, работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предпринимателей ждет штраф от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

17

Слайд 17

Борьба с незаконным увольнениемОбращение в государственную инспекцию трудаОбращение в судебным органКороткие сроки рассмотрения жалобыНевысокая стоимость услугМ инимальные трудозатраты на составление грамотного заявленияВ озможность привлечения работодателя к административной ответственностиНизкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работниковНизкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работниковПРЕИМУЩЕСТВАНЕДОСТАТКИмаксимальная эффективностьвозможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущербадлительность судебного разбирательстваПРЕИМУЩЕСТВАНЕДОСТАТКИ

Изображение слайда

Изображение для работы со слайдом

Изображение для работы со слайдом

18

Слайд 18: ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием возникновения трудовых отношений.В работе были исследованы возможные оснований увольнения, которые на практике могут быть использованы работодателем в случае необходимости расторжения трудового договора с работником.

Каждое из указанных оснований имеет свою специфику. Далеко не все можно применить ко всем без исключения работникам. Кроме того, некоторые основания предполагают наличие определенных факторов и обстоятельств, которые могут и не появиться «по желанию» работодателя.

Однако анализ всех рассмотренных видов оснований позволяет сделать вывод о том, что при наличии цели расторгнуть трудовые отношения с работником, грамотном походе к решению данного вопроса и осторожному проведению законной процедуры увольнения поставленная задача не сразу, но может быть решена.

Даже увольнение работника, относящегося к «льготной» категории (скажем, женщины с детьми в возрасте до трех лет), может произойти при отсутствии его желания на вполне законном основании. Необходимо только правильно его подобрать и воплотить в жизнь.

Однако наличие такой возможности не должно идти вразрез с этическими вопросами или же трансформироваться в дискриминацию. Возможность – не значит реальное использование. Хотя знать свои права и возможности полезно не только работникам, но и работодателям.

Изображение слайда

19

Последний слайд презентации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное: Список литературы и интернет-источников

Источник: https://slide-share.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya-nezakonnoe-346262

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.