Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

Работникимеет право пособственной инициативе влюбое время расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме за две недели.

Работодательбез согласия работника не имеет правауволить его по поданному им заявлениюдо истечения срока предупреждения. Посоглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения обувольнении.

Втех случаях, когда заявление работникаоб увольнении обусловлено невозможностьюпродолжения работы (прием его на очноеобучение в вуз или другое образовательноеучреждение, выход на пенсию, переводсупруга в другую местность и другиеуважительные причины), а также принарушении работодателем трудовых правработника, условий трудового иликоллективного договора, соглашенияработодатель обязан расторгнуть трудовойдоговор в срок, указанный в заявленииработника. Здесь возможно немедленноеувольнение.

Доистечения срока предупреждения обувольнении работникимеет право в любое время отозватьсвое заявление. Увольнение в этом случаене производится, если на его место неприглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии сзаконом не может быть отказано взаключении трудового договора.

Поистечении срока предупреждения обувольнении работник имеет правопрекратить работу. В последний деньработы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другиедокументы, связанные с работой, пописьменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Вслучае если трудовой договор по истечениисрока предупреждения не был расторгнути работник не настаивает на увольнении,действие трудового договора считаетсяпродолженным.

Однако если работникотказывается продолжить трудовыеотношения, то работодатель обязан выдатьему трудовую книжку и произвести с нимрасчет.

В противном случае работникувыплачивается не полученный им заработокза время незаконного лишения еговозможности трудиться, поскольку он неможет поступить без трудовой книжки надругую работу

Срокпредупреждения исчисляется соследующего дня после подачи работникомзаявления в календарных днях. Однакоесли последний день срока предупрежденияприходится на нерабочий день, то днемокончания срока предупреждения считаетсяближайший следующий за ним рабочийдень.

Впоследний день работы работодательобязан оформить увольнение и расчет,выдать работнику с оформленной записьюоб основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основанияувольнения по инициативе работодателя,применяемые ко всем работникам, кем быи где бы они ни работали, называютсяобщими, а применяемые к отдельнымкатегориям – дополнительными. приувольнении должна быть ссылка не толькона ст. 81, но и на соответствующий еепункт, и на причины увольнения.

Каждоеиз оснований увольнения по ст. 81 ТК имеетсвои правила применения и порядокувольнения. Поэтому увольнение поинициативе работодателя будет правомернымне только тогда, когда есть основание,указанное в этой статье, но и при условииодновременного соблюдения правилприменения этого основания и порядкаувольнения.

общиегарантии при увольнении: запрет увольненияв период временной нетрудоспособностии в период пребывания работника вежегодном отпуске, за исключениемслучаев полной ликвидации предприятия,учреждения, организации, т.е. не допускаетсяувольнение в период отсутствия работникана работе по уважительным причинам.

Недопускается увольнение по инициативеадминистрации как по общим, так и подополнительным основаниям беременныхженщин, кроме случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации,когда можно уволить, но с обязательнымтрудоустройством.

В случае истечениясрока срочного трудового договора впериод беременности женщины работодательобязан по ее заявлению продлить сроктрудового договора до наступления унее права на отпуск по беременности иродам.

Работодательимеет право с письменного согласияработника расторгнуть приликвидацииорганизации трудовой договор с работникомбез предупреждения об увольнении, но свыплатой дополнительной компенсациив размере двухмесячного среднегозаработка (ст. 180 ТК).

Увольнениеприсокращении штата, численностибудет правомерно, если соблюденыодновременно следующие условия:–действительно есть сокращение штата,численности;– работодателем быласделана попытка внутреннего трудоустройства,но увольняемый отказался от предложеннойему имеющейся работы;– было сделанопредупреждение работника об увольнениипод расписку за 2 месяца;– было полученопредварительно согласие профкома наданное увольнение

Ссогласия работника работодатель можетзаменить предупреждение соответствующейкомпенсацией – двухмесячным заработком.Сезонного работника при ликвидациирабочего места и сокращении штатаработодатель предупреждает за 7календарных дней.

 обнаружившеесянесоответствие работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствиеа) состояния здоровья, в соответствиис медицинским заключением, или б)недостаточной квалификации, чтоподтверждено результатами аттестации.

вслучае смены собственника имуществаорганизации(в отношении руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера).применяться оно может новым собственникомимущества организации не позднее 3-хмесяцев со дня его вступления в правасобственника.

следующиеобстоятельства:– дисциплинарныйпроступок, за который увольняетсяработник;– за последний рабочий год унего есть дисциплинарное изыскание;–соблюдены правила наложения взысканийпо срокам и порядку, предусмотреннымКодексом;– работодатель при увольненииучитывал тяжесть совершенного проступка,обстоятельств, при которых он былсовершен, а также предшествующееповедение работника и его отношение ктруду.

увольнениеза однократное грубое нарушениеработником своих трудовых обязанностей:а)прогул (отсутствие на рабочем месте безуважительных причин более 4 часов подрядв течение рабочего дня);б) появление наработе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсическогоопьянения;в) разглашение охраняемойзаконом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшейизвестной работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей;г) совершениепо месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, умышленногоего уничтожения или повреждения, растрат– что установлено вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлениеморгана, уполномоченного на применениеадминистративных взысканий;д) нарушениеработником требований по охране труда,если это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчастный случайна производстве, аварию, катастрофу)либо заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий.

увольнениев связи сутратой доверия администрации кработнику,непосредственнообслуживающему денежные и товарныеценности (прием, хранение, транспортировка,продажа их и т.д.), совершившему виновныедействия, которые дают администрацииоснование для утраты доверия к нему.

увольнениевоспитателя молодежи за аморальныйпроступок,несовместимыйс продолжением данной работы. Он можетбыть применен только к тем работникам,которые занимаются воспитательнойдеятельностью

однократноегрубое нарушение руководителеморганизации (филиала, представительства),его заместителями своих трудовыхобязанностей.

запредставление работодателю подложныхдокументов, заведомо ложных сведенийпри заключении трудового договора.

дополнительныхоснования увольнения педагогическогоработника образовательного учреждениявсехуровней:

1)повторное в течение года грубое нарушениеустава образовательного учреждения 2)применение, в том числе однократное,методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим насилием над личностьюобучающегося;3) достижение возраста 65лет ректором, проректором, деканомфакультета, руководителем филиала(института), государственного илимуниципального образовательногоучреждения высшего профессиональногообразования.

государственныйслужащийможетбыть уволен по инициативе администрациипо следующим дополнительным основаниям:–достижение им предельного возраста,установленного для замещениягосударственной должности государственнойслужбы;– прекращение гражданстваРоссийской Федерации;– несоблюдениеобязанностей и ограничений, установленныхдля государственного служащего настоящимФедеральным законом;– разглашениесведений, составляющих государственнуюи иную охраняемую законом тайну;–возникновение других обстоятельств,т.е. случаев, когда гражданин не можетбыть принят или находиться нагосударственной службе, указанных в п.3 ст. 21 данного Федерального закона.

основанияпрекращения трудового договора пообстоятельствам, не зависящим от волисторон:

1)призыв работника на военную службу илинаправление его на заменяющую ееальтернативную службу. 2) восстановлениена работе работника, ранее выполнявшегоданнуюработу, – по решению гострудинспекцииили суда. 3) неизбрание на должность.

4)осуждение работника к наказанию,исключающему продолжение прежнейработы, в соответствии с приговоромсуда, вступившим в законную силу;5)признание работника полностьюнетрудоспособным в соответствии смедицинским заключением.

6) смертьработника либо работодателя – физическоголица, а также признание судом работникалибо работодателя – физического лицаумершим либо безвестно отсутствующим;7)наступление чрезвычайных обстоятельств,которые препятствуют продолжениютрудовых отношений.

Источник: https://studfile.net/preview/4388284/page:5/

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок действий, образец записи в трудовой книжке, сроки

Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Третьим пунктом значится расторжение по инициативе работника: традиционно самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений.

Несмотря на кажущуюся простоту процесса, существуют правила, определяющие порядок действий при увольнении по собственному желанию, а также существуют нюансы, о которых стоит знать.

Законодательная база

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника описано в статье 80 ТК РФ. Она регламентирует порядок прекращения не только бессрочного трудового договора, но и договора, заключенного на определенный срок.

В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию

Если сотрудник решит уволиться, то сделать он это может в любой момент, не объясняя никому причин и мотивов. Почему человек хочет уйти – по большому счету не имеет значения.

Существуют случаи, когда увольняющийся сотрудник должен озвучить причину ухода и даже предоставить документальное подтверждение этой причины. Это необходимо, если работник не планирует отрабатывать положенные две недели и имеет на это право, согласно российскому законодательству.

Порядок расторжения трудового договора

Для того чтобы уволиться, нужно заполнить заявление на увольнение, которое пишется в свободной форме. Необходимо поставить дату и заверить заявление своей подписью. Заявление нужно передать своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если сотрудник сомневается, что заявление будет должным образом рассмотрено, ему стоит отправить его по почте ценным письмом с описью.

Далее работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Также при увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Образец записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника можно посмотреть здесь.

Сроки и отработка

После того как сотрудник оповестил о своих намерениях работодателя, ему необходимо будет продолжать работать еще 14 дней. Такой период предусмотрен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся, а решивший покинуть организацию сотрудник укрепился в своем желании. День написания заявления в расчет не берется. Две недели нужно отсчитывать со следующего дня.

Бывает, что сотрудник «на эмоциях» написал заявление, а через день уже передумал уходить.

Статья 80 Трудового кодекса предусматривает право забрать заявление на увольнение, но только в период двухнедельной отработки. Отзыв оформляется письменно.

Есть два нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала “отгулять” отпуск, а затем сразу уволиться, то отозвать свое заявление он может только до первого дня отпуска (статья 127 ТК РФ). Пример: сотрудник написал заявление 1 марта. Дата увольнения в заявлении – 28 марта. Перед увольнением он решил съездить в отпуск на две недели и написал заявление на предоставление ежегодного отпуска с 14 марта. Передумав увольняться, сотрудник имеет возможность “отменить” свое увольнение до 13 марта включительно, то есть именно до этой даты необходимо передать работодателю отзыв заявления на увольнение в письменном виде.
  2. Если на вакантную ставку уже пригласили другого кандидата, причем письменно, и этот кандидат является по закону лицом, которому нельзя отказать в работе (согласно статье 64 ТК РФ – сотрудник, который переводится из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника принять не имеют права.

Можно обойтись и без отработки. Трудовой кодекс предусматривает право работника и работодателя прекратить трудовые отношения немедленно. Это может произойти в том случае, если ни одна из сторон не возражает.

Кроме того, по согласованию с руководителем возможен такой вариант: работник пишет заявление с отработкой, но на этот период составляется заявление на отпуск за свой счет. Если такая схема будет согласована работодателем, то увольняющемуся не придется больше работать ни дня. Однако расчет и свои документы сотрудник сможет получить не ранее дня увольнения, прописанного в заявлении и приказе.

Также Трудовой Кодекс описывает, какие работники могут претендовать на увольнение без отработки:

  • если сотрудника зачислили в учебное заведение и учиться предстоит очно;
  • если сотрудник вышел на пенсию;
  • если необходимо переехать из-за того, что мужа или жену сотрудника переводят служить в другой населенный пункт.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, работник может подать заявление за три дня до увольнения.

Выплаты и компенсации

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет.

Работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное, но пока неоплаченное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, должны быть начислены другие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами. Например, дополнительную компенсацию сотрудник получит, если в коллективном договоре прописано положение о выходном пособии. Деньги работник должен получить в день увольнения.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/uvolnenie-po-sobstvennomu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.