Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником

Содержание

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником

Пандемия заставила многие компании перейти в режим жесткой экономии, в том числе и на зарплатах сотрудников. Все больше работодателей готовы принимать молодых специалистов без опыта. Такие работники согласны трудиться за меньшую зарплату, но не обладают нужными знаниями и навыками. Поэтому отнюдь не все успешно проходят испытательный срок.

Если становится понятно, что новичок не справляется, работодатель может не дожидаться окончания испытательного срока и расторгнуть трудовые отношения. Главное – сделать это правильно и по закону.

По данным опроса, проведенного журналом «Директор по персоналу», каждый пятый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемами при увольнении сотрудников на испытательном сроке.

Если работодатель незаконно уволил сотрудника на испытательном сроке, его ждут проверки трудовой инспекции, судебные тяжбы, которые могут закончиться выплатой солидной компенсации, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность.

За незаконное увольнение юрлица рискуют заплатить административный штраф от 30 000 до 200 000 руб. Суды восстанавливают сотрудников на работе и взыскивают с работодателей зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

К моменту вынесения решения присужденные суммы часто измеряются сотнями тысяч рублей.

Когда можно уволить. По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня.

Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК).

Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.

Кроме того, работника можно уволить на испытательном сроке по общим основаниям. Например, за прогул, нарушение техники безопасности, игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Когда нельзя уволить. Закон устанавливает круг лиц, которых нельзя уволить во время испытательного срока или же им вовсе нельзя устанавливать испытательный срок работы. Это подростки до 18 лет, молодые специалисты, устроившиеся на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения, а также женщины с детьми до полутора лет.

Беременных женщин тоже нельзя уволить, даже если они плохо справляются с работой. Бывают ситуации, когда сотрудница узнает о своей беременности в период прохождения испытательного срока. Минздравсоцразвития в этом случае безоговорочно принимает сторону будущей матери: советует досрочно освободить ее от испытания и оформить в штат.

Как уволить правильно. Если сотрудник подает иск, суд будет опираться на трудовой договор – содержится ли в нем условие об испытательном сроке, не истек ли срок прохождения испытания. Также нужно знать, не относится ли сотрудник к категориям, которым запрещено устанавливать испытательный срок и которых нельзя увольнять. Что нужно сделать?

1. Подготовить письменное уведомление об увольнении. Оно составляется в произвольной форме с указанием причины, по которой испытательный срок считается не пройденным. Надо отразить недочеты в работе, подкрепить решение ссылками на документы: жалобы посетителей, заказчиков, партнеров и проч.

Как показывает судебная практика, документальные доказательства особенно важны в случае увольнения из-за несоответствия деловых качеств работника (апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33-6450/2014; апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 5.02.2014 по делу № 33-244/2014).

2. Ознакомить сотрудника с уведомлением. Сотрудник должен подписать уведомление. Если отказывается, кадровику придется готовить специальный акт с подписями свидетелей.

3. Составить приказ о прекращении трудового договора. В нем указывается номер, дата оформления приказа, реквизиты трудового договора и причина увольнения – например, из-за неудовлетворительного результата испытания, ст. 71 ТК.

4. Заполнить трудовую книжку и личную карточку. В трудовой используются те же формулировки, что и в приказе, с обязательным указанием ч. 1 ст. 71 ТК и реквизитов приказа.

5. Произвести окончательный расчет. В последний день работы сотрудник должен получить зарплату со всеми надбавками и компенсациями за неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку, справку о сумме заработка и специальных периодах, выписки из нескольких форм отчетности (согласно приказу Минтруда № 182н от 30.04.2013).

Если сотрудник обратится в суд, именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка найма и увольнения (п. 23 постановления пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Увольнение на испытательном сроке – одно из самых сложных в кадровом деле. Сотрудник, посчитав, что с ним обошлись несправедливо, может обратиться в правоохранительные органы или суд.

А суды в большинстве случаев становятся на сторону истцов и взыскивают с работодателей задолженность по зарплате, а также компенсации за нарушение сроков выплат и моральный вред.

Поэтому очень важно соблюсти все требования закона.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2020/09/07/838939-uvolit-sotrudnika

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ТК РФ

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником

Сегодня мы коснемся такой проблемы как, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Разберемся, что для этого нужно, о чем гласит закон. Узнаем как проходит данная процедура по шагам. И обговорим некоторые нюансы, например, потребуется ли отработка.

Опираться будем на часть 4 статьи 71 ТК РФ.

Закон об увольнении на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.

Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.

Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:

  • руководителя;
  • заместителя руководителя;
  • главного бухгалтера.

В этом случае срок может быть увеличен до полугода.

В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • выпускников образовательных учебных заведений.

В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.

Важно: Работодатель не обязан требовать подтверждение статуса перечисленных категорий граждан. В связи с этим подтверждение должны предъявить сами сотрудники.

Процедура увольнения на испытательном сроке

  1. Работник должен оповестить свое руководство о своем желании уволиться в письменной форме.
  2. Он пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его с указанием причины.
  3. Издается приказ по организации о том, что трудовое соглашение работника прекращается. Данный приказ регистрируется в журнале приказов и распоряжений.

  4. Работник должен расписаться, что он ознакомлен с приказом об увольнении.
  5. Он получает все выплаты, которые положен ему за время его работы (например, компенсация за не отгулянный отпуск). Это должно произойти в срок не более десяти календарных дней.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке 2020 года

Предупредить работодателя нужно не за две недели как это следовало бы сделать постоянным работникам, а всего за три дня до увольнения. Это связанно в первую очередь с тем что уведомление за две недели предусмотрено для тех кто работает в компании не менее 6 месяцев. А максимально допустимый срок испытательного периода составляет всего три месяца (не считая некоторых исключений).

Согласно статье 280 ТК РФ сотрудники, занимающие руководящие должности обязаны уведомить учредителей предприятия о своем намерении уволиться минимум за месяц.

Подготовка документов

Если работник решает уволиться, решив, что данное место ему не подходит, то он имеет право прервать трудовые отношения с организацией, по собственной инициативе уведомив заранее свое руководство.

Ему необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент законом не предусмотрено типовой формы для этого документа.

Поэтому он может быть составлен в свободной форме и быть передано любым способом, в том числе обычной почтовой пересылкой. В заявлении должно быть следующее:

  • основание для увольнения (в данном случае по собственному желанию);
  • дата увольнения;
  • причина;
  • подпись.

Например, в качестве причины можно указать, что занимаемая должность не соответствует опыту и квалификации. Также увольнение по инициативе сотрудника возможно в период больничного.

Если сотрудник не успел начать трудовую деятельность и сообщает о том, что и не стремиться ее начинать, поскольку его не устраивают те или иные условия, то трудовое соглашение с ним может быть попросту аннулировано. Делается соответствующее распоряжение по компании и никаких пометок в трудовую книгу не вносится.

Запись в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке

После того как работник был уволен по собственному желанию, а также после того как ему были выплачены все заработанные им средства делается пометка в трудовую книгу. Вносится причина увольнения, в данном случае «По собственному желанию». Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то пишется что работник не прошел испытательный срок и указывается статья 71 ТК.

Кроме этого необходимо сделать ксерокопию трудовой книги. Она останется в архиве организации. В карточке работника или его личном деле делается пометка об увольнении.

Перед тем как окончательно расстаться с работником организации или ИП требуется вписать запись о расторжении трудового контракта по собственному желанию с ссылкой на пункт 3, часть 1 статьи 77 ТК. В последний день работы уволившемуся сотруднику требуется вернуть его трудовую книгу, также работнику должны быть выплачены:

  • зарплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;

Отработка после увольнения

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь на испытательном сроке требуется соблюсти некоторые формальности. В частности требуется подать заявление на увольнение не меньше чем за три дня. Тогда никаких дополнительных отработок назначено не будет. Фактически именно эти 3 дня и будут считаться отработкой.

Важно знать – Как считается увольнение на испытательном сроке за 3 дня рабочих или календарных?

Считаются не рабочие, а календарные дни. То есть если работник подаст заявление перед тремя выходными, то все равно будет считаться. Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу. После этого он может считать себя безработным.

Важно: Если по каким-то причинам работник хочет отработать больше трех дней, то он должен отдельно указать этот момент в своем прошении об увольнении. Например, если он решил отработать две недели, то они также будут считаться отработкой при увольнении.

Как уволиться без отработки?

Есть ли возможность получить увольнение без отработки? По закону сотрудник должен оповещать руководство о своем увольнении заранее. В данном случае за три дня.

Эти три дня и считаются отработкой (при работе на общих условиях данный срок составляет 2 недели).

Однако если нет совершенно никакого желания появляться в дальнейшем на этой работе, то единственная возможность это просить руководителя отпустить без отработки.

Если для руководителя данный вопрос не является принципиальным, то ему ничего не стоит отпустить работника без отработки. Кроме этого начальство прекрасно осознает что уже уволенный работник трудится не особо эффективно, а значит, большой пользы компании он уже не принесет. Это еще одна причина его отпустить.

Однако если по каким то причинам руководитель не пожелает отпустить, то придется все-таки отрабатывать последние дни. Если просто перестать ходить на работу, то это будет считаться прогулом, а значит, может быть удержание с зарплаты и даже соответствующая пометка в трудовой книге.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

Расторжение трудового договора во время испытательного срока

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В соответствии с законодательством России, при приеме на новое рабочее место, между работодателем и наемным рабочим заключается трудовой договор. Оформление данного контракта обязательно, вне зависимости на какой период принимается гражданин на ту или иную должность.

В данном документе прописываются все нюансы, которые могут возникнуть при вступлении в должность, также он содержит права и обязанности сторон, заключивших данное соглашение и условия его расторжения (включая увольнение по собственному желанию).

Далее будет описана процедура расторжения контракта во время прохождения испытательного срока.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все взаимоотношения между работодателем и сотрудниками регламентируются российскими законодательными актами. В большей степени рабочий процесс регулируется Трудовым Кодексом России. Чтобы знать все нюансы трудового договора, рекомендуется изучить ТК РФ. Скачать Трудовой Кодекс России можно по ссылке.

Процедура расторжения трудового договора при прохождении испытательного срока не возможна, если нет оснований. Все возможные причины разрыва рабочего контракта по инициативе руководителя содержатся в 81 статье настоящего ФЗ.

По Трудовому закону, в период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, основания следующие:

  • произошла ликвидация компании или работа ИП прекращена;
  • руководство вынуждено проводить сокращение штата;
  • подчиненный не проходит положенную аттестацию своих рабочих умений, соответственно он не подтверждает свою квалификацию;
  • у компании появился новый собственник;
  • трудящийся грубым образом нарушает свои обязанности:
    • прогуливает свою смену;
    • оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
    • является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
    • сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
    • присваивает себе вещи сотрудников;
  • сотрудник организации совершил аморальный поступок, в связи с чем дальнейшая занятость в компании невозможна;
  • работник, при устройстве на какую-либо должность, представил нанимателю заведомо ложные сведения, или фальсифицированные документы.

Без указанных причин, наниматель не сможет отказать в устройстве на работу после прохождения испытательного срока. В ином случае, работник вправе обжаловать его решение.

Уведомление

При увольнении человека, не прошедшего испытательный период, расторгается трудовой контракт. Но перед аннулированием договора, работодателю необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении. Оформляется уведомление индивидуально на каждом предприятии. По закону, нет определенного бланка, но есть критерии, которые должен содержать документ.

Требования к оформлению уведомления о расторжении рабочего контракта включают в себя следующие пункты:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • суть документа. В ней обязательно указывается причина увольнения и предоставляется ссылка на законодательный акт, дающий основание для расторжения трудового соглашения на испытательном сроке;
  • сведения о работодателе;
  • сведения об увольняемом работнике.

Правильно составить письменное уведомление о расторжении трудового договора во время испытательного срока поможет представленный пример.

Скачать образец уведомления об отрицательном исходе при прохождении испытательного срока можно здесь.

Данное уведомление обязательно должен подписать сотрудник, его подпись означает его ознакомление с документом. В случае, если он отказывается проставлять такую отметку, необходимо данные бездействия зафиксировать документально. Составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию?

Испытательный период перед устройством на постоянное место работы назначается для того, чтобы наниматель определил, подходит ли ему потенциальный сотрудник. А для работника важно назначение данного срока, чтобы понять справится ли он с поставленными задачами и подходят ли ему условия труда, оплаты, коллектив и т.д.

В случае, если сотрудник решает, что данная должность не для него, он вправе расторгнуть рабочие отношения с работодателем. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника, следует выполнить ряд действий:

  • написать заявление;
  • подать его работодателю за три дня до момента ухода со своей должности;
  • получить расчет за выполненную работу;
  • получить трудовую книжку от отдела кадров.

Расторгнуть трудовой договор в период стажировки вправе каждый российский гражданин, Главным условием является вовремя и по всем правилам известить об этом начальника. Поданное заявление о расторжение соглашения по инициативе работника работодатель обязан подписать.

К слову, о случаях, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, рассказано в другой статье.

Заявление

Заявление о расторжении рабочих отношений между сотрудником и руководителем на испытательном сроке составляется в простой письменной форме. Однако, в соответствии с законом, в нем обязательно должны быть указаны сведения:

  • кому адресуется прошение. Здесь указывается название компании и Ф.И.О. руководителя;
  • от кого заявление — должность работника проходившего испытательный период и его Ф.И.О.;
  • оглавление документа;
  • суть обращения со ссылкой на нормы закона;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора можно тут. Руководству требуется предоставление заявления о расторжении трудового договора за три дня до увольнения.

Какие положены выплаты?

По законам России, при прохождении испытательного срока работники обладают такими же правами, как и при официальном трудоустройстве на постоянной основе. Поэтому при расторжении договора по инициативе работника или нанимателя, сотруднику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие, в случае если организация подверглась ликвидированию;
  • выходное пособие, если увольняемый сотрудник подвергся сокращению при уменьшении штата работников.

При расторжении трудового договора, все причитающиеся денежные средства выплачиваются работнику в последний его рабочий день. Наряду с выплатами ему возвращается его трудовая книжка, в которой проставлена уже отметка об увольнении.

Приказ

При расторжении рабочего контракта руководство обязано издавать приказ, на основании которого сотрудник, проходивший испытательный срок, будет уволен. Правила составления данного документа регламентируются на законодательном уровне.

Составить и издать приказ о расторжении трудового договора должен руководитель. Документ оформляется в соответствии со специальной формой № 8. Но ее использование не является обязательным.

Обязательно в приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, указывается информация:

  • наименование компании;
  • реквизиты организации;
  • дата составления приказа;
  • название документа;
  • суть приказа;
  • сведения об увольняемом во время испытательного срока;
  • данные руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с представленным документом.

Скачать форму приказа № 8 о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока можно по ссылке.

Необходимо ли отрабатывать?

В трудовом законодательстве предусмотрено, что все граждане, трудящиеся во время испытательного срока, обладают всеми правами и обязанностями, как сотрудники, трудящиеся на постоянной основе. Соответственно, при расторжении договора они обязаны отрабатывать определенный период.

Когда человек трудится на постоянной основе, то по закону, при расторжении трудового договора он должен отработать двухнедельный период. В случае, когда он проходит испытательный срок, то период отработки составляет 3 дня. Продолжительность отработки прописана в ТК России, поэтому иные сроки работодатель не вправе назначать.

При увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, можно не отрабатывать три дня, предварительно договорившись с работодателем. Если и работник и руководитель солидарны, что в отработке нет нужды, то сотрудник может быть уволен за один день.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka.html

Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника или работодателя, за прогулы, сколько отработка

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником

Увольнение на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Несмотря на короткий период трудовой деятельности, правила увольнения сотрудника на испытательном сроке должны в обязательном порядке соблюдаться.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

В большинстве случаев, во время трудоустройства нового работника в условиях договора указывается период, в течение которого выявляются и оцениваются его компетентность и личные качества.

Этот промежуток времени помогает определиться в целесообразности дальнейших отношений между работодателем и сотрудником.

В зависимости от занимаемой должности, период испытательном срока имеет разную продолжительность.

Не предусмотрен испытательный срок для:

  • выпускников образовательных учреждений;
  • лиц, моложе 18 лет;
  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Сотрудники, оформленные по срочным договорам протяженностью не более 2 месяцев, и граждане, принятые на основании перевода, не попадают под категорию, к которой можно применить увольнение во время испытательном срока.

Важно помнить, что руководитель организации не вправе требовать документы, подтверждающие категорию вышеуказанных лиц. Предъявить документы, подтверждающие их статус, должны сами работники.

Испытательный срок предназначен только для гражданина при новом трудоустройстве. В случае осуществления перевода на другую должность уже работающего гражданина, действующим законодательством испытательный срок не предусмотрен.

Продолжительность испытательного срока и ряд условий прописываются в трудовом договоре, а также фиксируются в приказе при трудоустройстве. По соглашению сторон допустимо возможное изменение этих условий.

Работодатель на своё усмотрение может уменьшить период испытательном срока. В большинстве случаев продолжительность тестирования составляет 3 месяца. Продлевается срок до 6 месяцев для претендентов на руководящие должности, а также для главного бухгалтера. Период испытания продолжается до 2 недель, в случае заключения договора на срок от 2 до 6 месяцев.

Причинами увольнения для сотрудников, находящихся на испытании, могут быть те же, что и при расторжении договора при иных обстоятельствах. Работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие работнику при наличии неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке.

Увольнение в период испытания по инициативе работника

В силу каких-либо обстоятельств, сотрудник, находящийся на испытательном сроке может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Никаких проблем при этом возникнуть не должно.

А сколько дней отработки при увольнении на испытательном сроке? Законом предусмотрен срок предупреждения. Он составляет 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Ровно столько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке.

В письменной форме работник обязан известить руководителя предприятия о своем намерении. В случае обоюдного согласия между работодателем и сотрудником расторгнуть трудовой договор ранее, трехдневная отработка считается необязательной (ст. 78 ТК РФ).

Заявление пишется в свободной форме, указываются причины увольнения. Например: «Прошу уволить по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с плохими условиями труда на занимаемой должности».

В ситуации, когда испытательный срок истёк, а руководитель организации не прекращает договор, работник на общих основаниях продолжает осуществление своих должностных обязанностей.

Не нужно составлять никаких дополнительных документов.

После завершения периода испытательного срока в случае возникновения желания сотрудника уволиться по собственной инициативеработодателя необходимо предупредить не менее чем за 2 недели.

Во многих организациях при трудоустройстве возможность прохождения испытательного срока не озвучивается. Тогда при увольнении предусмотрена необходимость двухнедельной отработки.
При расторжении договора с сотрудником на испытательном сроке осуществляется расчёт в соответствующем порядке: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск.

Знаете ли вы? Рассчитывать на дополнительные выплаты (выходное пособие) можно только в случае фиксирования данного условия в нормативных актах конкретной организации.

Как уволить работника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя

При приёме на работу с обязательным прохождением испытательного срока в трудовом договоре производится запись соответствующих условий. Важно также обозначить список задач и требований к сотруднику, выполнение которых гарантирует дальнейшее зачисление в штат.

При отличном прохождении испытательного срока сотрудник находит решение поставленных перед ним задач. Если работодатель заключил трудовой договор без указания на прохождение периода испытания или условия были не зафиксированы в письменной форме, то расторжение трудового договора как увольнение на испытательном сроке в дальнейшем можно смело оспорить.

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель в случае принятия решения уволить сотрудника на испытании по своей инициативе должен его предупредить не позднее чем за 3 дня. В этом случае, работнику направляется уведомление в письменной форме, в котором отражены причины увольнения и дата расторжение договора.

Определение периода испытательного срока имеет ряд особенностей. Данный промежуток времени устанавливается в календарных днях, сюда также включаются праздничные и выходные дни. В случае отсутствия работника на рабочем месте по болезни или в силу других причин, данные дни в период испытания не входят.

Последним днем испытательного срока считается предыдущий рабочий день, если завершение периода испытания приходится на нерабочий день (праздничный или выходной). В случае решения работодателя осуществить увольнение на данном сроке уведомление должно направляться заблаговременно.

При окончании срока испытания сотрудник зачисляется в штат, но только в случае отсутствия в трудовом договоре иных прописанных условий. Стоит отметить, что упрощенная форма увольнения сотрудника на испытании на данный момент не действует, работник увольняется по общепринятым нормам.

Могут ли уволить за прогул?

Да, в связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст.

81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Руководитель организации имеет право на расторжение трудового договора с работником, который показал неудовлетворительные результаты трудовой деятельности и не внушил доверие работодателю в случае продления дальнейших трудовых отношений.

Работодатель вправе провести увольнение до окончания периода испытания. Также ему разрешено расторжение договора в самом начале работы сотрудника. Но в дальнейшем работодателю необходимо будет подтвердить документально некомпетентность нового кандидата.

За 3 дня до издания приказа об увольнении руководитель организации должен выдать сотруднику уведомление.

Данный срок предупреждения, как и основание для расторжения трудового договора, применимы только для испытательном срока.

Однако, после окончания данного периода в случае отсутствия каких-либо действий со стороны работодателя к принятому сотруднику, увольнение на тех же основаниях будет незаконным.

Исключения

К испытательному сроку нельзя отнести следующие периоды:

  • периоды нетрудоспособности;
  • отпуск ( также и за свой счет);
  • отстранение от выполнения работ;
  • отсутствие сотрудника с ведома руководителя в период простоя на производстве;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по невыясненным причинам.

В испытательный срок также входят командировки. Далее по результатам выполнения командировочных заданий работодатель может сделать выводы о профессионализме сотрудника.

Работодатель за весь период трудовой деятельности работника, находящегося на испытательном сроке должен отмечать результаты поставленных задач, оформляя при этом соответствующую документацию.

В случае возникновения спорных ситуаций руководителю организации при увольнении сотрудника на испытании с помощью этих документов не составит труда доказать отсутствие профессионализма у нового работника.

Перечень документов

Источниками, подтверждающими отрицательные результаты трудовой деятельности при испытательном сроке, могут быть:

  • отчеты сотрудника о его деятельности;
  • протоколы заседания комиссии по оценке результатов;
  • акты о несоответствующем качестве продукции;
  • докладные и служебные записки руководства и иных должностных лиц о неудовлетворительном качестве трудовой деятельности.

В случае применения к новому сотруднику дисциплинарного воздействия эти меры фиксируются работодателем, что также послужит неоспоримым доказательством несоответствия занимаемой должности.

Сотрудники на испытательном сроке обязаны под расписку ознакомиться с особенностями внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией и иными нормативными актами.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание сотрудника

При наличии у работника неудовлетворительных результатов при выполнении поставленных задач на испытании, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок, в упрощённом порядке. Важно неукоснительное соблюдение процедуры увольнения, главным пунктом которой является уведомление о расторжении соглашения.

Важные нюансы

Следует учитывать ряд особенностей:

  • руководитель организации должен не позже чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения уведомить сотрудника об увольнении;
  • при неполучении сотрудником до окончания испытательного срока уведомления об увольнении, проведение процедуры в упрощённом порядке станет незаконным, а работник будет считаться успешно прошедшим условия испытания;
  • в уведомлении об увольнении в обязательном порядке указывается причина несоответствия должности;
  • в случае нахождения сотрудником на больничном, решение об увольнении исключено.

Последовательность действий

Увольнение сотрудника на испытательном сроке происходит в таком порядке:

  1. Работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника, не прошедшего испытательный срок, обязательно указывая причину своего решения.
  2. Издаётся приказ об увольнении работника, с обязательным ознакомлением под расписку.
  3. Внесятся соответствующие записи в трудовую книжку.
  4. Производятся расчёты по заработной плате.

В последний рабочий день сотрудника работодатель должен сделать расчёт. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в день увольнения, расчёт проводится в день обращения.

Важно помнить, что выплаты выходного пособия для лица, не прошедшего испытательный срок не предусмотрены.
Бывают ситуации, когда после принятия решения об увольнении на испытании, происходит отказ от принятия уведомления.

В данном случае при наличии минимум 2 свидетелей, предусмотрено оформление соответствующего акта.

Каждый работодатель в обязательном порядке должен знать правила увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Следует отметить, что оснований для такого вида увольнения может быть гораздо больше, чем в случае расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в штате, по инициативе работодателя. Размер выплат может изменяться в меньшую сторону.

При данной форме увольнения разрешено уволиться без прохождения двухнедельного срока отработки, если условия труда и новое место не устраивают работника.

Наличие испытательного срока и его продолжительность в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре.

Если данный документ не заключается, пока работник не пройдет соответствующее испытание, то подписывается дополнительное соглашение, которое в дальнейшем прикрепляется к трудовому договору.

Важно помнить: в соответствии с законодательством, испытательный срок можно назначить работнику только при его согласии. Для обычной должности срок испытания — 3 месяца.

Источник: https://rabotazhile.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-otrabotka/

Увольнение во время испытательного срока

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работником

На испытательном сроке можно уволить сотрудника как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Несмотря на малый период заключения договора, необходимо соблюсти весь порядок увольнения по ТК РФ.

Испытательный срок должен иметь документальное подтверждение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если в документах отсутствует такая информация, тогда новый сотрудник принимается на работу без его прохождения.

Законодательство ограничило время испытательного срока до 3 месяцев, а для руководящих должностей до 6 месяцев (Статья 70 часть 5 ТК РФ).

Если по завершении испытательного срока новый работник продолжает работать, это означает, что он успешно прошел проверку. (Статья 71 часть 3 ТК РФ)

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Испытательный срок необходим при приеме на работу новичка. Для работника это время для того, чтобы понять: хочет ли он заниматься новой работой продолжительное время.

А для работодателя это время для принятия решения: подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность и соответствуют ли его личностные и профессиональные качества для успешного выполнения работы.

При неудовлетворенности одной из сторон, это влечет за собой увольнение, которое имеет достаточно упрощенный вид.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке (Статья 71 ТК РФ):

  • Беременных женщин
  • Женщины с ребенком до 1,5 года
  • Несовершеннолетних
  • Выпускников

При этом работники относящиеся к данному статусу должны сами предоставить документы подтверждающие свое положение.

Причины увольнения во время испытательного срока

Для увольнения сотрудника работодателю необходимо действительно подтвердить факт того, что он не подходит под занимаемую должность. Если же уволить работника без причины по собственным предпочтениям, можно в дальнейшем проиграть спор в суде если бывший работник обратится в органы.

Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

  • Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
  • Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
  • Не соблюдение техники безопасности
  • Дисциплинарные отклонения

Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Уволить сотрудника работодатель может, если он не оправдал ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Оформить процедуру можно как в период прохождения испытательного срока, так и по окончании. При этом необходимо иметь достаточные причины и доказательства для увольнения.

Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать данное решение в суде. Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

 Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением банкротства или ликвидации организации) в период его больничного или же во время отпуска (Статья 81 часть 6ТК РФ)

Порядок увольнения во время испытательного срока

Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока 

2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

Увольнение «по собственному» во время испытательного срока

Если только начав работать работник понимает, что трудовая деятельность ему не подходит, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно известив об этом работодателя за три дня до увольнения. (Статья 71 часть 4 ТК РФ)

Что необходимо сделать сотруднику

  1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о том, что его не устраивает работа, и он вправе завершит трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении следует четко прописать: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
  2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вписывает в трудовую книжку запись об увольнении с указанием пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  3. В день увольнения работнику полагается все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

Что делать, если новый сотрудник решил уволиться, не начав работать

Бывает, что новый сотрудник, еще не приступая к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил контракт, рабочие условия и другие.

В таком случае, заключенный трудовой договор будет считаться недействующим.

  1. Утверждается приказ об аннулировании трудового договора.
  2. Возвращается трудовая книжка , запись в таком случае о приеме и увольнении на работу не ведется.

Отработка при увольнении во время испытательного срока

Законодательство предусматривает 3 дневный период отработки для поиска нового сотрудника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (Статья 71 часть 1 ТК РФ)

Работник, в заявлении в праве указать срок отработки более 3 дней.

Увольнение без отработки

Как со стороны руководства, так и со стороны работников может возникнуть вопрос «Надо ли отрабатывать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию сотрудник может уволиться без отработки.

Если по прохождению испытательного срока работодатель не определили для себя: способен ли сотрудник безукоризненно выполнять работу, то он может не продлевать испытательный срок работнику. Таким образом, по завершению, работодатель должен определиться, продолжить или завершить трудовые отношения. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.

Если сотрудник был на больничном, брал ученический отпуск или отсутствовал на работе по другим причинам, уважительное отсутствие не засчитывается в период прохождения испытательного срока.

Источник: https://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/uvolnenie-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.