Расторжение трудового договора это

Содержание

Порядок расторжения трудового договора: перечень документов, основания

Расторжение трудового договора это

Последние изменения: Январь 2020

Начало деловых отношений между руководством субъекта предпринимательства и наёмным персоналом закрепляется письменно заключением соглашения, предшествующего составлению приказа, оформлению и фактическому исполнению обязанностей. Окончание сотрудничества предусматривает алгоритм процедуры проведения увольнения. Порядок расторжения трудового договора зависит от формы заключения, причин прекращения и статуса работника.

Расторжение и прекращение договора

Термины «прекращение» и «расторжение» кажутся синонимами людям, не сведущим в юриспруденции. Расторжение – частный случай прекращения договора, связанный с волеизъявлением одной из сторон-участников.

Условия прекращения трудового договора определяются одновременным наличием следующих обстоятельств:

  • Трудовой Кодекс или регулирующий отношения федеральный закон содержит данное основание для увольнения;
  • порядок прекращения трудового договора соблюдён в соответствии с законодательством;
  • составлен регламентирующий расторжение юридический акт (приказ).

Основания для прекращения содержатся в статье 77 ТК РФ.

текст статьи 77 ТК РФ

Перечень не является исчерпывающим, для отдельных категорий существуют дополнительные основания в соответствии с регулирующими нормативными документами.

Согласно действующему законодательству для увольнения существуют следующие основания:

  • обоюдный консенсус, достигнутый сторонами в процессе переговоров;
  • желание любой из сторон, обусловленное зависящими и независящими обстоятельствами;
  • окончание срока действия при заключении срочной формы и нежелании или невозможности пролонгации;
  • перевод работника к другому работодателю или на выборную должность;
  • расторжение отношений с руководящим составом при смене собственника;
  • невозможность продолжения исполнения обязанностей на основании медицинского заключения;
  • отказ работника от изменения существенных условий;
  • призыв на воинскую службу, не избрание на должность, восстановление по решению суда гражданина, ранее исполнявшего обязанности;
  • нарушение установленных правил, исключающее продолжение сотрудничества.

Из вышеперечисленных оснований расторжение – волевое инициированное желание одной из сторон или обоюдное охватывает увольнение по 78-81 статьям ТК РФ. В зависимости от побудивших причин сроки предупреждения, отработок и порядок компенсационных выплат различен.

Документооборот при увольнении

Вне зависимости от причин разрыва отношений, правила расторжения трудового договора включают документальное оформление и расчет по следующей схеме:

  1. Издание приказа и ознакомление работника под роспись. При невозможности:
    • по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте на документе делается отметка с пояснительной записью;
    • в случае отказа наёмного лица составляется соответствующий акт;
    • при длительном отсутствии, связанном с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью документ направляется по адресу регистрации сотрудника ценным письмом.
  1. Запись в трудовой книжке на основании приказа и выдача на руки одновременно со следующими документами:
    • формой № 2-НДФЛ, содержащей информацию о совокупном доходе;
    • справкой № 182н для начисления пособия по временной нетрудоспособности новым работодателем;
    • копией приказа по требованию увольняющегося лица.
  1. Расчёт бухгалтерией по начисленным суммам:
    • зарплаты за текущий месяц и погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • денежной компенсации за заработанное и неиспользованное отпускное право;
    • выходного пособия, определённого законодательством или достигнутого сторонами в процессе переговоров.

При невыполнении регламента проведения работодателем считается, что трудовой договор расторгнут с нарушением действующих норм, грозящих предприятию от штрафных санкций на должностных лиц и организацию за нарушение законодательства о труде до восстановления бывшего сотрудника на работе.

Сроки и особенности расторжения

Труд в принудительном порядке противоречит Конституции страны, что нашло отражение в Трудовом Кодексе. Однако при инициативе сотрудника законодательство предусматривает временной интервал для работодателя на поиск нового работника. При инициативе администрации руководство определяет «правила игры».

Желание наёмного лица и истечение срока

В соответствии со статьёй 80 сотрудник обязан сообщить о принятом решении не позднее двух недель до даты планируемого события. Руководство может не заставлять отрабатывать две недели в любых ситуациях, но обязано рассчитать в срок, указанный работником, если причиной увольнения послужили:

  • зачисление на очную форму общеобразовательного учебного заведения;
  • выход на пенсию впервые;
  • доказанное нарушение трудовых норм со стороны работодателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора срочной формы регламентируются статьёй 79 ТК РФ. Взаимные обязательства прекращаются в связи с окончанием срока действия или выходом временно отсутствующего сотрудника. За исключением замещения увольняемый гражданин обязан быть поставлен в известность письменно за три дня до завершения отношений.

Инициатива руководства нанимателя

Если увольнение происходит по инициативе администрации, то в зависимости от вины или невиновности увольняемого лица работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Причина – ликвидация субъекта предпринимательской деятельности, структурного подразделения или сокращение численности штата. Наниматель должен сообщить о готовящемся событии не позднее двух месяцев до назначенной даты с оповещением центра содействия занятости. При желании работника уволиться до истечения двухмесячного периода, руководство обязано выплатить компенсацию зарплаты. Абсолютно всем работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и зарплата за два последующих месяца в случае отсутствия нового места работы.
  2. Основание – невозможность дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья, подтверждённого медучреждением. Работодатель обязан рассчитать сотрудника в один день с выплатой выходного пособия в эквиваленте двухнедельной заработной платы.
  3. Причина – виновные действия работника. Порядок прекращения трудового договора предельно упрощён для работодателя и не требует предупреждения и дополнительных компенсационных выплат за исключением обязательных.

Расторжение договорных отношений руководством нанимателя по ряду причин накладывает запрет на определённые категории граждан (беременные, многодетные родители) и требует согласования с инстанциями (несовершеннолетние лица) и с профсоюзной организацией (при наличии предусмотренного пункта в коллективном договоре).

Вне зависимости от инициатора расторжения процедура требует соблюдения чёткого регламента и выполнения обязательств сторонами на стадии завершения. В противном случае для работника возможно увольнение по негативной статье вместо позитивной, а для работодателя – штрафные санкции и восстановление нежеланного сотрудника с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Мои права: как защитить свои права

Расторжение трудового договора это

Нормы трудового права:

  • Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Основание 1 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению сторон трудового договора. Если стороны трудового договора достигли договоренности о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Основание 2 прекращения трудовых отношений: прекращение срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления работника или работодателя. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ

Основание 3 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Основание 4 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем приведен в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

Также при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Основание 5 прекращения трудовых отношений: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Такой перевод производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Для того чтобы такое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление 3 лиц. В противном случае работник может уйти только по собственному желанию.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Для применения такого основания, как переход на выборную должность, необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.

Поэтому в приказе об уволь нении и в трудовой книжке работника должен быть не просто указан п.

5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, а уточнено, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Основание 6 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

В соответствии со статьей 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации и не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор.

Основание 7 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 судам разъяснена необходимость учитывать статью 56 «Обязанность доказывания» Гражданского процессуального кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Основание 8 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на другую работу,

необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда работник отказывается от перевода на предложенную работу либо когда у работодателя такой работы нет. В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового договора.

Основание 9 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 статьи 77 Трудового договора).

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы действительно имел место перевод работника вместе с работодателем в другую местность. В этом случае работнику необходимо вручить извещение о переводе работодателя в другую местность. Уведомление вручается под роспись.

В случае отказа работника от получения уведомления об отказе составляется соответствующий акт.

Основание 10 прекращения трудовых отношений: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность данной статьи — объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон.

Основание 11 прекращения трудовых отношений: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовое законодательство предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ч.

I статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Во всех рассмотренных случаях прекращения трудовых отношений:

  • расторжение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
  • днем увольнения работника является последний день работы. В этот день с работником должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника должны быть выданы и другие документы, связанные с работой;
  • в случае, когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/588-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovykh-otnoshenij

Как расторгнуть трудовой договор с работником?

Расторжение трудового договора это

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества? как восстановиться в должности? Читайте в статье.

Что говорится в законе

Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.

После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки.

По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.

В этот день начальник должен:

  • Вернуть работнику его трудовую книжку;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.

  • Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
  • Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.

Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.

Основания

Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:

  • Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
  • Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);
  • Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
  • Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
  • Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
  • Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
  • Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
  • Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
  • Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

  • Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

По инициативе работника

Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.

В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:

  • Зачисление в вуз (очной формы обучения);
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
  • Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
  • Переезд в другой город/страну;
  • Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.

В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ).

После подачи заявления работодатель обязан:

  • Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
  • Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
  • Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
  • Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
  • Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

По инициативе работодателя

Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.

Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение рабочего состава;
  • Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
  • Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
  • Многократное несоблюдение трудовых обязательств  со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
  • Кража имущества, принадлежащего предприятию;
  • Умышленная порча офисного имущества;
  • Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
  • Утрата доверия по отношении к подчиненному;
  • Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
  • Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
  • Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.

При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им  трудового нарушения. Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии  алкогольного опьянения.

По соглашению сторон

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник  могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.

При этом  могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  • Государственной трудовой инспекции;
  • Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является  ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

  • Произвести расчет с работником;
  • Возвратить трудовую книжку.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Источник: https://trudinsp.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора это

В отличие от работодателя, который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент. Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

Особенности этой процедуры, а также правила ее проведения стоит рассмотреть более подробно.

Законные основания для расторжения договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя более известно среди граждан как увольнение по собственному желанию. Данное основание является наиболее распространенным при прекращении трудовых отношений, используясь иногда и вместо других, более серьезных причин.

В отличие от действующих ранее требований, нынешнее трудовое законодательство не предусматривает обязательного наличия особых оснований для досрочного прекращения трудового договора. Теперь сотрудник вправе сделать это по любой причине.

Наиболее распространенными основаниями для увольнения являются:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • переезд в другую местность (как самого сотрудника, так и его супруга);
  • невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья (например, из-за болезни или инвалидности);
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • переход на другую работу и т. п.

Подать заявление работник может в любое время, даже находясь в отпуске или при временной нетрудоспособности. При написании заявления он вправе как указывать причину для увольнения, так и умалчивать о ней.

Некоторые основания дают ему право быть рассчитанным с работы в срок, выбранный самостоятельно, поэтому такую причину лучше все-таки указать. В остальных случаях потребуется обязательная отработка определенного периода.

Также стоит учесть, что подача работником заявления и расторжение договора — это его законное право, отказать в исполнении которого ему работодатель не может. Подача заявления носит уведомительный, а не разрешительный характер. То есть сотрудник не спрашивает, можно ли ему быть уволенным, а просто извещает об этом руководителя.

Поэтому отказать в приеме заявления и расторжении договора работодатель не может. При условии письменного и заблаговременного предупреждения со стороны подчиненного он обязан это сделать, иначе рискует нарушить трудовое законодательство.

Условия расторжения договора

Одно из главных условий расторжения договора работником — это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

  • письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
  • соблюдение установленных сроков предупреждения.

В общих случаях данные сроки составляют минимум две недели, то есть сделать это можно и раньше. Начало срока начинает исчисляться за днем, следующим за датой написания заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 апреля, то написать заявление он должен не позднее 1 апреля.

Данный срок устанавливается с несколькими целями:

Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

  • Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
  • Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях.

В этих случаях сроки не регулируются законодательно — они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником.

При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков — сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может.

Уведомление работодателя

Как уже отмечалось, это делается посредством написания заявления. Установленной формы его нет, но при составлении должны выполняться такие требования:

  • соблюдение установленных сроков подачи;
  • письменная форма;
  • соблюдение общих требований делопроизводства.

В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.

В первом случае стоит сделать копию документа и получить на ней отметку от принимающего лица о получении (с указанием даты, подписи и должности). Во втором случае документ отправляется заказным письмом с описью вложения. Такие меры помогут доказать факт подачи сотрудником заявления в случае отказа руководителя от его подписания или при его потере.

Подготовка документов для увольнения

Главный документ, который должен быть издан руководителем — это приказ об увольнении подчиненного. Обычно он составляется за несколько дней до предполагаемого увольнения или в последний рабочий день. С приказом обязательно должен ознакомиться работник (под роспись).

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

В последний документ обязательно вносится запись об увольнении, дата этого события и основания (то есть собственное желание). Все это делается в последний рабочий день, который также считается и днем увольнения. Задерживать выплаты или выдачу трудовой книжки работодатель не вправе, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Особенность расторжения трудового договора по желанию сотрудника состоит в том, что он может сделать это в любое время, вне зависимости от наличия у него весомых на то оснований.

 Единственное требование предъявляется к письменному предупреждению и определенному сроку отработки, в течение которого руководитель должен найти замену уходящему сотруднику.

 Однако в некоторых случаях увольнение может произойти и до окончания установленного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.