Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Содержание

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Срочный контракт, заключенный при оформлении на работу определяет не только круг обязанностей, но и конкретную дату их прекращения. Существует определенная категория трудящихся, например беременные женщины, которых нельзя увольнять с работы по желанию руководства (ст. 261).

Поэтому становиться не ясным, если сотрудница забеременела в период действия этого договора, подлежит ли она увольнению на законных основаниях. На этот и другие вопросы постараемся подробно ответить в этой статье.

Возможно ли увольнение?

Срочный трудовой договор используется на предприятиях всех форм собственности. Трудовые взаимоотношения в этом случае регламентируются различными статьями ТК РФ.

Так заключение контракта попадает под нормы ст. 59. Основная отличительная черта такого трудового контракта определение точной даты увольнения принимаемого на работу человека.

Если ко времени окончания действия подтвердится особый статус сотрудницы (ее беременность), то рабочие отношения переходят в другое правовое поле. Российское законодательство определяет дополнительные привилегии для этой категории работающих женщин (гл. 41).

Чтобы получить дополнительные гарантии беременная женщина должна представить руководству предприятия официальную бумагу, подтверждающую ее состояние.

На основании ст. 261 наниматель не имеет права уволить такую работницу, если она предприняла следующие действия:

  • Обратилась с заявлением об увеличении периода действия рабочего контракта.
  • Представила неопровержимые доказательства своего положения.

В этой ситуации руководитель должен отложить дату освобождения от должности и предоставить сотруднице все дополнительные гарантии.

Увольнение возможно только после окончания периода больничного по БиР (беременности и родам), либо в случае личного заявления женщины, либо ликвидации предприятия.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

  • Рождение ребенка;
  • Завершение беременности по иным основаниям.

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния.

Порядок увольнения

Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации.

Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.

Оповещение

За три дня до конечной даты выхода на работу после отпуска по БиР, руководитель обязан направить сотруднице письменное оповещение об окончании действия срочного трудового контракта.

Письменное уведомление оформляется согласно форме, принятой на предприятии. Оно содержит следующую обязательную информацию:

  • Ф.И.О. увольняемой сотрудницы.
  • Занимаемая должность с указанием цеха, отдела и тому подобное.
  • Причина увольнения с обязательной ссылкой на соответствующий пункт законодательства (ст. 79).
  • Справочная информация о предприятии со всеми необходимыми реквизитами.
  • Дата составления.
  • Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.

Факт вручения уведомления необходимо подтвердить. Если документ отправлялся почтой, то это должно быть заказное письмо с уведомлением и перечнем вложений. Лучше использовать курьерскую доставку, при которой адресат распишется на втором экземпляре полученного документа.

Издание приказа

Документ оформляется по установленной форме с указанием причины увольнения. Законным обоснованием для издания приказа является вручение уведомления увольняемой сотруднице. Этот факт обязательно прописывается в документе.

Подготовка расчета

Этой процедурой занимается отдел кадров. В день издания приказа должна быть произведена запись в трудовую книжку работницы, освобождаемой от должности. Обязательно указание статьи ТК, на основании которой произведена отставка – статья 79.

После распоряжения об увольнении бухгалтерия предприятия производит проверку и расчет причитающихся выплат. Обычно это компенсация за остаток отпуска, так как все остальные выплаты, к моменту увольнения должны быть уже произведены.

При увольнении по временному договору не предусмотрена выплата выходного пособия.

Окончательный расчет

Законодательство четко устанавливает сроки окончательного расчета. Это последний рабочий день. В этой ситуации – это крайний день отпуска по БиР. В день увольнения должны быть полностью выплачены не только все расчетные, но и выданы все документы. Задержка трудовой книжки может обернуться для работодателя штрафными санкциями.

Какие выплаты и пособия полагаются

В независимости от того по какому виду рабочего контракта женщина занята на производстве, в случае беременности ей полагаются все виды социальной поддержки, которые предусмотрены в РФ. То есть она может рассчитывать на получение:

  1. Декретных.
  2. Единовременных выплат, положенных после появления на свет новорожденного.

Все эти выплаты работающая женщина может получить через работодателя.

Так как период действия временного соглашения увеличивается только до дня окончания отпуска по БиР, роженица не может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за малышом. Также наниматель не обязан совершать иные регулярные выплаты.

Другие способы увольнения беременной

Отстранение от должности женщины в положении возможно в следующих ситуациях:

  • Письменное заявление женщины, в котором излагается ее желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. В этом случае все мероприятия производятся согласно ст. 80. Беременная работница может получить расчет после двухнедельной отработки либо в день написания заявления. Она имеет право передумать и отозвать собственное заявление.
  • Письменный отказ от перевода на иное рабочее место при условии, что назад вернулся сотрудник, на чье место она оформилась (ст. 261 п.3).
  • Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП.
  • Подписания договоренности о соглашении сторон (статья 78). К срочному трудовому контракту издается дополнение, которое фиксирует взаимную договоренность сторон.

Подводя итоги

Все выше изложенное позволяет сделать следующие выводы. Женщину в интересном положении, принятую на работу по срочному договору невозможно уволить даже при наступлении срока окончания действия контракта. При соблюдении всех правовых аспектов, она может находиться в штате предприятия до окончания отпуска по беременности и родам.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/srochnyj-dogovor/

Когда работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако законодательство все же позволяет расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей в случаях, о которых мы расскажем ниже.

Основания для расторжения трудового договора

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

  • по желанию самой работницы;
  • по соглашению сторон;
  • при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
  • при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
  • при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовой договор расторгается по желанию работника

Любой работник имеет право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.

О том, как составляется заявление на увольнение по собственному желанию, подробно рассказано в соответствующей статье нашего сайта.

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.

Работница не представила документы для продления договора

Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Для продления срока трудового договора беременная работница должна представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности.

Кроме этого, по запросу работодателя один раз в три месяца беременная работница обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности. В случае если беременность прекратилась, но по факту работа продолжается, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели с момента, как ему стало известно о том, что беременность прекратилась.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

О расторжении срочного трудового договора по этому основанию работодатель обязан предупредить минимум за три дня до увольнения.

Выход на работу временно отсутствующего работника

Если работник, обязанности которого выполняла беременная женщина, выходит на работу, работодатель должен предложить ей другую работу. Предложены должны быть как вакантные должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная женщина может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора возможно в двух случаях:

  • если работник отказывается от перевода;
  • если работодатель не может предложить работу, которую беременная женщина могла бы выполнять по состоянию своего здоровья.

Ликвидация организации

Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Иные обстоятельства

Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам в частности относятся:

  • наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.);
  • признание работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • восстановление на работе работника, ранее уволенного с должности, занимаемой беременной женщиной, по решению суда;
  • осуждение беременной работницы к наказанию, исключающему продолжение работы на данном месте.

Список не является исчерпывающим и полностью изложен в статье 83 ТК РФ. В этом случае вне зависимости от срока трудового договора он расторгается.

Источник: https://zakonius.ru/trud/pravomerno-li-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-s-beremennoj-rabotnitsej

Как можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Беременность — прекрасная, запоминающаяся пора. Многих в этот момент холят, лелеют, носят на руках и делают всё, чтобы самочувствие их было отличное.

Но бывают и такие моменты, когда деловая беременная женщина находится под угрозой увольнения. Существуют такие понятия, как срочный и бессрочный контракт.

Но даже по срочному трудовому договору уволить беременную женщину можно, но с определенными оговорками.

Справки и увольнение

Срочный трудовой договор, беременность и увольнение — это те периоды в жизни молодых женщин, с которыми рано или поздно сталкиваются обладательницы прекрасного пола.

Права и требования для работников, принятых на срочную основу:

  1. Для работников такой категории нет испытательного срока.
  2. Работников, которых взяли на срок до 2 месяцев, могут вызывать на работу в праздничные и выходные дни.

Если принятие на работу осуществлялось на место нового сотрудника, то работодатель не имеет права на увольнение сотрудницы в случае беременности последней.

Но при условии, если она предоставит подтверждение в качестве медицинской справки о её положении, а также подаст заявление на имя руководителя компании о продлении трудового соглашения.

А если же всё-таки начальник уволит свою беременную сотрудницу, то это является правонарушением с его стороны.

Подтверждение беременности

Если вовремя не подтвердить беременность, то работодатель, вероятнее всего, попытается расторгнуть договор. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в суд и, скорее всего, она выиграет это дело.

Работодатель имеет право требовать от женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Но бывают случаи, когда начальник начинает делать это каждый месяц.

В таком случае женщина имеет право проигнорировать его запросы, а справку приносить по собственному желанию.

Изначально справку работница предъявляет в качестве предупреждения работодателя о своём положении. Но это только в том случае, если работодатель сам требует документ такого плана. Женщина заранее должна быть проинструктирована своим руководством, о том, что в случае её беременности придётся предоставлять медицинскую справку. После инструктажа обязательно ставят свою личную подпись.

В противном случае, если женщина отказывается от предоставления справки, приглашаются независимые стороны, которые должны зафиксировать факт отказа, расписавшись в документе.

Временное трудоустройство

Если же женщину взяли для временного замещения другого сотрудника, который может вернуться в любое время, то, по сути, любой день может стать последним для неё, независимо от положения. В этом случае, уволить беременную работающую по договору можно с занимаемой должности, но после этого сразу перевести на другое рабочее место, которое может требовать меньшей квалификации и оплаты.

Но если подходящей вакансии нет или женщина откажется от работы по причине нетрудоспособности, то её увольнение будет законным. Даже несмотря на интересное положение работницы, которая дала согласие на временное замещение сотрудника, она не может быть уверена в продолжительности своей работы, как минимум до окончания отпуска по беременности.

Судебные разбирательства

В большинстве случаев увольнение и беременность — частая проблема, с которой обращаются в суд. Работодатель может уволить сотрудницу в положении, если она сама захочет уйти. Но здесь есть небольшая поправка. В том случае, если она передумает, а расторжение договора уже произошло, тогда женщина через суд может потребовать её возвращения на прежнее место работы.

Чтобы избежать таких проблем, работодателю следует заранее ознакомить сотрудницу с правилами контракта, где указано, что она имеет право продлить его сроки. Если по какой-то причине беременность прервалась, увольнение в течение недели работодателем будет законным, однако это следует задокументировать медицинской справкой.

Однако если у работодателя закралось сомнение в том, что женщина находится в положении, он имеет право запросить у неё устный ответ и не требовать подтверждающей справки. В этом случае, работница может проигнорировать запрос, тогда суд встанет на сторону работодателя.

Расторжение контракта

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной заключается в том, что опираясь на закон, работодатель не имеет права уволить беременную, даже в том случае, если сроки действия договора подошли к концу. В таком случае контракт, в обязательном порядке, должен быть продлён до наступления родов и организован отпуск. Произойти расторжение договора может в следующем случае:

  • По инициативе самой женщины.
  • Если работница, не выполняет действия, связанные с продлением договора.
  • Если произошло прекращение деятельности организации, в которой работала беременная женщина.

То есть, касаемо первого пункта, работница имеет полное право расторгнуть договор. Для этого необходимо написать заявление о расторжении соглашения в одностороннем порядке и предоставить его работодателю.

Однако, в течение 14 дней женщина в положении может передумать и забрать заявление о своём увольнении.

Что касается второго пункта, в том случае, если трудовой договор вскоре будет просрочен, работодатель обязан его продлить до окончания беременности.

Для продления срока трудового договора работница должна предоставить работодателю заявление о продлении и подтверждающий документ о состояние беременности. Если проигнорировать этот алгоритм, то работодатель вправе отказаться от продления договора.

Увольнение декретницы

Уволить декретницу по срочному договору можно только после окончания отпуска по беременности.

А так как женщина с грудным ребёнком не может полноценно работать, то начальство обязано предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для этого на работе составляют письменное заявление, в котором указывают её нетрудоспособность. Сроки такого отпуска в соответствии с законодательством устанавливаются в зависимости от случая.

Несмотря на то, какой договор был — срочный или бессрочный, женщина может настоять на получении пособия за весь период декретного отпуска, который длится от 28 до 30 недель.

Даже несмотря на доверительные отношения с беременной работницей или же, наоборот, с работодателем, лучше всего все свои действия фиксировать на бумаге.

Ведь при предъявлении документального подтверждения с лёгкостью можно доказать тот или иной факт, касающийся работы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/beremennuyu-zhenshhinu-po-dogovoru/

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство (порядок увольнения беременных при ликвидации).

Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

  • сезонность работы;
  • необходимость замещения временно отсутствующего работника;
  • непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную?

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

  • девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
  • девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем прочитать:

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.

Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.

При этом важно обратить внимание на один нюанс.

Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может. Согласно ТК РФ, в частности, анализируя информацию 261 статьи ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить временной беременной сотруднице переход на другую вакантную должность. Уволить ее можно только при условии, что женщина откажется от предложений руководителя.

О прекращении срочного трудового договора нужно предупредить сотрудницу.

Полагается ли пособие по беременности и родам?

На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.

При временной потере трудоспособности женщина, трудоустроенная по срочному трудовому соглашению, может претендовать на пособие по беременности и родам. Его величина определяется в зависимости от среднего месячного заработка сотрудницы — рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

Для расчета специалисты руководствуются информацией, отраженном в больничном листе. Средства, перечисляемые на счет сотрудницы, идут из территориального органа ФСС.

Уйти в декрет женщина, ожидающая рождения ребенка, может с 30-й недели беременности. Если она ожидает рождения 2-х и более малышей – уйти в декрет можно с 28-й недели.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?

Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день. При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.

В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя. Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.

Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.

Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Подробнее о порядке увольнения беременных, работающих по срочному договору, смотрите в видео:

Выводы

Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.

Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.

Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.

Источник: https://9trud.ru/uvolneniya-beremennoj-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только положением самой женщины, но и характером взаимодействия.

Принимая на работу специалиста на определенный период, работодатель должен знать, что порядок его увольнения отличается от обычных правил.

К тому же в случае с женщиной он может еще осложниться и наступлением у нее беременности.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Зачастую считают, что беременную женщину нельзя уволить ни в каком случае. Однако это – заблуждение. Срочные трудовые отношения имеют свои особенности, которые распространяются на всех работников одинаково. С беременными они отличаются не значительно и не ущемляют интересов работодателя, если правильно оформить и соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Когда возможно увольнение

Невозможность увольнения беременной – миф. Российское законодательство запрещает расторгать рабочие отношения с женщинами во время их беременности лишь с инициативы работодателя. Кроме того, в случае ликвидации и реорганизации предприятия эта процедура становится неизбежной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Общие положения

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:

  • постоянный специалист вышел на работу;
  • беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ).

Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем.

Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Особенности увольнения беременной

Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений. Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:

  1. Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  2. При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
  3. После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
  4. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.

Сроки

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт. Такими нарушениями являются:

  • отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
  • в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
  • уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
  • непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
  • допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
  • неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства.

Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов.

Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору: как происходит и на что обратить внимание?

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Закон защищает беременных сотрудниц и исключает возможность их увольнения по инициативе работодателя, если оно не связано с ликвидацией организации. Но в то же время руководству организации позволено увольнять беременных, которые:

  • временно замещают отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность после увольнения;
  • трудятся по срочному трудовому договору.

Однако работодатель, расторгая трудовой договор с беременной женщиной, должен соблюдать все правила и ограничения, указанные в ст. 261 ТК РФ и иных нормах трудового права.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по такому основанию?

Срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнуть можно, но есть нюансы. Так, основанием увольнения, в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, может послужить только два обстоятельства:

  • сотрудник, которого замещает беременная, возвращается на работу;
  • срок договора истекает.

Чаще всего сотрудники на замену приглашаются в том случае, когда основной работник уходит в декретный отпуск (по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком). Такая ситуация имеет неофициальное наименование «декретная ставка».

Парадоксально, но часто сотрудницы на декретной ставке и сами вскоре уходят в декрет. Если основной работник возвращается, от работодателя в этом случае требуется:

  • предложить беременной сотруднице вакантные должности уже на постоянной основе;
  • создать все необходимые условия для труда на новой должности в ее положении (рабочее место должно соответствовать нормам СанПин, сами условия не должны допускать чрезмерной нагрузки и т.д.);
  • уволить сотрудницу, в случае отказа перейти на другую должность.

От временной сотрудницы, желающей продлить действие срочного договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если договор истекает после ухода в отпуск), необходимо сделать следующее:

  • подать работодателю письменное заявление о продлении трудовых отношений;
  • предоставить справку, подтверждающую беременность;
  • предоставлять эту справку каждые 3 месяца (если того требует начальник).

Руководитель организации обязан выплатить пособие об отпуске по беременности и родам временной сотруднице, с которой трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска.

Размер пособия, в соответствии со ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», составляет 100% от средней заработной платы. При этом не имеет значения, по какому договору работает декретница: срочному или временному.

Справка. Работодатель, не получивший от работницы письменного заявления о продлении трудовых отношений, вправе уволить ее, но только в течение 1 недели с момента, когда он узнал о ее положении.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.