Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров в суде

18.03.2020

Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения.

Согласно ст 391 ТК РФ, суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником. Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно.

В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.

Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:

  • немотивированным отказом принять на работу;
  • незаконным увольнением сотрудника;
  • восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
  • дискриминацией;
  • переводом на другую работу

В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником.

Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем.

Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление.

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения.
Работник, согласно ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении).

Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены. Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.

Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд.

Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.

Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.

Пропуск срока обращения не является основанием для отказа в принятии иска. Суд обязан принять иск и потребовать у истца доказательства уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения.

Если истец таких доказательств не предоставит, то суд откажет в рассмотрении по мотиву пропуска срока обращения.

Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать.
Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора.

Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией.

Работники, на основании ст 393 ТК РФ, освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам, а также не несут судебные расходы на этом же основании.
Суд также может удовлетворить денежные требования работника к работодателю, если они обоснованы в полном размере.

Процедура рассмотрения трудовых споров мировыми судьями

В нашей стране мировые судьи относятся к судебной системе общей юрисдикции. Всеми необходимыми полномочиями они наделяются на основании положения главного нормативного акта государства, а именно – Конституции РФ.

Обратиться к мировому судье сможет абсолютно любой сотрудник или работодатель. При этом данные инстанции рассматривают практически все виды споров, за исключением:

  • исков о восстановлении подчиненного на бывшей работе по основанию его неправомерного увольнения. Причинами для признания проведенного увольнения незаконным могут являться самые различные обстоятельства. Например, наличие ошибок в процедуре увольнения, принятие работодателем одностороннего решения о разрыве профессиональных отношений при отсутствии на это законных оснований и т.д.;
  • исков по коллективным спорам. В соответствии с действующими правилами таким спорам признается трудовой конфликт, при котором идентичные претензии имеются сразу у нескольких сотрудников. В таком случае они могут оформить свои претензии в отдельный судебный иск.

Если говорить об основных правилах, которые были установлены в отношении процедуры разрешения трудового спора мировым судьей, здесь можно отметить наличие установленного срока давности. В большинстве случаев в данную инстанцию можно будет обратиться в течение 90 дней с того момента, когда гражданин узнал либо должен был узнать о нарушениях, допущенных в его адрес.

Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, право на подачу иска может сохраниться у заинтересованного лица даже несмотря на то, что установленный срок давности был пропущен. Здесь гражданину необходимо будет доказать тот факт, что этот пропуск объясняется действительно серьезными причинами и вескими основаниями.

Начальным этапом разбирательства у мировых судей всегда будет являться составление соответствующего заявления заинтересованным лицом. Действующие нормы предусматривают обязательное требование к такому документу, а именно – он должен быть в письменной форме. Помимо этого, в готовом заявлении должна присутствовать следующая информация:

  1. Точное наименование судебного учреждения, в которое будет подан готовый иск.
  2. Данные об авторе заявления – ФИО истца, текущий адрес его проживания, контактная информация.
  3. Сведения об ответчике – наименование организации, в которой трудится или трудился гражданин, адрес текущего нахождения юридического лица и т.д.
  4. Описание нарушений, которые были совершены ответчиком.
  5. Различные дополнительные обстоятельства, которые будут иметь прямое отношение к делу и смогут подтвердить правомерность обвинения со стороны истца.
  6. Точная стоимость иска, в случае если у автора заявления будут иметься материальные претензии к ответчику.
  7. Перечень дополнительных документов, которые будут приложены к заявлению и станут его неотъемлемой частью.

Подготовка дела к судебному разбирательству

Подготовка представляет собой одну из обязательных стадий, которая всегда должна присутствовать во время рассмотрения того или иного судебного спора. Принимать участие в этой стадии могут следующие лица: стороны спора, их официальные представители, а также иные граждане.

цель стадии подготовки заключается в уточнении различных дополнительных обстоятельств, с помощью которых далее можно будет произвести следующие действия:

  1. Вынести максимально справедливое и верное решение, которое смогло бы восстановить нарушенные интересы и права гражданина.
  2. Принять правильное решение относительно определения конкретного закона, которым следует руководствоваться для разрешения возникшего спора.
  3. Грамотно разрешить вопрос относительно точного состава физических лиц, которые будут принимать непосредственное участие в процедуре рассмотрения спора.

Стадия подготовки дела к последующему разбирательству может быть инициирована сразу после получения соответствующего искового заявления от обратившегося в инстанцию лица. Для этого работником суда выносится официальное определение. После этого на каждую из сторон данного дела будут возложены некоторые важные обязательства. В частности, истец будет должен:

  • осуществить в адрес второй стороны передачу имеющихся по делу доказательств, которые смогут подтвердить правомерность предъявленных требований и претензий;
  • составить на имя судьи ходатайство о невозможности предоставления некоторых важных доказательств, если таковые имеются, без помощи судебного органа.

Если же говорить об ответчике, в его отношении будут установлены следующие обязательства:

  • уточнить об исковых требованиях, которые ранее были утверждены в соответствующем заявлении второй стороны;
  • представить второй стороне собственные возражения, если таковые имеются;
  • передать в судебный орган различные доказательства, которые смогут подтвердить необоснованность требований истца, ранее указанных им в заявлении;
  • составить дополнительное ходатайство о необходимости получения других доказательств и т.д.

Следует отметить, что каждая сторона должна отнестись к собственным обязательствам максимально серьезно. В случае их игнорирования, гражданин может пропустить важные этапы судебного дела и упустить момент для подтверждения обоснованности собственных требований.

Разбор трудового спора в суде

Процедура последующего рассмотрения трудового конфликта основана на действующих положениях ГПК РФ. В соответствии с существующими правилами рассмотрение дела должно быть произведено в течение одного календарного месяца с момента введения этого дела в официальное производство.

Сама процедура рассмотрения производится в стандартном порядке, учитывая следующие важные этапы и нюансы:

  1. Прежде всего, для рассмотрения трудового спора в суде должны присутствовать представители каждой из сторон. Если кто-то из них отсутствует – значит, процесс рассмотрения может быть перенесен на другую дату.
  2. Перед началом рассмотрения судья выясняет, поддерживают ли стороны собственные требования, которые ранее были указаны в основном заявлении, а также во встречных исках, если таковые присутствуют.
  3. В соответствии с действующими правилами во время рассмотрения в законные права истца будут входить изменения предмета иска либо внесение в существующее заявление иных поправок. Каждая редакция при этом предварительно будет рассмотрена судебным органом.
  4. Во время основного разбирательства суд переходит к внимательному рассмотрению всех обстоятельств дела, а также непосредственных доказательств, которые были представлены сторонами. В роли полноценных доказательств могут выступать: различные документы, вещи, а также показания свидетелей, фотографии и видеозаписи.

После изучения всех представленных подтверждений, а также выслушивания каждой стороны суд переходит к непосредственному вынесению решения по данному делу. Такое решение всегда должно быть основано исключительно на беспринципном и непредвзятом мнении, а также на действующих законодательных нормах. В противном случае принятое решение может быть легко оспорено заинтересованной стороной.

Решение суда по трудовому спору

Как только все доказательства и объяснения сторон будут исследованы судом, уполномоченный орган может перейти к окончательной стадии процесса, а именно – к принятию соответствующего решения по открытому делу. Само решение оформляется судом в виде официального документа, который включает в себя несколько частей.

В первой части указывается стандартная информация относительно места принятия этого решения, состава лиц и т.д. Далее идет описательная глава, в которой указываются все претензии, поданные сторонами, а также иные важные сведения.

Следующим этапом становится формирование мотивировочной части. Здесь описываются все важные обстоятельства и доказательства, на которых и будет основано решение судебного органа.

И, наконец, заключительным этапом становится оформление резолютивной части. Здесь описывается решение судебного органа, а также даются ссылки на соответствующие статьи закона.

Копия решения обязательно выдается каждой стороне судебного процесса.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sude/

���� ���� �������������� ���������� ������������������������������ ���������������� ������������ �� ��������

Рассмотрение трудовых споров в суде

������������������������������ ������ ���� ������ �������������������������� ������������������ ������������������ ���������� ���������������������� ���������������� �������� ����������.

������������ ������ ���������� ������������ ������ �� �������������������� �������������������� ���������� �������� ���������� ������������������ �������������������������� ����������, �������������� ���������������� ������������ ���� �������������������������� ������ ������������������ �� ������ ���� ���������������������� ������������������������������ ������������������ ����������.

���������������� ������������ 392 ���� ���� �������� ������������������������ ������������������ ������������������������ �������������������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������� ������������������ ��������������, �������������� ���������� 2017 �������� ������ ���������������� �� �������������������� ���������� ���� “������������ ������������������ ������������������ ��������������������”. ������������ ������������ �������������� �������� �������������� ���������������������������� �� ���������� ������ �������������� ���������������������������� �� ��������. �������������� ������������ ���������� �������� ��������������, �� ������������ 2018-���� ���������� ���������� ������ ������������ �� ������������ ������������������, ���� �������������� ���������������� �� ���������������� �������� ������������ �� ������������ ��������. �� �� �������������� 2018 �������� ���������� ���������� ������������������ �� ������ – ������������������ ��������, �������������������� �������������������� ����������������������, ���� ������������ �� ���������������������� ������������. ������ ������������������ ���� �������������� ���� ���������� ������������ 392 ���� ����.

– �������������������� ���������������� ������ ���������������������� ���������� ���� �������������������� �������������������� ���������� ������������������ ������ �������������������� �������������������� ���������������� �������� ������������������ ������������������������ �������������� ������������������ ���������������� �������� ������������������, – �������������� ���������������� ���� ��������������. – �������� �������������������� ������������ ���������������� ������������������ �������������� 45, 46, 52, 53 �� 55 ���������������������� ����.

������ ���� ������������ ���� �������������� �� ������������ �� ����.

���������� ���������������� ���������� �������������� ���������������� ���� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ���� ���������������� ���������� �������������� ���������������������������� �������������������� �������� ������������������, �������������� “���� ���������� �������� ���������������� ���������������������� �� ����������������������������”, – ������ �������������� �������� ���������������� �� �������������������� ���������������� ���� ����. ������������ �������� �������� ���������������� �������������� ���������������� �� �������������������� ���������� �������������������� �� ��������������������������, ���� ������ �������� �������������� ���������� ������������ – �������������������� �� ������ �� ���������� �� �������������������� �������������������� ���������� ������������������������ �� ���������������������� �� ������������ �������������������� �������� ������ ���� ����������������������, �� ������ ���������� �� ���������� ������������������ ��������������. �� ���������� �������������������� ������������, ������������������ �� ����, “�������������������� ���������� ���������������� �� ��������, ������ ���������������������������� ���������� �������������������� ������������ ����������������������”.

������������������ ������������������ ���������������� �������� ������������������ ���������������� �������������������� ����������������

���������� ������������ ���� �������� ���� ������������������������������ ����������������������, �������������� ������������������������ ���������������� �������������������������� ����������������.

�� ���� ���������������� �� ���� ���� �������������������� ������������������ ������������������������ �������� ������ ������������ �������� �� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������������ �������������������� ����������������������, �� �������������� �������������������� �� ���������������� �������� �������������� ��������, �������������� ���������� ������������������ �������� �������������������������� ������������������ ������ ����������������. �������� ���������������� ������������ ���������������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/15/reg-szfo/ks-rf-utochnil-sroki-razbiratelstva-trudovyh-sporov-v-sude.html

1.2. Рассмотрение трудовых споров в суде

Рассмотрение трудовых споров в суде

Согласност.

391 ТК, в судах рассматриваются спорыпо заявлениям работника, работодателяили профсоюзного органа, защищающегоинтересы работника, когда они не согласныс решением КТС либо когда работникобращается в суд, минуя КТС (дляорганизаций, где КТС по каким-либопричинам не создана), либо если заявлениеработника не было рассмотрено КТС вустановленный 10-дневный срок. В судможет обратиться с заявлением прокурор,если решение КТС незаконно.

Непосредственнов судах рассматриваются споры позаявлениям:

а)работника – о восстановлении на работенезависимо от оснований прекращениятрудового договора, об изменении датыи формулировки причины увольнения, опереводе на другую работу, об оплате завремя вынужденного прогула либо овыплате разницы в заработной плате завремя выполнения нижеоплачиваемойработы;

б)работодателя – о возмещении работникомвреда, причиненного организации, еслииное не предусмотрено федеральнымизаконами.

Непосредственнов судах также рассматривают индивидуальныеспоры об отказе в приеме на работу лиц,считающих, что они подверглисьдискриминации, и лиц, работающих потрудовому договору у работодателей –физических лиц.

Особенностирассмотрения трудовых споров в суде.КонституцияРФ (ст.46) гарантирует каждому гражданинусудебную защиту его прав и свобод, в томчисле в сфере труда.

Однойиз важнейших гарантий охраны трудовыхправ граждан России является их правона судебную защиту согласно ст. 37 и 46Конституции.

Суды не только восстанавливаютнарушенные трудовые права, но одновременновыявляют причины и условия данныхнарушений и проводят профилактическуюработу по их устранению и предупреждению.

Суд может вносить представления вгосударственные органы, общественныеорганизации и должностным лицам обустранении нарушений закона, причин иусловий, способствующих правонарушениям.

Компетенция,правомочие суда в области трудовыхспоров определяется не только кругомспоров, подведомственных суду, но такжеи тем, что при рассмотрении спора судможет по своей инициативе привлечь насторону ответчика третье лицо, виновноев грубом нарушении трудовогозаконодательства, и взыскать с негоматериальный ущерб, понесенныйпредприятием, учреждением (ст.39 ГПК).Суд также осуществляет активную рольв фактическом исполнении принятых потрудовым спорам решений, принудительнообязывая исполнять их, когда они невыполняются добровольно.

РуководящиеПостановления Пленума Верховного СудаРоссии по трудовым делам обязывают судыобеспечить полное и всестороннееисследование всех обстоятельств каждоготрудового дела, выявлять причинывозникновения трудовых споров и нарушениятрудового законодательства, вскрыватьнедостатки в деятельности отдельныхпредприятий, учреждений и способствоватьих устранению путем вынесениясоответствующих частных определений.Таким образом, профилактическая работасудов по укреплению трудовых правоотношенийявляется также одной из обязательныхсторон его компетенции.

Компетенциясуда рассматривать определенный кругподведомственных ему трудовых споровустановлена законодательством.

ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 22 декабря1992 г. разъясняет порядок применениятрудового законодательства и уточняетподведомственность суду отдельныхкатегорий трудовых споров.

Припринятии заявления по трудовому спорусудья должен правильноопределить подведомственность судуданного спора. Он единолично решаетвопрос о принятии или отказе в принятиизаявления к рассмотрению в соответствиисо ст.129 ГПК.

Судьяединолично отказывает в принятиизаявления к рассмотрению в случае,когда:

а)не соблюден установленный порядокпредварительного внесудебного разрешенияспора в КТС;

б)имеется вступившее в законную силурешение суда по тому же спору;

в)вопрос о споре не подведомствен вообщесуду или же данный спор территориальноне подсуден этому суду (ст.129 ГПК).

Поспору об увольнении работника поинициативе администрации суд долженпотребовать копию постановленияпрофоргана о даче им согласия наувольнение работника без его вины, еслибыло такое постановление. Исковоезаявление подается в суд согласно ст.

126ГПК в письменной форме в соответствиис теми реквизитами, которые указаны вэтой статье. К заявлению должны бытьприложены необходимые документы. Судьярешает в соответствии с п.9 ст.141 ГПКвопрос об истребовании необходимыхдоказательств в процессе подготовкидела к судебному разбирательству.

Оценкаже этих доказательств производится всудебном заседании судом.

Припринятии заявления о рассмотренииспора, решаемого в общем порядке, судьядолжен потребовать представления копиирешения КТС по данному спору.

Всетрудовые споры рассматриваются в судепо месту нахождения ответчика. Поэтомупри принятии заявления судья должен всоответствии со ст.117, 118 ГПК установитьего территориальную подсудность.

Истцомявляется лицо, возбудившее процесс потрудовому спору в целях восстановленияили защиты нарушенного трудового права.Ответчиком является лицо, привлекаемоек ответу по иску (ст.33 ГПК).

Искипо трудовым делам вправе предъявлятьот имени заинтересованных работникови профсоюзные органы. Они могут выделитьсвоих представителей для защиты в судеинтересов работников, даже когда искзаявлен самим работником (ст.4, 44 ГПК).

Приподготовке дела к судебному разбирательствуо восстановлении на работе суд выясняети вопрос о привлечении к участию в деледолжностного лица, виновного в увольненииили переводе с явным нарушением закона,для возложения на него материальнойответственности за ущерб, вызванныйтаким увольнением, в соответствии сост.277 ТК.

Судне может по своей инициативе изменятьв ходе судебного рассмотрения трудовогоспора исковые требования по спору, еслиоб этом не просит истец.

Кдавностнымсрокамдля обращения с трудовым спором внародный суд закон относит следующие:по спорам об увольнении – месячныйсрок, исчисляемый со дня врученияработнику приказа об увольнении, а еслиприказ не вручен, то со дня выдачитрудовой книжки с записью об основанияхпрекращения трудового договора либосо дня, когда работник отказался отполучения приказа об увольнении илитрудовой книжки. За разрешениемнепосредственно в суде иных трудовыхспоров работники могут обращаться в3-месячный срок со дня, когда они узналиили должны были узнать о нарушении ихправа. Для обращения в суд администрациис иском к работнику о возмещенииматериального ущерба, причиненного импредприятию, учреждению, организации,установлен срок один год со дня обнаруженияущерба. По спорам, которые рассматривалисьв КТС, установлен 10-дневный срок,исчисляемый со дня вручения копиирешения комиссии. Этот срок являетсяпроцессуальным, а не давностным сроком.Его истечение влечет не отказ в иске(если он пропущен по неуважительнымпричинам), как это бывает при пропускеискового срока, а приведение в исполнениерешения КТС в принудительном порядке,если оно не исполняется добровольно.Этот 10-дневный срокявляется процессуальнымипотому, что он определяет именно движениепроцесса по трудовому спору, а не самоправо на иск, как это бывает с давностнымсроком.

Отказсудьи в принятии заявления по соображениямматериального права, в частности, помотивам истечения срока давности,является незаконным. Вопрос о пропускедавностного срока должен решать суд на судебном заседании при рассмотренииспора. Закон не определяет, какие причинысчитаются уважительными для восстановлениядавностного срока. Это решает сам суд.

Вслучае признания уважительными причинпропуска срока исковой давностинарушенное право подлежит защите.

Особенностьюрассмотрения трудовых споров в судеявляется и то, что право возбуждениятрудовых дел в суде имеют не толькозаинтересованный работник и администрацияпредприятия, учреждения, но и прокурор(ст.41 ГПК), а также профсоюз.

Истцы– работники и выступающие от их именипрофсоюзные органы – по всем трудовымделам освобождаются от уплатыгосударственной пошлины и другихсудебных расходов (ст.80 ГПК, ст. 393 ТК).Если иск работника удовлетворяется,то судебные расходы, в том числегосударственная пошлина, взыскиваютсяс ответчика. При отказе работнику в искесудебные расходы ни с одной стороны невзыскиваются.

Вслучаях, когда истцом является предприятие,с него взыскиваются судебные издержки(по спору о материальной ответственностиработника).

Таккак заявления, поданные в суд о рассмотрениитрудового спора, не являются жалобами,приносимыми в вышестоящую инстанцию(отменяющую решения нижестоящей), тосуд не может отменять или изменятьрешение КТС, или оставлять его в силе,а должен решать спор посуществу.

Трудовые дела о восстановлениина работе во всех судах рассматриваютсяколлегиально: в суде первой инстанции– в составе судьи и народных заседателей,а в кассационной и надзорной инстанциях– в составе председательствующего ичленов суда (ст.6 ГПК).

Остальные трудовыеспоры решает единолично судья.

Исполнениерешений суда по трудовым спорам. Судрешает трудовой спор в соответствии собстоятельствами дела и законодательством.В решении он указывает, какие требования,на каком основании, в каком размере и вотношении какого ответчика подлежатудовлетворению или в каких требованияхистцу отказано.

Толькоработник-истец может изменить своиисковые требования в суде, увеличитьили уменьшить их, изменить предмет иоснования иска, отказаться от иска. Еслиже меняются и предмет, и основания искаодновременно, то это ведет уже к заявлениюсовершенно нового иска. Разрешениетрудового спора в суде может окончитьсяи мировым соглашением (ст.34 ГПК).

Опринятии отказа истца по трудовому делуили утверждении мирового соглашенияспорящих сторон трудового правоотношениясуд выносит определение, которымодновременно прекращает производствопо делу (ст.165 ГПК).

Но предварительносуд должен проверить условия мировогосоглашения, чтобы они не нарушалитрудовое законодательство, были ясныи определенны, не нарушали трудовыеправа работников и интересы предприятий,учреждений.

В частности, суд не долженутверждать мировое соглашение по делуо восстановлении на работе, влекущеев обход закона освобождение виновногодолжностного лица от материальнойответственности по ст.39 ГПК за ущерб всвязи с оплатой вынужденного прогула.

Суд может не принять отказа от иска ипризнание иска ответчиком, может неутвердить и мировое соглашение, есливсе это противоречит трудовомузаконодательству (ст.34 ГПК). Определениеоб утверждении мирового соглашения илиоб отказе в этом выносится судом всовещательной комнате после обсуждениявопроса о законности соглашения. Условияутверждаемого судом мирового соглашениядолжны быть изложены четко и определенно,чтобы не было неясностей при егоисполнении.

Судможет выйти за пределы заявленных истцомтребований (ст.195 ГПК), если это вытекаетиз оснований того же иска. Например, судможет взыскать оплату за вынужденныйпрогул при восстановлении незаконноуволенного, хотя бы в исковом заявленииистец об этом и не просил.

Надоучитывать, что ПостановлениемКонституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. ограничение срокомоплаты вынужденного прогула признанонеконституционным. Поэтому и п.

45Постановления Пленума Верховного СудаРФ № 16 от 22 декабря 1992 г. надо читать сучетом указанного решения КонституционногоСуда.

Следовательно, вынужденный прогулпри незаконном увольнении и переводеоплачивается за все его время. При этомоплата должна быть индексирована.

Обжаловатьрешения суда в вышестоящий суд можетлюбая сторона в 10-дневный срок (ст.284ГПК). В тот же срок оно может бытьопротестовано прокурором. Пропустившиеэтот срок лишаются права на подачужалобы. Но при уважительной причинепропуска срока суд может восстановитьего.

Вышестоящий суд в кассационномпорядке имеет право оставить решениесуда в силе, изменить или отменить егополностью или в части. Отменяя решениесуда, вышестоящий суд может передатьдело на новое рассмотрение в тот же судв ином или том же составе или сам вынестиновое решение по существу спора (ст.

305ГПК), или прекратить дело, или оставитьиск без рассмотрения.

Еслирешение суда отменяется по кассационнойжалобе, то вопрос об обратном взысканиивыплаченных сумм в порядке поворотаисполнения разрешается судом во всехслучаях. Это обратное взысканиепроизводится лишь по решению суда.

Вступившиев законную силу решения, определения ипостановления судов могут бытьпересмотрены в порядке надзора посоответствующим протестам.

Еслирешение суда отменяется в порядкенадзора, то с трудящегося, получившегопо этому решению определенные суммы,эти суммы обратно не взыскиваются, заисключением случаев, когда решение судабыло основано на подложных документахили ложных сведениях, представленныхистцом. Закон РФ от 27 апреля 1993 г.

“Обобжаловании в суд действий и решений,нарушающих права и свободы граждан”предусмотрел, что гражданин можетобжаловать в суд любые коллегиальныеи единоличные действия органов идолжностных лиц, нарушающих его праваи свободы (следовательно и в сфере труда)или создающих препятствия для ихосуществления, а также если на негонезаконно возложена какая-либо обязанностьили он незаконно привлечен к какой-либоответственности.

Этообжалование может быть либо непосредственнопередано в суд в 3-месячный срок либо вмесячный срок после получения гражданиномписьменного уведомления об отказевышестоящим органом (должностным лицом)в удовлетворении его жалобы или со дняистечения месячного срока после подачиим жалобы, если не получен ответ на нее.

Такаяжалоба в суд возможна и в случаях, когдапредусмотрен иной порядок судебногообжалования (ст.3 Закона об индивидуальныхтрудовых спорах).

Источник: https://studfile.net/preview/3648922/page:2/

Рассмотрение трудовых споров в судах

Рассмотрение трудовых споров в суде

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2009, N 8

Рассмотрение трудовых споров в судах

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров.

Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.

В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации.

А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности – оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые – только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:

– восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

– изменения даты и формулировки причины увольнения;

– перевода на другую работу;

– оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– дискриминации;

– отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.

2008 N 147-ФЗ “О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации” данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст.

391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация – по месту ее нахождения. Однако в силу п.

6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

Большая часть трудовых споров инициируется и передается на разрешение в суд работниками. Работодатель, как правило, обращается в суд по одному основанию – с требованием о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило срок обращения в суд с трудовым спором – срок исковой давности:

– по делам, вытекающим из трудовых отношений, – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

– по делам об увольнении или восстановлении на работе – месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

– по делам о возмещении причиненного работником ущерба – год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);

– по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем – десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными.

На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.

2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Источник: https://hr-portal.ru/article/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sudah

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.