Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Содержание

Индивидуальный трудовой спор: порядок рассмотрения

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Последние изменения: Январь 2020

Профессиональная деятельность на наемной работе часто приводит к появлению разногласий, существенных противоречий между наемной стороной и администрацией предприятия. Руководство старается избавиться от неугодных сотрудников, не желающих мириться с правовым произволом и иными нарушениями.

С позиции силы руководители вынуждают увольняться, задерживают заработную плату, создают невыносимые условия для исполнения обязанностей по контракту.

Индивидуальный трудовой спор призван регулировать отношения работодателя и наемного персонала в рамках законности, обеспечивая соблюдение принципов объективности и законности.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия

Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к образованию коллективного мнения, когда работники выдвигают претензии и оспаривают действия работодателя, находя их неприемлемыми по ТК РФ и незаконными.

Коллективные споры имеют свои отличия в процессе разрешения вопросов и инстанций, уполномоченных разбираться в проблемах. Если индивидуальные претензии решаются в судебном порядке, то для коллективных жалоб последней инстанцией станет трудовой арбитраж.

Как следует из ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникшее между сторонами трудовых отношений, нуждающееся в урегулировании.

Следующие вопросы могут быть разрешены в процессе ИТС (индивидуального трудового спора):

  • различия в трактовке российских законодательных актов, имеющих отношение к трудовой деятельности;
  • несогласие с применением или неисполнение руководством положений действующего коллдоговора, внутреннего регламента или личного контракта и т.д.

Не нужно являться действующим сотрудником предприятия, чтобы выдвинуть свои претензии по ИТС. Обжаловать решения руководителей могут также соискатели, не принятые на работу, либо бывшие сотрудники, имеющие нерешенные претензии.

Чаще всего, в рамках ИТС решаются вопросы, связанные с условиями труда и его оплаты:

  1. Внесение изменений в текущий контракт, навязываемое со стороны администрации.
  2. Перевод на должность и место работы, не устраивающую подчиненного.
  3. Отказ в предоставлении положенного по закону отпуска и отгулов.
  4. Неправомерные взыскания по случаям нарушения трудовой дисциплины.
  5. Задержка или частичная невыплата платы за труд.
  6. Расторжение контракта.
  7. Взыскание компенсаций за нанесенный ущерб одной из сторон.
  8. Неправомерный отказ в приеме на вакантное место.

Согласно Определения ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012 года, инспекция по труду вправе организовывать проверки по факту обращения граждан плановые и внеплановые, результатом которых становится предписание, которое обязан выполнить работодатель. Большинство ситуаций решается в рамках специальной комиссии на предприятии или в суде согласно ст. 381-397 трудового кодекса.

При намерении обратиться в суд важно помнить о сроках, в течение которых гражданин вправе призвать к ответу руководство в рамках искового производства. Законом отводится 3 месяца с момента обнаружения нарушения положений ТК и иных нормативных актов. Для уволенных сотрудников отводится 1 месяц для обжалования решения руководства о расторжении контракта.

Если работодатель обнаружит, что деятельность сотрудника нанесла ущерб предприятию, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в судебном порядке в течение года после выявления факта.

Если пострадавшая сторона пропустит период, отведенный на подачу жалобы, в силу веских оснований, согласно ст. 392 ТК РФ, срок восстанавливается в судебном порядке.

Незнание закона при поздней попытке подать иск в суд не считается веской причиной для восстановления срока.

Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по урегулированию ситуации во внесудебном порядке – через решение спецкомиссии, созданной на предприятии по факту обращения человека.

Порядок разрешения вопросов через комиссию

Первая мера, которая позволит восстановить справедливость, не доводя ситуацию до суда, это подача личного обращения и организация рассмотрения в пределах предприятия.

Из числа работников и руководителей создается специальная комиссия, освобождаемая на время проведения разбирательства от основных должностных обязанностей.

Только если решение комиссии не устроило стороны и не привело к единому мнению противодействующих, трудовые споры решаются в суде.

Задача комиссии – разобраться в ситуации с позиции объективности и предложить вариант мирного решения вопроса, основываясь на нормах законодательства. Заботы по созданию и организации работы комиссии несет работодатель.

После отбора состава комиссии назначается председатель, заместитель и секретарь. Важно убедиться, что в составе присутствует равное количество представителей стороны наемного работника и администрации.

Поскольку некоторые ситуации выходят за рамки полномочий комиссии, следует убедиться, что вопрос, нуждающийся в решении, компетентна решать комиссия по ИТС:

  1. Изменение действующего контракта по инициативе работодателя.
  2. Отказ в положенном по закону отпуске или выходном.
  3. Неправомерное применение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  4. Задержка или удержание части зарплаты.

Что не входит в полномочия комиссии

Иногда действия комиссии бессильны помочь в разбирательстве, поскольку касаются вопросов, выходящих за рамки своей компетенции. В такой ситуации придется искать защиты только в судебной инстанции:

  • Незаконное увольнение.
  • Решения по восстановлению после неправомерного расторжения договора.
  • Внесение любых изменений в приказ о прекращении трудовых отношений (включая формулировку основания и дату).
  • Компенсация вынужденных прогулов при восстановлении.
  • Компенсация ущерба, нанесенного одной из сторон.
  • Разбирательство по факту неправомерного отказа в должности для соискателя.
  • Вопросы дискриминации расовой, национальной, половой и т.д.
  • Претензии со стороны работника, нанятого физическим лицом.

Если претензии связаны с одной из вышеперечисленных ситуаций, процедуру работы комиссии обходят, готовя сразу иск для решения вопроса в суде.

Сроки

После факта нарушения прав работник вправе обратиться с жалобой в течение трехмесячного срока. Получив претензию, работодатель организует создание особой комиссии, нацеленной на детальное проведение разбирательства и вынесение решения по разногласиям в рамках закона.

На рассмотрение жалобы отводится 10 дней, после чего человек обретает право обращаться в судебный орган для привлечения к ответственности руководителя, допустившего нарушение.

Если принятое комиссией решение устроит обе стороны, остается проследить за исполнением принятого решения. Если результаты работы комиссии не устроили одну из сторон, в 10-дневный срок необходимо обратиться в суд за обжалованием. К иску прикладывают копию полученного решения.

На основании ст. 391 ТК РФ, есть возможность обращения в суд, минуя стадию рассмотрения вопроса комиссией.

Описание процедуры

Зная этапы урегулирования конфликта через комиссию по трудовым спорам, проще контролировать ситуацию по восстановлению справедливости.

Статьей 387 определен следующий порядок действий:

  1. Комиссия регистрирует письменное обращение.
  2. В течение 10 дней в присутствии работника или его представителя проводится разбирательство и определяется решение по спору.
  3. Если человек не может присутствовать при разбирательстве, вопрос решается без него, на основании отдельного заявления. При отсутствии заявления рассмотрение дела без работника не допускается.
  4. В полномочия комиссии входит вызов и заслушивание свидетелей, привлечение специалистов, запрос и рассмотрение полученных от работодателя документов.

Заседания комиссии должны фиксироваться в виде протокола. При отсутствии более половины из состава комиссии решение не принимают. Составленный протокол заверяется печатью и подписью председателя или заместителя. Все решения комиссии принимаются через тайное ание путем определения мнения большинства.

Есть свои требования к оформлению документа при принятии решения. К обязательным реквизитам относят:

  • Название компании или подразделения компании/ ИП.
  • Фамилия, имя, отчество и должность заявителя.
  • Дата подачи претензии.
  • Суть выявленных противоречий и требований.
  • Имена участников заседания, на котором принималось решение.
  • Сформулированное решение с отсылкой к законодательным нормам (обоснования).

После вынесения решения готовят копии документа, заверенные подписями членов комиссии и печатью. На выдачу отводится 3 дня. Дальнейшие действия зависят от согласия или несогласия сторон.

Если стороны не выразили возражений в 10-дневный срок, приступают к исполнению вынесенного постановления в последующие 3 дня.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих инстанциях:

  • городские суды;
  • районные суды;
  • вышестоящие судебные инстанции общей юрисдикции.

Это положение зафиксировано в п.1 ст.22 Гражданско-Процессуального Кодекса РФ. При определении, какой суд рассматривает индивидуальные трудовые споры, исходят из подсудности:

  • по месту регистрации заявителя, если суть иска в восстановлении прав трудящегося;
  • по месту нахождения одной из сторон, согласно положениям контракта с работником, если суть иска в предъявлении гражданских требований.

Если исковое заявление подает работник, пошлина не оплачивается в соответствии со ст.393 ТК РФ.

Иногда в суд вынужден обращаться работодатель. Таких случаев гораздо меньше, однако право на привлечение к ответственности по суду есть и у руководства предприятия. Обычно так происходит, если потребовалось:

  1. Получить денежное возмещение на сумму убытка, нанесенного действиями сотрудника.
  2. Иные случаи нарушений со стороны наемного рабочего, требующие восстановления справедливости в рамках федерального законодательства.

Судебные разбирательства предусмотрены и при разбирательстве ситуаций между работником и физлицом, не имеющим статус предпринимателя или организацией религиозной направленности.

Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить справедливость, когда работа комиссии не дала результата.

В исковых требования просят отменить решение, вынесенное комиссией и получить компенсации в связи в понесенными убытками:

  • сумму равную среднедневному заработку за каждый день вынужденного отсутствия на работе;
  • денежную компенсацию в сумме разницы между заработком до понижения оплаты труда и после, если работодатель распорядился незаконно перевести сотрудника на низкооплачиваемый труд.

Помимо прочего, пострадавшая сторона вправе взыскать сумму за моральный вред, а также потребовать ответчика оплатить издержки, включая услуги юриста.

Когда в процессе судебных разбирательств истекает срок действия предыдущего договора, а судья вынес решение о незаконности увольнения, на основании решения суда меняют формулировку, давшую основание для расторжения контракта. Дата увольнения также пересматривается на поздний срок – момент вынесения постановления.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/individualnyiy-trudovoy-spor/

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (абз.1 ст.381 ТК РФ). 

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (абз.2 ст.381 ТК РФ).

В чем различия индивидуального трудового спора от коллективного? Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем – это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем – это коллективный спор (ст.398 ТК РФ). 

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора. Например, если идет речь о незаконном увольнении работника, то срок – один месяц (указанный срок отчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч.2 ст.391, ч.1 ст.392 ТК РФ)), а по спорам о размерах причитающихся работнику выплат – один год, по всем остальным трудовым спорам – три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.

 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные: 

  • с изменением условий трудового договора работника;
  • оплатой труда, предоставлением отпуска;
  • выплатой заработной платы и премий,
  • установлением режима работы;
  • с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).

КТС вправе заниматься разрешением индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что прямо отнесены к компетенции судов (ст.391 ТК РФ).

Как уже было отмечено, для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить. 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров

Сразу отметим, что государственная инспекция труда (далее по тексту – ГИТ) не является органом, разрешающим индивидуальные трудовые споры, рассмотрение индивидуального трудового спора производится комиссией по трудовым спорам или в порядке гражданского судопроизводства.

Но, как было отмечено, в Определении ВС РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. 

Анализ положений статей 356, 357 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Но государственный инспектор труда имеет право выдать предписание для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными (например, нарушение установленного законом срока применения дисциплинарного взыскания; нарушение срока выплаты заработной платы, и т.п.).

При этом выдача предписания в отношении очевидного нарушения трудового законодательства возможна и при наличии неурегулированного индивидуального трудового спора.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Важно!

Источник: https://rosco.su/press/rassmotrenie-individualnykh-trudovykh-sporov/

Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, субъекты, органы и порядок рассмотрения

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Определение 1

Под индивидуальным трудовым спором понимается переданный на изучение органа по рассмотрению трудовых споров конфликт (разногласие) между рабочим и работодателем, связанный с выполнением работником его трудовых обязанностей и неурегулированный в привычном порядке.

Определение 2

Предмет индивидуальных трудовых споров – это разнообразные вопросы, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связаны с оплатой труда, предоставлением гарантированных льгот, отпуска, наложением дисциплинарного взыскания, взысканием ущерба и пр.

Это также могут быть споры, связанные с применением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, включающим нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, локального нормативного акта, трудового контракта (включая те, что касаются установления или изменения индивидуальных условий труда) и т.п.

Индивидуальные трудовые споры – это также «служебные споры», которые возникают на государственной гражданской службе. Законодательное определение служебного спора в данной области схоже с определением индивидуального трудового спора в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Определение 3

Под индивидуальным служебным спором понимаются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим/гражданином, который поступает на гражданскую службу либо ранее состоял на гражданской службе, конфликты по вопросам применения законодательства, других нормативно-правовых актов о гражданской службе и служебного договора, о которых было заявлено в орган по изучению индивидуальных служебных конфликтов (статья 69 Федерального закона касаемо государственной гражданской службе России).

Замечание 1

В соответствии с определением к предмету служебного спора относятся конфликты, связанные с применением нормативно-правовых актов о государственной службе и служебного договора.

Субъекты индивидуальных трудовых споров

Из приведенного в законодательстве определения индивидуального трудового спора можно сформулировать следующее: одной из его сторон выступает работодатель – физ. либо юр.

лицо (компания), которое вступило в трудовые отношения с рабочим, либо другой субъект, который наделен в случаях, определенных законодательством, правом заключать трудовые контракты (часть 2 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Второй стороной, по общим правилам, выступает рабочий, то есть физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Но здесь есть исключения: в случае, когда в орган по изучению индивидуальных трудовых разногласий передается спор при участии лица, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лица, которое изъявило желание заключить трудовое соглашение с работодателем, в ситуации отказа работодателя от заключения данного контракта.

Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Как и остальные юридические конфликты, возникновение индивидуальных трудовых споров может рассматривать суд. Но специфика трудовых конфликтов заключается в том, что для их быстрого изучения могут быть созданы комиссии по трудовым спорам (КТС).

Инициатива организации комиссии по трудовым спорам проявляется как работниками (представительным органом работников), так и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем).

В структуру КТС входит равноценное количество представителей рабочих и представителей работодателя. Представителей работодателя в КТС назначает руководитель компании (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Представителей рабочих избирают на общем собрании (конференции) рабочих либо они делегируются представительным органом рабочих с дальнейшим утверждением на общем собрании (конференции) рабочих.

В случае если работник сам либо при участии собственного представителя не урегулировал споры при прямых переговорах с работодателем, он имеет право установить, в какой орган отправить собственное заявление – в КТС.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам рабочий может при соблюдении срока, установленного для данной возможности, – 3 месяца с момента, когда ему стало известно про нарушение собственного права (статья 386 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Замечание 2

При пропуске по уважительной причине определенного срока КТС вправе его восстановить и разрешить конфликт по существу.

Одновременно с этим, есть определенная категория конфликтов, для разрешения которых следует обратиться напрямую в судебный орган (статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации):

  • работнику – по поводу восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового контракта, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на иную работу, оплаты за время вынужденного прогула или выплаты разницы в зарплате за время осуществления нижеоплачиваемой работы, незаконных действий (бездействии) работодателя в случае обработки и защиты индивидуальных данных рабочего;
  • лицу, которое ищет работу у работодателя (потенциальному работнику), – по поводу отказа в приеме на работу;
  • лицам, которые работают по трудовому контракту у работодателей – физ. лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, и работники религиозных организаций;
  • лицам, которые считают, что они подвергаются дискриминации;
  • работодателю – касаемо споров о возмещении ущерба, причиненного рабочим работодателю.

Опиши задание

Порядок рассмотрения спора в КТС

Заявление работника, которое поступило в КТС, должно быть обязательно зарегистрировано. В период 10 календарных дней с момента подачи работником заявления КТС должна рассмотреть индивидуальное трудовое разногласие.

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в присутствии работника, который подал заявление, либо уполномоченного им представителя. Рассматривать спор в отсутствие рабочего либо его представителя возможно только согласно письменного заявления работника.

При неявке работника (его представителя) на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение трудового разногласия откладывается.

При вторичной неявке рабочего либо его представителя без уважительной причины комиссия вправе снять вопрос с рассмотрения, что не лишает рабочего права подать заявление и рассмотреть трудовой спор повторно в пределах 3-месячного срока с момента, когда ему стало известно о нарушении собственного права.

КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Согласно требования комиссии работодатель (его представитель) должен в определенный комиссией срок представлять ей необходимую документацию.

Заседание комиссии по трудовым спорам признается правомочным, если на нем присутствует не меньше 50% членов, представляющих рабочих, и не меньше 50% членов, которые представляют интересы работодателя.

Процесс рассмотрения спора фиксируют в протоколе, который подписывает председатель комиссии либо его заместитель и заверяет печатью комиссии. КТС принимает решение посредством тайного ания простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии, заверенные подписью председателя комиссии или его заместителя и печатью комиссии, отдают рабочему и работодателю либо их представителям в течение 3-х дней с момента принятия решения.

Обязательность исполнения решений комиссии по трудовым спорам обеспечивается законодательством. В первую очередь, законодатель определил конкретный срок их исполнения – в течение 3-х дней по истечению 10-ти дней, отведенных на обжалование (статья 389 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При неисполнении решения комиссии по трудовым спорам, данная КТС вправе вручить специальное удостоверение, обладающее силой исполнительного документа (статья 12 Федерального закона от 02.10.2007-го г. касаемо исполнительного производства).

На основании данного удостоверения, полученного от комиссии по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока с момента его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение принудительно. Рабочий вправе обратиться за этим документом в течение 1-го месяца с момента принятия решения КТС.

При пропуске рабочим указанного срока по уважительной причине данный срок по его заявлению может восстанавливаться.

Трудовой спор в судебном органе рассматривают в 1-м из 3-х случаев, если:

  1. спор не рассмотрела комиссия по трудовым спорам в 10-дневный срок;
  2. рабочего не устраивает решение КТС, и он решил обжаловать его в суде в 10-дневный срок с момента вручения ему копии решения комиссии;
  3. спор относится к категории споров, которые рассматриваются непосредственно в судебном органе (статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебных органах рассматривают индивидуальные трудовые разногласия согласно заявлениям рабочего, работодателя либо профессионального союза, защищающего интересы рабочего, когда их не устраивает решение комиссии по трудовым спорам или же когда рабочий обращается в судебный орган, минуя КТС, а также в соответствии с заявлением прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому кодексу и другим актам, которые содержат нормы трудового права.

Период обращения в судебный орган за разрешением индивидуального трудового конфликта составляют:

  • для работника – 3 месяца с момента, когда ему стало известно про нарушение своего права, а по спорам касаемо увольнения – 1 месяц с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки;
  • для работодателя (касается споров о возмещении рабочим ущерба, причиненного работодателю) – 1 год с момента обнаружения причиненного ущерба.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004-го г.

касаемо применения российскими судами Трудового кодекса РФ разъяснено судебным органам, что если положенные сроки пущены, в таком случае судебный орган вправе восстановить право на обращение с иском, однако, только при наличии уважительной причины на это.

В качестве уважительной причины пропуска срока обращения в судебный орган могут выступать обстоятельства, которые препятствовали рабочему своевременно обратиться с иском в судебный орган за разрешением индивидуального трудового разногласия.

Пример 1

Данными обстоятельствами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в судебный орган из-за непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.

Важная гарантия для рабочих при их обращении в судебный орган по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, включая те, что касаются невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового соглашения, носящих гражданско правовой характер, – это освобождение рабочих от судебных издержек (статья 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 333.36 Налогового Кодекса России).

Замечание 3

Помимо этого, законодательством определено правило: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного рабочего, о восстановлении на прежней работе рабочего, незаконно переведенного на иную работу, подлежит незамедлительному исполнению (статья 396 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/individualnye-trudovye-spory/

5. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальныйтрудовой спор – неурегулированныеразногласия между работодателем иработником по вопросам применениятрудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, коллективногодоговора, соглашения, локальногонормативного акта, трудового договора(в том числе об установлении или изменениииндивидуальных условий труда), о которыхзаявлено в орган по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров (ст.381ТК).

Индивидуальнымтрудовым спором признается спор междуработодателем и лицом, ранее состоявшимв трудовых отношениях с этим работодателем,а также лицом, изъявившим желаниезаключить трудовой договор с работодателем,в случае отказа работодателя от заключениятакого договора.

Индивидуальныетрудовые споры рассматриваются комиссиямипо трудовым спорам в порядке установленномТК и судами в порядке гражданско-процессуального судопроизводства.

Особенностирассмотрения индивидуальных трудовыхспоров отдельных категорий работниковустанавливаются федеральными законами.

Комиссиипо трудовым спорам образуются поинициативе работников (представительногооргана работников) и (или) работодателя из равного числа представителейработников и работодателя. Работодательи представительный орган работников,получившие предложение в письменнойформе о создании комиссии по трудовымспорам, обязаны в десятидневный срокнаправить в комиссию своих представителей(ст.384 ТК).

Представителиработодателя в комиссию по трудовымспорам назначаются руководителеморганизации, работодателем – индивидуальнымпредпринимателем. Представителиработников в комиссию по трудовым спорамизбираются общим собранием (конференцией)работников или делегируются представительныморганом работников с последующимутверждением на общем собрании(конференции) работников.

Порешению общего собрания работниковкомиссии по трудовым спорам могут бытьобразованы в структурных подразделенияхорганизации. Эти комиссии образуютсяи действуют на тех же основаниях, что икомиссии по трудовым спорам организации.В комиссиях по трудовым спорам структурныхподразделений организаций могутрассматриваться индивидуальные трудовыеспоры в пределах полномочий этихподразделений.

Комиссияпо трудовым спорам имеет свою печать.Организационно-техническое обеспечениедеятельности комиссии по трудовымспорам осуществляется работодателем.

Комиссияпо трудовым спорам избирает из своегосостава председателя, заместителяпредседателя и секретаря комиссии.

Индивидуальныйтрудовой спор рассматривается комиссиейпо трудовым спорам, если не установлендругой порядок его рассмотрения иработник самостоятельно или с участиемсвоего представителя не урегулировалразногласия при непосредственныхпереговорах с работодателем (ст.385 ТК).

Работникможет обратиться в комиссию по трудовымспорам в трехмесячный срок со дня, когдаон узнал или должен был узнать о нарушениисвоего права.

Вслучае пропуска по уважительным причинамустановленного срока комиссия потрудовым спорам может его восстановитьи разрешить спор по существу.

Заявлениеработника, поступившее в комиссию потрудовым спорам, подлежит обязательнойрегистрации указанной комиссией (ст.387ТК).

Комиссияпо трудовым спорам обязана рассмотретьиндивидуальный трудовой спор в течениедесяти календарных дней со дня подачиработником заявления.

Споррассматривается в присутствии работника,подавшего заявление, или уполномоченногоим представителя. Рассмотрение спорав отсутствие работника или егопредставителя допускается лишь пописьменному заявлению работника.

Вслучае неявки работника или егопредставителя на заседание указаннойкомиссии рассмотрение трудового спораоткладывается.

В случае вторичной неявкиработника или его представителя безуважительных причин комиссия можетвынести решение о снятии вопроса срассмотрения, что не лишает работникаправа подать заявление о рассмотрениитрудового спора повторно в пределахсрока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссияпо трудовым спорам имеет право вызыватьна заседание свидетелей, приглашатьспециалистов. По требованию комиссииработодатель (его представители) обязанв установленный комиссией срокпредставлять ей необходимые документы.

Заседаниекомиссии по трудовым спорам считаетсяправомочным, если на нем присутствуетне менее половины членов, представляющихработников, и не менее половины членов,представляющих работодателя.

Назаседании комиссии по трудовым спорамведется протокол, который подписываетсяпредседателем комиссии или егозаместителем и заверяется печатьюкомиссии.

Комиссияпо трудовым спорам принимает решениетайным анием простым большинством присутствующих на заседаниичленов комиссии (ст. 388 ТК).

Врешении комиссии по трудовым спорамуказываются:

наименованиеорганизации либо фамилия, имя, отчествоработодателя – индивидуальногопредпринимателя, а в случае, когдаиндивидуальный трудовой споррассматривается комиссией по трудовымспорам структурного подразделенияорганизации, – наименование структурногоподразделения, фамилия, имя, отчество,должность, профессия или специальностьобратившегося в комиссию работника;

датыобращения в комиссию и рассмотренияспора, существо спора;

фамилии,имена, отчества членов комиссии и другихлиц, присутствовавших на заседании;

существорешения и его обоснование (со ссылкойна закон, иной нормативный правовойакт);

результатыания.

Копиирешения комиссии по трудовым спорам,подписанные председателем комиссииили его заместителем и заверенныепечатью комиссии, вручаются работникуи работодателю или их представителямв течение трех дней со дня принятиярешения.

Решениекомиссии по трудовым спорам подлежитисполнению в течение трех дней поистечении десяти дней, предусмотренныхна обжалование.

Вслучае неисполнения решения комиссиипо трудовым спорам в установленный срокуказанная комиссия выдает работникуудостоверение, являющееся исполнительнымдокументом.

Работник может обратитьсяза удостоверением в течение одногомесяца со дня принятия решения комиссиейпо трудовым спорам. В случае пропускаработником указанного срока поуважительным причинам комиссия потрудовым спорам может восстановитьэтот срок.

Удостоверение не выдается,если работник или работодатель обратилсяв установленный срок с заявлением оперенесении трудового спора в суд.

Наосновании удостоверения, выданногокомиссией по трудовым спорам ипредъявленного не позднее трехмесячногосрока со дня его получения, судебныйпристав приводит решение комиссии потрудовым спорам в исполнение впринудительном порядке.

Вслучае пропуска работником установленноготрехмесячного срока по уважительнымпричинам комиссия по трудовым спорам,выдавшая удостоверение, может восстановитьэтот срок.

Вслучае, если индивидуальный трудовойспор не рассмотрен комиссией по трудовымспорам в десятидневный срок, работникимеет право перенести его рассмотрениев суд (ст.390 ТК).

Решениекомиссии по трудовым спорам может бытьобжаловано работником или работодателемв суд в десятидневный срок со дня врученияему копии решения комиссии.

Вслучае пропуска по уважительным причинамустановленного срока суд можетвосстановить этот срок и рассмотретьиндивидуальный трудовой спор по существу.

Всудах рассматриваются индивидуальныетрудовые споры по заявлениям работника,работодателя или профессиональногосоюза, защищающего интересы работника,когда они не согласны с решением комиссиипо трудовым спорам либо когда работникобращается в суд, минуя комиссию потрудовым спорам, а также по заявлениюпрокурора, если решение комиссии потрудовым спорам не соответствуеттрудовому законодательству и инымактам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственнов судах рассматриваются индивидуальныетрудовые споры по заявлениям:

работника- о восстановлении на работе независимоот оснований прекращения трудовогодоговора, об изменении даты и формулировкипричины увольнения, о переводе на другуюработу, об оплате за время вынужденногопрогула либо о выплате разницы взаработной плате за время выполнениянижеоплачиваемой работы, о неправомерныхдействиях (бездействии) работодателяпри обработке и защите персональныхданных работника;

работодателя- о возмещении работником ущерба,причиненного работодателю, если иноене предусмотрено федеральными законами.

Непосредственнов судах рассматриваются такжеиндивидуальные трудовые споры:

оботказе в приеме на работу;

лиц,работающих по трудовому договору уработодателей – физических лиц, неявляющихся индивидуальнымипредпринимателями, и работниковрелигиозных организаций;

лиц,считающих, что они подверглисьдискриминации.

Срокиобращения в суд за разрешениеминдивидуального трудового спорарегламентированы ст. 392 ТК.

Работникимеет право обратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда онузнал или должен был узнать о нарушениисвоего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня врученияему копии приказа об увольнении либосо дня выдачи трудовой книжки.

Работодательимеет право обратиться в суд по спорамо возмещении работником ущерба,причиненного работодателю, в течениеодного года со дня обнаружения причиненногоущерба.

Припропуске по уважительным причинамсроков, установленных частями первойи второй настоящей статьи, они могутбыть восстановлены судом.

Приобращении в суд с иском по требованиям,вытекающим из трудовых отношений, в томчисле по поводу невыполнения либоненадлежащего выполнения условийтрудового договора, носящихгражданско-правовой характер, работникиосвобождаются от оплаты пошлин и судебныхрасходов (ст.393 ТК).

Вслучае признания увольнения или переводана другую работу незаконными работникдолжен быть восстановлен на прежнейработе органом, рассматривающиминдивидуальный трудовой спор.

Орган,рассматривающий индивидуальный трудовойспор, принимает решение о выплатеработнику среднего заработка за всевремя вынужденного прогула или разницыв заработке за все время выполнениянижеоплачиваемой работы.

Позаявлению работника орган, рассматривающийиндивидуальный трудовой спор, можетограничиться вынесением решения овзыскании в пользу работника компенсаций.

Вслучае признания увольнения незаконныморган, рассматривающий индивидуальныйтрудовой спор, может по заявлениюработника принять решение об измененииформулировки основания увольнения наувольнение по собственному желанию.

Вслучае признания формулировки основанияи (или) причины увольнения неправильнойили не соответствующей закону суд,рассматривающий индивидуальный трудовойспор, обязан изменить ее и указать врешении основание и причину увольненияв точном соответствии с формулировкамиТК или иного федерального закона соссылкой на соответствующие статью,часть статьи, пункт статьи ТК или иногофедерального закона.

Еслиувольнение признано незаконным, а сроктрудового договора на время рассмотренияспора судом истек, то суд, рассматривающийиндивидуальный трудовой спор, обязанизменить формулировку основанияувольнения на увольнение по истечениисрока трудового договора.

Еслив случаях, предусмотренных настоящейстатьей, после признания увольнениянезаконным суд выносит решение не овосстановлении работника, а об измененииформулировки основания увольнения, тодата увольнения должна быть измененана дату вынесения решения судом. Вслучае, когда к моменту вынесенияуказанного решения работник послеоспариваемого увольнения вступил втрудовые отношения с другим работодателем,дата увольнения должна быть измененана дату, предшествующую дню началаработы у этого работодателя.

Еслинеправильная формулировка основанияи (или) причины увольнения в трудовойкнижке препятствовала поступлениюработника на другую работу, то судпринимает решение о выплате работникусреднего заработка за все времявынужденного прогула.

Вслучаях увольнения без законногооснования или с нарушением установленногопорядка увольнения либо незаконногоперевода на другую работу суд может потребованию работника вынести решениео взыскании в пользу работника денежнойкомпенсации морального вреда, причиненногоему указанными действиями. Размер этойкомпенсации определяется судом.

ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004 г. N 2 указывает, что в соответствии сч.4 ст. 3 и ч.7 ст.

394 Кодекса суд вправеудовлетворить требование лица,подвергшегося дискриминации в сферетруда, а также требование работника,уволенного без законного основания илис нарушением установленного порядкаувольнения либо незаконно переведенногона другую работу, о компенсации моральноговреда.

Учитывая,что Кодекс не содержит каких-либоограничений для компенсации моральноговреда и в иных случаях нарушения трудовыхправ работников, суд в силу ст.

21 (абзацчетырнадцатый части первой) и 237 Кодексавправе удовлетворить требованиеработника о компенсации моральноговреда, причиненного ему любыминеправомерными действиями или бездействиемработодателя, в том числе и при нарушенииего имущественных прав (например, призадержке выплаты заработной платы).

Припризнании органом, рассматривающиминдивидуальный трудовой спор, денежныхтребований работника обоснованнымиони удовлетворяются в полном размере.

Решениео восстановлении на работе незаконноуволенного работника, о восстановлениина прежней работе работника, незаконнопереведенного на другую работу, подлежитнемедленному исполнению. При задержкеработодателем исполнения такого решенияорган, принявший решение, выноситопределение о выплате работнику за всевремя задержки исполнения решениясреднего заработка или разницы взаработке.

Обратноевзыскание с работника сумм, выплаченныхему в соответствии с решением органапо рассмотрению индивидуальноготрудового спора, при отмене решения впорядке надзора допускается только втех случаях, когда отмененное решениебыло основано на сообщенных работникомложных сведениях или представленныхим подложных документах.

Коллективныйтрудовой спор– неурегулированные разногласия междуработниками (их представителями) иработодателями (их представителями) поповоду установления и изменения условийтруда (включая заработную плату),заключения, изменения и выполненияколлективных договоров, соглашений, атакже в связи с отказом работодателяучесть мнение выборного представительногооргана работников при принятии локальныхнормативных актов.

Предусмотреныэтапы рассмотрения коллективных трудовыхспоров с помощью примирительных процедур- коллективного трудового спора в целяхего разрешения примирительной комиссией,с участием посредника и (или) в трудовомарбитраже.

Также в соответствии состатьей 37 Конституции РоссийскойФедерации признается право работниковна забастовку как способ разрешенияколлективного трудового спора (забастовка- временный добровольный отказ работниковот исполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) в целях разрешенияколлективного трудового спора).

Источник: https://studfile.net/preview/3098222/page:30/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.