Рассчитать премию

Содержание

Как рассчитать премию от оклада: формула

Рассчитать премию

Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат. В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада?

Основания для расчета

Премия– это дополнительное денежное вознаграждение сотруднику, устанавливаемое по желанию работодателя.

Обычно назначается за хорошие показатели в работе, достижения результатов, выполнение планов и пр.

Размер премирования устанавливается в трудовом договоре и локальных актах организации в виде фиксированной суммы или процента от заработной платы. Для расчета премиальной выплаты используются:

  • трудовое соглашение;
  • внутренний коллективный договор;
  • приказ о вознаграждении по форме Т-11 для одного сотрудника или Т-11а для группы, отдела и пр.

Премия начисляется в следующие промежутки времени: месяц, квартал, год, единоразовая выплата, связанная с каким-либо событием или достижением определенного результата.

Расчет премии от оклада

В трудовом договоре прописывается размер процента премиальной выплаты. Иногда процент заменяется коэффициентом. Расчет осуществляется следующим способом:

  1. Величина зарплаты умножается на процент премии.
  2. Если установлены коэффициенты, связанные с местом, сложностью работы, должностью сотрудника их необходимо перемножить на полученную сумму. Также может учитываться процент отработанного времени сотрудника за месяц.
  3. От конечного результата вычисляется 13% НДФЛ или 30% для нерезидентов РФ. Работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд.

Пример расчета премии сотрудникам:

  • 25000 (оклад) * 30% (премиальный процент) = 7500;
  • 7500 * 13% = 975;
  • 7500 – 975 = 6525.

Представленный пример является наиболее простым исчислением вознаграждения. На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:

  • целевое назначение премирования;
  • учет отработанного времени;
  • периоды выплат;
  • условия лишения вознаграждения в результате выявленных нарушений;
  • порядок расчета премии в периоды изменения размера оклада.

Как рассчитывается квартальная премия

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач.

Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц. Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты. Полученная сумма умножается на премиальный процент. После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ.

Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время. Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или его отсутствием на рабочем месте по иным причинам.

При подсчете отработанного времени не учитываются периоды ежегодного отпуска. Расчет происходит указанным выше способом. Полученная сумма вознаграждения умножается на показатель фактического времени работы.

Он считается отдельно, как соотношение дней отсутствия и присутствия на работе в квартале.

Аналогичным способом считается доплата за год. Учитываются оклады, выплаченные за 12 месяцев.

Законом установлен перечень лиц, которым дополнительное вознаграждение не начисляется. Сюда относятся:

  • сотрудники, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, в отношении которых действует дисциплинарное взыскание;
  • работники, временно отстраненные от выполнения обязанностей.

Коэффициенты при расчете

Если для исчисления дополнительного вознаграждения используются только размер оклада и процент от него, то доплата практически является фиксированной.

Ее размер не меняется от количества рабочих дней в месяце, выполнения планов и пр. На размер выплаты влияет изменение самого оклада.

Такое изменение учитывается в зависимости от общего правила расчета, зафиксированного во внутреннем документе организации. Есть несколько вариантов учета:

  • с первого дня периода расчета;
  • с периода, который следует после повышения зарплаты;
  • соотношение числа дней в периодах с разными окладами. Необходим расчет коэффициента, в котором будет учтено подобное соотношение.

Когда расчет вознаграждения производится с учетом отработанного времени, доля от оклада будет умножаться на коэффициент соотношения общего периода работы за месяц, квартал или год.

При наличии районного коэффициента, размер премиальных обязательно умножается на это показатель.

Его величина зависит от условий труда на конкретной территории, увеличение сложности работы в определенные периоды в году и пр.

Расчет выплат по разным условиям оплаты

В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления. Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии. В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

  1. Оплата по тарифу за час работы. Количество рабочих часов умножается на тариф. От полученного результата рассчитывается процент премии и НДФЛ. При наличии надбавок и коэффициентов сумма премии умножается на соответствующие ставки.
  2. Зарплата от выработки. Перед исчислением премиальных подсчитывается сумма выработки, а затем она умножается на процент и НДФЛ.
  3. Фиксированная премия. Сумма дополнительной оплаты оговорена в трудовом соглашении. Ее размер меняется только от районных коэффициентов.

Получение премии возможно не только в качестве наемного работника. Так, при инвестировании денежных средств рассчитывается премия за риск.

Она представляет собой дополнительную прибыль, возникающую при повышении риска сделки.

Формула расчета премии за риск представляет собой произведение стоимости фондового инструмента на действующий уровень премии по нему. Уровень премии выражается в виде дроби.

Источник: https://meshokcreditov.ru/info/kak-rasschitat-premiyu-ot-oklada-formula.html

Порядок расчета квартальной премии в 2020 году – Все о финансах

Рассчитать премию
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Перед бухгалтером компании «Парус» встал вопрос, как рассчитать квартальную премию. Директор решил ввести систему премирования для поощрения сотрудников, успешно выполняющих план продаж.

Ведь всем известно, что дополнительные выплаты повышают мотивацию персонала и качество труда. Квартальные премии закреплены трудовым законодательством и рассчитываются в установленном порядке.

В сегодняшней статье мы подробно разберемся с порядком начисления квартальных премий.

Нормативная база и особенности квартального премирования

Возможность установления стимулирующих и поощряющих выплат для сотрудников утверждена трудовым законодательством. Право на квартальные премии или поощрения за работу, выполненную трудящимся за период квартала, определено ст. 191 ТК РФ.

Формы и порядок премирования прописываются в трудовых договорах, утверждаются коллективными соглашениями, положениями об оплате труда, о материальном поощрении. Для начисления премий работодатель издает произвольные или типовые приказы о поощрении Т-11 и Т-11А. Работники заверяют подписью факт ознакомления с приказами.

Квартальные бонусы имеют следующие особенности:

  • не являются обязательными, но становятся частью зарплаты, если включены в систему оплаты (ст. 129 ТК РФ);
  • входят в налогооблагаемую базу, то есть с премий уплачивается НДФЛ, взносы в социальные фонды;
  • премиальные начисляются обязательно, если работник выполнил все требования, необходимые для получения данного вознаграждения;
  • установлены локальными документами организации (ст. 135 ТК РФ).

Квартальное премирование обычно вводится на предприятиях, где есть реальные показатели производительности труда, например, фактический и плановый объем выпущенной продукции. В качестве основания может быть установлено выполнение производственных задач, работ, планов.

Внимание! Задержка или невыдача квартального бонуса считается основанием для привлечения руководства компании к административной ответственности, если премирование предусмотрено трудовым договором. Поощрение может быть выдано как одному сотруднику, так и группе трудящихся, выполнивших план.

Квартальная премия: порядок расчета

Форму расчета ежеквартальных премиальных выплат работодатель устанавливает на свое усмотрение: в процентах от заработка, в твердой сумме или с учетом отработанного времени.

Готовую формулу закрепляют в локальных актах организации. Чаще всего премию вычисляют по окладу, по показателю рентабельности или выручки.

Выплата в процентах от заработка меняется вместе с изменением процентного значения, прописанного в документах организации.

Расчет премии в процентах

Выплата представляет собой процент от средней зарплаты за квартал за вычетом налога на доход работника. Рассмотрим порядок вычисления премиальных от оклада:

Пример. Сотрудник ООО «Парус», согласно трудовому контракту, получает 25000 руб., а также ежеквартальную премию в размере 10% от заработка. Расчет премиальных:

  1. 25000 × 3 = 75000 руб. — доход за квартал;
  2. 75000 × 10% = 7500 руб. — начислены премиальные;
  3. 25000 + 7500 = 32500 руб. — начислен доход в месяце, следующем за отчетным месяцем;
  4. 32500 – 13% = 28275 руб. — заработок за вычетом НДФЛ.

Расчет премиальных за отработанное время

Если премия установлена за отработанный период, заработок необходимо вычислять следующим образом:

  1. средний квартальный оклад умножить на процент премии;
  2. премиальные прибавить к заработной плате, рассчитанной с учетом коэффициента;
  3. с заработка удержать НДФЛ.

Вычисления необходимо проводить по следующей формуле:

Премия ФОВ – премия за фактически отработанное время;ТС – тарифная ставка (оклад и премиальные);НРВ – месячная норма трудового времени;КОД – количество отработанных дней.

В компании «Парус» установлена квартальная премия — 30% от оклада. Во 2 квартале 2020 года технолог, имеющий оклад 40000 руб., трудился 45 дней вместо положенных 50 дней.

Пример расчета:

(40000 × 30%) / 50 × 45 = 12000 / 50 × 45 = 10800 руб. — величина премии за квартал с учетом отработанного периода без вычета НДФЛ.

Расчет фиксированной премии

Если премия за квартал установлена в фиксированной форме, зарплату к выдаче следует вычислять по правилам:

  • премиальные суммировать с окладом, полученную сумму повысить с учетом коэффициента;
  • из начисленного заработка удержать НДФЛ и аванс.

Выполним расчет премиальных на основе следующей информации: сотрудник ООО «Парус» получает заработную плату в размере 25000 руб., премия за квартал составляет 10000 руб. при достижении плановой выработки.

  1. 25000 + 10000 = 35000 руб. — начислены премиальные;
  2. 35000 – 13% = 30450 руб. — зарплата к выдаче за вычетом НДФЛ.

Нюансы расчета квартальных премий

Премия за квартал начисляется раз в отчетный период, то есть раз в квартал, выдается в день получения ближайшей заработной платы или аванса. Премия облагается налогом на доходы, при этом форма и причина получения бонуса не играет никакой роли. При расчете учитывают районный коэффициент, если его начисление предусмотрено.

Премия выдается в следующих случаях:

  1. квартальная премия учитывается при расчете средней зарплаты и отпускных выплат;
  2. выплачивается в период испытательного срока, при увольнении, если это предусмотрено трудовым соглашением, приказами, а так же если увольняемый работник не допускал нарушений;
  3. получение премии в период отпуска, больничного возможно, если не предусмотрено условие о ее расчете с учетом отработанного времени;
  4. премия начисляется умершему сотруднику, если это утверждено положениями о премировании.

Минимальный и максимальный размер премии за квартал для работников коммерческих компаний не ограничен, но может быть прописан во внутренних документах работодателя. Для руководителей государственных организаций ограничение установлено — премия за квартал может превышать средний заработок рядовых служащих в 8 раз, но не более.

Заключение

Квартальная премия выдается 1 раз в 3−4 месяца по решению работодателя. Правила расчета премии утверждаются Положением о премировании и другими внутренними документами организации. Размер премиальных может быть прописан в трудовом договоре.

Прочтите также: Как составить приказ о премировании сотрудников: образец докмента

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/poryadok-rascheta-kvartalnoj-premii

��� ���������� ������ ������ � 1� ��� 3.1

Рассчитать премию

������ � ��� �������������� �������, ������� ���� ������������� � ��������� ��������� (������ �� ���� ��� ������ �� �����). ��������� �� ��������� ����������� ������� ��������� ���� ����������� �����������. ������ � ������� ����������� �������������� ���������������� �� ��.

������ ������ �����������, ����������� � �� ������ ������ �� ���. ������ ����� ��������� �� ����������: � ���� ������ �� �������� ����� ������������, ������ ������� ��� �� ������� �����������.

���������� ������ �������������� ����� � ������� ������ ���������� ��������, � ����� ������ � �������� ����������� ��������.

������� ����������, ��� ��������� ������ ���� ������ � ��������� 1�:��� 3.1 �� ��������� 8.3.

�������� ������ ����� ��������� ��������� ���������

�� ������ ���������� �� ������� � ������������� �������� ������ ��� ��� �������������� ��������� ������ ���� ������.

��� �������� ����� ������ ���� � ������ ������� ����� � ��������� �� ������, ��������� ���� ��������� ��������� ���������. � ��� ����� �������� ���� ������, ������� ����� �������������� ��� ���������� ��������.

������ �������������� (������ �� �������)

������ �������������� ������ ����� ���� ��������� ����� ���������: ����� �� ��������� ��� ������ �� �������. ���� �������� ��� ������ ����������, �� �������� ��������� ������� ���������� ��� �������.

����� ���������� �������, ����� ����� ������� ��� ������: � ������� ������ ��� ��� ������� ��������, � ����� ������� ��� ������ ������ �� ������ ������. ������� ������������ ���������� ���������, �� ������� ����� ������� ������.

��������� ������� ������ ������� (������), ��� ����� ������� ������ � �������� ��������.

���� ������ ������ �� ������ ������ ������������ ��������, ����� �� ���������� ���������� ���������� ������������ � ����� ���������� ��� ������ � � ����, ��������� ������� ������������� � ��������� ������ ���.

������ �������������� (���� �� ���������)

������ �����, �������� ��������� ��������� � ������ ������ ���� ��������� ����������, ����� ������� � ������ ��� ������ ������� ������� (���������)�.

������� ���������� �������, ������� ������������ ���������. ������� ������� ������/100*��������� ����, ��� �������� ������� ������ � ��� ����������, ������� �������� ��� ���������� ��� ����������, ���������� ���� � ��� �����, �� ������� ����� �������������� ������� ������.

������ ��������� ���� ����� �������������.

������ ����� �� ������ (�� ����� �������)

� ���� ��������� ��������� ��������� ����� ������� ������������� ������������� ����������� ������ � ������� �������, ����� ������� ����� �� ������������.

��������� ������� ��� ���������� ������� ����������� (���������)�.

� ������� ���� ������� ������� �������� ���������� �������� ������. ����� �� ����� ������������ ���������� ����� �� ������ 2019, ������ ������� ������ ����� ����� ������ 2019.

������ ����������� � ��� ���������� ����������, ����������� ��������� ��� ��������������� ��� �������� ���������, ������ ����� ����������. ��������� �������� ������� ���� ����������� ������, ������� ����� ������������ ��������� ��� ����������.

������ ����� �� ������ (�� ��������� �����)

� �������, ���� ������ ����� ��������� �� ������ ����������� ������, �� � ��� ����������� ���� ���������� ����� �������� �������� ������� ����. ����� ��� ������� ���������� ����� �� ������� 2019, ������ ������� ������ ����� �� ������ ������ 2019.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ���������� ������

��� ������� ������ �� ������� ����� � � ������� ������, ���������� ������� ��������������� ���������, ������������ �������� ��������.

����� � ������� ���� �������� �� ���������� �����.

��������� ������� ����� ����������� ���� ���������� �������� �� ������ 2019.

� ������� 2019 ������ ��������� ������ � ��������� �� 25 �����. ��� ����� ������� �������� �������, �������� ����� ���������� �������, �������� ������ ��� ������ � ���������. ������ ������������� ����������� � 1 �� 31 ������ 2019.

���������� ��������� ���������� ������� ������, ����� ����� ��������� ���� ���������� ������ ����������� ������ � ����� �� ������ ������.

��� ������������ ����������� ���������� ������ 6-���� ������� ������� � �������� ������ � ������ ���� �������.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ��� ���������� ��������

������� ���������� �� �������. �������� ������ ���� �������� ������������ � 1 ������ 2019 ����. ��� �������� ����� �� ���� � ������� 30 000 ������ � ������ �� ����� 15%. ������� ���������� �������� �� ������ 2019. ��������� ���������.

���������� ���������� ���� ���������� � ��������. ����� �� ���� �� �������� � 1 �� 31 ������ 2019 � ������ �� �������� � 1 �� 31 ������� 2018.

�� ����� ���������� �����, ������, ��������� �� ���������, ��� ��� �������� � ��� ��� �� ��� ������ �� ������ � ������� 2018.

��� ���������� ��������� ����������� ��������� �� ������� 2019 ������ ������ ���������� ������ 2019 � ������������ ��� 15% �� ���������� �� ������ �����.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ��� ���������� �������� (��������� �������� �������� ������ �����)

������� � ���� ����������, ����������� ������� ��������� � ������� ���������� �������� ������. � ��� �������� ���� ����������, ��� ��� � ������� ��������� ������� ����� ��������, � �������� ��� �������, ��������������� � ��������� ����������.

����� ����� ������� � ���� ����������, ������������ � ������� ����� ��� ����������, ����� ����������� ����������� ������. � ��� ����� �������, ���������� ����������� ���������, � ������� ������������ ��������� ����� ���������� �������� ������, � �� �������� ������� ����� ������� ���������� �����. � ������� ���� ������� ��� ����������, ������� ����� ������� � ������.

���������� �������� �� ������ �����.

��� ��� �������� ������� �� ������ � ������ ������, ������ ������������ ��� �������������. ���������� �������� �� �������. � ������ � ������� ������ �������� ���������� �������� ������, ��������� ���������� ���������.

������ ������������ �� ������ 2019.

�������� ������ ������� �������� ���� ������. ������� � ���������� ����������� � ������������� � �������� ������. � ��� ��������� ��� ���������, ��� ��� ������� ����� ��������, � �������� ���������� ����� ������ ��� ������� ��������. ����� ����� ������� ����� ������� ����� �������� ������.

�������� ��� ���������� � ������ ����� ��� ���������� ����������. � ���� ������ � ��� �������� ��������� �������� � ������ ��� ������� ��������, ���� �� �������� �������� ����� ��� ������� ������ �� ������� �����.

����� ����� ���������� �������� ������������� �������� ��� �������� � ��������� ������.

������ ����� �� ��������� (�� ��������� �������)

���� �� ���������� ��������� ����������� ������, �������� ��������������� ��� � ���� ��������� ��������� ��������� ���������.

���������� ���� ��� ������� �������: ���� �� ��������� ��� ������ �� �������, ����� ������� ���-�� ���� ��� ������� ���.

����������� ������ ����� ���������, ����� ������ ������� ������, ��� �������� ���������� ��������; ������ ����� ��������� ���������� ������� � ����������� � �������� ������; ������ ����� ��������� ��� ���������� ���������� � ������� �������� �������. ��� ��������� �������� ����� � ���� ���������.

������ ���������� ������

������� ���������� ������ ������� � ������� ������. �������� ��������� ���� ����������. ������� � ���� ���������� – ������������.

���������� � ����������� ������, �������� �������� ��������, ������ ���������� � �� ���������� �������.

����� ������� �������� ��������, ��������� ����� ���������� ������ 2019, ���� ��������� 25 ������ 2019, �������� ������� �� �������, ������ ������������� ����������� � 1 �� 31 ����� 2019. �������� ��������� � ��������� ������� ������. ������� � �������� ������ 25 ������ 2019. ��������� ���� ���������� ����, ������ ������ � ����� ������ �� ������ ������.

������ ����� ��������� ��������� ����������, �������� ��� ����������� ��������. ����������� ������ ����� ���� ����� ���������� ������ ��� ������� ��������� �� ���� ����. �������� ������ 2019, ��� �������. ��� ����� ������� ��������� �������� �� ��������� �������, ����� �� ������ ����������� � ������������� ��������� ������� �������� �������.

����������� ������� ������ �� ������� � ������������� �������

� ������ ������� ���������� ������, ����� ����������� ������ ������������� ������������� ��� ���������� ��������. ����� ������� �������, ��������� ������ �� ���, ����� �� ������ ���������� ������.

��� ����� � ��������� ��������� ��������� �� �������� �������, � ������� ��� ����� �����������.

�������� �������� ����������� ��������� �� ������. ��������� ���������� ������ �� �������.

�������� ��������, �������� ���������� ������ � 1 �� 31 ������ 2019.

������ ����� �� ������ (�� ������ ���������� ����)

���� �� ����� ����������� ����������� ������� ������, � ��������� ���������� �������� ������ ������������ ������� �������. �������������� ��� ����� ����� �� ������, � ����� ������ �� �������.

������ ������ ����� ���� �������� � ������� ������ ���������� �������, ��� ��� ������� ��������. ������� ��� ������ ����.

����� ����� ������ � ���������� ������������ � �������� ���� �������. ������ ���� ������ ����� �� ������ ���������� ����. ������ ������ ����������.

����������� ����������� � 1� ��� 3

� ������������ 1�:��� 3 ��������� ������ � ����� ������ ��������� ������� ������� ������. ���� �� �������� � ������ ���� � ������� ��������� ���������� �������, �� ����� ������� ������������ ������������ � �������, � ����� �������� ���������, ����� ����� ����������� ������ ��������.

� ��������� ��������� ���, ��������, ��� ���������� �� ������ 2019 ����� �������������� ������ �� ������ � ������� �� ���� 2019 ����.

�������� �� ������������� ���� ������ ��������� �� ��������� ���� � ������������� ������, ������� ����� ��������� ������������ �������, ��������� ��������� ���������� � �������������� �������, ��� ����� ���������� ����� � �������� �������.

����� ��������� ������������ ���������� �����������, �������� ��, ��� ��� �����������, ��� � ��� �������������, � ��� ��� ����������� � �����.

������ ������������� ������ ����� ������������, ����� � ����������� ��������������� ������ � ��������� ���������� ������� ������, ������� ����� ��������� � ��� ���� ��� ������������� ����������� �������� ��� ������������ �������.

������ ��������

����� ����, ��������� ��-�������� ����� ������������, ����� �� ������ ������� ��� ������� ���������, ���������� ������ � �������. ������ ����� ������� ������� ��� ������� ��������� ��-�������� ��� ������ �����.

� ������������ ������� ������ ���������� � ���������, � ������ ������� ������ ������ ������. ��������, ��� ����� �������������� ��� ����������� ��������� ������������ � ��������� �� �������������� ������.

����

�������� �� �������� �������� ������� � ������ ��� ������ ������ �� ������ ������, � ����� ����� ��� ��� ������ ���������� ���������� ��������. ������ �������� ������ ������� ��� ������� �����.

������������ ��� �������� ���� ������ ������ �� ������ ������: 2002, 2003. 2002 ��� ��������, ���� ������ ��������� ����������������. ���� ������ ������������� �� ���� ������� ��� ������� �������, �� �������� ��� ������ 2003.

��� ������� ������ ���� ������������ ��������� ��� ����� ���������� ������������������� ������ 6-���� ����� ��������� ���� �������� ������� ������ ����������� ����.

����� ����������� ������ � ��� ������ �����, � ��� �������������� ��������� ���������� �������� (��������, ����� ���������� ������ 2019), ���� ������������ ��������� ������ ����� 31 ������ 2019.

��� ������� ������ ���� ������������� ������������ � ����������, �� ���� ������ ������������� ������ �� ���������� ������. � ����������� ������ ���� ���������� ��������� � ������������, � ������� ���������, �� ��� ����� ����������� ������, � ������ ������.

������ � ����� ��������� ��������� �������� ������������ �������� 1�:�������� � ���������� ���������� 3 � ����������������. ����������� ������� ���� ������ ������ ��� ������.

#1�:��� #����������

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/kak-opredelit-razmer-premii-v-1s-zup-3-1/

Как рассчитать годовую премию за фактически отработанное время?

Рассчитать премию

Премия – это составная часть зарплаты, которая зависит от выполнения функциональных обязанностей, за отсутствие проступков и достижение определенных месячных, квартальных или годовых показателей. Эта часть заработной платы призвана мотивировать работников на неукоснительное следование правил трудового распорядка, выполнения возложенных обязанностей и улучшению производительности работ.

Обратите внимание, что для осуществления поставленных задач с максимальной эффективностью, необходимо правильно подойти к материальному поощрению, найти оптимальное соотношение получаемого результата и затрат фонда заработной платы. Рассмотрим особенности современного начисления премии, какие они бывают и их максимальные/минимальные величины.

Чем определяется размер премии?

Размер, особенности получения, а также прочие нюансы определяются непосредственно работодателем. Ни один уполномоченный орган не может ограничить работодателя в определении размеров и видов поощрения. Обычно все позиции по данному вопросу утверждаются приказом или прописываются в специальном положении, в котором имеется вся информация по представленному поводу.

Кто производит расчет?

Начисление премии выполняется бухгалтером или главным бухгалтером. Представленный нюанс зависит от системы, которая организована на предприятии. Специалист обязан знать порядок проведения расчетов, обладать всеми формулами, которые помогают провести нужную операцию и правильное начисление без ущерба предприятию и компании.

Максимальный и минимальный предел

Согласно рассматриваемой статье, необходимо следовать ряду правил:

  1. В федеральных организациях, которые работают по коллективному договору, используются внутренние акты, сформированные на законах.
  2. В госучреждения аналогичная ситуация, только здесь дополняется формирование премии на основании актов и законов муниципального характера.
  3. В муниципальных учреждениях используется все вышеперечисленное, а также НПА самоуправления местных органов власти.

Компании/организации, у которых фонд заработной платы формируется на основании бюджетных средств, премии регулируются на ЕТС. Необходимо понимать, что все должно выполняться в пределах выделенных средств из бюджета. Поэтому представленный пункт считается естественным ограничением и барьером при формировании материального поощрения.

Собственники частных компаний обладают всеми правами, чтобы без посторонней помощи распоряжаться собственными ресурсами. Именно поэтому поощрительные выплаты могут устанавливаться в любом размере, на усмотрение нанимателя.

Что касается минимального лимита выплат, то представленные вопросы также не оговариваются в законах отечественного государства.

В статье 133 трудового кодекса описаны минимальные ограничения относительно оплаты труда, но премия не относится к обязательным выплатам, поэтому не регулируется.

Принципы формирования

Определение размера премии – щепетильный процесс, требующий правильной трактовки основных позиций, которые даны в положении и в контракте между нанимателем и работником. Начисление премии требует соблюдения двух принципов:

  1. Размер поощрения начисляется ежемесячно по фиксированной величине. Последняя имеет верхний порог, о чем говорили выше. Максимальный размер премии начисляется работникам, которые выполнили все базовые показатели по производительности, не нарушали дисциплину.
  2. Второй принцип связывается с выполнением определенного подвига, трудовых достижений. Если в течение месяца, квартала или года все показатели перевыполнены. Подобная фишка считается полностью справедливой и требует соответствующего поощрения.

Формулы для расчета

Расчет премии должен проводиться на основании общих формул. Существует 2, которые сформированы по вышеназванным принципам:

  1. При твердой ставке. Премия рассчитывается в качестве отношения оклада к рабочим дням, умноженным на фактически отработанное время.
  2. Фиксированный процент. Рассчитывается отношением оклада к величине поощрения (коэффициента), умноженное на соотношение количества отработанных дней к их общему числу.

Примеры

Чтобы правильно применять формулы, лучшим решением станет разбор нескольких примеров. Для первой предположим следующую ситуацию:

Работник Евгений получает заработную плату в размере 30 тысяч рублей. Согласно результатам его труда ему полагается премия, которая составляет еще один оклад. Расчет нужно провести на квартал. В последнем 64 рабочих дня, при этом сотрудника отработал 50. Таким образом, получается сумма в размере 23437,5 рубля.

Теперь воспользуемся второй формулой, в которой премия начисляется 25%: (30000*0,3/64)*50 = 5859,38. В зависимости от некоторых особенностей труда, могут дополняться различные коэффициенты.

К примеру, при работе на севере начисляется прибавка в размере 15%. Для справки: представленная позиция регулируется на основании трудового кодекса статьи 316. Представленный показатель специально установлен из-за нелегких климатических условий.

Коэффициент применяется для месячных заработных плат, что также отражается на расчетах.

В нашем случае сумма будет составлять следующую величину: (30000+5859,38)*1,15=41238,287. Рассматриваемые формулы считаются базовыми, они могут дополняться различными позициями в зависимости от предприятия и его особенностей функционирования.

Источник: https://trudinsp.ru/godovaya-premiya-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya.html

prednalog.ru

Рассчитать премию

Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно. Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер. Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате.

Для начала определимся, что же такое премия? Это денежное вознаграждение работнику или его поощрение за отличные результаты труда и хорошие экономические показатели деятельности. Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.

Что нужно для расчета премии?

– трудовой договор;- локальные нормативные акты, например, коллективный договор;

– приказ по форме № Т-11 или № Т-11а.

Выплата премии оформляется приказом руководителя по унифицированной форме № Т-11 (премия выплачивается одному человеку) или № Т-11а (премия выдается коллективу (отделу, цеху и пр.)).

Процент премии к заработку, а также твердая сумма премии могут различаться для каждого сотрудника, поэтому целесообразно оформить приказ по форме № Т-11 для каждого конкретного сотрудника. Если же процент премии или фиксированный процент не меняется в отношении всего коллектива, можно оформить выдачу премии приказом № Т-11а.

Случай 1. Как правильно рассчитать премию за месяц?

В организации премия устанавливается в процентном соотношении к зарплате. Согласно приказу руководителя премия выплачивается всем работникам организации в одинаковом проценте от зарплаты. Как рассчитать премию?

1. Оклад умножаем на процент премии.2. Затем складываем оклад и процент.

3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.

5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей. Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И. получит на руки.

1. Считаем премию.
10 000*10% = 1000 рублей.

2. Считаем заработок с премией
10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.

3. Считаем заработок с районным коэффициентом.
11 000*1,15 = 12 650рублей.

4. Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.
12 650*13% = 1644,50руб

5. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки.
12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.

Случай 2. Расчет премии для сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке

1. Сумму по тарифу за месяц умножаем на процент премии.2. Затем складываем сумму по тарифу и полученный процент.3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.

5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество отработанных часов, умноженное на норму в час.

Случай 3. Расчет премии для сотрудников, получающих заработную плату от выработки

1. Сумму выработки за месяц умножаем на процент премии.2. Затем складываем сумму выработки и полученный процент.3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.

5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество произведенной продукции, умноженное на норму выработки.

Случай 4. Расчет премии в твердой денежной сумме

1. К сумме заработной платы за месяц прибавляем сумму премии.

2. Умножаем эту сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.3. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.

4. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример 2. Пример тот же, что и в первом случае, только премия составила 1000 рублей в месяц. (Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей). Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И. получит на руки.

1. Считаем заработок с премией
10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.

2. Считаем заработок с районным коэффициентом.
11 000*1,15 = 12 650рублей.

3. Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.
12 650*13% = 1644,50руб.

4. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки.
12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.

Случай 5. Как рассчитать квартальную (годовую) премию?

Квартальная или годовая премия выплачивается по итогам успешной работы за эти периоды.

Складываем все заработанные суммы (без коэффициентов) за квартал (год) и умножаем полученную сумму на процент премии. Так находится сумма премии. Остальной расчет – в обычном порядке.

Пример 3. Иванов И.И. получает оклад 10 000 (январь, февраль, март) рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Рассчитаем квартальную премию, которая составила 10% от заработка и заработок за апрель.

1. Считаем сумма заработка за квартал.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Считаем премию
30 000 * 10% = 3 000 рублей.

3. По итогам квартала премия обычно выдается в следующем после квартала месяце – в апреле. Тогда заработок за апрель будет

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Считаем НДФЛ
14950*13% = 1943,50

5. Заработок за апрель к выдаче на руки
14950-1943,5 = 13 006,50 руб.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку “Получить книгу”.

Источник: http://prednalog.ru/kak-rasschitat-premiyu-k-zarplate-pravilno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.