Расчёт пособия по временной нетрудоспособности пример

Содержание

Начислено пособие по временной нетрудоспособности: проводка и пример расчета

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности пример

Размер пособия по временной нетрудоспособности (или больничному) определяется исходя из стажа сотрудника. Первые три дня работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные – оплачивает Фонд социального страхования.

Как рассчитывается больничный лист

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании больничного листа, со всеми необходимыми отметками и печатями. Больничный выплачивается сотруднику если болеет он сам или он ухаживает за больным родственником.

Размер выплаты зависит от стажа работника:

  • Если общий трудовой стаж меньше 5 лет, сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка
  • Если общий трудовой стаж меньше 8 лет, сотруднику выплачивается 80% от среднего заработка
  • Если общий трудовой стаж больше 8 лет, сотруднику выплачивается 100% от среднего заработка

При смене места работы сотрудник предоставляет новому работодателю справку с прошлой работы, чтобы можно было начислить пособия. При ее отсутствии организация делает запрос о сумме зарплаты за предыдущие два года в ПФ.

Если у сотрудника не было заработка за предыдущие 2 года, ему выплачивают пособие, исходя из МРОТ. Сумму МРОТ (5965 руб.) умножают на 24 месяца и делят на 730. Получают значение 196,10 – среднедневной заработок. Его умножают на процент, в зависимости от трудового стажа, и только после этого – на количество дней по больничному листу.

Первый три дня по больничному работодатель выплачивает за счет своих денег, остальные – возмещает ФСС.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности отражают записью Дебет 69.1 Кредит 70, выплата – Дебет 70 Кредит 50 (51). Выплачивают пособие в день зарплаты или аванса.

Пример расчета и проводок по начислению пособия

Сотрудник находился на больничном с 6 по 15 июля. Сумма заработной платы за предыдущие два года составила 839 524 руб. Стаж сотрудника 7 лет.

Расчет:

  • Средний дневной заработок = 839 524 / 730 = 1150,03
  • Больничный = 1150,03 х 80% х 10 = 9200,26

Проводки по начислениям на основании больничного листа будут следующие:

Счет ДтСчет КтОписание проводкиСумма проводкиДокумент-основание
69.170Начислено пособие по временной нетрудоспособности9200, 26Ведомость по начислению заработной платы
7068 НДФЛУдержан налог НДФЛ1196,03Ведомость по начислению заработной платы
7050Выплачено пособие по временной нетрудоспособности8004,23Ведомость по начислению заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации гаранти­рует соблюдение интересов работников в период наступления временной нетрудоспособности, в том числе выплату пособия по временной нетрудоспо­собности (ст. 138 ТК РФ).

Работники имеют право на получение посо­бия по временной нетрудоспособности в следую­щих случаях:

• при заболевании (травме), связанном с утра­той трудоспособности;

• при санаторно-курортном лечении;

• при болезни члена семьи в случае необходи­мости ухода за ним;

• при карантине;

• при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или про­фессиональным заболеванием;

• при протезировании с помещением в стаци­онар протезно-ортопедического предприя­тия.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больнич­ный листок (листок нетрудоспособности), выдан­ный в установленном порядке.

Пособие по вре­менной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановле­ния или до установления врачебно-трудовой экс­пертной комиссией инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

• при умышленном причинении работником вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей;

• если работник притворился больным (симу­лировал болезнь);

• если временная нетрудоспособность работ­ника наступила вследствие травм, получен­ных им при совершении преступления.

Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период для оплаты больничного пособия — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни.

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период для оплаты больничного пособия — все время, в течение которого он числится на фирме. При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу болезни.

Из расчетного периода для оплаты больничного пособия нужно исключить время, когда: сотруднику сохранялся средний заработок в соответствии сзаконодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст.

114 ТК РФ));сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы;сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;сотрудник не работал в связи с простоем по вине фирмы или по причинам, не зависящим от фирмы и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности фирмы или цеха); сотруднику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ и т. д.;сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если окажется, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (начисленной зарплаты), при расчете учитывают дни, отработанные в месяце болезни.

Если сотрудник заболел в том же месяце, когда устроился на работу, в расчетный период также включайте время, отработанное в этом месяце.

После того как был определен расчетный период, надо посчитать заработок, учитываемый при выплате пособия. В него включаются все выплаты, которые одновременно соответствуют двум условиям: предусмотрены системой оплаты труда; относятся к налоговой базе по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России. Следовательно, не учитывают выплаты, которые:

  • не относятся к вознаграждениям за выполнение обязанностей по трудовым договорам (в т. ч. выплаты по авторским и гражданско-правовым договорам);
  • перечислены в пункте 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ;
  • не учитываются в расходах при расчете налога на прибыль.

Читайте так же:  Отказ в назначении пенсии: причины, можно ли оспорить

Если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату, такое повышение учитывают с момента, когда оно произошло.

(кликните для воспроизведения).

Размер больничного пособия зависит от общего стажа сотрудника

Размеры пособий по временной нетрудоспособно­сти и условия их выплаты устанавливаются феде­ральным законом.

В размере 100 % заработка:

• работникам, имеющим непрерывный трудо­вой стаж 8 и более лет;

• работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (уча­щиеся — 18) лет;

• работникам, временно утратившим способ­ность к труду из-за ранения, контузии, уве­чья или заболевания, полученных при вы­полнении интернационального долга.

В размере 80 % заработка:

• рабочим и служащим, имеющим непрерыв­ный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

• рабочим и служащим из числа круглых си­рот, не достигшим 21 года, имеющим непре­рывный трудовой стаж до 5 лет.

В размере 60 % заработка:

• рабочим и служащим, имеющим непрерыв­ный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Отечественной вой­ны и другим инвалидам, приравненным в отноше­нии льгот к инвалидам Отечественной войны, по­собие во всех случаях временной нетрудоспособно­сти выдается в размере 100 % заработка. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие тру­дового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 % заработка.

Расчет пособий по временной нетрудоспо­собности производится исходя из показателя сред­него заработка работника. Таким образом, начисле­ние выплат по больничным листкам анало­гично начислению отпускных.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработкаработника. В расчетный период включается только фактически отработанное время.

Расчетный период для исчисления среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествую­щих месяцу наступления нетрудоспособности. Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней в нем равно 365 (366).

Если же расчетный период был отработан не полностью, то время отпусков, командировок, больничных и т.п. вычитается из 365 (366) дней.

Минимальный размер пособияпо нетрудоспо­собности не может быть ниже, чем минимальный установленный размер оплаты труда (МРОТ).

Максимальный размер пособияпо временной нетрудоспо­собности за полный календарный месяц не может превышать 17250 руб. (2008 г.).

Максимальный (минимальный) размер пособия по нетрудоспособности устанавливается Федеральным законом на соответствующий календарный год.

В районах и местностях, где в уста­новленном порядке применяются районные коэф­фициенты к заработной плате, максимальный (минимальный) раз­мер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

В та­ких случаях максимальный (минимальный) размер пособий по не­трудоспособности определяется путем умножения установленного максимального размера пособия на соответствующий коэффициент.

Если временная нетрудоспособность работ­ников длится менее полного календарного месяца, дневное (часовое) пособие, исчисленное из факти­ческого заработка работника, не должно превы­шать максимальную величину дневного (часового) пособия в данном календарном месяце, рассчитан­ную исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц.

Для расчета средней заработной платы испо­льзуется показатель среднедневного заработка. (Напомним, что средний дневной заработок исчисляется путем де­ления суммы заработной платы, фактически начис­ленной за расчетный период, на количество факти­чески отработанных в этот период дней).

Если страховой стаж сотрудника составляет шесть и более месяцев, то максимальное дневное пособие рассчитывается так:

Максимальное Количество календарных дней в каждом месяце,

= 17250 руб. :дневное пособие который приходится на период болезни сотрудника

Если страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, то максимальное дневное пособие рассчитывается так:

Максимальное Количество календарных дней в каждом месяце,

= 1 МРОТ :дневное пособие который приходится на период болезни сотрудника

После того как был рассчитан средний заработок и был определен, какой процент от него полагается сотруднику, нужно определить сумму дневного пособия. Оно рассчитывается так:

Читайте так же:  Как написать заявление на увольнение?

Размер пособия в процентах от среднего Дневное Средний дневной

= Х дневного заработка сотрудника

пособие заработок

(100, 80, 60 или 50%)

Итоговая сумма больничного пособия рассчитывается по формуле:

Итоговая сумма Дневное Количество календарных дней, которые

= Х

пособия пособие сотрудник пропустил по болезни

Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов. В расчет больничного пособия можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, действующей на фирме.

Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения при расчете пособия можно учесть лишь те премии, которые облагаются ЕСН (в части, зачисляемой в ФСС России) по правилам главы 24 Налогового кодекса РФ.

Фирмы, которые применяют специальные налоговые режимы и платят в ФСС России добровольные страховые взносы, включают в расчет пособия премии, с которых эти взносы были уплачены.

(кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Меня зовут Владимир Клюев. В настоящее время я уже более 12 лет работаю юрисконсультом.

Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать сложные и не очень задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию.

Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Источник: https://taxiklass.ru/nachisleno-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-provodka-i-primer-rascheta/

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности пример

Оглавление

Преференции, положенные гражданину в связи с временной нетрудоспособностью, утверждены на законодательном уровне. Их получателями становятся лица, вынужденные оставить трудовую деятельность в связи с вескими основаниями (состояние здоровья, ожидание появления на свет малыша и уход за ним).

Средства выплачиваются за счет Фонда соцстраха. Дотации имеют форму компенсации за упущенный по независящим от человека причинам заработок. Основанием для начисления субсидий является наступление страховых случаев. При этом отчисления производятся как ФСС, так и нанимателями.

Итак, как производится расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Пособия, предусмотренные для граждан РФ

Субсидии, связанные с невозможностью исполнять трудовые обязанности, являются неотъемлемой частью соцполитики. При этом на облегчение материального положения гражданина, временно потерявшего заработок, влияет ежегодная индексация. В 2019 году сотрудники организации могут рассчитывать на страховые переводы за:

  • болезнь или получение травмы, приведшей ко временной нетрудоспособности;
  • травму на производстве;
  • погребение родного;
  • нахождение с малолетним отпрыском до достижения им полуторалетнего возраста;
  • уход за несовершеннолетним до достижения им 3 лет;
  • четыре дня «простоя», вызванных уходом за ребенком-инвалидом;
  • уход за нуждающимся в помощи членом семьи;
  • раннюю постановку на учет в медучреждении (первый триместр беременности);
  • вынашивание малыша и его появление на свет;
  • усыновление детей.

Ключевые моменты при расчете в 2019 году

Для начала нужно выделить три основополагающих момента, которые нужно знать при оформлении дотаций, предусмотренных действующим законодательством. Первым являются сведения об организации, осуществляющей оплату дней «простоя»: наниматель и ФСС. Вторым выступает основание:

  • заболевание либо травма, имеющая непроизводственный характер. Первые три дня обеспечиваются за счет работодателя, а остальные – ФСС;
  • другие причины. Полностью оплачиваются Фондом соцстраха;
  • И третье, статус получателя, находящегося на больничном: занятым по трудовому соглашению; получателям денег, с которых в пользу фондов взимаются средства.

Важно! Иностранцы также могут претендовать на отчисления. Для этого им понадобится выполнить ряд условий. К таковым относятся наличие трудового соглашения и официального дохода, с которого удерживаются взносы, время трудовой деятельности должно составлять не менее 6 мес. (до даты больничного).

Порядок оплаты больничного

Выплаты за календарные дни бездействия сотрудника оплачиваются на основании сведений, указанных в больничном листе. Исключением являются периоды, обозначенные в ст. 9 ФЗ №255:

  • простои без уважительных причин;
  • отстранение;
  • освобождение от исполнения обязанностей с полной (частичной) компенсацией, за исключением отпуска по графику;
  • период пребывания в местах лишения (ограничения) свободы;
  • проведение медобследований и судебных экспертиз.

Показатели для исчисления величины выплат

Доход напрямую зависит от стажа, в течение которого производились соответствующие страховые отчисления, а также усредненной заработной платы. Выплаты производятся с учетом следующих отчислений:

Выработка, предполагающая наличие удержаний в пользу страховых фондов, летПроцент усредненного, ограничивающий начисления по больничному листку
до 560
от 5 до 880
от 8100

Важно! Если нетрудоспособность явилась следствием профессионального заболевания или чрезвычайного происшествия на предприятии, то учитывается 100% от зарплаты. Тогда максимальные отчисления будут ограничены четырехкратным размером страховой выплаты.

Стоит заметить, что в отношении пособий, связанных с вынашиванием и рождением чада, пограничное значение по стажу не применяется.

В качестве периода для определения усредненного дохода принимается 2 предшествующих дате подаче заявления года. Это относится ко всем дотациям за счет Фонда соцстраха.

Обозначенный срок может включать отчисления от разных работодателей как при работе на полной ставке, так и по совместительству.

Чтобы установить усредненное значение нужно иметь представление о количестве дней в предшествующих периодах. Во всех ситуациях используется 730 суток. Исключением является субсидия по БИР. Для них берется фактическое число дней в периоде.

Минимальная сумма, которая полагается гражданину по больничному в 2019 году

Данные отчисления актуальны для тех случаев, когда выгодоприобретатель не имеет достаточного стажа работы на протяжении предыдущих лет или получал сумму, менее установленного МРОТ. Расчет производится по стандартной методике.

Если усредненный заработок не дотягивает до минимального уровня оплаты, то в учет принимается МРЗ. Последний представляет собой минимальную сумму, утвержденную региональными властями на основе федерального МРОТ. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

Важно! МРОТ ежегодно индексируется. Он является основополагающим показателем для перечисления заработка официально трудоустроенным сотрудникам и назначения преференций, имеющих социальный характер.

В регионах данный показатель может отличаться. При определении размера дотаций используется наибольшая из региональной и федеральной величин. С 1 января 2019 года МРОТ составил 11,3 тыс. рублей.

 

Максимальные преференции по больничному

При установлении пограничных значений, допустимых к перечислению получателям используется не только минимум, но и максимум. Последний зависит от ограничений, наложенных на отчисления страховых взносов.

Предельная величины базы ежегодно утверждается ПП РФ. Значение изменяется с учетом индексации на уровень инфляции и характеризует пограничную сумму, с которой могут уплачиваться взносы.

Таким образом, отчисления в пользу получателя не может превышать лимит.

На практике данная процедура представляет собой повторный расчет усредненного заработка, но по отношению к максимальным субсидиям по нетрудоспособности, компенсируемым ФСС.

Предельная база в отношении взносов по годам изменялась следующим образом:

  • 2016 — 718 т. р.;
  • 2017 — 755 т. р.;
  • 2018 – 815 т. р.;
  • 2019 – 865 т. р.

Исходя из вышеизложенного, в текущем году значение среднедневной заработной платы для работника при определении максимальной выплаты не может быть более (755 т. р. + 815 т. р.) / 730 = 2,15 тысяч, а для 18 года – (718 т. р.  + 755 т. р.) / 730 = 2,02 тысяч.

Пример определения страховых преференций, положенных сотруднику организации в связи с выходом в декретный отпуск

В качестве ситуации возьмем следующее: Работница компании заключила трудовой договор 1 июля 2017 года. Фирма оказалась первым нанимателем женщины по трудовой книжке. Оклад составил 28000 р. В конце года подчиненная получила премию в размере одного оклада. 14 января текущего года работница ушла в декрет.

Чтобы осуществить исчисление поступлений по беременности и родам, необходимо учитывать следующее:

  1. Средний заработок за 2 года составит 296 тысяч руб. Исходя из этого среднедневной доход равен 405,48 рубля.
  2. Далее, нужно определить минимальный усредненный заработок: 11280 р. × 24 мес. / 730 дн. = 370,85 р.

Таким образом, сумма по МРОТ оказалась меньше, чем фактические поступления гражданки. Соответственно к учету принимается большее число. Однако при стаже трудовой деятельности менее полугода расчет производится исключительно по МРОТ.

  1. Следующим этапом становится сравнение усредненных суточных поступлений с допустимым максимальным значением:

405,48 р. < 2150,68 р.

Так, при нормальном течении беременности и отпуске в 140 календарных дней, сотрудница вправе рассчитывать на 56,8 т. р.

Максимальное время, которое предусмотрено больничными листками

Вторая часть формулы, используемая при расчете максимально возможных выплат, показывает тот срок, на который гражданин уходит отдыхать в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность. Точное количество дней отражается в документации, выданной врачом. Акт составляется с учетом норм, закрепленных законодательством.

Наиболее часто используются следующие сроки:

  1. 15 суток – при амбулаторном лечении.
  2. Время нахождения в стационаре – полностью + 10 дн. после лечения.
  3. Санаторно-курортное лечение — до 24 суток.
  1. По БИР — от 140 до 196 суток. Предоставляется в зависимости от течения беременности и родов. Допускаются следующие случаи, от которых зависит продолжительность отдыха:
  • 140 – если состояние мамы и чада в норме);
  • 156 – при наличии родовых осложнений);
  • 194 – многоплодная беременность).
  • до 7 лет — весь период заболевания до полного выздоровления; 
  • от 7 до 15 лет — 15 дн.;
  • дети старшего возраста трое суток.

Вопрос:

Могут ли сроки, необходимые для получения страховых выплат продлеваться сверх установленного законом времени?

Ответ:

Если заболевание или травма были получены во время исполнения обязанностей на производстве или связаны с иной профессиональной деятельностью, то период, необходимый на проезд до места лечения и обратно включается в общее время. Кроме того, типовые сроки лечения продлеваются по решению комиссии, если больной не успел выздороветь после назначенных ему процедур (лекарств).

Заключение

Таким образом, пособия за счет ФСС требуют обращения к нанимателю или в иную структуру, к которой относится человек. Расчет производится по строго установленным формулам. Сумма определяется на основе заработка больного (беременной) за 2 предшествующих года.

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/raschet-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti

Как составить расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности пример

Каждому гражданину в случае болезни, работающему по трудовому договору, организация обязана выплатить начисленный расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ниже подробно рассказано, как правильно сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году при несчастном случае, профзаболевании, ухаживании за ребенком и т.д.

Начисления по болезни, оформленные медицинским документом, начисляются работодателем и сдаются в форме отчета в ФСС. Суммы по больничному перечисляются из бюджета фонда с четвертого дня произведенного расчета пособия по временной нетрудоспособности. 

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году

1 этап: определение срока болезни для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году.

Величина пособия определяется в течение 10 дней  со дня сдачи работником листка нетрудоспособности, а выплачивается в ближний день выдачи зарплаты. В начисление  берутся  все календарные дни, а также выходные и праздничные.

 
Но законодательством определены исключительные ситуации нетрудоспособности, когда оплачивается не полный период болезни, а именно:

  1. Долечивание в санатории – до 24 дней;
  2. Инвалидность – до 4 месяцев подряд либо до 5 месяцев в году;
  3. Трудоустройство по договору с определяемым сроком – до 75 дней;
  4. Уход за другими родственниками – до 7 дней по одному больничному либо до 30 дней в году.
  5. Ухаживание за больным ребенком:
  • в возрасте до 7 лет – не больше 60 дней в году;
  • в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 по одному листку нетрудоспособности или до 45 дней в году;
  • инвалидом в момент болезни в возрасте до 18 лет – до 120 дней в году;

Пример: Иванова М.А. работает в ООО «Уют» по трудовому договору. С 27 апреля до 10 мая 2018 года Иванова была на больничном. Так, оплата по нетрудоспособности испилится за 14 календарных дней, несмотря на количество выходных и праздников в мае 2018.

2 этап: определение срока для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году.  Расчетным периодом считаются 2 календарных года до начала болезни работника.

Но в исключениях можно засчитать ранние года при выполнении одновременно двух условий: нахождении в одном или обоих годах в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и увеличение суммы пособия при замещении года.

Пример:  Сидорова К.Н. со 2 до 14 марта 2018 года была на амбулаторном лечении. В 2016 году  Сидорова пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и пособие за ухаживание не получала.

При вычислении платежа по болезни должны учитываться 2 последних года, но по заявлению К.Н.

произошла замена лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности на 2015, в результате чего начисленные пособия увеличились. 

3 этап: учет всех выплат при смене места или работе по совместительству.  При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все полученные перечисления при трудовой занятости, на которые ранее начислялись страховые взносы.

Если до момента больничного сотрудник был трудоустроен в другой организации, то прежние доходы также учитываются при вычислении пособия. Основанием для начислений служат справки о доходах с предыдущего места трудоустройства.

  Если работник на время расчетного периода трудится по совместительству и на обоих местах находится на больничном, то пособие начисляют обе организации. Заработную плату от другого работодателя при этом не учитывается.

При работе по совместительству на протяжении двух лет работник может выбрать ту организацию, которая будет ему выплачивать больничный. Тогда учитывается доход, получаемый в другой организации. Либо специалист по желанию принесет больничный всем работодателям и высчитывать  сумму пособия следует обеим организациям.

При исчислении сумм за расчетный период обязательно учитывать наибольшую сумму доходов сотрудника, но не выше утвержденного максимума. Ниже дана таблица предела суммы заработка для расчета пособий по нетрудоспособности в 2018 и прошлых  годах:

Год Предел общей суммы дохода, тыс. руб
2018815
2017755
2016718

Если у работника средний доход был ниже прожиточного минимума или отсутствовали начисления по зарплате в расчетном периоде, то предел будет равен показателю МРОТ на момент болезни увеличенного на 24.

Так в 2018 году данная сумма составляет 227 736 рублей, т.к. МРОТ с 01 янв. 2018 г.=9489 рублей.

При занятости на условии неполного дня оплата по больничному рассчитывается пропорционально длительности времени работы. 

Пример: В марте 2018 Чайников А.П. сдал листок нетрудоспособности. При расчете учитывались доходы работника за прошлый год – 762 тыс.рублей, а в 2016 году отчисления в фонд соц. страхования не переводились. Но в 2015 размер выплат достигает 600 тыс.

рублей. Так как предел значения доходов  за 2017 год равен 755 тыс. рублей, а у Чайникова достигает 762 000, то в расчет учитывается наименьшая сумма. Следовательно, пособие по болезни с общей суммы доходов равен 1 355 000 рублей (755 000+600 000).

4 этап: Определение среднедневной заработной платы. Уточняя средний доход сотрудника за день, общая сумма выплат при исчислении пособия делятся на 730 дней. Так, при исчислении выплат по больничному в 2018 году наибольший доход за день достигает 2017,8 рублей ((718 000+755 000) / 730), а наименьший заработок  по значению МРОТ —  311,9 рублей (9489 * 24  : 730).

Пример: Если взять за основу рассчитанное ранее суммарное значение оплаты труда за 2 года работника Чайникова А.П., то его среднедневная зарплата равна 1856,16 рублей (1 355 000 : 730).

5 этап: подсчет суммы пособия для перечисления сотруднику.  Выплаченная сумма по больничному зависит  от продолжительности лет трудоустройства. Для чего используется общая формула:

Выплаченная сумма по  нетрудоспособности=Средний доход за день рассчитываемого периода*Процент, обусловленный сроком стажа*Дни болезни

Проценты, применяемые для расчета больничного листа в 2018 году, для трудоустроенных лиц:

Причина уплаты пособия по нетрудоспособностиСтраховой стаж, лет% от начисленного платежа
Заболевание сотрудника (кроме профзаболевания), долечивание в санаторииот 8100
5−880
до 560
Амбулаторный уход за ребенком до 15 летот 8100 за первые 10 дней, 50 — следующие
5−880 за первые 10 дней, 50 —следующие
до 560 за первые 10 дней, 50 — следующие
Стационарный уход за ребенком до 15 летот 8100
5−880
до 560
Уход за членом семьиот 8100
5−880
до 560
Заболевание работника по истечении 30 дней с момента увольненияНе учитывается60
Несчастный случай на работеНе учитывается100

Если стаж меньше полугода, то сумма к оплате пособия не должна превышать минимальной зарплаты за весь месяц.

Пример: Используя ранее исчисленные расчеты, можно  начислить пособие по нетрудоспособности Чайникову А.П.  Зная, что трудовой стаж – 7 лет 4 месяца, выплата составит 80 % от дохода специалиста.

Так, при продолжительности больничного 10 дней, пособие к выплате составит 14849, 28 рублей (1856,16*10*80%).

Из полученной суммы работодатель выплатить за счет своих средств 4454,78 рублей (1856,16*3*80%), а 10394,5 рублей из возмещений ФСС.

Как рассчитать  пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от дохода родителя или ухаживающего родственника за 2 последних года, но не ниже минимума. Если родитель официально не работает, то суммы ежемесячных выплат, начисляемых Соцзащитой населения, будут минимальны и достигают 3142,33 рубля за первенца и 6248,65 за второго последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 оплачивается в сумме 50 рублей по заявлению раз в месяц. За этот срок родитель вправе находится в отпуске с сохранением места работы. 
Исчисляется ежемесячная выплата  по уходу за ребенком до 1,5 лет по выше изложенному алгоритму расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Но доля перечисления равна 40% от среднедневного дохода за 2 года трудоустройства независимо от стажа родителя. 

Регламентируется расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году следующей законодательной базой:

  • Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г;

Источник: http://NalogObzor.info/publ/stati_iz_tematicheskikh_zhurnalov/poshagovyj_algoritm_raschet_posobija_po_bolezni_v_2016_godu_na_konkretnykh_primerakh/71-1-0-2244

Оплата больничного в 2020 году: прямые выплаты из ФСС, порядок расчета

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности пример

В 2020 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:

(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей

Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2019 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2019 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять:

(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей

Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  • 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  • с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии).

Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются.

Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработка
Меньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
От 8 лет и более100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете.

Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.

2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.

Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период. Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия.

Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:

Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажа

Если же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:

Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа

При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Как будет оплачиваться больничный в 2020 году. Пилотный проект

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы.

Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы. Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником.

Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2019 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.

Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия.

Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/raschet-i-oplata-bolnichnyh-chto-izmenitsya-v-2020-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.