Расчетный период среднего заработка для отпуска

Какие периоды исключаются при расчете отпускных

Расчетный период среднего заработка для отпуска

В организации каждый сотрудник обладает правом уйти в отпуск. Закон установил это время, как возможность отдохнуть и освободить работника от выхода на работу.

При этом за ним сохраняется его должность и средний оклад. Отпускные дни оплачиваются в соответствии с законодательством.

Для того чтобы бухгалтер мог правильно начислить сумму, он должен ориентироваться в порядке расчетов, знать какие суммы подлежат включению, а какие нет.

Также следует знать о тех периодах времени, которые не входят в отпускные и прочие нюансы подсчета оплаты.

Существующим пунктом 5 Положения о том, как рассчитать среднюю заработную плату (24.12.2007 г.

, постановление Правительства РФ №922) утвержден перечень выплат и тех периодов, которые не берутся для расчета отпускной выплаты.

Что называют расчетным периодом

Расчетным называют время, за которое бухгалтер обязан начислить заработную плату сотруднику за отработанные дни.

Безусловно, значительно проще его определить, когда сотрудник целиком отработал данный период времени.

В противном случае следует выявить все периоды, подлежащие исключению из расчетного.

Важно! Нерабочие дни, праздники не надо исключать из периода, идущего к расчету.

Рассчитывая заработную плату, не принимают следующие начисленные суммы за такие периоды, когда:

  • заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
  • производилась выплата больничного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Рё РїРѕ беременности Рё родам;
  • сотрудник вышел РІ отпуск, РєРѕРіРґР° заработная плата РЅРµ сохранялась;
  • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые РґРЅРё для СѓС…РѕРґР° Р·Р° детьми-инвалидами;
  • был простой работы РїРѕ причинам, которые РЅРµ зависели РѕС‚ организации/работника или РїРѕ РІРёРЅРµ организации;
  • вознаграждения Рё премии, РЅРµ попадающие РїРѕРґ систему оплаты труда;
  • работник РЅРµ принимал участия РІ забастовке, РЅРѕ отсутствовала возможность выполнять обязанности.

Что включают в расчетный период

  • период, Р·Р° который начислялась средняя зарплата;
  • застой, произошедший РёР·-Р·Р° работодателя, или наоборот причины РЅРµ зависели РѕС‚ организации или работника, мешали работе;
  • РЅРµ предоставлялась возможность заниматься СЃРІРѕРёРјРё обязанностями РёР·-Р·Р° забастовки, РЅРѕ работник РЅРµ принимал участия РІ забастовке;
  • дали освобождение СЃ полным или частичным сохранением своего оклада или же без оплаты. Например, отпуск без сохранения платы, Р·Р° СЃРІРѕР№ счет, обязательный медицинский осмотр Рё С‚. Рґ.

Согласно новым регламентам, теперь находя средний заработок, важно учитывать, прерывалась ли сотрудница на кормление ребенка. Это входит в средний заработок.

Новый перечень не содержит периоды отгула или отдыха, связанные с выполнением работы выше норм рабочего времени при вахтовой работе. То есть межвахтовый отдых и начисленные за это время суммы пойдут для расчета.

Частично отработанный период

Пункт 10 Положения определяет количество дней, подлежащее использованию при расчете средней зарплаты:

Среднее число дней месяца (29,3) делится на полное число дней месяца.

Полученный результат умножить на реально отработанные дни заданного месяца.

Последний показатель подсчитывается: общая сумма календарных дней в одном месяце уменьшается на сумму календарных дней, находящихся в периоде, не входящим в расчетный.

РЎ 2 апреля 2014 РіРѕРґР° средним количеством дней РІ месяце считается 29,3

Не полностью отработанные календарные дни

Применение нового порядка определения количества календарных дней в не целиком отработанных месяцах можно представить на примере.

Рљ примеру, СЃ 12 РїРѕ 16 февраля 2012 Рі. сотрудник РІР·СЏР» больничный, март 2012 Рі. – СЃ 13 РїРѕ 17 отбыл РІ командировку, июль 2011 Рі. – 14-дневный отпуск. Остальное время РІ 2011 РіРѕРґСѓ были отработаны целиком.

В марте 2012 года предоставлен 28-дневный отпуск с 4 по 31 марта. Расчетное время лежит в промежутке с 1 марта 2011 г. по 29 февраля 2012 г.

В этот период сотрудник получил 186 000 руб. (отпускные, командировочные, больничные не считаются).

Сумма календарных дней в частично отработанных месяцах для расчета:

февраль 2012 РіРѕРґР° – 24,24 Рґ. (29,3 / 29 × (29 – 5));

март 2012 РіРѕРґР° – 24,57 Рґ. (29,3 / 31 × (31 – 5));

июль 2011 РіРѕРґР° – 16,07 Рґ. (29,3 / 31 × (31 – 14));

Следовательно, среднедневной заработок сотрудника получается таким:
186 000 СЂСѓР±. / (24,24 + 24,57 + 16,07 + 29,3 × 9 мес.) = 566,07 СЂСѓР±.

�сходя из этого отпускные составят:

566,07 СЂСѓР±. × 28 Рґ. = 15 849,96 СЂСѓР±.

Р р°сѓс‡рµс‚ р·р°сђр°р±рѕс‚рѕрѕр№ рїр»р°с‚с‹ рїсђрё сђр°сѓс‡рµс‚рµ рѕс‚рїсѓсѓрєрѕс‹с…

Определив расчетный период, вычисляем размер среднего заработка для оплаты отпускных. В первую очередь определяется зарплата сотрудника за период расчета, после этого вычисляется сумма среднего заработка.

К расчету подключаются все выплаты, перечисленные во 2 пункте Положения. К ним относят:

  • зарплату;
  • комиссионные вознаграждения;
  • гонорар (обычно Сѓ сотрудников организаций искусств, редакций);
  • доплаты Рё надбавки;
  • компенсации РёР·-Р·Р° режима, графика Рё тяжелых/вредных условий труда, ночное дежурство, сверхурочных, выхода РІ праздничные, выходные РґРЅРё, многосменный режим;
  • премию Рё вознаграждение.

Внимание! РџСЂРё расчете РЅРµ принимаются СЃСѓРјРјС‹ социальных выплат: материальной помощи, возмещение затрат РЅР° питание, отдых, обучение, проезд Рё С‚. Рґ.) – 3 РїСѓРЅРєС‚ Положения.

Источник: https://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/isklyuchaemye-periody-pri-raschete-otpusknyx

Отпускные: как учитывать праздничные дни в расчетном периоде

Расчетный период среднего заработка для отпуска

“Зарплата”, 2015, N 7

  • Праздники в полностью отработанных месяцах.
  • Праздник в период болезни или командировки.
  • Праздничные дни выпали на прошлый отпуск.

В Российской Федерации 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В некоторых случаях они исключаются из расчетного периода, а в некоторых не исключаются. Этот нюанс влияет на расчет среднего дневного заработка при исчислении отпускных.

На какой показатель влияют нерабочие праздничные дни

Формула расчета среднего дневного заработка при исчислении отпускных выглядит следующим образом:

—————-¬ ——————¬ —————————-¬ ¦Средний дневной¦ = ¦Сумма учитываемых¦ : ¦ Количество учитываемых ¦ ¦ заработок ¦ ¦ выплат ¦ ¦ календарных дней ¦

L—————- L—————— L—————————-

Нерабочие праздничные дни могут повлиять на величину показателя количества учитываемых календарных дней расчетного периода.

Как учитывать нерабочие праздничные дни, зависит от двух обстоятельств (п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее – Положение о среднем заработке):

  • полностью или не полностью отработан расчетный период;
  • на какое время пришелся нерабочий праздничный день – исключаемое или не исключаемое из расчетного периода.

Исключаемые периоды

Периоды, не входящие в расчетный, приведены в п. 5 Положения о среднем заработке.

При расчете среднего заработка для оплаты отпускных из расчетного периода нужно исключить дни, когда работник:

  • находился в оплачиваемом отпуске, командировке и т.п. (то есть периоды, когда он получал средний заработок);
  • болел или находился в отпуске по беременности и родам;
  • был в неоплачиваемом отпуске;
  • использовал дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • не работал по вине работодателя или по не зависящим от него и работника причинам;
  • освобождался от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты или без оплаты и др.

Исключаемых периодов не было

Если в расчетном периоде не было исключаемого времени, все праздники относятся к отработанному времени. Все они входят в число учитываемых календарных дней.

В этом случае средний дневной заработок нужно рассчитывать исходя из среднемесячного числа календарных дней – 29,3 (п. 10 Положения о среднем заработке).

Пример 1. Исключаемых дней нет

Сотрудник идет в отпуск с 13 по 26 июля (14 календарных дней). Расчетный период – с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. – отработан полностью, исключаемого времени нет.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период – 612 000 руб.

В какой сумме работнику будут начислены отпускные?

Решение. На расчетный период пришлось 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Тем не менее при расчете среднего дневного заработка они не исключаются. Количество учитываемых календарных дней составит 351,6 календ. дн. (12 мес. x 29,3).

Средний дневной заработок сотрудника составит 1740,61 руб. (612 000 руб. : 351,6 календ. дн.).

Сумма отпускных равна 24 368,54 руб. (1740,61 руб. x 14 календ. дн.).

В расчетном периоде было исключаемое время

Праздничный день в расчетном периоде для оплаты отпуска может выпасть:

  • на время, исключаемое из расчетного периода;
  • неисключаемое (отработанное) время.

Праздник пришелся на отработанное время

Если праздник выпал на период работы, из расчетного периода для оплаты отпуска он не исключается (п. 5 Положения о среднем заработке).

Праздник пришелся на исключаемый период

По общему правилу такой праздничный день исключается из расчета отпускных вместе со всем исключаемым периодом, например с периодом командировки, временной нетрудоспособности, выполнения общественных обязанностей и т.д.

Пример 2. Праздники в периоды временной нетрудоспособности и командировки

Сотрудник работает в компании более пяти лет. С 24 августа 2015 г. он уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.

В расчетном периоде с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г. сотрудник:

  • находился в командировке со 2 по 10 марта 2015 г. (9 календ. дн.);
  • болел с 28 апреля по 13 мая 2015 г. (16 календ. дн.).

Заработок сотрудника за расчетный период – 480 000 руб.

В какой сумме ему следует начислить отпускные?

Решение. На исключаемое время пришлось три нерабочих праздничных дня – 8 марта, 1 и 9 мая (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В число учитываемых календарных дней расчетного периода они не войдут. Смотрите схему 1 на с. 53.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/97999-otpusknye-uchityvat-prazdnichnye-raschetnom-periode

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.