Расчет увольнения после отпуска

Содержание

Расчет компенсации при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор

Расчет увольнения после отпуска

Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска. На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.

Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день.

Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.

Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков. В этом случае работнику нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), если он не пожелал «отгулять» эти дни перед увольнением.

При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Порядок расчета компенсации неиспользованного отпуска

Формула определения компенсации отпуска выглядит следующим образом:

Компенсация за неизрасходованный отпуск = среднедневной заработок * число дней неизрасходованного отпуска

Для двух параметров этой формулы есть свои правила расчета, приведем их ниже.

Порядок определения среднедневного заработка (ст. 139 ТК РФ):

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за последний год, затем разделить ее на 12 месяцев и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, означающая среднее число дней в месяце.

К перечню выплат, используемых при расчете среднего заработка, относятся:

  • заработная плата по разным системам оплаты труда;
  • премии;
  • зарплата в неденежной форме;
  • прочие надбавки и вознаграждения, предусмотренные внутренними положениями предприятия.

При этом прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются. Например, компенсация питания или проезда, приобретение путевок на отдых и т.д.

Предположим, сотрудник отработал какие-то месяцы не полностью. Например, находился на больничном, не мог выполнять свои рабочие обязанности вследствие технического сбоя на предприятии не по его вине. Тогда формула среднедневного заработка будет скорректирована:

Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3):

Порядок подсчета количества отработанных дней для целей определения длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ):

Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск. В стаж для этих целей включаются:

  • дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
  • праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;
  • время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).

Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:

  • когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;
  • отпуска по уходу за малолетним ребенком;
  • отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
  • когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.

После этого считается количество дней отпуска, которое положено сотруднику за отработанное время. Отсчет начинается с даты приема на работу. Право на отпуск возникает спустя 6 месяцев после трудоустройства в данную организацию. Количество дней отпуска, которое может использовать сотрудник, определяется по формуле:

Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска.

Далее из «заработанного» отпуска необходимо вычесть количество дней, которые работник уже использовал. В результате получаем число дней, необходимое для расчета компенсации.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Когда необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Все суммы, которые должен получить сотрудник по итогам расчета, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, перечисляются в последний рабочий день в данной организации. Предположим, человек в этот день не работал. Тогда компенсацию нужно уплатить не позже дня, следующего за датой, когда сотрудник предъявил требование о расчете.

По финансовым или другим причинам компания может задержать перечисление компенсации уволенному (или уволившемуся) сотруднику. Невыплата или выплата средств не в срок является нарушением законодательства.

В этом случае за каждый день просрочки бывшему работнику предусмотрена дополнительная выплата. Процент этой выплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ. Сумма определяется путем умножения данного процента на невыплаченные суммы заработка.

Кроме того, сотрудник через суд может потребовать компенсации морального вреда.

Невыплата или неполная выплата работнику всех причитающихся сумм влечет административную ответственность по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП. Если установлен факт административного правонарушения, к работодателю будут применены санкции:
  Первичное нарушение Повторное нарушение
К должностным лицамПредупреждение или штраф 1 000 — 5 000 руб.Штраф 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
К юрлицамШтраф 1 000 — 5 000 руб.Штраф 10 000 — 20 000 руб.
К лицам, ведущим бизнес без образования юрлицаШтраф 30 000 — 50 000 руб.Штраф 50 000 — 70 000 руб.

Бывают ситуации, когда невыплата или неполная выплата компенсации сотруднику признается преступлением. В этом случае к виновным будут применяться нормы УК РФ. Уголовная ответственность может наступить:

  • при частичном непогашении — после трех месяцев просрочки перечисления компенсации;
  • при невыплате — после двух месяцев просрочки.

Одновременно у работодателя должен быть корыстный мотив для задержки компенсации. Например, у организации на расчетном счете есть средства для выплаты расчета, однако руководитель использовал их в своих личных интересах. Уполномоченным лицам могут грозить штраф, отстранение от должности, принудительные работы или даже, в особо тяжелых случаях, лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Компенсация за отпуск в отчетных формах

Возникает вопрос, следует ли отражать выплачиваемую работнику компенсацию в справке 2-НДФЛ и ежеквартальной форме 6-НДФЛ. В документах должны быть отражены все выплаты работнику, которые облагались НДФЛ. В соответствии с п. 3 ст.

217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не входит в перечень доходов, освобожденных от исчисления налога. Ст. 422 НК РФ также не предусматривает освобождения от страховых взносов.

Поэтому, как и в случае с зарплатой, компания будет являться налоговым агентом по НДФЛ и должна будет уплатить в бюджет все необходимые взносы.

Налог нужно перечислить в бюджет не позже следующего за увольнением и выплатой компенсации дня. Взносы перечисляются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник получил расчет.

Компенсация за отпуск в расчете 6-НДФЛ:

Фактически компенсация будет считаться полученной в день увольнения. Поэтому по строчке 100 6-НДФЛ будет указан последний рабочий день сотрудника. Все выплаты при увольнении и НДФЛ с них указываются одной суммой. Выплата указывается в форме за тот период, в котором уволился сотрудник.

Исключением будет являться ситуация, когда работник уходит в последний день квартала. В этом случае обязанность перечислить налог появится только в следующем отчетном периоде (п/п 13 Письма ФНС от 1 ноября 2017 г. № ГД-4-11/22216@). Операция будет считаться незавершенной в текущем отчетном периоде.

Таким образом, выплаты при увольнении следует включить в отчет за следующий квартал.

Компенсация за отпуск в справке 2-НДФЛ:

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении прописывается в 2-НДФЛ отдельной строчкой. Правильным кодом будет 4800 («Иные доходы»).

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Пример использования калькулятора компенсации отпускных при увольнении

Для подсчета компенсаций можно использовать специальный онлайн-калькулятор. В его полях следует указать всю информацию для ее расчета, и в результате вы получите нужную сумму.

1 — Укажите даты прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения.

2 — Поле «Основание увольнения» не используется для расчета компенсации отпуска. Однако, если вы хотите одновременно подсчитать размер выходного пособия, выберите нужный пункт.

3 — Укажите число дней отпуска, положенное по законодательству на основе ст. 117 ТК РФ.

4 — Подсчитайте число дней, которые не следует включать в стаж для отпуска (прогулы и т.д.)

5 — Укажите, сколько дней сотрудник уже был в отпуске.

6 — Пропишите сумму среднего заработка, если она известна. Также вы можете произвести расчет прямо в калькуляторе. Для этого в соответствующие ячейки внесите сведения о зарплате и прочих выплатах за предшествующий уходу работника календарный год.

Калькулятор определит, сколько дней отпуска должен был отдыхать сотрудник, помимо уже использованных. В окне вы также увидите сумму положенной компенсации.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/raschet-kompensacii

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Расчет увольнения после отпуска

Взаимодействие между сотрудником и работодателем базируется на соблюдении духа и буквы трудового законодательства, а также смежных отраслей. Особое внимание уделяется процессу прекращения взаимодействия. Достаточно часто человек не желает находиться на рабочем месте в течение 14 дней, положенных для отработки.

Если работник не отгулял отпуск, то исключение из списков предприятия после отдыха – оптимальное решение. Рассмотрим некоторые аспекты ухода после отпуска по волеизъявлению сотрудника.

Можно ли уволиться после отпуска

С точки зрения законодательства, а именно статьи 80 ТК, приоритетным является вопрос извещения работодателя о намерении разорвать трудовое соглашение. Сотрудник в это время может исполнять свои должностные обязанности либо отсутствовать на предприятии, например, находиться в отпуске или на больничном.

Если причина отсутствия неуважительная – прогул, то работодатель может изменить статью, по которой увольняется гражданин. Основная масса сотрудников должна известить руководство за 14 дней до ухода с места работы. Если на это время приходится отпуск, то можно уйти из организации сразу после отдыха.

Если причиной исключения из списка сотрудников по инициативе гражданина является невозможность продолжать трудовое взаимодействие в связи, например, с поступлением в ВУЗ или наступления пенсионного возраста, то организация должна уволить работника в указанные им сроки.

Следует помнить, что время отработки может быть уменьшено или отсутствовать, если руководство не нуждается в услугах сотрудника. В этом случае увольнение возможно в течение суток с момента подачи соответствующего заявления.

Порядок увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, имеет существенные отличия от обычных, поэтому при желании прекратить службу следует руководствоваться ФЗ «О воинской обязанности», в частности, статьей 51.

Порядок увольнения

Как упоминалось выше, при желании прекратить работу на предприятии, сотрудник обязан написать заявление об уходе и передать его в кадровую службу или руководителю.

Время отработки начинается с момента регистрации заявления. Таким образом, если существует вероятность потери заявления документ можно отправить заказным письмом с описью вложений и уведомлением о доставке.

В этом случае, днем отсчета станет дата, следующая за датой вручения письма.

Если в организации ведется учет входящих документов, то рекомендуется писать заявление в двух экземплярах: первый экземпляр передается секретарю для дальнейшей обработки, а на втором, остающемся у сотрудника, проставляется дата и номер входящего документа.

При написании требуется указать:

  • На чье имя написано (руководитель фирмы или структурного подразделения, в котором трудится гражданин);
  • От кого (ФИО заявителя и его должность);
  • Предмет обращения (просьба исключить по собственному волеизъявлению);
  • Льготные основания, освобождающие или уменьшающие время отработки (поступление в ВУЗ, выход заслуженный отдых по старости и т.д.) при их наличии.
  • Дату окончания взаимодействия;
  • Дату составления заявления, подпись трудящегося.

При увольнении по волеизъявлению гражданина, он имеет право не называть причины ухода.

Гражданин должен помнить, что предоставление отпуска перед уходом из фирмы не является долгом предприятия. Организация может отказать в отпуске, выплатив возмещение за неиспользованное время отдыха при уходе. Человек при этом должен продолжать выполнять трудовые обязанности по договору.

Для сотрудника, желающего уйти от работодателя после очередного отдыха, не имеет принципиального значения, написан заявление до отпуска или решение было принято и изложено во время очередного отдыха, но не позже, чем за установленное законом время для отрабатывания. С точки зрения кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета, разница существует. Различия касаются момента финансовых расчетов и выдачи трудовой книжки, а также составления приказа об увольнении.

Организация обязана произвести расчеты в последний день сотрудничества. Тогда же передается трудовая книжка. Об этом напрямую указано в Постановлении Правительства № 225, редакция от 25.03.2013 года и ст. 140 ТК РФ.

Если сотрудник заявил о своем желании уволиться до отпуска, то организация выплачивает отпускные за 3 дня до отпуска, издается приказ об отправке на отдых с последующим увольнением.

Окончательный расчет и передача оформленной трудовой книжки происходит в последний рабочий день перед отпуском.

При волеизъявлении гражданина уволиться, высказанном в отпуске, через установленный законом срок издается приказ об увольнении. Если работник не явился лично за трудовой и финансовыми выплатами (при наличии таковых) в день исключения из списков фирмы, то организация направляет заказное письмо, информирующее о необходимости получить трудовую книжку либо разрешить выслать ее почтой.

Приказ об увольнении составляется на основании стандартной формы Т- 8. В нем отражается, кого и с какой должности увольняют, причина, дата прекращения трудовых отношений, иные необходимые данные (например, наличие льготных оснований). С изданным приказом необходимо ознакомить исключаемого гражданина письменно.

При увольнении сотруднику, кроме трудовой книжки, выдается справка по форме 2 НДФЛ, документ о доходе за последние 2 года, при условии работы в данной организации, справки, содержащие информацию о перечислениях в пенсионный фонд. По просьбе гражданина ему могут быть предоставлены иные документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

На современном законодательном уровне отсутствует понятие «декретный отпуск».

Это определение возникло и закрепилось в общественном сознании после принятия в 1917 году Декрета, закрепляющего право женщин на получение пособия некоторый период до и после родов.

В настоящее время под декретным отпуском на бытовом уровне понимается совокупность отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по уходу за ребенком до трех лет.

Имеется прямой запрет увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, кроме исключительных обстоятельств. Ограничение не распространяется на желание самого гражданина прекратить отношения.

Порядок увольнения сотрудника, находящегося в декретном отпуске, не отличается от общепринятого. Когда заявление об уходе написано и передано в кадровую службу не менее, чем за 14 дней до выхода из отпуска, сотруднику нет необходимости приступать к выполнению должностных обязанностей.

Как уйти из организации без отработки

При подаче заявления об увольнении после выхода из отпуска уволиться без отработки можно по нескольким причинам:

  1. По договоренности с руководством. Если фирма не нуждается в услугах гражданина, то отработка может не назначаться.
  2. При нарушении работодателем трудового законодательства.
  3. При наличии веских уважительных причин. Ухудшение здоровья, длительная служебная командировка супруга, связанная с семейным переездом и иные причины могут стать причиной быстрого увольнения. Работодатель может потребовать представить подтверждающие документы.
  4. Определенные льготы предусмотрены для беременных женщин и многодетных родителей.

Законодательной основой взаимодействия при назначении срока отработки преимущественно выступает ст. 80 ТК РФ.

Выплаты

Так как прекращение трудовых взаимодействий по волеизъявлению работника является положительной причиной, ему полагаются все выплаты:

  • Заработная плата, рассчитанное на день ухода;
  • Возмещение за неиспользованное время отдыха (при его наличии);
  • Бонусы и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если гражданин использовал отпуск, не отработав при этом положенный срок, у него будут произведены удержания при окончательном расчете. Порядок и сроки расчета регламентируется ст. 140 ТК РФ.

Выплаты могут производиться наличными через кассу предприятия либо переводом на зарплатную карту гражданина. Не допускается перечислять заработную плату на карту, зарегистрированную на третье лицо даже при письменном заявлении увольняемого сотрудника.

Оформление трудовой книжки

Трудовой Кодекс, хотя и оперирует понятием «трудовая книжка», но не регламентирует детально порядок и правила оформления. При работе с данным документом следует опираться на Постановление правительства № 225 от 2003года и Минтруда № 69, изданного в том же году.

Запись об увольнении должна содержать следующие сведения:

№ п/пИнформация
1Порядковый номер записи
2Дата освобождения от должности
3Факт расторжения трудового соглашения и его основание
4Реквизиты приказа об исключении гражданина
5Подпись уполномоченного лица, скрепленная печатью организации

Факт нахождения человека в отпуске перед увольнением можно обнаружить, если обратить внимание на даты приказа и увольнения. Если они совпадают или разнятся на несколько дней, с высокой долей вероятности можно утверждать, что человек находился на работе до последнего дня. При значительной разнице дат, вероятно, что перед увольнением гражданин находился на отдыхе.

Дата освобождения от должности: 01.06.2018г

Текст записи: Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Специалист по кадрам: Мошкарова А.С.

Ознакомлен: Закиров Р.У.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/posle-otpuska/

Увольнение после отпуска по собственному желанию: особенности процедуры, заявление

Расчет увольнения после отпуска

Последние изменения: Ноябрь 2020

По закону сотрудник, расторгающий контракт с работодателем, вправе выбрать вариант увольнения сразу, либо увольнение после отпуска по собственному желанию. Процедура увольнения с использованием отпускных дней во многом совпадает со стандартным оформлением. Есть свои особенности только в плане расчета отпускных и моменте оформления кадровой документации.

Общие положения

При увольнении по собственному желанию исходят из двух допустимых по закону норм (ст.127 КТ РФ):

  1. Расторжение трудовых отношений происходит сразу после положенной отработки или без нее (по согласованию с администрацией).
  2. Стороны оформляют документацию при условии предварительного использования дней очередного отпуска. Длительность определяется по стандартным правилам, исходя из расчета 28 дней/1 год.

Когда увольняющийся отгулял положенное количество дней, дополнительного возмещения  не полагается. Когда в планах нет желания использовать оплаченные дни с сохранением стажа и заработка (например, при наличии другого, предварительно согласованного места работы), человеку выплачивают денежное возмещение согласно ст.126 ТК.

Последовательность мероприятий

Чтобы оформить уход наемного служащего, придерживаются определенного порядка действий:

  1. Пишется заявление (используют готовый бланк или самостоятельно пишут по образцу).
  2. Передача обращения на согласование руководителю. По закону, работодатель не вправе препятствовать расторжению контракта, если установлено, что такова личная воля работника. Однако при запросе предоставления отпуска необходимо учитывать, что руководство вправе согласиться или отказать в просьбе подчиненного.
  3. Если отпуск согласован, на заявлении ставится виза директора, и далее документ поступает в работу к кадровым специалистам.
  4. Издание приказа (внутреннего документа, в котором фиксируют прекращение взаимоотношений с увольняющимся и предоставление дней отпуска на указанный в заявлении период).
  5. Ознакомление сотрудника с документом – обязательное требование. При выдаче копии приказа, необходимо в нем расписаться и получить трудовую книжку с последней записью, либо трудовая возвращается после завершения отдыха (решается по усмотрению сторон).
  6. Одновременно с работой кадровой службы бухгалтерия готовит расчет последней заработной платы и компенсации за предстоящий отпуск.

Как видим, процесс расставания с работодателем с предварительным оплачиваемым отпуском имеет мало отличий от стандартной схемы действий. И все же они есть.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

После того, как руководителю передано заявление, отсчитывается 14-дневный срок для даты увольнения, однако стороны могут согласовать иную дату увольнения по взаимной договоренности.

Особенности подачи заявления

Прекращение трудовых отношений начинается с написания заявления. Его необходимо составить и передать на согласование руководству не позднее 2 недель накануне предполагаемой даты.

Увольнением сразу после отпуска по собственному желанию часто пользуются работники, не желающие появляться на работе лишние 14 дней, либо не имеющие такой возможности.

Аналогичное право на уход без двухнедельной отработки есть у граждан, открывших больничный лист по нетрудоспособности.

Работник составляет заявление по образцу, установленному конкретной организации, с обязательным упоминанием оснований для прекращения контракта (по собственному желанию).

Если работодатель настаивает на отработке положенного, заявитель должен указать причину, по которой использование отпускных дней так необходимо.

Если в компании нет разработанных кадровых бланков, следует исходить из общих требований к документу, его структуре и оформлению. В шапке отражают сведения о руководителе (директоре), на чье имя направляется заявление и сведения о заявителе. В основной части формулируют просьбу согласовать отпуск накануне ухода человека. Работник должен четко обозначить намерение вначале отгулять положенное и лишь затем ставить дату последней записи в трудовой.

Издание приказа

Если препятствия на пути к увольнению отсутствуют, увольняющийся приказ о разрыве контракта с ознакомлением работника под роспись.

Как правило, приказ издается в конце срока, отведенного работнику на раздумья, а именно – через пару недель после получения им отпуска. Приказ логичнее оформлять в конце срока, так как работник имеет полное право отозвать свое заявление, т.е. передумать увольняться (ст.80 трудового законодательства (ч.4).

Если желание расстаться с работодателем возникло в период отдыха, необязательно ждать его окончания. Тогда заявление направляют по почте, либо лично передают руководителю, в зависимости от места нахождения человека. Спустя 2 недели после того, как директору вручили заявление, должны быть подготовлены документы и произведен окончательный расчет. В сумму, которую выдадут при уходе, не входит компенсация за отпуск, поскольку он уже отгулян.

Если спустя 14-дневнй срок работник не смог явиться сам для получения трудовой книжки и расчетных, документацию высылают почтой, вне зависимости от того, был ли использован отпуск работником.

Читайте так же: удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника.

В чем особенность отдыха накануне ухода

 

При расставании с работодателем не всегда сохраняются теплые отношения. Часто увольнение связано с конфликтом, усталостью, разочарованием в работе. Тогда возникает желание сходить в отпуск, избежав отработки и лишних появлений на рабочем месте.

2-недельный срок перед увольнением начнет отсчитываться с первого дня после вручения заявления работодателю. Когда отпуск подходит к концу раньше, чем истечет положенный срок отработки, необходимо выйти на работу и дождаться окончания периода.

Так как двухнедельная отработка – право, но не обязанность, стороны трудовых отношений вправе договориться об увольнении без отработки.

Вычисление окончательного расчета

Когда расторжение контракта с работодателем происходит с предварительным использованием оплачиваемых дней отпуска, последним днем на предприятии служит день окончания отпуска. Однако, окончательный расчет выполняют накануне ухода в отпуск, т.е. в последний день на рабочем месте. Помимо расчетных увольняющийся получает положенную отпускную выплату.

Согласно ч.9 ст. 136 трудового законодательства, средства по оплате отпуска должны быть выданы не позднее 3 дней до начала отдыха.

Отпуск с последующим увольнением часто используется для того, чтобы человек смог без перерыва в стаже использовать свое право на оплачиваемый отдых накануне поиска другого работодателя.

Вариант использования права на оплачиваемый отдых выбирают работники, которые интересуются, можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Это безболезненный выход из ситуации, когда в намерения работника не входит дополнительный выход на работу

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/uvolnenie-posle-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска

Расчет увольнения после отпуска

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на трудовой отпуск. Его сроки и время наступления определяются на каждом предприятии заранее с помощью специального графика. Разберём, как поступить в ситуации, когда сотрудник хочет уволиться, а свой законный отпуск он ещё не реализовал.

Правовое регулирование

Статья 127 Трудового Кодекса (далее – ТК) даёт работнику 2 варианта развития событий при наличии неиспользованного отпуска и предстоящего увольнения:

  • В обычном порядке использовать свои дни отдыха с увольнением по собственному желанию после отпуска. Количество дней отдыха в этом случае предоставляется в зависимости от отработанного времени в компании.
  • Получить от работодателя денежную выплату в размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (порядок регулируется ст.126 ТК).

Работник сам предлагает нанимателю один из вариантов, однако окончательное решение принимает работодатель.

Пошаговая инструкция оформления

  • Первый шаг – это составление работником заявления об отпуске и увольнении. Подавать его нужно в письменной форме не позднее чем за 2 недели до отдыха. В текст заявления должны входить:
    1. Просьба о досрочном предоставлении отпуска на определённое количество дней;
    2. Даты его начала и окончания;
    3. Выражение желания уволиться после отпуска.

    Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

  • Рассмотрение заявления нанимателем. По его результатам он либо соглашается с предложением работника, либо решает выплатить ему компенсацию за отпуск при увольнении. В первом случае требуется составление 2 документов:
    1. Приказ об отпуске с последующим увольнением. Заполняется по установленной форме №Т-6. В нём указываются сведения о работнике и даты начала и окончания отпуска.Скачать бланк Приказа по форме Т6
    2. Приказ об увольнении формы №Т-8. Датой увольнения считается день, следующий за последним днём отпуска. С приказом нужно ознакомить работника.Скачать бланк Приказа по форме Т8
  • По окончании отпуска сотруднику выдаётся на руки трудовая книжка с записью об увольнении. В этот же день с работником должен быть произведён окончательный расчёт. В некоторых случаях наниматели могут выдать трудовую книжку работнику до ухода в отпуск.

Если наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, сотруднику придётся отработать 2 недели после подачи заявления. По истечении этого срока наниматель обязан расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику компенсацию.

Запись в трудовой книжке

Знаете ли Вы

Законодательством разрешается иметь две трудовые книжки — никакой ответственности за это не предусмотрено — но только в том случае, если вторая книжка не является подделкой.

Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Как правило, записи в трудовой книжке об увольнении производятся вместе с заполнением по образцу приказа на отпуск с последующим увольнением.

То есть вся документальная процедура увольнения происходит за несколько дней до официальной даты расторжения трудовых отношений, перед уходом сотрудника в отпуск. Таким образом, законодательство не позволяет работникам отозвать своё заявление об увольнении, если отпуск уже начался.

В трудовой оформляется обычная запись об увольнении в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК без указаний на использование отпуска.

Особенности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

В том случае, когда увольнение происходит после очередного отпуска, работник вправе не отрабатывать 2 недели, установленные трудовым законодательством. Дни отпуска в таком случае входят в отработку.

Если во время отпуска работник заболел, то больничный лист будет оплачен ему нанимателем. Однако отпуск в этом случае не продляется, и дата увольнения не переносится.

Как предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением — расскажет юрист:

Когда производится расчёт при отпуске с последующим увольнением

Сроки выплаты отпускных регламентированы 136 статьёй ТК. В соответствии с ней выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Размер отпускных в соответствии со ст.139 ТК зависит от средней заработной платы работника. Рассчитать среднедневной заработок для отпускных можно следующим образом:

  1. Суммируется весь доход работника в организации за последний календарный год;
  2. Из полученной цифры вычитаются больничные и ранее оплаченные отпускные;
  3. Полученное число делится на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (общепринятый коэффициент количества дней в месяце);
  4. Цифра, которая получилась при этих вычислениях, представляет собой среднедневную оплату отпуска. Для определения суммы отпускных её нужно умножить на количество дней отдыха, положенных работнику.

Стоит заметить, что окончательный расчёт, куда войдут заработная плата, выходное пособие, другие компенсационные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором организации, работник получит лишь в день увольнения. Тогда же происходит и расчёт с работником, который не воспользовался своим право на отпуск перед увольнением, а получил за него компенсацию.

Источник: https://otdelkadrov.online/7914-uvolnyaemsya-posle-otpuska-kak-pravilno-ego-oformit-rasschitat-vyplaty

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Расчет увольнения после отпуска

Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. 

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В расчет должны войти:

  • остатки заработной платы за фактически отработанные дни;
  • суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  • прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как производится расчет при увольнении, на примере.

Заработная плата

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.

Пример:

Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные. После чего действует простая формула:

Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.

Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться. Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

  • если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
  • если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
  • если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет онлайн-калькулятор расчета компенсации отпускных на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле:

Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.

Согласно нормам статьи 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу статьи 116 ТК РФ.

К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

То есть делить дни отпуска за один месяц пропорционально отработанным дням не нужно.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении, в таких особых случаях следующая формула:

По нормам статьи 217 НК РФ сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели в соответствии со статьей 178 ТК РФ должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  • невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  • призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации;
  • при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Сроки выплаты и пакет документов

Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона). Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск.

Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний:

Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Сроки расчета

Осталось понять, когда приходит расчет при увольнении.

Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен статьей 140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит данное требование, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

  • от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юрлица-работодателя;
  • от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ. Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Источник: https://ppt.ru/news/139591

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.