Расчет уволенного сотрудника

Что должен получить работник при увольнении: документы и расчет выплат

Расчет уволенного сотрудника

При увольнении работник должен получить расчет. Специалисты отдела кадров предприятия знают это и тот факт, что выплаты нужно сделать независимо от причин расторжения трудового договора. Если говорить об обязательных выплатах, которые получает каждый увольняемый работник, то к ним можно отнести следующие:

  • компенсация за отпуск, который не использовал сотрудник;
  • заработная плата.

Есть и другие выплаты, но не все увольняемые сотрудники имеют на них право. Многое зависит от обстоятельств. Ряду работников полагается выплатить выходное пособие.

В некоторых случаях возможно начисление компенсации, которая выплачивается из-за того, что трудовой договор со специалистом был завершен.

Кроме того, уволенным сотрудникам могут быть начислены и другие выплаты, которые кадровики называют факультативными.

Расчет персонала при его увольнении

Сотрудникам отдела кадров необходимо быть внимательными, начисляя компенсации уволенным лицам. В некоторых случаях с работника удерживается сумма, которая поступает в пользу компании.

Увольняемым сотрудникам из руководящего звена полагается особая компенсация. В некоторых случаях увольняемые специалисты получают не только выходное пособие, но за ними еще сохраняется средний заработок.

Он будет начисляться сотруднику до момента его трудоустройства на новое место.

Правила расчета указаны в ст. 140 ТК РФ. Человек должен получить расчет в тот же день, когда происходит увольнение. Но необходимо принимать во внимание и действующее исключение. Оно заключается в следующем.

Нередко возникают ситуации, когда специалиста нет на работе. Но необходимо понимать, что закон гарантирует, что за ним сохраняется его должность.

Если сотрудник не был на работе в последний рабочий день, то выплаты он получает не позднее следующего дня.

В некоторых случаях специалист и руководство предприятия не могут согласовать сумму компенсаций. В этом случае специалист, покидающий компанию, может подать иск в суд на организацию или жалобу в трудовую инспекцию. Сотрудники службы помогут рассчитать компенсацию и проконсультируют человека по всем вопросам, которые касаются выплат.

Нужно компенсировать специалисту, покидающему организацию, все отпуска, которые он не использовал. Подсчитывая выплаты, стоит обратить внимание на количество дней, которые сотрудник отработал в году.

На некоторых предприятиях часто возникает ситуация, при которой работники не ходят в отпуск 2 года подряд.

Если увольняется именно такой сотрудник, то фирма должна выплатить компенсацию увольняемому за все это время.

Иногда возникает абсолютно другая ситуация, когда специалист уже использовал отпуск, а потом написал заявление об уходе с работы. В этом случае организация имеет право удержать из выплат увольняющегося человека определенную сумму. Отдел кадров должен провести анализ того, сколько в текущем году специалист отработал месяцев и дней.

Отдел кадров должен учитывать рабочий год, а не календарный. Он исчисляется не с 1 января, а с того момента, как был заключен трудовой договор со специалистом. Есть ряд моментов, при которых средства удерживать запрещено. К ним относят следующие ситуации:

  1. Сокращение специалиста.
  2. Человек не может исполнять свои обязанности по причине плохого здоровья. При этом он отказался занимать другую должность.
  3. Призыв работника на военную службу, человека призывают на альтернативную гражданскую службу.
  4. У фирмы появился новый собственник, в связи с этим происходит увольнение руководителя или бухгалтера.
  5. Индивидуальный предприниматель решил завершить свою деятельность. Организация полностью прекращает свою работу.
  6. Смерть работника. Сотрудник признается пропавшим без вести.
  7. Инспекция труда или судебные органы восстанавливают прежнего специалиста в должности. Увольнение работника, который ранее поступил на это место.
  8. Возникновение форс-мажорных обстоятельств, которые становятся причиной увольнения работника.
  9. Организация переезжает в другую местность, и специалист отказывается от перевода на новое место работы.

Общее правило гласит, что увольняемый специалист получает зарплату за те дни, которые отработал в текущем месяце. Предприятие выплачивает выходное пособие. Кроме того, начисляется компенсация за отпуск, если сотрудник его еще не использовал.

Начисление выходного пособия

В ряде случаев сотрудники при увольнении с предприятия получают выходное пособие. Если говорить о его размере, то выплаты равны среднему доходу человека за месяц.

Кроме того, если компания прекращает свою работу, начинается процесс ликвидации, то специалисту в течение 2 месяцев могут начисляться такие выплаты.

Такие перечисления средств возможны, если компания инициирует процесс сокращения персонала. Обычно за 2 месяца человек уже находит новую работу.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что пособие за 1 месяц человек получает вне зависимости от того, устроится ли он на работу в будущем. За 2 месяц выплаты начисляются, если работы для сотрудника до сих пор не нашлось.

Но специалист должен доказать бывшему работодателю, что он не работает в данный момент. Только тогда он получит выходное пособие за 2 месяц.

Для этого он должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью.

В исключительных обстоятельствах возможно начисление выплат и за 3 месяц. В этом случае человек обязан показать работодателю не только трудовую книжку, но и справку, которую выдала служба занятости.

Выплаты могут быть и меньших размеров. Например, работник может получить пособие, размер которого равен среднему заработку за 2 недели. Такая ситуация возникает при отказе специалиста продолжать работу по следующим причинам:

  • изменение положений трудового договора;
  • полная потеря трудоспособности, на руки специалисту врачи выдают медицинское заключение;
  • отказ от перевода в другую местность;
  • отказ от перевода на другую работу;
  • военная служба.

Когда человек увольняется, ему на руки выдают трудовую книжку и справку 2-НДФЛ. Кроме того, сотрудник получает на руки справку, в которой указывается сумма заработка. Эта справка может пригодиться для расчета пособий.

Отдел кадров, если этого желает специалист, может выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью. Но для этого работнику следует написать заявление.

Сотрудник увольняется по своей инициативе

В этой ситуации работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, уходит по собственному пожеланию. Он обязан отработать еще некоторое время, это сделано для защиты интересов компаний. Обычно срок отработки составляет 2 недели. За это время компания подготавливает все документы, ищет нового человека на освободившееся место.

Необходимо отметить, что решивший уволиться специалист должен подать письменное заявление. Все положенные выплаты увольняющемуся по своему желанию будут выданы в его последний день на рабочем месте. Но это стандартная ситуация.

Если на предприятии возникает нестандартная ситуация, то лучше договориться с руководством о сроках получения выплат. Если стороны согласны, то отдел кадров оформит увольнение в тот день, когда человек написал заявление об уходе.

Работник в этом случае получает компенсацию за дни неиспользованного отпуска и заработную плату. Выходное пособие работодатель в такой ситуации не выплачивает. Если предприятие задерживает выплаты, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или пойти в суд.

Ликвидация фирмы: обязанности перед работниками

Если говорить о процессе ликвидации, то этот процесс увольнения сотрудников схож с увольнением людей при сокращении. Разница в том, что при ликвидации компании увольняют ветеранов, беременных женщин и представителей других категорий работников, которые пользуются дополнительными гарантиями.

Стоит отметить, что при реорганизации компании все остаются на своих рабочих местах, а вот при ликвидации фирмы расстаются со всеми специалистами. При ликвидации работодатель действует следующим образом:

  1. Руководство организации принимает решение о ликвидации.
  2. Компания уведомляет своих сотрудников. Если в ликвидируемой компании есть профсоюзный орган, то руководство фирмы должно поставить его в известность.
  3. Уведомление службы занятости.
  4. Публикация приказов об увольнении.

После того как руководство компании приняло решение о ликвидации и оформило его, полномочия по взаимодействию с сотрудниками получает ликвидационная комиссия. Она будет осуществлять управление фирмой до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не будет внесена информация о том, что предприятие прекратило свою работу.

Возможна и следующая ситуация. Например, руководство компании решило начать процесс ликвидации. Сотрудники были уволены, но ликвидации предприятия не произошло.

http:

В этом случае каждый специалист фирмы может написать заявление о том, чтобы его восстановили в должности.

При этом работодатель не может отказать своим сотрудникам. Фирма обязана принять их на работу.

Если говорить о ликвидации, то компания обязана сообщить об этом каждому специалисту. Это необходимо сделать минимум за 2 месяца до даты ликвидации. Сотрудник должен получить уведомление в письменной форме.

Необходимо обратить внимание на один важный момент. Дело в том, что дата ликвидации и дата увольнения специалистов могут не совпадать. Именно поэтому сотрудники имеют право получать выходное пособие в течение 2 месяцев.

Этот же срок отводится руководству предприятия для того, чтобы поставить в известность профсоюз и службу занятости. Кроме того, необходимо сказать о том, что специалист может написать заявление на увольнение еще до момента прекращения действия трудового договора.

Это не повлияет на характер положенных ему выплат и их размер.

http:

Все выплаты сотрудник получит в день расторжения трудового договора. Ему положена заработная плата, денежное возмещение за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Надбавки и премии специалисту не будут выплачиваться.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/pri-uvolnenii-rabotnik-dolzhen-poluchit-raschet.html

Расчет при увольнении в 2020 году – НДФЛ, сроки выплат, компенсация

Расчет уволенного сотрудника

При прекращении трудовых отношений работодатель обязуется полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Некоторые недобросовестные работодатели стараются вынудить работника уволиться по собственному желанию, тем самым снимая с себя обязанность по выплате установленных законодательством дополнительных компенсаций и выходных пособий.

Работнику важно знать, на что он вправе рассчитывать при расторжении трудовых правоотношений с работодателем.

Основная информация

Расчет с увольняющимся сотрудником производится в последний рабочий день, а в установленных законом случаях работник получает дополнительные выплаты на протяжении нескольких месяцев.

Законодательством РФ предусмотрен ряд оснований для увольнения, исходя из которых, определяется, на какие выплаты обязан осуществить работодатель.

Недоплата, или полный отказ от осуществления выплат может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Определения

Сотрудник должен различать виды расчетных выплат, чтобы понимать какую сумму работодатель обязан оплатить.

В зависимости от основания увольнения количество полагающихся выплат может меняться, поэтому работнику важно знать свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ – основополагающий документ, регламентирующий правоотношения между работником и работодателем, в том числе и при осуществлении окончательного расчета при увольнении.

В статье 129 ТК РФ дается определение понятию заработной платы, а также иных выплат, полагающихся работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Глава 20 ТК РФ полностью посвящена:

  • основным понятиям и определениям заработной платы (ст. 129);
  • государственным гарантиям по оплате труда сотрудникам (ст. 130);
  • формам заработной платы (ст. 131);
  • порядку начисления и расчета заработной платы (ст. 132).

Статья 127 ТК РФ регламентирует порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 178 ТК РФ определяет основания для выплаты выходного пособия.

Рассчитаться окончательно

Работодатель не имеет право оттягивать срок выплаты причитающихся выплат работнику и обязан произвести окончательный расчет в последний день работы сотрудника. Помимо причитающейся оплаты сотрудник обязан забрать свою трудовую книжку, в которой содержится информация о причинах и дате увольнения.

Нарушение требований по окончательному расчету компенсации при увольнении может привести к негативным для работодателям последствиям в виде судебного иска со взысканием дополнительных материальных средств.

Основания

В ТК РФ основаниям для расторжения трудовых отношений посвящена 13 Глава, в зависимости от которых определяется вид и размер причитающихся выплат работнику при увольнении.

По общим основаниям трудовой договор может быть расторгнут:

Важно отметить, что некоторые виды пособий выплачиваются на протяжении нескольких месяцев после факта увольнения работника.

Виды выплат

Виды выплат:

  • заработная плата – выплачиваемое работнику денежное вознаграждения, размер которого зависит от объема выполняемой работы, квалификации или опыта сотрудника;
  • компенсация за неиспользованный отпуск – денежные средства выплачиваемые сотруднику, который не использовал в период работы право на оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие – выплаты, осуществляемые в порядке ст. 178 ТК РФ.

В коллективном договоре предприятия могут предусматриваться иные виды компенсаций и выходных пособий на усмотрение работодателя.

Документы

При расторжении трудовых правоотношений в последний рабочий день сотруднику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с занесенной информацией о причинах и дате увольнения;
  • справка 2-НДФЛ;
  • документальное подтверждение получаемого дохода за определенный период;
  • иные документы, необходимые работнику для предоставления их в суд или иные организации по требованию.

Сотрудник может затребовать выдачу копии любых документов, касающихся его трудовой деятельности.

Обязательные выплаты

К обязательным выплатам следует отнести заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска или больничный.

Выплата выходного пособия хоть и относится к видам обязательной выплаты, однако осуществляется не в каждом случае.

Существуют прецеденты, когда работодатель даже высчитывает денежные средства при увольнении работника.

Удержание и порядок выдачи

Закон устанавливает, что работодатель обязан окончательно рассчитаться с увольняющимся работником в его последний рабочий день. Существует ситуация, когда с работника может быть удержана определенная сумма, которую он получил в период работы.

Речь идет об авансовых отпускных, которые были выплачены работнику, не имеющему права на отпуск в силу недостаточного срока работы. В таком случае с работника будет произведено удержание.

Если работник увольняется по независящим от него причинам, ко удержание не производится.

 Рассчитать отпускные

Если работник досрочно расторгает трудовые отношения, при этом имея дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию за этот период.

Каждому работнику ежегодно начисляются дни отпуска, которые суммируются, если сотрудник не воспользовался правом на отдых.

Пример расчета отпускных выплат:

ДО=КД\КМГ*КОМ, где:

ДО – количество дней полагающегося отпуска за отработанный период;

КД – количество дней полагающегося ежегодного отпуска;

КМГ — количество месяцев году;

КОМ – отработанные месяцы в году.

По вышеуказанной формуле высчитывается количество дней неиспользованного отпуска.

Далее следует высчитать размер компенсации:

РК=ДО*ЕЗ, где:

РК – размер компенсации;

ЕЗ – ежедневный заработок.

Полученная сумма должна быть компенсирована работнику в случае увольнения. С полученной суммы также удерживается 13% налога.

Работодателю необходимо следить за своевременной выплатой причитающихся компенсаций, в противном случае такие действия будут расцениваться как нарушения прав работника.

Прекращение ТД, правила подсчета

Работник имеет право на получение денежных средств, причитающиеся ему за отработанный, но не оплаченный период. Сумма зависит от установленного в штатном расписании или трудовом соглашении размера тарифов или оклада, а также надбавки и дополнительные выплаты, предусмотренные условиям соглашения.

За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан оплатить штраф, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Уход по собственному желанию

Работник, увольняющийся по собственному желанию в последний рабочий день вправе рассчитывать на получение:

  • заработной платы за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В коллективном договоре могут быть предусмотренные виды выплат при увольнении. Помимо денежных средств, сотрудник обязан получить трудовую книжку.

Стороны могут согласовать передачу трудовой книжки по почте.

Если работник отказывается появиться на предприятии для получения вышеуказанного документа, работодатель обязан составить соответствующий акт, во избежание возможных проблем с законодательством.

Удержание за отпуск не производится

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда запрещено производить удержание с заработной платы за полученные, но не отработанные отпускные.

Удерживать денежные средства запрещено в случаях:

  • ликвидации работодателя;
  • призыва на воинскую службу;
  • утраты работником дееспособности;
  • восстановлении в должности ранее работавшего сотрудника по решению суда;
  • наступления обстоятельств, независящих от воли сторон.

В вышеуказанных случаях закон стоит на стороне работника, и запрещает производить какие-либо удержания с заработной платы сотрудника при увольнении.

Выходное пособие

Если инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работодатель, то увольняемый работник получает право на выходное пособие.

Размер

Размер выходного пособия может варьироваться от двухнедельного до среднемесячного среднего заработка. Причем выплачиваться такое пособие может не единожды, а на протяжении нескольких месяцев.

Выплата двухнедельного среднего заработка предусмотрена в случаях:

  • частичной утраты дееспособности работником, и его отказе в переводе на другую должность в рамках одного предприятия;
  • полной утраты дееспособности;
  • существенных изменений условий труда;
  • призыва работника на срочную службу.

Выходное пособие в размере месячного дохода выплачивается случае:

  • попадания работника под сокращение;
  • ликвидации работодателя.

Коллективный договор может предусматривать иные случаи получения выходного пособия.

Окончательный расчет при увольнении

Как уже отмечалось выше, виды получаемых компенсаций и выплат напрямую зависят от оснований, по которым увольняется сотрудник.

По общему правилу работник может рассчитывать на получение:

  • задолженности по заработной плате за отработанные, но не оплаченные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы;
  • выходное пособие – единоразовое или на протяжении нескольких месяцев.

При окончательном расчете работник получает сумму с учетом вычтенного с нее налога государству.

В своевременном расчете заинтересован не только работник, но и налоговая инспекций, которая также может фиксировать факт нарушения трудовых прав сотрудников предприятия.

В суд за защитой прав

Несмотря на то, что трудовое законодательство четко регламентирует правоотношения между работником и работодателем, факты нарушения прав имеют место быть постоянно. Единственным правовым способом защиты от нарушений и восстановления нарушенных прав является обращение в суд с исковым заявлением.

Наиболее распространенным видом нарушений прав работника выступает неправомерное удержание или неправильный расчет окончательных выплат при увольнении работника. Некоторые работодатели, пользуясь незнанием сотрудников своих прав, заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию.

Во-первых, таким образом работодатель освобождается от обязанности осуществлять дополнительные выплаты, а во-вторых, работнику существенно усложняется процедура защиты своих прав в судебном порядке. В таких спорах без помощи адвоката не обойтись, поскольку трудовая сфера споров достаточно многогранна и требует специальных знаний для выстраивания эффективной модели защиты.

Угроза работодателю

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства в части своевременного расчета с работником.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает следующие размеры штрафов:

  • 30-50 тыс. рублей – для предприятий;
  • 10-20 тыс. рублей – для должностных лиц;
  • 1-5 тыс. рублей — для ИП.

Выявление фактов повторного нарушения существенно увеличивают размер штрафа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proizvoditsja-raschet-s-uvolnjaemym-rabotnikom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.