Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы

Содержание

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы: неустойка и пеня за денежную просрочку

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы

/ Споры по зарплате / Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы? Основания, формула и особенности

За невыплату заработной платы работник имеет право потребовать компенсацию. В частности, ст.236 Гражданского Кодекса (ГК) РФ обязывает руководство предприятия в случае задержки обязательных выплат вместе с долгом выплачивать персоналу и неустойку. Законодатель считает, что это стимулирует вовремя выдавать заработную плату.

Последствия задержки зарплаты

Для работника не вовремя полученные деньги за работу вносят серьезные негативные коррективы, которые выражаются в следующем:

  • Просроченный платеж по кредиту, начисление дополнительных процентов, пени;
  • Появление задолженности по коммунальным платежам;
  • Испорченные выходные, душевные переживания и т.п.

Это неполный перечень негативных последствий задержки зарплаты для работника. Поэтому необходимо сразу отреагировать на факт отсутствия денег на банковской карте или в кассе фирмы, и принять меры. В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:

  1. Персонал не выходит на работу.
  2. Руководство предприятия привлекают к административной (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.
  3. Против фирмы инициируется процедура банкротства.

Законодатель разрешает сотрудникам должника не выходить на работу, если задержка зарплаты составляет 15 дней и более.

Привлечение к административной ответственности чревато наложением штрафа до 50 т.р., принудительной приостановкой работы предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплат персоналу в течение года может обернуться дисквалификацией на 3 года. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию – клиенты перейдут к конкурентам.

Привлечение к уголовной ответственности оборачивается назначением:

  • Штрафа – до полумиллиона рублей;
  • Принудительных работ – до 3 лет.

Кроме того, виновные лица по приговору суда могут лишиться свободы сроком до 1 года. Также предусмотрено наложение на них запрета заниматься определенным видом деятельности до 3 лет.

Начисление неустойки на просрочку

Чтобы рассчитать размер обязательной компенсации за задержку зарплаты, нужно применить формулу К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер неустойки;
  • Сзд – сумма долга по зарплате;
  • Кдзд – количество дней, просрочки;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Банка России.

При самостоятельном проведении расчета могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Особенности каждого из них рассмотрены ниже.

Как рассчитать пени?

Первый параметр – сумма задолженности. Неустойка определяется для каждого просроченного платежа отдельно. Ошибка допускается, если:

  • Задержано несколько зарплат;
  • Процент считается на совокупный долг.

Например, на предприятии не выплачивают заработную плату в течение 90 дней. Работник суммирует всю задолженность за эти три месяца, подставляет в формулу вместе со значением в 90 дней.

Для каждой заработной платы, которую задержала фирма, свой срок. Так, в данном случае просрочка составляет:

  • Для первой выплаты – 90 дней;
  • Для второй – 60 дней;
  • Для третьей – 30 дней.

Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. В итоге получается три разных компенсации, которые суммируются и составляют совокупную неустойку за весь период задолженности.

Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:

  1. Отсчет проводится с первого дня, следующего за крайним сроком выдачи заработной платы.
  2. Крайний срок выдачи денег персоналу – 15 число следующего месяца, а аванса – 30 число текущего месяца.

Установленная ставка по закону

Еще одна переменная в формуле – ключевая ставка Центробанка. Ранее разделяли это понятие со ставкой рефинансирования, но с 1 января 2016 года их уравняли.

Значение ключевой ставки может изменяться. Например, в 2018 году ее значение:

  • В период с 1 января по 11 февраля – 7,75%;
  • В период с 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
  • В период с 26 марта по 15 июня – 7,25%.

Поэтому при расчете неустойки за невыплаченную в апреле зарплату, нужно применять две формулы, в которых различаются:

  • Значения ключевой ставки – 7,5% и 7,25%;
  • Срок задолженности – 10 и 21 день соответственно.

Сумма долга по зарплате в обеих формулах одинакова. Если высчитывать неустойку за март, применив единое значение ключевой ставки, полученная пеня будет некорректна.

Процедура взыскания денежной выплаты

Работник может взыскать с предприятия долг по выплатам:

  • В досудебном порядке;
  • Через обращение в суд.

В первом случае направляются письменные заявления работодателю, подаются жалобы в прокуратуру и Роструд. Затягивать с обращением в эти инстанции не нужно.

Заявления и жалобы могут составляться одновременно в три адресата. Такое письмо стимулирует работодателя рассчитаться по заработной плате в кратчайший срок до появления сотрудника прокуратуры или Роструда.

Если в ходе досудебного разбирательства деньги не выплачены, с прокуратуры и Роструда приходят отписки, необходимо:

  1. Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
  2. Обращаться с иском в суд.

Суды охотно удовлетворяют требования работников по выплате заработной платы и неустойки. Если в расчетах допущены ошибки, помогают внести коррективы.

После положительного решения, нужно получить исполнительный лист, который подается:

  • В территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
  • Непосредственно руководству предприятия для добровольного выполнения судебного решения.

Кроме того, исполнительный лист можно направить в банк, который обслуживает должника. Документ будет основанием для перечисления указанных в документе сумм с расчетного счета ответчика на банковскую карту истца.

Пример из практики

Районный суд г.Орла рассмотрел иск по отношению к организации, занимающейся торговой деятельностью через Интернет. Требования к ответчику выплатить заработную плату в размере 47 т.р., а также компенсацию:

  1. За задержку в размере 620 р.
  2. За неиспользованный отпуск – 10,7 т.р.
  3. За моральный вред – 15 т.р.
  4. За задержку трудовой книжки – 14,8 т.р.

Исковые требования удовлетворены судом в полном объеме. Кроме того, в доход муниципалитета с ответчика взыскано госпошлину в размере 2,7 т.р.

Заключение

Размер компенсации за задержку заработной платы невелик.

Но сам факт нарушения позволяет пострадавшему лицу требовать не только неустойку, но и другие компенсации, в том числе за причиненный моральный вред.

Сюда можно включить и убытки, которые понес работник из-за несвоевременных выплат. Чтобы грамотно обосновать исковые требования, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-provesti-raschet-protsentov-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Расчет и получение компенсации за задержку зарплаты: помощь адвоката

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы

   В реальности всего один день несвоевременной оплаты труда обеспечивает выплату соответствующей денежной суммы. Наш юрист по трудовым спорам поможет в вопросе взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за ее задержку.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

   Как произвести расчет компенсации за задержку заработной платы, взыскание выходного пособия? Просто необходимо умножить размер ежемесячного заработка на число дней, на протяжении которых работник не получает свои отработанные деньги.

Аналогичным образом в указанную формулу включается и специальная процентная ставка, на показатель которой и умножается конечный результат. Речь идет о 1/150 части принятой ставки рефинансирования (федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ увеличил ставку от ранее действовавшей 1/300).

Важно, что это значение может измениться и немного «откорректировать» полученную формулу. Поэтому ежегодно следует узнавать какова процентная ставка.

   Некоторые работодатели с готовностью убеждают людей в том, что они должны устанавливать определенный размер денежной компенсации за задержку заработной платы, но это далеко от реальности. Подобные нормативы регулируются российским законодательством. Соответственно, сам представитель компании-работодателя, ее руководитель не может устанавливать подобные нормы.

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

   За невыплату компенсации предусмотрена административная ответственность. Организация или ее должностные лица могут быть предупреждены или оштрафованы так же за неполную выплату компенсации за задержку зарплаты.

  1. Если нарушение допущено впервые, размер штрафа для сотрудника достигает 20 тысяч рублей, на ИП – до 5000 рублей, на организацию – до 50 тысяч рублей.
  2. Совершение в течение года подобного нарушения повторно увеличит размер штрафа. На должностное лицо – до 30 тысяч рублей, на ИП – до 30 тысяч рублей, на организацию – до 100 тысяч рублей.

   Стоит учитывать, что такое нарушение, совершенное в течение года повторно должностным лицом, может повлечь применение к нему не штрафа, а дисквалификацию от 1 года до 3 лет. Дисквалификация – это лишение права занимать определенную должность в какой-либо сфере деятельности.

   Правом назначить дисквалификацию как наказание обладает только суд. Предупредить назначение дисквалификации в качестве наказания помогает возмещение должностным лицом ущерба от его действий. Однако, в случае, если виновник не реагировал на жалобы работника, предписания властных органов, судом может быть назначен самый большой срок дисквалификации.

Претензия работодателю по выплате компенсации за задержку зарплаты

   Существует 2 варианта претензионного обращения к работодателю о невыплате заработной платы:

   Направление претензии, заявления или обращения в свободной форме. Такая претензия не является обязательным шагом, т.к.

возможность ее направления не влияет на возможность реализации других способов защиты, связанных с неполучением работником заработной платы.

  Претензия является хорошим способом намекнуть работодателю о готовности действовать и напомнить о необходимость компенсировать задержку.

    Претензия может быть написана на имя руководителя организации в свободной форме – заявление, претензия, требования, иной другой форме.

Необходимо указать:

  • ФИО руководителя
  • ФИО и должность заявителя
  • Обстоятельства задержки заработной платы со ссылкой на сроки выплаты из трудового договора. Если трудовым договором не установлены даты выплаты, то ссылать следует на обязанность работодателя платить не реже двух раз в месяц.
  • Расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы на день направления претензии
  • Требование выплатить заработную плату и компенсацию.
  • Дату, подпись.

   Претензию необходимо составить в двух экземплярах, на одном из которых получить отметку в виде даты принятия и регистрации, ФИО и должности принявшего лица.

ПОЛЕЗНО: читайте наше предложение по составлению претензии по ссылке, а также смотрите видео

   Уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Уведомление может быть направлено в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней.  Работник должен оформить уведомление, направить его по почте или иным способом, подтверждающим получение работодателем. В ином случае работодатель может расценивать отсутствие на работе как прогул.

    В таком уведомлении так же можно указать на обстоятельства задержки, сумме задолженности и сумме компенсации, причитающейся работнику.

Адвокат по компенсации за задержку зарплаты в Екатеринбурге

   На вопрос, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, могут ответить наши юристы. Наши услуги адвоката по трудовым спорам помогут все сделать правильно и в срок.

Это оптимальное решение для тех, кто сам не может определить размер долга. Многие компании-должники пытаются избежать образовавшихся долгов, растущих с каждым днем.

Не исключено, что для истребования причитающихся денег придется обращаться к специалистам и в судебную инстанцию.

   По-другому проблему решить не получится. Но еще до суда не помешает составить заявление на имя генерального директора компании и обратиться лично к нему.

Если ваше требование об уплате денежных средств будет проигнорировано, придется обращаться в соответствующие органы власти ,например, поможет жалоба в прокуратуру на работодателя. Обычно суд по трудовым спорам принимает сторону обманутого работника в случае грамотной подачи иска.

Обращение к юристам сократить время на судебные прения. Консультации по трудовому праву вы можете получить уже сегодня.

   Помощь юриста по трудовому праву будет включать консультирование, составление жалобы или иска в суд, представительство по вопросу решения проблемы в государственных органах и суде.

Читайте еще про услуги адвоката по трудовым спорам:

С нами суд по трудовым спорам профессионально

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platyi

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 году

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы

Статья 236 ТК РФ предусматривает компенсацию за нарушение всех материальных обязательств работодателя перед работниками. Компенсировать нужно задержку зарплаты, отпускных и иных выплат. Для выплаты отпускных установлен срок за 3 дня до отпуска. Его нарушение хотя бы на день влечёт начисление компенсации.

Нюанс заключается в начисление компенсации даже без вины работодателя. То есть, если нарушение сроков выплат произошло по вине банка, задержавшего перевод денег из-за технического сбоя, всё равно выплату компенсации возложат на работодателя.

Размер компенсации при несвоевременной выплате зарплаты

Расчет компенсации за задержку зарплаты в 2020 году осуществляется исходя из минимального значения в 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый календарный день просрочки (статья 236 Трудового кодекса РФ). Этот процент применяется к сумме задолженности.

Предприятие может самостоятельно устанавливать размер компенсации за задержку зарплаты, определив ставку выше минимума, регламентированного законом. Эта информация должна быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре или ином локальном акте компании.

  • Как оформить выплату денежной компенсации за задержку зарплаты?

Если по какой-либо причине зарплата не выдана вовремя, то со следующего дня после установленной даты положено начислять компенсацию. Сумма компенсации за задержку зарплаты будет рассчитываться следующим образом: общая задолженность умножается на установленный в компании процент компенсации (или минимальный, равный 1/150 ключевой ставки Центробанка) и умножается на число дней просрочки.

Факт выдачи компенсации необходимо оформить соответствующими документами.

Выплата и начисление компенсаций за задержку зарплаты производится на основании приказа, изданного руководством. Особой формы для этого документа не предусмотрено, каждое предприятие составляет его самостоятельно в соответствии с принятыми правилами делопроизводства.

Приказ должен содержать информацию не только о сумме компенсации и дате ее выдачи, но и о периоде задержки зарплаты и причинах, которые привели к необходимости подобных выплат.

Сотрудника, которому предназначены выплаты, знакомят с текстом приказа под подпись.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

При невыплате зарплаты нужно рассчитывать компенсацию на основании:

  • Суммы долга.
  • Срока задержки.
  • Ставки ЦБ в период невыплаты.

При определении суммы долга нужно учитывать нормы 226 статьи НК РФ. Согласно этому документу, расчёт компенсации осуществляется на основании итоговой суммы, которую должен был получить работник. НДФЛ, алиментные и иные выплаты необходимо вычесть заранее.

К примеру, при 20000 рублей, за вычетом 13% НДФЛ, на руки положено выдать 17400. С этой суммы начисляется компенсация. Она равна 1/150 ставки ЦБ. По желанию работодателя сумма выплат может быть больше, если это указано в документах компании. А вот уменьшить её нельзя даже по договорённости с работником.

Повышенная ставка компенсации за невыплату зарплаты может быть указана в отраслевом или региональном соглашении. Если фирма его подписала, то обязана соблюдать требования этих документов (согласно статье 45 ТК РФ).

Ключевая ставка – это процент, под который ЦБ РФ выдаёт деньги в кредит другим банкам. Для регулирования экономики ставка постоянно меняется. На сайте ЦБ указано текущее значение этой величины.

При расчёте компенсации нужно учитывать, что срок просрочки считается с первого дня после даты официальных выплат, а заканчивается в день погашения долга.

Для получения суммы компенсации нужно задолженность умножить на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки ЦБ. При договорённости работодателя и работника о повышенной ставке, то применяется она вместо ставки ЦБ.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Минимальная компенсация за невыплату зарплаты (по ставке ЦБ) НДФЛ не облагается. Но если работодатель платить повышенную компенсацию, то порядок налогообложения зависит от порядка выплаты.

Если повышенная ставка указана в трудовом договоре или иных правовых документах компании, то платить налог не придётся (статья 217 НК РФ), а если повышение компенсации не обосновано документами, то придётся.

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы

Минфин требует платить страховые взносы на любые выплаты в рамках трудовых отношений. Компенсация за задержку зарплаты, по мнению министерства также относится к трудовым выплатам.

Источник: https://zaokzk.ru/subsidii-i-kompensacii/kompensaciya-za-nevyplachennuyu-zarabotnuyu-platu-2.html

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 2 июня 2020 года

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  1. заработной платы;
  2. пособия при увольнении;
  3. отпускных;
  4. компенсаций за вредные условия труда;
  5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2020 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день.

Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Нормативная база

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса России в вопросе сроков уплаты заработка установлены следующие правила:

  • в коллективном или трудовом договоре прописывается периодичность, но она не должна противоречить закону;
  • перечисляется не реже чем раз в полмесяца; если речь идет об обычных месяцах, то получать деньги работник будет каждые 15-16 дней, а в феврале — 14;
  • трудовое вознаграждение выдается не позднее чем через 15 дней с даты завершения периода, за который она начислена;
  • если последний день попадает на праздники или выходные, то сумму перечисляют перед этими датами;
  • отпускные уплачиваются как минимум за 3 дня до ухода на отдых.

В итоге сотрудник получает вознаграждение каждые 14-16 дней, окончательный расчет максимум на 15-ый день следующего месяца.

Исключение

Согласно ст.140 ТК РФ сумма уплачивается не по стандартным срокам при увольнении сотрудника. В такой ситуации весь отработанный период вознаграждается не позднее чем в последний день трудовой деятельности.

Если же человек не работал в день увольнения, обозначенного в приказе, то деньги выплачивают в течение суток после запроса им расчета. При разногласиях о величине вознаграждения руководитель обязан отдать ту часть, по которой стороны сошлись, в указанные ст.140 сроки.

Читайте подробно о начислениях пособий при сокращении штатов

Ответственность руководителя

По ст.236 и 237 ТК РФ за невыплату заработной платы и других аналогичных начислений (отпускных, командировочных) установлены неустойки.

Таблица 1. Штрафы за нарушение сроков

ОтветственныйВ первый раз, руб.Повторно, руб.
Индивидуальный предприниматель1 000–5 00010 000–30 000
Директор, главный бухгалтерПредупреждение
или 10 000–20 000
Дисквалификация до 3 лет или 20 000–30 000
Юридическое лицо30 000–50 00050 000–100 000

Источник: ст.5.27 КоАП РФ.

Дополнительно по требованию сотрудника работодатель платит:

По ст.236 ТК РФФ — 1/150 ключевой ставки Центробанка, умноженной на сумму долга;

  • среднюю з-ту за вынужденное прекращение работы;

Рассчитывается путем сложения всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших расчету, и делением полученной суммы на число отработанных дней того же периода. Из суммы исключают больничный, декрет, простои, забастовки, дополнительные дни отпуска. В результате получится средняя ежедневная з-та, ее умножают на количество дней, в которые сотрудник не выходил из-за просрочки;

Устанавливается судом.

Материал в тему! Обязательная индексация з/п в 2020 году в коммерческих организациях

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Отражение компенсации в «1С»

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Рассмотрим отражение компенсации за невыплаченную заработную плату в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.

Для того чтобы проверить ставку рефинансирования ЦБ РФ необходимо перейти «Настройка» – «Редактирование законодательных значений». На актуальном релизе ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Сама компенсация отражается документом «Компенсация за задержку зарплаты», расположенном на вкладке «Зарплата» заголовка «См. также».

При создании документа необходимо заполнить текущий месяц и месяц, за который задержана заработная плата. Также указывается информация по статье финансирования и КОСГУ задержанных начислений. Данные по сотрудникам можно увидеть по кнопке «Заполнить».

В результате табличная часть заполнится списком служащих, которым не была выплачена зарплата и рассчитанная сумма компенсации.

Если сумму компенсации необходимо обложить страховыми взносами, то должен быть установлен флажок в поле «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход».

После проведения документа на его основании можно произвести выплату в межрасчетный период или с заработной платой. При выборе межрасчетного периода будут сформированы документы выплаты рассчитанной компенсации.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
  2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/st-236-tk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.