Расчет после увольнения по собственному желанию

Содержание

Расчет при увольнении по собственному желанию 2020

Расчет после увольнения по собственному желанию

Каждому гражданину гарантировано право на труд в соответствии со своими способностями, предпочтениями и потребностями (ст. 37 Конституции РФ).

В связи с этим довольно часто происходит перемена места работы путем увольнения от одного работодателя и последующего устройства к другому.

В этом случае работник, как правило, уходит по собственному желанию и компания, в связи с завершением сотрудничества должна выполнить перед ним ряд закрепленных законом обязательств.

Как происходит увольнение по собственному желанию

Любой штатный сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем письменно предупредив его за 2 недели до даты ухода (ст. 80 ТК РФ). При этом прекращение сотрудничества происходит на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию трудящегося. Процедура расставания при подобных обстоятельствах состоит из следующих элементов:

      • Поступление заявления от увольняющегося с указанием последнего рабочего дня в компании;
      • Издание на основании поступившего и завизированного руководителем заявления распоряжения об увольнении на бланке произвольной формы, либо по унифицированной форме № Т-8;
      • Вносятся записи в личную карточку работника и трудовую книжку;
      • Производится полный расчет с работником и выдаются все полагающиеся сотруднику документы.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию в период больничного, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Законодательством установлен запрет на увольнение работника только по инициативе компании.

Что нужно выплатить работнику при расторжении трудового договора

В день ухода увольняющийся должен получить все причитающиеся ему выплаты, наличие какого-либо невыплаченного остатка будет признано нарушением его прав. В состав полагающихся сотруднику при прекращении трудовых отношений сумм входят:

      • Начисления за текущий месяц, в котором уходит сотрудник в части оклада, тарифной ставки за отработанное время или сдельной расценки за произведенный продукт;
      • Невыплаченные ранее начисления за предшествующие периоды;
      • Стимулирующие выплаты в части премий, надбавок и доплат, как за текущий, так и за предыдущие периоды, если они были начислены до даты увольнения;
      • Денежная компенсация неиспользованной части полагающегося работнику отпуска;
      • Иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, дополнительное выходное пособие.

Выплата причитающихся сумм позже дня увольнения будет считаться нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для работодателя применения материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или при наличии отягчающих обстоятельств уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Как провести расчет сумм при увольнении

Каждая часть причитающегося работнику при расставании с работодателем заработка рассчитывается по своему алгоритму. Наиболее часто на практике производятся следующие вычисления:

    • Расчет тарифной части заработка за месяц увольнения:
        • Для оклада: ОМ × Чф / Чн , где Ом – месячная ставка (оклад), Чф – часы/дни отработанные фактически, Чн – часы/дни по производственному календарю (месячная норма рабочего времени). Допускается использование в качестве нормы месяца количества дней или часов по плановому графику работ;
        • Для тарифной ставки: часовая ставка х отработанные в месяце часы;
        • Для сдельной расценки: сдельный тариф за единицу х фактически произведенное количество продукции.
    • Стимулирующие выплаты рассчитываются по алгоритму, установленном в локальных актах компании. Могут начисляться как в фиксированной сумме, так и в виде процента на тарифную часть;
    • Компенсация за неиспользованный период отпуска рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок х количество дней неотгулянного отпуска.

Пример. Сотрудник увольняется 20.12.19, ему установлен оклад в сумме 25 000 руб., также он выполнил показатели премирования и должен получить еще 30% от тарифной части заработка.

Остаток неиспользованных дней отпуска составил 14 дней, среднедневная зарплата для отпускных составляет 658 руб. в день.

Сотрудник трудился по пять дней в неделю по 8 часов с выходными в субботу и воскресенье, норма декабря – 175 часов. Рассчитать полагающиеся ему выплаты.

    1. Зарплата по тарифу составит: 25 000 х 90 часов/ 175 часов = 12 857, 14 руб.
    2. Премия к выплате: 12 857,14 х 30% = 3857,14 руб.
    3. Компенсация отпуска составит: 658 х 14 = 9212 руб.
    4. Итого начислено: 12 857,14 + 3857,14 + 9212 = 25 926,28 руб.
    5. К выплате: 25 926,28 х 0,87 (100% — 13% подоходного налога) = 22 555,86 руб.

Допустимо ли удержание из заработной платы при увольнении

Из зарплаты увольняющегося можно проводить удержания, но в строго оговоренных случаях и в ограниченном размере. Перечень разрешенных для этого оснований приведен в ст. 137 ТК РФ:

      • Покрытие неотработанного сотрудником аванса;
      • Удержание суммы остатка командировочных, выданных работнику, за которые он не отчитался и которые не вернул;
      • Возврат отпускных за дни отпуска предоставленные авансом, без отработки соответствующего отпускного стажа;
      • Переплаты в случае допущенной ранее счетной ошибки.

Сумма удержаний по указанным основаниям не может превышать 20% от заработка работника.

Помимо этого, можно производить удержания по исполнительным листам, но в сумме не более 50% от зарплаты. В отдельный случаях, связанных с выплатой алиментов на детей, а также вреда здоровью, причиненному работником, в связи со смертью кормильца размер изъятия может составить до 70%.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-2020/

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Расчет после увольнения по собственному желанию

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию — это процедура выплаты положенных по закону или в соответствии с локальными нормативными актами вознаграждений и компенсаций. В их число входит: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, иные компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.

При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом или самим соглашением о сотрудничестве.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится в последний день работы, но определение его размера производится заранее.

Рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законом, как производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию, что получает сотрудник при увольнении и в какие сроки.

Общие правила расчета выплат

Вначале оставим перечень того, что нужно включить в расчет работника при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора производится выплата:

  • заработка по контракту за фактически отработанное время;
  • компенсации за невостребованные дни отдыха;
  • премий и иных надбавок, установленных контрактом или внутренними нормативными актами организации;
  • выходного пособия, если такая обязанность лежит на работодателе в соответствии с коллективным или трудовым договором.

При расчете как оставшейся к выплате заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за основу принимается средний заработок сотрудника.

Этот показатель определяется за один трудовой день и умножается на количество неоплаченных дней работы или количество дней полагающегося сотруднику в соответствии с трудовым законодательством, но фактически неиспользованного им отпуска.

Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором расчета среднего заработка.

А сделать расчет при увольнении по собственному желанию 2020 иразмера компенсаций за отпуск легко с помощью онлайн-калькулятора компенсации.

Требование о выплате

Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе. На своей копии поставить отметку о принятии (например, у секретаря или в отделе кадров). Само требование может выглядеть, например, так:

Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор разрешают через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.

Записка-расчет

Записка-расчет поможет точно определить полагающуюся сотруднику сумму при увольнении. Она оформляется на бланке №Т-61, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.

Основанием для заполнения бланка являются расчетные и платежные документы, в том числе, ведомости о начислениях, произведенных работнику по различным основаниям (заработная плата, надбавки и премии и т.д.).

Ответственными лицами за данные, содержащиеся в записке, являются сотрудник отдела кадров и бухгалтер. Бланк двухсторонний, на его лицевой стороне содержатся следующие данные:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о контракте, действовавшем между ними.

Оборотная сторона предназначена для подсчета отпускных. Лицевую сторону заполняет сотрудник отдела кадров, а оборотную – бухгалтер.

Правила заполнения записки-расчета при увольнении:

  • наименование организации необходимо указывать полное и сокращенное, исходя из учредительных и регистрационных документов;
  • номер и текущая дата присваиваются в соответствии с правилами делопроизводства;
  • персональные данные работника вносятся на основании его документов: личной карточки, контракта и т.д.;
  • основание увольнения указывается в соответствии с ТК РФ, делается ссылка на конкретный пункт («пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание»);
  • далее необходимо указать в соответствии с расчетными документами, есть ли у сотрудника неиспользованные или предоставленные авансом дни отдыха;
  • в обязательном порядке документ подписывается ответственным лицом.

Оборотная сторона с определением суммы отпускных заполняется на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007. Сначала вносятся сведения о расчетом периоде и произведенных выплатах, затем указывается количество календарных дней данного периода и средний заработок.

Также вносятся данные о количестве дней отдыха. Затем производится подсчет, причем результатом его становится произведение количества фактически отработанных календарных дней за расчетный период на средний дневной заработок. Итоговая сумма с заглавной буквы вписывается в нужную графу.

Также обязательно ставится подпись работника, составившего документ.

Сроки выплат при увольнении

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день.

Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.

Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. В ТК РФ не прописано, в какой форме следует обращаться бывшему сотруднику, в письменной или устной.

Денежные средства полагается выплатить или перечислить в последний день исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Как произвести начисление расчета при увольнении по собственному желанию в день увольнения, если этот день приходится на выходной? В этом случае подготовить все документы и осуществить выдачу средств или их перечисление заранее.

Когда выплачивать премии

Если расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию и порядок выплаты денег за отработанные дни обычно не вызывает никаких сложностей, то с выдачей премиальных нередко возникают вопросы.

Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов.

Когда работник увольняется, ему полагается выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные невозможно в одночасье. Как быть?

В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками.

Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему.

Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику.

Наказание за нарушение сроков и обязательств

Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения — таков порядок расчета при увольнении по собственному желанию. В случае задержек инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Формула такая:

Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.

Произведем расчет зарплаты и посмотрим, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 000 рублей не сразу, а через один день.

20 000 × 1/150 × 7,25 % (ставка ЦБ от 26.07.2019) × 1 = 9,66 руб.

За один день сумма небольшая. Но если расчетные суммы при увольнении по собственному желанию изначально больше и они не выплачиваются дольше, то придется доплачивать много. А если депутаты Госдумы согласятся с предложением увеличить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по зарплате или расчетам компаниям станет невыгодно.

Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. 6-7 ст. 5.

27 КоАП РФ. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей.

Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке дисквалифицируют на срок до 3 лет.

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках.

Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

Скачать бланк формы Т-61

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/raschetnie

Расчет при увольнении по собственному желанию 2020 года – калькулятор

Расчет после увольнения по собственному желанию

Как вообще понять – уволен сотрудник по собственному желанию или нет? Когда две стороны заключают соглашение между собой, где оговаривается, что одна предоставляет свои услуги (работник), а другая заработную плату за исполненную работу (работодатель), то такое соглашение называют трудовым договором.

В содержании этого документа имеется ряд уточнений и формулировок, в одну из которых входит права и обязанности сторон. И одно такое право, причем каждого из сторон, выявление желания уволиться по собственной инициативе.

Сроки подачи заявления

Все привыкли, что стандартно заявление на увольнение подается руководству за две недели до даты ухода. Однако это немного не правильное суждение. Если документ подается с формулировкой «по собственному желанию», то тут сроки не соблюдаются. Человек может уволиться и со следующего дня и через неделю, исходя также от условий его работы.

Объяснять, почему работник решил уволиться с данной должности и пр., он может, но не обязан полностью отчитываться перед работодателем. Из графы «обязанности» в трудовом договоре сторон, обязанность работодателя выплатить уволившемуся сотруднику все положенные на него выплаты. Сюда может входить ряд начислений – остатки зарплаты, отпускные и пр.

Согласно законодательству ТК РФ, имеется определенный стандарт к порядку увольнения:

  • При имении заключенного трудового договора – до 14 дней до даты увольнения;
  • При пребывании на должности в период испытательного срока, краткосрочного труда или сезонникам – до 3 дней;
  • Для руководящего состава – до 30 дней;

Для расчета можно использовать специальный калькулятор. Тот период времени, который считается как отработка, также оплачивается сотруднику. Потому весь период пребывания на занимаемой должности вплоть до последнего дня подлежит расчету.

Как правильно оформить заявление на увольнение

Составить документ можно в рукописном и в печатном варианте. На словах договоренность увольнения не принимается правомерным и законным действием, в том числе, эти действия незаконные со стороны работодателя.

Заявление состоит из таких разделов:

  • Правая сторона документа (верхняя) отображает «шапку» и в ней прописываются такие сведения, как наименование организации, где работал работник, ФИО работодателя (если это ИП) и сотрудника (полные, без инициалов), занимаемая должность сотрудником.
  • Название документа прописывается по центру в середине – «Заявление».
  • документа излагается кратко и лаконично. Не нужно расписывать, почему человек увольняется или детализировать как-то свое решение. Достаточно просто прописать «прошу уволить…», «разорвать трудовой договор…» и т.д. Далее нужно только отметить желаемую дату увольнения (последний рабочий день). Также эта дата будет отображаться, как окончательный срок по расчету с сотрудником.
  • В конце пишется дата и подпись заявителя.

Готовое прошение нужно предоставить непосредственно директору или руководителю, как вариант, передать через секретаря под роспись или через отдел кадров. Направить документ можно лично, почтовым письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать

Нормами законодательства установлено определенный период времени для отработки сотрудником перед его окончательным уходом с должности. Когда подается соответственное прошение, то указываемая там конечная дата должна учитывать этот промежуток.

Две недели отработки необходимы организации для поиска нового сотрудника на свободную должность (стандартная процедура), а также если увольняемый работник был ответственным лицом за некое имущество, то ему нужно провести акт приема-передачи своих дел и сдать.

Существуют согласно законодательству некоторые лица, которые имеют право не отрабатывать две недели. К ним относятся:

  • Пенсионеры, которым полагается пособие по возрасту;
  • Студенты, которые поступили в высшее или среднетехническое учебное заведение;
  • Граждане, которые выиграли конкурсный отбор на должность в муниципальные или региональные учреждения;
  • Работники, права которых были нарушены руководящим составом по нормам закона ТК РФ.

Иногда сотрудник или работодатель не настаивают на отработке, в таком случае, можно покинуть свое рабочее место уже после того, как уволится. Только в таком случае, отдел кадров должен проставить соответствующую отметку в документе и заверить ее должен руководитель.

Порядок по собственному желанию

По статистике, много граждан путаются и не знают с чего начать, когда стала необходимость уволиться с должности.

Последовательность действий следующая:

  • От руки или на компьютере набрать заявление на увольнение, описав прошение по собственному желанию. Проставить дату составления документа и подпись личности. Образец документа можно отыскать в интернете;
  • Передать документ руководству удобным способом;
  • Получить приказ об увольнении, его нужно подписать;
  • Если имеется необходимость отработки – отрабатываете;
  • Параллельно направить документ в бухгалтерию, где для уволившегося работника проведут расчет;
  • Получить в последний трудовой день расчетные и трудовой документ, в котором будет прописаны дата увольнения (согласно расчетам последнего дня), печать предприятия, подписи, и описание статьи по закону РФ с содержанием «по собственному желанию»;

Законодательная база

Уволиться по собственному желанию тоже нужно правильно. Даже такое простое дело подлежит совершить согласно нормам законодательства.

Здесь важную роль играют такие законодательные акты:

  • ТК ч.1 ст.80 РФ – обязательство предупредить руководство о намерении покинуть занимаемую должность за две недели до крайней даты;
  • Ст.81 ТК РФ – сотрудник может уволиться с должности во время пребывания на больничном;
  • ТК ч.4 ст.71 и ст.280 РФ – сроки предоставления заявления для отельных лиц;
  • Отозвать заявление на увольнение можно ч.4 ст.80 ТК РФ;
  • Проведение расчета по выплатам работнику регламентируется ч.4 ст.84 ТК РФ;
  • Запись в трудовой книжке согласно ч. 5 ст. 84 ТК РФ.

Можно ли отозвать заявление на увольнение обратно

Так бывает, что работник может увольняться в порыве эмоций, например, если его «обидели» на работе руководство. Но, потом успокоившись, и поняв свою ошибку, работник понимает свою ошибку. По закону, если еще период отработки не закончился (две недели), то сотрудник имеет право отозвать свое заявление обратно. Препятствовать его отзыву дирекция не должна.

Вернуться на работу вряд ли получится и руководство может в этом отказать, если на должность сотрудника уже нашли замену и с этим человеком уже был заключен договор о трудовых взаимоотношениях. Особенно, если уже новый сотрудник приступил к своим обязанностям.

Отзыв на поданное ранее заявление обязательно должен содержать такой текст: «прошу считать утратившим силу предыдущее заявление по расторжению договора». Визировать руководством данное заявление не обязательно. Отзыв нужно писать от руки, с указанием даты предшествующего заявления на увольнение и датой составления оного документа.

Когда должны провести расчет с работником

Как производить расчет при увольнении по собственному желанию 2020? Все положенные выплаты должны осуществляться в указанный в заявлении день увольнения сотрудника.

Если работодатель утверждает, что выплаты будут проведены в день расчета со всеми сотрудниками, то это можно рассматривать как нарушение прав работника в данном случае и тот может подать на него жалобу в инспекцию по защите труда.

Наказание за несвоевременную выплату расчетных

Если права работника были все-таки нарушены, то он подает жалобу в трудовую инспекцию, в результате чего он сможет получить не только положенные ему расчеты, но и компенсацию за моральный ущерб. Размер компенсации определяется по ставке Центробанка по ст.236 ТК РФ.

Та организация, которая нарушила закон  и права работника, понесет наказание и к ней будут применены штрафные санкции. Юридическое лицо может быть оштрафовано до 50 тыс. руб., что регламентирует ч.6 ст. 5,27 КоАП. Руководитель, как физлицо, будет оштрафован до 20 тыс. руб.

Каждый работник должен знать свои права, как трудового лица. Расчетные должны выплачивать в последний день пребывания на работе, вместе с трудовыми документами. В случае нарушения таковых прав, работник должен обратиться в Трудовую инспекцию за достижением справедливости.

Источник: https://posobie03.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.