Расчет неотгуленных дней отпуска при увольнении

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: расчет дней и выплат

Расчет неотгуленных дней отпуска при увольнении

Шрифт A A

Когда сотрудники увольняются, они интересуются, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Определены ли какие-то изменения при увольнении в 2018 году? Зная, как правильно рассчитывать выплаты, и каким образом происходит налогообложение, можно оградиться от неприятных неожиданностей.

Статья 127 ТК РФ.

Неотгуленный отпуск при увольнении подлежит денежной компенсации при увольнении или в случаях, когда работник не собирающийся увольняться, хочет получить компенсационные выплаты за неиспользованную часть отдыха и работать дальше. Это право каждого по закону.

При этом нет разницы в основании для увольнения – по сокращению увольняются трудящиеся или по собственному желанию.

Но в случаях, когда человек отработал на фирме менее месяца, выплаты увольняющемуся не положены. Также не подлежат возмещению дни отпуска, если рабочий не увольняется, а переводится на постоянно основное место работы с должности по совмещению.

Важно! Не обязательно получать денежную компенсацию, до ухода с предприятия можно уйти в отпуск.

Налоги и взносы

По определению Законодательства выходное пособие, если оно не превышает трехкратного размера оклада, не облагается налогами и страховыми взносами.

В любом другом случае выплаты следует обложить НДФЛ, составляет 13% и сделать взносы в следующие организации:

Общая сумма этих взносов составляет 30% от выплаты. Иногда, особенно в конце год, когда лимит собран, взносы уменьшаются вдвое.

Эти суммы должны быть перечислены руководителем в соответствующие организации не позднее следующего после увольнения дня.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Размер компенсаций за неотгуленный отпуск может быть рассчитан самостоятельно увольняющимися.

Стоит учитывать, что, если работник был уволен при стаже в конкретной организации меньше, чем 5,5 месяцев, компенсировать необходимо только половину отпускных дней, если же более – 28 дней, или больше, в зависимости от занимаемой должности.

Вычисления происходит по формуле для расчета компенсаций неотгуленного отпуска.

Формула расчета.

Количество дней неиспользованного отпуска при увольнении можно узнать, умножив 28 дней (или больше), разделенные на 12, на фактически отработанные месяцы.

Среднее значение зарплаты в день можно рассчитать, разделив общий доход за 12 месяцев на то количество дней, которое отработал уволенный.

Компенсацию за неотгуленный отпуск узнают путем умножения первого полученного числа на среднее от оклада в день.

Например, если уволенный получил за прошедший год 120 000 рублей, а отработал 260 дней, то среднее за день получается, если округлить, 462 рубля. Расчет количества дней будет, например, такой: 28:12*14, получается 32,66. Значит компенсация будет равна 15089 рублей.

Но из получившейся суммы следует вычесть 13% НДФЛ и 30% общих взносов, получится 8600.

В случае, когда рабочий работал всего 5 месяцев, то есть, например, 100 дней, то расчет будет другим. Если зарплата составляла 7500 рублей, то средняя будет – 375 рублей. Количество дней тоже будет другим, поскольку брать во внимание стоит не 28 дней, а 14, то есть половину – 14:12*14= 16,33. В итоге получится 16,33*375=6123 рубля.

Чтобы посчитать итоговое количество денег, которое будет выдано на руки, нужно вычесть налоги и взносы получается сумма в 3490 рублей.

Порядок и сроки выплат

Статья 140 ТК РФ.

Увольнение происходит в дату, указанную в приказе, все выплаты считают и передают работнику в тот же день.

В этот день бухгалтер и отдел кадров подготавливают записку-расчет, в которой вписывают все необходимые выплаты.

Расчет вместе с остатком заработной платы и компенсациями, в том числе и за отпускные дни, увольняемому должны быть перечислены в его последний трудовой день.

Если его нет на предприятии в этот день, выплата производится по первому требованию рабочего.

Интересно! В Республике Казахстан с компенсируемых отпуск сумм удерживается только налог и выплачивается сумма в течение 3 дней после увольнения.

Ответственность работодателя

Любое неправомерное действие работодателя безнаказанным оставаться не должно. Поэтому в случае, когда не выплачена компенсация за положенный отдых, стоит обратиться в суд или Трудовую Инспекцию.

Если после проверки будут подтверждены нарушения, руководителю придется отвечать за проступок. Законодательство может обязать начальника предприятия выплатить суммы, в зависимости от организации.

РаботодательШтраф
Юридическое лицоДо 50 000 рублей
Индивидуальный предпринимательДо 5 0000 рублей
Исполнитель, назначенный юр.лицомДо 20 000 рублей

В случае доказанного неоднократного подобного нарушения, начальнику грозит отстранение от занимаемой должности. Также, пока идут разбирательства, отсчитывается срок, за который руководитель должен будет начислить денежную компенсацию уволенному.

Компенсированный отпуск деньгами – хорошее подспорье при увольнении, как видно из расчетов. Не стоит отказываться от него и в случае, если работодатель забыл оплатить его, следует напомнить ему об этом.

Источник: https://zarabativaem.space/rasschitat-kompensatsiyu-za-neispolzovannyiy-otpusk-pri-uvolnenii/

Как рассчитать неотгуленный отпуск при увольнении

Расчет неотгуленных дней отпуска при увольнении

Работающие граждане время от времени сталкиваются с увольнением. Как это сделать правильно, чтобы не были нарушены права сотрудника: здесь есть много важных моментов. Один из них — получение компенсации за неиспользованный отпуск. Здесь важно то, как рассчитывается неотгуленный отпуск при увольнении. Более подробному рассмотрению этого вопроса посвящена данная статья.

Процедура увольнения

Увольнение может происходить:

  • по инициативе руководства предприятия;
  • по инициативе сотрудника.

В первом случае, не позже чем за два месяца до его даты издаётся приказ по предприятию, доводится до сотрудников, которых это должно коснуться, под роспись. Также в обязательном порядке уведомляется служба занятости.

При этом работник по своему желанию может пожелать уволиться до наступления указанного срока, имея при этом право на определённую дополнительную денежную компенсацию. В последний рабочий день производится окончательный расчёт.

При этом выплачивается зарплата за реально проработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска, дополнительные выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором.

Если же увольнение происходит по инициативе сотрудника, он подаёт заявление об этом не позже чем за две недели до его предполагаемой даты. Его рассматривает и визирует начальник. В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится окончательный расчёт, который также включает в себя выплаты за реально проработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.

При увольнении выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск

Об отпусках

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях он может быть более длительным, чем обычно. Иногда законодательство предусматривает дополнительный отпуск. Предоставление дополнительных вариантов, может:

  • связано с особенностями конкретных профессий;
  • иметь отношение к определённым категориям граждан;
  • относится к некоторым жизненным ситуациям.

В перечисленных случаях неиспользованные отпуска, предоставляемые гражданам в обязательном порядке, при увольнении должны быть компенсированы.

Какие отпуска подлежат компенсации

Как известно, за целый проработанный год работнику в большинстве случаев положен отпуск, который состоит из 24 календарных суток.

А что делать, если перед увольнением было проработано не целое число лет? А таких ситуаций подавляющее большинство. Тут возможно несколько вариантов.

Прежде всего определяется количество проработанных полных лет. За каждый из них положен полный ежегодный отпуск. Что делать, если последний год отработан не полностью? В этом случае он берётся пропорционально отработанному времени.

Тут есть одно исключение. Если проработано одиннадцать месяцев, то считается, что проработан целый год и отпуск берётся в полном объёме.

Теперь рассмотрим вопрос о том, а откуда, вообще, берутся неиспользованные отпуска. В обычной ситуации в конце года происходит составление графика отпуском на следующий год.

Руководитель предприятия обязан предоставить сотруднику отпуск и не имеет права его запретить. Однако тут возможна ситуация, когда по тем или иным причинам сам работник не захочет идти на отдых.

Это могут быть как производственные, так и личные причины.

При отказе сотрудника от отпуска, компенсация может не выплачиваться

В первом случае возможен достаточно большой объём работы, который сотрудник не хочет или не может перенести на более позднее, после отпускное время.

Другой возможный вариант может состоять в том, что он просто будет рассчитывать на компенсацию от неиспользованного отпуска. Возможно, данные денежные средства ему более важны, чем отдых.

В любом случае инициатива по отказу от выхода в отпуск может принадлежать только работнику, но не его руководителю. При этом такое намерение сотрудником должно быть выражено в письменной форме.

При этом, что интересно, начальник может отказаться предоставить соответствующую денежную выплату, а настоять по тем или иным причинам, чтобы работник взял отпуск.

Особенности получения компенсации

Законодательство предусматривает, что сотрудник не может получать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в некоторых случаях. Заметим, что при увольнении это ограничение не действует, а относится к тем сотрудникам, которые продолжают работать на предприятии. К таким категориям относятся следующие сотрудники:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, возрастом до 18 лет;
  • работники на вредных видах производства.

Как бы сотрудники в указанных случаях ни хотели этого, начальник по закону не имеет право заменить на денежную компенсацию.

В обычной ситуации денежной компенсацией начальник может заменить не весь отпуск, а лишь тот отрезок, который превышает 28 дней.

Данное количество дней работник использовать обязан и заменить денежной выплатой права не имеет.

Расчет неиспользованного отпуска

Правила расчета неотгуленного отпуска

Как рассчитывается неотгуленный отпуск при увольнении? При этом должны быть выполнены несколько правил.

  1. Расчёт за неполный год величины отпуска происходит на основании целого числа месяцев, которые сотрудник реально проработал на предприятии. Если последний месяц не был полным, то производится округление до полного числа месяцев. Если речь идёт о количестве дней меньше половины, то этот месяц не войдёт в расчёты. Если эта часть больше половины, то для расчёта принимается, что сотрудник проработал этот месяц полностью.
  2. Если количество проработанных месяцев меньше шести, то отпускные при увольнении не положены. Это относится к наиболее общей ситуации. В случае наличия срочного трудового контракта, продолжительностью более двух месяцев правила будут другие в данном случае. То есть реально рассматривается отпуск у тех, кто проработал более 5,5 месяцев (с учётом округления).
  3. Если за последний год сотруднику засчитывается более полугода работы, то в обычном случае количество дней отпуска рассматривается на пропорциональной основе. При некоторых особых причинах увольнения будет считаться, что за последний год им положен полный отпуск. Это относится к увольнениям по сокращению, при ликвидации предприятия, в случае призыва на военную службу, а также и в некоторых других случаях.

С учётом приведённых выше правил рассматривается общее количество дней, которые должны быть оплачены. При этом рассматриваются все те отпуска, предоставление которых было обязательным. В частности, сюда входит ежегодные обязательные и дополнительные.

Основой расчета компенсации за неиспользованный отпуск, является средняя зарплата за один день

Как проводить расчёт выплаты

Теперь нужно определить, как рассчитать конкретную сумму, которую необходимо будет выплатить за каждый такой день. Короткий ответ состоит в том, что речь здесь идёт о среднедневном заработке.

Как его определить? В большинстве случаев, согласно установленным правилам берётся зарплата за последние двенадцать проработанных месяцев и делится, согласно существующим правилам на количество календарных дней за этот же период.

  Учитываются премии, полученные за трудовые успехи, не учитываются премии другого рода, отпускные, больничные и подобные выплаты. Таким образом, будет получена средняя зарплата за один день.

К сожалению, бывают ситуации, когда в последний год было много больничных или в том случае, когда имел место отпуск по уходу за ребёнком.

В таких ситуациях решение принимается с учётом норм действующего законодательства и берётся другой период, который лучше подойдёт для объективного и справедливого определения средней зарплаты.

Обычно речь идёт о предшествующих двенадцати календарных месяцах.

На последнем этапе общее количество дней умножается на среднюю зарплату за один день и получаем сумму компенсации за неиспользованные отпуска, которую нужно будет выплатить сотруднику при увольнении.

Сотрудник имеет право отгулять всё положенное ему время или только часть его вместо получения выплаты. За неотгуленную часть он должен получить компенсацию.

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА

Источник: https://fintolk.ru/likbez/kak-rasschitat-neotgulennyj-otpusk-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.