Расчет неотгуленного отпуска при увольнении 2020

Содержание

Расчет неотгуленного отпуска при увольнении 2020

Расчет неотгуленного отпуска при увольнении 2020

При увольнении неиспользованные сутки оплачиваются вместе с окончательным расчетом (в последний рабочий день). Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть рассчитана с того момента, когда работником было написано заявление на увольнение по собственному желанию или подготовлен иной документ, предусматривающий прекращение трудовых отношений.

Компенсация рассчитывается при наличии у работника любого количества дней неиспользованного отпуска со дня, когда была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу и до дня увольнения.

Нормы законодательных актов устанавливают, что компенсация за неиспользованный отпуск наемному сотруднику положена только в случае заключения с ним трудового договора. Когда работающий человек проработает установленное время, ему дано право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Исходя из этого, если новый работник не проработал в компании полмесяца — у него в расчет при увольнении компенсациях не входит.

Компенсация отпуска при увольнении полагается работнику, если у него остался за период работы в компании неиспользованный отпуск. К таким случаям относятся: Увольнение работника, который не был ни разу в отпуске (не надо забывать, что если данным отдыхом не воспользоваться в течение 1,5 лет, то он сгорает)

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами это:

  1. время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  2. периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
  3. периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора. Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено .

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: при увольнении и без

Итак, в каких случаях обязательно производится оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

  • Производится ликвидация организации;
  • Работник увольняется по сокращению численности или штата сотрудников, то есть, по обстоятельствам организации;
  • Истек срок действия трудового договора и продолжение отношений не планируется.
  • Между работником и работодателем заключается взаимное соглашение о расторжении трудового договора;
  • Инициатива расторжения трудовых отношений исходит от сотрудника, то есть, работник увольняется по собственному желанию;

О том, как составить приказ о сокращении штата, Для того, чтобы отгулять положенные дни или получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сотрудник должен написать заявление (ст.

126 ТК РФ). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по тем же правилам и формулам, что и вычисление средней заработной платы сотрудника, установленное ст.

139 ТК РФ. Формула расчета: СК = КНД х СДП, где: СК = КНД х СДП, где:

  1. СК – сумма выплаты;
  2. СДП – размер средней платы за один день.
  3. КНД – неиспользованные дни отпуска;

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату сотрудника, нужно сложить все выплаты работнику с вычетом налогов и взносов, разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Такой расчет дает сумму среднего дневного заработка сотрудника за отработанный год.

Правила и пошаговый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск на примерах в 2020 году

В него включаются не все периоды работы.

Не учитываются:

  1. декрет по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. отгулы за свой счет продолжительностью более 14 дней за год;
  3. отстранения от работы, которые сотруднику не начислялся доход;

Каждый рабочий год дает право на годовую продолжительность отпуска – минимум 28 дней.

Пример: Если сотрудник принят на работу 15 июня 2020, то первый рабочий год его закончится 14 июня 2020. Если в этот период попадают исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года. Пример: Если работник принят 15 июня 2020, а в октябре брал 21 дней отпуска за свой счет, то его рабочий год закончится 21 июня 2020.

Дни отгулов за свой счет свыше 14 исключаются, значит, дату окончания рабочего года нужно сдвинуть на 7 дней.

При расчете отпускного стажа считается количество рабочих лет, за каждый положено 28 дней (или более, если отпуск удлиненный или положены дополнительные дни).

Последний месяц будет неполным, если в нем отработана половина или более дней, то он считается полным и включается в отпускной стаж.

Отпускной стаж должен быть выражен в полных месяцах, за каждый полагается отпуск = Годовая продолжительность / 12. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, сначала нужно определить, сколько всего отпускных дней заработал сотрудник. Из общего числа нужно отнять уже использованные дни, результат разности – это количество неиспользованных дней, которые подлежат компенсации.

Подробнее о расчете дней неиспользованного отпуска с примерами . В итоге расчета обычно получается дробное число, например, 12.43.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

29,3 — законодательно установленная константа.

Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.

При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.Например, премию за проект, который длился полтора года, зачтут при расчете компенсации частично, а премию за выполнение плана продаж два месяца назад — полностью.

Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2020 году?

, а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ). Расчет компенсации при увольнении в 2020 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст.

291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

  1. оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
  2. отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст.

140 ТК РФ). О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте .

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2020 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна: КНО = СДЗ × НДО, где: КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован; СДЗ — величина среднего за день заработка; НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст.

Пошаговый алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

* Дни неотгуленного отпуска.Ср.Днев.Зар. = Доход за расчетный период / Отработанные календарные дни.Отработанные дни в полном месяце = 29.3.Отработанные дни в неполном месяце = Календарные дни работы в месяце * 29.3 / Календарное число дней месяца.

?Ниже даны пояснения, как именно считается компенсация.Денежная выплата производится за те дни ежегодного отпуска, которые работник не использовал в процессе трудовой деятельности.Для определения этого показателя, сначала считается, сколько всего дней отпуска положено человека за все время труда в компании.

Рекомендуем прочитать: ?Пошаговый порядок расчета:

  • Года переводятся в месяцы из расчета 12 мес. за каждый год.
  • Берется период работы с даты приема по дату увольнения и считается количество рабочих полных лет и полных месяцев. Остаток дней меньше половины месяца отбрасывается, равный или больше половины округляется до полного месяца.
  • Для расчета неотгулянных дней от общего числа отпускных дней отнимаются уже использованные на дату увольнения.
  • Считается количество положенных дней отдыха за отпускной стаж. За каждый полный месяц полагается количество дней отпуска = Годовая продолжительность / 12.

Источник: https://fnalog-msk.ru/raschet-neotgulennogo-otpuska-pri-uvolnenii-2019-37375/

Компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2020 году

Расчет неотгуленного отпуска при увольнении 2020

Трудовое законодательство России позволяет работницам, находящимся в декрете по рождению ребенка, выйти сразу в отпуск по уходу за ним до достижения 1,5 лет.

В таком случае у кадрового отдела возникает вопрос, как рассчитывать компенсацию за остаток неиспользованного декрета до момента рождения.

О том, как правильно сделать расчет, в какие сроки, какие данные необходимо учесть для этого, когда сотрудница может обратиться за получением компенсации, подробно в этом материале.

Расчет неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора с декретницей в 2020 году в РФ

Период отпускных дней, которые не были использованы женщиной, находящейся в декрете, рассчитывается, исходя из объема отработанных дней всего по трудовому контракту. Стандартный отпуск длится по ТК РФ в течение 14 дней. Для некоторых категорий граждан предусмотрен отдых в повышенных объемах.

К примеру, льготные повышенные отпуска предусмотрены для работников в районах Крайнего Севера, учителей и медиков, представителей других специальностей. Но такое время полагается за полный календарный год работы. Что делать, если работница находилась на месте всего месяц или полгода до выхода в декрет.

Неиспользованный отпуск считается пропорционально отработанному времени. К примеру, при занятости до выхода в декрет в течение 6 месяцев полагается неделя отпуска. При невыходе на отдых в течение указанного времени предоставляется при увольнении материальная компенсация за это время. Период учитывается начиная с даты приема на работу до времени выхода в декрет по рождению.

Важно: при работе в каком-либо менее 2 недель, такой месяц не берется в расчет при оформлении отпуска. Если срок приходится на 15 и более дней – то учитывается.

Данные для расчета неиспользованного отпуска при прекращении трудового договора с декретницей в 2020 году в РФ

Бухгалтерия и кадровый отдел при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимают во внимание следующие факторы:

  • неотгулянные дни отпуска в прошлый период, перекинутые на текущий отчетный период;
  • трудовой стаж и период работы на конкретном предприятии;
  • периоды, которые не могут включаться в трудовой стаж по определенным причинам на основании ТК РФ;
  • число дней отгулянного отпуска в прошлые и текущий календарный год.

С этой целью анализируются данные всех приказов о назначении на работу, выхода в отпуск, направления в декрет, выплат ранее за неиспользованные отпуска, данные трудовой книжки о стаже.

Периоды для получения компенсации за неиспользованный отпуск для декретницы в 2020 году

Для расчета отпускных требуется учесть, какие периоды могут включаться в трудовой стаж, а какие не принимаются в расчет. На определенном предприятии в период работы сотрудницы принимаются во внимание отрезки времени:

  • время, занятое непосредственно выполнением трудовых функций;
  • нахождение в дополнительном неоплачиваемом отпуске не более 2 недель за весь год;
  • период вынужденного прогула, если в этом есть вина работодателя, которая установлена решением суда, и уволенная сотрудника восстановлена по закону на работе;
  • время отстранения от служебных обязанностей по причине отсутствия акта медицинского освидетельствования, если таковой требуется по должностной инструкции и ТК РФ, если такое нарушение допущено не по вине сотрудницы, а других инстанций – срыва приема медицинской комиссией, отсутствие отгула от работодателя для прохождения обследований и др.;
  • при сохранении рабочего места, если отсутствие сотрудницы на месте объясняется причинами, установленными трудовым законодательством – официальные праздники, нахождение в основном оплачиваемо отпуске, выходные и другие дни, когда отдых предусмотрен на законодательном уровне.

Не включаются в страховой стаж следующие периоды, которые не дают право на время отпуска:

  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
  • при отсутствии сотрудницы по причинам, не считаемых по ТК РФ уважительными, также если допускалось устранение от работы по обстоятельствам, указанным в ст.76 ТК РФ.

Расчет дневной оплаты при компенсации за неиспользованный отпуск в РФ в 2020 году

Бухгалтерия ведет расчет дневной оплаты труда для определения объема компенсации, исходя из подневной стоимости рабочего времени.

В основу принимается 1 календарный год до даты, когда выходящая в декрет женщина подала заявление.

Выплаты принимаются в расчет разные, это основной заработок, премиальные годовые и ежемесячные бонусы, комиссии за выполненные объемы и др. Не учитываются в размере указанных сумм следующие выплаты:

  • при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет;
  • сумма больничного пособия или средств, выплаченных по беременности и родам;
  • средний заработок, кроме периодов кормления новорожденного.

Если выход на работу не был осуществлен ни на день и доход не был получен, то расчет осуществляется следующим образом:

  • средний размер заработной платы рассчитывается исходя из установленного оклада или на основании данных тарифной ставки;
  • по величине заработной платы за отработанные дни в прошлом месяцев, предшествующем периоду подачи заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Следует принимать во внимание следующую формулу по определению среднего дневного заработка:

СДЗ = 3РП:12:29.4, где СДЗ – это средний дневной заработок, ЗРП – заработная оплата, учитываемая в конкретном расчетом периоде. Число «12», соответственно, равны числу месяцев в году. 29,4 – это число дней в году по среднему значению.

Когда выплачивается компенсация при увольнении декретницы за неиспользованный отпуск в РФ в 2020 году

Выдача трудовой книжки и полный объем выплат осуществляется на день увольнения. Если документ, подтверждающий стаж, не предоставлен сотруднице в течение 3 и более дней, то она имеет право подать жалобу в Инспекцию по труду или суд для получения компенсации за указанные дни.

Если декретница не является в течение 3 дней после увольнения самостоятельно за трудовой книжкой и получением компенсации, кадровый отдел или бухгалтерия при отсутствии первого обязана направить уведомление заказным письмом.

В нем требуется указать на необходимость явки в компанию для получения оригиналов документов и расчета, либо сообщить в фирму о необходимости высылки трудовой книжки и сопутствующих документов из личного дела Почтой России. Представителю такой формуляр строгой отчетности передается исключительно на основании нотариально заверенной доверенности со снятием ее копии для хранения в материалах дела компании.

В случае задержки возврата трудовой книжки сотруднице, которая по какой-либо причине не явилась за ней, и не получила средства, предприятие, не отправившее соответствующее уведомление на последний адрес регистрации декретницы, выплачивает компенсацию за каждый просроченный день в размере среднего заработка до момента полного расчета и возврата документов бывшей сотруднице.

Если это, например, год, то деньги могут быть потребованы через суд за весь указанный период. По закону считается, что гражданка не имеет возможности в это время устроиться на должность и теряет заработок. Без трудовой книжки прием на работу воспрещается согласно ТК РФ.

Правовая база по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении декретницам в 2020 году в РФ

Законодательная база, предусматривающая меры по выплате неотгулянных дней отпускам работницам, которые отправляются в декрет с последующим увольнением, представлена следующими нормативными актами:

Ст.127 Трудового кодекса РФПредусмотрено положение о необходимости расчета компенсации при оставшихся днях неиспользованного отпуска.Уход в декрет и последующее увольнение оформляются на основании заявлений и изданных кадровым отделом приказов.
Ст.121 Трудового кодекса РФУказан порядок расчета трудового стажа и отработанных дней, которые дают право на ежегодный отпуск.Число дней в ежегодном оплачиваемом отпуске может быть разное в зависимости от профессии и местности, где трудится работник.
Ст.139 Трудового кодекса РФКомментируем порядок расчета заработной платы по дням, если начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.Берется усредненное значение заработной платы за каждый день отработки. Исходя из этого вычисляется общая сумма компенсации за неотгулянные выходные.
Ст. 140 Трудового кодекса РФВ норме предусмотрено время, когда выплачивается компенсация неиспользованного отпуска выходящей в декрет сотруднице.Эта дата должна совпадать со временем расчета в связи с увольнением или по заявлению работницы приходится на время перед уходом в декрет.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Выплата средств за неиспользованный отпуск при декрете с последующим увольнением в последний день работы.

– Если увольнение предусмотрено после декрета, то неотгулянные дни в течение календарного периода могут компенсировать при предоставлении расчета на дату увольнения. В некоторых случаях по заявлению декретницы все средства могут выплачиваться ей в день выхода в отпуск по беременности и родам или ухода за ребенком по согласованию с руководством организации-работодателя.

Ошибка 2: отказ в предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск работнице, если в текущем периоде нет ни одного отработанного дня.

– При отсутствии сведений об отработанном времени в текущий расчетный период, при увольнении с первоначальным выходом в декрет требуется произвести расчет, используя данные за прошлый расчетный период, предшествующий прекращению трудового договора и отдыху по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска, если проработала в компании всего 6 месяцев и вышла в декрет, сразу подав заявление на увольнение. Сколько будет составлять материальное возмещение? Моя ежемесячная заработная плата составляла 25 000 руб., стаж работы общий по специальности 15 лет.

– Если даже вы проработали на предприятии пол-года и оформили выход в декрет с последующим увольнением, вам положена по ТК РФ компенсация неиспользованного отпуска. За пол-года при занятии обычной должности, где не предоставляется отпуск с повышенным количеством дней, вам имеете право на 14 дней отгула.

Поскольку использовать вы их не захотели и уволились, то вам обязаны предоставить материальную компенсацию. Ее размер составляет количество дней, умноженных на средний дневной заработок. Расчет производиться по формуле: СДЗ = ЗРП:29.4. Средний дневной заработок будет равен 850,34 руб., умноженные на 14 дней неотгулянного отпуска, 11 904,76 руб.

Таким образом, в день увольнения предприятие должно выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 904,76 руб.

Вопрос 2: Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудница вышла в декрет и сразу подала заявление на увольнение. То есть в текущем расчетном периоде она не отработала ни одного дня?

– В случае, если в указанном периоде не было отработано ни одного дня, как в этой ситуации, когда женщина находилась в декрете, то за счет средней дневной заработной платы для вычисления денежного возмещения по неиспользованному отпуску берется должностной оклад. Его размер учитывается по штатному расписанию. Подробную информацию о расчете можно получить в бухгалтерии или кадровом отделе предприятия.

Пример из практики

Петрова О.О. работала в компании, начиная с 1 сентября 2010 года. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 1 ноября 2010 до 20 марта 2011 года.

С 21 марта 2011 года гражданка вышла в декрет по достижению малышу 1,5 лет. За это время ей выплачивалось пособие, предусмотренное в размере 40% от среднего заработка, с учетом стажа ее трудовой деятельности.

28 апреля 2012 года она уволилась. Положенный ей в год отпуск составил 28 дней.

Источник: https://garant-konsult.com/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-otpusk-pri-uvolnenii-dekretnic/

������������������ ������ ������������������ �������������� ������������ �������������������������������� ����������������

Расчет неотгуленного отпуска при увольнении 2020

�� ���������� ���������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������������������� �������������������� �������� ���� ���������������� ���� ���������������������������� �������������������� ����������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� ������������������������ ���������� ������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ������������������������ �� ������ ��������������������, �������������� ���������������� �������������� ���� ������������������ ������, �� ��������������������, ���������������������� ���� ������ ����������������������.

���������������� ��������, �� �������������� �������� ��������, ���������������� �� �������������������� �������������������� ���������������������� ������������ �������������������� ������������������.

������������������ �������� �� ���������������������� ������������������ ���� ���������� 600 000 ������������ ���������������������� ���� ���� ���������������������������� �� �������������� ������������ ������ ��������������. �������������� �� ���������� ���������������������� �������������� ��������.

���������� ������������ ���������� �������������������� ��������, �������������� �� ������������, ������ ������������������ �������������� �� ������������ �� �������������������� ���������������� ������������.

�������������� �������������� ������ �������� �������������� ������������������ �� ���������������� ������������������ ������������ �������������� ����������������������. ���������� ������������������ ���� �������������� ������. ������ �������������������� ������ ���������������� ���������������������� ���� ���� ���������������������������� �� �������������������� �������� ������������.

���������������� �������������� ���������������� ������������������ ���������������� “����” ������������������ �� �������������� “����������������������������”

���� ������������������, ������ �� �������������� ���������������� �������������������������������� ���������������� �������� ������������ – ���� ���� ������������ ������ ������������. ������������������ ���������������������� ���� ������������������ �������������� ��������������.

���������������� �������� ������������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������������� ���� ���������� ������. ���� ���������� ������ ������������ ������������������ ����������������, �� �������������� �������������� ���� �������������� �������� ����������������.

���� ������������ ���������������� ����������������, ������ ������������������ ������ ���� �� ������������ ������������ – ���� ������ ������������������ ������������ ������������������ ����������������������������. ������, �������������������� ���������������������� ���������������������� ���� ������������������-������������������ ��������������.

�� ���������� �������������� ������������������ ������������������������������������ �������������� ���������������� ������������ ���� ������������������ �������������������� ��������������������������.

�������������� ���������������������� �� ����, ������ ���� ������������ ������������ �������� �������������������������������� ���������������� ���������������� ������������ ���� ���������� �������������� ����������, ������ ������ �������� ���� ���������������� ���������� �� ������������������ �������� ��������������������.

���������� ����������������, ������ ���� ������������ ���� ���������������� ���������� ������������, �� ������ �������������������������� ������ ������������������������

������ ���������� ���������� ���������������������������� �������������� �������������� �������������� ������������������ ������������������ �� ���������������������� �� ������, ������ ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������������������ 587 808 ������������. �� ���������������� �������� ������������ ����������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ����������������.

�� ������ ������ ������������ ������������������ ����������������, ������ ������������������ ������������������ ���������������������� ����������������-���������������������������� �������������� ������ �������������� ������ �������� ������������.

������������ ���������� ���������� �������������������������� �� ������������������ ������ ������������. ������ ���� ������ ��������������������������. ���� ����������������. ���������� ������������ ���������������� ���������������������� ���� �������������� ���� �������� ������ �� �������������� 288 461 ����������.

�������������� ������������������ ������ ������������, ������ ������������������ ������������������������ ������������ ��������������������, ������ �������������� �������������������������� ������������������������������.

�� ���������������� ������������������ ���� ������������ ���������������������� �������� ���� �������������� ����������������, ���� �������������� �� ������, ������ �������������� ������������������ ������������ �� ������������.

�� ������������������ ������ ���� ������������ ���������������������� ���������������������� ���������������������� �������������� – �������������� �������������������������� ��������. ������ ��������������, ������ �������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����.

������������ – ���������������������� �������������� �������������������� ������ ������������ ���������������� ������������ ������������������������. �������������������� – ���������� �������� �������� ���� ��������������������. ������������ – ������������ ������������ ������������������������ �� �������������� ������������������������ �������� �� ������������������������ �� ������������.

�������������������� ����, �������� ���� ������������ ���������� ������������������ ������������ ���� ������ ��������. ���������������� ���� �������� �������������� �� ������������������������ ������ ���������������� ������������. ����������������, ���������� ������������ ���������� ������������������ ������ ����������������, ���������������������� ����������������.

����������������, ������������������ ������������������������������������ ������ �������������������� ������������������������ ���� ������������.

�� �������������� �������������� ������������������ �������������������������� ������������������ ������������������ ������������ ���������� ������������������ ���� ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���� ���������������� ��������������������.

�� ������������ �� ���������������������������� �������������� �� �� ���������������� �������������������� ������������ ���������� ������������������ �� ���� ������������������ ������.

���� ������������ “������������������ ��������������������������” �������������� ������������������ ������ ������ ���������� ����������������������. ���������� ��������������������, ������ ���� �� �������������������� ������������, ���������� ���������������������������� ������������������.

�� ������������: ���������������� �� �������������� �������������������������������� �������������� �� �������������������� ������������������������ ���� �������������� ��������, �������������� ���������� ����������������, ������������ ����������, ������������ �� �������������� ���������������������� ���� ������������������-������������������ ��������������.

�� ������ ���������������� ������������ ������������, ���� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������� ������������������: �������������� ������������������ ���������������������� ���� �������������������������������� �������������� �������������� ��. ��. ��������������������. ������ �������������� �� ��������������, ������ ������������������ ������ �������������������� ���� ����������������. ���� �������������� ������������ ������������, �� ������ ���������� �� �������������������� ������������������������ ��������, �� ������ ���� ��������. ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����������������������, ������ �������������������� ������������������ ���������������� ���� �������������� ���������������� ���������� ���� ������������������.

������ ������������ ������������ – ������ ������������������, �������������� �������������������� ����-���� ������������������ ���������� ����������������. ������������������ ������ ������������, ������ ������ ���� �������� �������� �������������������� ���������������� ���� ���������������� ���� ��������������, ������ ���� ���� ��������.

�������� ������������������ �������������������� �������� �� �� ���������������� ������������������ ���� ���������� ����������. ������������������ ���� �������������� ������������, ���� �������������� �������� ���������������������������� ��������������, �� ������������ – ����������������, �� ���� ������������������ ������������.

�� �������� ������������������ ������������ �������� – ���������������� ���� �������������������������������� ������������������ ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������ ������ ��������������������.

�� ������������ ���������������� ������������������ ���������� ������������ ������������ �������������� ������������.

���������������� ���� �������������������������������� ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������ ������ ��������������������

���������� ���������������� �� ����, ������ �� ���������� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������� ������������, �� ������ ������ �������������������������� ������������������������.

������������������ ������ ���������� ������������������������ �������� �������� �� ������������ �������������� ���������������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2020/08/10/verhovnyj-sud-raziasnil-pravila-oplaty-neispolzovannyh-otpuskov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.