Расчет компенсации при увольнении тк рф

Содержание

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Расчет компенсации при увольнении тк рф
Фото из открытых источников

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы.

К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч.

1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так… Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника.

Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст.

236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно.

При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин.

В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции.

Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты.

Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения.

Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом.

В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают.

Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/polojeniia-st-140-tk-rf-o-sroke-rascheta-pri-uvolnenii-5fa01c3201bdcc483319ab88

Тк рф расчет при увольнении в 2020 году – по собственному желанию, статья, сроки, в день увольнения

Расчет компенсации при увольнении тк рф

Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений. Каждый гражданин хотя бы раз за свою жизнь проходил через это процедуру. Она подразумевает полное прекращение рабочей деятельности в компании, осуществляемое по различным причинам. Естественно, что процесс обладает достаточно большим количеством особенностей, одно из них является расчет.

Основная информация

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Стоит рассмотреть эту процедуру в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ПонятиеОпределение
УвольнениеПрекращение всех трудовых отношений между гражданином и организацией.
Трудовой договорДокумент, устанавливающий основные права и обязанности между сотрудником и работодателем.
Окончательный расчетНачисление всех положенных выплаты увольняемому сотруднику.
Выходное пособиеКомпенсация в размере средней заработной платы, начисляемая увольняющемуся гражданина в ряд ситуаций.

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 140 ТК РФ.
  2. Ст. 81 ТК РФ.
  3. Ст. 236 ТК РФ.
  4. Ст. 5.27 КоАП РФ.

Окончательный расчет

Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника. Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность. Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.

Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы. В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.

Увольнение может происходить по собственной желанию гражданина и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от обеих сторон. Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.

Документы

Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации:

  • справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справку о суммированном доходе – используется для вычисления пособий;
  • трудовую книжку с записью о прекращении рабочих отношений;

Помимо этого, по соответствующему заявление сотрудника, он также должен будет выдать:

  • копия приказа о приеме на работу и увольнении;
  • справку о полученной заработной плате за определенный период времени;
  • справку о совершенных взносах в пенсионный фонд страхования.

Обязательные выплаты и компенсация

Окончательный расчет подразумевает начисление и выплату:

  • заработной платы за последний месяц работы;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие – основания для начисления данной выплаты прописаны во втором пункте первой части статьи ТК РФ 81.

Удержание и порядок выдачи

С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств. В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок. В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

Существует исключение, при которым отпускная компенсация подлежит выплате даже в том случае, если сотрудник уходил на отдых на определенное количество дней.

Это происходит в тех ситуациях, когда разрыв трудовых отношений с гражданином осуществляется на основании сокращения численности штата работников или же при ликвидации компании.

Отпускные

Компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Данное значение делится на количество месяцев в году и умножается только на отработанные из них. Например, 5.

28 / 12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 – неиспользованные дни отпуска

  1. Полученное значение умножается на размер усредненной заработной платы сотрудника за один день. Например, она составляет одну тысячу рублей.

11.65 * 1000 = 11 650 рублей.

  1. С компенсации удерживается налог на доходы физических лиц, и полученная сумма выдается гражданина в качестве компенсации.

11 650 * 0.87 (НДФЛ – 13%) = 10 135.50 рублей.

Прекращение ТД, правила подсчета

В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

Уход по собственному желанию

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений:

  • заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;
  • компенсационная выплата неиспользованный ежегодный отпуск – в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств.

Удержание за отпуск не производится

Удержании с компенсации за неиспользованный отпуск, вычисляемое фактическим отработанному периоду гражданином, не может быть осуществлено при:

  1. Ликвидации компании.
  2. Сокращении численности штата работников.
  3. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью.
  4. Призы на прохождение срочной военной службы.
  5. При возникновении нетрудоспособности.
  6. Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти.
  7. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

Выходное пособие

Данная выплата выдается сотруднику в тех случаях, когда увольнение происходит по причине:

  • по болезни, не позволяющей гражданину вести дальнейшую трудовую деятельность;
  • при отказе от перевода на другую должность;
  • при возникновении нетрудоспособности;
  • в случае изменений условия труда;
  • при призыве в армию;
  • в ситуации, когда увольнение осуществляется по сокращению или же в связи с ликвидацией компании.

Размер

Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы. Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы. Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

Расчет

Стоит разобрать процесс окончательного расчета на примере. Условный работник написал заявление на увольнение 20 апреля, а его средний размер зарплаты составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно:

  1. Сотруднику должна быть выдана заработная плата с 1 по 19 апреля. Количество рабочих дней в апреле 22. Следовательно:

30 000 / 22 * 18 * 0.87 (НДФЛ) = 21 354.54 рубля – заработная плата за 18 дней.

  1. Подсчет компенсации за отпуск в таком случае осуществляется за 4 месяца работы. Следовательно:

28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0.87 (НДФЛ) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11 056 рублей

Окончательный расчет ТК РФ при увольнении

В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

В зависимости от причины прекращения рабочих отношений, он может включать в себя, помимо выдачи зарплаты, дополнительны выплаты – компенсация за отпуск и выходное пособие.

Защита прав

Если окончательный расчет не был осуществлен в установленные сроки, то увольняемый гражданин обладает правом подачи заявления на работодателя в один из следующих органов власти:

  • суд;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция.

Что грозит работодателю

При несоблюдении сроков осуществления окончательного расчета при увольнении, работодателю будет назначен штраф:

  • компенсация за каждый день просрочки, выплачиваемая гражданину;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
  • от 10 до 20 тысяч рублей – для лиц, ответственных за своевременное осуществление расчета с увольняемыми работниками;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, окончательный расчет включает в себя несколько выплат и компенсаций, которые должны быть выданы увольняемому гражданину непосредственно в день прекращения рабочих отношений.

В противном случае работодателю грозит ответственность в виде крупного штрафа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-tk-rf/

Окончательный расчет при увольнении: сроки выплат, компенсация и штрафы за задержку, образец искового заявления

Расчет компенсации при увольнении тк рф

В обязанности работодателя входит выплата увольняемому сотруднику всех положенных средств в последний рабочий день. Если этого не сделать, то работодатель должен будет компенсировать издержки сотруднику, а также ему грозит привлечение к уголовной или административной ответственности.

Как производится расчет при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и окончательный расчет (либо выплаты переводятся на зарплатный счет сотрудника). В состав расчета при увольнении входит:

  1. Зарплата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие, если оно предусмотрено законом или коллективным/трудовым договором.

Регулируется порядок выплат при увольнении Трудовым кодексом.

Зарплата сотруднику уплачивается с учетом его оклада и тарифной ставки.

Работодатель перечисляет ему сумму за фактически отработанные дни, включая день расторжения трудового договора. Например, оклад работника составляет 35 тыс. р. Он уволился 15 июня.

В июне 20 рабочих дней, отработанных – 12. Расчет полагающегося к выплате заработка будет выглядеть так: 35000/20*12=21000 р.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка за последний год, а также количества дней неиспользованного отпуска.

Выплата компенсации при увольнении в виде выходного пособия производится с учетом 81 ст.ТК РФ. Здесь прописаны основания для выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя. От них зависит, в каком размере будут выплачены пособия: среднемесячного или двухнедельного заработка.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты иных видов компенсаций.

Обоснование выплачиваемой суммы приводится в записке-расчете, которая передается на руки работнику для ознакомления.

Сроки выплаты расчета

Сроки выплаты расчета при увольнении отдельно оговариваются Трудовым кодексом. Так, в ст.140 ТК РФ указано, что сроки выплат строго ограничены днем увольнения сотрудника.

День увольнения  обычно совпадает с последним рабочим днем, поэтому именно тогда и производится расчет. Существуют и некоторые исключения, когда выплаты могут перечисляться в иной день и это не  будет считаться нарушением.

Так, такая ситуация характерна для сотрудников, работающих по сменному графику. Например, если последняя рабочая смена у сотрудника была 7 июня, а увольняется он – 9 июня, то за окончательным расчетом сотруднику необходимо явиться 9 июня.

В ст. 140 ТК РФ отдельно оговаривается подобная ситуация. Здесь указано, что если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, то работодатель должен перечислить окончательный расчет на следующий день после поступления соответствующего требования.

Закон не содержит детализации относительно того, в какой форме стоит передать указанное требование: в устной или письменной. Но в интересах работника оформить данное требование письменно, чтобы иметь доказательную базу при возникновении спорных ситуаций.

Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно размера положенной компенсации при увольнении.

Но это не является веским основанием для того, чтобы отсрочить выплаты: работнику следует перечислить неоспариваемые суммы в последний рабочий день.

Когда требуется компенсация

Нередко работодатели должны перечислить сотруднику не только зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска, но и другие суммы компенсаций при увольнении. Именно с ними обычно возникают сложности и разногласия в плане расчетов, так как Трудовой кодекс четко не регламентирует данную процедуру.

Размер выплат при увольнении зависит от того, где работал увольняемый: у предпринимателя или в организации.

В случае увольнения работников ИП при прекращении им деятельности или сокращении штата выходное пособие должно платиться в размере, который прописан в трудовом договоре (по ст. 307 ТК РФ).

Если же трудовой договор не содержит условия выплаты выходного пособия, то сотруднику ИП ничего не платится.

Что касается организаций, то за ними закреплена обязанность выплаты выходного пособия в следующих случаях.

Основание увольненияСтатья Трудового кодексаРазмер выплачиваемого пособия
Ликвидация организациип. 1 ч. 1 ст. 81Среднемесячный заработок
Сокращение численности/ штата работниковп. 2 ч. 1 ст. 81
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниямп. 8 ч. 1 ст. 77Двухнедельный средний заработок
Призыв на военную службуп. 1 ч. 1 ст. 83
Восстановление бывшего сотрудника на работе по решению суда или трудинспекциип. 2 ч. 1 ст. 83
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77
Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключениемп. 5 ч. 1 ст. 83
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий договорап. 7 ч. 1 ст. 77
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работып. 11 ч. 1 ст. 77Среднемесячный заработок

Среднемесячный заработок при ликвидации или сокращении штата не выплачивается сезонным сотрудникам (им полагается выходное пособие в размере дохода за две недели), а также работников, трудоустроенных на условиях срочного трудового договора на период до 2 месяцев (если иное не предусмотрено локальными нормативно-правовыми актами или трудовым договором).

К нарушениям условий заключения Трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 можно отнести подписание договора с лицом, лишенным права занимать определенные должности, дисквалифицированным или не имеющим образования, а также по иным основаниям, которые прописаны в 84 ст. ТК РФ.

Стоит отметить, что в приведенной таблице указана только нижняя планка выходного пособия, ниже которого работодатель опускаться не вправе.

Между тем он имеет право на выплату выходного пособия увольняющемуся в большем размере по условиям коллективного договора или индивидуального соглашения.

Выходное пособие, как и остальные выплаты, перечисляется сотруднику в его последний рабочий день. В качестве основания для начисления выходного пособия можно признать приказ об увольнении, отдельный приказ для этого не издается.

В некоторых случаях сотруднику, помимо выходного пособия, перечисляется заработок на период его трудоустройства. Эта выплата начисляется при увольнении из-за ликвидации организации и при сокращении численности штата.

В общих случаях работнику полагается компенсация не более чем за три месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера – до 6 месяцев).

Но сезонным сотрудникам, совместителям и работающим по срочному трудовому договору эта выплата не начисляется.

Также одна из компенсаций при увольнении полагается тем сотрудникам, которые с согласия работодателя расторгают трудовой договор до двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении численности персонала или штата.

Компенсация в указанном случае платится в размере среднемесячного заработка пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения. Для организации такая компенсация не совсем выгодна, так как сотрудник не будет фактически работать, но получит за эти дни деньги.

Также в Трудовом кодексе предусмотрены специальные компенсации для высшего руководства компании при их увольнении по ст. 181, п. 2 ст. 278, ст.2 79 при смене собственника имущества организации. В качестве топ-менеджмента выступают в данном случае руководитель компании, его заместители и главные бухгалтерыоснован.

Под сменой собственника имущества понимается не простое изменение состава участников ООО, а такие процедуры, как приватизация государственной или муниципальной компании, переход имущества частного юрлица в государственные руки или продажа компании как имущественного комплекса.

Компенсации причитается и тем топ-менеджерам, которые вынуждены были распрощаться с должностью по инициативе учредителей без объяснения причин.

Компенсация высшему руководству выплачивается в размере трех месячных заработков. Но при этом им не положены выходное пособие и заработок на период трудоустройства.

Выше указаны только предусмотренные Трудовым кодексом выплаты, тогда как система оплаты труда на предприятии может предусматривать и иные компенсации сотрудникам.

Как выплачивается компенсация отпуска при увольнении заместителя?

Компенсация отпуска при увольнении заместителя выплачивается на общих основаниях. Количество оплачиваемых дней отпуска зависит от количество месяцев, которые были отработаны.

Отсчет данного периода ведется со дня выхода сотрудника на работу после прошедшего отпуска.

Если в месяце было отработано более 15 дней, то он засчитывается как целый, если меньше – то исключается из расчетов.

Для расчета периода компенсации необходимо количество дней отпуска (обычно это 28) разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество месяцев, которые были отработаны с последнего отпуска.

Неиспользованные дни за прошлые годы также считаются.

Сумма компенсации получается путем умножения числа на среднедневной заработок. Согласно ст.

139 ТК РФ это заработок за последний год, разделенный на 29,3 (среднее количество дней) и на 12.

В завершение необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней, за которые положена компенсация.

Если отпуск был отгулян авансом, то сумма переплаты исключается из выплачиваемого заработка сотруднику при увольнении.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.