Расчет иска по трудовому увечью

Как возместить вред причиненный здоровью работника при производственной травме на предприятии

Расчет иска по трудовому увечью

Многие профессии несут за собой риск различных травм. Они могут быть как сравнительно легкими, так и такими, которые делают человека инвалидом на всю жизнь.

В этом случае на первое место выходит возмещение вреда здоровью работнику в результате производственной травмы. Как же это происходит?

Какие положены выплаты и компенсации в случае вреда здоровью на предприятии? Расскажем в этой статье.

Возмещение ущерба при производственной травме: основные правила

Травму человек может получить и не только на предприятии, но и по дороге на работу или обратно домой на служебном транспорте. В этом случае также причиненный вред здоровью должен компенсироваться работодателем. Вместе с тем не каждый несчастный случай считается травмой на производстве.

Так, человек мог получить повреждения по своей вине (например, будучи в нетрезвом состоянии). Соответственно, в этом случае сложнее будет рассчитывать на получение компенсации.

Еще одним проблемным моментом является получение повреждения во время обеденного перерыва. Здесь нужно смотреть, насколько он вкладывался в правила трудового распорядка.

Производственную травму могут получить не только штатные сотрудники предприятия.

К кругу пострадавших могут быть отнесены:

  • люди, работающие по гражданско-правовому договору;
  • студенты-практиканты.

По каждому несчастному случаю должна быть создана комиссия, задачей которой будет выяснение причин происшедшего. В обязательном порядке необходимо наличие у потерпевшего больничного листа.

Размер выплат за вред здоровью работнику

Как сделать расчет иска по трудовому увечью? На итоговую сумму выплат будет влиять несколько факторов. Это степень повреждений, обстоятельства получения травмы, вина работника.

В случае травмы на предприяти работодатель должен оплатить больничный в полном размере от заработной платы. Кроме того, дополнительно возмещаются и расходы на санаторное лечение, протезирование.

Перечень выплат и компенсаций:

  1. Оплата больничного листа. Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка.
  2. Разовая компенсация за производственную травму. Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер 94018 руб., устанавливает ФСС.
  3. Ежемесячная выплата. Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72290 руб. ежемесячно.
  4. Компенсация дополнительных затрат. Назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов.
  5. Компенсация за моральный ущерб. Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.

Если же работник долго восстанавливал свое здоровье или получил инвалидность, то выплаты будет осуществлять Фонд социального страхования. Для этого нужно обратиться туда с соответствующим заявлением.

К нему стоит приложить составленный работодателем акт о несчастном случае, документы МСЭК, копию трудовой книжки ил гражданско-правового договора, а также справку о зарплате.

Страховое возмещение может быть выплачено как одной суммой, так и ежемесячными платежами.

Можно ли получить моральную компенсацию за вред здоровью при производственной травме

Вполне естественно, что из-за увечий человек может переносить и определенные душевные муки. Поэтому, если получено трудовое увечье, моральный вред также подлежит компенсации.

Для этого следует обратиться в суд по месту жительства пострадавшего или по адресу нахождения работодателя. За подачу иска платится госпошлина в сумме 300 рублей.

Если возникнут основания компенсации морального вреда при несчастном случае на предприятии, производственная травма должна предполагать наличие вины работодателя.

Исключение составляют случаи, когда повреждения здоровью были причинены со стороны источника повышенной опасности. Здесь возмещение морального вреда не ставятся в зависимость от умысла предприятия.

Величину морального ущерба пострадавший вправе определить самостоятельно, опираясь на перенесенные страдания. Однако конкретную сумму, подлежащую взысканию, все равно установит в своем решении суд.

Пример иска о возмещении вреда здоровью работника

В Зеленоградский районный суд города Москвы

124365, г. Москва, Зеленоград, корп.2001

Истец Корнилова Татьяна Степановна

г. Москва, Садовое кольцо д. 378 кв.123

Ответчик ООО «Вымпел»

г. Москва, Дзержинского 34 корп.6

Цена иска 80 тысяч рублей

Исковое заявление

о взыскании ущерба, причиненного производственной травмой

Я, Корнилова Татьяна Степановна, работаю кладовщицей на ООО «Вымпел». 25 сентября со мной произошел несчастный случай на производстве. Из-за ненадлежащей расстановки товара со стороны сотрудников предыдущей смены, на меня упали ящики с продуктами.

В результате я получила ушибы грудной клетки и шейных позвонков. Была вызвана скорая медицинская помощь и меня госпитализировали. Я пролежала в больнице 2 недели, что подтверждается соответствующей медицинской выпиской.

Расходы на лечение составили 80 тысяч рублей, что подтверждается чеками на приобретение медикаментов и оплату соответствующих процедур. Факт несчастного случая был подтвержден комиссией, которую создала администрация. В результате был составлен соответствующий акт.

Предприятие оплатило мне больничный, однако не возместило ущерб, нанесенный здоровью. Согласно статьи 1085 ГК РФ при получении увечья возмещению подлежит утраченный заработок, а также затраты на восстановление здоровья.

На основании вышеизложенного, прошу суд:

1) Взыскать с ООО «Вымпел» в пользу Корниловой Татьяны Степановны 80 тысяч рублей в качестве ущерба, нанесенного здоровью вследствие производственной травмы.

Приложение:

1) Копия приказа о зачислении на должность.

2) Копия трудовой книжки.

3) Акт комиссии о расследовании несчастного случая на производстве.

4) Документы, подтверждающие понесенные затраты на лечение.

5) Справка о заработной плате.

6) Копия иска с приложениями для ООО «Вымпел».

Истец Корнилова Т. С.

Полезные советы работнику при возмещении вреда здоровью на производстве

Никто из работников не может себя обезопасить от травматизма на предприятии. Она может быть обусловлена условиями труда. И здесь важно понимать, что возмещению подлежат не только затраты на восстановления здоровья, но и утраченный за время болезни заработок.

Стоит должное внимание уделить правильному оформлению несчастного случая. Нелишним будет изучить положения коллективного договора. Там могут быть прописаны некоторые условия по возмещению вреда.

Если на предприятии есть юрист, то к нему лучше не обращается, так как он зависит от работодателя. Юридическую консультацию по возмещению ущерба здоровью при травме на предприятии лучше получить у независимого адвоката. Он даст рекомендации, которые помогут подать иск и выиграть дело.

Вот список основных из них:

  1. В иске желательно обосновать, что вред был причинен в ходе непосредственного выполнения трудовых обязанностей. Для этого можно воспользоваться свидетельствами других сотрудников. Кроме того, нелишним будет приложить копию должностной инструкции.
  2. Возмещаются не только затраты на реабилитацию, но и утраченный заработок. Поэтому из бухгалтерии нужно взять необходимые справки.
  3. Наряду со вредом, нанесенным здоровью, в иске можно поставить вопрос о компенсации морального ущерба. Госпошлина за такое требование составляет 300 рублей.

Естественно, что следует сохранять все документы, выданные врачами. Сказанное также относится и к затратам на поправку здоровья. Причем, это касается не только основной части лечения, но и реабилитации. Даже оплата услуг сиделки подлежит компенсации.

Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/v-ush/vozmeshhenie-vreda-pri-proizvodstvennoj-travme.html

о перерасчете ежемесячных страховых выплат по трудовому увечью

Расчет иска по трудовому увечью

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-518/2011

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

В составе председательствующего Киктевой Л.Р.

При секретаре Кулешовой В.И.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске 04 апреля 2011 года гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о перерасчете ежемесячных страховых выплат по трудовому увечью

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, просит произвести перерасчет ежемесячных страховых выплат по травме, имевшей место в ОАО «Шахта Тырганская» ДД.ММ.

ГГГГ, назначить с ежемесячные страховые выплаты за 30% утраты профессиональной трудоспособности в сумме 7310 руб. 04 коп. Взыскать единовременно доплату по ежемесячным страховым выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.01. 2011 г. в сумме 36966, 37 руб.

Взыскать судебные расходы в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб.

Требования мотивировал тем, что в период работы в ОАО «Шахта Тырганская» в должности горномонтажника подземного, 09.01. 2002 г. получил трудовое увечье. Впервые заключением МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ

Впервые ГУ КРОФ СС РФ, филиал № 12 г. Прокопьевска, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначил застрахованному ежемесячные страховые выплаты в сумме 1573, 82 руб. Для исчисления среднего месячного заработка была взята заработная плата до увечья, период сокращен в соответствии со ст. 12 п.

6 ФЗ – 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обращался к специалистам Фонда СС РФ с устным заявлением об исчислении среднего месячного заработка за 12-ть месяцев до увольнения( период до МСЭ).

Однако ему было отказано, в соответствии с тем, что на дату МСЭ изменился правовой статус шахты, на которой он был травмирован – ООО «Шахта Тырганская».

Считает, что при назначении ежемесячных страховых выплат были нарушены его права и интересы. Фонд не применил индексацию заработка, что предусмотрено п. 10 ст. 12 ФЗ- 125, и нарушил его права на расчет из заработка до окончания трудовой деятельности – периода предусмотренного ст. 12 п.3 ФЗ- 125.

При этом считает, что и при надлежащем расчете ежемесячных страховых выплат из заработной платы до увечья, который он приводит в исковом заявлении, более выгодным для него вариантом будет расчет среднего месячного заработка за 12 месяцев до МСЭ и окончания трудовой деятельности.

В расчетном периоде за 12-ть месяцев до окончания трудовой деятельности, а именно – с 01.09. 2008 г. по 01.09. 2009 г. просит исключить не полностью отработанные месяцы: сентябрь 2008 г. ( один день простоя), декабрь 2008 г., январь 2009 г. ( отпуск), май и июнь 2009 г. ( отпуск).

Заменить на предшествующие полностью отработанные месяцы : август, июль, июнь, май, февраль 2008 г.

При этом заработная плата за расчетный период составит 249262, 96 руб. Среднемесячный заработок составит- 20771, 91 руб., а с учетом индексации на 1, 1 ( с ДД.ММ.ГГГГ ) – 22849, 10 руб.

Ежемесячные страховые выплаты на день издания приказа ГУ КРОФ СС РФ, с ДД.ММ.ГГГГ за 30% утраты проф. трудоспособности составят 6864, 73 руб.

С 01.01. 2011 г. ежемесячные страховые выплаты составят с индексацией на коэффициент 1, 065 – 7310, 94 руб.

В судебном заседании ФИО2, представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержали. При этом уточнили, что просят взыскать единовременную недоплату по ежемесячным страховым выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44347 руб. 24 коп., согласно представленного расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Представитель ГУ КРОФ СС РФ ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО2 не признала.

Суду пояснила, что страховой случай у ФИО2 наступил 09.01. 2002 г. во время его работы в ОАО «Шахта Тырганская». Дата установления страхового случая ДД.ММ.ГГГГ В это время ФИО2 работал на другом предприятии – ООО «Шахта Тырганская».

В связи с этим Фонд СС РФ отказал истцу в расчете среднего месячного заработка из заработной платы за данный период.

После обращения застрахованного в Фонд СС РФ с заявлением о назначении страхового обеспечения, ему было предложено два других расчета, из которых наиболее выгодным был расчет среднего заработка до повышения тарифной ставки.

Также просит учесть, что в настоящее время ФИО2 произведен перерасчет в соответствии с ФЗ- 350, назначили выплаты.

Считает, что вины Фонда СС РФ не имеется. Расходы на оплату услуг представителя просит снизить до разумных пределов.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит требования ФИО2 о перерасчет ежемесячных страховых выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО2 при выполнении своих трудовых обязанностей, был травмирован на производстве ОАО «Шахта Тырганская» ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждены сведениями трудовой книжки истца, Актом № от ДД.ММ.ГГГГ формы Н-1, решением Рудничного райсуда г. Прокопьевска от 07.09.2010 г. об установлении факта несчастного случая на производстве.

Заключением МСЭ, справка серия № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена утрата профессиональной трудоспособности 30% в связи с несчастным случаем на производстве ДД.ММ.ГГГГ Утрата проф. трудоспособности установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Фонда СС РФ Филиал № 12 г. Прокопьевска от ДД.ММ.ГГГГ № застрахованному впервые назначены ежемесячные страховые выплаты в сумме 1573, 82 руб. Согласно справке – расчету, заработная плата для исчисления среднего месячного заработка, взята за период с апреля 2001 г.

по декабрь 2001 г. Суду представлено заявление ФИО2 от ДД.ММ.

ГГГГ, согласно которому в расчетный период для исчисления среднего месячного заработка вошла заработная плата после повышения тарифной ставки до несчастного случая, с исключением неполных месяцев – августа, сентября 2001 г.

В соответствии с приказом Фонда СС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 1676 руб. 12 коп. ( инд 1, 065).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет ежемесячных страховых выплат, назначена выплата в сумме 4849, 75 руб. с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со сведениями карточки лицевого счета получателя страховых выплат, выплаты производятся согласно приказу.

Истец просит произвести перерасчет ежемесячных страховых выплат. Исчислить средний месячный заработок за 12-ть месяцев до установления процента утраты проф. трудоспособности.

В соответствии со ст. 12 п.3 ФЗ- 125 « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07. 1998 г. с изм. и доп.

, средний месячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев, повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз проф.

заболевания или ( по выбору застрахованного) установлена утрата ( снижение) его проф. трудоспособности, на 12.

При подсчете среднего месячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

Источник: http://infocourt.ru/car_rudnichniy-kmr_kemerovobl_sfo/gr/2401164/o-pereraschete-ezhemesyachnyh-strahovyh-vyplat-po-trudovomu-uvechyu.html

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Расчет иска по трудовому увечью

Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей.

Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования ­работника.

В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда – отнюдь не редкость.

Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Данные сведения помогут работодателю сориентироваться в ситуации судебного процесса с работником, ­спрогнозировать масштаб рисков и по возможности минимизировать их.

Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред.

Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше.

К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда. Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Тут суд может ­взыскать десятки и даже сотни тысяч рублей в зависимости от «тяжести» случая.

Общие положения о моральном вреде

Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст.

151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину ­нематериальные блага, а также в других случаях, ­предусмотренных ­законом.

О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, ­предусмотренных законом.

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться:

  1. степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
  2. степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
  3. требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
  4. фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).

В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения ­вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной ­опасности.

Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных ­принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации ­морального вреда.

Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях

Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. В ст.

3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда. В ст.

21 ТК РФ, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать.

В ст. 394 ТК РФ («Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу») установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ.

Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст.

237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной ­платы).

Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы:

  • моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя;
  • моральный вред может компенсироваться и при нарушении имущественных прав работника;
  • порядок определения размера компенсации морального вреда – по соглашению сторон либо судом в случае не достижения соглашения;
  • при судебном порядке определения факта причинения и размера компенсации морального вреда отсутствует зависимость от размера ­имущественного ущерба, причиненного работнику.

Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом.

По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.д.

Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия ­негативной ситуации на душевное состояние истца.

В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т.п.

Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно (путем воздействия на психическое состояние истца), эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда. Ведь истец мог иметь хронические заболевания (гипертония, диабет и т.п.

), и тут очень сложно установить причинно-следственную связь между действиями работодателя и изменениями физического состояния страдавшего работника. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше.

Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца (производственная травма, профессиональное заболевание), он подтверждается в первую очередь медицинскими документами (диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.п.), которые суды исследуют весьма подробно, наряду с обстоятельствами причинения вреда здоровью истца и ­степенью вины в этом как работника, так и работодателя.

В этой ситуации сомнений в наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником.

Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.

2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в ­данном случае подлежит лишь размер ­компенсации морального вреда.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам

В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред.

Сроки исковой давности при заявлении требования о компенсации морального вреда

Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже.

Судебная практика

Источник: https://delo-press.ru/journals/law/trudovoe-zakonodatelstvo/43015-kompensatsiya-moralnogo-vreda-v-trudovykh-otnosheniyakh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.