Расчет больничного по тк

Содержание

Как начисляется больничный лист по болезни в 2020 году – правила расчета и выплаты

Расчет больничного по тк

Каждый работник рано или поздно сталкивается с ситуацией, при которой необходимо оформить больничный, например, по причине заболевания или по уходу за ребенком. Не лишним будет проверить, правильно ли произведен расчет больничного.

Как рассчитывается больничный?

Для начала расчета необходимо определить, во сколько процентов оплачивается больничный лист, что зависит от стажа работника, а также размеров его заработка:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • свыше 8 – право на выплату в размере 100% от усредненного заработка.

Для среднего заработка установлен высший предел, который также принимается во внимание при выполнении расчетов.

Дабы определить, в каком размере предоставляется “больничные выплаты”, необходимо для начала выяснить, какой заработок начислялся за расчетный период. Для этого необходимо суммировать все заработные платы, полученные за определенное число месяцев.

За основу берутся 12 календарных месяцев до даты наступления события, не включаются:

  • больничные;
  • отпуск для ухода за несовершеннолетним;
  • простои;
  • выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  • забастовки.

Зачастую вопрос о том, как начисляется больничный, становится затруднительным, поскольку возникают сложности с расчетным сроком, в особенности, если сотрудник пребывал в декрете, часто болел. Как правило, кадровик производит расчет из данных предыдущего периода, равного тому же календарному году.

Средний дневной заработок высчитывается просто: необходимо получить общую сумму, сложив все ежемесячные выплаты по зарплате, а затем уже разделить получившееся на количество дней по производственному календарю.

Затем к среднему дневному заработку применяется коэффициент в зависимости от стажа работы.

Существует также несколько правил по учету дней:

  1. Месяц берется за полный, если сотрудником отработано более половины дней;
  2. Любые округления производятся в пользу работника, а не работодателя;
  3. 11 месяцев принимаются за весь календарный год;

Порядок получения пособия

Для того, чтобы оплатили больничный, необходимо направить лист в организацию в течение полугода.

Работнику следует знать о нескольких нюансах:

  • Пособие можно получить, осуществляя уход за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи.
  • Если за последние несколько лет гражданин не получал официального заработка, выплата рассчитывается из величины МРОТ (размер устанавливается ежемесячно).
  • Можно произвести замену периода и выплата увеличится, но только в том случае, если в предыдущие два года работник находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
  • Если заболевание произошло после увольнения, но не более чем в 30-дневный период, положено пособие в размере 60% от заработной платы.
  • Максимально возможная продолжительность больничного, взятого для ухода за несовершеннолетними, определяется возрастом самого ребенка (до 7 лет – 60 дней, с 70 до 15 – 45, более 15 – 30).
  • Когда длительность больничного более 10 дней, размер больничного в последующие дни – 50% от заработка.
  • Если сотрудник занят на работе по совместительству, выдается несколько листов, но только при условии, что стаж сотрудника на дополнительном месте работы составляет 2 календарных года.

К вниманию работодателя:

  1. Если работник утерял или не может предоставить доказательства о заработке с прежнего места работы, то необходимо сделать запрос в пенсионный фонд.
  2. Выплата должна производиться в течение 10 дней.
  3. Если справка была предоставлена позже и пособия уже начисляются по МРОТ, необходимо произвести перерасчет и уведомить об этом страховую.
  4. Выплату можно отдать работнику вкупе с авансом или основной суммой.
  5. Больничные не могут быть начислены в отпуске за собственный счет или при аресте.
  6. Работодатель производит оплату за первые три для, ФСС выплачивает компенсации, начиная с 4 дня.

Выплата после увольнения

Многие работники и работодатели задаются вопросом, оплачивается ли больничный лист после расторжения трудового соглашения.

Как уже было сказано ранее, есть несколько случаев, когда указанная обязанность будет возложена на организацию:

  • сотрудник заболел до увольнения, а лист был предъявлен после расторжения договора, пособие подсчитываются по общим правилам;
  • заболевание настало в 30-дневный период после расторжения трудового соглашения (нет разницы, по какому основанию производится увольнение), размер выплаты не будет превышать 60% от среднего заработка.

Пример расчета

Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, приведем пример:

Источник: https://trud.guru/ohrana/raschet-bolnichnogo.html

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2020 году

Расчет больничного по тк

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года больничные рассчитываются по-новому.

Новый порядок расчёта больничных в 2020 году

Больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2020. Этот порядок действует до конца 2020 года. В 2020 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

1. Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются.

Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни.

«09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.

2. Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.

3. Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.

4. Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.

Пример

Сотрудник был на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.

Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.

С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.

Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ. Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2. Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.

Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб. Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.

За пять дней болезни сотрудник получит:

485,20 * 5 = 2 426 руб.

Порядок и сроки оплаты больничного листа в 2020 году

Работодатель должен зачислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности. Принести его работник может в течение 6 месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку. В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  • первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;
  • остальные дни — ФСС.

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает фонд социального страхования (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).

В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  • там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;
  • в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение 5 дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса. Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gogov/kak-pravilno-rasschitat-i-vyplatit-bolnichnyi-v-2020-godu-5f3a85d6433efd553820dad9

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)

Расчет больничного по тк

Социальные гарантии в Российской Федерации позволяют работающему человеку оформлять больничный лист на время болезни.  Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать выплаты за нерабочий период.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.

Временная нетрудоспособность работника

Получение временной нетрудоспособности само по себе не является гарантом начисления компенсационных средств. Чтобы иметь право претендовать на получение социального пособия, гражданин обязан выплачивать ежемесячные страховые взносы в Фонд социального страхования населения.

К группам, которые могут рассчитывать на начисление больничных средств относят:

  1. Граждане, которые заключили трудовые договора с нанимателями.
  2. Государственные служащие различных рангов.
  3. Физические лица, которые занимаются частным предпринимательством или имеют свои практики (адвокаты, юристы и т.д.).

Обязательное условие для начисления выплат регулярное отчисление установленного процента средств в ФСС. Средства отчисляются работодателем в размере 2,9% от начисленной заработной платы сотрудника. Эти суммы формируют общий страховой фонд, из которого выплачиваются средства на погашение больничных бюллетеней и совершаются декретные выплаты.

На протяжении всего времени работы сотрудник имеет право уйти на больничный, а по его предоставлении получить причитающиеся суммы. Такое же право сохраняется за ним в течение еще 30 дней после увольнения. Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.

Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами. Наиболее обширная информация изложена в:

  1. Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» ФЗ-255.
  2. Трудовом кодексе РФ.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей в приеме бюллетеней и выплате компенсационных средств по ним.

Согласно данной статье, у нанимателя нет выбора между приемом больничного листа и отказом. Хотя существуют законные условия, при которых бюллетень не будет оплачен.

ФЗ-255, кроме условий социального страхования, регламентирует вопросы выдачи бюллетеней, их заполнения, а также размера выплат по ним.

Больничный лист оформляется в следующих случаях:

  1. Болезнь или травма коснулись самого работника.
  2. Заболел близкий родственник, который считается членом семьи, и ему требуется уход.
  3. По беременности и родам.

Предъявить бюллетень на оплату можно только после того, как он будет закрыт медицинским учреждением.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист — это специализированный бланк, который подтверждает факт болезни гражданина.

Выдавать бюллетень могут только те медицинские учреждения, которые имеют соответствующую аккредитацию. Наличие заполненного бланка – это одно из самых главных условий для дальнейшего его компенсирования.

Сотрудник, открывший больничный лист также должен знать, что выплаты производятся только за те дни, которые указаны в бюллетене.

Отсутствие на работе без предоставления бюллетеня расценивается как прогул и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Условия компенсирования дней нетрудоспособности могут отличаться в зависимости от причины ее вызвавшей и продолжительности болезни.

В ФЗ-255 прописаны следующие условия выплат:

  1. Наемный работник временно не работает по причине болезни или полученной травмы. В этом случае первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем из собственных средств, а начиная с четвертого дня, оплата производится из средств ФСС. Компенсируются все дни болезни, указанные в бюллетене.
  2. Физические лица, которые платят страховые взносы добровольно, получают компенсацию с первого дня из соцзащиты, при обнаруженных заболеваниях и полученных травмах.
  3. Если заболевание переквалифицировано в инвалидность, то выплаты по бюллетеню выплачиваются вплоть до оформления удостоверения, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение одного года.
  4. Туберкулезные больные получают пособие за весь период болезни вплоть до выздоровления или получения группы инвалидности.
  5. Работникам, имеющим срочные договора продолжительностью не более полугода, могут рассчитывать на компенсацию 75 суток, исключение составляет лишь диагностирование туберкулеза. Тем, кто подписал трудовое соглашение, но не приступил к своим обязанностям, вследствие чего документ был аннулирован, оплата производится лишь за период между днем прописанного начала работы и датой аннулирования соглашения.
  6. Уход за малышом, которому не исполнилось 7 лет, оплачивается с первого дня из бюджетных средств. Оплачивается весь период болезни несовершеннолетнего, но не более двух месяцев в году в общих случаях и не более трех месяцев, если заболевание входит в Перечень, утвержденный Минздравсоцразвитием.
  7. Присмотр за больным несовершеннолетним от 7 до 15 лет компенсируется соцзащитой полностью. Для данной возрастной группы существуют ограничения – не более 15 суток за один раз и не более 1,5 месяцев в год.
  8. На уход за детьми-инвалидами до достижения ими совершеннолетия разовые ограничения не устанавливаются, но в год совокупное время оплачиваемого бюллетеня не должно превышать 120 суток.
  9. Несовершеннолетним ВИЧ-инфицированным и онкобольным детям уход предоставляется без каких-либо ограничений, но только при условии лечения в стационаре.
  10. Уход за иными членами семьи оплачивается с первых суток соцзащитой, но не более 7 суток за один раз и, не превышая месяца за весь календарный год.
  11. Дни карантина оплачиваются как для самого застрахованного, так и для ухода за детьми до 7 лет со средств ФСС.
  12. На все время протезирование и восстановление после операции дается оплачиваемый больничный лист. Условия оплаты не предполагают выплату компенсации из средств работодателя, а только из фонда соцзащиты.
  13. Нахождение в санаторно-курортных учреждениях также могут считаться временем нетрудоспособности, если направление выдано в порядке долечивания и восстановления. Время пребывания оплачивается за счет бюджетных средств, но не больше 24 суток.

Кроме указанных случаев, оплачиваются и больничные листы, которые выданы на время беременности и родов. Они полностью компенсируются из Фонда социальной защиты, а их продолжительность зависит от того, является ли беременность одноплодной или многоплодной, а также от наличия осложнений при родах.

Назначение и размер пособия

Назначение пособия производится только по предъявлении закрытого листа нетрудоспособности для оплаты.

Оплата в большинстве случаев осуществляется работодателем. Для этого бюллетень отдается по месту работы, а бухгалтерия производит все расчеты. Сумма компенсации перечисляется работнику, а ФСС, в свою очередь, компенсирует организации свою часть денежных выплат. В некоторых случаях бюллетени могут напрямую подаваться для назначения и погашения в соцзащиту.

К ним относят:

  1. Всех добровольно застрахованных лиц.
  2. Уволенных, если нет возможности предъявить больничный бывшему нанимателю.

Размер пособия зависит от того, сколько лет гражданин в общей совокупности работал и отчислял страховые взносы в ФСС. Чем больше накоплено страхового стажа, тем на больший процент погашения может рассчитывать работник.

Больничный по ТК РФ компенсируется в следующих размерах:

  1. 100% получат те граждане, которые имеют более восьми лет наработанного страхового стажа.
  2. 80% начислят тем, кто отработал меньше восьми лет, но больше чем пять.
  3. 60% полагается компенсировать всем имеющим за плечами менее пяти лет отчислений в соцфонд.

Отдельной категорией считаются работники, которые только начали свою трудовую деятельность и еще не пересекли порог первого полугодия труда. Они также получат 60% выплат, но расчет будет вестись не от их средней заработной платы, а от установленного на день подсчета размера минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На величину пособия по нетрудоспособности одновременно с процентной ставкой влияют еще два показателя:

  1. Средняя заработная плата работника.
  2. Продолжительность бюллетеня.

Совокупность указанных величин позволяет произвести расчет суммы компенсации за каждый отдельный случай болезни или травмы.

Исчисление пособия

В РФ больничный лист исчисляется исходя из дохода самого заболевшего.

Для этого берутся все полученные работником деньги за последние 24 месяца за вычетом отчисленных налогов и делятся на общую сумму календарных дней в двух годах. В результате такого расчета получается среднедневной заработок сотрудника.

Дальнейшее исчисление пособия производится по формуле:

(ДБ * СДД) * СС = пособие по нетрудоспособности

где;

ДБ – продолжительность бюллетеня в календарных днях,

СДД – среднедневная заработная плата,

СС – количество страхового стажа.

Для показателя среднего дохода существуют минимальные пределы. Если заработная плата гражданина меньше установленной величины МРОТ, то для исчисления компенсации берется данный государственный показатель, а не доход работника.

Для расчета больничной компенсации существуют и максимальные границы. Они ежегодно меняются в сторону увеличения, в 2017 году максимально  разрешенной суточной суммой компенсирования нетрудоспособности установлено 1772 рубля. Даже если у работника будет доход выше, то в формуле будет применяться именно данная разрешенная сумма.

Полученная в результате расчета сумма компенсации не выдается в полном объеме на руки сотруднику. Из нее по установленным законодательным нормам вычитается НДФЛ в размере 13%. Иному налогообложению больничные выплаты не подвергаются.

При исчислении компенсационного пособия стоит обратить внимание на продолжительность бюллетеня. Выплаты начисляются за каждый календарный день болезни. Учитываются день открытия бюллетеня и день его закрытия. Бухгалтер при расчете должен обратить внимание на наличие оснований для отказа в полной или частичной оплате предоставленного бланка.

Основания для снижения размера и отказа в назначении пособия

Не всегда предоставленный работником бюллетень будет оплачен. Начнем с того, что наниматель вообще может отказать в начислении компенсации в следующих случаях:

  1. Установлена поддельность бланка.
  2. В документе имеются помарки, исправления или неправильно внесены данные.
  3. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  4. Вред здоровью причинен умышленно.
  5. Нетрудоспособность появилась вследствие умышленных противоправных действий, например, кражи или иного преступления.

Существуют причины, которые дают право нанимателю оплачивать листок нетрудоспособности частично. К таким причинам относится:

  1. Неявка больного на прием к врачу в назначенное время.
  2. Отказ от прохождения медицинской экспертизы.
  3. Нарушение установленных правил больничного режима.

Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях. При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.

Получить в бюллетень отметку о нарушении режима можно если:

  1. Наносить словесные оскорбления врачам и другим пациентам или причинять им физические увечья.
  2. Не соблюдать предписания доктора. Конечно, речь идет о серьезных нарушениях, например отказ от приема лекарств или сдачи анализов.
  3. Употребление спиртных напитков во время болезни.
  4. Самовольное покидание медицинских учреждений, если человек находится там на лечении.
  5. Обращение к иным медцентрам без согласования со своим врачом.

При нарушениях режима в тексте бланка делаются соответственные пометки. Дни нарушений выпадают из общего расчета компенсации.

Гражданин имеет право отстаивать свои права и может доказывать несостоятельность сделанной пометки или отказа в оплате бюллетеня.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-183/

Как рассчитывается больничный лист – правила расчета, страховой стаж, среднедневной заработок

Расчет больничного по тк

Каждый сотрудник любого предприятия при заболевании или в случае необходимости ухода за близким родным может воспользоваться правом получения листа нетрудоспособности, который не только устанавливает документально обоснованность пропуска работы, но и предполагает получение по нему определенной компенсации из бюджета государства.Как рассчитывается больничный лист

Лист нетрудоспособности

Больничный лист является документально оформленным пропуском работы по причине болезни или необходимости осуществлять уход за болеющим ребенком или другим близким членом семьи. По нему происходит расчет денежной компенсации, предоставляемой пациенту на весь период оформления больничного.

Специальная форма листа по нетрудоспособности представлена в Приказе Минздравсоцразвития под № 624н от 29/06/2011 года.

При предоставлении больничного врачом необходимо обязательно проверить правильность заполнения:

  • основной информации о пациенте: ФИО, пол и дата рождения;
  • наименования работы с обязательным указанием является ли она основным местом, или гражданин оформлен по совместительству. Данную информацию теперь разрешено не заполнять медицинским работника. Работодатель вправе самостоятельно вписать наименование предприятия. Делать это следует черной гелевой ручкой печатными буквами.

Листок нетрудоспособности

Выдачей больничных листов имеют право заниматься не в каждом медучреждении. Согласно Постановлению Правительства № 291 от 16/04/2012 года данным вопросом разрешено заниматься только при наличии оформленной лицензии на специальные виды деятельности. В таких учреждениях имеются специальные печати, содержащие фразы «для больничных листов» или еще один вариант «для листков нетрудоспособности».

Когда предоставляется больничный

Получить документ о нетрудоспособности можно в следующих ситуациях:

  • заболевание пациента или его травмирование;
  • уход за близким родным: за маленьким ребенком, а также за пожилым больным при определенных болезнях;
  • при установленном сроке беременности, после родовой период;
  • при протезировании в стационаре;
  • прохождение реабилитации в санаторных учреждениях;
  • объявление карантина.

Как оплачивается больничный лист

Причины отказа в оплате по документу нетрудоспособности

Имеются некоторые обстоятельства, при которых по выданному документу медучреждением, оплата не будет производиться:

  • при освобождении от работы в ситуациях, прописанных в ТК статье 76. Например, при выявлении у работника алкогольного опьянения, а также при отказе от прохождения медкомиссии или специального обучения в области охраны труда.
  • при нахождении под арестом в результате административного правонарушения;
  • при взятии больничного во момент простоя на предприятии. Если лист нетрудоспособности был выдан до начала простоя и продолжается при отсутствии работы, то в такой ситуации пациент получит положенное ему пособие.
  • преднамеренное нанесение своему здоровью вреда.

Информация для расчета больничного листа

Для проведения верного расчета суммы компенсации за время болезни требуется знать некоторые сведения о сотруднике:

  • общую продолжительность работы, которая рассчитывается из внесенных в трудовую книжку записей;
  • среднедневной заработок;
  • дни, за которые предоставляется пособие;
  • величина доходов за два прошлых года.
[blockquote_2]Важно! Компенсация по больничному положена только тем лицам, у которых заключен трудовой договор. К ним относятся и совместители. По гражданско-правовым соглашениям оплата больничных дней по закону не полагаются.[/blockquote_2]Расчет суммы больничного

Особенности начисления

Больничный, который оформлен непосредственно на заболевшее или травмированное лицо, имеет особенности по начислению оплаты по нему:

  • первые три дня начисляются из средств предприятия;
  • оставшиеся – из бюджетных средств: ФСС.

В остальных случаях оформления больничного документа платежи за все время полностью производится только за счет ФСС.

Продолжительность оплаты больничного

Имеются ограничения по продолжительности оплаты больничных листов. Они указаны в ФЗ № 255 от 29/12/2006 года:

  1. Если нетрудоспособность оформлена при заболевании или травме, то никаких ограничений по срокам начисления больничного пособия нет.

  2. При направлении на долечивание в санаторную здравницу введен лимит на количество дней, которые компенсируются – 24.

  3. При получении больничного документа по уходу за ребенком временные ограничения выплаты компенсации зависят от двух причин: возраста малыша и от его заболевания:
  • до 7 лет оплата производится до 60 календарных дней за годовой период, если специальное заболевание, то количество дней оплаты возрастает до 90;
  • от 7 до 15 лет имеются ограничения по единовременному больничному 15 суток, но за год время нетрудоспособности не должно превышать 45 дней;
  • при уходе за несовершеннолетним инвалидом количество дней, по которым производится оплата, составляет 120;
  • если уход нужен ребенку до 18 лет, болеющему раковыми заболеваниями, то оплачиваются все дни.

При оформлении ухода за взрослыми членами семьи оплата происходит единовременно за 7 суток. За год не может быть использовано таких дней более 30.

Правила расчета больничных

Величина страхового стажа

Величина компенсации за дни нетрудоспособности определяется количеством лет трудовой деятельности:

  • при работе от полугода до 5 лет оплачиваться будет только 60%;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% заработка;
  • при работе более 8 лет выплаты приравниваются 100% величине средней зарплаты.

Если стаж составляет менее полугода, то оплата начисляется от МРОТ, размер которого составляет с 1 мая 2020 года по ФЗ № 41 от 07/03/2020 года – 11163 ₽.На что влияет МРОТ

При оформлении больничного мамой по уходу за ребенком до 15-летнего возраста начальные 10 дней рассчитываются в соответствии с ее стажем, все последующие представляют только половину величины среднего заработка.

Условия, уменьшающие пособие по нетрудоспособности

При указанных в ФЗ № 255 нарушениях возможно уменьшение суммы выплат из ФСС во время болезни:

  • не соблюдение указанного врачом режима пациентом;
  • неявка в назначенное время на прием к лечащему врачу без уважительной причины;
  • травма была получена во время алкогольного или наркологического опьянения.

Выплаты, включенные в расчет больничного и исключенные из него

Для определения суммы пособия за дни болезни необходима информация об имеющемся заработке за два последние года. В эту сумму должны быть включены все выплаты, которые были получены сотрудником и по которым производились отчисления в ФСС.

По статье 422 НК РФ не облагаются страховыми взносами следующие выплаты, а следовательно, в расчет больничного они не включаются:

  • госпособия, например, по безработице;
  • компенсационные выплаты: по возмещению увечья, суммы на питание, пособие при увольнении;
  • единовременные пособия: в связи со смертью близкого родственника;
  • стоимость рабочей одежды, выдаваемой на предприятии;
  • материальная помощь не более 4000 рублей.

При этом установлен верхний предел суммы среднего заработка за год. Если сотрудник имеет превышение данного лимита, то к расчету принимается установленная по законодательству сумма.

Годмаксимальная сумма заработка за год (₽)
2016718000
2017755000
2018815000

Так если за 2017 год у сотрудника предприятия его общий заработок составит 900000 ₽, то для расчета больничного будет взята сумма 755000 ₽.

Расчет больничного

Для расчета суммы за время болезни, оформленной документально, используется следующая формула:

ОБ = СЗ / 730 * КД * КСС,

где СЗ – средний заработок за 2 прошлых года. При его делении на 730 определяется величина среднедневного заработка.

КД – количество оплачиваемых дней болезни;

КСС – коэффициент, зависящий от продолжительности страховых выплат.Схема расчета больничного

Пример 1. Заболевший сотрудник получил больничный лист на 2 недели. При этом продолжительность его рабочей деятельности составляет 7 лет и 5 месяцев. Величина всех выплат за предыдущие годы составляет:

  • за 2016 год – 600000 ₽
  • за 2017 год – 760000 ₽.

За 2017 год сумма превышает установленный лимит. Для расчета будет принята сумма 755000 рублей.

ОБ = (600000 + 755000) / 730 * 14 * 0,8 = 20789,04 ₽

Сумма, положенная за больничный, составляет 20789,04 ₽.

Пример 2. Сотрудник недавно оформился на работу. Его страховой стаж составляет менее 4 месяцев. Он принес на работу больничный на 10 дней с 14 мая 2020 года.

В такой ситуации вычисления производятся из суммы МРОТ, которая принята на момент получения больничного – 11163 ₽. Средний заработок за 2 года составит 11163 * 24 = 267912 ₽.

ОБ = 267912 ₽ / 730 * 0,6 * 10 = 2202,02 ₽

Начисление средств по нетрудоспособности составит 2202,02 ₽.

Пример 3. Мамой оформлен документ на 12 дней по уходу за ребенком. Продолжительность ее рабочей деятельности равна 6 лет и 3 месяца. Заработанные доходы за 2 предшествующих года составили:

  • 2016 год – 400000 ₽;
  • 2017 год – 500000 ₽.

ОБ = (400000 + 500000) / 730 * 0,8 * 10 + = (400000 + 500000) / 730 * 0,5 * 2 = 9863,01 +1232,88 = 11095,89 ₽.

При вычислениях учитывается ограничение количества дней, установленное по уходу, при которых берется коэффициент в зависимости от стажа (10 дней).

Нововведения при оформлении больничных листов

С 1 июля 2017 года вводится возможность получения документа по нетрудоспособности в электронном виде. Бумажный документ также имеет силу.

Электронный вид больничного позволяет упростить взаимодействие между всеми заинтересованными сторонами: работником, работодателем, врачом и ФСС. Это также повышает контроль за отслеживанием подлинных документов.

Для получения электронного больничного требуется:

  1. Работодатель должен пройти регистрацию на сайте ФСС.

  2. Поликлиника должна также иметь подключение к услуге ФСС по оформлению электронных листков нетрудоспособности.

  3. Пациент должен дать свое письменное согласие на получение документа не на бумажном носителе, а в электронном виде.

Как оформляется электронный больничный

Каждый сотрудник имеет возможность во время болезни оформить документ по нетрудоспособности. Денежное пособие по нему будет зависеть от нескольких составляющих. Его размер зависит от величины заработанных средств за предыдущие 2 года, продолжительности рабочей деятельности, длительности болезни. Пособие полагается за все календарные дни.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-list.html

Выдача и оплата больничного листа согласно Трудового Кодекса

Расчет больничного по тк

Право граждан на социальное обеспечение гарантировано Конституцией РФ. Социально-экономические и правовые отношения, связанные с реализацией прав на обязательное социальное страхование, регулируются трудовым, налоговым и гражданским законодательством.

Что сказано в законе и Трудовом Кодексе

ТК РФ относит право граждан на социальное страхование к основным гарантированным государством правам (ст. 2, 21, 22, 57).

Работодатель обязан выплатить социальное пособие в случае болезни сотрудника (ст. 183).

Если работник заболел, находясь в очередном ежегодном отпуске, то у него есть права и основания для переноса отпускных дней или продления времени отдыха (ст. 124).

Что такое больничный лист и кому выдается

Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право граждан на освобождение от труда согласно медицинским показаниям. Оформление бюллетеней осуществляется медицинским персоналом: лечащими врачами, фельдшерами, зубными врачами.

Обычно больничные листки выписывают в форме заполненного бланка на бумажном носителе. В 2017 г. создана система электронного документооборота, позволяющая перечислять денежные средства не работодателю, а сразу получателю средств на банковскую карту.

В этом случае необходимо получить письменное согласие застрахованного лица о передаче персональных данных.

Выдается больничный лист только застрахованным гражданам (при условии перечисления взносов в ФСС РФ):

  • сотрудникам, работающим по трудовому договору;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • предпринимателям;
  • другим физическим лицам, занимающимся частной практикой;
  • лицам, уволенным в течение 30 календарных дней;
  • женщинам, уволенным или прекратившим деятельность, у которых беременность наступила в течение года;
  • безработным;
  • застрахованным иностранным лицам и лицам без гражданства.

Гражданин может получить бюллетень в следующих случаях:

  • заболевания;
  • травмы, в том числе после операции прерывания беременности;
  • болезни ребенка или взрослого члена семьи;
  • карантина, в том числе карантина ребенка или недееспособного члена семьи;
  • протезирования;
  • лечения в санатории.

Оплачивает ли работодатель лист нетрудоспособности и в какой срок

Наниматель оплачивает первые три дня нетрудоспособности по больничному листу. Начиная с четвертого дня оплата производится из средств Фонда социального страхования.

Особенности оплаты

  • выплаты осуществляются по месту производства застрахованного лица;
  • если гражданин официально трудится в нескольких организациях в течение двух лет, то больничные пособия выплачиваются по всем указанным официальным местам работы;
  • по последнему месту работы оплачивается больничный лист гражданину, заболевшему течение 30 дней с даты увольнения;
  • в случае банкротства, прекращения работодателем своей деятельности, недостаточности денежных средств на счетах, по другим причинам, предусмотренным законодательством, граждане вправе обратиться в территориальные органы ФСС РФ.

Оплата по бюллетеню может быть снижена в следующих случаях:

  • нарушение режима предписанного врачом;
  • неявка на осмотр в медицинское учреждение;
  • заболевание или травма, являются следствием опьянения.

Больничный лист в таких случаях оплачивается из расчета МРОТ.

Выплата по больничному листу не назначается в следующих случаях:

  • при освобождении от работы с сохранением оклада;
  • в период временного отстранения от работы по разным причинам;
  • на время ареста или заключения под стражу;
  • при проведении судебно-медицинской экспертизы;
  • за период без причинного простоя или прогула;
  • при попытке самоубийства;
  • в случае преднамеренного причинения вреда здоровью.

Как оплачивается больничный

Расчет по листкам нетрудоспособности проводится в следующем прядке:

  1. Определяется сумма зарплаты за последние два года.
  2. При неполном рабочем периоде заработок считается пропорционально занятости.
  3. Для расчета пособия по больничному (временной нетрудоспособности) средний заработок определяется методом деления общей заработанной суммы за два года на 730, а для определения размера пособия, начисляемого по беременности и родам — на точное число календарных дней за временной период.
  4. Размер пособия вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на процентный показатель на основе данных о страховом стаже. Лицу, имеющему стаж более 8 лет, оплачивается 100 % среднего заработка. При наличии стажа 5 до 8 лет — 80 %, меньше 5 лет — 60 %. При наступлении страхового случая в течение 30 дней после увольнения— 60 %.
  5. Общая величина выплаты определяется умножением суммы дневного пособия на точное количество календарных дней, когда работник был нетрудоспособный.

Все выплаты, полученные по больничным листам, не подлежат обложению страховыми взносами: на пенсионное, медицинское и социальное страхование (ст. 422 НК РФ).

Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и оплачено в ближайший день выплаты зарплаты.

Работник может обратиться за пособием в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или окончания декретного отпуска.

В предписанных законодательством случаях: форс-мажорные обстоятельства, незаконное увольнение, переезд в другой город, длительная болезнь, смерть родственника гражданин имеет право обратиться за пособием и после установленного шестимесячного срока.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Согласно Трудового Кодекса декретный отпуск оплачивается женщине в размере 100 % среднего заработка. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ за календарный месяц.

Если ребенок возраста до 7 лет проходил лечение амбулаторно или в стационаре, работающий родитель вправе получать выплаты по листку нетрудоспособности, выдаваемому детской поликлиникой или больницей. Общая длительность больничного листа за год не может превышать 60 дней (в особых случаях 90 дней).

Если заболел ребенок в возрасте свыше 7 и до 15 лет, родитель или ухаживающее лицо за больным ребенком вправе получать сокращенный больничный лист по нетрудоспособности.

Родители заболевших старше 15 лет детей могут оформить листок нетрудоспособности на 3 дня ( в отдельных случаях на 7 дней по решению медкомиссии).

Есть категории больных детей-инвалидов, родителям которых устанавливаются более длительные сроки освобождения от работы по листу нетрудоспособности. Максимальный период оплачиваемого больничного составляет не более 120 дней в год.

Во время лечения малыша-инвалида в стационаре больничный по уходу оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в том же размере, в котором оплачивается по месту работы аналогичный период болезни родителя (опекуна).

При амбулаторном лечении ребенка-инвалида больничный ухаживающему за ним родственнику оплачивается: первые 10 дней — в полном размере среднего заработка в зависимости от страхового стажа лица; за последующие дни — 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Должен ли работник уведомить о нахождении на больничном

По российскому законодательству сотрудник не обязан предупреждать работодателя об уходе на больничный в случае возникновения нетрудоспособности. Выписку из поликлиники (больницы) работник предоставляет в отдел кадров для подтверждения нахождения на бюллетене.

по теме


Снижение уровня жизни большей части населения, изменение социальной структуры общества, демографические проблемы, старение населения, заниженный часто уровень оплаты труда негативно влияют на социально-экономическую ситуацию.

В таких условиях повышается значимость социальной помощи населению.

Выплаты, осуществляемые в рамках системы социального страхования позволяют защитить граждан в случае утраты работоспособности, беременности и рождения ребенка, болезни или смерти членов семьи.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/vydacha-i-oplata-bolnichnogo-lista.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.