Расчет больничного от стажа

Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа

Прежде чем рассматривать тему расчета и оплаты больничного листа в зависимости от процентного соотношения к стажу работы в 2020 году необходимо разобраться в нюансах его оформления. Также необходимо затронуть тему периодичности оплаты больничного листа.

В каких ситуациях и сколько дней в году подлежат оплате. А ведь бывает, что даже независимо от стажа, выплата пособия по временной нетрудоспособности должна производиться в размере 100 процентов от среднесуточной зарплаты.

Заболеть может каждый человек, но вот нюансов получения пособия по временной нетрудоспособности достаточного много.

Соответственно подробно необходимо знать каждую ситуацию.

Оплатят ли больничный в 2020, если стаж совсем маленький, менее шести месяцев? Учитывается ли стаж при выходе в декретный? Какой расчетный период берется для определения оплаты труда работника за один день в среднем? Как можно болеть тем, у кого нет работы? Или тем, у кого работа неофициальная? Или тем, кто у кого работа основана на положениях срочного трудового договора, срок которого менее полугода? А если причиной получения больничного стала травма, приобретенная в результате выполнения своих профессиональных обязанностей? Очень много интересной и полезной информации можно узнать, прочитав статью правила оплаты больничного листа в 2019 году. А также обратившись к нашим консультантам через форму обратной связи.

Опытные юристы дадут вам ответ о том, сколько дней в год можно болеть или ухаживать за больными родственниками, какие изменения принес 2020 год в систему начисления пособия по нетрудоспособности и на все остальные вопросы.

Консультации проводятся в онлайн-режиме безвозмездно.

Немного интересного о больничном листе в 2020 году

Как известно, размер суммы больничного листа зависит от нескольких составляющих. В том числе и размер зарплаты, и непрерывный стаж работы. Давайте рассмотрим основные моменты законодательства в отношении оформления и выдачи больничных листов в 2020 году:

• основанием для выдачи больничного листа является решение медицинского работника (а точнее, врача) о том, что человек не может исполнять свои профессиональные обязанности в связи с заболеванием;
• выдает/заполняет больничный лист квалифицированный специалист, получивший разрешение не только от медицинского учреждения, но и от ФСС;
• для оформления больничного листа применяются специализированные бланки, пронумерованные в определенном порядке и имеющие защиту от подделок.

На получение пособия по временной нетрудоспособности имеют право официально трудоустроенные сотрудники:

• обратившиеся в медицинское учреждение в связи с заболеванием;
• получившие травму в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей;
• по факту заболевания детей;
• по факту заболевания ближайших родственников любого возраста;
• беременные женщины и уже родившие;
• в предоперационный и послеоперационный период в сфере стоматологии;
• на период карантина после непосредственного контакта с заболевшими.

Причем выплаты по больничному листу положены как сотрудникам, проработавшим несколько дней, так и сотрудникам, проработавшим несколько лет. Разница будет только в размере пособия по временной нетрудоспособности и порядке его расчета.

Как узнать размер пособия в 2020

Размер выплат по больничному листу величина непостоянная. У каждого человека конечная сумма будет различаться. Расчет производится по определенной формуле. Берется зарплата за предыдущие два года. Делится на количество календарных дней за каждый год в сумме (365 + 365 или 366 в високосный год) и получается средний заработок за один день.

Затем, находим произведение полученной суммы, процента от стажа и количества дней болезни. Вот и весь расчет. Казалось бы, ничего сложного. На самом деле, чтобы сделать правильный расчет размера пособия по нетрудоспособности в 2020 году необходимо знать все нюансы данной сферы законодательства.

Для начала необходимо знать проценты по стажу (за выслугу лет), на которые умножается средняя зарплата:

• более восьми лет – 100;
• менее восьми лет, но более пяти лет – 80;
• менее пяти лет – 60.

Опять кажется, что все просто, но не стоит упускать из виду расчетный период средней зарплаты, ведь он два года.

А как рассчитать сумму пособия тем, кто работает в организации менее 2 лет? В подобных ситуациях необходимо учитывать непрерывный страховой стаж с предыдущей работы, как и зарплату для определения размера среднего заработка.

Бывают ситуации, когда платят 100 процентов от средне заработанных сумм, независимо от того сколько месяцев отработал сотрудник:

• пособие, которое выплачивают беременным в связи с их состоянием и последующими родами;
• пособие, которое платят лицам, получившим травму в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей, выплачивается в полном объеме от зарплаты, независимо от того, сколько месяцев проработал сотрудник.

В любом случае для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году необходимо точно понимать определение страхового стажа и уметь его устанавливать.

Понятие страхового стажа в 2020

Под страховым стажем понимается определенное время, в течение которого человек трудился и переводил отчисления в ФСС за социальную страховку. Неважно, сколько сотрудник отработал, несколько месяцев, год или несколько лет.

Главное, чтобы за каждый из отработанных месяцев и за каждый отработанный год работодатель переводил установленный законом процент от зарплаты службе страхования. При официальном трудоустройстве чаще всего период страхового стажа совпадает с периодом трудоустройства.

Определяется изучаемая нами величина с помощью записей трудовой книжки, трудовых договоров, копий приказов и выписок из них. Декретный отпуск и отпуск после родов до трех лет также включается в стаж.

Подсчет страхового стажа происходит так:

• тридцать дней равняются одному календарному месяцу;
• двенадцать месяцев складываются в календарный год.

Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия.

При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.

Периодичность оформления больничного листа

В общих случаях заболевания работника пособие оплачивается за весь период. Доктор может выписать больничный только на определенное время. Однако болезнь может затянуться даже больше чем на год. В подобных случаях больничный лист продляется решением специальной медицинской комиссии. Однако выплата пособия может производиться не за все время больничного в определенных случаях:

• пособие по временной нетрудоспособности людям на инвалидности оплачивается за 4-5 месяцев в год;
• оплата за временную нетрудоспособность из-за болезни ребенка возрастом менее семи лет производится за 90 дней в год (при условии, что у ребенка диагноз, входящий в специальный перечень);
• оплата за временную нетрудоспособность из-за любой болезни ребенка производится за 60 дней;
• если ребенку, за которым требуется уход, нет восемнадцати и он на инвалидности, больничный по уходу за ним оплачивается за 120 дней в год;
• если сотрудник заболел туберкулезом, оплата больничного листа производится за все дни с даты его открытия и до полного выздоровления или до момента присвоения инвалидности такому сотруднику.

При возникновении каких-либо вопросов относительно сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности у вас есть возможность бесплатно получить консультацию у юристов нашего сайта.

Пишите о своих проблемах в форме обратной связи.

Немного интересной информации

Хотелось бы рассказать еще немного о больничном листе. Итак, информация, которая не вошла в остальные подразделы:

• если стаж работы маленький, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда;
• если работник нарушает режим и рекомендации лечащего врача, сумма среднего заработка также будет взята исходя из минимального размера оплаты труда;
• для расчета среднего заработка установлен максимальный предел, превышение которого не допускается, по данным на 2020 год он составил 670 тысяч рублей;
• больничный лист при травматизме на работе оплачивается стопроцентно;
• больничный лист по беременности и родам оплачивается также стопроцентно;
• больничный при увольнении по желанию работника оплачивается в обычном порядке;
• если работник заболел в первый месяц после того как уволился, он имеет право на получение пособия по нетрудоспособности в обычном порядке, при условии отсутствия нового трудоустройства;
• сотрудникам по совместительству, проработавшим более двух лет на обоих местах работы положена оплата пособия по временной нетрудоспособности от двух организаций;
• сотрудникам по совместительству, со стажем менее двух лет на обоих местах работы, имеет право подать больничный лист в одну из организаций, но заработок будет учитываться по совокупности.

Все нюансы расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности невозможно описать в одной статье.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь через форму обратной связи к консультантам сайта.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/raschet-stazha-dlya-bolnichnogo.html

Как оплачивается больничный лист в 2020 году от стажа по ТК РФ?

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

• СдЗ – среднедневной заработок;
• Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
• Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

• в 2018 году – 815 000 рублей;
• в 2019 году – 865 000 рублей;
• в 2020 году составит – 912 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

• менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год – 670 000 р. и 2019 год – 680 500 р., составил:

(670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

• кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи – компенсируются не более 30 дней в год;
• получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания – оплата производится без ограничения по дням;
• по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
• по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
• по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
• при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

• работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
• при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
• превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

• в 2019 году – 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
• для 2020 года – 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;

222,51 руб. по больничным, выданным:

• в 2019 году – 370,85 руб;
• после 1 января 2020 года – 12130 × 24  /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

• если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
• если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-ot-stazha-po-tk-rf/